anteproyecto contrato colectivo de trabajo 2015 / 2017

ANTEPROYECTO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
2015 / 2017
En Santiago a 20 de Julio de 2015, entre la Sociedad Ascensores Schindler (Chile)
S.A., representada por su Gerente General Sr. Miguel Campos Muñoz. Por una parte; y
por la otra, el Sindicato N° 2 de la Empresa de Ascensores Schindler (Chile) S.A.
representado por los directores: Eduardo Cortez Guerrero, Presidente Jorge Aspe
Neculman, Secretario y Juan Azocar Muñoz Tesorero; todos domiciliados para estos
efectos en Avenida Nueva Providencia N° 1901, piso 14. Santiago; se ha convenido en el
siguiente Contrato Colectivo de Trabajo en conformidad a las disposiciones del Código del
Trabajo.:
TITULO PRIMERO: DISPOSICIONES GENERALES
Cláusula N° 1: partes
El presente Contrato Colectivo de trabajo regirá las relaciones laborales entre la Empresa
Ascensores Schindler (Chile) S.A., y sus Trabajadores que figuran en la Nomina, que
se Adjunta como Anexo Nº 1 y del Anexo Nº 2, sobre el fondo de Indemnización por años
de Servicios, incorporada a este instrumento para todos los efectos legales y que cuenta
con la aprobación de las partes.
Cada vez que en adelante se mencionen los términos trabajadores, trabajador o personal,
se entenderá que se refieren a las personas individualizadas en dicha nomina. De igual
forma, cada vez que se mencionen los términos empresa o empleadora, se entenderá que
se refiere a la empresa “Ascensores Schindler (Chile) S.A.
Cláusula 2: Ámbito de Aplicación y Vigencia
1.- El presente contrato constituye un instrumento colectivo que rige las
condiciones comunes de trabajo, remuneraciones y beneficios entre la Empresa y los
Trabajadores afectos a este Contrato Colectivo, desde el 1° de Septiembre del año 2015
hasta el 31 de Agosto de 2017. Ambas fechas inclusive.
2.- Se harán extensivos todos los beneficios a los nuevos socios, que se
incorporen después de la firma de este Contrato Colectivo.
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TITULO SEGUNDO: REAJUSTABILIDAD PERIODICA
Cláusula 3: Reajustabilidad
Durante la vigencia del presente contrato, los sueldos base y demás beneficios
estipulados en dinero, se reajustaran cada SEIS (6) meses en el 100% del porcentaje que
experimente la variación del índice de precio del consumidor (IPC), determinado por el
INE o el organismo que la ley señale, entre el mes anterior al último reajuste aplicado y el
mes anterior al que deba empezar a
regir el nuevo reajuste. Al no dar cumplimiento a está reajustabilidad, se deberá pagar de
forma retroactiva.
TITULO TERCERO: SUELDO Y SALARIOS BASE
Cláusula 4: Reajuste Inicial
A.-
A contar del 1° de Septiembre del 2015, los sueldos y salarios base de cada uno
de los trabajadores, según nomina, vigentes al 31 de agosto del 2017, se reajustaran en
un porcentaje equivalente al 100% de la variación que experimente el índice de precios al
consumidor (IPC.) entre el 1° de marzo del 2015 y el 31 de agosto del 2015, ambas fecha
inclusive.
B.-
Los sueldos y salarios base de los trabajadores, según nomina, así ya reajustados
según letra A, se incrementaran en la suma de: $ 120.000, para cada uno.
C.-
Y a contar del 1° de Septiembre del 2013, ningún sueldo base de un trabajador
afecto a este contrato podrá ser inferior a $ 350.000. Antes del reajuste inicial
D.-
Para fomentar la inclusión Femenina en nuestra Organización Sindical, para la
socia y futuras socias se considerara un aumento de un 30 % de lo que se obtenga de
esta Negociación Colectiva.
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TITULO CUARTO: OTRAS REMUNERACIONES
Cláusula 5: Horas Extraordinarias
Para las guardias, turnos u horas extraordinarias que se trabajen durante los días
domingos o festivos en Santiago y Regiones, se pagaran con un recargo del 100% sobre
el sueldo convenido en la Jornada ordinaria. También se considerara que el día hábil
anterior a Fiestas Patrias, Navidad y 01 de Enero, desde las 12:30 y el 22 de Junio, Día
del Trabajador de Ascensores, se pagara con el 100 % de recargo.
