Informe Laboral 5 de agosto de 2016

INFORME LABORAL
Boletín laboral. Viernes, 5 de agosto de 2016
El boletín laboral se realiza de lunes a viernes y se compone de notas de diversas
fuentes, seleccionadas, en materia nacional e internacional, versando sobre temas
laborales. El informe se ordena por un índice que muestra los temas de las notas y sus
encabezados. Si la nota se repite en otras fuentes se índica abajo de la nota el nombre
del periódico(s) que la repite y su correspondiente fuente.
ÍNDICE
SALARIOS ....................................................................................2
Salarios, insuficientes para cubrir canasta básica: UABC ................................................................2
CONDICIONES DE TRABAJO ............................................................4
Educación e igualdad laboral, temas que inquietan a Amedirh .....................................................4
Empleados renuncian porque no los reconocen ............................................................................5
DESEMPLEO .................................................................................6
Al alza, solicitudes de subsidio por desempleo de EU ....................................................................6
León baja su tasa de desempleo a 3.5% .........................................................................................7
SINDICATOS ................................................................................7
Más de 2 millones de empleados del Estado recibirán bono de 12 mil pesos ................................7
PROTESTAS ..................................................................................8
“Ojalá sea cierto” que conflicto magisterial va de salida: Coparmex .............................................8
Anuncia Guajardo apoyos a empresas afectadas por acciones de la CNTE ....................................9
Falsa declaración en ceros tiene consecuencias jurídicas: SAT ......................................................9
Usamos la fuerza, pero privilegiamos el diálogo: Osorio ..............................................................10
Prepara Concanaco demandas contra CNTE ................................................................................11
Se disparan reclamos de IP a aseguradoras por ataques de CNTE ...............................................12
Antimotines repliegan a maestros de Guerrero sobre la autopista del sol ..................................14
EMPLEO ..................................................................................... 15
Empleo de EU sube más de lo esperado en julio ..........................................................................15
ACTIVIDADES ECONÓMICAS ......................................................... 16
Slim propone que el cambio a semana laboral de 3 días sea gradual ..........................................16
1
1
INFORME LABORAL
CONTENIDO
2
SALARIOS
UN TRABAJADOR DE BC NECESITA GANAR 49O PESOS DIARIOS: ESTUDIO
Salarios, insuficientes para cubrir canasta básica: UABC
En TJ, rezago de 10,000 puestos laborales.
Tijuana, BC. De acuerdo con un estudio realizado por el Instituto de Investigaciones Sociales (IIS) de
la Universidad Autónoma de Baja California (UABC), un trabajador en Baja California necesita ganar
hasta siete salarios mínimos para poder solventar la canasta básica, es decir, alrededor de 490 pesos
diarios.
A pesar de las necesidades que tiene la clase trabajadora en la entidad, el promedio semanal de un
sueldo es de entre 800 y 1,200 pesos, según estimaciones de la Asociación de Recursos Humanos
de la Industria de Tijuana (ARHITAC), la cual considera que es insuficiente para cubrir las necesidades
de una persona, sobre todo de una familia.
El presidente de la ARHITAC en la ciudad, Jorge Alberto Godínez Cárdenas, dijo que las empresas —
particularmente de la industria maquiladora— han comenzado a replantear los salarios para sus
trabajadores, ya que algunos han optado por abandonar sus cargos para buscar una manera
diferente de solventar sus gastos, lo cual provoca que exista un rezago de aproximadamente 10,000
espacios laborales, tan sólo en el municipio.
“Definitivamente los salarios no son suficientes, eso lo tenemos que reconocer, estamos hablando
de que una persona en maquiladora gana cuando mucho 1,200 pesos a la semana, que son libres
(de impuestos), porque también reciben vales de despensa y otras prestaciones, pero que
finalmente no alcanzan para vivir en una ciudad cara como lo es la frontera. El salario y otros factores
se han convertido en un inhibidor para el rezago laboral”, lamentó.
Ingreso promedio
La secretaria del Trabajo y Previsión Social de Baja California, Juana Pérez Floriano, detalló que en
la entidad el promedio en ingresos de los empleados es de 2.54 salarios mínimos, aunque esperan
que esta cifra pueda incrementar a finales de año, cuando la nueva Legislatura local discuta los
lineamientos que habrán de seguirse con la entrada en vigor de la desindexación de los sueldos.
“No es suficiente y eso lo sabemos, mucho menos con la escalada de precios que tenemos en este
momento, la electricidad, la gasolina (y) la canasta básica. Las necesidades han ido variando, más
en frontera, dependemos mucho de nuestros vecinos en California —Estados Unidos—; a pesar de
eso podemos decir que hay trabajo, somos el primer lugar en la frontera con más generación de
empleos, hay que mejorar la calidad”, advirtió.
Sin impacto en la frontera
2
INFORME LABORAL
El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Tijuana,
Gilberto Fimbres Hernández, aseguró que el aumento al salario mínimo no impacta en la frontera
ya que menos de 5% de los empleados asegurados gana ese sueldo.
