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PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
ENTRE
EULEN SEGURIDAD S.A.
Y
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES GRUPO EULEN S.A.
EN SANTIAGO, REPÚBLICA DE CHILE, a dieciocho días del mes de junio de dos mil quince, entre
“EULEN SEGURIDAD S.A.”, Rut. 96.937.250-9, del giro servicio integral de seguridad, domiciliado
en avenida Los Leones Nro. 325, Comuna de Providencia, por una parte, en adelante “EL
EMPLEADOR”, “LA EMPRESA” y/o “LA COMPAÑÍA”, representado por los señores Rafael
Tenajo Sepúlveda, Director de Recursos Humanos, Gonzalo Avaria Lefort, Director Nacional de
Productos Seguridad y Guillermo Orellana Alemany, Jefe de Relaciones Laborales y por la otra, la
Comisión Negociadora del SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES GRUPO EULEN S.A.,
Rut. 65.217.120-6, del giro de su denominación, domiciliado en San Antonio Nro. 31, Oficina Nro.
301, Comuna de Santiago, en adelante “LOS TRABAJADORES”, integrada por su Directorio
señores José Manuel Guzmán Guzmán, Rut. Nro. 6.988.306-0, Zulema del Rosario Muñoz Alfaro,
Rut. Nro. 12.675.158-3, Juan Manuel Valdenegro Muga, Rut. Nro. 14.275.609-9, Juan José Bastias
Yáñez, Rut. Nro. 06.669.385-6 y Armando Omar Cancejo Antipán, Rut. Nro. 10.152.288-1, en su
calidad de Presidente, Secretaria, Tesorero, 1º Director y 2º Director, respectivamente, en adelante
la comisión negociadora en representación de sus asociados individualizados en el anexo Nº I, de
conformidad con las disposiciones legales vigentes estipuladas en el Libro IV del Código del Trabajo
y demás pertinentes, se propone el siguiente proyecto de Contrato Colectivo de Trabajo.
TÍTULO I.
PARTES, DECLARACIONES Y DEFINICIONES.
CLÁUSULA PRIMERA: PARTES CONTRATANTES – APLICACIÓN.
El presente proyecto de CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO obligará y se aplicará - dentro de
toda su vigencia a “EULEN SEGURIDAD S.A.” y a “LOS TRABAJADORES” que se individualizan
en la nómina contenida en el “ANEXO I” de este contrato, la que forma parte del presente
instrumento para todos los efectos legales que fueren procedentes, los cuales están afectos al fuero
contemplado en el artículo 309 del Código del Trabajo.
CLÁUSULA SEGUNDA: DECLARACIONES PREVIAS.
1.- ES INTENCIÓN DE LAS PARTES:
1.1.- Fijar claramente, en un solo documento los derechos y obligaciones recíprocos en lo que dice
relación con remuneraciones y otros beneficios en especie o en dinero, y en general, las condiciones
comunes de trabajo. No obstante lo anterior, en todos los aspectos, rubros y materias que no sean
objeto de regulación expresa en este instrumento, mantendrán su plena vigencia y validez las
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condiciones pactadas en los contratos individuales de trabajo, sea de manera expresa o tácita, sin
variación de ninguna especie;
1.2.- Prevenir conflictos entre LA EMPRESA y sus TRABAJADORES; y,
1.3.- Mantener y asegurar buenas relaciones entre las partes durante la vigencia de este Contrato
Colectivo.
CLÁUSULA TERCERA: DEFINICIONES.
Con el propósito de facilitar la redacción, interpretación y aplicación de este proyecto de Contrato
Colectivo de Trabajo, las siguientes expresiones tendrán la significación que se indican a
continuación:
1.- Contrato, Contrato Colectivo, Contrato Colectivo de Trabajo: Estas expresiones se refieren al
presente Contrato Colectivo de Trabajo, cuyas cláusulas se especifican en este documento.
2.- Empleado, empleados, trabajador, trabajadores, dependientes, personal, o sindicalizados: Cada
vez que en este instrumento se mencionen estas expresiones, se entenderá que se alude a todas
aquellas personas que se individualizan en el ANEXO I del presente contrato.
3.- Empleador, empresa, compañía o EULEN: Estas se refieren a “EULEN SEGURIDAD S.A.”.