Cláusula 6: Bonificación de Reemplazo y Confirmación de Cargo
Cuando un trabajador reemplace a una categoría superior o de responsabilidad
superior, se le debe cancelar la remuneración que corresponda al que se reemplace, por
mas de dos días seguidos.
Cuando este reemplazo abarque un mes calendario, el trabajador quedara
definitivamente en la categoría inmediatamente superior a la que él se encuentra. Y en su
efecto si este reemplazo es inferior a un mes calendario, el trabajador percibirá un bono
de un 30 % de su sueldo base.
Cuando se haga efectivo el reemplazo, será obligación del Jefe de Servicio o
Supervisores, documentar las labores Adicionales que realizarán los Técnicos y
Administrativos, según la Bitácora de trabajo diarios de estos trabajadores, especificando
el lugar y al técnico a reemplazar. Estos casos se analizaran en reuniones de comité de
empresa.
Cláusula 7: Gratificación Anual Garantizada
La empresa pagará a los
trabajadores una gratificación anual garantizada,
equivalente a 1 1/2 (uno y medio) sueldos o salarios base mensual, que será imputable a
la legal que se establece en el código del trabajo. Esta gratificación se pagará en Tres
cuotas de medio sueldo o salario base mensual cada una, en la Quincena de los Meses:
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Septiembre, Diciembre y Febrero, calculadas con el valor correspondiente al mes de
cancelación respectivo.
Cláusula 8: Asignación de Zona y Viáticos
A. Cuando los trabajadores deban cumplir su función fuera de la ciudad habitual de
residencia, y por un periodo a 24 horas, percibirán una asignación de zona del 50% del
sueldo o salario base correspondiente.
B. Viático correspondiente a $ 42.500.-, diarios, reajustado cada Seis meses según IPC.
El cual deberá ser depositado con una semana de anticipación.
C. Los viajes a las Ciudades Extremas de nuestro país, vale decir:
* Desde Santiago: A Copiapó hasta Arica
* Desde Santiago: A Temuco hasta Puerto Natales.
debe ser en Avión. En este caso, la empresa y el trabajador, fijarán previamente el lapso
del viaje, tanto de ida como de regreso, periodo que se considerará como efectivamente
trabajado para todos los efectos legales.
D. Viajes Internacionales, por diferentes razones, se deberá dar un tratamiento como si
se estuviera en Chile, como por ejemplo:
* Bonificación del 50 % del sueldo o salario, en base a las tres últimas
liquidaciones.
* Viático o Gastos por rendir, en base a las tres últimas liquidaciones
* Tres días de permiso después de los viajes.
* Que se respeten los feriados Nacionales, estando afuera.
* Y finalmente que los viajes sean avisados a lo menos con 20 días de anticipación.
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Cláusula 9: Bono de Utilidad Operacional
La empresa pagará a cada trabajador en la liquidación de Marzo de cada año, el
valor de un Bono por rangos de % de utilidades operacionales anual, después de
Auditada y respecto al Ingreso Operacional, de la siguiente manera:
Tramos de Utilidad en %
Bono en $
Desde
1%
Desde
Desde
al
4%
$ 375.000
4.01 % al
8%
$ 475.000
8.01 % a
12 %
$ 575.000
12 %
$ 675.000
Sobre
Cláusula 10: Trabajos Nocturno y Cambio de Función
La empresa pagará al trabajador que realice Emergencias, Mantención,
Reparación o Montaje en Santiago o Regiones incluida las mantenciones que provengan
del Retail, se cancelará el equivalente al total de las horas trabajadas al 100 %. Mas un
Bono de $ 40.000.- (Son entre 12 y 14 horas Extras)
Cláusula 11: Bonos por Disponibilidad
Aumenta el bono de disponibilidad a $ 200.000 para todos los técnicos residentes
que trabajen solos en cualquier ciudad del país, reajustado por IPC, cada seis meses..
Cláusula 12: Bono por Turno Semanal Regiones.
El turno semanal en las Ciudades de Antofagasta, Concepción y Temuco, será de
dos jornadas, vale decir, de lunes a viernes, se cancelara un Bono de $ 125.000, y
sábado y Domingo, un Bono de $ 125.000.- reajustado cada seis meses, según IPC.
Y en la Ciudad de Viña del Mar y Valparaíso el turno será de lunes a domingo y tendrá un
bono de $ 250.000.-
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Cláusula 13: Turno Periferia.
