RESOLUCIÓN ALTERNA DE CONFLICTOS EN MATERIA LABORAL. La mediación. CONCILIACIÓN CONCEPTO. Para el Doctor Manuel Ossorio, La Conciliación "es la acción y efecto de conciliar, de componer y ajustar los ánimos de los que estaban opuestos entre sí". ART. 385-391 - 491-499 del C.T. CASOS DE CONCILIACIÓN EN EL ÁREA LABORAL Salarios.119 del C.T. Incumplimientos de pago de indemnización Despidos.55-57. Aguinaldos.196 del C.T. Vacaciones o de reinstalo.177 del C.T. LA CONCILIACIÓN LABORAL. Es un trámite que se realiza en la Sección de Relaciones Individuales, mediante una mesa de negociación que se entabla entre la persona trabajadora, el empleador y técnicos de la Dirección General de Inspección, con el objetivo de encontrar una solución en los casos de despido o reinstalo de labores para las personas trabajadoras. Dentro del Código de Trabajo encontramos dentro del libro cuarto, el titulo segundo de acápite “Procedimiento para los juicios individuales” que en su sección segunda establece ciertos parámetros o directrices a considerar para la conciliación. 385-391 del C.T. EN EL ART 388 C.T ENCONTRAMOS LA FORMA EN QUE SE VA A DESARROLLAR LA AUDIENCIA CONCILIATORIA. 1- El juez leerá en voz alta la demanda 2- La intervención del juez siendo un moderador del debate entre las partes que aducen sus razones que estiman pertinentes y finalizará dicho debate cuando lo considere pertinente. 3- El juez los invitará a que propongan su fórmula de arreglo, si no llegan a un acuerdo, pospondrá una solución equitativa, manifestando los comparecientes si lo aceptan total o parcialmente o si la rechazan en su totalidad. EL ART 389 C.T ESTABLECE DOS SITUACIONES SUMAMENTE IMPORTANTES Y DE AMPARO PARA EL TRABAJADOR. La primera que la conciliación NO PODRÁ SER NUNCA en menoscabo de los derechos consagrados a favor de los trabajadores en las leyes. • La segunda que no se podrá someter la controversia a árbitros esto lo respaldamos con la Ley de Mediación, Conciliación y Arbitraje que en su Art 24 hace una expresa exclusión de la materia laboral. TIPOS DE CONFLICTOS COLECTIVOS. Conflictos Colectivos Jurídicos o de Derecho: son aquellos que persiguen el cumplimiento de la ley o de un reglamento interno de trabajo, siempre que en cualquiera de estos casos se encuentre afectada una colectividad de trabajadores. Art.468 c.t. y del art.471-479 del c.t. Conflictos Colectivos Económicos o de Intereses: son Todos aquellos conflictos que se originan por el desequilibrio de intereses colectivos económicos entre trabajadores y patronos, o en la defensa de los intereses profesionales comunes de los trabajadores. ART.469.c.t. y del art. 480-566 del c.t. EJEMPLOS.