4.- Cargas Familiares: Todas aquellas que el trabajador tiene reconocidas como tales por el
organismo previsional respectivo.
5.- Hijos: Hijos e hijas del trabajador de filiación matrimonial o no matrimonial o adoptados en
conformidad a la ley, siempre que sean cargas familiares de acuerdo a lo definido anteriormente.
Para los efectos de impetrar los beneficios que el Contrato colectivo establece para o en relación a
los hijos, se considerarán también como tales los menores de edad que estén al cuidado del
trabajador por resolución judicial mientras posean el carácter de carga familiar.
6.- Índice de Precios al Consumidor, Inflación, IPC: Se refiere al Índice de Precios al Consumidor
determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el organismo que lo reemplace.
7.- Variación del Índice de Precios al Consumidor: Se refiere al porcentaje de variación que
experimente el Índice de Precios al Consumidor en un período determinado. La variación porcentual
se calculará con un decimal. Este índice será determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o
el organismo que lo reemplace o cualquier otro indicador económico que la sustituya para los efectos
de reajustabilidad.
8.- Valores de los beneficios: Todos los montos y cantidades monetarias señaladas en el presente
Contrato se refieren a montos brutos, antes de impuesto o descuentos legales, previsionales o
convencionales que correspondan, a menos que expresamente se diga que se trata de un monto
líquido.
9.- Unidad de Fomento: Unidad de cuenta reajustable de acuerdo con la inflación.
10.- Conviviente: Persona que por más de un año cohabita con un trabajador bajo un mismo techo
sin vínculo matrimonial que los una, tenga o no descendencia común.
TÍTULO II
REMUNERACIONES
CLÁUSULA CUARTA: REAJUSTES DE SUELDO BASE.
A contar del día 1 de agosto de 2015, los sueldos bases vigentes serán incrementados en forma
extraordinaria, conforme a la siguiente escala:
Rango Sueldo Base
Incremento Sueldo Base
Menor e igual a $250.000
$24.000
De $250.001 a $300.000
$20.000
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De $300.001 a $350.000
De $350.001 o mayor
$18.000
$16.000
EULEN y los TRABAJADORES establecen que este incremento de sueldo es compatible con algún
otro incremento que instruya el Mandante a “LA EMPRESA” en cualquiera de sus instalaciones y/o
cualquier otro estipendio del presente contrato. A mayor abundamiento, el incremento establecido se
sumará a lo que eventualmente ordene el Mandante.
CLÁUSULA QUINTA: REAJUSTE DE LAS REMUNERACIONES Y DEMÁS BENEFICIOS.
Las remuneraciones y demás beneficios expresados en dinero - que se establecen en este proyecto
de Contrato Colectivo - se reajustarán semestralmente, a contar del 1 de enero del año 2016, 1 de
julio del mismo año y así sucesivamente, en un cien por ciento de la variación que haya
experimentado el Índice de Precios al Consumidor (IPC), durante los seis meses inmediatamente
anteriores. Sin perjuicio de lo recién indicado, esta Reajustabilidad no podrá ser inferior a un siete
por ciento anual, el que será revisado e incrementado eventualmente en el mes de enero de cada
año.
CLÁUSULA SEXTA: GRATIFICACIÓN LEGAL.
La empresa pagará la gratificación legal de conformidad a lo dispuesto en el artículo 47 del Código
del Trabajo.
EULEN pagará a LOS TRABAJADORES un anticipo mínimo de gratificación legal mensual
ascendente a $30.000.- (treinta mil pesos).
Si al término del ejercicio tributario respectivo, EL EMPLEADOR no estuviera obligado a gratificar,
los valores anticipados, no serán descontados.
CLÁUSULA SÉPTIMA: ANTICIPO DE REMUNERACIONES.
Las remuneraciones mensuales se pagarán los días 5 de cada mes y además la empresa otorgará
un anticipo equivalente a $80.000.- (ochenta mil pesos) los días 20 de cada mes. Si estas fechas
recayeren en sábado, domingo o festivos se pagará el día hábil inmediatamente anterior.
En el mes de diciembre entre los días 26 y 30, LA EMPRESA otorgará un segundo anticipo adicional
de $70.000.- (setenta mil pesos) siempre y cuando la remuneración pactada del trabajador le permita
recibir dicha suma, de lo contrario se ajustará.
