Industrial a empleados por antigüedad

Mexicali
Industrial
Suplemento Semanal
22 de septiembre de 2013
Edición #131
Reconoce Spectrum
a empleados
por antigüedad
Pág. 06 y 07
Es Skyworks
anfitrión de
Eribac
Es BC líder
en industria
manufacturera de exportación
Pág. 04
Pág. 05
convenciones
02
22 de septiembre de 2013
Será en Guadalajara del 6 al 10 de noviembre
Todo listo para la 40 Convención de la Industria
Maquiladora y Manufacturera de Exportación
Salvador Maese Barraza dijo que se abordarán temas
estratégicos como la reforma fiscal en México y su
alcance para la industria de exportación, así como la
reforma laboral y seguridad social para la toma de
decisiones en un plan de negocios internacional.
Por Beatriz Limón
S
e llevará a cabo la 40 Convención del Consejo Nacional
de la Industria Maquiladora y
Manufacturera de Exportación,
la que hará historia, no sólo por su
celebración, sino porque la industria
mostrará su reinvención de cara al
nuevo escenario fiscal en México.
El primer vicepresidente del organismo y director de Convención,
Salvador Maese Barraza, mencionó
que se esperan alrededor de 400
industriales dedicados a la Manufactura Global de Exportación, del 6
al 10 de noviembre, en la ciudad de
Guadalajara, Jalisco.
Señaló que se contará con la presencia de autoridades federales relaciona-
das con el Comercio Exterior, Aduanas,
Logística, Desarrollo de Proveedores,
Proveeduría Nacional y toda la comunidad de Comercio Internacional.
regulatorias en materia de comercio
exterior para la competitividad de la
Immex (empresas con programa de
manufactura, maquila y servicios de
exportación); hablaremos del contexto político y se darán reflexiones
central para el desarrollo económico
regional y nacional, así como testimonios globales y reales de éxito.
Dijo que se abordarán temas estratégicos como la reforma fiscal en
México y su alcance para la Industria
de Exportación, así como la reforma
laboral y seguridad social para la
toma de decisiones en un plan de
negocios internacional.
“La 40 Convención es el espacio que
definirá el futuro de la Immex. Todos
los tomadores de decisiones ahí
estaremos discerniendo como reinventaremos el desarrollo de nuestra
industria ante las nuevas reglas fiscales para hacer comercio exterior”,
señaló Luis Aguirre Lang, presidente
de Index.
También, agregó, se expondrán las
buenas prácticas de las empresas
multinacionales para la riqueza sustentable de las mismas; y a su vez del
desarrollo de Proveeduría Nacional
que es y seguirá siendo la joya comercial para emprendedores mexicanos. Además, dijo, se tocará el tema
de perspectivas y oportunidades
Por su parte, Salvador Maese Barraza, destacó que ya se tiene la confirmación de participantes de toda la
República Mexicana y del extranjero
que se darán cita al magno evento
de la Industria de Exportación en
un momento trascendental para el comercio internacional en la República
Mexicana.
ÍNDICE DE CONTENIDOS
Convenciones.................................................2
Inversión y capital..........................................8
Juntas empresariales......................................4
Firmas y convenios.........................................9
Monitor oficial.................................................5
Columnas......................................................10
Reportaje.........................................................6
Cámaras y organismos................................11

Una publicación del periódico
Diario matutino de Impresora y Editorial, S.A. de C.V.
Nuestra Misión: Contribuir al crecimiento de nuestra comunidad
y al fortalecimiento de sus valores a través de un periodismo de
excelencia y con alto desarrollo humano.
Presidente y Director General
Juan Fernando Healy Loera
director Luis Alberto
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comercial Félix
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VALENZUELA
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juntas empresariales
04
22 de septiembre de 2013
Exponen los beneficios de Skycity
Es Skyworks anfitrión de Eribac
Mario Alberto Galván Grijalva, presidente de Eribac,
agradeció la presencia de los gerentes de distintas
maquiladoras de Mexicali y a la empresa Skyworks por
recibirlos en su junta mensual.
Por Beatriz Limón
C
on una amplia participación
se llevó a cabo la reunión
mensual de Ejecutivos en
Relaciones Industriales de
Baja California, A.C. (Eribac) en las instalaciones de la empresa de inversión
extranjera Skyworks.
