Curso de Competencias Curso de Competencias

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Curso de Competencias
Tecnología
TEMA 4: Seguridad y salud
CURSO: OCTUBRE - NOVIEMBRE 2012
Rodrigo
Centro de Estudios Capuchino (Ferrol)
Rodrigo S.- Capuchino
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CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE
RIESGO
A lo largo de la historia, las medidas de prevención de riesgos laborales han ido
evolucionando paralelamente a las de la industria en general. El interés por la seguridad en el
trabajo no llegó hasta la Revolución Industrial; antes, las medidas de seguridad eran más bien
escasas y era el propio trabajador quien intentaba prevenir el accidente, sin encontrar ningún
apoyo ni interés por parte de la empresa a este respecto.
El trabajo es una actividad por medio de la cual desarrollamos nuestras capacidades
tanto físicas como intelectuales, pero junto a esta influencia positiva del trabajo respecto a la
salud, existe también una influencia negativa; trabajando se puede perder la salud, cuando el
trabajo se desarrolla en condiciones que pueden causar daño a nuestra integridad física, caso
de los accidentes y enfermedades.
Es importante conseguir una mejor calidad de vida y condiciones de trabajo, a fin de
evitar que la salud del hombre que trabaja pueda resultar afectada por las condiciones que él
mismo creó. La Organización Mundial de la Salud define la salud como “el estado de bienestar
físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de daño o enfermedad”.
PREVENCIÓN
Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de
actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
RIESGO LABORAL
Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
PRINCIPIOS GENERALES DE LA ACCIÓN PREVENTIVA (Art. 15 LPRL)
a) Evitar los riesgos.
b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
c) Combatir los riesgos en su origen.
d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de
los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de
producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los
efectos del mismo en la salud.
e) Tener en cuenta la evolución de la técnica.
f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
g) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la
técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo las relaciones sociales y la
influencia de lo factores ambientales en el trabajo.
h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Los factores de riesgo se pueden clasificar en cinco grupos, sin que esto implique ninguna
prioridad:
• Condiciones de seguridad
• La carga de trabajo
• Medio ambiente físico de trabajo
• La organización del trabajo
• Contaminantes químicos y biológicos
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CONDICIONES DE SEGURIDAD
Se consideran aquellas condiciones materiales que influyen sobre la accidentabilidad:
elementos móviles, cortantes, electrificados, combustibles, etc., Para poder controlar estos
elementos es necesario estudiar las máquinas y las herramientas, los equipos de transporte,
las instalaciones eléctricas, los sistemas contra incendios, etc.
MEDIO AMBIENTE FÍSICO DE TRABAJO
Se estudian el ruido, vibraciones, iluminación, condiciones termohigrométricas y
radiaciones, con objeto de establecer, por un lado, unos valores de estas condiciones que no
produzcan lesiones y, por otro lado, determinar los niveles más adecuados para trabajar
confortablemente.
CONTAMINANTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS
Se estudian los contaminantes químicos y biológicos que pueden estar presentes en el
medio ambiente de trabajo, sus efectos para la salud, las técnicas de evaluación y las medidas
correctoras para controlarlos.
LA CARGA DE TRABAJO
Se estudian las exigencias que la tarea impone al individuo que la realiza: esfuerzos,
manipulación de cargas, posturas de trabajo, niveles de atención, etc., asociados a cada tipo
de actividad para poder determinar la carga de trabajo tanto físico como mental de cada tipo de
tarea.
LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Aquí se estudian los factores debidos a la organización, ya que el reparto de las tareas
elementales entre diferentes individuos, unido a la distribución horaria, a la velocidad de
ejecución y a las relaciones que se establecen dentro del centro de trabajo, pueden tener
consecuencias para la salud de los trabajadores a nivel físico y, sobre todo, a nivel mental y
social.
¿CÓMO CONOCER LAS SITUACIONES DE RIESGO?
