Semipresencial PDF

Executive Education
Executive Master en
Dirección de RR.HH.
EADA-UOC (Edición Semipresencial)
business school
barcelona
Where business
people grow
Executive Master en Dirección de
RR.HH. EADA-UOC (Edición Semipresencial)
Bienvenida
La volatilidad del entorno económico y social necesita organizaciones capaces de gestionar el cambio constante y la
inestabilidad de los mercados. Para ello, las empresas deben sacar el máximo partido a sus recursos, muy especialmente
su capital humano, si quieren anticiparse y dar respuesta a los retos de forma innovadora.
Las estructuras descentralizadas, globales y flexibles, las nuevas tecnologías o el claro envejecimiento de la población
necesitan una visión estratégica del comportamiento organizacional y, a la vez, un liderazgo compartido que sea capaz
de alinear el factor humano con la estrategia de negocio.
A quién va dirigido
El programa Executive Master en Dirección de Recursos Humanos está dirigido a profesionales con un mínimo de 3 años
de experiencia que quieran mejorar sus conocimientos, competencias y capacidad de liderazgo en el área.
El programa se ha diseñado pensando en profesionales y gerentes que ocuparán en un futuro la Dirección del Área de
Recursos Humanos y en todos aquellos perfiles que asumen la gestión de áreas específicas de la misma –Selección,
Formación, Comunicación o Relaciones Laborales– y que necesiten adquirir una visión estratégica y global de la función
de Recursos Humanos.
Objetivos del programa
• Ser capaz de interpretar el entorno social y
macroeconómico actual para enmarcar las
tendencias en el desarrollo de las personas y
organizaciones en un futuro.
• Diseñar políticas y procesos clave que estén
alineados con los objetivos estratégicos,
ofreciendo un servicio de calidad y ayudando
en los procesos de cambio cultural.
• Adquirir y ampliar la visión del negocio desde
una perspectiva estratégica y financiera para
poder tomar decisiones desde la Dirección de
RR.HH.
• Desarrollar las habilidades personales e
interpersonales que ayuden a posicionarnos
en los Comités de Dirección actuando como
interlocutores clave de Dirección General.
12 Meses y un gran futuro...
El tiempo que las organizaciones dan a los nuevos profesionales que reclutan para que aporten valor al negocio se
ha acortado. Por ello, la formación ejecutiva debe sustituir en un breve espacio de tiempo lo que antes aportaba la
experiencia de meses o años.
El “aplanamiento” de los organigramas descentraliza los centros de decisión tradicionales para acercarlos al cliente/
mercado y exige adquirir skills en la toma decisiones. En la nueva realidad del manager están presentes la presión por
los resultados y la conciliación de la vida personal y profesional.
EADA Business School Barcelona y UOC Universitat Oberta de Catalunya han creado el Executive Master en Dirección
de Recursos Humanos, un programa de 12 meses de duración en formato semipresencial (blended) con dos semanas
residenciales al inicio y al final en el EADA Residential Training Center (Collbató-Barcelona). Las fases a distancia (online)
se desarrollan en el campus UOC, el entorno virtual de referencia a nivel mundial para el aprendizaje en línea.
Un proceso de desarrollo
es tanto personal como profesional
Proceso de admisión
Rankings y Acreditaciones
1. Los candidatos presentarán la solicitud de admisión
online en www.eada.edu
2. El equipo de Admisiones se pondrá en contacto con
el candidato para mantener un entrevista con el
Director del programa vía telefónica o por Skype.
3. Comunicación al candidato de la decisión del
Comité de Admisiones.
4. Se formalizará la matrícula mediante el formulario
de inscripción del programa y el resto de
documentación solicitada.
Titulación
Los participantes que hayan superado
la totalidad del programa, según los
requisitos académicos establecidos,
obtendrán el título de Executive Master
en Recursos Humanos de EADA y UOC.
(Créditos: 60 ECTS).
En el mundo existen 12.000
escuelas de negocios. Financial
Times publica diferentes rankings
internacionales únicamente entre
las instituciones acreditadas por
EQUIS/AACSB.
Número 56 del mundo en Executive
Education, FT Executive Education
2015
Número 11 del mundo en atracción
de alumnos internacionales, FT
Executive Education 2015.
Autorizada e inscrita desde su inicio
en el Registro de Universidades,
Centros y Títulos (RUCT) del
Ministerio de Educación de España,
con el núm. 54, la UOC forma
parte del Espacio Europeo de
Educación Superior (EEES), basado
en los principios establecidos
en la Declaración de Bolonia. La
titulación que obtendrán todos
los participantes en el Executive
Master disfruta de las ventajas de
su reconocimiento en todos los
países miembros del EEES.