Mario Alberto Galván Grijalva, presidente de Eribac, agradeció la presencia
de los gerentes de distintas maquiladoras de Mexicali, y los informó sobre
los asuntos generales a tratar, como el
próximo Congreso Global de Gestión
Humana Arthitac 2013.
Además, los invitó a participar con el
Comité de Vinculación en una campaña de “Ponte trucha”, habló sobre la
importancia de la Fundación “Mujeres
que viven” y se dieron a conocer los
resultados de los Premios a la Productividad. Durante la sesión se tocaron los
temas de “Skycity: Calidad laboral”, por
parte de personal de la planta; así como
la ponencia “Ansiedad: Cómo identificar
y atenderla”, por parte de Leticia Páez
Frías, instructora especialista del Ceith.
Por último se abordó la exposición
“Aplicación de Derechos Humanos en
las relaciones laborales y sanciones
por omisión”, por parte Aurelio Espinoza
Araujo, del Comité Laboral de Eribac.
Azucena Leyva, de Proyectos de
Skyworks, mencionó que se trabaja
en el proyecto Skycity, para lograr el
bienestar laboral por medio del apoyo a
los empleados y sus familias.
“Este bienestar laboral es para que se
vea reflejado en su calidad de vida, en
productividad, en disminuir los riesgos
a la salud, que a la vez benefician a los
resultados de la organización”.
Dijo que Skycity desea crear una ciudad dentro de la misma empresa, donde
los empleados puedan obtener varios
beneficios, desde hacer trámites para
la Visa Láser, el pasaporte Mexicano,
realizar pagos de la luz, agua, así como
trámites del Gobierno y Municipio para
que aprovechen su tiempo.
Explicó que Skyworks contribuye
para lograr una calidad de vida, tratando de hacer un balance en cuanto a lo laboral físico, intelectual,
económica, emocional y familiar.
En cuestiones de salud, añadió,
tenemos un servicio médico las 24
horas para empleados y familiares,
contamos con dos doctores, contamos
con el programa "Menos kilos más
salud", se lanzó una convocatoria con
entrenador físico.
“Lanzamos la campaña de vacunación contra la influencia estacional, es
un programa que seguirá cada año. En
agosto realizamos la Feria de la Salud,
hubo alrededor de 15 participantes entre hospitales y asociaciones,
contamos con seguro de vida para los
empleados, gastos médicos mayores”.
Expresó que cuentan con el programa de mejora continua, donde tienen
entrenamientos en equipos y los
instruyen para realizar proyectos.
“En el aspecto económico trabajamos en el pago de servicios, en la
parte de diversión tenemos descuentos en cines y restaurantes para los
empleados de Skyworks, entre otras
cosas”, comentó.

Eribac es la asociación que
agrupa a los responsables de
Recursos Humanos de las principales empresas de Mexicali.
Formada en 1978, ha buscado
siempre el desarrollo de sus
miembros a través de la búsqueda de productos y servicios
acordes con las necesidades de
la industria y con el constante
contacto entre sus socios para
promover la transferencia de conocimientos y experiencias que
permitan hacer de la tarea de
Recursos Humanos, una función
estratégica de negocio.
Fotos:Beatriz Limón
22 de septiembre de 2013
monitor oficial
De acuerdo a INEGI
05
Es BC líder en industria
manufacturera de exportación
Baja California es el Estado con el primer lugar de la
frontera Norte en remuneraciones por trabajador, con
un ingreso promedio de 10 mil 790 pesos mensuales,
informó Alejandro Mungaray Lagarda, secretario de
Desarrollo Económico.
Redacción/LA CRÓNICA
B
aja California destaca a nivel
nacional por su liderazgo en la
industria de exportación tanto
en generación de empleos,
remuneración y número de establecimientos, de acuerdo a datos de Inegi, informó
Alejandro Mungaray Lagarda, secretario
de Desarrollo Económico. El reporte a
junio de este año indica que en la entidad
hay 246 mil 716 trabajadores que laboran
en empresas inscritas en el programa
para el Fomento de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de
Exportación (Immex), lo que representa
la creación de 16 mil 320 nuevos puestos
de trabajo con un crecimiento acumulado
de 6.32% en los primeros seis meses del
año, siendo el mayor incremento entre los
estados de la Frontera Norte y tercero a
nivel nacional.