El turno de Periferia de la Quinta Región será de un bono de $ 125.000 Semanal,
reajustado cada seis meses, según IPC.
Cláusula 14: Turno Nocturno Santiago
El turno Nocturno, tendrá un valor de $ 160.000.- De Lunes a Viernes y de Sábado y
Domingo, se cancelará un bono de $ 125.000.-
Cláusula 15: Bono Turno Valle Nevado
Se aumentara el Bono actual al siguiente monto: $ 30.000.- Además, se debe considerar
la Ropa Propia adecuada al clima de la Cordillera, tanto en vestuario como en calzado.
Cláusula 16: Bono de Conducción.
Debido que por contrato individual, es para realizar un trabajo especifico en
Ascensores o Escaleras Mecánicas hoy realizan un esfuerzo adicional, que es la
conducción, por tal motivo, se pagará un Bono de $ 5.000.- diarios. Este Bono será
exclusivamente para los técnicos de Regiones y del Retail, que tengan que asumir esta
función. Reajustado cada seis meses, según IPC.
TITULO QUINTO: BENEFICIOS LABORALES
Cláusula 17: Colación
La empresa pagará $ 4.000.- de colación por cada día efectivamente trabajado,
los días Sábado, Domingo y Festivos el bono de colación será de $ 5.000.- El periodo de
colación será de una hora diaria, dentro del horario de trabajo, preferentemente entre las
12:00 y las 14:00 horas.
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Cláusula 18: Reembolso de Gastos de Movilización
1.-
La empresa reembolsará a los trabajadores los gastos de movilización en que
incurriesen con ocasión del trabajo y en horas del mismo, este será integro al reporte
entregado por este. El reembolso corresponderá al valor de los pasajes de movilización
colectiva, sea ésta Urbana, Suburbana o Rural y el valor aproximado será de $ 40.000.2.-
La empresa reembolsará a cada trabajador el equivalente a cuatro pasajes diarios,
distribuido de la siguiente forma: 2 pasajes simples y 2 pasajes de metro en horario
alto, por cada día efectivamente trabajado. El presente beneficio es incompatible con
cualquier asignación legal de movilización.
3.-
La empresa actualizará el anticipo para financiar los gastos de movilización, según
el gasto promedio del último año.
Cláusula 19: Implemento de Trabajo Administrativos
Al personal Administrativo Masculino, se le entregarán 3 camisas blancas con
logo Schindler, más un polerón anual. En esta petición serán considerados nuestros
Asistente Técnicos y Jefes de Servicios.
Cláusula 20: Seguro de Salud Complementario
La empresa mantendrá una Póliza de Seguro de Salud Complementario, a la
Isapre o fonasa respectiva de cada trabajador. Este beneficio se financiará en partes
iguales entre la empresa y los trabajadores, es decir 50% cada parte de acuerdo al valor
del plan. Incluyendo la cobertura Dental, bajo las condiciones actuales.
Durante el periodo de duración del presente Contrato Colectivo, las partes de
común acuerdo podrán modificar las características de la póliza de seguro de salud
complementaria y dental.
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Cláusula 21: Feriado anual
La empresa otorgará a sus trabajadores un feriado anual de 15 días hábiles
continuos, sin perjuicio que de común acuerdo, se puedan fraccionar. Los días pendientes
de dichos feriado deben ser durante el año que correspondan.
La empresa otorgará un feriado progresivo de dos días por cada cinco años
trabajados en ella, imputables al feriado progresivo establecido en la legislación vigente.
El trabajador podrá hacer uso de dicho feriado progresivo o exigir que le sea
compensado en dinero. El bono de vacaciones no será alterado por la acumulación
de días progresivos. Entendiendo la postura de la Gerencia en tomar las vacaciones de
forma normal durante el año, eso no debe ser motivo de NO entregar el bono
correspondiente por una mala planificación de la jefatura si eso se produce, se debe
cancelar el pago de estos días sin ninguna excepción.
Cláusula 22: Asignación de Vacaciones
La empresa otorgará a cada trabajador una asignación de vacaciones, pagada una
vez al año, al momento de hacer uso del feriado legal respectivo, ascendente a
$ 300.000.-, cancelados o depositado dos días antes de iniciar el respectivo feriado,
previa firma del documento Oficial.
