Desarrollador Jr.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Título del puesto
Departamento
Área
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Desarrollador Jr
Desarrollo de Producto
Desarrollo de Producto
ORGANIZACIÓN
Jefe Superior
Jefe Inmediato
Puestos que le reportan
Gerente de Desarrollo de Producto
Desarrollador Sr.
Ninguno
UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA
OBJETIVO DEL PUESTO
Programar módulos o aplicaciones de complejidad media de acuerdo a las especificaciones que el
Jefe de desarrollo le asigne, garantizando en términos de oportunidad y calidad, su correcto
funcionamiento.
RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
Responsabilidad
Autoridad
Media
Baja
FUNCIONES
Capacitarse para contar con el conocimiento básico de las siguientes funciones:
• Programación de los módulos o aplicaciones asignadas.
• Realización de pruebas unitarias.
• Proporcionar la información necesaria para la realización de la documentación técnica del
proyecto.
• Actualización de la información de actividades generadas en el CRM y Jira.
• Llenado de bitácoras de tiempo.
• Conocimiento de los estándares y procedimientos de la organización que apliquen al
puesto.
• Actualización del código fuente en el repositorio correspondiente.
• Respaldo del código fuente.
PERFIL DEL PUESTO
ESPECIFICACIÓN
Educación
Idioma
Computación
Conocimientos
Experiencia
CARACTERÍSTICA
Carrera Universitaria en área de informática
o afín (estudiante a partir de 7º Semestre ó
pasante)
Inglés (lectura de comprensión)
Conocimiento en la tecnología y herramienta
a utilizar
Metodologías de programación.
Lenguajes de programación C#, VB Net y/o
Java (medio)
Conocimiento de XML (medio)
Conocimiento de SQL Server (medio)
Menos de 2 años programado.
REQUERIMIENTO
I
I
I
I
D
Habilidades
Personales
Buena redacción y ortografía
Orientación al logro de objetivos
Disciplina en el trabajo (horario, trato amable,
buena presentación)
Confianza en sí mismo y en el equipo
Capacidad de Decisión
Capacidad de comunicación
Manejo de conflictos y resistencia al cambio
Capacidad de análisis de procesos de negocio
Abierto a adquirir nuevos conocimientos.
Interés por la Innovación tecnológica
Capacidad para trabajar bajo presión
Habilidades para mantener la atención
Flexibilidad de horario (en etapas críticas en
proyectos)
I
Edad:
20-24 años
D
Sexo:
Indistinto
Estado Civil:
Indistinto
Contar con automóvil: No necesario
D
D
D
COMPETENCIAS
1. Sin desarrollar
2. En desarrollo
3. Competente
4. Experto
Competencias
Apego a Normas / Disciplina
Autocapacitación
Honestidad
Integridad
Respeto por las personas
Responsabilidad
Resultados
Trabajo en equipo
Actitud de servicio – Comercial
Compromiso
Comunicación Efectiva
Creatividad
Cumplimiento de Horario
Cumplimiento de Objetivos
Documentación de Proyectos
Estabilidad Emocional
Trabajo bajo Presión
Actitud de Servicio – Interlaboral
Análisis
Nivel
3
3
3
3
3
3
3
3
2
3
3
3
3
4
3
3
3
3
3
Enfoque a Resultados
Iniciativa
Organización
Planeación
Control de Procesos (Proyectos)
Liderazgo
Negociación – Interlaboral
Solución de Problemas
Toma de Decisiones
Dirección de equipos de trabajo
Manejo de Conflictos
Negociación – Comercial
Administración de Recursos H y M
Diseño de planes estratégicos
Finanzas
Venta de Servicios
Visón Estratégica
Office
Windows/OS
Base de datos SQL Server
Programación C#, Java
Inglés
3
3
3
3
3
1
1
3
2
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
3
3
3
3
2