INFO-CCOO Secciones Sindicales de noviembre.

INFO CCOO
SECCIONES SINDICALES
NOVIEMBRE 2015
02/15
ES HORA DE RECUPERAR
DERECHOS
RETRIBUTIVOS Y
LABORALES
EXIGIMOS TANTO AL GOBIERNO CENTRAL, COMO A LA JUNTA DE
ANDALUCIA , LA DEVOLUCION DE TODOS LOS DERECHOS LABORALES
ARREBATADOS A LOS EMPLEADOS PUBLICOS .
RECUPERACION REAL Y HOMOGENEA. YA !!!!
BASTA DE TRIQUIÑUELAS Y “ SEGÚN DISPONIBILIAD PRESUPUESTRIA”
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CCOO exige al Gobierno de Andalucía la
restitución de los derechos arrebatados
se
SECTOR PUBLICO ANDALUZ
Los sindicatos CSI-F, CCOO y UGT, integrantes de la Mesa General de
Función Pública de Andalucía exigen la recuperación de derechos
Las centrales sindicales CSI-F, CCOO y UGT acuerdan exigir a la Junta de Andalucía la recuperación
inmediata de la paga extra de diciembre de 2012, de los conceptos salariales adicionales de las
pagas extras de 2013 y 2014 y de los conceptos equivalentes del resto de colectivos afectados por
los recortes y la aplicación del RD 10/2015 sobre vacaciones, días EBEP, adicionales vacaciones,
asuntos propios, etc., que ya disfrutan el personal de la Administración General del Estado.
Las centrales sindicales han trasladado a la Junta de Andalucía un documento en el que se exige,
además de lo mencionado anteriormente, la recuperación de los siguientes derechos:
Recuperación de lo arrebatado por la Ley 3/2012.
Art. 5 Acuerdo, pactos y convenios colectivos.
Art. 12 Productividad, complementos variables y conceptos asimilables.
Art. 13 Gratificaciones y horas extraordinarias.
Art. 14 Complemento por incapacidad temporal.
Art. 19.20.21.22.
Art.25 Jornada laboral. 35 horas semanales.
Art. 27 Jubilación anticipada
Art.28 Acción social y otros
Disposiciones Adicionales y Transitorias.
La recuperación de derechos conculcados en los diferentes colectivos y sectores.
Así mismo, con la entrega del documento se ha solicitado la convocatoria de una mesa de negociación en
la que se dé respuesta a las reivindicaciones planteadas. De momento se ha creado una mesa de
trabajo para plantear estas reivindicaciones y trasladarlos a la negociación de la Mesa General de la
Función Publica.
CCOO denuncia que Andalucía es una de las pocas comunidades
autónomas, que aún no ha materializado la recuperación de los
derechos laborales y retributivos de sus empleados públicos.
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RECUPERACION DERECHOS Y
RETRIBUCIONES PERSONAL SAS
En el ámbito del Servicio Andaluz de Salud, CCOO ha presentado al SAS,
una serie de propuestas de negociación sobre los siguientes puntos:
1. Contratación al 100%, excepto para aquellos nombramientos que por su naturaleza sean a tiempo parcial.
2. Reconvertir en vacantes las plazas de eventuales estructurales y las que se produzcan por jubilación,
incapacidad permanente, etc.
3. Causalizar toda la contratación temporal.
4. Ofertas de empleo público anuales.
5. Concursos de traslados anuales.
6. Regulación de las Comisiones de Servicio.
7. Negociación de un procedimiento común de movilidad interna
en el que primen los servicios prestados.
8. Reactivación de la carrera profesional de los grupos A y B
sanitarios.
9. Negociación para la regulación de la carrera profesional de
los grupos de gestión y servicios, así como los del
D y C sanitarios. Homologación para los procedentes de
otras CC.AA.
10. Aplicación homogénea de la jornada laboral para todos
los empleados públicos de la Junta de Andalucía.