Explicó que los empresarios están dispuestos a acatar las medidas que el gobierno federal considere
necesarias para impulsar el consumo interno a través del aumento del salario mínimo, pero también
exigió que las autoridades faciliten el trabajo de las compañías para realizar las contrataciones y
abrir nuevas empresas.
“Estamos de acuerdo y siempre lo hemos estado; escuchamos a la Secretaría del Trabajo y la
propuesta. En realidad no nos preocupa en esta zona porque aquí vemos que un sueldo mínimo es
casi el doble (de lo que se propone), más el apoyo con vales de despensa y otro tipo de
compensaciones económicas que están por encima de la zona centro del país”, abundó.
Triplica salario
A pesar de las estimaciones que mantiene la secretaria del Trabajo en el estado, de acuerdo con el
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), hasta el corte de junio pasado en Baja California existe
un padrón de 478,640 empleados; el promedio en ingresos es de 1,500 a 1,600 pesos por semana,
equivalente al triple o cuádruple del salario mínimo establecido.
El presidente de la Coparmex, Gustavo de Hoyos Walther, indicó que, de acuerdo con la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), un sueldo mínimo debe ser
cercano a 40% de los ingresos promedio de la economía formal, sin embargo, México ni siquiera
llega a la mitad de esos estándares.
“Estamos totalmente por debajo, apenas cumplimos parte de esos estándares y vaya que nos hace
mucha falta trabajar. Son políticas públicas para las que van a ser necesarias décadas de trabajo,
pero, sobre todo, de estrategia, porque eso es lo que nos ha hecho falta: tener un objetivo para ir
sobre él (...) En cuanto a los salarios, no se trata de decir solamente que se va a subir como si fuera
concurso, hay que decir cómo”, advirtió.
El empresario dijo que además de una política pública y la reingeniería dentro de las compañías que
asumirán el costo de esos salarios el incremento salarial y la producción de las industrias deben ir
en aumento, “esto es un tema de ganar-ganar, que le vaya bien a las empresas y que también los
trabajadores tengan una calidad de vida digna”.
Salario real sin definir tendencia
El salario diario asociado a trabajadores asegurados en el IMSS en Baja California obtuvo un
crecimiento real de 4.45% en junio de este año.
Al considerar las variaciones anuales registradas en la primera mitad del 2016, en términos reales,
esta cifra contrasta con los registros de marzo (6.08%) y mayo (4.72 por ciento).
En el largo plazo, el salario real dibuja una pendiente positiva, aunque sin definición concreta.
3
3
INFORME LABORAL
FUENTE:
4
http://eleconomista.com.mx/estados/2016/08/05/salarios-insuficientes-cubrir-canasta-basicauabc
CONDICIONES DE TRABAJO
SE DEBE MEJORAR EL TALENTO LABORAL, DICE
Educación e igualdad laboral, temas que inquietan a Amedirh
Una situación evidente, agregó, es que la gente que ahorita está buscando empleo no tiene las
competencias que se requieren, por lo que si se continúa así no se logrará acercar a los candidatos
y a la empresa.
Dos temas son los de mayor preocupación en la comunidad de recursos humanos: la educación,
porque hace falta que se incluyan las competencias laborales reales que demandan las empresas,
así como la igualdad laboral, en donde la participación de la mujer sea realmente reconocida.
Así lo manifestó el director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos
(Amedirh), Pedro Borda Hartmann, al dar a conocer la realización del 51 Congreso Internacional de
Recursos Humanos el próximo 7 y 8 de septiembre.
Como parte de las inquietudes de los representantes de recursos humanos es la educación, se
desarrollará un panel en el que participarán los rectores de la Universidad Iberoamericana, del
Instituto Politécnico Nacional y el Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas, donde
reflexionarán sobre cómo reducir las brechas para impulsar el talento.
“El tema de la educación preocupa mucho; desde hace un par de años pedimos a las autoridades de
Educación que nombraran a un enlace con Amedirh para trabajar sobre el tipo de competencias que
actualmente se requieren; ellos manejan una reforma educativa a modo, que aún no refleja esas
necesidades. Los directores de recursos humanos pueden detectar las competencias que no
estamos encontrando en la calle”, comentó.
Destacó que actualmente, “una de las mayores preocupaciones de los directores de las empresas
es el talento; todo mundo se refiere a ello, pero aún no estamos haciendo nada para saber en dónde
estamos y cómo mejorarlo desde el punto de vista de lo que las empresas requieren”.
Una situación evidente, agregó, es que la gente que ahorita está buscando empleo no tiene las
competencias que se requieren, por lo que si se continúa así no se logrará acercar a los candidatos
y a la empresa.
“Tenemos que hablar en este país de competencia: las tienes o no, y cómo podemos ayudarles para
que las adquieran”, indicó.
Para Borda, tratar estos temas en una reunión en donde están más de 4,000 personas de recursos
humanos, finanzas o administración “es concientizar, porque muchas cosas las podemos hacer a
4
INFORME LABORAL
partir del papel de recursos humanos; en Amedirh hay más de 900 empresas afiliadas y llegamos a
mas de 2 millones de empleados, juntos sí podemos hacer la diferencia”, comentó.
