jornada ordinaria de trabajo

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REMUNERACIONES DE LOS DOCENTES
MUNICIPALIZADOS Y PARTICULARES
INTRODUCCIÓN
Las remuneraciones de los docentes son modificadas con bastante frecuencia, en
especial, las de los profesores del sector municipal. Las de los sectores particular
subvencionado y particular corporado (D.L. N ° 3.166/80) varían con menor
periodicidad, y las del sector particular pagado lo hacen con menor frecuencia.
Las variaciones son por incrementos de los montos de los distintos estipendios o por
la eliminación, transformación, reemplazo o creación de algún ítems (Bonificación,
Bono, Complemento o Asignación).
A partir de 1992 las remuneraciones de los docentes municipalizados se han
incrementado en diciembre en el porcentaje del reajuste de los funcionarios del sector
público, y en febrero, salvo el 2003, por efecto de un reajuste especial concedido solo a
los profesionales de la educación. Para febrero 2004 se anuncia un reajuste especial
para los docentes de un 0,2% a la Renta Básica Mínima Nacional y un 0,1% para los
montos generales que se destinan a la Asignación de Excelencia Académica. Esto que
es un acuerdo entre el Ministerio de Educación y el Colegio de Profesores, debe
oficializarse mediante la promulgación de una ley, la cual aún no se vislumbra.
El Ingreso Mínimo Docente (I.M.D.) que rige en el sector municipal, pero en especial
en el sector particular subvencionado y particular corporado varía en los meses de
febrero o con efecto retroactivo al 01 de febrero de cada año. También rige para el
sector particular pagado.
A partir del año 1991, fecha de publicación del Estatuto Docente se han creado 15
asignaciones, bonificaciones, bonos o complementos. Algunos de ellos incluso han
sido modificados en sus montos o en su forma regular de incremento. Y esto afecta a
las remuneraciones de los docentes de todos los sectores, salvo a los del particular
pagado. Este experimenta sólo los cambios del Ingreso Mínimo Docente y los que
estipula el Código del Trabajo.
Por todo lo anterior, es necesaria la permanente actualización de la información,
sobre esta materia, y justifica su revisión continua.
REMUNERACIONES DE LOS DOCENTES EN EL SECTOR MUNICIPAL
Los componentes potenciales de las Remuneraciones de los docentes del Sector
Municipal están determinados por la Remuneración Total Mínima o Ingreso Mínimo
Docente que alcanza a $ 9.390 por hora ($ 281.700 por 30 horas y $ 413.160 por 44
horas) a partir del 01/02/03. Si alcanza o sobrepasa tal R.T.M., sus componentes
posibles son los 16 que configuran la fórmula o combinación Nº 1; si no la alcanzan,
sus componentes posibles son los que configuran la fórmula o combinación Nº 2 de
nuestro esquema que sigue.
La R.T.M. (Remuneración Total Mínima) por 30 horas ($ 281.700) equivale en la
Enseñanza Básica a la remuneración de un docente con 5 bienios, una Bonificación
Proporcional de $ 9.725, pero sin Asignación de Perfeccionamiento, sin U.M.P., sin
Monto Fijo Complementario de la U.M.P. y sin Complemento o Asignación de Zona.
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(R.B.M.N. de Enseñanza Básica $ 203.880 más 33.40% de la R.B.M.N. por 5
bienios: $ 68.095 y una Bonificación Proporcional de $ 9.725. Igual $ 281.700).
La R.T.M. por 30 horas ($ 281.700) equivale en la Enseñanza Media a la
remuneración de un docente con cuatro bienios, una Bonificación Proporcional de $
9.767, pero sin Asignación de Perfeccionamiento, sin U.M.P., sin Monto Fijo
Complementario de la U.M.P. y sin Complemento o Asignación de Zona. (R.B.M.N. de
Enseñanza Media $ 214.560, más 26.74% de la R.B.M.N. por 4 bienios: $ 57.373 y
una Bonificación Proporcional de $ 9.767. Igual $ 281.700).
A los componentes de las dos fórmulas de los Potenciales Derechos
Remuneracionales de los Profesionales de la Educación del Sector Municipal, se
puede agregar, si el respectivo Alcalde lo tiene a bien, el Incremento de Asignaciones o
Asignaciones Especiales Municipales.