CLÁUSULA OCTAVA: HORAS EXTRAORDINARIAS EN DIAS ESPECIALES.
Las horas extraordinarias se regirán en general por lo dispuesto en la ley, tanto en la forma de
otorgamiento como en el monto que por ellas se paguen.
Sin perjuicio de lo anterior, LA EMPRESA pagará la suma de $16.000.- (dieciséis mil pesos)
adicionales a las horas extras devengadas, a aquellos Trabajadores que cumplan los siguientes
turnos: (a) Turnos del 1° de enero; (b) Turnos del viernes y sábado de la Semana Santa; (c) Turnos
del 1º de mayo; (d) Turno nocturno del día 17 de septiembre; (e)Turnos del 18 y 19 de septiembre;
(f) Turnos del 1° de noviembre; (g) Turno nocturno del día 24 de diciembre; (h) Turnos del 25 de
diciembre y (i) Turno nocturno del día 31 de diciembre.
Esta prestación es compatible con otros beneficios o bonos del presente Contrato.
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TÍTULO III.
BONOS Y RECONOCIMIENTOS.
CLÁUSULA NOVENA: RECONOCIMIENTO POR ANTIGÜEDAD.
Como reconocimiento por antigüedad en LA COMPAÑÍA, ésta otorgará a aquellos trabajadores que
cumplan cinco años de servicios ininterrumpidos, una asignación imponible ascendente a un 2%
mensual del sueldo base, el que se incrementará en el mismo porcentaje cada vez que cumpla el
empleado cinco nuevos años de trabajo. Beneficio que se pagará desde el mes siguiente al
cumplimiento de la antigüedad señalada, conjuntamente con la remuneración mensual, pasando a
formar parte de ella.
CLÁUSULA DÉCIMA: BONO DE ANTIGÜEDAD.
Se pagará un bono de antigüedad a LOS TRABAJADORES que cumplan años de servicios de
acuerdo a la siguiente tabla:
ANTIGÜEDAD
MONTO DEL BONO
Al cumplir 3 años
2,5 unidades de fomento;
Al cumplir 5 años
3 unidades de fomento;
Al cumplir 7 años
3,5 unidades de fomento;
Al cumplir 10 años
4 unidades de fomento;
Al cumplir 12 años
4,5 unidades de fomento; y
Al cumplir 14 años
5 unidades de fomento.
Para los efectos de este beneficio se considerará como fecha de ingreso del trabajador la
consignada en su contrato de trabajo.
Este Bono se pagará dentro de los diez primeros días del mes siguiente a aquel en que trabajador
cumpla el requisito indicado.
Si terminase el contrato de trabajo, por cualquiera de las causales contenidas en los Art. 159 y 161
del Código del Trabajo, se pagará al trabajador la proporción del tiempo que medie entre la fecha en
que cumplió la última antigüedad y la fecha de término efectivo del contrato de trabajo.
Este bono es compatible con otros beneficios o bonos del presente contrato colectivo.
CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA: BONO DE VACACIONES.
La empresa pagará anualmente la suma de $75.000.- (setenta y cinco mil pesos), como asignación
especial de vacaciones, según la aplicación de la siguiente tabla:
1.- Para el personal que tenga más de 12 meses de antigüedad, le corresponderá un 70% de la
asignación especial y menos de 24 meses.
2.- Para el personal que tenga más de 24 meses de antigüedad, le corresponderá un 100% de la
asignación especial y menos de 120 meses.
3.- Para el personal que tenga más de 120 meses de antigüedad, le corresponderá un 120% de la
asignación especial.
A los trabajadores se les aplicará sólo una de las alternativas mencionadas.
Se deja expresa constancia que esta asignación especial de vacaciones se pagará por el solo hecho
de haber cumplido la anualidad y en esa oportunidad.
Si terminase el contrato de trabajo, por cualquiera de las causales contenidas en los Arts. 159 o 161
del Código del Trabajo, se pagará al trabajador la proporción del bono en el tiempo que medie entre
la fecha de la última anualidad y la fecha de término efectivo del contrato de trabajo.
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CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: BONO DE ESCOLARIDAD.
