FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO CENTRO DE DISTRIBUCIÓN – CERVECERÍA NACONAL Objetivo FORMATO DE EVALUACIONES DE DESEMPEÑO Fecha Valorar, medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado, y si podrá mejorar su rendimiento futuro. Datos del Colaborador Nombre completo No. de colaborador Datos del Evaluador Nombre completo No. de colaborador EVALUANDO COMPETENCIAS (30%) Casi Habilidades Funcionales Nunca A veces Nunca 1 O O O 2 O O O 3 O O O 4 O O O 5 O O O 6 O O O Casi Siempre O O O O O O Siempre O O O O O O
