Anders.
5 ) (00:00) “Número cinco” Yo no conocía mucho sobre Perú hasta que llegué. Sabía sobre los
(00:09) incas, Machu Picchu, Cusco, y las Amazonas, pero realmente no sabía mucho sobre
Perú.
6) (00:18) Fue realmente una coincidencia que la compañía para la que trabajaba quería que
fuera a Perú por 6 meses para hacer mi tesis de maestria, (00:30) no tenía ningún plan para ir
allá ni nada pero bueno resulto bastante bien , así que me quedé por 5 años y medio, como dije
antes, fue realmente una coincidencia y amé el lugar.
7) (00:49) En Noruega tenemos una estructura muy plana en la organización, En Perú, es mucho
más de una jerarquía clara en las compañias. En Noruega, las personas que trabajan para ti,
siempre cuestionarán tus decisiones. Preguntan por qué haces esto, por que haces aquello. Y si
no concuerdan personalmente, sabotearan tus decisiones. (01:20) Lo que experimenté en Perú,
fue que la palabra del manager o CFO era la ley, nadie realmente te cuestionaba como un líder
en Perú. (01:37) Lo positivo de eso es que, por supuesto, puedes tomar decisiones y hacer las
cosas. Lo malo, es que muy comúnmente, no obtienes “aprobación” real de tus compañeros de
tu trabajo. Que, en mi experiencia, es extremadamente importante para encontrar buenas
soluciones. Considero que hay cosas buenas y malas con esto, pero bueno, esto es realmente
distinto.
8) (02:14) La manera en que las personas engañan en la compañía cargando comisiones a los
proveedores realmente me impactó. También lo protectivas que eran las personas cuando
engañaban por la ley en Perú cómo todos los casos que… para mí eran obviamente fraudes y era
tan dificil obtener soporte en el sistema legal. Eso tuvo un gran impacto en mi trabajo,
necesitamos usar mucho tiempo y recursos en controlar las personas en vez de actividades que
agreguen valor.
9) (03:02) Las diferencias culturales son algo divertidas. Me refiero a que, tú siempre consideras
que tu propia cultura es la mejor, y llegas a un país como Perú, y te das cuenta que hay algunas
diferencias culturales que son algo grandiosas. (03:23) Lo más difícil fue obviamente la manera
de cómo se desenvuelven las reuniones. En Perú.. la gente, de la reunión, muy largas reuniones,
todo era hablar hablar y hablar. (03:37) Y, usualmente las reuniones durarán hasta la hora del
almuerzo. También, las personas no están a tiempo, lo que es muy estresante y aturdidor. En
Noruega, si dicen que comenzará a las 9:00am, comienza a las 9 en punto. Nunca debes estar
tarde para una reunion. Eso no paso realmente en Perú. Creo que es algo a lo que tienes que
acostumbrarte cuando trabajas en Latinoamérica. En lo que es hora exacta, hora peruana, u
hora Toledo, pero bueno, te acostumbras a esto. (04:22) Y otra vez, es dificil es confiar en las
personas, es dificil para mi trabajar en una cultura en la que el nivel de confianza no es tan alto
como el de Noruega. Noruega es bastamente conocido como una cultura donde hay un alto
grado de confianza; en Perú, tu no confías en la gente en la misma manera, te engañan si es que
intentas confiar en las personas. (04:59) Esas fueron grandes diferencias culturales, en el tiempo
que tenemos, claramente.
CFO (Gerente Financiero).
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