A. IDENTIFICACION DE LAS PARTES 1. Para efectos de este contrato se denominara EL EMPLEADOR PATRICIA ELENA DIAZ BAEZ. Identificada mediante C.C. No. 45.448.546 de Cartagena Domicilio: Gaviotas 7 etapa, Mz 69 LT 2 Teléfono: 6614725 Celular:3157340864 E-mail:paelediba@gmail Dirección: Gaviotas 7 etapa, Mz 69 LT 2 2. Para efectos de este contrato en adelante se denominara EMPLEADO Nombre: LUZ MARY ARNEDO RABELES Identificación: 22.802.960 Fecha de nacimiento: Residencia: Teléfono: Dirección: Celular: C. CLAUSULAS Entre las partes que se han dejado identificadas convienen celebrar el contrato individual de trabajo, entendiéndose que la persona que presta el servicio al empleador se denominara EL EMPLEADO. Bajo las condiciones generales definidas y de conformidad con las siguientes cláusulas: 1. OBJETO Y LUGAR DE TRABAJO El Empleador contrata al Colaborador y este se obliga a prestar los servicios personales y exclusivos, en las labores propias, anexas o complementarias que se asigne al cargo, velando en todo momento física e intelectualmente por los intereses del Empleador; de conformidad con lo indicado en el MANUAL DE RESPONSABILIDADES (perfil de cargo: Contador), parte integral de este contrato, entregado al Colaborador, en el anexo (X) del “ACTA DE ENTREGA PERFIL DEL CARGO”, instrucciones e instructivos que le impartan sus superiores jerárquicos y las demás órdenes que individualmente le den sus representantes o superiores. Las cuales debe realizar oportuna y eficazmente con la diligencia y el cuidado que se requiere, atendiendo los lineamientos de los procedimientos establecidos por el Empleador.PARAGRAFO PRIMERO: El Empleador queda facultado para trasladar al Colaborador a oficios diferentes y asignarles otras funciones, o disponer el traslado a otras dependencias, empresas filiales, lo mismo que a ciudades o lugares diferentes al inicialmente convenido, si la materia del trabajo así lo exige o si se presentan razones objetivas que ameriten un cambio, siempre que el cambio no implique desmejora de las condiciones laborales.- 2. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADO Además de las estipuladas en la cláusula primera de este contrato, (a) la Ley, (b) el Reglamento de Trabajo, (c) El Reglamento de Higiene y Seguridad d) Funciones o Responsabilidades contenidas en el Perfil del Cargo y las que se deriven de la naturaleza del cargo, además de todas aquellas funciones y obligaciones que le encomienden sus superiores jerárquicos, cumpliendo en forma total y permanente, en todas las obligaciones relacionadas en el Manual de funciones e Instructivos impartidos.PARAGRAFO PRIMERO: Se obliga al Colaborador a someterse a la política de aprobación de créditos de la Empresa. Igualmente desde ya asume la responsabilidad sobre la veracidad y autenticidad de las mismas, siendo obligación presenciar personalmente solicitando documento de identidad original la estampa de las firmas del comprador y los codeudores en todos los documentos anexos a la solicitud de créditoEL EMPLEADO se obliga a: a) A poner al servicio del Empleador toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el representante legal o sus superiores inmediatos de acuerdo con la estructura organizacional de la entidad, b) A no prestar directa e indirectamente sus servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de éste contrato o de sus prórrogas convencionales o legales. c) A responder y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes y elementos entregados por TODO INDUSTRIAS S.A.S. d) A mantener en absoluta reserva los secretos técnicos o comerciales de TODO INDUSTRIAS S.A.S. y a no dar a conocer asuntos de carácter reservado, privado o del normal funcionamiento de la empresa a terceros sin la debida autorización de la Gerencia. e) A mantener una buena presentación personal y desplegar buen trato para con los usuarios, directivos y compañeros de trabajo. f) El se compromete a colocar todos sus conocimientos técnicos, científicos e intelectuales al servicio de la labor a desempeñar. g) El Colaborador atenderá con diligencia todas y cada una de las labores encomendadas en el desarrollo de la labor y las funciones establecidas para el cargo que serán parte integral del presente Contrato. h) A mantener su lugar de trabajo en perfecto estado de orden y aseo y cumplir estrictamente con las