Respecto del tema de mujeres, explicó que no se le ha dado el valor, “de ahí que en el congreso de
mujeres de alto nivel, como Mónica Flores, directora de ManpowerGroup, y Claudia Jañez, directora
general jurídica de DuPont, hablaran de su experiencia y el equilibrio para llegar al éxito”.
FUENTE:
http://eleconomista.com.mx/economia-global/2016/08/05/educacion-e-igualdad-laboraltemas-que-inquietan-amedirh
Empleados renuncian porque no los reconocen
Un estudio revela que en el país, seis de cada diez empleados consideran que la autoridad los ve
como mercancía sin importarle su bienestar, compromiso y crecimiento individual.
Los
empleados
en
México
no
se
sienten
reconocidos
por
sus
empresas.
Seis de cada diez consideran que el CEO no está enfocado en los empleados y sólo le importan las
finanzas, lo que interpretan como una falta clara de enfoque hacia las personas en las
organizaciones
y
una
razón
suficiente
para
renunciar.
Un estudio presentado por Kronos: “El compromiso de empleados es el impulsor del éxito”, advierte
del riesgo de que los empleados estén siendo vistos por los patrones como mercancía sin ningún
enfoque real en su bienestar, compromiso y desarrollo individual.
El estudio identificó 11 razones por las cuales un empleado renuncia a su empleo y el salario no fue
el motivo principal, para los trabajadores la primera causa para renunciar es la falta de
reconocimiento.
En México, la falta de dirección y foco por parte de los directivos de la empresa es la primera razón
por la que los empleados renuncian a su trabajo, con 75 por ciento; mientras que 70 por ciento
renuncia porque ya no se siente valorado, comprendido o con un rol claro en la organización y 69
por ciento de los empleados renunciaría a su trabajo porque no ve su futuro ahí.
En contraste, 64 por ciento renunciaría porque está inconforme con su salario, colocándose en el
séptimo
lugar
de
la
lista.
El estudio indica que existe un vínculo claro entre premios/incentivos y productividad, ya que 63
por ciento de todos los encuestados en México dijeron que más incentivos/premios para el personal
ayudarían a hacer que la organización fuera más productiva.
FUENTE:
http://www.elfinanciero.com.mx/economia/empleados-renuncian-porque-no-losreconocen.html
5
5
INFORME LABORAL
DESEMPLEO
6
Al alza, solicitudes de subsidio por desempleo de EU
Las solicitudes se han mantenido por debajo de las 300,000, umbral asociado con un mercado
laboral sólido, durante 74 semanas consecutivas, el periodo más largo desde 1973.
El número de estadounidenses que presentaron nuevas solicitudes de subsidios por desempleo se
incrementó inesperadamente la semana pasada, mientras que nuevos recortes laborales en el
sector energético elevaron la cantidad de despidos anunciados por los empleadores de Estados
Unidos en julio.
Pese a ambos incrementos, el mercado laboral sigue en buenas condiciones y probablemente
continuará respaldando el crecimiento económico en lo que resta del año.
En tanto, aunque otro dato publicado mostró que los nuevos pedidos de bienes a fábricas de Estados
Unidos cayeron en junio por segundo mes consecutivo, hubo algunos signos de que la inversión
empresarial se estaba estabilizando.
En la semana terminada el 30 de julio se registraron 3,000 solicitudes iniciales de beneficios
estatales por desempleo, lo que elevó el total a una cifra desestacionalizada de 269,000, anunció el
Departamento de Trabajo.
Las solicitudes se han mantenido por debajo de las 300,000, umbral asociado con un mercado
laboral sólido, durante 74 semanas consecutivas, el periodo más largo desde 1973.
El informe sobre solicitudes del subsidio por desempleo no tiene impacto en el reporte de empleo
de julio, dado que queda fuera del periodo considerado.
En otro reporte, la consultoría global Challenger, Gray & Christmas refirió que los empleadores en
Estados Unidos anunciaron planes de recortar 45,346 puestos de sus nóminas en julio, 19 % más
respecto de junio.
Aunque fue el segundo mes seguido de alzas, la cifra es 57 % menor a la registrada en julio del 2015.
En tanto, los recortes en el sector energético se dispararon 796% a 17,725 el mes pasado.
En lo que va del año las empresas anunciaron 94,936 despidos, 37% más que hace un año, sobre
todo por los bajos precios del crudo, indicó Challenger.
En un tercer reporte, el Departamento de Comercio informó que los nuevos pedidos de bienes
manufacturados disminuyeron 1.5% y el dato de mayo fue revisado a una caída de 1.2 por ciento.
Economistas esperaban un descenso de 1.8 % en junio.
FUENTE:
http://eleconomista.com.mx/economia-global/2016/08/04/alza-solicitudes-subsidiodesempleo-eu
6
INFORME LABORAL
León baja su tasa de desempleo a 3.5%
En el primer semestre del año, el municipio logró la tasa de desempleo más baja de los últimos diez
años, aseguró el director de Economía Municipal, Ramón Alfaro Gómez.
LEÓN, Gto.—En el primer semestre del año, el municipio logró la tasa de desempleo más baja de
los últimos diez años, aseguró el director de Economía Municipal, Ramón Alfaro Gómez.