Cláusula 23: Permisos Especiales
El día hábil anterior a Fiestas Patrias, Navidad y Año Nuevo, ( 17 de Septiembre,
24 y 31 de Diciembre) Los trabajadores se retirarán a las 12:30 horas, trabajando en
forma continua hasta dicho horario, estos permisos son con goce de remuneración y se
cancelará la Colación correspondiente.
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Se incorpora a estos permisos especiales el ½ Día Libre, cuando el técnico esté de
Cumpleaños, este permiso no será descontado
Lo anterior es sin perjuicio de los turnos de emergencia que deban mantenerse en
actividad para el normal funcionamiento de la empresa, los técnicos que asuman este
turno, se le cancelaran con un 100% de recargo.
Cláusula 24: Préstamo de Auxilio
La empresa se compromete a efectuar préstamos de auxilio a los trabajadores que
se vean afectados por algún imprevisto de Salud o Vivienda.
El trabajador podrá optar a un préstamo, igual a 2 Sueldos Mensuales, los cuales
serán descontados en 12 cuotas, a contar del mes subsiguiente al de su otorgamiento. El
reembolso de la suma concedida contemplará un reajuste conforme al índice de precio al
consumidor, confeccionado por el INE.
Cláusula 25: Chequeo Medico
La Empresa realizará controles médicos anuales a los trabajadores. Como mínimo
incluirán los exámenes de Audiometría, Neumoconiosis, Dolencia Músculo Esquelético y
Agudeza Visual, Trabajos en Altura y Vértigos (pudiendo extender la necesidad de más
exámenes de acuerdo a cada área).
El control y la periocidad con que se realicen estos exámenes estarán a cargo de
una comisión integrada por el Directorio del Sindicato y el departamento de prevención de
riesgos de la Empresa, además se incorporarán los exámenes necesarios para prevenir o
mitigar cualquier enfermedad que no este incluida anteriormente, pero que afecte el normal
desarrollo del trabajador en su actividad diaria. Los resultados de estos exámenes que
resulten negativos y tengan un perjuicio en el trabajador la empresa, deberá asumir el
costo del tratamiento y reubicar al trabajador en otro lugar.
El trabajador podrá exigir al momento del retiro o despido de la empresa, la
realización de un chequeo médico, financiado por la compañía, previo a la firma del finiquito
de término del contrato de trabajo.
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Cláusula 26: Asistente Social.
La Organización Sindical, requiere una profesional, que se aboque única y
exclusivamente a la atención del personal, de acuerdo a las necesidades y requerimientos
que se formulen. Para dichos efectos, la nueva asistente social presentará al jefe de
recursos humanos de la empresa y a la Organización Sindical, un programa de acción a
materializarse en cada periodo anual. El plazo para presentar este plan será de 60 días
siguientes a la entrada en vigencia del presente contrato.
Cláusula 27: Seguro de Vida
La empresa mantendrá un Seguro de Vida a todo evento, para cada uno de sus
trabajadores por un monto de 1.000 UF. y un Seguro Oncológico por un monto de 500 UF.
la información y mantención de estos seguros deberán ser de conocimiento de los
trabajadores anualmente.
TITULO SEXTO: BENEFICIOS SOCIALES
Cláusula 28: Aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad
La empresa otorgará a cada trabajador un Aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad
de $ 90.000, suma que se pagará a más tardar el día 15 del mes correspondiente
Septiembre y Diciembre de cada año.
Cláusula 29: Asignación y Permiso de Matrimonio
La empresa otorgará a cada trabajador que contraiga matrimonio Civil o Religioso,
durante la vigencia de este contrato, una cantidad equivalente a Dos Sueldo Base, con
un tope de $ 1.200.000.- además un permiso especial de 5 días hábiles, con goce de
remuneración y que se considerará como trabajado para todos los efectos legales y
contractuales. Este beneficio se pagará una sola vez por trabajador y previa presentación
del certificado de matrimonio correspondiente.
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Cláusula 30: Asignación y Permiso de Natalidad
La empresa pagará la cantidad de $ 300.000, al trabajador al que le nazca un hijo,
otorgándole además un permiso especial de 5 días hábiles, según la ley, tiempo que se
considerará como efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales
y que incluyen el permiso que se le otorga por el articulo 66 del código del trabajo.
Este beneficio se pagará previa
presentación del certificado de nacimiento
correspondiente. Si en la empresa trabajasen dos personas a quienes les corresponda
este beneficio por el hijo, solo lo percibirá uno de ellos. La asignación convenida se hace
extensiva a los hijos que adopte el trabajador, previa presentación de los antecedentes
legales justificativos.