normas de seguridad e higiene, acorde al instructivo que el Empleador tenga establecido o llegare modificar. i) A avisar oportunamente y por escrito, al Empleador todo cambio de su dirección, teléfono, ciudad de residencia. k) A devolver todos los elementos e insumos suministrados para el cumplimiento de sus funciones, clasificados por TODO INDUSTRIAS S.A.S. como devolutivos y que pertenecen a la empresa, como requisito indispensable para obtener el paz y salvo, necesario para efecto de liquidación en el momento de retiro definitivo. l) A actualizarse en todos los temas relacionados con la eficiente prestación del servicio a su cargo, en especial las normas que enmarcan el Reglamento Interno de Trabajo, Sistema de Gestión de Calidad, COPASST, y las demás temas afines con la labor que desempeñe. m) A avisar oportunamente (tres días mínimo) y por escrito, la solicitud de calamidad, licencia o desplazamiento.PARAGRAFO SEGUNDO: Cláusula de confidencialidad. EL EMPLEADO tratará en forma estrictamente confidencial toda información que llegue a su conocimiento relacionada con los negocios y asuntos de la Empresa y de forma expresa se compromete a guardar reserva, discreción y sigilo que exige la lealtad que le debe a la Empresa en el desempeño de sus funciones o fuera estas. Dicha información incluye pero no se limita a todo los documentos relacionados con los productos, servicios, equipos, canales de venta, estrategias de mercadeo, venta y comercialización, publicidad, sistema de información, archivos y bases de datos, claves de cualquier especie, correos electrónicos, información sobre proveedores y clientes, costos de la mercancía, descuentos, precio final de venta, márgenes de utilidad, información administrativa-contable (fiscal y tributaria), manuales administrativos y de procedimientos, el software administrativo y contable desarrollado o licenciado por la Empresa y en consecuencia EL EMPLEADO tiene la obligación de mantenerlo en estricta reserva así como también la información personal o confidencial de los clientes y accionistas, todos aquellos documentos que estén en poder dEL EMPLEADO o que este haya recibido en el momento de la contratación y durante esta, aun cuando no estuvieren marcados como confidenciales. EL EMPLEADO se hace responsable por los perjuicios causados a la Empresa y a sus clientes, generado como consecuencia de la divulgación o entrega física del material de información; sin perjuicio de las acciones legales, penales y civiles que se podrían iniciar en su contra. Teniendo la obligación de mantener en estricta reserva y de guardar la confidencialidad a la que se ha comprometido en todo momento, aun después de terminado el contrato de trabajo.PARAGRAFO TERCERO: Responsabilidad por pérdidas y daños. EL EMPLEADO es responsable por los elementos, productos, cuentas bancarias, dineros, títulos valores, equipos de cómputo, de comunicación, útiles de trabajo y de protección personal, o por cualquier clase de bienes o productos que le entregue el Empleador para el desempeño de su cargo (Perfil de Cargo: Contador: Responsabilidades). Por lo tanto, cuando ocurran daños o pérdidas de los mismos, no imputables al desgaste por el uso normal y corriente, EL EMPLEADO autoriza el descuento por nómina o liquidación pagar al Empleador el valor comercial de estos, sin perjuicio del respectivo descargo que se le debe realizar al trabajador y de las acciones judiciales pertinentes que la empresa puede iniciar en su contra. (Reglamento Interno de Trabajo: Descargos). Si se comprueba ante la autoridad competente sustracción de los bienes de la empresa, dará lugar a la empresa a la terminación unilateral del contrato de trabajo con justa causa, excluyendo a la empresa del pago de las cesantías del contrato de trabajo, sin perjuicio de la facultad de la Empresa de iniciar acción penal en su contra. EL EMPLEADO certifica y garantiza que conoce los procedimientos y el funcionamiento de los elementos y herramientas entregadas por la Empresa mediante el acta dotación de uniformes, inventario, elementos de protección personal y utensilios de trabajo. Las cuales utilizara de forma adecuada y diligente, siendo responsable por los daños que ocasione dolosamente o por negligencia o por mala o no utilización de las mismas.PARAGRAFO CUARTO: Responsabilidad por causación de sanciones. EL