Lo anterior posiciona a la entidad en el
segundo lugar en el país, con el 11.9% en
personal ocupado y liga 18 meses consecutivos de crecimiento si se le compara
con el mismo periodo del año anterior. El
resto de los estados de la Frontera Norte
que participan que en este programa son:
Chihuahua con 13.9%, Nuevo León con
11.3%, Coahuila con 10%, Tamaulipas
con 8.7% y Sonora con 5.2% del total del
personal ocupado a nivel nacional.
Asimismo, es la entidad con mayor número de establecimientos inscritos en el pro-
grama Immex con 913 (17.9%), el segundo
lugar lo tiene Nuevo León con 662 (13%)
maquiladoras. En lo que va del año se han
inscrito a este programa a nivel nacional
62 empresas, de las cuales el 24% lo han
hecho en Baja California.
De igual forma, el Estado está en el primer lugar de la frontera Norte en remuneraciones por trabajador, con un ingreso
promedio de 10 mil 790 pesos mensuales,
seguido de Tamaulipas con 10 mil 153,
Nuevo León 9 mil 744, Sonora con 9 mil
956, Chihuahua con 9 mil 490, y finalmente Coahuila con 8 mil 842.

reportaje
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abril
de 2012de 2013
septiembre
Afianzan liderazgo
Reconoce Spectrum
a empleados por su antigüedad
“Se ve una necesidad de
reconocer su trabajo por
tener una trascendencia
en nuestra compañía, es
la cuarta vez en diez años
que la compañía cambia
de nombre, y hay personas
que han permanecido a
pesar de los cambios”, dijo
Francisco Cantú, Gerente
de Recursos Humanos de
Spectrum en Mexicali.
Por Beatriz Limón
L
a compañía Spectrum reconoció a 81 trabajadores por
su antigüedad dentro de la
empresa, lo que habla de
la calidad y liderazgo que se tiene
dentro de la planta industrial, indicó
Francisco Cantú, Gerente de Recursos
Humanos de Spectrum en Mexicali.
“Estos eventos son para reconocer a
los empleados, se ve una necesidad
de reconocer su trabajo por tener
una trascendencia en nuestra compañía, es la cuarta vez en diez años
que la compañía cambia de nombre, y
hay persona que han permanecido a
pesar de los cambios”, comentó.
La ceremonia de reconocimiento se
llevó a cabo el pasado jueves en las
instalaciones de la planta K2, donde se
reconoció la trayectoria de 81 personas
por sus 10 y 15 años de antigüedad.
Estuvieron presentes Rick Smith,
Director de Operaciones Mexicali;
Raúl Juárez, gerente de Seguridad,
Higiene y Medio Ambiente; Flor Salcedo, gerente de Ingeniería y Calidad;
Laura Quintana, gerente de área, y
elementos del área de supervisión y
de recursos humanos.
Como antecedente, Spectrum adquirió la división HHI (Hardware and
Home Improvement), la cual incluye
productos con las marcas Kwikset,
Stanley, Baldwin, Weiser, Price Pfister,
Fanal, Ezset, y National Hardware.
Pero la planta de Mexicali continuará
produciendo diversos productos de
la marca Kwikset, y no se descarta en
un futuro una expansión de producción local de otras marcas relacionadas a Spectrum.
Spectrum Brands, mantiene su
identidad como productores de
cerraduras entre sus asociados y la
localidad. El Gerente de Recursos Humanos de Spectrum reconoció que al
contar con personal con tantos años
de antigüedad es un logro y afianza
la seguridad en los empleados.
“Hay que reconocer que la mesa
directiva tiene en promedio entre diez
y quince años, el liderazgo es lo que
ha amalgamado a toda esta gente
que trabaja dentro de estas paredes”,
aseguró. Y señaló que reconocer la
trayectoria de los empleados no deja
de ser una motivación para ellos.