FÓRMULA 1
Docentes que superan la R.T.M.,
sumando R.B.M.N., Asig. Exp., Asig.
Perf., U.M.P., M.M.F.C. de la U.M.P.,
Bonif. Propor. , Compl. o Asignación
de Zona, Planilla Supl. del Comp. Zona,
Remun. Adicional y Bonif. Mayor
Imponibilidad.
1.- Renta Básica Mínima Nacional
(R.B.M.N.)
2.- Asignación de Experiencia
3.- Asignación de Perfeccionamiento
4.- Asignación por Desempeño en
Condiciones Difíciles
5.- Asignación de Responsabilidad
Directiva y de Responsabilidad
Técnico-Pedagógico
6.- Remuneración Adicional
7.- Bonificación por Mayor Imponibilidad.
8.- Unidad de Mejoramiento
Profesional (U.M.P.)
9.- Monto Mensual Fijo
Complementario (M.M.F.C.) de la
U.M.P.
10.- Bonificación Proporcional
11.- Asignación o Bonificación de
Excelencia Académica
12.- Incentivo Remuneracional
Especial de Excelencia
13.- Bonif. Mensual para Prof.
Encargados de Escuelas Rurales
14.- Compl. o Asignación de Zona
15.- Planilla Suplem. del Compl. Zona
FÓRMULA 2
Docentes que no superan la R.T.M.,
sumando R.B.M.N., Asig. Exp., Asig.
Perf., U.M.P., M.M.F.C. de la U.M.P.,
Bonif. Proporcional, Compl. o Asig. de
Zona, Planilla Supl. del Compl. Zona,
Remun. Adicional, y Bonif. Mayor
Imponibilidad.
1.- Remuneración Total Mínima o
Ingreso Mínimo docente
2.- Planilla Complementaria
3.-Asignación por Desempeño en
Condiciones Difíciles
4.- Asignación o Bonificación de
Excelencia Académica
5.- Incentivo Remuneracional
Especial de Excelencia
6.- Bonif. Mensual para Prof. Encargados de Escuelas Rurales
7.- Asig. Variable por Desempeño
Individual
8.- Asig. Desemp. Colectivo para Equipo
Docentes-Directivos
9.- Bono Extraordinario de
Excedente
10.- Asignación de Excelencia
Pedagógica.
11.- Monto Adicional Red Maestro
de Maestros.
12.- Horas Extraordinarias.
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16.- Asig. Variable por Desemp. Individ.
17.- Asig. Desemp. Colectivo para
Equipo Doc. Direc.
18.- Bono Extraord. de Excedente
19.- Asignación de Excelencia
Pedagógica
20.- Monto Adicional Red Maestro de
Maestros
21.- Horas Extraordinarias
1.- Incremento de Asignaciones o Asignaciones Especiales Municipales
FÓRMULA 1
1. Una Renta Básica Mínima Nacional (R.B.M.N.) (D.F.L. Nº 1/96, Art. 35), cuyo valor
inicial fue de $ 1.900 y $ 2.000 por hora en básica y media respectivamente, y
reajustable, según el incremento de la U.S.E. (D.F.L. Nº 1/96, Art. 5º Trans.) y
aumentos especiales expresos, por lo que su valor actual, y que rige desde el
01/12/03 es de $ 6.796 para prebásica, básica y especial y $ 7.152 para media (Ley
19.917/03, Art. 1º).
2. Asignación de Experiencia es un incremento porcentual de la R.B.M.N., consistente
en un 6,76 % por los primeros dos años de servicio docente (primer bienio), y 6,66
% por cada dos años adicionales acreditados, con un tope máximo de 100 %
(quince bienios) (Art. 48 del D.F.L. 1/96).