EMPLEADO es responsable de organizar su trabajo, liquidar los impuestos, y gestionar los pagos con la Gerencia oportunamente. Todo perjuicio causado por la negligencia o una actuación dolosa que ocasione multas o sanciones a la empresa, EL EMPLEADO autoriza que sea descontado de nómina o liquidación, previo descargo. (Reglamento Interno de Trabajo: Descargos: Sanciones) Es obligación dEL EMPLEADO efectuar el total diligenciamiento de todos los formularios utilizados en el proceso de Gestión Contable y Financiera; en caso que los formularios se encuentren incompletos por mal diligenciamiento o sean entregados inoportunamente la empresa se reserva el derecho de retirar beneficios (Reglamento Interno de Trabajo: Sanciones) o hasta que los requisitos sean cumplidos a cabalidad; de igual manera se deja claro que el no cumplimiento de las metas establecidas desde el contrato, dará lugar a generar memorandos por el bajo rendimiento; por segunda vez el no cumplimiento de las metas establecidas dará a lugar a la empresa a la terminación unilateral del contrato de trabajo (Reglamento Interno: Sanciones).PARAGRAFO QUINTO: Igualmente EL EMPLEADO se compromete al momento de la renuncia o terminación del contrato a diligenciar y entregar al departamento de contabilidad, el correspondiente paz y salvo, una vez hecho lo anterior se procederá a realizar el proceso de liquidación correspondiente.- 3. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Son obligaciones del Empleador las estipuladas en la ley (Artículo 57 del C.S.T.), y las que imponga el reglamento de trabajo capitulo X artículo 49, el presente contrato, políticas laborales y demás reglamentos de la Empresa y códigos de conducta.4. JORNADA DE TRABAJO EL EMPLEADO se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por TODO INDUSTRIAS S.A.S., entidad que puede hacer ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. PARAGRAFO: Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. El Horario de Trabajo para este contrato está distribuido de la siguiente manera: Lunes a Viernes de 7:30 a.m. a 12:00 p.m y 1:30 p.m a 5:30 p.m Hora de Almuerzo: 12:00 p.m a 1:30 p.m Total Horas: (47) Horas Semanales Sábados 8:00 a.m. a 1:00 p.m. Horas Semanales Destinadas a Capacitaciones, Actividades Empresariales, Reuniones Comités: (4) Horas Semanales 5. PEDIODO DE PRUEBA Las partes acuerdan como periodo de prueba los primeros sesenta (60) días, contados a partir del inicio del presente contrato. Por consiguiente, dentro de dicho periodo, cualquiera de las partes podrá terminar unilateralmente el contrato, en cualquier momento, sin lugar a preaviso, y su efecto no podrá producir derecho a indemnización alguna. Vencido éste término, la duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo; no obstante EL EMPLEADO podrá dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el empleador lo reemplace. En caso de no dar EL EMPLEADO el aviso, o darlo tardíamente, deberá al empleador una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo faltante, deducible de sus prestaciones sociales; este descuento se depositará a órdenes del juez, todo de conformidad con el numeral 5º del artículo 6º de la Ley 50 de 1990, que modificó el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. Si el empleador pretende finalizar el vínculo laboral unilateralmente alegando las justas causas contempladas en los numerales 9 a 15 del literal a) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, deberá darle aviso por escrito al Colaborador con una antelación no inferior a 15 días. 6. REMUNERACION Y CONDICIONES ESPECIALES DE PAGO: TODO INDUSTRIAS S.A.S., pagará al Colaborador por la prestación personal de sus servicios, en los turnos asignados, el salario indicado en el encabezado de este documento, pagadero en las oportunidades allí señaladas, mediante cheque o consignación en cuenta del Colaborador a elección del Empleador , quedando contemplado en está remuneración los dominicales y festivos de que dan cuenta los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo. PARAGRAFO PRIMERO: Serán tenidas en cuenta para la correspondiente liquidación, toda asignación adicional que por ley este contemplada como salario, excluyendo las bonificaciones y otros de carácter eventual. 