Hoy la ciudad tiene un nivel de desempleo de 3.5 por ciento, es decirunas 25 mil personas que aún
se encuentran en búsqueda de una oportunidad; sin embargo, en lo que va del año ya se han
logrado
generar
20
mil
nuevas
plazas
formales.
“Estos 20 mil empleos confirman las oportunidades de trabajo que están teniendo aquí en la ciudad.
“La tasa de desempleo no la teníamos desde hace 10 años, antes era del 4 o 5 por ciento, ahora
es de 3.5 que son alrededor de 20 y 25 mil personas buscando trabajo, es una tasa muy baja para
una ciudad de un millón 600 mil habitantes”,
señaló Ramón Alfaro.
El funcionario participó en el arranque de la Feria de Empleo 2016 que se llevó a cabo en las
instalaciones de la Cámara de la Industria del Calzado, en donde 29 empresas ofertaron 800
vacantes
en
puestos
operarios,
técnicos
y
profesionales.
El director explicó que el reto ya no sólo es generar empleos sino que éstos sean bien remunerados
y por ello se enfocan en programas de formación de competencia que permita a los trabajadores
ser más competitivos, para que la empresa tenga una mayor productividad y por consecuencia
otorgue
mejores
salarios.
“Tenemos nosotros un gran referente que es Querétaro, que tiene una gran ventaja con nosotros,
pero tenemos que seguir trabajando con los empresarios y lo que nos compete a nosotros es
desarrollar en el trabajador esas competencias y darle las habilidades”, especificó Ramón Alfaro.
En el tema de trabajo informal, Alfaro Gómez dijo que se tiene una estimación de que el 48 por
ciento de los empleos en la ciudad están en estas condiciones.
FUENTE:
http://www.elfinanciero.com.mx/bajio/leon-baja-su-tasa-de-desempleo-a.html
SINDICATOS
Más de 2 millones de empleados del Estado recibirán bono de 12 mil pesos
Ciudad de México. Más de 2 millones de trabajadores al servicio de Estado recibirán un bono de 12
mil 787 pesos, del Fondo de Ahorro Capitalizable (Fonac), anunció el presidente del Sindicato
7
7
INFORME LABORAL
Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud, Marco Antonio García Ayala, y puntualizó que
del sector salud serán más de 200 mil los trabajadores beneficiados con este recurso.
El también diputado explicó que la resolución se tomó en la pasada reunión de la junta de
administración de dicho Fondo, del cual el comité ejecutivo nacional del Sntsa es integrante y que
la aplicación de estos recursos se hará a los trabajadores públicos de todo el país, a partir del hoy 4
de agosto.
Marco Antonio García Ayala, mencionó que la referida prestación fue instituida desde hace 27 años,
y “permite coadyuvar al poder adquisitivo de los trabajadores públicos, sobre todo a la compra de
útiles y accesorios escolares, principalmente quienes tienen hijas e hijos en la escolaridad de
primaria, secundaria y preparatoria, por ello se entrega en el mes de agosto”.
En otro tema, el dirigente del Sntse, indicó que del 8 al 12 de agosto se instalarán las subcomisiones
estatales en todo el país, con el objetivo de iniciar los trabajos que lleven a la implementación de la
3ra etapa del programa de formalización de trabajadores al servicio del estado.
Dicho programa de formalización laboral arrancó en el 2014 y consta de tres etapas, dos de las
cuales ya se realizaron, la última se llevara a cabo durante el presente año, y “tiene por objetivo
formalizar 65 mil trabajadores, a fin de que reciban todos los derechos y prestaciones que la Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, como son seguridad social y las prestaciones de
las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Salud.
FUENTE:
http://www.jornada.unam.mx/ultimas/2016/08/04/mas-de-2-millones-de-empleados-delestado-recibiran-bono-de-12-mil-pesos
PROTESTAS
“Ojalá sea cierto” que conflicto magisterial va de salida: Coparmex
Puerto Vallarta, Jal. El presidente de la Coparmex, Gustavo Hoyos Walter, mencionó con
empresarios que “ojalá sea cierto” que el conflicto magisterial se encuentre de salida como lo
aseguró el secretario de gobernación, Miguel Ángel Osorio Chong.
Ayer por la tarde, durante un encuentro que sostuvo con empresarios en Puerto Vallarta subrayó
que “ojalá y esos avances se incrementen o multipliquen” y rechazó que con estas acciones estén
buscando obtener privilegios como la exención de impuestos.
De Hoyos destacó que los comerciantes de las zonas en donde está el conflicto magisterial se “siguen
doliendo de una realidad actual y vigente”, ya que los bloqueos están afectando a los empresarios
de esa zona.
Detalló que el pasado martes interpusieron una demanda de amparo contra distintas autoridades
que tienen que ver con este conflicto, entre ellos el propio presidente de México, Enrique Peña
8
8
INFORME LABORAL
Nieto, por la permisividad, impericia y omisión, cuyo propósito es que en lo sucesivo ya no se repitan
estas acciones y se respete el estado de derecho.