3. Asignación de Perfeccionamiento consiste en un porcentaje de incremento de hasta
un 40 % de la R.B.M.N. del docente que haya aprobado cursos y programas
inscritos en el R.P.N.P. (Registro Público Nacional de Perfeccionamiento),
desarrollados por instituciones acreditadas en el C.P.E.I.P. (art. 49 del D.F.L. Nº
1/96). y que tengan un grado de relación con la función que el Profesional de la
Educación desempeña. (Art. Nº 2 del D.S. Nº 214/01). La determinación del
porcentaje se hace sumando las horas de los distintos cursos de perfeccionamiento
del mismo nivel; a tal suma se le resta el número de horas inicial del Tramo; el
resultado se multiplica por el factor del Tramo y del nivel correspondiente; a
continuación se suma el puntaje mínimo del Tramo; luego se suman los puntajes
obtenidos por cada nivel; en seguida se suma el puntaje del o de los grados
académicos, si los hubiese. El resultado se multiplica por el número de bienios del
docente, y se divide por 15 (cantidad máxima de bienios), todo según Tabla dada
por el Art. 6º y 7º del D.S. Nº 214/01. A partir del 31/01/01 se reconocen para
efectos de esta asignación, sólo 800 horas anuales. (Ley Nº 19.715/01, Art. 12, Nº
3), salvo que se trate de Postítulos o Postgrados (Licenciaturas, Magister o
Doctorados) (Art. 5º del D.S. Nº 214/01).
4. Asignación por Desempeño en Condiciones Difíciles consiste en un incremento de
hasta un 30 % de la R.B.M.N. de los docentes que laboran en cualquiera de las
jornadas de los establecimientos que hayan sido declarados de desempeño en
condiciones difíciles, en razón de su ubicación geográfica, marginalidad, extrema
pobreza u otras características análogas. Los criterios para determinar los
establecimientos acreedores de ella son tres: Aislamiento geográfico y ruralidad
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efectiva; de particular condición del tipo de la población atendida, y de especial
menoscabo. Cada criterio tiene, a su vez, indicadores para medir su grado de
ocurrencia.
Los establecimientos rurales se medirán de acuerdo a los indicadores de los
criterios "Aislamiento Geográfico y Ruralidad" y "Condiciones de la Población
Atendida". Por su parte, los establecimientos urbanos se medirán de acuerdo a los
indicadores de los criterios "Condiciones de la Población Atendida" y "Especial
menoscabo", todo lo cual está establecido en el Estatuto Docente (Art. 50 del D.F.L.
Nº 1/96) y operacionalizado por el Reglamento signado con el Nº 0292/03.
5. Asignaciones de Responsabilidad Directiva y de Responsabilidad Técnico Pedagógica. Son incrementos que pueden alcanzar hasta un máximo equivalente al
20 % y 10 % de la R.B.M.N. de los docentes que sirven funciones de docencia
Directiva y Técnico - Pedagógica. El porcentaje lo determina el D.A.E.M. o la C.E.M.
respectiva considerando la matrícula y la jerarquía interna de las funciones docente
directivas y técnico - pedagógicas de la dotación de cada establecimiento. (Art. 51
del D.F.L. Nº 1/96).
6. Unidad de Mejoramiento Profesional (U.M.P.) es un incentivo económico, que existe
desde diciembre de 1993 (D.F.L. Nº 1/96 Art. 54 y Ley 19.278/93, Art. 1º), cuyo
monto inicial, tanto para la enseñanza básica como media, fue de $ 12.585
mensuales para quienes tenían 30 o más horas semanales (D.F.L. Nº 1/96, Art. 55 y
Ley 19.278/93, Art. 2º). Y proporcional para los que tengan menos de 30 horas.
(D.F.L. Nº 1/96, Art. 57 y Ley 19.278/93, Art. 4º). No afecta a la R.B.M.N. (D.F.L. Nº
1/96, Art. 58 y Ley 19.278/93, Art. 5º). Su monto último ascendente fue de $ 21.920
desde el 01/12/01 hasta el 31/01/02, dado que se incrementa desde el 01/01/94,
según reajustes generales de las remuneraciones del Sector Público (D.F.L. Nº
1/96, Art. 60; Ley 19.278/93, Art. 8º y Ley 19.775/01, Art. 1º), ya que a partir
del 01/02/02 se redujo a $ 16.440 (Art. 11 de la Ley Nº 19.715/01). El 01/12/02
aumenta de nuevo según reajuste general de las remuneraciones del Sector
Público, es decir, en un 3 % esta vez. Subió, por tanto, a $ 16.920. (Art. 1° de la Ley
N° 19.843/02). El 01/12/03 aumenta un 2,7% conforme al respectivo reajuste del
sector público, llegando a $ 17.377 que es su monto actual. (Art. 1 de la Ley No
19.917/03) Se paga proporcionalmente a quienes trabajan para dos o más
empleadores, hasta un total de 30 horas.($ 579 por hora) (D.F.L. Nº 1/96, Art. 61,
Ley 19.278/93, art. 9º).
