CRITICA “FORMALIZACIÓN LABORAL” ESTUDIANTES: LAURA SÚA DANIELA GÓMEZ PROFESOR: RAFAEL DUARTE FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS DERECHO EMPRESARIAL FORMALIZACIÓN LABORAL Ante lo leído en el artículo se generan muchas dudas y preguntas, para empezar, primero tenemos que definir que es un trabajo formal y cuáles son sus ventajas para las personas y la sociedad. El empleo formal es sencillamente el que un ciudadano labora en alguna entidad y esta se hace cargo de toda la protección legal para que el trabajador goce de estos derechos, como la seguridad social, las jubilaciones, la cobertura en salud del núcleo familiar de la persona, la protección contra riesgos de trabajo, etc. Ahora, es importante que definamos que es un empleo informal y sencillamente este se basa en que un trabajador es totalmente independiente y que adicional a esto es muy probable que pase en la mayor cantidad de los casos, que estas personas no tienen los derechos como trabajadores formales ya que son sus propios jefes, o no están interesados en asegurar a sus trabajadores; hay que aclarar que estos trabajadores ante la ley no son cotizantes de pensión, no pagan un seguro social y además están propensos a muchos accidentes laborales que no estarán cubiertos por ningún tipo de seguro. Hay una gran parte de personas que no cuentan ni siquiera con un bachiller académico y que además no son conocedores de las leyes para crear su propia empresa, hoy en día esto es sinónimo de dificultad para conseguir un trabajo formal, además que si hablamos en el caso de las mujeres colombianas, gran parte de estas son madres cabeza de familia que deben dividir su tiempo entre el trabajo, las labores del hogar y la crianza de sus hijos ¿Cómo hace una mujer de estas para lograr tener un puesto formal con los horarios laborales de hoy en día? Por esto es que muchas mujeres optan por iniciar un pequeño negocio( como venta de comida en las calles) y así poder realizar sus demás actividades que no son menos importantes; también es primordial hablar de una falta de oportunidad laboral para las personas de bajos recursos debido a la competitividad entre trabajadores y es que es entendible que una empresa prefiera una persona muy capacitada para determinada labor, que una persona que apenas tiene conocimiento sobre esto, ¿pero qué soluciones puede dar el gobierno para que estas personas puedan acceder a un trabajo digno donde puedan ejercer con sus capacidades y desarrollar otras? En Colombia existe una ley que supone mejorar la formalización del empleo y además incentivar a las personas a que hagan parte de esto, lo anterior se encuentra reglamentado por la ley 1429 del 2010 (republica, 2010) que dice “La presente ley tiene por objeto la formalización y la generación de empleo, con el fin de generar incentivos a la formalización en las etapas iniciales de la creación de empresas; de tal manera que aumenten los beneficios y disminuyan los costos de formalizarse.” Y a grandes rasgos lo que encontramos en esta ley es que el gobierno se propone a estimular a las personas de escasos recursos y de zonas rurales a que empiecen a crear sus propias microempresas, esto lo quieren realizar por medio de créditos para hacer posibles las ideas de estas personas, pero como combaten el desconocimiento de las personas sobre todo esto, porque es obvio que muchos de los ciudadanos colombianos somos desconocedores de gran parte de las leyes, ¿Qué acciones tendría el gobierno para promover su campaña y que así mismo cada ciudadano empiece a ser correctamente informado?, es aquí donde encontramos en dicha ley que se quiere de cierto modo democratizar el conocimiento a las personas y hacer menos compleja la idea de un pequeño negocio donde puedan contar con todos sus derechos y deberes; es claro que la formalización de estos negocios y el empleo que empezaría a generar a muchas personas es un factor clave para que en el sistema se presencie un alza en las personas que están trabajando bajo toda la normatividad colombiana, se tiene control sobre sus ingresos y demás, pero no se puede dejar a un lado el hecho de que el sistema ya sea pensionario, de salud, etc. en nuestro país tenemos graves déficits que hacen que muchas personas tampoco quieran ser partícipes de esto, ya que es un fuerte generador de inconformidad entre las personas. Un punto muy importante es que se recurrió a la creación de programas especiales que generaran empleo en algunas zonas que, por su geografía y las carencias de acceso con otras partes del país, aquí encontramos a departamentos como el Amazonas y Vaupés, este es un punto de gran importancia y que se escucha muy lindo, pero ¿qué tan ciertos son estos programadas y que logros ha tenido? Ante todo, lo anterior es fundamental contemplar lo que nos ofrece la ley, ¿que estipula?, ¿que fomenta?, ¿con qué objetivos?, pero también hay que ver la otra cara que es la más importante y es el efecto y la aceptación que tiene la gente con esto ya sea por la veracidad o no veracidad de lo que se estipula en una ley.