ERRORES
INCIDENTES
AVERÍAS
DEFECTOS DE CALIDAD
DAÑOS A LAS PERSONAS
OBJETIVOS DE LA PREVENCIÓN
MINIMIZAR EFECTOS NEGATIVOS DEL TRABAJO
Definiciones
Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de
actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del
trabajo.
Daños derivados del trabajo: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u
ocasión del trabajo.
Riesgo laboral grave e inminente: Es aquel que resulte probable racionalmente que se
materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los
trabajadores.
Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos: Son
aquellos que, en ausencia de medidas preventivas especificas, originan riesgos para la
seguridad y la salid de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.
Equipo de trabajo: Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el
trabajo.
Condición de trabajo: Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
Equipo de protección individual: cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el
trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su
salud.
• Medidas a adoptar en relación con categorías especificas de trabajadores :
Trabajadores especialmente sensibles.
Protección a la maternidad.
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Protección a los menores.
Trabajadores sujetos a relaciones laborales de carácter temporal
• Vigilancia de la salud:
Garantizar la vigilancia periódica de la salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Esta vigilancia será voluntaria excepto:
− Cuando sea necesario evaluar el efecto del trabajo sobre la salud.
− Cuando sea necesario determinar si el estado de salud del trabajador supone un riesgo para
él o para los demás.
− Cuando sea necesario por riesgos específicos y actividades peligrosas.
Estimación del riesgo
En cuanto a la PROBABILIDAD DE QUE OCURRA EL DAÑO, se puede graduar desde
baja a alta según el siguiente criterio:
Probabilidad Alta: el daño ocurrirá siempre o casi siempre.
Probabilidad Media: el daño ocurrirá en algunas ocasiones.
Probabilidad Baja: el daño ocurrirá raras veces.
Valoración del riesgo
SEÑALES DE SEGURIDAD E HIGIENE.
1 TIPOS DE SEÑALIZACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO
2 COLORES DE SEGURIDAD
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LA POSTURA DE TRABAJO
Las posturas de trabajo las estudiamos dentro de lo hemos llamado trabajo estático,
contracción muscular continua mantenida durante un cierto período de tiempo. Esto hace que
el aporte de sangre a los músculos disminuya y al ser insuficiente nos impedirá mantener el
esfuerzo el tiempo necesario. Las posturas desfavorables contribuyen a que el trabajo sea más
pesado y a largo plazo pueden tener consecuencias más graves. Las posturas de trabajo más
comunes son las que se realizan de pie o sentado, y menos comunes son las de agachado,
tumbado o encorvado.
Trabajo sentado:
Trabajo de pie
La manipulación de cargas
• Debemos suprimir el riesgo, si es posible, empleando medios mecánicos.
• El empresario deberá hacer una evaluación sistemática
• Se deben adoptar medidas técnicas u organizativas para reducir el riesgo.
• Dar la información y la formación sobre el manejo manual de cargas
• Deben participar los trabajadores en la aplicación de esta norma.
Los principios básicos que debemos respetar cuando manipulemos cargas manualmente
quedan claramente establecidos en el folleto informativo sobre manipulación de cargas que
editó el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo cuyo texto integro se indica a
continuación:
MANIPULACIÓN DE CARGAS ¡ATENCIÓN A LA COLUMNA ¡
Ojo! Una mala postura puede ocasionar lesiones en la columna.
Únicamente con una correcta posición de tu columna podrás levantar adecuadamente una
carga.
La manipulación y el transporte de cargas constituyen un problema específico que puede
provocar molestias o lesiones, sobre todo en la espalda. Las técnicas de levantamiento, tienen
como principio básico mantener la espalda recta y hacer el esfuerzo con las piernas.
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4.
Apoya los pies firmemente
Separa los pies a una distancia aproximada de 50 cm uno de otro
Dobla la cadera y las rodillas para coger la carga
Mantén la espalda recta
3.3 LA CARGA MENTAL
3.4 LA FATIGA
La fatiga se puede definir como: “Disminución de la capacidad física y mental de un individuo,
después de haber realizado un trabajo durante un período de tiempo determinado”.