“No podemos permitir dejar de
reconocerlos, más que tener algo
material, que ellos se sientan parte
de una familia. Tenemos nuestro
Jefe de Operaciones, que inicio de
estudiante y actualmente es Subgerente de Operaciones, las carreras
y oportunidades están abierto para
todos, tenemos mucha gente que ha
evolucionado en nuestra compañía”,
reportaje
22 de septiembre de 2013
lista de algunos de
los reconocidos
María Lourdes Guzmán
María de Lourdes
Turrado
Susana Rentería
Ibarra
Preciliano Hernández
Marina Arellano
Juan Antonio Oropeza
Orlando Ruiz
María Herrera
Mario Alberto Hirales
Roberto Mora
Francisco González
Eusebia Hirales
Rosa María Bernal
Ofelia Damián
Fernando López
Víctor Fernando
Gamiyo
Rosa María Rodríguez
07
Marisela Castro
Esperanza Barajas
Sonia Rojas
Jesús Salvador Martínez
Gladys Judith
Sánchez
Luis Alonso Contreras
Paloma Gerardo
Hiram Perea
Silvia Duarte
José Refugio Ortega
Dora María Arvizo
Rosario López
Juan Gerardo Alcala
Dalia Imelda Escobedo
Guadalupe Quiroz
Julia Alejandra Díaz
Marina Viveros
José Sánchez
Elidia Torres
Liliana Galindo
Elba Amparo Cruz
María Olivia Ortega
Fotos: Beatriz Limón
Alma Rosa Morales
inversiones y capital
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de 2012de 2013
septiembre
Con oficinas en Canacintra Mexicali
Ángel Ventures
inyecta capital a nuevos inversionistas
Manuel Fernando Rubio Gallego, director de Ángel Ventures
en Mexicali, informó que para presentar proyectos ante
inversionistas, se debe de pasar por distintos filtros, que
implican desde un plan de negocios bien realizado, hasta el
hecho de tener inversionistas de nuestra red interesados en la
industria en particular.
Por Beatriz Limón
Á
ngel Ventures México con
oficinas en Canacintra Mexicali
busca apoyar a emprendedores y Pymes en crecimiento a
conseguir capital a través de los inversionistas ángeles que forman parte de su red,
señaló Manuel Fernando Rubio Gallego,
director de Ángel Ventures en Mexicali.
Informó que para presentar proyectos
ante inversionistas, se debe de pasar por
distintos filtros, que implican desde un
plan de negocios bien realizado, hasta el
hecho de tener inversionistas de nuestra
red interesados en la industria en particular. En caso de haber interés por parte
de nuestros inversionistas, añadió, Ángel
Ventures apoya en la estructuración de
la transacción, y se queda como socio en
una parte minoritaria de cada proyecto.
Rubio Gallego mencionó que esto lo
hace para apoyar a la Administración a
maximizar las posibilidades de éxito en
una etapa crítica de las empresas, con
miras a crecer el negocio, y eventualmente salirse de la empresa, vendiendo su
participación accionaria.
Indicó que sus servicios están enfocados a asistir tanto emprendedores/em-
presarios como a inversionistas a llegar
a un acuerdo que beneficie a la empresa
y que genere un retorno atractivo a los
inversionistas visionarios que creen en el
talento nuevo que busca romper paradigmas en México.
¿Cómo operan?
Angel Ventures Mexico busca captar
e identificar negocios con potencial. Se
someten a nuestra consideración un alto
número de proyectos, los cuales son analizados minuciosamente a través de filtros
y auditorías. Aquellos proyectos viables y
con alto potencial son aprobados y se les
da el formato de “Caso de Negocio” en el
que se expone el modelo de negocio, sus
ventajas competitivas, proyecciones de
crecimiento, así como una valuación de
la empresa; estos “casos de negocio” son
presentados por los propios emprendedores al Club de Inversionistas de México,
integrado por personas con diversos
perfiles e interesados en distintos sectores
de la industria.
El Caso de Negocio es un instrumento
que nos permite analizar una propuesta de
negocio, y presentarla de una forma estandarizada, fácil y didáctica ante el Club de
Inversionistas. Los principales rubros que
se analizan en un Caso de Negocio son:
Participación del capital
> Desempeño financiero actual y
futuro (potencial).
> Evaluación de la industria y el
mercado.
> Análisis de la estrategia de la
empresa.
> Perfil de los emprendedores/Cultura
de la empresa.
> Rubros a los cuales se piensa destinar la inversión.
> Valuación de la empresa y participación ofrecida a los inversionistas.
> Estrategia de salida potencial.
> Entre 2 y 20 millones de pesos en
capital requerido.