Tanto la UOC como EADA están adheridas a los Principles for Responsible Management Education (PRME)
—www.unprme.org—, una muestra clara del compromiso con los 6 principios de una iniciativa impulsada por Naciones
Unidas para fomentar una educación responsable para directivos. Estos principios son: propósito, valores, método,
investigación, partenariado y diálogo. Entendemos que nuestras propias prácticas organizacionales deben servir como
ejemplo de los valores y actitudes que transmitimos a nuestros estudiantes.
...Hablemos
Podemos ayudarte a definir tus objetivos profesionales
e identificar las áreas de mejora en las que impactará el
programa para alcanzarlos en el menor tiempo posible.
Analizamos tu trayectoria profesional, validamos contigo unos
objetivos realistas y te asesoramos de manera honesta sobre
qué conocimientos y habilidades debes adquirir para lograrlos.
Solicítanos información para evaluar tu perfil y explorar tus
opciones de desarrollo profesional, estaremos encantados de
ayudarte.
Contacto:
Admisiones Executive Education: [email protected]
Una elección fiable
• Se trata de un programa de Dirección que integra la
visión de negocio clave para ser capaz de elaborar
un plan estratégico de RR.HH. que contribuya a
mejorar la competitividad de la organización.
• Llevamos a cabo un cuidadoso proceso de
admisión para garantizar la homogeneidad del
perfil del participante y acreditar la experiencia
profesional requerida.
• Participación en dos módulos residenciales
donde desarrollarás las habilidades de liderazgo
y competencias directivas que se exigen a un
manager para ser capaz de implantar la estrategia
a través de los planes de RR.HH.
• Al finalizar el programa habrás adquirido las
competencias necesarias para responder al grado
de exigencia actual en digital skills de los entornos
laborales y estarás mejor preparado para actuar en
entornos altamente digitalizados.
EADA Residential Training Center
Una instalación especialmente diseñada para desarrollar soft skills
con metodologías vivenciales para cohesionar y fortalecer los
vínculos profesionales y personales entre los participantes.
El programa cuenta con dos módulos residenciales en el campus
EADA Residential Training Center de Collbató (Barcelona), situado en
un entorno natural en la falda del macizo de Montserrat que permite
aislarte de tu entorno habitual.
2 semanas
residenciales
De lunes a sábado
10-15 octubre 2016
25-30 septiembre 2017
Profesorado
El profesorado está formado por un equipo de especialistas y colaboradores docentes de diferentes sectores que
ofrecen el irrefutable valor añadido de una contrastada experiencia profesional y académica que los capacita para
transmitir los conocimientos y habilidades de una manera esencialmente práctica. Algunos de ellos son:
• EMMA DE LLANOS SERRA
Co-Directora del programa
• PILAR FICAPAL
Co-Directora del programa
• RICARD MASIP POUS
• JEROEN VAN ZOGGEL
• Mª ROSA SERRA REGOL
• SONIA GÓMEZ DE SEGURA
• MIREIA BOSCH FÁBREGAS
• SONIA GONZÁLEZ RECIO
• PERE JIMÉNEZ CREIS
• VERÓNICA PLATAS RUIZ
Estructura d
1ER SEMESTRE
ABRIL-16 INICIO 10-15 OCTUBRE 2016
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA
 Bienvenida

RESIDENCIAL
TRAINING
CENTER
COLLBATÓBARCELONA
EADA
•Business Project
• Liderazgo y Dirección de equipos
• Estrategia empresarial y Dirección de RR.HH.
• Negociación
 19 OCTUBRE 2016
 ONLINE
CAMPUS
VIRTUAL UOC
 7 MARZO 2017
• Entorno Fiscal y Estrategia
• Estrategia empresarial i Dirección de RR.HH. (on-line)
• Gestión del Cambio
• Diseño estratégico de la Gestión de RR.HH.
• Innovación
• Relaciones sociolaborales, salud y condiciones de trabajo
• Finanzas
 DESARROLLO DEL BUSINESS PR
 EXECUTIVE COACHING
Metod
Aprender haciendo
Fieles al learning by doing aprenderás desde la práctica, mediante el análisis de casos de
empresa, la resolución de incidentes críticos, simulaciones, outdoor-training… siendo el
trabajo colaborativo y el debate uno de los recursos clave para reforzar la autoconfianza,
aceptar las diferencias y proponer una reflexión en profundidad para ayudar en el
diagnóstico de gestión y la toma de decisiones empresariales.
Presencial para desarrollar habilidades directivas
En los dos módulos presenciales/residenciales que se desarrollan en el EADA Residential
Training Center (Collbató-Barcelona) se despliegan las más avanzadas dinámicas de indoor
& outdoor training que, por su carácter vivencial, son especialmente adecuadas para el
desarrollo de competencias directivas y habilidades psicosociales.
del programa
o
2O SEMESTRE
 FINAL 25-30 SEPTIEMBRE 2017
• Gestión del aprendizaje
• Comunicación interna
• Comunicación de impacto
•Presentación Business Project
 Clausura
 15 MARZO 2017 – 25 JULIO 2017
• Incorporación, formación y desarrollo
• Evaluación y compensación
• Gestión del talento e innovación
ROJECT
dología
E-learning para adaptarnos a ti
El modelo pedagógico de la UOC es un referente mundial en aprendizaje virtual (e-learning).