11. Aplicación inmediata en nuestro sector de los acuerdos de la Mesa General de Negociación común
del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, en cuanto
a la recuperación de los derechos recortados
60213
Recuerda El Sindicato de Sanidad y Sectores
Sociosanitarios de CCOO Córdoba, juega el número
60213
No te quedes sin tu participación.
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Las mentiras sobre el CRP
Según el diccionario, productividad es la capacidad o grado de producción por unidad de trabajo, mientras que
en economía es la relación entre lo producido y los medios empleados. Por definición, este concepto es mucho
más fácil de entender en la empresa privada, la cual a fin de cuentas lo que persigue es aumentar los beneficios
y, a veces, asume que una plantilla motivada producirá más y las ganancias serán mayores.
En 2005 el Servicio Andaluz de Salud crea las Unidades de Gestión Clínica, destinando el aumento previsto de
retribuciones a un sistema de sobresueldos por productividad para todos, que no fuera un complemento salarial
presupuestado además de los ya establecidos. Así, aplicaron un complemento variable donde podía existir un
fijo, de distribución proporcional a las responsabilidades y a las categorías definidas.
Por una parte, nos quisieron vender un modelo revolucionario de optimización y eficiencia de los recursos y,
por otra, negociaron con los sindicatos un modelo de retribuciones variables llamado Complemento de
Rendimiento Personal, del que se decía: "Está ligado al rendimiento personal, la calidad y la consecución de
objetivos participativos, este complemento ha de ser objetivo, transparente con cuantías prefijadas y
revalorizables anualmente". Nada más lejos de la realidad actual. En estos años el sistema se pervierte
traicionando las expectativas creadas en los acuerdos.
Del complemento han desaparecido la objetividad y transparencia, llegando a ser una retribución más, en
cuyos objetivos los trabajadores no pueden intervenir, a la vez que se les evalúa de modo arbitrario y ha abierto
el abanico salarial de forma exagerada. Actualmente, las diferencias retributivas establecidas en las tablas por
categorías oscilan desde 1.000 hasta 4.000 euros de sueldo mensual, mientras que el Complemento de
Rendimiento Personal va desde 500 a 12.000 euros de gratificación anual.
Así, se ha convertido en una prebenda para algunos cargos que no se
reduce en función de su rendimiento, sino que se mantiene --a pesar de
los recortes-- e incluso se aumenta, según criterios economicistas y no
acorde a las necesidades asistenciales y laborales.
¿Qué grado de implicación y compromiso puede tener un trabajador
que cobra 500 euros de complemento, o menos si no pertenece a una
Unidad de Gestión Clínica? Por el contrario ¿qué haría un director de UGC
para no dejar de percibir tan pingüe emolumento? (lealtad y obediencia
debida no le faltarán a los principios que se dicten).
Al final, los profesionales de la sanidad quedamos relegados y solo somos convidados de piedra, acatando sin
rechistar los designios de los gestores de la administración. Además, por si fuera poco, los objetivos son
acumulativos: con el tiempo tendremos muchas más tareas que desarrollar por el mismo importe del
complemento o menos.
Desde CCOO llevamos años denunciando estos despropósitos. La mayoría no estamos de acuerdo en que
una parte de la masa salarial común se ponga a disposición de unos pocos privilegiados o afines y no se haya
empleado en buscar una implicación profesional participativa para mejorar la calidad asistencial y el rendimiento
profesional.
Pero no hay problema, está todo estudiado, para suplir esta deficiencia está la sanidad privada que se frota las
manos con los suculentos beneficios que le puede aportar quien pueda pagarla.
Desde CCOO pensamos que difícilmente la sanidad pública será de calidad, universal y sostenible con un
8,34% de bajada presupuestaria en el período 2010-2014 en Andalucía. A pesar de haberse demostrado por
estudios rigurosos de entidades prestigiosas que la sanidad pública gestionada por profesionales con carácter y
convicciones públicas es más barata y eficiente que la privada, seguimos por la senda de la privatización de
nuestra sanidad.
Todo esto puede parecer una pataleta de los trabajadores con menores retribuciones. Es opinable, pero las
cifras están ahí.