Finalmente dio a conocer que las demandas se interpusieron este jueves en el estado de Chiapas y
Guerrero pero en el ámbito local.
FUENTE:
http://www.jornada.unam.mx/ultimas/2016/08/05/201cojala-sea-cierto201d-que-conflictomagisterial-va-de-salida-coparmex
Anuncia Guajardo apoyos a empresas afectadas por acciones de la CNTE
Pachuca, Hgo. El secretario de Economía, Ildefonso Guajardo Villarreal, anunció este jueves que se
entregarán apoyos a empresarios afectados por los plantones y cierres carreteros que llevan a cabo
integrantes de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), para exigir que se
abrogue la reforma educativa.
El funcionario dijo que aún no se ha cuantificado el monto de las pérdidas económicas que han
sufrido empresarios de Oaxaca y Chiapas de diversos ramos a causa de los bloqueos magisteriales,
pero dijo esperar que en breve se tenga una estimación exacta.
Guajardo Villarreal asimismo consideró que las estimaciones sobre las pérdidas proporcionadas por
cámaras empresariales son diferentes a las del gobierno federal, por lo que se deberá esperar
algunos días para tener el monto real.
Agregó que con el fin de evitar quiebras, cierres de empresas y de fuentes de empleos, los
empresarios serán beneficiados con la entrega de apoyos de manera directa, y con algunos
financiamientos, si bien no especificó cuáles.
Ildefonso Guajardo afirmó de igual manera que el secretario de Gobernación, Miguel Ángel Osorio
Chong, está a punto de concluir las negociaciones con la CNTE, por lo que previó que el conflicto
terminará en breve.
El secretario de Economía visitó Hidalgo para encabezar, junto con el gobernador Francisco Olvera
Ruiz, la entrega de escrituras de un predio de siete hectáreas para la instalación del Centro de
Investigación y Desarrollo del Servicio Geológico Mexicano.
FUENTE:
http://www.jornada.unam.mx/ultimas/2016/08/04/anuncia-guajardo-apoyos-a-la-ip-afectadapor-la-cnte
“YO NO SE LOS RECOMIENDO”, SENTENCIA ARISTÓTELES NÚÑEZ
Falsa declaración en ceros tiene consecuencias jurídicas: SAT
El pago de impuestos no está sujeto a la potestad del contribuyente, sino a los datos y las cuentas
de su actividad económica.
9
9
INFORME LABORAL
Presentar una declaración en ceros falsamente tiene consecuencias jurídicas, pues puede constituir
un delito, recalcó el jefe del Servicio de Administración Tributaria (SAT), Aristóteles Núñez Sánchez.
Luego de que la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo
(Concanaco-Serytur) indicara que, de continuar los bloqueos, sus afiliados presentarían sus
declaraciones en ceros, Núñez Sánchez reconoció que se trata de un reclamo legítimo.
“No se puede combatir la ilegalidad con ilegalidad, en eso hay que ser muy claros; hay que esperar
a que se pueda obtener la solución que están demandando los empresarios genuinamente”, dijo.
En entrevista radiofónica con Joaquín López Dóriga, el jefe del organismo recaudador explicó que la
propia ley fiscal establece que se paga impuesto provisional cuando se tiene ingresos, y, en el caso
del sector comercio, dichos ingresos dependen de las ventas que realicen.
Hizo hincapié en que el pago de impuestos de los empresarios es proporcional a los ingresos que
están obteniendo en estos momentos, pues “si no se tiene ventas, no hay bases para calcular el
impuesto provisional del Impuesto Sobre la Renta en el pago que se hace cada mes; si no hay ventas,
tampoco hay IVA que pagar”.
Aristóteles Núñez Sánchez dijo que el pago de impuestos no está sujeto a potestad del
contribuyente, sino a los datos y a las cuentas que tienen respecto de su actividad económica, por
lo que una declaración en ceros falsa “tiene una consecuencia, porque estamos entonces ante un
hecho que puede constituir un delito, yo no lo recomiendo”.
Añadió que las disposiciones fiscales establecen condiciones muy especiales para atender ese tipo
de situaciones, aunque hasta el momento éstas no se han dado.
Exhortó a tener seriedad y ser responsables en este tema; pues, sostuvo, no se puede hacer una
declaración falsa, no es recomendable y tiene consecuencias jurídicas.
El jefe del SAT dijo que vale la pena hacer un llamado a la Coordinadora Nacional de Trabajadores
de la Educación para que reconozca que ha afectado a un sector productivo que genera riqueza,
empleos e ingresos en los hogares.
Por último, precisó que son otras esferas que trascienden al Servicio de Administración Tributaria
las que deberán promover la solución definitiva a esta problemática, pero no dio más detalles.
FUENTE:
http://eleconomista.com.mx/finanzas-publicas/2016/08/04/falsa-declaracion-ceros-tieneconsecuencias-juridicas-sat
Usamos la fuerza, pero privilegiamos el diálogo: Osorio
Osorio Chong le dijo a los grupos empresariales que luego de los hechos de Nochixtlán, el gobierno
federal ha utilizado la fuerza pública para retirar plantones, marchas y bloqueos, como sucedió el
10
10
INFORME LABORAL
26 de julio, cuando la Policía Federal retiró un bloqueo de la CNTE en las vías del tren, a la altura de
Caltzontzin en Uruapan, Michoacán.
