1. ¿Qué quiero? 1) Quiero proteger las condiciones laborales de los trabajadores, ante la empresa y ante una posible venta a un grupo internacional. En especial de las mujeres, mayores 50 años e indefinidos. 2) Que no empeore la situación laboral y no haya despidos. Negociar el carácter consolidable de los complementos laborales que existían o acordemos. Art 26.3 ET Tratar tema derechos adquiridos, si se tercia (claúsulas ad personan) 2. ¿Qué quieren ellos? 3. Estilo de negociación Mixto, Distributivo al principio y cambiará a Colaborativo si veo que la empresa se muestra colaborativa. Porque hay un miedo fundado tanto en el estilo de Dirección del actual superior como en los rumores (hay que aclararlo) Y estamos viendo la transformación de la plantilla de indefinidos a temporales y el aumento de personal joven que indica a pensar 4. ¿Cuáles son mis opciones creativas importantes? Contar con los trabajadores para las soluciones (buzones de sugerencias, mejoras y quejas) Prejubilaciones y no jubilaciones anticipadas, que no se podrá. Que se pueda acudir a una mediación interna. Mediador en la empresa, hay que formarlo. 5. ¿Qué criterios objetivos pueden ayudar a resolver los conflictos? El Convenio anterior La Ley Los contratos individuales Datos IPC Datos Inflación 6. ¿Cuál es mi MAAPAN? Huelgas intermitentes o huelgas por sectores. Acciones judiciales si deciden alterar las condiciones sustanciales de los contratos (art. 47 ET O en caso de ERE (por no darse las circunstancias legales) art 52 ET 7. ¿y el suyo? Realizar modificaciones sustanciales de la contratación. ERE ¿Cuál es mi gama en cada asunto? Asuntos negociables Prioridad PE PO PA 1) Condiciones retributivas • Salarios base art. 26 ET= SMI 2013 21,51 euros/día o 645,30 euros/mes Real Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2013. • Si eran más altos: ALTA Incremento IPC +6% Incremento IPC del 2,4% Menos subida IPC ALTA Incremento IPC +6% Incremento IPC del 2,4% Menos subida IPC Complementos desplazamientos Alta 2% 1% Igual antigüedad nocturnidad fines semana y noches fuera de casa dietas Alta 2,40% 2% 1% 1,20% Igual 2% 3% 1,20% 2,40% Igual Igual SI NO SI NO Salarios 2012 + subida IPC + 6% Por los beneficios 2.46% (2012 2.40% tasa media, Es hasta donde llegaria) Alta (inflación subyacente tasa media 1.6%) Alta Alta • Actualización condiciones económicas Alta • Consolidación complementos Alta • Flexibilidad puestos de T. Alta Para todos los trabajadores Para trabajadores con responsabilidades familiares Igual Para nadie Horas extra y pagas extraordinarias. Mantenimiento condiciones, pero con la actualización de la hora extra Alta Aumento 2,4% Aumento 2% No aumento Al Salario base Movilidad geográfica. Art 40ET Para que no se puedan dar modificaciones sustanciales contrato Alta -Primas por objetivos/rendimiento. Reparto de beneficios empresariales. Media Nunca 3% Con aceptación trabajador Se impondrá En función Beneficios No se dan Hacer fijos al 2 año Se mantiene la situación SI NO Media Es una forma de retribución que afecta directamente a un mayor rendimiento Para negociar 2) Plantilla: estabilización. • Mayor contratación indefinida que opera en beneficio de la calidad del Baja Hacerfijos atodos los temporales al año Trabajo • Garantizar la plantilla indefinida existente Media Media Se puede negociar mediante prejubilaciones 3) Formación. Baja Le interesa más a la empresa para que se haga mejor el trabajo 4) Acoso laboral. Baja No se realizará Para todos a la vez Por departemento Alta SI NO 5) Turnos y Horarios. Alto No se podrán modificar y alterar sin consultar representantes trabajadores Alta Consultar trabajadores Consultar Jefe departamento y representante unitario No se consultará Y con causa. 6) Licencias y permisos. Excedencias. 7) Política de Igualdad en la empresa. Conciliación vida laboral-familiar. BAJO Se concederan siempre Se debe consultar jefe departamento Alto 8)Gestión conflictos Crear un servicio interno de mediación Bajo Se trata de un listado aún por cerrar y para el que no se ha establecido una agenda específica. Si No se plantea a nadie No