Teresa Junaico Piris
Secretaria General del Sindicato
Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba
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CCOO Y LA JUNTA DE PERSONAL DEL ÁREA SANITARIA
SUR DENUNCIAN "OBSTRUCCIÓN SINDICAL"
La ocultación reiterada y deliberada de
información necesaria para la labor sindical dificulta
el trabajo de la junta de personal del Área Sanitaria
Sur y de los sindicatos que la integran. "Percepción
de una gestión pública opaca y oscurantista",
mantienen desde CCOO y la junta de personal.
La junta de personal del Área Sanitaria Sur de
Córdoba, integrada por los sindicatos CCOO, CSI-F,
Sindicato Médico, UGT, SATSE, y USAE, representantes
legítimos de los más de 2.000 profesionales que integran
el Hospital Infanta Margarita y centros de salud del Área,
denuncia la obstrucción sindical permanente a la que
son sometidos por parte de la Dirección
Gerencia, Dirección Económico Administrativa y
Dirección de Enfermería al negar información necesaria para el ejercicio de la labor sindical.
Los sindicatos por unanimidad han concluido que existen evidencias contundentes para sostener la
denuncia de obstrucción sindical. Para ello indican que existe amplia documentación tanto de la junta de
personal como de cada sindicato individualmente para avalar esta afirmación. Esta queja, continua en el Área
Sanitaria Sur, se ha visto incrementada en los últimos tiempos ante la negativa sistemática de la Dirección
Gerencia y Dirección Económica Administrativa ante cualquier petición, ya sea verbal o por escrito, apreciando
la parte sindical una dejación del deber de informar y retrasos sistemáticos que nos obligarían tras al
silencio administrativo a acudir a los juzgados ante tanta desinformación, sobresaturando un sistema jurídico ya
de por si también desbordado.
En reunión mantenida por la junta de personal ante la gravedad de estos hechos, que ha dado lugar a este
comunicado, se han contabilizado más de 45 escritos dirigidos a Gerencia y Dirección Económica
Administrativa y Dirección de Enfermería en los últimos tiempos sin contestar. Igualmente se ha constatado que
en distintas reuniones celebradas con presencia del equipo Directivo, con constancia en acta, se ha solicitado
información directa a ellos de manera reiterada y ha sido negada y/o ocultada.
Se ven afectadas materias tan diversas como la dotación de plantilla, jubilaciones, sustituciones de bajas,
cobertura de ausencias, mapas de situación y/o ubicación de los distintos profesionales, plantilla de eventuales
al 75% o al 100%, etc. Encubrir información o remitirla con demoras intencionadas, alega la Junta de Personal,
"trata de poner una venda en los ojos" a los sindicatos, para minimizar su capacidad crítica y de trabajo. "Sería
más grave aún que la falta de información persiguiese ocultar aspectos presuntamente ilegales en la gestión de
los centros sanitarios", añaden.
Este continuo conflicto provocado por la Dirección Gerencia, encaminado a mermar la información que
por ley debe de estar en manos de la junta de personal y de los trabajadores, evidencia una falta de
transparencia que, en opinión de los sindicatos, persigue que no se visualice la amortización de los
cerca de 200 puestos que se han perdido en el Área Sur.
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CCOO denuncia los nuevos recortes en
elaboración de dietas en el Reina Sofía.
la
El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores
Sociosanitarios lleva advirtiendo desde hace cuatro
años la gran merma de calidad en las comidas
destinadas a pacientes ingresados que ahora se remata
introduciendo aceite de girasol y tortilla prefabricadas
El Sindicato de CCOO Sanidad ha denunciado que el Hospital Universitario Reina Sofía ha decidido realizar
nuevos cambios en las dietas de los pacientes ingresados, sustituyendo parte del aceite de oliva, básico en
la llamada dieta mediterránea, por el aceite de girasol, alto oleico para frituras, además de sustituir las
tortillas de patatas elaboradas allí en la cocina, por tortillas precocinadas de línea fría.