El secretario de Gobernación, Miguel Ángel Osorio Chong, afirmó que el gobierno federal sí ha
ocupado el uso de la fuerza, pero no como la demanda el sector empresarial, sino que primero está
obligado, dijo, a agotar el uso del diálogo con la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la
Educación (CNTE).
“Nosotros tenemos la atribución legal del uso de la fuerza, y tal vez de lo que no están enterados
algunos grupos empresariales, incluso la propia población, es que agotamos, y lo hemos venido
haciendo, el trabajo, este proceso de diálogo institucional para tratar de solventar o resolver algunos
de los problemas, que nos permita distender algunos problemas de maestras y maestros”, afirmó.
Osorio Chong le dijo a los grupos empresariales que luego de los hechos de Nochixtlán, el gobierno
federal ha utilizado la fuerza pública para retirar plantones, marchas y bloqueos, como sucedió el
26 de julio, cuando la Policía Federal retiró un bloqueo de la CNTE en las vías del tren, a la altura de
Caltzontzin en Uruapan, Michoacán.
“Claro que sí (hemos utilizado la fuerza pública), y lo puedo acreditar particularmente en el caso de
las vías del tren en Michoacán, que fuimos juntos, el estado de Michoacán, y nosotros (...)
Afortunadamente no hubo confrontación, pero ocupamos la fuerza pública. Y la hemos ocupado en
algunas autopistas, algunas casetas, lo hemos venido haciendo”, comentó.
En entrevista radiofónica, Osorio Chong reconoció que el conflicto magisterial de la CNTE lleva más
de 40 años en nuestro país. Sin embargo, dijo que se acrecentó en esta administración por la
implementación de la reforma educativa. Indicó que se reunirá en breve con empresarios para
“explicarles las dificultades que tenemos que seguir” en el conflicto de la CNTE.
“Me habré de sentar para explicarles que el camino no es el de posturas que nos lleven al encono;
todo lo contrario, con ellos habré de encontrar alguna salida y también lo habré de hacer con la
propia Coordinadora, con las maestras y maestros de estas regiones”, aseveró.
Expresó que trae “la presión” de los maestros que quieren la abrogación de la ley, y lo que les ha
contestado una y otra vez es: “Eso no está en mi cancha”.
FUENTE:
http://eleconomista.com.mx/sociedad/2016/08/05/usamos-fuerza-privilegiamos-dialogoosorio
Prepara Concanaco demandas contra CNTE
Enrique Solana, presidente de la Concanaco explicó que la próxima semana acudirán a los tribunales.
La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur)
interpondrá dos demandas ante el Poder Judicial, la primera por daños y perjuicios en contra de la
Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) y la otra de acción colectiva de tipo
penal ante la inacción del Poder Ejecutivo.
11
11
INFORME LABORAL
Enrique Solana Sentíes, presidente de los comerciantes establecidos del país, explicó que será en la
siguiente semana cuando acudan a los tribunales del Poder Judicial de la Federación, a fin de
presentar un proceso similar al que ingresó la Confederación Patronal de la República Mexicana
(Coparmex), cuya demanda de amparo está basada en la violación de derechos colectivos de los
empresarios y de los ciudadanos.
En entrevista, el presidente de la Concanaco dijo que en Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, existe un
antecedente, desde el 2013, cuando el Poder Judicial falló a favor de los empresarios de esta zona
para que la CNTE reparara los daños y perjuicios que habían ocasionado los bloqueos y
enfrentamientos de este grupo magisterial de la disidencia.
“La denuncia penal contra la CNTE será de tipo colectivo, en donde juntaremos a las empresas, que
pongan su nombre, y los daños que han sufrido. Los incorporamos y presentaremos a nivel federal
y en los tribunales de circuito en las entidades donde sucede esto”, abundó.
El presidente de Concanaco sostuvo que las autoridades judiciales determinarán la posibilidad de
levantar una demanda de daños y perjuicios a la CNTE; ya se expresó el Poder Judicial de manera
positiva a un amparo en Chiapas.
“Nos vamos a sumar a esto y hacerlo nacional y que lo atraiga la Suprema Corte de Justicia de la
Nación (SCJN) y obligue; también a que el poder Ejecutivo imponga orden en esa zona”, expresó.
FUENTE:
http://eleconomista.com.mx/sociedad/2016/08/05/prepara-concanaco-demandas-contra-cnte
Se disparan reclamos de IP a aseguradoras por ataques de CNTE
Hay por robo de auto, de mercancía, de unidades de pasaje y por incendio. Huelgas o alborotos
populares sólo se pagan con una póliza de cobertura amplia.
Los empresarios afectados por las movilizaciones y bloqueos que los maestros realizan en Oaxaca
ya están realizando reclamaciones a lasaseguradoras para que paguen los daños que han sufrido
diversos vehículos de carga, camiones, autos particulares y comercios, informó Nicolás González
Morales, presidente de la Asociación Mexicana de Agentes de Seguros y Fianzas (Amasfac),
sección
Oaxaca.
