actuaciones en seguridad y salud

Informe DS 2015
Principios de la Política DS / Equipo Humano y Desarrollo de Talento / Seguridad y Salud
ACTUACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD
A continuación se detallan algunas de las actuaciones que las empresas de la compañía
llevan a cabo en este ámbito:
Promoción de la participación activa de los trabajadores
Fomento a las mejores ideas en materia de seguridad
En Aguas de Huelva se han desarrollado dispositivos retráctiles para personal de
saneamiento y mantenimiento electromecánico, a partir de las peticiones del delegado de
Prevención en el Comité de Seguridad y Salud.
A través del proyecto Design Thinking Dominio Drenaje, los trabajadores de Astosam e
Hidralia San Fernando y Roquetas de Mar han participado en el grupo de trabajo para la
elaboración del procedimiento sobre los trabajos con camión de saneamiento.
Sorea, Hidrobal y sus filiales han lanzado una nueva edición del concurso de ideas para la
seguridad en el trabajo. El objetivo de esta iniciativa es incentivar a los trabajadores de las
empresas en Cataluña y Baleares para que, basándose en su experiencia en el puesto de
trabajo, presenten ideas que ayuden a mejorar las condiciones de trabajo para conseguir el
máximo nivel de seguridad.
En Aigües de Barcelona se han instalado buzones de sugerencias en materia de seguridad
y salud laboral en todos los centros de trabajo y se premia a los centros de trabajo (con
iPAD y Smart Boxes) con más días sin accidentes de trabajo con baja.
En Murcia se ha convocado el Primer Concurso de Ideas en PRL, que premia las mejores
ideas encaminadas a mejorar las condiciones de trabajo y evitar o mitigar los riesgos
detectados por los trabajadores.
En la misma línea, en Canarias se llevan a cabo acciones derivadas de sugerencias de los
trabajadores. Ejemplo de ello es el diseño de un sistema de control a distancia de los
tornillos de Arquímedes.
En la Comunidad Valenciana se realizan reuniones periódicas con los trabajadores para
proponer mejoras. Como ejemplo de propuesta destaca el diseño de una instalación de
descarga para camiones de alcantarillado en la explotación de Orihuela.
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En las sociedades de la zona centro y norte de España se han premiado las mejores ideas
Preventi
más seguras.
Aguas Andinas ha desarrollado una tapa metálica portátil que destaca por su diseño
robusto y por la palanca tipo freno de mano que, una vez accionado, expande su diámetro y
la ajusta con fuerza en el interior del marco de la tapa de registro del pozo.
Celebración del Día Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo
Otra manera de fomentar la participación de los trabajadores ha sido organizando
actividades con motivo del Día Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se celebra
el 28 de abril:
Visita de seguridad realizada a la ETAP de Sant Celoni.
Correo a todos los trabajadores de Emasagra conmemorando el día y puesta en marcha
del Taller de alimentación saludable para los trabajadores.
Realización de charlas y cursos de formación en Aguasvira, relacionados con la seguridad
vial y destinados a personal de oficina y operarios de redes. El día 28 de abril se realizó una
campaña divulgativa de higiene postural para el personal de oficina.
Desayuno saludable en las instalaciones de la EDAR de Almería.
Por su parte, en Aguas de Saltillo se ha celebrado, como cada año, la Semana de
Seguridad y Salud durante la cual se invita e involucra a todo el personal a participar en las
charlas impartidas por especialistas en temas de prevención de riesgos laborales y en
vigilancia de la salud.
Comunicación de las líneas estratégicas, política, planes, objetivos e
indicadores para conseguir la efectiva integración de las actividades
preventivas
Toda la información referente a seguridad y salud se publica y actualiza periódicamente en
los tablones de PRL de los diferentes centros de trabajo. En algunos centros, como la
EDAR La Hoya y EDAR Murcia Este (Murcia); Alona 33 y Aureliano Ibarra (Amaem), y ETAP
Sant Joan Despí (AB), estos tablones son sustituidos por pantallas dinámicas.
Asimismo, se han utilizado canales como Twitter, la Intranet y las diversas webs de las
empresas para informar de actuaciones o mejoras en el ámbito de la salud y la seguridad
laboral.