La empresa pagará anualmente a los trabajadores, junto con la liquidación de abril de cada año, por
cada uno de los hijos del trabajador que estudien en enseñanza reconocida por el estado y también
cuando sea el trabajador estudiante, un bono que corresponderá a las siguientes condiciones:
BONOS BASES.
De Jardín, Pre-Kínder a Octavo Básico equivalente a 1 Unidad de Fomento;
De Primero Medio a Cuarto Medio equivalente a 1.5 Unidades de Fomento;
Enseñanza Superior Técnica o Universitaria equivalente a 2 Unidades de Fomento;
1.- Para el personal que tenga más de 6 meses de antigüedad y menos de 12 meses, le
corresponderá un 50% de la asignación adicional.
2.- Para el personal que tenga más de 12 meses de antigüedad y menos de 24 meses, le
corresponderá un 70% de la asignación adicional.
3.- Para el personal que tenga más de 24 meses de antigüedad, le corresponderá un 100% de la
asignación adicional.
CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: BONO DE NACIMIENTO Y MATRIMONIO.
La empresa pagará en los eventos descritos bonos según la aplicación de la siguiente tabla:
BONOS BASES
Natalidad: Bono bruto equivalente a tres Unidades de Fomento (3UF) por cada hijo que nazca.
Matrimonio: Bono bruto equivalente a dos Unidades de Fomento (2UF) al momento de contraer
matrimonio civil.
1.- Para el personal que tenga más de 6 meses de antigüedad y menos de 12 meses, le
corresponderá un 50% de la asignación especial.
2.- Para el personal que tenga más de 12 meses de antigüedad y menos de 24 meses, le
corresponderá un 70% de la asignación especial.
3.- Para el personal que tenga más de 24 meses de antigüedad, le corresponderá un 100% de la
asignación especial.
Estos beneficios se harán efectivos contra la presentación de los respectivos certificados de
nacimiento y matrimonio, dentro de los 10 (diez) días hábiles siguientes.
En el caso de parto múltiple, esta asignación se pagará por cada hijo nacido.
CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: BONOS DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD.
La empresa pagará en los meses de septiembre y diciembre de cada año, una asignación especial
adicional a la colación mensual de $49.000.- (cuarenta y nueve mil pesos) en cada oportunidad,
mientras el contrato colectivo esté vigente a cada trabajador, según la siguiente tabla de
condiciones:
1.- Para el personal que tenga más de 6 meses de antigüedad y menos de 12 meses, le
corresponderá un 50% de la asignación adicional.
2.- Para el personal que tenga más de 12 meses de antigüedad y menos de 24 meses, le
corresponderá un 70% de la asignación adicional.
3.- Para el personal que tenga más de 24 meses de antigüedad y menos de 120 meses, le
corresponderá un 100% de la asignación adicional.
4.- Para el personal que tenga más de 120 meses de antigüedad, le corresponderá un 120% de la
asignación adicional.
Igualmente tendrá derecho si termina el contrato de trabajo por cualquier causal, en este evento se
pagará al trabajador la proporción del tiempo que medie entre la fecha en que devengó la asignación
adicional y la fecha de término efectivo del contrato de trabajo.
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Para los trabajadores que al momento de la firma del presente contrato colectivo, tuvieran una
antigüedad inferior a 6 meses, se aplicará lo indicado en el punto 1.- de manera proporcional, en
caso de la terminación del contrato de trabajo por cualquiera de las causales contenidas en los
artículos 159 o 161 del Código del Trabajo.
CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: BONO POR ACCIDENTE.
Cuando un trabajador sufra un accidente de trabajo y/o de trayecto reconocido como tal por la
mutualidad y cuya licencia médica supere los 12 días, la empresa pagará un bono bruto equivalente
a $75.000.- (setenta y cinco mil pesos) por una sola vez con independencia de sus posteriores
complicaciones e independiente de las prestaciones que establezca la Ley 16.744.
CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: BONO POR SINIESTRO.
El empleador pagará a cada trabajador que sufra graves perjuicios a consecuencia de incendios,
inundaciones u otra catástrofe, que afecte directamente a la vivienda en que resida, la suma de
cuatro unidades de fomento (4UF), que le serán entregados al trabajador dentro de los diez días
siguientes a la fecha en que aquel presente la documentación justificativa de los hechos, emitidos
por autoridad competente (Carabineros, Bomberos o Municipalidad correspondiente).