Reconocido con prestigiosos premios internacionales, supera esquemas antiguos y sitúa
al estudiante en el centro de la actividad formativa. Los tres elementos básicos de dicho
modelo son: los recursos, la colaboración y el acompañamiento.
Durante las fases a distancia del programa en el campus virtual, el participante dispone
de los más adecuados recursos de aprendizaje, se relaciona con el resto de estudiantes y
recibe un acompañamiento personalizado de tutores y docentes.
Un reto para asegurarnos que aprendes
El proyecto final forma parte del mix metodológico y se lleva a cabo a lo largo de todo el
programa. Permite integrar todos los aprendizajes, evaluar el seguimiento del programa
y garantizar la consolidación de los objetivos del programa. El encargo, supervisado por
un tutor, consiste en ser capaz al final de la formación de defender un plan de acción que
responda a una situación real de negocio, tratando de reproducir el mismo tipo de reto
al que puedes enfrentarte en un Comité de Dirección. La defensa del mismo se configura
como una intensa jornada de debate y reflexión para el conjunto de profesionales del área.
Una experiencia rentable
• El programa ha sido diseñado para hacer
compatible el aprendizaje ejecutivo con la
disponibilidad y la agenda profesional de nuestros
participantes, superando las barreras de tiempo
y espacio gracias al campus virtual UOC al que
puede accederse desde cualquier lugar del mundo
y a cualquier hora.
• Recibirás el asesoramiento individual del servicio
de EADA Careers para orientar y relanzar la carrera
profesional hacia tus objetivos profesionales.
• Como participante podrás acceder a nuestro
Job Site y asistir a tres sesiones ToGrow donde
te enseñaremos las técnicas para mejorar tu
visibilidad como manager (CV estratégico,
entrevista por competencias y plan de búsqueda
de empleo).
• Gracias a las cinco sesiones voluntarias de
Executive Coaching alcanzarás el grado de
autoconocimiento necesario para dirigir tu carrera
hacia las áreas donde puedes aportar más valor y, a
la vez, alinearla con tus objetivos personales.
• La participación en las dos semanas residenciales
en el EADA Residential Training Center te da la
oportunidad de conocer y compartir sesiones con
participantes de otras áreas funcionales, así como
favorecer tu networking profesional.
• EADA cuenta con el reconocimiento de empresas
y reclutadores al ser considerada Top 50 del
mundo por el ranking de escuelas de negocios del
Financial Times.
Alumni
Alumni es la asociación de antiguos alumnos cuya
misión es desarrollar y mantener los vínculos entre
los participantes en ambas instituciones.
El principal objetivo de Alumni es contribuir al
desarrollo profesional de sus socios de una forma
integral a través del acompañamiento en la gestión
y desarrollo de la carrera profesional, aportando
oportunidades, facilitando un network profesional
y ofreciendo la actualización de conocimientos con
las últimas novedades y tendencias en management.
La realidad social y económica actual justifica más
que nunca fortalecer los lazos para seguir generando
sinergias entre la red de la comunidad de antiguos
alumnos y la sociedad en general. Por este motivo
el compromiso es acompañar en todo momento a
nuestra comunidad de antiguos alumnos.
Carreras profesionales
El objetivo del servicio de EADA Careers es fomentar,
fortalecer y estrechar el vínculo entre el mundo
corporativo y los profesionales que formamos.
Nuestra misión es proveer a los participantes y
socios de Alumni de un servicio de alta calidad que
aporte valor a su desarrollo y proyección profesional
a través de:
• Bolsa de empleo: Ponemos a disposición de
nuestros participantes un Job Site para aportar
talento a grandes compañías. Algunas de las
empresas que utilizan este servicio son: Altran,
Festo, Accenture, Novartis, Vueling o Schneider
Electric, entre muchas otras.
• Talleres y formación: Realizamos workshops
relacionados con el mercado laboral con el
objetivo de ayudar al participante a mejorar
su empleabilidad así como conferencias con
expertos de diferentes compañías y sectores.
• Centro de Recursos Online: Ofrecemos
herramientas y recursos para apoyar tu carrera
profesional: ferias y foros de ocupación
nacionales e internacionales, además de acceso a
informes salariales, guías sectoriales y directorios
de empresas de selección y executive search de
todo el mundo.
business school
barcelona
UOC
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UOC
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Blog
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Rambla del Poblenou, 156 | 08018 Barcelona
T. +34 934 81 72 72
[email protected] | www.uoc.edu
EADABS
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