> Participación accionaria de los
socios inversionistas variará dependiendo de industria y sector, y de la
negociación en lo individual.
22 de septiembre de 2013
firmas y convenios
Lo felicita el CCE
Firma CDEM acuerdo binacional con Valle Imperial
La Alianza buscará activamente oportunidades de participación conjunta en foros binacionales,
ferias, conferencias, seminarios, reuniones cara a cara y otras actividades similares para
informar sobre el desarrollo en infraestructura y oportunidades de inversión en la región.
Redacción/LA CRÓNICA
E
l Consejo de Desarrollo Económico de Mexicali (CDEM)
fue reconocido por la firma del
acuerdo binacional con el Valle
Imperial, ya que esto traerá importantes
beneficios para esta región.
El presidente del Consejo Coordinador
Empresarial (CCE) de Mexicali, Carlo
Bonfante Olache, mencionó que son este
tipo de acciones las que se necesitan
para lograr el desarrollo que se requiere.
“Debemos recordar que vivimos en
frontera, por lo tanto no podemos estar
ajenos a lo que pasa con nuestros
vecinos del Norte, y si podemos trabajar
unidos para promovernos como una
sola región podremos salir adelante y
con ello llevar bienestar a las actuales y
futuras generaciones que habitarán en
ambos valles”, comentó.
Se refirió a la creación de la “Alianza binacional de Mexicali-Imperial” realizada
el pasado miércoles, en la que participó
el presidente del Consejo de Desarrollo
Económico de Mexicali (CDEM), Sergio
Tagliapietra Nassri, Tom Dubose, de la
Corporación de Desarrollo Económico
del Valle Imperial, Eugenio Lagarde
Amaya, presidente de la Comisión de
Desarrollo Industrial de Mexicali (CDI),
Jack Terrazas, presidente de la Comisión
de Transporte del Condado de Imperial,
Sergio Montes Montoya, subsecretario
de Infraestructura y Desarrollo Urbano
del Estado, así como Juventino Pérez
Brambila, director del Instituto de Investigación y Planeación Urbana del Estado.
En dicho evento, Tagliapietra Nassri
indicó que se debe ir más allá de las
buenas intenciones con esta firma,
que los gobiernos van y vienen cada
tres o seis años, sin embargo, ellos
como ciudadanos se quedan, están
ahí por los años venideros.
Por su parte, Tom Dubose expresó
que es tiempo de prosperar unidos
en el desarrollo de ambas regiones,
en elevar la calidad de vida de sus
habitantes, y esto no solamente se
trata de crear más empleos, sino que
incluye la realización de negocios,
educación y mejorar la calidad del
aire y del agua.

09
columnas
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abril
de 2012de 2013
septiembre
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Ciudad Maquila
Entorno
Por BEATRiZ LIMÓN
Por primera ocasión y de manera histórica, así
lo calificó el presidente de Canacintra en Mexicali,
Adrian Flores Sosa, se logró la creación de la Mesa
de Trabajo con el Gobierno Federal por acuerdo
e instrucción precisa del mismísimo Secretario de
Energía, Pedro Joaquín Coldwell.
Esto con el fin de analizar la añeja problemática de
eliminar la aplicación del horario punta de verano
que sangra al bloque empresarial en los meses de
mayo, junio y octubre.
Pedro Joaquín Coldwell
También, buscan sensibilizar a la Secretaria de
Energía con el tema del Gas Natural como elemento de desarrollo económico en la entidad, un reto difícil de lograr.
El caso es que la Mesa de Trabajo iniciará operaciones próximamente,
pretende llegar al corazón de la fría SHCP y la calculadora CFE, en los temas referentes al horario punta de verano y la oportunidad de aprovechar
el gas natural como generador de energía eléctrica en la región.
Fue el pasado martes 17 de septiembre, en las relucientes oficinas de
la Secretaria de Energía, donde Pedro Joaquín Coldwell, Secretario de
Energía; Lourdes Melgar Palacios, Subsecretaria de
Electricidad; Enrique Ochoa Reza, Subsecretario de
Hidrocarburos, abrieron sus puertas para recibir a
los bajacalifornianos.
Por ahí desfilaron el joven Adrian Flores Sosa,
presidente de Canacintra; Carlo Bonfante Olache,
presidente del CCE; Ernesto Ruffo Appel, Senador
por Baja California y ex Gobernador del Estado ;
Víctor Hermosillo Celada, Senador de la entidad y
Ernesto Ruffo Appel
ex alcalde de Mexicali.