Lo llamativo del asunto, según el sindicato no es sólo que Córdoba es la segunda provincia, tras Jaén, en
producción de aceite de oliva de elevada calidad, sino que, además, el Hospital Reina Sofía ha dejado de
poner en valor su cocina y el servicio que prestan sus trabajadores y trabajadoras, a pesar de tener en su
haber “uno de los mejores estudios realizados sobre los beneficios del aceite de oliva, a cargo de los
doctores Francisco Pérez Jiménez y Justo Castaño Fuentes, avalado por el doctor Pérez Miranda”,
directivos del Instituto Maimónides de Investigación Biomédica de Córdoba (IMIBIC), “empleando en ello
muchos recursos humanos y económicos, para obtener magníficos resultados en las conclusiones de los
beneficios del aceite de oliva”, ha asegurado la secretaria del Sindicato Provincial de Sanidad y SS,
Y, a pesar de estos estudios, la subdirectora de Servicios Generales del Área de Hostelería, insiste en su
afán economicista, con lo que desde CCOO se sospecha que hay además “otros motivos ocultos y sigue
recortando en la calidad de las comidas de los pacientes”, ha añadido Juanico.
CCOO ya denunció hace un par de años el cambio del sistema de las meriendas que el complejo
hospitalario ofrecía a los pacientes ingresados por los recortes, pasando, en principio, de una merienda en
caliente a una de línea fría, con la consiguiente merma de calidad en los alimentos que se incluían en la
dieta hospitalaria. Después, se incluyeron en la línea de víveres los productos deshidratados, elaborados de
croquetas, flamenquines o albóndigas y, finalmente, antes de la sustitución del aceite de oliva y las tortillas
elaboradas en cocina, se introdujo el fiambre envasado.
“Entendemos que atenta contra la calidad prestada al usuario de la sanidad pública y el bienestar de los
pacientes y, por tanto, la merma de calidad repercute indirectamente también en la salud”, ha apuntado la
responsable de sanidad, “bastante conlleva estar ingresado en un Hospital o someterse a largos y tediosos
tratamientos, como para que el sistema sanitario público te facilite una dieta de línea fría, precocinada y
poco apetecible”.
Desde CCOO se denuncia que esta nueva situación implica un criterio economicista, al igual que ocurre en
recursos humanos, puesto desde hace unos años se ha mermado la plantilla de la cocina en más de 50
personas. Y es que la totalidad de los profesionales que están en cocina han propuesto a la empresa la
posibilidad de elaborar ellos todos estos productos que vienen preparados (croquetas albóndigas,
flamenquines), pero, lógicamente, con un mínimo de personal suficiente para elaborarlas. Pero la Dirección
insiste en que no dispone de presupuesto económico para mantener la plantilla del Servicio de Cocina, algo
que contrasta con el presupuesto que los directivos del Reina Sofía han cobrado por cumplimientos de
objetivos, con sueldos extra de hasta casi 12.000 euros.
CCOO denuncia, una vez más, que el sistema sanitario público “se está destruyendo a paso de gigante” y
que “los pésimos gestores de nuestra sanidad pública ponen en bandeja las externalizaciones y
privatizaciones”.
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CCOO denuncia el cálculo que aplica la Dirección
del Área Sanitaria Norte de la jornada laboral al
personal eventual.
CCOO ha denunciado en las comisiones de Seguimiento de Bolsa Única del SAS en el Área Sanitaria Norte de
Córdoba , que durante el periodos estival del Plan Vacacional, el SAS gestiona la jornada laboral de los contratos
eventuales, (recordemos, al 75%) con un Programa informático GERHONTE, el cual, aplica un una fórmula
matemática que si bien no es errónea cuando se utiliza para calcular un periodo anual completo, si que genera
exceso de jornada en aquellos meses donde el número de festivos, sábados y domingos en menor a la media de
año.
Casualmente, los meses de Julio, Agosto y Septiembre tienen
menos festivos que la media de lo demás. Esto ha supuesto este
año que los trabajadores ha sobrepasado su jornada un día por
cada mes de contrato. Si además de tener un contrato precario
al 75%, y en ocasiones tienen que hacer desplazamientos muy
largos y costosos,
crean estas circunstancias un gran
descontento entre los profesionales, que solo trabajan para
obtener un sueldo ridículo para el esfuerzo que soporta.