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Impulso de actuaciones innovadoras encaminadas a mejorar las condiciones
de trabajo y hábitos saludables
En la GC Ebre-Castelló se ha desarrollado una estructura auxiliar para apuntalar desde el
exterior la zanja. Mediante la reutilización de dos trípodes se obtiene una estructura
auxiliar ajustable que permite entibar previamente la zanja donde se vaya a trabajar, sin
tener que bajar a ella. Con ello se elimina el riesgo de sepultamiento, al poder colocar
desde el exterior de la zanja la estructura auxiliar que sirve de punto de apoyo para instalar
los paneles que protegerán al trabajador.
La compañía ha puesto en marcha la nueva campaña sobre hábitos saludables con el lema
¡Ahora tienes todos los números para mejorar tu salud! Entre las principales novedades
destacan la creación de un nuevo portal web (www.practicahabitssaludables.cat) o la
inclusión del senderismo, trekking y aikido entre la oferta de actividades. También se ha
organizado una convocatoria, del 25 al 28 de junio, para recorrer el camino de Santiago.
En Aigües de Barcelona el programa de actividades incluye talleres sobre nutrición, salud
relacional o de elaboración de tapas; conferencias; actividades familiares de fin de semana;
actividades físicas como el yoga o el aikido, o rutas culturales por la ciudad de Barcelona.
En materia de seguridad laboral, higiene industrial, ergonomía y calidad de
vida en el trabajo, conocer y evaluar los riesgos, procesos y servicios; seguir
y controlar la implantación de las acciones correctoras
Implantación del servicio de psicosociología del trabajo en Aigües de Barcelona.
Creación del Observatorio del Estrés en Aigües de Barcelona.
Adquisición de trípode para pértiga de inspección, que ayuda ergonómicamente a
mantener la pértiga durante la inspección (Aquambiente Drenaje).
Carro transportador de seguridad para levantamiento topográfico inferior (Aquambiente
Drenaje).
Adquisición de triciclos para traslado de herramientas, material para mantenimiento, etc.
Su uso fomenta la realización de ejercicio saludable y conlleva una mejora ergonómica en
el transporte de material (EDAR Oeste y EDAR Sur, de Emasagra).
Instrucciones de trabajo en materia de ergonomía para las operaciones técnicas; en
operaciones administrativas se han realizado campañas y comunicados con ejercicios para
prevenir o corregir malas posturas (Aguas de Saltillo).
Formación específica de manejo de manguera de cuba y formación en espalda saludable,
en Canarias.
Uso de herramientas específicas para levantamiento de tapas, en Canarias.
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Asegurar la capacitación, competencia y actitud proactiva de todos los
trabajadores en los aspectos relacionados con la seguridad y salud laboral
Curso Fisio in company realizado como prueba piloto en GC Penedès-Garraf.
Piloto de dotación de distintivos indicando las habilitaciones de los trabajadores para
de Barcelona.
Seguimiento del Plan de formación 2015 en Centro Norte: riesgo eléctrico, trabajos en
Formación de conducción en situaciones meteorológicas adversas en Canarias.
Incorporar y hacer partícipes a nuestros clientes, proveedores, contratistas y
otros colaboradores en la responsabilidad y compromiso recíproco
Se han incorporado cláusulas de seguridad en los contratos con contratistas y, con el
Departamento de Compras, se ha trabajado en los requisitos de seguridad en la adquisición
de productos (por ejemplo, verificación de que los productos químicos que se adquieran no
estén clasificados como CMR siempre que haya alternativa, etc.).
Integrar los principios de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres en la actividad preventiva
En Cataluña-Baleares se ha ofrecido a los operarios de distintas GC ampliar el periodo de
jornada intensiva.
Sorea ha participado en la tercera edición del premio Barcelona a la Empresa Innovadora
en Conciliación y Tiempo 2015, con el objetivo de dar a conocer su cultura empresarial,
orientada a avanzar y mejorar en el ámbito de la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral.
Se han realizado evaluaciones de riesgos específicas para mujeres, en las que se tiene en
cuenta la posibilidad de maternidad y/o lactancia.
l
trabajo.
En Servicios Compartidos se ha desarrollado una metodología de gestión de personal
especialmente sensible y embarazadas (instrucción, normas, ficha informativa
En Amaem: Ejecución de vestuario para futuras mujeres operarias.
En GC Almería se ha adquirido un sillón de descanso para embarazadas.
*En Aguas de Saltillo se ha habilitado un cuarto de lactancia.
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