Así, como José Antonio Bolívar, director de
Asuntos de la Frontera del Senado; David Pérez Tejada Padilla, Diputado
Federal; Juan Manuel Gastélum Diputado Federal; Francisco Pérez Tejada
Padilla Presidente Municipal de Mexicali y por
ultimo y no menos importante, Guillermo Chacón
Stratta Director Canacintra.
Lo que obtuvieron, aparte de la creación de la Mesa
de Trabajo, es el compromiso de que el Secretario
de Energía Pedro Joaquín Coldwell se sume a la
propuesta de eliminar la aplicación del horario
punta y se compromete a plantearlo al Secretario de
Hacienda y al Director de CFE.
Listo, la Mesa de trabajo será presidida por la Sub- Víctor Hermosillo Celada
secretaria de Electricidad Lourdes Melgar Palacios
y por el Subsecretario de Hidrocarburos Enrique Ochoa Reza ambos
de la SENER y por parte de Baja California estará Canacintra, el CCE y
nuestros representantes federales.
Esperamos un compromiso real por parte de las autoridades federales, y
que no sea un espejismo para nuestra Baja California, la que se tambalea
antes los excesos en los altos cobros de energía y la amenaza latente del
aumento del Impuesto al Valor Agregado.

desde adentro
Alianza Binacional
de Mexicali – Imperial
E
l día 18 de septiembre de 2013 un grupo integrado por personalidades de ambos lados de la frontera, específicamente del condado de
Imperial y del Municipio de Mexicali firmaron
un MOU (memorando de entendimiento) en
el cual ambas ciudades acuerdan trabajar en conjunto
por el bien de una sola región. El memorando establece
específicamente que: “El objetivo del grupo Binacional Imperial – Mexicali es continuar propiciando la
cooperación entre Mexicali – Imperial, para promover la
prosperidad económica, la sustentabilidad ambiental y
el mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes
de la Región”. Es para muchos obvio que existe una
Carlos Córdova
Director ejecutivo de la
interdependencia entre ambos Valles toda vez que
Comisión de Desarrollo
muchos mexicalenses acudimos a Estados Unidos a
Industrial de Mexicali.
realizar compras de manera regular; de igual forma
Mexicali es para muchos residentes del Valle Imperial
una opción más competitiva para la consulta y atención médica y qué decir de
todos aquellos que trabajan de un lado y viven del otro. Lo anterior sólo por mencionar algunos ejemplos de la vida diaria. Mas allá de lo que es cotidianamente
tangible en la vida de la población en general existen esos recursos naturales
compartidos como agua y aire que son reguladas por distintas autoridades
ambientales y ecológicas, las tareas de atracción de inversión y generación de
empleo propias de entidades de desarrollo económico, la seguridad y logística
que se cuida con respecto al cruce comercial, el cual depende de las autoridades fronterizas, y así sucesivamente. Cruces internacionales, desarrollo económico, desarrollo ambiental e infraestructura son los cuatro ejes que se estipulan en
el MOU. ¿Cuántas veces hemos visto a gente caminar por la garita este a través
de los autos debido a que no cuenta con la tarjeta sentri? Peligroso y cansado.
Una vez que esquivas los carros y llegas hasta la banqueta has logrado uno
de dos pasos. Te enfrentarás ahora a ese largo caminar hasta que llegues al
punto de reunión (la cosa se agrava en época de calor). El acuerdo lo que busca
– ejemplo - es precisamente facilitar y simplificar este cruce. Primeramente y en
términos prácticos recorrer la línea sentri a su extrema derecha de manera que
el caminar entre los carros ya no sea necesario. Número dos, generar alguna
alternativa de tal modo que el cruce peatonal no sea tan largo. Lógico pensar que
este tipo de tareas no es fácil toda vez que para este caso se necesita el vo.bo
del CBP (Customs and Border Protection) donde habrá mucha labor de lobbying
por hacer. ¿Cuántas veces hemos visto esas quemas agrícolas que por fuerza
del aire vienen a parar a territorio mexicalense? Y así el caso para los temas que
impactan ambos lados. ¿Quién inicia estas acciones? Por el lado de Imperial son
tanto el “Imperial County Transportation Commission” (transporte y urbanismo) y
el “Imperial Valley Economic Development Corporation” (desarrollo económico).