“Sí hay muchas reclamaciones, aún no lo podemos cuantificar pero tenemos robo de mercancías,
robos de autos nuevos cuando son trasladados y que cuentan con seguro, también hay
reclamaciones
por
incendio
y
robo
de
unidades
de
pasaje”,
destacó.
Añadió que los daños reclamados y derivados de los bloqueos y manifestaciones que realizan los
maestros que están en contra de la reforma educativa, se están evaluando por las empresas
aseguradoras y se espera que próximamente se den a conocer las cifras globales.
El representante de la Amasfac en Oaxaca detalló que diversas empresas tienen contratadas las
12
12
INFORME LABORAL
coberturas de pérdidas consecuenciales, que son aquellas que cubren las pérdidas económicas que
tiene una empresa por dejar de operar.
“Por ejemplo, cuando se incendia una empresa se tiene que dejar de trabajar al menos 30
días mientras que se repara el negocio, en ese periodo no se reportan utilidades y se pierde pagando
los gastos fijos que son impuestos, electricidad y salarios, esas son pérdidas consecuenciales y sí las
están reclamando algunas empresas a las aseguradoras”, explicó González.
Resaltó que actualmente ya solicitaron a la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS)
información relacionada con las reclamaciones realizadas y los montos de estas para conocer las
afectaciones
a
los
bienes
asegurados.
El pago de los daños reportados en vehículos particulares, de carga y transporte se encuentra en
evaluación por parte de las compañías de seguros debido a que no todas las pólizas contemplan la
cobertura
de
alboroto
y
huelgas
populares.
En el caso de comercio e industria, tendría que haber un daño directo de la cobertura de incendio,
rayo o explosión para que opere la cobertura de pérdida consecuencial, según datos de la AMIS.
El representante de Amasfac en Oaxaca explicó que si bien las aseguradoras no cubren daños
provocados por actos vandálicos, existe la cobertura de huelgas y alborotos populares, donde se
incluyen afectaciones de personas mal intencionadas y la tienen todos los que contratan una póliza
con
cobertura
amplia.
“La cobertura dice que cubre huelgas y alborotos populares y actos de personas mal intencionadas
que participan en dichos actos (…) si alguien reclama por un acto vandálico le dirán que no está
amparado, lo que tienen que reclamar es daños por huelguistas, manifestantes y personas mal
intencionadas”,
explicó.
Comentó que, incluso, cuando la autoridad reprime a los manifestantes y causa daños a ciertas
propiedades, eso está amparado por el seguro y se define como daños derivados de la autoridad en
el
control
de
los
hechos.
González puntualizó que algunos empresarios enfrentan dobles afectaciones porque son los daños
que sufren los camiones y la carga que estos contienen.
FUENTE:
http://www.elfinanciero.com.mx/nacional/se-disparan-reclamos-de-ip-a-aseguradoras-porataques-de-cnte.html
13
13
INFORME LABORAL
Antimotines repliegan a maestros de Guerrero sobre la autopista del sol
Integrantes de la comisión política de la Ceteg sentenció que decidieron retirarse para evitar que
fueran agredidos los niños y mujeres que los acompañaban, pero señaló que
continuaran movilizarse en contra de la reforma educativa.
CHILPANCINGO, Gro.- Al menos 100 integrantes de la Coordinadora Estatal de Trabajadores de la
Educacion en Guerrero (Ceteg), tomaron durante media hora la caseta de peaje de Palo Blanco,
sobre la Autopista del Sol; cuando policías federales llegaron amenazándolos con quitarlos por la
fuerza
por
lo
que
los
docentes
accedieron
a
retirarse.
Los manifestantes se instalaron en la caseta de cobro para permitir el libre tránsito a los vehículos
sin que los conductores paguen la cuota fijada, pero pedían cooperación voluntaria para continuar
con sus movilizaciones, en especial para la marcha estatal programada para este viernes
en
Zihuatanejo.
A una media hora de haber iniciado su boteo los docentes, arribaron unos 300 policías federales con
equipo antimotín, quienes pidieron a los líderes que se retiraran del lugar o lo harían con la fuerza
pública. Les dieron un plazo de 20 minutos para quitarse de la caseta y al término de ese lapso los
maestros cetegistas se retiraron del lugar.
Carlos Botello Barrera, integrante de la comisión política de la Ceteg sentenció que no porque en
ese momento hayan cedido a retirarse para evitar que fueran agredidos mujeres y niños que los
acompañan a sus actividades magisteriales, van a dejar de movilizarse en contra de la Reforma
Educativa.
También cuestionó que los empresarios de Guerrero y otros estados hayan interpuesto una
demanda ante juzgados federales para presionar a los tres niveles de gobierno para que ya no
permitan los bloqueos carreteros, "ellos solo están tratando de cuidar sus intereses personales y
económicos y no les interesa resolver los problemas del magisterio y de la sociedad".
Advirtió que van a continuar con las movilizaciones y si las autoridades quieren enfrentamiento "lo
vamos a tener, no nos vamos a retirar tan fácil y seguiremos en la lucha porque esto es a favor de
la
educación
pública
y
gratuita".
