RESOLUCIÓN ALTERNA DE
CONFLICTOS EN MATERIA
LABORAL.
La mediación.
CONCILIACIÓN
CONCEPTO.
Para
el Doctor Manuel Ossorio, La
Conciliación "es la acción y efecto
de conciliar, de componer y
ajustar los ánimos de los que
estaban opuestos entre sí".
ART. 385-391 - 491-499 del C.T.
CASOS DE
CONCILIACIÓN EN EL ÁREA
LABORAL
Salarios.119 del
C.T.
Incumplimientos
de pago de
indemnización
Despidos.55-57.
Aguinaldos.196
del C.T.
Vacaciones o de
reinstalo.177 del
C.T.
LA
CONCILIACIÓN
LABORAL.
Es un trámite que se realiza en la Sección de
Relaciones Individuales, mediante una mesa de
negociación que se entabla entre la persona
trabajadora, el empleador y técnicos de la
Dirección General de Inspección, con el objetivo
de encontrar una solución en los casos de despido
o reinstalo de labores para las personas
trabajadoras.
Dentro
del Código de Trabajo
encontramos dentro del libro cuarto,
el titulo segundo de acápite
“Procedimiento para los juicios
individuales” que en su sección
segunda
establece
ciertos
parámetros
o
directrices
a
considerar para la conciliación.
385-391 del C.T.
EN EL ART 388 C.T ENCONTRAMOS LA FORMA
EN QUE SE VA A DESARROLLAR LA AUDIENCIA
CONCILIATORIA.
1- El juez leerá
en voz alta la
demanda
2- La intervención
del juez siendo un
moderador
del
debate entre las
partes que aducen
sus razones que
estiman
pertinentes
y
finalizará
dicho
debate cuando lo
considere
pertinente.
3- El juez los
invitará
a
que
propongan
su
fórmula de arreglo,
si no llegan a un
acuerdo, pospondrá
una
solución
equitativa,
manifestando
los
comparecientes si lo
aceptan
total
o
parcialmente o si la
rechazan
en
su
totalidad.
EL ART 389 C.T ESTABLECE DOS SITUACIONES
SUMAMENTE IMPORTANTES Y DE AMPARO PARA EL
TRABAJADOR.
La primera que la
conciliación NO PODRÁ
SER
NUNCA
en
menoscabo
de
los
derechos consagrados a
favor
de
los
trabajadores en las
leyes.
• La segunda que no se podrá
someter la controversia a
árbitros
esto
lo
respaldamos con la Ley de
Mediación, Conciliación y
Arbitraje que en su Art 24
hace una expresa exclusión
de la materia laboral.
TIPOS
DE CONFLICTOS COLECTIVOS.
Conflictos
Colectivos
Jurídicos o de Derecho:
son aquellos que persiguen
el cumplimiento de la ley o
de un reglamento interno
de trabajo, siempre que
en cualquiera de estos
casos
se
encuentre
afectada una colectividad
de trabajadores. Art.468
c.t. y del art.471-479
del c.t.
Conflictos
Colectivos
Económicos
o
de
Intereses:
son Todos
aquellos conflictos que se
originan
por
el
desequilibrio de intereses
colectivos
económicos
entre
trabajadores
y
patronos, o en la defensa
de
los
intereses
profesionales comunes de
los
trabajadores.
ART.469.c.t. y del art.
480-566 del c.t.
EJEMPLOS.
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