Subido por Valeria Solis Andrade

etica y valores de rrhh

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ETICA Y VALORES
DE RRHH
UNIDAD 1
Reflexión de ética y valores
• A fines del siglo XIX
Sombart caracterizó a la
sociedad industrial.
• Crisis de los 30: caída de la
bolsa, afecto a todos los
países.
• Cámara de gas, bombas
nucleares y la guerra fría
Evolución histórica
• Momento de la Entronización social del trabajo:
• La sociedad industrial moderna da brillo al valor del trabajo.
Las regiones donde predomina la religión protestante están mas
desarrolladas, la rama que mas influye en el capitalismo es el
calvinismo(mantener una vida intensa sin fiestas ni lujos,
trabajar independiente con vocación y profesión, la riqueza se
convierte en un fin)
Es espíritu del capitalismo determina un nuevo estilo de vida sujeto
a ciertas normas ética y morales
La ética estipula el deber de prosperar económicamente. Se basa
en los principios de ahorro, disciplina y trabajo duro
Evolución histórica
• Momento del malestar de la cultura
• Los países democráticos de occidente se muestran disconformes
protestando culturalmente a través del hippismo y el mayo francés.
• Consecuencias: aumenta el ausentismo y el empleo marginal
• El trabajo pierde significado social relacionado con el progreso
• A RRHH se le dificulta lidiar con las nuevas generaciones por la
desmotivación, falta de ambición, paciencia y lealtad.
• RRHH: comienza a fortalecer valores como cooperación, calidad
trabajo en equipo
• Empieza el fetichismo por el dinero: donde la riqueza se separa
del trabajo y se transforma en el nuevo valor predominante.
• Se busca por sobre el valor del trabajo el status y prestigio
Los valores del trabajo humano
• El trabajo humano evoluciona de la ética solidaria hacia el
individualismo responsable a través del enterpreneurship,
proactividad, valores compartidos, etc.
• El trabajo empieza a cobrar un nuevo valor el de la expresión
humana, dando lugar a la valorización del ocio y el
esparcimiento.
Subsistema de RRHH
RETENCIÓN
Remuneraciones
• Se refiere a la recompensa que el individuo recibe a
cambio de realizar la tarea de la organización
REMUNERACIÓN
ECONÓMICA
DIRECTA
salario
premios
comisiones
bonos
EXTRAECONÓMICA
INDIRECTA
POR LEY
Planes de incentivo
Gratificaciones
Hs.extras
Extra por peligrosidad
Extra insalubridad
Descanso semanal
Seguro de desempleo
Vacaciones
Trece meses
VOLUNTARIA
Tiempo no trabajado
Ayuda para vivienda
Seguro de vida grupal
Prestaciones sociales
Servicios sociales
Premios por producción
RELATIVA AL
PUESTO
Variedad
Identificación
Significado
Autonomía
retroalimentación
RELATIVA AL
AMBIENTE DE
TRABAJO
Políticas de RRHH
Símbolos de estatus
Reconocimiento
Orgullo
Condiciones
ambientales
Calidad de vida en el
trabajo
Cafetería área de
descanso
Seguridad de empleo
flexibilidad
Horario flexible
Semana corta
Puestos compartidos
Rotación de puestos
El salario
• El nivel de los salarios es un elemento esencial para mantener una
posición competitiva en el mercado, como para sus relaciones con
sus propios empleados.
• EL SALARIO es la remuneración monetaria o paga que el empleador
entrega al empleado en función del puesto que ocupa y de los
servicios que presta durante determinado tiempo.
• Es una necesidad vital
• La paga es el medio que permite a una persona satisfacer sus
necesidades y la de su familia
• El salario directo: es el dinero que se percibe como
contraprestación por el servicio brindado o puesto ocupado
• El salario indirecto: se desprende de las cláusulas del contrato
colectivo y del plan de prestaciones y servicios sociales que ofrece la
organización
EL SALARIO
• CARÁCTER VARIADO DE LOS MÚLTIPLES
SALARIOS
• La remuneración económica puede ser:
• Directa: es la que cada empleado recibe en forma de salario
básico, alquiler de vivienda, transporte, viáticos, reembolsos
médicos, premios, bonus, horas extras, pago por vacaciones,
pago por licencias extraordinarias, pagos por almuerzos.
Indirecta: pago que el empleado recibe indirectamente y
compensan cuestiones extras. Tener al día el impuesto a la
ganancia, contribuciones de la empresa en cuentas de retiro,
seguro de vida, beneficios(descuentos especiales por
pertenecer a la empresa en electrodomésticos)
El salario
• También se consideran indirectas el clima laboral, la
comunicación interna, aspectos que positivamente
gestionados contribuyen a compensar al individuo.
• Ambas conforman la compensación total
• El salario nominal es la remuneración que recibe el
asalariado por su trabajo mientras que el salario real está
relacionado con el índice de precios al consumidor
• El salario real muestra “realmente” si el poder adquisitivo del
trabajador se ha visto afectado por la inflación, es decir, una
subida de precios.
Diferencia entre salario y
salario real
Nominal
Real
Es el monto establecido en el
contrato y corresponde al puesto que
ocupa
Si la economía es inflacionaria el
salario se erosiona (desgasta,
deteriora) por lo que debe
actualizarse
Se relaciona con la cantidad de
bienes que el empleado puede
adquirir.
La reposición del valor real no
significa aumento salarial.
• El salario nominal se modifica de tal forma que se proporcione
el salario real equivalente al del periodo anterior
• esta es la diferencia entre un reajuste salarial (recomposición
salarial) y un verdadero aumento ( sobre el salario real).
Salario para la empresa
• Representa un costo y al mismo tiempo una inversión.
Porque se refiere al costo del
producto o servicio final
Representa el dinero aplicado
al trabajo , en busca de el
rendimiento en un corto o
mediano plazo
Composición del salario
¿Qué es la administración de
sueldo?
• Es el conjunto de normas y procedimientos que buscan establecer
y o mantener la estructura de salario justo ( los demás puestos)y
equitativo (con los mismos puestos en otras empresas).
• Este equilibrio se logra a través de la valuación y clasificación de
puestos.
• VALUACIÓN: técnicas y criterios utilizados para comparar puestos,
y conseguir una estructura lógica, equitativa, justa y aceptable.
Este proceso analiza y compara el contenido de los puestos
• CLASIFICACIÓN: por orden en categorías
Valoración del puesto del
trabajo
• Para ello se debe tener en cuenta:
• Cargos claves: son los que permanecen en el tiempo, sus
funciones y responsabilidades esta claramente definidos, el
salario se ajusta al medio.
• No es la evaluación de los niveles de desempeño del trabajo
• Método cualitativo: Analiza el cargo en su totalidad y luego lo
compara con los demás. Loa métodos de este sistema
cualifican los cargo con base en un factor genérico( o patrón
de medida).
• Método cuantitativo: es analítico, se realiza con herramientas
científicas y mediciones, los resultados pueden ser medidos o
controlados
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