Desde la Dirección del Centro se nos ha comunicado en reiteradas ocasiones, que el programa es un
aplicación de ámbito autonómico, y que las instrucciones que tienen desde Centrales del SAS es la aplicación del
GERHONTE.
Consultada la normativa actual, no existe ninguna argumentación legislativa que la justifique. Por tanto,
exigimos que esta formula incorrecta no se aplica para el calculo de la Jornada Laboral de los empleados
eventuales. Y sea ,una proporcional y mas justa para el trabajador.
La solución a esta irregularidad laboral es su demanda judicial, la cual es de un coste muy superior a su
petición. Esta circunstancia es conocida por la administración y sabe que en muy pocas ocasiones será efectiva.
En este sentido los sindicatos son los únicos que a través de sus asesorías jurídicas pueden hacer frente a las
ilegalidades consentidas, y que todos los trabajadores deberían de tener para que defendiesen sus
reivindicaciones laborales
CCOO exige a la Gerencia de SAS que de las instrucciones pertinentes para que
se aplique una jornada justa y proporcional al trabajo realizado. Que se establezca
la jornada al 100% de los contratos. Así mismo este sindicato ha manifestado en
todos los foros que ha participado, la contratación del personal de baja laboral, ya
sea por accidente como por enfermedad común, la bajas maternales, las
reducciones de Jornada por guarda legal, los períodos voluntarios sin sueldo, las
jubilaciones y cualquier otra incidencia que ocasiones una disminución de la
“plantilla orgánica presupuestada” de los centros sanitarios del SAS.
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-
Actuaciones de CCOO ante los Comites de
Seguridad y Salud
Reina Sofía
Sala de Citas Rx Hospital General. En el mes de junio este Sindicato de CCOO,
denunció ante el Comité de Seguridad y Salud una serie de deficiencias que consideramos
como riesgos.
Espacio insuficiente para movilidad de 8 personas
Cables y conexiones eléctricas excesivamente cerca de las mesas de trabajo
Iluminación poco adecuada
Ventilación y renovación de aire escasa y deficiente
Filtraciones de agua en épocas de lluvia
La falta de interés y preocupación de los responsables del Reina Sofía es evidente, puesto que hasta la fecha se han realizado
mínimas intervenciones de mejoras. Desde este Sindicato consideramos que es una irresponsabilidad y por tanto estamos
preparando denuncia ante la Inspección de Trabajo.
CARE Carlos Castilla del Pino
CCOO ha presentado un escrito de Comunicación de factor de riesgo ante la Unidad de Prevención de Riesgos
Laborales, en relación al nuevo puesto de Información de Celadores del Centro Carlos Castilla
del Pino, en el cual, la bisagra superior de la puerta de acceso a dicho puesto está defectuosa y esto
puede provocar que se descuelgue la puerta, provocando un accidente. También se ha reclamado la
mejora de la iluminación en este puesto, ya que los focos que tienen no son los adecuados,
provocan deslumbramientos y emiten mucho calor.
Adaptación de puesto de trabajo
El procedimiento nº 15 del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos laborales del SAS, es el modelo a
seguir para la adaptación de puesto de trabajo a trabajadores especialmente sensibles (TES) a determinados
riesgos.
Este procedimiento tiene por objeto:
Establecer las pautas de actuación para garantizar la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el
trabajo, de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, mediante la adaptación de los
puestos de trabajo.
Es de aplicación a todos los trabajadores del SAS con independencia de la categoría profesional a la
que pertenezcan y del tipo de contrato.
Para un correcto tramite, se debe solicitar mediante el modelo del procedimiento nº 15 y por otra parte se debe
solicitar cita en medicina del trabajo, para aportar toda la documentación relativa a informes médicos.