CLÁUSULA DÉCIMO SÉPTIMA: BONO POR FALLECIMIENTO.
La empresa pagará en cualquiera de las circunstancias previstas en la cláusula vigésima del
presente contrato colectivo, una asignación de cuatro unidades de fomento (4UF), previa
acreditación con el certificado de defunción respectivo, la que se pagará conjuntamente con la
remuneración del mes siguiente a la fecha de ocurrido el lamentable suceso.
En caso de muerte de un trabajador, la empresa pagará a quien acredite haberse hecho cargo de las
expensas funerarias, al cónyuge sobreviviente o a sus descendientes más próximos, y en este
mismo orden de prelación, una suma equivalente a ocho unidades de fomento (8UF), previa
acreditación a la empresa con los siguientes documentos: Certificado de defunción; el o los
certificados que acrediten el matrimonio o parentesco (a excepción del conviviente); y la o las
facturas que acrediten el pago de las expensas funerarias. Esta asignación se pagará dentro de 30
(treinta) días de recepcionada por la empresa, la documentación referida.
Sin perjuicio de los derechos o beneficios que le correspondan por aplicación de la Ley 16.744, si el
fallecimiento es causa o por ocasión de la prestación de los servicios.
CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: BONO POR JORNADA NOCTURNA.
Los trabajadores que desempeñen funciones en turnos de noche, percibirán una asignación
adicional de un 37% (treinta y siete por ciento) de su sueldo base diario, por jornada nocturna
efectivamente trabajada, sea esta ordinaria o extraordinaria. Este bono es compatible con cualquier
beneficio o bono del presente Contrato Colectivo.
CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: BONO TÉRMINO DE CONFLICTO.
La empresa pagará a cada trabajador asociado al Sindicato, un bono de término de conflicto
ascendente a la suma de $180.000.- (ciento ochenta mil pesos), cantidad que se cancelará dentro
de los quince días siguientes a la firma del presente instrumento colectivo.
Este Bono no es extensivo a ningún otro trabajador que no se encuentre en el ANEXO I.
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TÍTULO IV.
PERMISOS
CLÁUSULA VIGÉSIMA: PERMISOS ESPECIALES.
La empresa otorgará a los trabajadores afectados al presente colectivo, permisos con goce de
remuneración en los siguientes casos:
1.- En caso de muerte del o la cónyuge o conviviente: 7 días corridos de permiso. Si el funeral fuere
en una región distinta de la que se desempeña el trabajador se otorgará 8 días corridos de permiso;
2.- En caso de muerte de un hijo: 7 días corridos de permiso. Si el funeral fuere en una región
distinta de la que se desempeña el trabajador se otorgará 8 días corridos de permiso;
3.- En caso de fallecimiento de padres o hermanos: 4 días hábiles de permiso. Si el funeral fuere en
una región distinta de la que se desempeña el trabajador se otorgarán 5 días hábiles de permiso.
4.- En caso de nacimiento de un hijo: 5 días hábiles de permiso soló para trabajadores hombres.
5.- La empresa otorgará a cada trabajador que contraiga matrimonio, un permiso de cinco días
corridos por dicho concepto, con goce íntegro de remuneraciones. Este permiso se podrá utilizar, a
elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o
posteriores al de su celebración.
6.- Se deberá hacer uso de estos permisos en el momento de producirse el evento que los origina.
Todos estos permisos no se suman a los legales definidos, sino que de existir permisos establecidos
por ley se aplicará sólo uno de ellos y corresponderá al mayor.
CLÁUSULA VIGÉSIMO PRIMERA: PERMISO POR CAMBIO DE DOMICILIO.
El trabajador tendrá derecho a un día de permiso con goce de sueldo, para efectos de cambio de
domicilio o vivienda. Para hacerse acreedor de este permiso especial el trabajador deberá presentar
a la empresa el salvoconducto correspondiente, con a lo menos, dos días de anticipación a la fecha
del cambio y solo se podrá hacer uso de este una vez al año por trabajador.
CLÁUSULA VIGÉSIMO SEGUNDA: PERMISO POR CUMPLEAÑOS.
