Política Laboral en México Introducción Se ha observado que la política laboral en México se ha modificado con el paso del tiempo, mayormente para bien ya que en años anteriores los derechos de los trabajadores no existían, tenían jornadas excesivas de trabajo, eran explotados personas menores de edad y mujeres, además que no había una ley que los amparara y los patrones no brindaban lo que ahora se conoce como prestaciones sociales, apoyos, cosas que en la actualidad tenemos. Gracias a un programa de referencia fue que sacaron derechos justos para poder modificarlos y crear el que ahora conocemos en el artículo 123 de la constitución mexicana. Ya que se supone que los derechos del trabajador en la ley están de manera explicita y se considera que están bien estipulados, pero en la vida real la mayoría de las empresas o lugares de trabajo no siguen la ley, lo hacen a su conveniencia muchas veces y para que solo ellos ganen y mucha gente por necesidad e ignorancia muchas veces no sabe sus derechos ni los sabe defender, si las empresas que contratan trabajadores la aplicaran a la perfección cambiaríamos como sociedad y creceríamos. Es importante que como trabajador sepamos cada uno de nuestro derechos y obligaciones para poder exigir de manera justa los que toca, así como “a trabajo igual, salario igual” Como principales acontecimientos que surgieron de la Revolución Mexicana de 1910 en la última década del régimen de Porfirio Díaz se encuentran la ley de José Vicente Villada que incluye sobre los accidentes en trabajo, que toma de la ley de Leopoldo II de Bélgica se enfoca en el riesgo que existe dentro de un trabajo ya que las indemnizaciones que se supone que deberían de pagar eran bajas. En la misma expresaba que la culpa era del trabajo a menos que se demostrara lo contrario que aplicaba en el Estado de México. En segundo punto se encuentra la ley de Bernardo Reyes, que esta fue creada en el estado de Nuevo León, la cual consistía en el adelanto industrial en especial en el ya mencionado estado. Encuadraba que el patron tenía la obligación de indemnizar al trabajador por el accidente que sufriera dentro de la actividad laboral preveía un procedimiento sencillo para resolver los problemas derivados de la aplicación de esta. Las indemnizaciones de las que se hablaban eran mayores a las establecidas a la legislación del Estado de México, que eran: 50% del salario hasta por 2 años, si fuera incapacidad temporal seria un porcentaje menor, si la incapacidad era parcial gastos de funeral pago de salario integro igual por 2 años en caso de la incapacidad total. En cuanto a acontecimientos sociales lo mas sonado es la huelga de Cananea, Sonora, ocurrido en junio de 1906 destacaba que los trabajadores solicitaban una jornada de 8 horas, el trato igual para los trabajadores mexicanos en relación con los extranjeros, la adquisición de un salario mínimo, así como la destitución de un trabajador de confianza de la empresa de Cananea. Estas peticiones fueron apoyadas mediante una manifestación, esta fue reprimida por elemento de la empresa y por intervención de fuerzas armadas extranjeras del estado de Arizona lo que ocasiono muertos y heridos principalmente de los trabajadores. Todos estos acontecimientos contribuyeron a que se generara la revolución que termino derrocando a Porfirio Diaz. La huelga de Veracruz producida en 1907 fue la culminación de otros acontecimientos, como la creación de una organización patronal en puebla y Tlaxcala, además la creación de un reglamento patronal que causo un prejuicio hacia los trabajadores de la misma industria. La decisión del presidente de la republica favoreció a las empresas. Vinculados con estos problemas laborales se encuentran el programa del Partido Liberal Mexicano encabezado por Ricardo Flores Magón emitido el 1ro de julio de 1906. En el programa de referencia destaca la determinación de una jornada máxima de 8 horas con un salario mínimo de $1. La reglamentación de algunas actividades especiales, además quedo prohibida el empleo a menores de 14 años, otorgamiento de habitaciones higiénicas a los trabajadores cuando se requiera. La determinación de la responsabilidad patronal en caso de accidentes y en consecuente las indemnizaciones además algunas medidas de protección hacia el salario, como: quedan prohibidas las multas de manera impuesta o de descontar a los salarios de manera injustificada. La creación de tiendas de raya y la obligación de pago de salario en efectivo, la limitación en la contratación de empleados extranjeros, así como el establecimiento de un día de descanso a la semana. De este programa tomaron para crear el articulo 123 de la Constitución en el cual se paso directo. En este mismo periodo se ven plasmados en los convenios de cuidad Juárez, Chihuahua del 21 de mayo de 1911 a la expedición de la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos en 1917, los gobernadores de las entidades expidieron diferentes ordenamientos, en los cuales se plasmaron los aspectos en el ámbito laboral los cuales estimaron los más importantes y sensibles que son: la reparación de riesgos dentro del trabajo, las condiciones de higiene, la limitación de jornada de trabajo, el día de descanso a la semana y la protección de mujeres y menores trabajadores. Por otra parte, Venustiano Carranza convoco a elecciones de representantes para un congreso constituyente, 1ro de diciembre se llevó acabo la sesión de inauguración del congreso en el teatro Iturbide de la cuidad de Querétaro. Lo que pretendían demostrar produjo decepción en la asamblea ya que ninguna de las reformas quedo debidamente asesorada. En diciembre de 1916 los diputados de Veracruz y de Yucatán expusieron normas que se inclinaban hacia los trabajadores, como principales la jornada de 8 horas, el descanso semanal, así como la prohibición de trabajos industriales nocturnos de las mujeres y menores de edad. Hasta este punto se incluyen dentro del articulo 123 de la Constitución dentro del apartado A. Una vez obtenida la noticia del debate Carranza encargo a José Natividad Macias que era diputado del estado de Guanajuato para que apoyara a la adopción de un titulo especial sobre el trabajo, constituyeron una comisión con Pastor Rouanix que era el secretario de fomento, el licenciado Lugo y el diputado Rafael de los Ríos del Distrito Federal después de unos cuantos ajustes llegaron a la conclusión de lo que ahora es el articulo 123 de la constitución. Dentro de los estados que incluyeron el artículo 123 se encuentran Campeche que expidió el Código del trabajo el 21 de diciembre de 1917, y Veracruz con la ley del trabajo del 14 de enero de 1918. Después el Estado de México, y en Sonora en el mismo año de 1918. La problemática de los conflictos colectivos en las industrias de jurisdicción federal, así como la necesidad de esclarecer la legislación para toda la Republica hizo que el 6 de septiembre de 1929 se publicara la reforma constitucional de los artículos 73 y 123. Desde ahí le corresponde al Congreso de la Unión expedir la legislación reglamentaria en el ámbito laboral, por lo cual quedo anulada la legislación que se había expedido las legislaturas de las entidades federativas, se dividió la aplicación de la ley entre las autoridades federales y locales. La ley federal del trabajo de 1931 regulo literalmente todos los aspectos principales derechos del trabajo. Se ocupo del ámbito de aplicación de la Ley, de la exclusión de las relaciones entre el Estado y los servidores de las relaciones de trabajo. Las casi 4 décadas que transcurren entre la expedición de la primera ley del trabajo y la que aun se mantiene es importante para el derecho del trabajador mexicano, ya que en este lapso se generó un desarrollo económico. Con el se basa la industrialización y por esto México deja de ser rustico para convertirse en urbano. A nivel constitucional las reformas importantes del articulo 123 fueron del 5 de diciembre de 1960 y el 21 de noviembre de 1962, se añadió entonces el apartado B que reconoce la naturaleza laboral de las relaciones del estado Federal con los servidores públicos lo cual fue una declaración de los derechos sociales de los empleados al servicio del Estado; hubo modificaciones de la fracción III del ya mencionado articulo para incrementar la edad mínima de 12 a 14 años, al igual se modificó la fracción VI para regular de manera mas realista la parte económica sobre el salario mínimo, así se creo la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y las Comisiones Regionales de los Salarios Mínimos. Así mismo se modifico IX para estipular una norma mas operativa en el ámbito del derecho de los trabajadores para participar de las utilidades que generan las empresas, también se modificó la fracción XXII para que se sustituyera por una indemnización. También es importante destacar que en enero de 1943 se crea la primera ley del seguro social con lo cual se expidió la fracción XXIX del articulo 123 de la constitución la cual establece en materia de aseguramiento del trabajador en cuanto a riego dentro del trabajo, enfermedad, maternidad, así como invalidez, vejez y muerte. Con esto surge sindicados grandes como los nacionales de industria, el ferrocarrilero, el petrolero, etc. En el periodo de 1994-2000 se vio marcado por la crisis que estallo en el primer mes de la administración de Zedillo el cual afecto principalmente al mercado del trabajo, genero las desigualdades y se alargaron las distancias que separan al capital del trabajo, los trabajadores reclamaban los salarios justos exigiendo una vida justa y digna o la expectativa de un futuro mejor, No lograron llegar a una negociación ni llegar a una solución que favoreciera de manera equivalente. El trabajo se vio obligado a ceder en lo cual afecto a la vida de los obreros y trabajadores. El mercado laboral mexicano se configura en varios sentidos de manera importante la reforma del Estado. Es claro que existe una línea de continuidad que vincula la gestión de Zedillo con los periodos de gobierno procedentes. La reforma laboral durante este periodo se basa en la vertiente práctica. El mercado laboral sufre sin duda modificaciones. Conclusión. Por concluir esta que gracias a las modificaciones que hubo en la política laboral a través de los años los trabajadores mexicanos se vieron beneficiados de gran manera aunque no siempre se cumplen todas las estipulaciones que nos dice el artículo 123 constitucional por lo menos las básicas se cumplen dentro de la actividad laboral y esto apoya a que el trabajador tenga una mejor calidad de vida, aunque faltaría mucho para que tenga una excelente calidad de vida, si se cumplieran todo lo que dice el articulo sin duda se obtendría una mejor respuesta del trabajador ya que se tendría más motivado y ambos ganarían. Lista de referencias. (Marquet, 2014) Marquet, P. (2014). Fuentes y Antecedentes del Derecho Mexicano del Trabajo. Derechos Humanos En El Trabajo y La Seguridad Social. Liber Amicorum: En Homenaje Al Doctor Jorge Carpizo, 243–280. Alumna: Estefanie Berenice Solis Cuatzo Licenciatura: Contaduría Publica Semestre: 4° Materia: Derecho laboral Docente: Rosa Minerva Aguilar Urbano Tema: Política laboral en México Índice Introducción (página 1) Desarrollo (paginas 2-6) Conclusión (pagina 7) Lista de referencias (página 7)