La fatiga crónica se manifiesta con los siguientes síntomas:
• Irritabilidad
• Depresión
• Falta de energía y de
voluntad para trabajar
• Salud más frágil
Medidas preventivas
• Dolores de cabeza
• Mareos
• Insomnio
• Pérdida de apetito
• Etc.
a. Adaptar la carga de trabajo (física y mental) a las capacidades del trabajador
b. Situar los elementos de mando y control dentro del campo eficaz de trabajo del operario.
c. Organizar las tareas de manera que sea posible combinar distintas posturas de trabajo.
d. Procurar dotar las tareas de un nivel de interés creciente
e. Controlar la cantidad y la calidad de la información tratada.
f. Adecuar, en relación con la tarea, el número y duración de los períodos de descanso.
g. Elegir el mobiliario de trabajo (mesas, sillas...) adecuado a las tareas a desempeñar y que cumpla
ciertos requisitos ergonómicos.
h. Mantener dentro de los valores de confort los factores ambientales (ruido, iluminación, temperatura,
etc.).
i. Aconsejar una adecuada nutrición en relación con el consumo metabólico producido en el trabajo.
4 SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS. PROTECCIÓN COLECTIVA E
INDIVIDUAL
4.1 LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES EN
ELTRABAJO
El principio fundamental de la Ley 31/1995 Ley de Prevención de Riesgos Laborales es la prevención de los
riesgos. La protección de la seguridad y la salud de los trabajadores pasa a ser el objetivo principal. La ley
establece un enfoque nuevo y sus elementos básicos son:
• La planificación de la prevención desde el momento mismo del diseño empresarial.
• La evaluación de riesgos inherentes al trabajo y a su actualización periódica
• La adopción de un conjunto de medidas adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados.
• El control de la efectividad de dichas medidas.
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4.2 LA PROTECCIÓN COLECTIVA
Es una técnica que nos protege frente a los riesgos que no se han podido evitar o reducir y que protege
simultáneamente a más de una persona.
Ejemplos:
• Barandillas: materiales rígidos y resistentes (150 Kg./m), con una altura de 90 cm, intermedio o listones
verticales y rodapié o plinto de 15 cm.
• Resguardos, fijos o móviles, son componentes de una máquina que se utilizan como barrea para impedir
el acceso de cualquier trabajador a la zona peligrosa de la máquina: cubiertas, carcasas, vallas barreras,
etc.
• Interruptor diferencial: es un dispositivo de seguridad que desconecta automáticamente la instalación
cuando se produce una derivación de una intensidad superior s la que corresponde a la sensibilidad del
interruptor.
• Redes de protección contra caídas en construcción.
• Ventilación general: se aplica en locales en los que se pretende eliminar atmósferas nocivas, oficinas,
talleres, etc.
• Ventilación localizada o extracción localizada: que tiene como objeto captar el contaminante en el punto
donde se origina, evitando así que se difunda en el ambiente.
• Encerramiento de máquinas ruidosas
4.3 LA PROTECCIÓN INDIVIDUAL
La protección individual se basa en la utilización de equipos que utiliza el trabajador que le protegen de uno
a varios riesgos, pero solo protege a al persona que lo lleva, son los Equipos de Protección Individual: EPI’s.
“Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que lo
proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el
trabajo, así como cualquier complemento destinado a tal fin”
Se debe tener en cuenta que:
• El trabajador tiene derecho a participar en su elección
• Al trabajador se le deberá dar la formación necesaria para que sepa utilizarlo correctamente
• Deberá instruírsele también sobre el mantenimiento de dicho equipo: como se limpia, con que frecuencia,
donde y como guardarlos, etc.