EULEN otorgará al trabajador un día de permiso, con goce íntegro de remuneración y demás
beneficios con motivo de su cumpleaños. El trabajador que se encuentre en tal situación, podrá
hacer uso de este permiso el mismo día de su cumpleaños o, en la semana laboral anterior o
siguiente, debiendo informar de dicha circunstancia a Recursos Humanos, con a lo menos una
semana de anticipación. Beneficio que no podrá ser compensado en dinero ni imputado a
vacaciones.
CLÁUSULA VIGÉSIMO TERCERA: PERMISOS CON GOCE DE REMUNERACIÓN.
Los trabajadores de la Compañía tendrán derecho a solicitar durante el año calendario, cuatro días
de permiso con goce de remuneración para trámites personales, días que podrán ser fraccionados
en ocho medios días. Este será formalizado a través de un correo enviado a la encargada de
Recursos Humanos.
CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: REGLAS GENERALES A LOS PERMISOS.
Los permisos antes indicados no serán acumulables al feriado legal o vacaciones y no podrán
otorgarse conjuntamente, es decir, el trabajador deberá optar por uno de estos permisos, siendo
incompatible su otorgamiento conjunto.
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TÍTULO V.
BENEFICIOS
CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: PRESUPUESTO PARA MEJORA SALARIAL POR MÉRITO.
EULEN, destinará una vez al año, un presupuesto equivalente al uno por ciento del costo de una
planilla de remuneraciones de los trabajadores que están indicados en el ANEXO I del presente
Contrato Colectivo. Este será utilizado para reajustar los sueldos de los veinte empleados mejor
evaluados dentro del año calendario, debiendo presupuestarse en este año dos mil quince para ser
aplicado en el primer trimestre del año dos mil dieciséis y así sucesivamente, según reglamento que
se dictará a este respecto en un plazo máximo de 30 días a contar de la firma de este Instrumento.
CLÁUSULA VIGÉSIMO SEXTA: INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO.
La empresa pagará una indemnización por años de servicios por los montos que se detallan a
continuación:
1.- Trabajadores que sufran invalidez parcial o total corresponderá a una indemnización equivalente
a un mes de remuneración por cada año de servicio.
2.- Trabajadores que jubilen por vejez, corresponderá una indemnización equivalente al 80% de un
mes de remuneración por cada año de servicio con un tope de $1.450.000.- (Un millón cuatrocientos
cincuenta mil pesos). La cantidad de trabajadores para este beneficio será de 9 anualmente.
3.- Trabajadores con problema social grave: corresponderá una indemnización equivalente al 50%
de un mes de remuneración por cada año de servicio con un tope de $906.250.- (Novecientos seis
mil doscientos cincuenta pesos). La cantidad de trabajadores para este beneficio será de 03 anual.
La definición del problema social grave estará supeditado exclusivamente a una comisión compuesta
por dos delegados sindicales y uno de la empresa.
4.- Para cada uno de los puntos 1.-, 2.-, y 3.- se deberá tener una antigüedad mínima de tres años
trabajando para la Compañía.
CLÁUSULA VIGÉSIMO SÉPTIMA: CRÉDITO BLANDO.
EULEN otorgará a los trabajadores - por una vez al año - un crédito blando hasta por la suma de
quinientos mil pesos, el que será descontado mes a mes de la remuneración en doce cuotas iguales
y sucesivas, la que no estará afecta a reajustes e intereses.
CLÁUSULA VIGÉSIMO OCTAVA: FONDO DE AHORRO UNO MÁS UNO.
Las partes acuerdan la creación de un fondo de ahorro mensual, que se depositará en la CUENTA
DOS que para tal efecto se habilitará en la respectiva Administradora de Fondos de Pensiones
(Ahorro Voluntario) que el trabajador posee. El monto a depositar será el equivalente a un dos por
ciento del total imponible de la remuneración mensual del beneficiario. Un uno por ciento será de
cargo del Trabajador y el otro uno por ciento será de cargo de EULEN.
CLÁUSULA VIGÉSIMO NOVENA: SEGURO DE VIDA.
La empresa contratará para cada uno de los trabajadores afectos al presente contrato colectivo, un
seguro de vida por muerte natural o accidental y por invalidez total o parcial por un monto de ciento
ochenta unidades de fomento (180 UF). En caso que el trabajador lo desee podrá presentar un
documento a la empresa, donde estipulará a la persona que recibirá este seguro; para hacer efectivo
lo solicitado, el trabajador deberá firmar la documentación que la empresa le haga llegar.