Cláusula 31: Asignación de Escolaridad
Los trabajadores tendrán derecho a una asignación de escolaridad por cada hijo
causante de asignación familiar, que siga estudios de nivel prebásico, básico, medio o
superior, según la siguiente escala:
-Nivel Prebásico, Básico y Medio
$ 120.000.-
-Nivel Superior (Técnico, Profesional o Universitario)
$ 150.000.-
Este beneficio se pagará previa presentación de los comprobantes de matricula
respectivos.
El beneficio señalado en el nivel superior se hará extensivo a todos aquellos trabajadores
que cursen estudios vespertinos relacionados o no con sus actividades en la empresa y
sean de una duración
mínima de un año electivo. Este beneficio se pagará previa presentación de los
comprobantes de matriculas respectivos. Estos beneficios se pagarán una sola vez al
año, durante el primer Semestre.
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Cláusula 32: Asignación y Permiso por Fallecimiento
En caso de fallecimiento de un trabajador, la empresa cancelará por este concepto
la suma de $ 1.200.000.-, que se pagara al Cónyuge, Hijos o los Padres del fallecido,
unos a falta del otro en el orden indicado.
Si un trabajador falleciese en terreno, realizando labores asignadas por la empresa
fuera de su ciudad habitual de residencia, ésta pagará los costos de traslado de sus
restos a la ciudad que sus familiares indiquen.
En caso de fallecimiento del o la Cónyuge, de un Hijo (a), Padre, Madre y
Hermanos del trabajador o Suegros. La empresa le pagará una ayuda ascendente a 3
Ingresos Mínimos Mensuales. El fallecimiento deberá acreditarse mediante el certificado
de defunción correspondiente. Si en la empresa trabajasen dos o más personas a quienes
les corresponda este beneficio, solo lo percibirá uno de ellos. En cuanto a los Permisos,
se basarán en el Articulo Nº 66 del código del trabajo. En caso de fallecimiento de alguno
de los familiares antes mencionados, se concederá al trabajador, un permiso remunerado
de 5 días hábiles, que se considerarán trabajados para todos los efectos legales y
contractuales.
Cláusula 33: Asignación de Incentivos.
Las partes acuerdan revisar, estructurar y normar los actuales y futuros sistemas
de incentivos, que hoy están vigentes en la empresa.
Cláusula 34: Incentivo Montaje.
Para la sección de montaje se modifican los incentivos variables bajo la siguiente
propuesta.
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1.- Instalador y Ajustador: El Monto Mínimo será de $ 100.000.- más $ 3.000.- por
Ascensor entregados o recepcionado por el cliente.
TITULO SÉPTIMO: INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIO
Cláusula 35: Indemnización por Años de Servicio
Esta cláusula se debe modificar en cuanto a los representantes actuales y
aumentar el porcentaje del titulo Sexto, en sus letras A y B al 100%.
En la tabla de los porcentajes
se debe agregar la siguiente petición: Los siguientes
tramos:
* Con 20 años el 90 %
* Con mas de 25 años 100 %
1.-
Los trabajadores que hayan negociado colectivamente con la empresa este
beneficio, seguirán teniendo acceso a los beneficios que otorga el fondo de indemnización
N° 2.
2.-
Los trabajadores que están incluido en ésta nomina del contrato colectivo, tendrán
acceso a los beneficios de indemnización por años de servicios que otorga el fondo de
indemnización por años de servicios N° 2, que consiste básicamente en:
a.-
Aporte de la empresa del 8,33% sobre los sueldos y salarios base mensuales.
b.-
Los fondos se reajustarán en U.F. (Unidad de Fomento)
c.-
Los beneficios serán en relación a los fondos acumulados en cada cuenta
individual que se llevará para cada beneficiario.
3.-
La indemnización que, eventualmente, un trabajador obtuviese de estos fondos, se
imputará a cualquier cantidad que por disposición legal o judicial la empresa tuviese que
pagar por concepto de indemnización por años de servicio, como consecuencia de la
terminación de un contrato de trabajo.
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Cláusula 36: Bono de Antigüedad
La Empresa otorgará un Bono de Antigüedad equivalente a 10 UF, a cada
trabajador que cumpla múltiplos de 5 (cinco) años de servicios en la Compañía, dicho
bono se cancelará junto a la liquidación del mes en que el trabajador haya cumplido dicho
periodo.