Otro grupo de la CETEG en el puerto de Acapulco tomó la caseta de La Venta de la autopista del Sol
y retuvieron dos autobuses que, dijeron, serán ocupados para viajar a la marcha estatal de mañana,
en
Zihuatanejo.
Los maestros pidieron a los turistas una cooperación de 50 pesos y a los conductores de vehículos
con
placas
de
Guerrero
les
permitieron
paso
libre.
Antes de finalizar con esa movilización, los manifestantes intentaron parar y retener un tráiler de
carga, sin embargo el chofer no se paró y se llevó una pluma de la caseta de peaje de La Venta así
14
14
INFORME LABORAL
como una de las mantas de los profesores, quienes posteriormente se retiraron sin que hubiera
mayores consecuencias.
FUENTE:
http://www.elfinanciero.com.mx/nacional/antimotines-repliegan-a-maestros-de-guerrerosobre-la-autopista-del-sol.html
EMPLEO
Empleo de EU sube más de lo esperado en julio
Las nóminas no agrícolas subieron en 255 mil en el séptimo mes del año, lo que debería elevar las
perspectivas de una aceleración del crecimiento económico de Estado Unidos. Los salarios
aumentaron.
El empleo en Estados Unidos subió más de lo previsto en julio y los salarios aumentaron, lo que
debería elevar las expectativas de una aceleración en el crecimiento económico e incrementar la
probabilidad de un alza de las tasas de interés por parte de la Reserva Federal (Fed) este año.
Las nóminas no agrícolas subieron en 255 mil mes pasado, superando todas las previsiones en una
encuesta de Bloomberg entre 89 economistas, después de un aumento de 292 mil en junio que era
un poco más grande de lo estimado previamente, mostró un informe del Departamento de Trabajo
este
viernes.
La tasa de desempleo se mantuvo sin cambios en un 4.9 por ciento ya que más personas entraron
al
mercado
laboral.
Analistas de Bloomberg estimaban que la tasa de desempleo bajaría a 4.8 por ciento.
Economistas consultados en un sondeo de Reuters proyectaban que las nóminas no agrícolas
subieran en 180 mil en julio y que la tasa de desempleo bajara una décima porcentual, a un 4.8 por
ciento.
Con información de Bloomberg y Reuters.
FUENTE:
http://www.elfinanciero.com.mx/economia/nominas-no-agricolas-de-eu-suben-mas-de-loprevisto-y-salarios-aumentan.html
15
15
INFORME LABORAL
ACTIVIDADES ECONÓMICAS
16
Slim propone que el cambio a semana laboral de 3 días sea gradual
Para Carlos Slim, el empresario más rico del país, las semanas laborales cortas son la solución a los
cambios de civilización, por lo que propone una jornada laboral de tres días y que el camino hacia
la misma sea gradual.
Para Carlos Slim, el empresario más rico del país, las semanas laborales cortas son la solución a los
cambios ante la tecnología y el progreso, por lo que propone una jornada laboral de tres días y que
el
camino
hacia
la
misma
sea
gradual.
“Tiene que suceder gradualmente. Supongamos que la mitad de los empleados de Telmex sobraran.
Sería una gran solución: la mitad trabajaría de lunes a miércoles, y la otra mitad de miércoles a
sábado. Se tendría un horario completo, servicio 12 horas al día, 6 días a la semana. Y la gente se
jubilaría a los 75”, anotó el empresario en entrevista para Bloomberg.
Subrayó que en Telmex, la división de telefonía fija de América Móvil, desde hace un par de años,
ofrecen a los trabajadores que tienen mucho conocimiento permanecer más tiempo y trabajar
menos
días.
El hombre más rico de México añadió que con menos personal laborando en oficinas se reducirían
el
número
de
vehículos
y
la
contaminación.
"Tenemos que liderar un cambio en la sociedad de manera que esas personas desplazadas tengan
actividades. Para generar empleo, se requieren actividades nuevas", puntualizó.
Slim Helú consideró que las empresas que pueden adoptar esta propuesta son aquellas en las que
la productividad ha generado un exceso de personal, como las agencias gubernamentales, en donde
se podría implementar un programa así, en vez de recortar personal, y con ello se evita tener que
pagar
cuando
los
trabajadores
se
jubilan
anticipadamente.
Respecto a los ejecutivos, Slim señaló que "no se puede tener un CEO tres días y otro el resto, pero
los altos directivos se cambian con cierta frecuencia, no con tanta frecuencia como un entrenador
[de futbol], pero ya sabes lo que quiero decir. Los ejecutivos avanzan, y los directores generales y
presidentes se retiran relativamente pronto y dejan espacio para nuevas personas".
Con información de Bloomberg.
FUENTE:
http://www.elfinanciero.com.mx/empresas/slim-propone-que-el-cambio-a-semana-laboral-dedias-sea-gradual.html
16
INFORME LABORAL
17
Juan Carlos Zambrano, José Pablo Hernández y Javier del
Collado
Twitter: @Laboral_IIJ
Facebook: Boletín Laboral IIJ UNAM
17