7. TRABAJO SUPLEMENTARIO Trabajo suplementario y en días de descanso: Las partes acuerdan que todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo, en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el Empleador a través de sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. PARAGRAFO: Cuando la necesidad de éste trabajo se presente de manera imprevista e inaplazable deberá ejecutarse y darse cuenta de él, a TODO INDUSTRIAS S.A.S., por escrito, dentro de los dos días hábiles siguientes a la prestación del servicio, so pena de no reconocer el trabajo suplementario realizado. 8. TERMINACION DEL CONTRATO Habrá lugar a la terminación del contrato de trabajo, sin previo aviso y sin pago de indemnización por las causales previstas en los artículos 4°, 5° y 6° de la ley 50 de 1990, las establecidas en el reglamento interno de trabajo de la Empresa donde se describen las conductas prohibidas, limitadas o faltas las cuales se califican como graves y muy graves, y en el que se indican las causales de despido. PARAGRAFO PRIMERO: La duración del presente contrato será indefinida mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. PARAGRAFO SEGUNDO: EL EMPLEADO acepta libre, espontánea y sin presión alguna; que el contrato laboral se perfecciona con nuestras firmas; habida cuenta las condiciones pactadas al iniciar mi contratación PARAGRAFO TERCERO: Todo Contador debe cumplir con una meta, indicadoras de su desempeño y mejoramiento continuo. La meta mensual para este contrato es …… PARAGRAFO ESPECIAL: La Empresa cuenta con un sistema de seguridad con grabación conformado por cámaras de video, micrófonos y alarmas, las cuales servirán de prueba legal como causal de terminación de este contrato, en los casos en que el COLABORADOR incurra en las faltas y prohibiciones mencionadas en este contrato, en el Reglamento de trabajo, manual de responsabilidades y las establecidas por la Ley. 9. MODIFICACIONES DEL CONTRATO El Colaborador acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por TODO INDUSTRIAS S.A.S., en ejercicio de su poder subordinante, tales como los turnos y jornadas de trabajo, el lugar de prestación de servicios, el cargo y oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 23 C.S.T. modificado por el artículo 1º de la Ley 50/90. PARAGRAFO: Los gastos que se originen por efecto del traslado de lugar de prestación de servicio serán cubiertos por el Empleador, de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del C.S.T. 10. BENEFICIOS EXTRALEGALES Las partes expresamente acuerdan que los beneficios extralegales que reconociere la Empresa, si EL EMPLEADO cumple con los requisitos y condiciones para acceder a ellos, tales como, pero no limitados a los que se describen a continuación; todo auxilio o beneficio incluidos auxilios por alimentación, salud educación o vivienda o el pago de premios, primas extralegales o bonificaciones por cualquier concepto, en dinero o especie, o medio de transporte o prestamos, que llegue a recibir EL EMPLEADO o cualquier pago o beneficios que exceda en cualquier forma o por cualquier causa el salario expresado en la cláusula no constituye salario, y en consecuencia tampoco serán tenidas en cuenta para efectos de calcular el pago de vacaciones, indemnizaciones, contribuciones de seguridad social, aportes parafiscales, y en general para el pago de cualquier otro concepto de carácter laboral. Las partes reiteran su acuerdo sobre la naturaleza no salarial de cualquier pago que reconozca en adición al salario expresado con base en la facultad otorgada por el artículo 15 de la ley 50 de 1990, en armonía con el Art. 128 del C. S. T. y S.S., Sentencia No.12744 de Julio 3 de 2002. M. P. LIGIA LÓPEZ DÍAZ.En caso de que la empresa lo considere necesario, aportará al COLABORADOR los montos necesarios para atender el transporte requerido y pueda desempeñar a cabalidad sus funciones. Dichos montos serán destinados únicamente a atender tales necesidades de transporte y no constituye factor de salario. 11. NORMAS LABORALES Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente y en cuanto no se opongan a lo aquí estipulado, todas las disposiciones legales, reguladoras de las relaciones entre Empleadores y Colaboradores (COLABORADOR); en los reglamentos de trabajo e higiene y seguridad industrial de la Empresa. Las partes están sujetas a las prohibiciones que numeran los artículos 59 y 60 del código sustantivo de trabajo y las que imponga el reglamento de trabajo de la Empresa, políticas laborales, códigos de conducta o demás reglamentos e instructivos de la Empresa. 