Ciudadanos(as) MINISTERIO DEL TRABAJO Su Despacho.Fecha: 12-09-2019 “AMPARO CONSTITUCIONAL” Nosotros los trabajadores, delegados y comité de salud y seguridad laboral Solicitamos Amparo Constitucional a mis Derechos Fundamentales como lo establece Artículo 27 Constitución Bolivariana de Venezuela. Toda persona tiene derecho a ser amparada por los tribunales en el goce y ejercicio de los derechos y garantías constitucionales, aun de aquellos inherentes a la persona que no figuren expresamente en esta Constitución o en los instrumentos internacionales sobre derechos humanos. Constitución, la cual la empresa PDVSA PETROCEDEÑO s.a ubicados Complejo Industrial Petrolero José A. Anzoátegui, está estableciendo las siguientes medidas que fueron tomadas a los trabajadores que laboran las diferentes área de trabajo. Reducción de personal en las áreas de trabajo ya que no cuenta con el suficientes trasporte para la movilización del personal. Reducción en el suministro de comida para el personal que laboran en las áreas de trabajo. Los delegados y comité de salud y seguridad laboral sugieren las recomendaciones sean adoptadas en la entidad de trabajo. PDVSA PETROCEDEÑO s.a como lo establece el Artículo 44. La LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO. Participación en salud y seguridad Los patronos o patronas están en la obligación de garantizar que los delegados y delegadas de prevención dispongan de facilidades para el cumplimiento de sus funciones, y que los comités de salud y seguridad laboral cuenten con la participación de todos y todas sus integrantes, y sus recomendaciones sean adoptadas en la entidad de trabajo. Se le garantice el pago todos los trabajadores como lo establece el Artículo 98 la LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Derecho al salario Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales. El salario goza de la protección especial del Estado y constituye un crédito laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses. Que todos los trabajadores tengan protección social por la reducción de personal que sean necesarias modificaciones en las condiciones de trabajo, que los trabajadores y trabajadoras quedarán investidos de inamovilidad laboral. Que sea instalada una instancia de protección de derechos con participación de los trabajadores Como lo establece el Artículo 148 la LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Solicitamos que los trabajadores y de las trabajadoras, y mediante Resolución motivada, ordenar la ocupación de la entidad de trabajo cerrada y el reinicio de las actividades productivas, en protección del proceso social de trabajo, de los trabajadores, las trabajadoras como la Protección de las fuentes de trabajo y de los puestos de trabajo En los casos de cierre ilegal, fraudulento de una entidad de trabajo establece Artículo 149 LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Adoptar dichas medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo para sus desarrollos como lo establece Artículo 56 Lopcymat, y lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en el Artículo 87 Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones
