Subido por claudiacpc97

información sobre incapacidad total y parcial

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Prestación por incapacidad permanente total
Cuando el grado de las lesiones que sufre el trabajador supera un 33 % y le imposibilita para la
realización de su profesión habitual, pero puede realizar otras, el trabajador afectado tiene
derecho a percibir una pensión vitalicia equivalente al 55% de su salario anual.
Si el trabajador afectado tiene más de 55 años y no realiza trabajo alguno remunerado, la
pensión será de un 75 % de su salario anual.
ARTICULO 196.Prestación por incapacidad permanente total
Cuando el grado de las lesiones que sufre el trabajador supera un 33 % y le imposibilita para la
realización de su profesión habitual, pero puede realizar otras, el trabajador afectado tiene
derecho a percibir una pensión vitalicia equivalente al 55% de su salario anual.
Si el trabajador afectado tiene más de 55 años y no realiza trabajo alguno remunerado, la
pensión será de un 75 % de su salario anual.
Cuantía de la prestación por incapacidad permanente total
La prestación económica correspondiente a la incapacidad permanente total consistirá en una
pensión vitalicia, que podrá excepcionalmente ser sustituida por una indemnización a tanto
alzado cuando el beneficiario fuese menor de sesenta años (Art. 196 ,LGSS).
Abono de la prestación
Las pensiones derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional, 12 mensualidades.
Las pagas extraordinarias se encuentran prorrateadas dentro de las mensualidades ordinarias.
Indemnizaciones, el pago se realiza de una sola vez en la cuantía que corresponda.
Requisitos y el cálculo de la prestación por incapacidad permanente total derivada de
accidente laboral
Base reguladora
Dado que la incapacidad deriva de accidente de trabajo La base reguladora se calcula sobre
salarios reales, teniendo en cuenta que no pueden exceder del tope máximo de cotización ni
ser inferiores al tope mínimo, vigentes al sobrevenir la incapacidad. Será el cociente de dividir
por 12 los siguientes sumandos:
Sueldo y antigüedad diarios del trabajador en la fecha del accidente o de la baja por
enfermedad por 365 días.
Pagas extraordinarias, beneficios o participación, por su importe total en el año anterior al
accidente.
El cociente de dividir los pluses, retribuciones complementarias y horas extraordinarias
percibidas en el año anterior al accidente, por el número de días efectivamente trabajados en
dicho período. El resultado se multiplicará por 273, salvo que el número de días laborales
efectivos en la actividad de que se trate sea menor, en cuyo caso, se aplicará el multiplicador
que corresponda.
La cuantía computable en concepto de horas extraordinarias no podrá exceder del importe
que resulte de multiplicar el promedio por el que se haya remunerado cada hora
extraordinaria, por el tope máximo laboral anual de horas extraordinarias, fijado en el art. 35.2
del Estatuto de los Trabajadores.
-------Cuantía de la prestación.
La prestación consiste en una pensión, cuya cuantía es igual al 55% de la base reguladora, que
se puede incrementar en un 20% más para los mayores de 55 años, cuando por su falta de
preparación y por las circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia se presuma la
dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual, lo cual se denominaría
incapacidad permanente total cualificada.
La cuantía de la pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común no
podrá resultar inferior al 55% de la base mínima de cotización para mayores de dieciocho años,
en términos anuales, vigente en cada momento.
La pensión puede ser sustituida excepcionalmente por una indemnización a tanto alzado, si se
solicita en los tres años siguientes a la fecha de la resolución o sentencia firme que reconozca
el derecho a la pensión y se reúnen los siguientes requisitos: el trabajador sea menor de 60
años, se presuma que no va a haber modificación de la incapacidad y se realicen trabajos por
cuenta propia o ajena o, en otro caso, que el importe de la indemnización se invertirá en la
preparación o desarrollo de nuevas fuentes de ingreso como trabajador autónomo. Si el
trabajador es menor de 21 años la solicitud deberá hacerse dentro de los tres años siguientes
al cumplimiento de dicha edad.
La cuantía de la indemnización se corresponde con la siguiente escala:
• Beneficiario menor de 54 años: ochenta y cuatro mensualidades de la pensión.
•Beneficiario con 54 o más años: según una escala descendente (de doce mensualidades por
año), setenta y dos mensualidades de la pensión a los 54 años hasta doce mensualidades a los
59 años.
Al cumplir los 60 años, el beneficiario pasará a percibir la pensión reconocida inicialmente,
revalorizada con los incrementos que se hayan establecido desde la fecha en que se autorice la
sustitución.
Base reguladora
 Por accidente de trabajo o enfermedad profesional:
El cociente de dividir por 12 los siguientes sumandos:
- Sueldo diario multiplicado por 365 días.
- Pagas extraordinarias.
- Beneficios o participación en los ingresos computables percibidos en los doce meses
anteriores.
- Pluses y retribuciones complementarias, incluidas horas extraordinarias, percibidos en los
doce meses anteriores, dividido por el número de días realmente trabajados y multiplicado por
273, salvo que el número de días laborales efectivos en la actividad de que se trate sea menor,
en cuyo caso se aplicará el multiplicador que corresponda.
Porque sale a cuenta?
https://www.iberley.es/temas/calculo-base-reguladora-pensiones-incapacidad-permanente8861
má información SEGURIDAD SOCIAL
Si la incapacidad deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional:
La BR se calcula sobre salarios reales, teniendo en cuenta que no pueden exceder del tope
máximo de cotización ni ser inferiores al tope mínimo, vigentes al sobrevenir la incapacidad.
Será el cociente de dividir por 12 los siguientes sumandos:
-
Sueldo y antigüedad diarios del trabajador en la fecha del accidente o de la baja por
enfermedad por 365 días.
En los supuestos de contratos a tiempo parcial y de relevo, en que el trabajador no preste
servicios todos los días o, prestándolos, su jornada de trabajo sea irregular o variable, el salario
diario será el que resulte de dividir entre 7 ó 30 el semanal o mensual pactado en función de la
distribución de las horas de trabajo concretadas en el contrato para cada uno de esos
períodos.
En los supuestos de contratos fijos-discontinuos, el salario diario será el que resulte de dividir
entre el número de días naturales de campaña transcurridos hasta la fecha del hecho
causante, los salarios percibidos por el trabajador en el mismo período.
-
Pagas extraordinarias, beneficios o participación, por su importe total en el año
anterior al accidente.
El cociente de dividir los pluses, retribuciones complementarias y horas extraordinarias
percibidas en el año anterior al accidente, por el número de días efectivamente
trabajados en dicho período. El resultado se multiplicará por 273, salvo que el número
de días laborales efectivos en la actividad de que se trate sea menor, en cuyo caso, se
aplicará el multiplicador que corresponda.
La cuantía computable en concepto de horas extraordinarias no podrá exceder del importe
que resulte de multiplicar el promedio por el que se haya remunerado cada hora
extraordinaria, por el tope máximo laboral anual de horas extraordinarias, fijado en el art. 35.2
del Estatuto de los Trabajadores.
Indemnización a tanto alzado
Requisitos:
Que se trate de un trabajador menor de 60 años.
Que se presuma que las lesiones determinantes de la incapacidad no son susceptibles de
modificación que den lugar en lo sucesivo a una revisión de la incapacidad declarada.
Que el beneficiario realice trabajos por cuenta propia o por cuenta ajena, o se acredite que el
importe de la indemnización se invertirá en la preparación o desarrollo de nuevas fuentes de
ingreso como trabajador autónomo, siempre que se acredite tener aptitud suficiente para el
ejercicio de la actividad de que se trate.
Que se solicite dentro de los 3 años siguientes a la fecha de la resolución o sentencia firme que
le reconozca el derecho a la pensión o, si fuese menor de 21 años de edad en dicha fecha,
dentro de los 3 años siguientes al día en que cumpla dicha edad.
Cuantía:
-
La cuantía será equivalente a un número de mensualidades de la pensión, calculada
con el 55 % de la base reguladora, incluso en el caso de tener reconocido el
incremento del 20 % (incapacidad permanente total cualificada). Alcanza un máximo
de 84 mensualidades de la pensión con menos de 54 años de edad y un mínimo de 12
mensualidades a los 59 años, según la siguiente escala:
EDAD - NUMERO DE MENSUALIDADES
Menos de 54- 84
54-72
55-60
56-48
-
-
La resolución debe ser dictada por la Dirección General del INSS.
La indemnización se hará efectiva a partir de la citada resolución.
Una vez autorizada la sustitución, el beneficiario no podrá solicitar que se deje sin
efecto la misma para recuperar la condición de pensionista hasta que cumpla los 60
años.
Al cumplir los 60 años, el beneficiario pasará a percibir la pensión reconocida
inicialmente, incrementada con las correspondientes revalorizaciones que hubieran
tenido lugar desde la fecha en que se autorizó la sustitución por la indemnización.
Si el beneficiario fallece antes de cumplir los 60 años de edad, causará derecho a las
prestaciones de muerte y supervivencia como si hubiera sido pensionista en tal momento.
https://www.iberley.es/temas/plazo-reconocimiento-prestaciones-contributivas-seguridadsocial-4441
https://contratos.vlex.es/vid/demanda-reclamacion-indemnizacion-enfermedad-632746553
https://contratos.vlex.es/vid/demanda-recargo-prestaciones-derivadas-588621651
Artículo 123.
Recargo de las prestaciones económicas en caso de accidente de trabajo y enfermedad
profesional
1. Todas las prestaciones económicas que tengan su causa en accidente de trabajo o
enfermedad profesional se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 30 a un 50 por
100, cuando la lesión se produzca por máquinas, artefactos o en instalaciones, centros o
lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de precaución reglamentarios, los tengan
inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas generales o
particulares de seguridad e higiene en el trabajo, o las elementales de salubridad o las de
adecuación personal a cada trabajo, habida cuenta de sus características y de la edad, sexo y
demás condiciones del trabajador.
2. La responsabilidad del pago del recargo establecido en el apartado anterior recaerá
directamente sobre el empresario infractor y no podrá ser objeto de seguro alguno, siendo
nulo de pleno derecho cualquier pacto o contrato que se realice para cubrirla, compensarla o
transmitirla.
3. La responsabilidad que regula este artículo es independiente y compatible con las de todo
orden, incluso penal, que puedan derivarse de la infracción.
Artículo 124.
Condiciones del derecho a las prestaciones
1. Las personas incluidas en el campo de aplicación de este Régimen General causarán derecho
a las prestaciones del mismo cuando, además de los particulares exigidos para la respectiva
prestación, reúnan el requisito general de estar afiliadas y en alta en este Régimen o en
situación asimilada al alta, al sobrevenir la contingencia o situación protegida, salvo disposición
legal expresa en contrario.
2. En las prestaciones cuya concesión o cuantía está subordinada, además, al cumplimiento de
determinados
períodos de cotización, solamente serán computables las cotizaciones efectivamente
realizadas o las expresamente asimiladas a ellas en esta ley o en sus disposiciones
reglamentarias.
3. Las cuotas correspondientes a la situación de incapacidad temporal, de maternidad, de
paternidad, de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural serán
computables a efectos de los distintos períodos previos de cotización exigidos para el derecho
a las prestaciones.
4. No se exigirán períodos previos de cotización para el derecho a las prestaciones que se
deriven de accidente, sea o no de trabajo, o de enfermedad profesional, salvo disposición legal
expresa en contrario.
5. El período de suspensión con reserva del puesto de trabajo, contemplado en el artículo 48.6
del Estatuto de los Trabajadores, tendrá la consideración de período de cotización efectiva a
efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad
permanente, muerte o supervivencia, maternidad y desempleo.
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