TITULO OCTAVO: DESARROLLO DEL PERSONAL
Cláusula 37: Día del Trabajador de Ascensores
Este día Histórico seguirá siendo Libre, se celebrará a nivel Nacional el día del
trabajador de Ascensores y con tal motivo, se realizarán actividades programadas por los
trabajadores, ya sean de carácter recreativo u otros. Y la celebración será siempre en un
Día Hábil, cuando este caiga Sábado, Domingo y Festivo.
Cláusula 38: Comité Bipartito de Capacitación
Las partes convienen que respecto a la capacitación del personal se regirán por
las normas legales vigentes, la Ley 19.518 y el Código del Trabajo. La capacitación se
entiende como una actividad permanente de la empresa y dirigida al perfeccionamiento y
desarrollo de la totalidad de sus trabajadores.
La Comisión evaluará y propondrá sobre las solicitudes de los trabajadores que
deseen seguir otros cursos diferentes de los anteriores, siempre relacionados con su
Que hacer en la empresa y además propondrá un Reglamento en cuanto a
autorizaciones, estímulos y facilidades. Esta
Cláusula 39: Comité de Empresa
Se mantiene el Comité de Empresa de carácter paritario, integrado por miembros
designados por la gerencia actuando en representación de la empresa y los directores
sindicales. Sus atribuciones son:
1.-
Recibir y dar información respecto de la marcha de la empresa en todos sus
aspectos, siempre que ésta no tenga carácter confidencial.
2.-
Formular recomendaciones que estime pertinentes sobre las siguientes materias:
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- Aspectos laborales comunes, con excepción de aquellos que son materia de
negociación colectiva y de aquellos que son materia de competencia de los
Tribunales de Justicia, instituciones previsionales y Organismos de Trabajo.
3.-
-
Organizar métodos y sistemas de trabajo.
-
Disciplina interna y aspectos técnicos.
Reunirse periódicamente cada 3 meses.
Cláusula 40: Categorías del Personal
Las partes acuerdan actualizar y regular en un plazo de 90 días, a contar de la
vigencia de este contrato colectivo. Definir de acuerdo a bandas de sueldos las categorías
Asignadas, sus deberes y obligaciones, que tendrán los trabajadores por categoría y que
a continuación se señalan:
1.- Ayudantes
2.- Maestro de montaje
3.- Maestro mayor de montaje
4.- Maestro de mantención y reclamos
5.- Maestro de Reparaciones
6.- Maestro Mayor de Reparaciones
7.- Maestro Ajustador de Emergencia, Reparación y Montaje
8.- Maestro de Taller
9.- Maestro Mayor de Taller
10.- Otras Categorías: Los trabajadores que desempeñen labores no incluidas en las
categorías anteriormente descritas, tendrán las mismas oportunidades de ascensos,
reconocimientos, calificaciones, incentivos, derechos, obligaciones y beneficios.
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Subdivisión de las Categorías
Sin perjuicio de los requisitos establecidos para las categorías de maestro y
maestro mayor, dentro de cada una de éstas, habrá una subdivisión:
1.- Maestro de Primera
2.- Maestro de Segunda
En la categoría de Maestro Mayor. La subdivisión comprenderá:
1.- Maestro Mayor de Primera
2.- Maestro Mayor de Segunda
La subdivisión antes señalada, en cada una de las categorías indicadas, se
hará tomando en consideración los siguientes aspectos:
1.- Capacidad y Eficiencia
2.- Conocimientos técnicos
3.- Antigüedad.
Cláusula 40: Bonos en General
Todos los bonos que NO estén incluidos en el Anteproyecto, se revisarán en la
etapa de conversación de la Negociación colectiva.
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Comisión Negociadora
1.- Jorge Aspe Neculman
…………………………………………………………
2.- Juan Azocar Muñoz
…………………………………………………………
3.- Eduardo Cortez Guerrero
…………………………………………………………
4.- Orlando Vera Henríquez
…………………………………………………………
5.- Javier Contreras Briones
…………………………………………………………
6.- Mauricio Bustamante Figueroa …………………………………………………………
7.- Juan Salazar Cabello
8.- Maximiliano Velásquez Ortiz
……………………………………………………
……………………………………………………
9.- Miguel Briones Mercado
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10.- Jaime Paillape Díaz
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