SISTEMAS

SISTEMAS
SISTEMA DE AFP:
¿Qué es una cuenta de ahorro?
Son un tipo de ahorro orientado a personas que tienen la capacidad de juntar
dinero en forma periódica o mensual, ya que pueden abrirse y mantenerse con
bajos montos. Tradicionalmente se conocieron como "libretas de ahorro"
porque originalmente eran pequeños libros, en cuyas hojas se iba anotando la
cantidad ahorrada y los intereses y reajustes percibidos. hoy en día se
remplazaron por las tarjetas plásticas.
¿Sistemas multifondo?
Multifondos es el esquema a través del cual los afiliados a Porvenir pueden
escoger uno de los cuatro tipos de administración de fondos: Conservador,
Moderado de Mayor Riesgo y de Retiro Programado. De esta manera, un
afiliado podrá canalizar los recursos de su cuenta individual de pensiones
obligatorias al fondo que cumpla con su situación y expectativas de rentabilidad
y de preferencia por el riesgo.
¿Quiénes están?
Estan los trabajadores dependientes nuevos, antiguos y los independientes.
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Dependientes nuevos: los trabajadores que inician labores serán
asignados como afiliados a la AFP que ofrezca la menor comisión por
depósito de cotizaciones.
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Dependientes antiguos: los trabajadores que cotizaban con el sistema
antiguo se les da la oportunidad de afiliarse a una AFP.
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Independientes: de manera voluntaria pueden escoger entre una AFP o
una caja.
Las principales desventajas son:
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La pensión promedio es baja: $179000 más o menos.
Las personas cada vez viven más por lo que necesitan mas dinero.
Las AFP compiten entre ellas lo que genera gastos que después se
traspasan a los afiliados.
Ventajas:
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los afiliados tienen libertad para escoger la AFP que quieran, aunque al
principio son asignados a una automáticamente.
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Hay una fuerte competencia entre las AFP lo que genera competencia
de comisiones a la baja que benefician a los ahorradores.
No se necesitan amplios conocimientos del mercado: Lo único que hay
que elegir es el plan de pensiones, y los gestores ya llevan tu cartera por
lo que no requiere ser un entendido de las finanzas.
EN ESPAÑA.
El sistema de reparto es un sistema también conocido como “principio de
solidaridad”, ya que la generación cotizante financia la pensión de la
generación jubilada y, a su vez, la primera será financiada por la generación
que le sigue.
Por tanto, las cotizaciones recaudadas de los trabajadores en activo no se
acumulan en un fondo privado para la percepción de futuros pagos, sino que
son empleados en financiar las pensiones del momento.
SISTEMA DE PREVENCION
Está dirigido principalmente a trabajadores en un espacio laboral.
Toda prevención de riesgos debe comenzar por la evaluación adecuada
del entorno, a cargo de técnicos especializados en la materia. Algunos
de los objetivos de dicha observación son:
* estudiar las condiciones del puesto laboral, lo cual incluye las
instalaciones, las herramientas y los productos que se utilizan en el
mismo;
* identificar aquellos peligros a los cuales se exponen los empleados.
Cabe mencionar que algunos de ellos pueden ser evitados con facilidad
antes de continuar con la evaluación;
* asignar un valor numérico a cada riesgo detectado, teniendo en cuenta
factores tales como la gravedad de sus potenciales daños y el tiempo
que el promedio de los empleados debe exponerse al mismo por día.
Luego de esta etapa es posible ordenarlos en una jerarquía de
prioridades;
* proponer una serie de medidas de prevención para conseguir al
eliminación o la reducción de los riegos.
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Instituto de Seguridad del Trabajo (IST).
Instituto de Seguridad del Trabajo (IST): asociada a los socios que
integran la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA).
Mutual de Seguridad C.Ch.C. : creada por la cámara chilena de la
construcción.