12. CONOCIMIENTO DE LAS NORMAS INTERNAS EL EMPLEADO declara que es conocedor del Reglamento Interno de Trabajo de la entidad, el cual se encuentra publicado en las carteleras de la entidad y le fue entregada una copia del mismo. Que conoce las funciones asignadas, el orden jerárquico y los manuales y reglamentos internos, a los cuales se somete y obliga a respetar y cumplir dentro de las labores contratadas. PARAGRAFO. El Colaborador declara haber recibido los documentos y/o inducción relacionados con esta obligación, al momento de suscribir el presente contrato. 13. SEGURIDAD SOCIAL Es obligación especial del Colaborador informar por escrito, con los documentos soportes, a TODO INDUSTRIAS S.A.S. el nombre de las Entidades a las que se encuentra afiliado o desea ser afiliado al sistema de seguridad social en salud, pensiones y cesantías. De igual manera deberá aportar toda documentación personal y de sus beneficiarios que sea requerida por las cajas de compensación familiar, Administradora de Riesgos Laborales, y otras, para la adecuada afiliación e informar cualquier modificación que sea necesaria registrarse durante la ejecución del presente contrato. PARÁGRAFO PRIMERO. El Colaborador deberá presentar la documentación completa requerida para su afiliación en un plazo máximo de tres (3) días, con el objeto de dar cumplimiento a las obligaciones de ley. PARAGRAFO SEGUNDO: La no entrega de la documentación en el plazo aquí estipulado, exonera al Empleador de cualquier responsabilidad. 14. MODIFICACIONES Y ACUERDO TOTAL El presente documento sustituye y deja sin efecto cualquier otro acuerdo verbal, escrito o contrato que las partes hayan hecho con anterioridad en lo concerniente con la vinculación laboral dEL EMPLEADO con la Empresa. Cualquier modificación sustancial al presente contrato deberá acordarse por medio escrito ante las partes.- EL EMPLEADO acusa recibido de un ejemplar original de su contrato de trabajo con su respectivo perfil de cargo o manual de funciones, reglamento de trabajo y demás documentos indicados en el FORMATO DE INDUCCION DEL PERSONAL, y expresa que habiendo leído y comprendido cada uno de los antes mencionados, está completamente de acuerdo con cada una sus declaraciones, términos y condiciones para todos los fines y efectos legales; razón por la cual reitera su las autorizaciones dadas para que la Empresa efectué los descuentos por nómina o liquidación final de sus salarios, vacaciones, beneficios extralegales y demás acreencias laborales, siempre que hubiere lugar a ello. 15. CONSTANCIA E INICIACION DE LABORES En constancia se firma en la ciudad de Cartagena de Indias, D. T. y C., el XX, del mes XXXX de 2016, en dos ejemplares de un mismo tenor, uno para la Empresa y otro para EL EMPLEADO. LA EMPRESA: EL EMPLEADO: ______________________________ Rubiela García C.C TODO INDUSTRIAS S.A.S ______________________________ XXXX C.C AUTORIZACIONES Yo XXXXXXXXXXXXXXXXX autorizo a TODO INDUSTRIAS S.A.S., para que realice la revisión de mis pertenencias y los instrumentos de uso laboral tales como escritorio, correo corporativo, incluyendo aquellas pertenencias de carácter personal que se encuentren dentro de las instalaciones de la empresa. Descontar de los valores productos de los beneficios por ventas, liquidación, vacaciones a recibir por cualquiera de los siguientes conceptos: a) Anticipo, préstamo, crédito concedido por el Empleador para con EL EMPLEADO. b) En caso de retractación de la venta por parte del Comprador el beneficio de ventas recibido del mismo. c) Al servir como codeudor o si llegase a presentarse cualquier circunstancia contraria a la ley, descontar los valores dejados de pagar por el comprador y demás codeudores. d) Consultar vida crediticia e) Efectuar visita domiciliaria f) Por la realización de compras y pagos sin autorización de la gerencia g) Sanciones por incumplimiento del contrato, si posee un plan y/o un equipo de dotación y/o herramienta de trabajo que la empresa le haya facilitado los medios para adquirirlo y que aun tenga un saldo con la empresa vigente, h) Por perdida o daño de elementos devolutivos EL EMPLEADO _______________________ XXXXXXXXXXXXX CC.XXXXXXX
