Subido por josefigueroa1362

MODELO DE DECISION VROMM

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MODELO DE DECISION VROMM-YETTON
Teoría de liderazgo, establecido con la intención de ayudar en la toma
de decisiones y considerar a los trabajadores en la resolución de algún
problema
El modelo de liderazgo participativo de Vromm-Yetton relaciona el
comportamiento del liderazgo con la toma de decisiones, partiendo del
proceso de acciones habituales y no habituales, el carácter de un líder
debe acoplarse al diseño de cada actividad. Da un grupo de reglas que
determinaran cantidad y forma en la que se toma una decisión.
Este modelo está formado por 5 estilos:
MODELO DE DECISION VROMM-YETTON
TIPO
AUTOCRATICO 1
TIPO
AUTOCRATICO 2
TIPO
CONSULTIVO 1
TIPO
CONSULTIVO 2
TIPO BASADA EN
GRUPOS 2
El líder hace sus
propias
decisiones
utilizando
la
información que
esta fácilmente
disponible para
el
en
ese
momento. Este
tipo
es
totalmente
autocrático.
El líder recopila
información de
los seguidores,
toma la decisión
solo, el problema
pueden ser o no
informados a los
seguidores.
El líder comparte
problema a
seguidores
pertinentes en
forma individual
y busca sus
ideas,
sugerencias y
toma la decisión
solo.
Aquí los
seguidores se
reúnen entre sí,
pero la decisión
del líder puede o
no reflejar la
influencia de sus
seguidores.
El líder discute
problemas y
situaciones con
seguidores como
grupo, buscando
sus ideas y
sugerencias a
través de lluvia
de ideas. El líder
acepta cualquier
decisión.
ENFOQUE DE LIDERAZGO WILSON LEARNING
Este método está enfocado para que los lideres marquen su propósito
como el proceso del éxito de sus empresas u organizaciones, un punto
muy importante de este sistema es que Learning marca al líder a
comprometer a otros a entregar toda su capacidad en la elaboración del
valor y del éxito.
El compromiso de designar responsabilidades: es vital que el líder
demuestre valores que inspiren y motiven las capacidades de los demás
para obtener los mejores resultados, dando de cada integrante su total
entrega hacia el compromiso que se esté precisando en ese momento,
un buen líder con valores efectivos logrará un buen ambiente de trabajo
en sus empleados, como una gratificación estos últimos obtendrán una
prosperidad en su economía y vida.
Hay que crecer en todos los aspectos y junto con los empleados, una
integración que encaminara a las mejores metas.
ENFOQUE EN LOS RAGOS DE
LA PERSONALIDAD
Los lideres nacen, no se
hacen. La manera de
identificar un líder es a través
de sus rasgos como cualidad o
personalidad, es aquel que se
distingue de los demás y
pueden influir en el
comportamiento de sus
allegados.
ENFOQUES DE LIDERAZGO
ENFOQUE EN LOS ESTILOS DE
LIDERAZGO
Forma en que los lideres se
manejan o comportan con sus
empleados, sostiene que los
lideres puede clasificarse
mejor por medio de sus
estilos de comportamiento.
ENFOQUE EN LAS
SITUACIONES DE LIDERAZGO
Comprende teorías que se
basan en la relación entre el
comportamiento o estilo de
liderazgo y la situación o
circunstancia dada.
BIBLIOGRAFIA
MODELO DE LIDERAZGO DE WILSON LEARNING
recuperado de :
https://uniteconline.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&cont
ent_id=_3568805_1&course_id=_121020_1
el modelo de liderazgo participativo Vromm y Yetton
recuperado de:
https://www.psicologia-online.com/el-modelo-de-liderazgo-participativo-vroom-y-yetton1782.html
modelo de decisión Vromm y Yetton
recuperado de:
https://prezi.com/w9r2kokblkv8/modelo-de-decision-vroom-yetton/
modelo Vromm
https://www.youtube.com/watch?v=TE59R5Nk_Xs
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