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Adicionalmente, la empresa anticipará treinta unidades de fomento (30 UF) a la familia del trabajador
para gastos funerarios los que se descontarán del seguro señalado. Si como resultado de la
liquidación del seguro se determinase que no asiste derecho a cobrar el mismo, la empresa podrá
descontar un 50% del anticipo aquí acordado del finiquito del trabajador.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA: CUOTA MORTUORIA.
En caso del fallecimiento del trabajador la empresa pagará a la persona que se haga cargo de sus
funerales una cuota mortuoria equivalente a un Ingreso Mínimo Remuneracional previa certificación
con facturas.
CLÁUSULA TRIGÉSIMO PRIMERA: DÍA DEL GUARDIA.
Una vez al año el Sindicato elegirá por una comisión designada al efecto, a los 3 mejores guardias
que pertenezcan al presente contrato colectivo teniendo en cuenta su desempeño y superación, así
como su preocupación de enaltecer el nombre de la empresa. Los trabajadores seleccionados
tendrán derecho en Diciembre a una cena de gala y un obsequio a elección de la empresa.
CLÁUSULA TRIGÉSIMO SEGUNDA: BECAS DE ESTUDIO.
La empresa entregará 8 becas de estudios a trabajadores que cursen estudios de enseñanza media
o de estudios de formación superior, por un monto de $200.000.- (doscientos mil pesos) cada una,
con los siguientes requisitos:
1.- Tener antigüedad mínima de 2 años en la empresa
2.- Estar cursando enseñanza media o carreras de nivel superior
3.- Aprobar curso o carrera con nota mínima 5,0 o sistema de evaluación equivalente
4.- Solicitar beca a través de carta dirigida a la Dirección de RRHH, con su intención de postular a la
beca, e indicando el tipo de curso y/o carrera que estudia.
5.- Entregar carta de solicitud antes de Abril de cada año.
6.- En caso de existir más postulaciones que la cantidad de becas disponibles, se priorizará al
trabajador con mejor promedio de nota, y en el caso de ser la primera postulación se preferirá el
trabajador con más antigüedad.
7.- La beca se cancelará una vez terminado el año de estudio, previa presentación de documentos
de respaldo.
8.- En el mes de abril se entregará un préstamo a los trabajadores seleccionados equivalente al
monto de la beca, el cual se descontará al final del año escolar en caso de no obtener la nota
mínima de requisito para acceder a ella. La empresa podrá descontar en 12 cuotas el monto
entregado al comienzo de su año de estudio.
CLÁUSULA TRIGÉSIMO TERCERA: SALA CUNA.
La empresa entregará el beneficio de Sala Cuna conforme a lo estipulado en la Ley Vigente y bajo
los procedimientos de solicitud de la empresa.
CLÁUSULA TRIGÉSIMO CUARTA: PERÍODOS DE INCAPACIDAD LABORAL POR
ENFERMEDAD.
La Empresa pagará al trabajador que haga uso de una licencia médica, aquella parte de sus
remuneraciones que no sean cubiertas por el subsidio que otorgue la respectiva Institución de Salud
u organismo pertinente, manteniendo de esta manera la remuneración mensual íntegra. Tratándose
de trabajadores con remuneración variable, el pago que se haga, será el equivalente al promedio de
los tres últimos meses efectivamente trabajados.
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Cuando el trabajador esté acogido a reposo médico y su Licencia Médica haya sido aceptada o
aprobada por la Institución que corresponda, la empresa le anticipará los subsidios por incapacidad
laboral a que tenga derecho, conforme a las normas vigentes. Este anticipo se otorgará cuando
corresponda pagar a los demás trabajadores los anticipos o liquidaciones de fin de mes.
CLÁUSULA TRIGÉSIMO QUINTA: UNIFORMES DE TRABAJO.
