CARATULA INDICE PRESENTACIÓN ………………………………………………………………………………………………………………………… 3 INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………………………………...…4 MARCO TERORICO ……………………………………………………………………………………………………………………5 CONTRATO DE TRABAJO…………………………………………………………………………………………………………5 - DEFINICION ………………………………………………………………………………………………………………………5 - CARACTERISTICAS ……………………………………………………………………………………………………………6 - ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO……………………………………………………………………….7 - PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO……………………………………………………………………………….9 - QUÉ TIPO DE INFORMACIÓN DEBE TENER UN CONTRATO……………………………………………….10 PRESENTACIÓN El trabajo consiste en una acción llevada a cabo por un sujeto y por ello el derecho del trabajo se ocupa del trabajo humano que tradicionalmente había sido dividido en manual e intelectual, que vienen a ser actualmente las funciones que desarrollan los obreros y empleados respectivamente. El presente informe denominado ¨ El Contrato de Trabajo¨ elaborado por las alumnas del IV ciclo de Contabilidad y Finanzas, tiene como finalidad dar a conocer en que consiste un contrato de trabajo usado frecuentemente por las empresas de nuestro país y en todo el mundo para poder satisfacer las necesidades de las personas que requieren de ingresos para poder satisfacer sus necesidades. El trabajo también debe entenderse como un esfuerzo que desplegamos encaminado hacia un fin, el sujeto al realizar una actividad se propone lograr un ¨ Objeto productivo¨ que viene a ser un beneficio económico, sea cual fuera la naturaleza que le demos al termino económico, ya sea dinero, especies u otro medio. INTRODUCCIÓN Hoy en día las empresas se encuentran en una era en la que tener un trabajador eficiente para cumplir un cargo no es lo suficientemente adecuando ni por ende completo para lograr el éxito empresarial y laboral de los trabajadores, quienes con su empeño y dedicación día a día luchan para que la empresa en la cual laboran pueda lograr sus objetivos y de esa manera ellos puedan tener una remuneración que sea beneficiosa. Sin embargo, contratar un trabajador para que labore en una empresa no es algo sencillo ya que requiere ciertas fases y pautas para que tanto el trabajador como empleador puedan desempeñarse bien en sus respectivas funciones, pues desde el momento que se firma el contrato de trabajo, el empleado está obligado a cumplir con las normas de la empresa que lo contrata. Entonces se podría decir que el contrato de trabajo es el vínculo que existe entre el empleador y el empleado; el contrato de trabajo es un acuerdo entre empleador y empleado por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Este contrato de trabajo da inicio al vínculo laboral entre ambas partes generando ciertos derechos y obligaciones tanto para para el empleado como empleador. MARCO TEÓRICO CONTRATO DE TRABAJO 1. Definición: Según Roberto Rondón Vásquez es el convenio por el que una persona natural se obliga a prestar servicio para otra, en condición de subordinación y dependencia a cambio de una remuneración. Dicho de otro modo; es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Pueden firmarlo: - Los mayores de edad (18 años). - Los menores de 18 años legalmente emancipados. - Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores. - Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable. 2. Características: - Es obligacional: Genera obligaciones para las dos partes - Es bilateral: requiere de dos fuerzas; el trabajador que contrata la venta de su fuerza de trabajo y el empleador que la compra y se apropia del fruto del trabajo. - Es oneroso: tiene que ser necesario e irremediablemente pagado al trabajador. - Es de trato sucesivo: se va dando paulatinamente, en forma cotidiana a través del tiempo, desde que se inicia la relación laboral hasta que por alguna circunstancia termina, en este lapso se van dando sucesivamente las prestaciones una tras otra. 3. Elementos del contrato de trabajo: - La prestación personal de servicios. - es la obligación que tiene el trabajador de poner a disposición del empleador su propia actividad, la cual tiene carácter personalísimo, es decir, se ejecuta como persona natural y no puede ser delegada, sustituida o auxiliada por un tercero, salvo el caso del trabajo familiar que se ejecute por familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores. - La subordinación o dependencia. - es el vínculo de sujeción que tiene el empleador y el trabajador en una relación laboral. De este surge el poder de dirección que es la facultad del empleador de dirigir, fiscalizar y, cuando lo crea conveniente, sancionar al trabajador dentro de los criterios de razonabilidad. Este es el elemento distintivo que permite diferenciar al contrato de trabajo del contrato de locación de servicios en el que se ejecutan las labores de forma autónoma o independiente. - La remuneración. - es el íntegro de lo que el trabajador recibe como contraprestación por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. 4. Partes del contrato de trabajo: Las partes que intervienes en un contrato de trabajo son el empleador y el empleado. - Empleado. - Se denomina empleado a la persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa o también una institución. - Empleador. -Empresario (empleador) es la persona física o jurídica (pública o privada) o agrupación sin personalidad que recibe el trabajo que presta el trabajador asalariado. 5. Qué tipo de información debe tener un contrato: 1. Duración del contrato: En este caso el contrato puede ser fijo, con fecha de inicio y final o indeterminado, con fecha de inicio, pero sin fecha de final. 2. Modalidad de trabajo: Si es a plazo fijo se deben considerar las modalidades que pueden ser: temporal, es decir por una campaña puntual; ocasional, en caso se tenga que reemplazar a una persona; y accidental, cuando se debe realizar un trabajo específico alejadas de las labores habituales de la empresa. 3. Puesto de trabajo: Las personas contratadas deberán prestar mucha atención a las labores que deberán desarrollar. En el contrato de trabajo se deben señalar las tareas que se compromete a realizar, como las obligaciones que tiene como empleado. 4. Horario de trabajo. -Se debe verificar si las labores serán de tiempo completo (no puede exceder las 48 horas semanales) o parcial (es importante que se especifique cuántas horas a la semana trabajarás). 5. Salario: Si bien se trata de una de las partes más importantes del contrato, se debe establecer la forma de pago, es decir, si está compuesta de un monto fijo o variable, si está sujeta a comisiones, si estará compuesta solo en dinero, entre otros factores. Además de indicar la fecha en la que se realizarán los abonos. 6. Periodo de prueba: Esta etapa no puede exceder los tres meses, pero se puede pactar una prórroga de hasta seis meses, que incluyen los primeros tres meses. Si eres reingresante quedas excluido del periodo de prueba.