• Deberá seguir siempre las instrucciones del fabricante que deben acompañar al equipo en el momento de
la compra y que además deberán venir en el idioma oficial del que lo compra y ser comprensible para el
trabajador.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores deberán mantener en perfecto estado de conservación, utilizar y cuidar correctamente el
equipo de protección personal facilitado, colocándolo después de su utilización en el lugar indicado para
ello. Cuando el equipo se encuentre deteriorado fruto del transcurso del periodo de vida útil previsto o como
consecuencia de sufrir golpes, caídas o cualquier otra circunstancia que pueda afectar a su efectividad, el
trabajador deberá solicitar su cambio.
5 PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN
Una situación de emergencia puede generar daños a las personas, instalaciones y medio ambiente. Para
evitar o minimizar dichos daños, en la empresa debemos prever y organizar adecuadamente el modo de
actuación ante las emergencias.
Según la actividad de la empresa y su tamaño, la actuación a desarrollar será más o menos compleja.
Existe una legislación que obliga a determinadas empresas a que dispongan de un plan de Autoprotección.
(Según la actividad, tamaño y cantidad de sustancias peligrosas que utilicen. Esta Autoprotección obliga a:
• Que se identifiquen y evalúen los riesgos de accidentes graves
• Que se elabore un plan de emergencia interior.
• Que se informe, forme y equipe adecuadamente a las personas que trabajan en las instalaciones con el fin
de garantizar su seguridad.
Organización
En la organización de cualquier situación de emergencia debería tenerse en cuenta la ubicación de un
Centro de Control de Emergencias (CCE) en un lugar seguro. Asimismo dentro de la organización de
emergencias nos podemos encontrar los siguientes equipos de actuación:
• Equipos de primera intervención (EPI):
Grupos de un mínimo de dos trabajadores con conocimientos básicos contra incendios y emergencias, que
actúan directamente contra las causas de la emergencia. Sería recomendable que todos los trabajadores
recibieran la formación imprescindible para ser EPI.
• Equipos de segunda intervención (ESI):
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Grupos de trabajadores con formación y entrenamiento suficientemente intensivo para la lucha contra
cualquier tipo de emergencia. Son los bomberos de la empresa.
• Equipos de primeros auxilios (EPA):
Grupos de trabajadores con la preparación imprescindible para realizar los primeros auxilios.
Equipos de alarma y evacuación (EAE):
Grupos de dos o tres trabajadores cuyas misión sería la de dirigir ordenadamente a las personas hacia las
salidas de emergencia correspondientes, verificando que nadie quede sin evacuar, y auxiliar a los heridos
en colaboración con los equipos de primeros auxilios.
5.5 INFORMACIÓN DE APOYO PARA LA ACTUACIÓN DE EMERGENCIA
Entre la documentación de emergencias, existen documentos que podrían suponer una ayuda para recordar
las actuaciones de emergencia que le corresponden a cada trabajador, aparte del Manual de Emergencias,
y son:
• La Ficha Individual de Actuación. En ella se indican de forma resumida, las actuaciones para cada puesto
según la situación de emergencia.
• Carteles divulgativos, presentan también en cada lámina las actuaciones para cada situación de
emergencia de forma resumida.
• Tarjetas electrónicas individuales de control de presencia, en ellas se podrían inscribir las instrucciones
que debería seguir cada trabajador en caso de emergencia.
2.7 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
Objetivos y planificación del proceso:
- Buscar las causas del accidente con el fin de eliminarlas
- Aprender y adquirir experiencia que ayude a solventar problemas
La investigación se desarrolla en TRES ETAPAS:
1ª RECOGIDA DE LA INFORMACIÓN
2ª DETECCIÓN DE LAS CAUSAS
3ª MEDIDAS A ADOPTAR
BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS
A modo de recomendación, el contenido básico de un botiquín, será:
• Gasas esterilizadas
• Cajas de tiritas o similares.
• Rollos de esparadrapo.
• Paquete de algodón hidrófilo.
• Desinfectante.
• Pomada quemaduras
• Ambú.
• Antiinflamatorio
• Analgésicos
El material contenido en los botiquines ha de estar ordenado, ha de ser exclusivamente de primeros
auxilios, se debe reponer el material usado y verificar la fecha de caducidad.
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