La empresa entregará a los trabajadores uniformes de trabajo según lo establecido en los contratos
individuales. Por ello, se obliga a proporcionar a cada trabajador dos tenidas de invierno y dos
tenidas de verano (VIP), que está compuesta por dos camisas manga larga blanca, dos pantalones
formales, un veston, una corbata. También incluirá dos tenidas de verano y otras dos de invierno
(COMBATE) compuestas por dos camisas manga corta, dos camisas manga largas, cuatro
pantalones, dos corbatas, un Slack y una Parka. Para los Guardias VIP se hará entrega de zapatos
formales y para los guardias de Combate se les entregará zapatos de seguridad.
Las tenidas de invierno se entregarán en el mes de abril, las tenidas de verano se entregarán en el
mes de noviembre de cada año, conforme a lo definido para cada instalación.
El sindicato velará por el fiel cumplimiento de lo solicitado con respecto a los uniformes de trabajo.
CLÁUSULA TRIGÉSIMO SEXTA: FONDO SOLIDARIO.
La empresa se obliga aportar a un fondo solidario, que tendrá por finalidad atender solo casos de
extrema gravedad que afecten al trabajador o a su grupo familiar, tales como, enfermedades graves,
destrucción o daños grandes de vivienda; etc., en general, hechos imprevistos que provoquen serios
daños al grupo familiar. El aporte de la empresa seria de igual monto que aporte el sindicato al
trabajador, con un tope anual de cuarenta unidades de fomento; este fondo se aplicará de la
siguiente forma:
1.- El trabajador afectado, al solicitar ayuda lo deberá hacer por escrito, describiendo la situación que
lo aqueja y la razón que lo imposibilita para hacerse cargo sin solicitar ayuda, debiendo adjuntar
todos los antecedentes que sean necesarios para acreditar su problema (Carabineros, Bomberos o
la Municipalidad correspondiente);
2.- La Directiva del Sindicato, analizará y revisará los antecedentes para determinar la gravedad y
urgencia del mismo y en su mérito, determinar si se procede la aplicación de este beneficio y el
monto a contribuir frente a este infortunio.
3.- La directiva sindical, deberá solicitar fundadamente a la gerencia de la empresa la aplicación de
este fondo.
CLÁUSULA TRIGÉSIMO SÉPTIMA: TARJETA DE REGALO.
La empresa entregará para cada trabajador por una sola vez en el año, dentro de la primera semana
de diciembre, una tarjeta de regalo con un cupo de treinta y dos mil pesos. Suma que se
incrementará en cuatro mil pesos más por cada carga familiar que tenga el trabajador. Las partes
dejan expresa constancia que EULEN conjuntamente con el Sindicato, determinarán quién proveerá
el beneficio que se establece en este numeral.
CLÁUSULA TRIGÉSIMO OCTAVA: PASEO Y/O FIESTA ANUAL.
La empresa aportará la suma equivalente a 0,25 unidades de fomento (0,25 UF) por cada trabajador
para la realización de un paseo anual. Este aporte se hará efectivo la segunda quincena del mes de
noviembre de cada año de vigencia de este Contrato.
La lista de trabajadores deberá ser puesta a disposición de la empresa a más tardar el día 31 de
octubre de cada año de vigencia de este Contrato Colectivo de Trabajo.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EULEN S.A.
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CLÁUSULA TRIGÉSIMO NOVENA: VIGENCIA DE ESTE CONTRATO.
El presente Contrato colectivo tendrá una vigencia de dos años y comenzará a regir el día 1 de
agosto de 2015 y tendrá vigencia hasta el día 31 de julio de 2017. Ambas fechas inclusive, se deja
constancia que dada la naturaleza de los servicios prestados por la empresa, se establecerá por
lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprende la actividad de la empresa.
CLÁUSULA CUADRAGÉSIMA: ASESORES DEL SINDICATO.
En virtud del artículo 327 del Código del Trabajo se designa a los siguientes asesores para el
proceso de negociación: Don Osvaldo Garay Olavarría, Rut. 8.114.719-1, Don Osvaldo Garay
Palma, Rut. 16.126.595-0 y Don Johnny Vásquez Ramírez, Rut. 24.570.942-0.
- RECEPCIÓN POR PARTE DE LA EMPRESA
Recibido por ………………………………………………….
Firma/Timbre…………………………….
Fecha………………………………………..
-RECEPCIÓN POR PARTE DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO.
Recibido por ………………………………………………….
Firma/Timbre…………………………….
Fecha………………………………………..
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EULEN S.A.
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