En Mexicali el crédito se lo debemos al Consejo de Desarrollo Económico de
Mexicali (CDEM) mismo que cuenta con un Comité para asuntos Binacionales.
El memorando también establece que: “La Región Imperial - Mexicali comparten
una frontera, así como valores comunes y una visión para la prosperidad de la
región fronteriza”, lo cual representa un resumen de lo que se busca con este
tipo de tareas, ya que si bien las acciones podrán tardar en dar frutos, bien vale
la pena llevar una buena relación con el vecino con el fin de que a nuestros hijos
les toque gozar de una mejor calidad de vida.

22 de septiembre de 2013
cámaras y organismos
Se reúnen con
Joaquín Coldwell,
Secretario de Energía
11
Logran empresarios
creación de
Mesa de Trabajo
para eliminar horas
punta
“Se estableció la creación
de la Mesa de Trabajo para
analizar el tema con mayor
profundidad y llegar a una
propuesta viable y concreta
que será presentada a la
SHCP y CFE tanto en el
tema de horario punta de
verano y la oportunidad de
aprovechar el gas natural
como generador de energía
eléctrica en la región”,
expresó Adrian Flores Sosa,
presidente de Canacintra.
la creación de la Mesa de Trabajo con
el Gobierno Federal por acuerdo e instrucción precisa del Secretario Coldwell.
“Se estableció la creación de la Mesa
de Trabajo para analizar el tema con
mayor profundidad y llegar a una
propuesta viable y concreta que será
presentada a la SHCP y CFE tanto en
el tema de horario punta de verano y la
oportunidad de aprovechar el gas natural como generador de energía eléctrica
en la región”, expresó.
on el objetivo de eliminar la
aplicación del Horario Punta
de verano en los meses de
mayo, junio y octubre, así
como lograr la sensibilización de la Secretaria de Energía con el tema del Gas
Natural como elemento de desarrollo
económico en Baja California, el bloque
industrial formó una mesa de trabajo
que será atendida a nivel federal.
C
Señaló que como primer resultado fue
lograr que el Secretario de Energía viera
la coordinación de esfuerzos y el trabajo de equipo que ha llevado a cabo la
iniciativa privada y autoridades locales
para lograr mejores tarifas eléctricas y
condiciones de competitividad para Baja
California. Como segundo resultado,
agregó, fue darle seguimiento puntual
a la resolución aprobatoria del Congreso de la Unión en donde se dictamina
exhortar a las autoridades federales a
revisar la solicitud del sector privado de
Mexicali para eliminar la aplicación del
horario punta de verano en los meses de
mayo, junio y octubre.
Fue el pasado martes cuando Adrian
Flores Sosa, presidente de Canacintra
Mexicali y Carlo Bonfante Olache, presidente del CCE se reunieron con Pedro
Joaquín Coldwell, Secretario de Energía,
Lourdes Melgar Palacios,
Subsecretaria de Electricidad, Enrique Ochoa Reza,
Subsecretario de Hidrocarburos .
Flores Sosa mencionó que por primera
ocasión y de manera histórica se logra
El tercer resultado, añadió, fue lograr
la reunión con el Secretario de Energía
Pedro Joaquín Coldwell, la que considera
la reunión más importante que se ha
logrado en este tema.
“En donde el sector privado y nuestros
representantes tuvimos la oportunidad
de plantear, la problemática que afronta
el sector empresarial con respecto a las
tarifas eléctricas; así como la gran opor-
Por Beatriz Limón
tunidad que tenemos para utilizar el Gas
Natural barato como elemento generador de energía eléctrica para impulsar
de manera estratégica el Desarrollo
Económico de nuestro Estado”, dijo.
Como cuarto resultado, dijo, se logró
sensibilizar a la SENER en un tema
inminentemente de competitividad, “si
bien nuestras autoridades conocen de
manera general la problemática energética de Baja California, carecen del
conocimiento a detalle de lo que afronta
el industrial en Mexicali, sobre todo en
época de verano, pero entendieron y
fueron sensibles a que eliminando la
aplicación de horas punta ayudaría a
elevar los niveles de competitividad”.
