AFP

CASO CREACION Y FUSION AFP UNO AFP CUPRUM
Nombre Integrante: Carlos Astudillo Silva
Curso: 4°A
Profesor: Juan Sepúlveda
INDICE
1. - Introducción
2. - ¿Qué es una afp?
3. - ¿Cómo se crea una afp?
4. - ¿Qué es una fusión?
5. - Creación de la afp uno
6. - Fusión de la afp cuprum y afp
7. - Conclusión
INTRODUCCION
En noviembre de 1980, en plena Dictadura Cívico-Militar y entrando a la
década de las grandes privatizaciones en Chile, José Piñera atacó
nuevamente a la clase trabajadora, creando las Administradoras de Fondos
de Pensiones o AFP, instituciones que se convirtieron en un negocio
redondo para la clase empresarial y que hoy en día están totalmente sin
apoyo del pueblo.
Desde el 31 de diciembre de 1982 hasta la fecha, las AFP pasaron a ser el
único sistema de previsión social para todas las personas que se van
incorporando al mundo laboral, lo cual no rige para los miembros de las
Fuerzas Armadas y Carabineros, quienes tienen sistemas de pensiones y
cotizaciones en base a la modalidad de reparto, en la Caja de Previsión de
la Defensa Nacional (CAPREDENA) y en la Dirección de Previsión de
Carabineros de Chile (DIPRECA).
¿QUE ES UNA AFP?
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son sociedades
anónimas que tienen por objetivo administrar un fondo de pensiones y
otorgar a sus afiliados las prestaciones que establece la ley. Se financian a
través del cobro de comisiones a sus afiliados y podrán aumentar los
ahorros de estos mediante inversiones.
El afiliado puede elegir entre distintos tipos de fondos para depositar sus
cotizaciones, los que varían según su portafolio de inversiones. La edad
legal de jubilación es de 60 años en el caso de las mujeres y de 65 años en
el caso de los hombres, pero las personas pueden seguir cotizando más
allá de esa edad para incrementar sus ahorros previsionales y así obtener
una mejor pensión.
¿COMO SE CREA UNA AFP?
A través del Decreto Ley Nº 3.500, publicado en noviembre de 1980, se cambió el
antiguo sistema de pensiones (INP, cajas de empleados, etc.) que consistía en un
fondo de ahorro común al que aportaban todos los trabajadores. Ahora hay un
sistema de capitalización individual, en que cada persona tiene una cuenta
individual para su pensión de vejez.
En Noviembre de 1980 cuando José Piñera, creador también del anti-obrero Plan
Laboral, impulsó un nuevo modelo para administrar las pensiones y ahorros de
miles de personas, a través del Decreto Ley 3.500, llamado Administradoras de
Fondos de Pensiones (AFP), las cuales pasarían a estar en manos de empresas
privadas, bajo una lógica de capitalización individual.
Desde el 31 de diciembre de 1982 hasta la fecha, las AFP pasaron a ser el único
sistema de previsión social para todas las personas que se van incorporando al
mundo laboral, lo cual no rige para los miembros de las Fuerzas Armadas y
Carabineros, quienes tienen sistemas de pensiones y cotizaciones en base a la
modalidad de reparto, en la Caja de Previsión de la Defensa Nacional
(CAPREDENA) y en la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile
(DIPRECA).
¿QUE ES UNA FUSION?
Es la unión de dos o más personas jurídicamente independientes que deciden unir
sus patrimonios y formar una nueva sociedad con la que desarrollar su actividad.
De esta forma, desarrollan una actividad común, uniendo sus patrimonios. Una
fusión conlleva la disolución de las dos compañías independientes (es decir,
desaparecen) y la creación de una empresa totalmente nueva.
Características
Los socios de las empresas previas continúan siendo socios de la nueva empresa
pero no recibirán dinero por la fusión, dado que no es una liquidación de bienes de
la empresa y, por ello, sólo recibirán nuevas acciones.



Eliminación de las empresas que se unen.
Transmisión de los bienes a la nueva empresa creada.
Los accionistas siguen siendo accionistas de la nueva empresa.
Clasificación
Una fusión puede ser:


Fusión pura. Dos o más compañías que se unen y forman una nueva.
Fusión por absorción. Una sociedad absorbe a otra.
Según la competencia y la importancia económica, pueden clasificarse según el
siguiente criterio:



Fusión horizontal. Dos sociedades que trabajan en la misma área y deciden
unirse para hacerse más fuertes en el mercado, aumentar la cuota de
mercado y aprovechar economías de escala.
Fusión vertical. Diversificación hacia delante o hacia atrás.
Conglomerado. Son sociedades que comparten funciones generales y
centrales, como la función de administración.
CREACION DE LA AFP UNO
En medio de discusiones y críticas se crea AFP uno el día martes 1 de
octubre entra al mercado pero no modifica en nada al actual sistema de
capitalización individual. En medio del debate por la reforma previsional y la disputa
judicial sobre de quién es la propiedad de los fondos ahorrados La compañía, la
séptima de su tipo en integrar el mercado, será la delegada de recibir a todos los
trabajadores y trabajadoras que comiencen a cotizar desde este uno de octubre
hasta el próximo 30 de septiembre de 2021.
La tercera comisión más baja desde que se creó el sistema de AFP a fines
de los años 80. Eso fue lo que ofertó la administradora que ingresará a la industria,
AFP UNO, única entidad que se presentó para la licitación de la cartera de nuevos
afiliados que hizo la Superintendencia de Pensiones y que ayer se adjudicó la
licitación.
En concreto, AFP UNO propuso una comisión de 0,69% de la renta imponible
de los trabajadores, ubicándose muy por debajo del 0,77% que actualmente cobra
Modelo, la AFP más barata de la industria.
En la historia del sistema, sólo Planvital ha cobrado una comisión más baja,
ya que entre agosto de 2014 y julio de 2016 retenía el 0,47% del salario, y entre
agosto de 2016 y julio de 2018 el cobro era de 0,41%.
AFP CUPRUM
AFP Cuprum es una compañía con más de 35 años de historia en el mercado
nacional, destacada por su asesoría de excelencia y reconocida por su trayectoria,
servicio y rentabilidad de largo plazo. Desde 2013 es miembro de Principal, el mayor
actor a nivel mundial dedicado exclusivamente a entregar soluciones de ahorro e
inversión de largo plazo, con el objetivo de apoyar a sus clientes a alcanzar
bienestar financiero en la etapa de retiro.
AFP Cuprum nace el 27 de abril de 1981, en los inicios del sistema previsional
actual, por iniciativa de los trabajadores de Codelco Chile que formaban parte de la
Asociación Gremial Nacional de Supervisores del Cobre – ANSCO. A pesar de
haber nacido como una AFP estrechamente vinculada al sector de la gran minería
del cobre, con el transcurso de los años su gestión y propiedad se extendió a otros
importantes sectores del quehacer nacional.
El 2 de enero de 2015, mediante la Resolución E‐221‐2015, la
Superintendencia de Pensiones aprobó la fusión de AFP Argentum (previamente
Principal Institutional Chile S.A.) con AFP Cuprum, por incorporación de la segunda
en la primera, denominándose la continuadora legal del mismo modo que la
sociedad absorbida, esto es, AFP Cuprum. Dicha fusión tuvo plenos efectos, a
contar del 1 de enero de 2015.
FUSION AFP CUPRUM Y AFP
ARGENTUM
El 2 de enero de 2015, la Superintendencia de Pensiones (SP) autorizó la
fusión por absorción de las AFP Cuprum y Argentum, tras un proceso de análisis
jurídico que comenzó cuatro meses antes, en septiembre de 2014. Esta operación
fue autorizada bajo estricto cumplimiento de las exigencias establecidas en el
DL 3.500 de 1980, que regula el sistema de pensiones, y en la Ley 18.046, sobre
sociedades anónimas. La Superintendencia de Pensiones ha verificado que de este
proceso de fusión (desde la solicitud de la operación a la fecha) no se han derivado
perjuicios económicos sobre los fondos de los 640 mil afiliados que cotizan en
Cuprum, ni efectos adversos en su rentabilidad ni en sus condiciones de seguridad.
Una vez aprobada la absorción, y ya fuera del límite de decisiones y facultades de
la Superintendencia de Pensiones, AFP Cuprum informó a la Superintendencia de
Valores y Seguros (SVS) que la operación tendría un efecto tributario que le
permitiría diferir el pago de impuestos por un valor de $ 80 mil millones. Si este
beneficio corresponde o no, es materia que determina el Servicio de Impuestos
Internos (SII) y la posibilidad de acceder a él se enmarca en disposiciones
contenidas en la reforma tributaria aprobada el año pasado, las mismas que se
extienden a empresas de distintos sectores y tamaños
.
CONCLUSION
La conclusión es clara: hay que poner fin al negocio de las AFP que solo
sirven para llenar con dinero los bolsillos de los grandes empresarios de Chile. Pero
cabe la siguiente pregunta: ¿Qué sistema de pensiones y previsión social puede
reemplazar a las AFP?
La Coordinadora Nacional NO más AFP ha planteado que se debe poner fin
a las AFP. Sin embargo, todavía no existe claridad de cuál debe ser la alternativa,
la tendencia mayoritaria al interior de este organismo propone la creación de un
sistema de reparto tripartito solidario sostenido por el Estado, trabajadores y
empresarios.