Solicitud-Comunicación trabajador/as TES Enlace
Posteriormente se realizara una valoración, considerando el puesto de trabajo y el informe de medicina de
trabajo y se procederá a la consideración de Apto, Apto con restricciones, No apto, etc., según el caso y a las
propuestas de adaptación en el puesto de trabajo, cambio de puesto de trabajo, etc según proceda.
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Previsiones sobre el calendario de realización de
las pruebas , turno y provincias de la Oferta de
Empleo Público de los años 2013, 2014 y 2015
CCOO informa de las siguientes fechas de exámenes de la OPE SAS transmitidas por
el SAS en la Mesa Sectorial de Sanidad del día 4 de noviembre. Asimismo, comunica
que, para los procesos que se celebren en diciembre de 2015, los listados definitivos
se enviarán al BOJA para su publicación antes del 20 de noviembre, mientras que para
aquellos que se celebren en enero y febrero de 2016 serán enviados antes del 15 de
diciembre de 2015.
13 de diciembre: Técnico Medio (turno tarde) y Técnico Superior Función
Administrativa (turno mañana). En Sevilla.
24 de enero: TEL (turno mañana) y TER (turno tarde). En Sevilla.
30 de enero: Auxiliar de Enfermería (turno mañana) y Celador (turno tarde).
En todas las provincias.
31 de enero: DUE (turno mañana) y Auxiliar Administrativo (turno tarde). En
todas las provincias.
6 de febrero: Telefonista (turno mañana), Tec. Anatomía Patológica (turno mañana),
Tec. Radioterapia (turno mañana), Tec. Farmacia (turno mañana), Fisioterapia (turno
tarde) y Trabajo Social (turno tarde). En Sevilla.
7 de febrero: Administrativo (turno mañana) y Pinche (turno tarde). En Sevilla.
13 de febrero: Feas (turno mañana), Farmacéuticos AP (turno tarde), Médico de Familia
(turno tarde), Médico SCCU (turno tarde) y Pediatría AP (turno tarde). En Sevilla.
14 de febrero: Ingeniero Técnico (turno mañana), Téc. Superior Alojamiento (turno
mañana), Limpiadora (turno mañana), Cocinero (turno tarde), Lavandería y Planchado
(turno tarde), Matrona (turno tarde) y Celador-conductor (turno mañana). En Sevilla.
Los detalles de fechas, las sedes de celebración de los exámenes y los distintos turnos se publicarán,
junto a los listados definitivos de los aspirantes admitidos a la Oferta de Empleo Público, en el Boletín
Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA).Asimismo, se publicarán las resoluciones sobre adaptación de
las pruebas para las personas con discapacidad que lo han solicitado.
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LISTADOS BOLSA SAS
1.
Durante la Segunda Quincena de Noviembre está previsto la actualización de
centros solicitados en la bolsa de empleo del SAS. Por lo que re
recomendamos que estéis pendientes, para confirmar que los centros solicitados
son los que se adecuan a vuestra disponibilidad o en caso contrario se puede
solicitar la no disponibilidad temporal.
2.
Informar que desde CCOO Reina Sofía, se ha detectado que cada vez que se
publica un listado correspondiente a un nuevo corte anual, se ponen a 0
los contadores de contratos que se ofertan por el tuno de Promoción Interna
y reserva a discapacidad. Desde CCOO Córdoba entendemos que esto es un
error del aplicativo de bolsa y hemos solicitado en la comisión de seguimiento de
Bolsa de Empleo del SAS que se subsane este error,.
Autobuses para desplazamientos a las pruebas OPE
Tal y como informamos en este boletín, de las fechas y lugares, para la
realización de las distintas pruebas, de la OPE SAS, están por publicarse
definitivamente en el BOJA, pero considerando la poca capacidad de previsión
y organización del SAS, esperamos que no haya nuevos cambios de las fechas
y lugares que os informamos. Aún así, consideramos importante facilitar a toda
nuestra afiliación y simpatizantes, los medios para desplazarse ya sea en la
propia provincia como a Sevilla, y es por lo que estamos organizando los
desplazamientos a los lugares de realización de las pruebas.
Si estas interesado/a pásate por tu sección sindical y realiza tu reserva