ENSAYO FINAL ▬▬▬▬▬▬ Instituto Tecnológico de Puebla Ingeniería Industrial Relaciones Industriales Autores: Krauzz Baez Francisco González Hernández Viridiana Tapia Palacios Mario Teomitzi Bruno Vianey Docente: Dra. Silvia Cruz Del Ángel Fecha de entrega: 23/05/2019 Periodo Ene-Jun 2019 ENSAYO 6. Lo que nos moviliza La presencia psicológica es un tema que trata sobre la relación y el tipo de trato que debe tener un jefe con su trabajador. La inducción es un procedimiento a través del cual se presentan los lineamientos de la empresa al nuevo personal reclutado. En la inducción la presencia psicológica es una parte fundamental que debe realizar todo trabajador involucrado en recursos humanos que realice esta actividad, debido a que, si el inductor presenta amabilidad, empatía, responde a todo tipo de quejas/dudas e interactúa en cada momento con el o los nuevos reclutados, generara un ambiente de confianza, comodidad y a la vez parte de la empresa con la finalidad de guiarlos a tener un mayor desempeño dentro de su área laboral. Ahora, el significado de hacer las cosas cada vez mejor, se refiere a que el límite de nuestro aprendizaje se halla en la región donde se actualizan nuestros conocimientos. Esto último se relaciona con la capacitación puesto que toda organización debe brindar a sus colaboradores conocimientos, habilidades y preparación necesaria o especializada para poder realizar sus labores cotidianas con mayor facilidad y agilidad. Al momento de que el trabajador adquiere nuevos conocimientos desarrolla habilidades para resolver problemas que benefician a la empresa. Otros factores o características que siempre se busca que los trabajadores tengan son las competencias motivaciones fundamentales; lo que representa el compromiso, dedicación, la iniciativa, el optimismo y los logros; ya que son componente que hace valiosa a una persona y lo hacen un trabajador estrella, estas características son vitales para todo fluya de forma ideal. También los rasgos y características que destacan en los trabajadores estrellas es la forma comunicativa que tiene con las demás personas, además del ámbito de confianza que se tiene con su equipo de trabajo; alientan, apoyan y asumen más riesgos calculados. También otro punto a resaltar es el “feedback” o herramienta de retroalimentación es muy útil en los empleados de las empresas por su alto análisis de información para pág. 1 evitar errores y mejorar el tiempo de la toma de decisiones lo cual es esencial en los gerentes o de responsables de tomar decisiones y tiene que ser tomado en cuenta a la hora de capacitar y contratar a gerentes para la empresa lo cual debe ser incluido en las características para el puesto. El gerente que se capacite y se contrate debe tener una gran habilidad para la recolección de información y saber diferenciar la información valiosa y la que no la es para el bien de todos los involucrados, también el gerente debe tener grandes cualidades para relacionarse con el personal ya que mientras tenga una mejor comunicación el empleado se podrá sentir más entendido y tendrá un mejor rendimiento en su trabajo. Entre una mejor comunicación y saber cómo hacer sentir cómodo al trabajador en lo cual sabré incentivar a sus trabajadores para que tengan un mejor rendimiento en sus actividades laborales. pág. 2
