ETICA Y VALORES DE RRHH UNIDAD 1 Reflexión de ética y valores • A fines del siglo XIX Sombart caracterizó a la sociedad industrial. • Crisis de los 30: caída de la bolsa, afecto a todos los países. • Cámara de gas, bombas nucleares y la guerra fría Evolución histórica • Momento de la Entronización social del trabajo: • La sociedad industrial moderna da brillo al valor del trabajo. Las regiones donde predomina la religión protestante están mas desarrolladas, la rama que mas influye en el capitalismo es el calvinismo(mantener una vida intensa sin fiestas ni lujos, trabajar independiente con vocación y profesión, la riqueza se convierte en un fin) Es espíritu del capitalismo determina un nuevo estilo de vida sujeto a ciertas normas ética y morales La ética estipula el deber de prosperar económicamente. Se basa en los principios de ahorro, disciplina y trabajo duro Evolución histórica • Momento del malestar de la cultura • Los países democráticos de occidente se muestran disconformes protestando culturalmente a través del hippismo y el mayo francés. • Consecuencias: aumenta el ausentismo y el empleo marginal • El trabajo pierde significado social relacionado con el progreso • A RRHH se le dificulta lidiar con las nuevas generaciones por la desmotivación, falta de ambición, paciencia y lealtad. • RRHH: comienza a fortalecer valores como cooperación, calidad trabajo en equipo • Empieza el fetichismo por el dinero: donde la riqueza se separa del trabajo y se transforma en el nuevo valor predominante. • Se busca por sobre el valor del trabajo el status y prestigio Los valores del trabajo humano • El trabajo humano evoluciona de la ética solidaria hacia el individualismo responsable a través del enterpreneurship, proactividad, valores compartidos, etc. • El trabajo empieza a cobrar un nuevo valor el de la expresión humana, dando lugar a la valorización del ocio y el esparcimiento. Subsistema de RRHH RETENCIÓN Remuneraciones • Se refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar la tarea de la organización REMUNERACIÓN ECONÓMICA DIRECTA salario premios comisiones bonos EXTRAECONÓMICA INDIRECTA POR LEY Planes de incentivo Gratificaciones Hs.extras Extra por peligrosidad Extra insalubridad Descanso semanal Seguro de desempleo Vacaciones Trece meses VOLUNTARIA Tiempo no trabajado Ayuda para vivienda Seguro de vida grupal Prestaciones sociales Servicios sociales Premios por producción RELATIVA AL PUESTO Variedad Identificación Significado Autonomía retroalimentación RELATIVA AL AMBIENTE DE TRABAJO Políticas de RRHH Símbolos de estatus Reconocimiento Orgullo Condiciones ambientales Calidad de vida en el trabajo Cafetería área de descanso Seguridad de empleo flexibilidad Horario flexible Semana corta Puestos compartidos Rotación de puestos El salario • El nivel de los salarios es un elemento esencial para mantener una posición competitiva en el mercado, como para sus relaciones con sus propios empleados. • EL SALARIO es la remuneración monetaria o paga que el empleador entrega al empleado en función del puesto que ocupa y de los servicios que presta durante determinado tiempo. • Es una necesidad vital • La paga es el medio que permite a una persona satisfacer sus necesidades y la de su familia • El salario directo: es el dinero que se percibe como contraprestación por el servicio brindado o puesto ocupado • El salario indirecto: se desprende de las cláusulas del contrato colectivo y del plan de prestaciones y servicios sociales que ofrece la organización EL SALARIO • CARÁCTER VARIADO DE LOS MÚLTIPLES SALARIOS • La remuneración económica puede ser: • Directa: es la que cada empleado recibe en forma de salario básico, alquiler de vivienda, transporte, viáticos, reembolsos médicos, premios, bonus, horas extras, pago por vacaciones, pago por licencias extraordinarias, pagos por almuerzos. Indirecta: pago que el empleado recibe indirectamente y compensan cuestiones extras. Tener al día el impuesto a la ganancia, contribuciones de la empresa en cuentas de retiro, seguro de vida, beneficios(descuentos especiales por pertenecer a la empresa en electrodomésticos) El salario • También se consideran indirectas el clima laboral, la comunicación interna, aspectos que positivamente gestionados contribuyen a compensar al individuo. • Ambas conforman la compensación total • El salario nominal es la remuneración que recibe el asalariado por su trabajo mientras que el salario real está relacionado con el índice de precios al consumidor • El salario real muestra “realmente” si el poder adquisitivo del trabajador se ha visto afectado por la inflación, es decir, una subida de precios. Diferencia entre salario y salario real Nominal Real Es el monto establecido en el contrato y corresponde al puesto que ocupa Si la economía es inflacionaria el salario se erosiona (desgasta, deteriora) por lo que debe actualizarse Se relaciona con la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir. La reposición del valor real no significa aumento salarial. • El salario nominal se modifica de tal forma que se proporcione el salario real equivalente al del periodo anterior • esta es la diferencia entre un reajuste salarial (recomposición salarial) y un verdadero aumento ( sobre el salario real). Salario para la empresa • Representa un costo y al mismo tiempo una inversión. Porque se refiere al costo del producto o servicio final Representa el dinero aplicado al trabajo , en busca de el rendimiento en un corto o mediano plazo Composición del salario ¿Qué es la administración de sueldo? • Es el conjunto de normas y procedimientos que buscan establecer y o mantener la estructura de salario justo ( los demás puestos)y equitativo (con los mismos puestos en otras empresas). • Este equilibrio se logra a través de la valuación y clasificación de puestos. • VALUACIÓN: técnicas y criterios utilizados para comparar puestos, y conseguir una estructura lógica, equitativa, justa y aceptable. Este proceso analiza y compara el contenido de los puestos • CLASIFICACIÓN: por orden en categorías Valoración del puesto del trabajo • Para ello se debe tener en cuenta: • Cargos claves: son los que permanecen en el tiempo, sus funciones y responsabilidades esta claramente definidos, el salario se ajusta al medio. • No es la evaluación de los niveles de desempeño del trabajo • Método cualitativo: Analiza el cargo en su totalidad y luego lo compara con los demás. Loa métodos de este sistema cualifican los cargo con base en un factor genérico( o patrón de medida). • Método cuantitativo: es analítico, se realiza con herramientas científicas y mediciones, los resultados pueden ser medidos o controlados
