Acoso Laboral ¿Qué dice la nueva ley?

Acoso Laboral
¿Qué dice la nueva ley?
PRESENTACIÓN DE:
Fernando Hurtado
Hurtado Abogados
5-12-2012
2012
Comité Laboral y Capital Humano
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Ley Acoso Laboral Nº20.607
 Acoso Laboral Tema Antiguo.
 derecho comparado
 casos judiciales
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Comité Laboral y Capital Humano
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I Como se incorporo el Mobbing en la legislación
laboral chilena.
 Modificación del artículo 2º, inciso 2º del Código del Trabajo.
¿Qué es Acoso Laboral?
toda conducta que constituya agresión u hostigamiento
reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por
cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los
afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien, que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades
en el empleo
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Comité Laboral y Capital Humano
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I Como se incorporo el Mobbing en la
legislación laboral chilena
se requiere:
 Conducta que constituya agresión u hostigamientos reiterados;
 Se puede ejercer por el empleador o por otros trabajadores;
 Requiere un resultado de menoscabo; maltrato o humillación
 Variante de lo anterior, amenaza o perjuicio en la situación
laboral u oportunidades de empleo.
Quienes pueden ser sujetos de la acción
 Sujetos activos
 Sujetos pasivos
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I Como se incorporo el Mobbing en la
legislación laboral chilena
 Modificación del artículo 160 del Código del Trabajo
 Modificación del artículo 171 del Código del Trabajo.
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II. Dictamen Dirección del Trabajo:
La Dirección del Trabajo, inmediatamente después de publicada
la Ley 20.607 saco instrucciones sobre esta materia las que
están contenidas en el ORD.: Nº 3519 / 034 /

MAT.: Derechos Fundamentales. Acoso Laboral.

Concepto.

Sujetos de la acción.

Nueva causal de término del contrato de trabajo.

Despido indirecto.

Sanciones.
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III Jurisprudencia de acoso Laboral o Mobbing de los
Tribunales aborales.
I
 Fallo 2.715-10, 18.8.2010 Corte Suprema,
Protección a la vida y salud del trabajador
 Fallo 8.798-10, 23-06-2011, Corte Suprema
Imposibilidad de revisar los hechos por Tribunales Superiores
 Fallo 4.026-08, 23-10-2008, Corte Suprema
Procedencia del daño moral – rechaza
 Fallo, 18-08-2009, Corte Suprema
Conducta no reiterativa
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IV. Diferencias entre el Acoso Laboral y el Acoso sexual.
 Las conductas de acoso laboral no tienen establecido un
procedimiento especial de investigación como lo es las del
Acoso Sexual.
 los Reglamentos Internos de las empresas tienen que indicar el
procedimiento a que se someterán y las medidas de resguardo
y sanciones que se aplicaran en caso de denuncias por acoso
sexual. No existe esta misma exigencia respecto del acoso
laboral;
 El Art. 168 Inciso 3º contempla una especie de liberación de
responsabilidad para quien se equivoca en el despido con
ocasión de acoso sexual
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