7. Monto Mensual Fijo Complementario de la U.M.P. (M.M.F.C.) es un pequeño
incremento que beneficia desde diciembre de 1993, a los docentes que tienen ahora
(2004) más de 24 años de servicio, y cuyo valor inicial para quienes tuvieran 30 ó
más horas semanales lo establece la tabla que sigue (D.F.L. Nº 1/96, Art. 56, Ley
19.278/93, Art. 3º), a la que le agregamos los valores actuales y que rigen desde
el 01/12/03, ya que incluyen el aumento del 2,7 % otorgado en esa fecha (Ley
19.917/03, Art. 1º), pues se reajusta igual que la U.M.P. y también es proporcional
para quienes tengan menos de 30 horas (D.F.L. Nº 1/96, Art. 57 y Ley 19.278/93,
Art. 4º). Tampoco afecta a la R.B.M.N. (D.F.L. Nº 1/96, Art. 58 y Ley 19.278/93, art.
5º) y se paga proporcionalmente, si se tiene dos o más empleadores.
8. Bonificación Proporcional es una suma mensual que perciben desde el 01/01/95 los
profesores que desempeñan horas de la dotación comunal docente aprobada por
el DEPROE (D.F.L. Nº 1/96, Art. 63 y 67 y Ley Nº 19.410/95, Art. 8 y 12). Es
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proporcional a las horas de contrato del docente, y su monto original dependió de la
cantidad recibida por el sostenedor para este y otros efectos (Planilla
Complementaria y Bono de Excedente) por concepto de Subvención Adicional
Especial (S.A.E.) el año 1995. A partir de ese entonces sólo ha podido aumentar por
efecto del reajuste anual de remuneraciones del Sector Público o por recálculo de
ella, ordenado por la Ley Nº 19.598/99, ratificado por el Dictamen Nº 28.012/00 de
Contraloría General de la República. Su cálculo será hecho por cada sostenedor, en
función del total de su dotación y S.A.E. recibida o en función de la dotación de cada
uno de sus colegios y S.A.E. respectiva de cada establecimiento, según
procedimiento que se da en el Art. 65 del D.F.L. Nº 1/96 y en el Art. 10 de la Ley Nº
19.410/95. Es imponible y tributable y no se imputa a la remuneración adicional que
el docente pudiese tener (D.F.L. Nº 1/96, Art. 63 y Ley Nº 19.410/95, Art. 8º). Se
considerará renta sólo para efectos de alcanzar la remuneración mínima establecida
(D.F.L. Nº 1/96, Art. 66 y Ley Nº 19.410/95, Art. 11).
9. Asignación o Bonificación de Excelencia Académica es una suma imponible y
tributable que se paga trimestralmente desde 1996 a los docentes que laboran en
establecimientos educacionales subvencionados, calificados como de excelente
desempeño, de acuerdo a los resultados que arroja el Sistema Nacional de
Evaluación de Desempeño, que se aplica bianualmente a dichos colegios. Se
cancela y calcula en marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año, sobre la
base de la subvención respectiva recibida en el trimestre correspondiente. Se toma
el 90 % de ella y se divide por el número de horas cronológicas semanales de
desempeño de los profesionales de la educación en los establecimientos
seleccionados, y el monto resultante se multiplica por el número de horas
semanales de desempeño de cada profesional de la educación en dichos
establecimientos. (Ley Nº 19.410/95, Art. 15, 16 y 17).
AÑOS DE
SERVICIO
DOCENTE AL
30/10/93
MONTO MENSUAL FIJO
COMPLEMENTARIO
(inicial)
MONTO MENSUAL
FIJO
COMPLEMENTA
RIO (actual)
12 y 13 años
441
811
14 y 15 años
1.060
1.942
16 y 17 años
1.679
3.093
18 y 19 años
2.299
4.235
20 y 21 años
2.918
5.376
22 y 23 años
3.537
6.518
24 y 25 años
4.157
7.659
26 y 27 años
4.766
8.787
28 y 29 años
5.396
9.941
30 años
6.015
11.081
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10.
Incentivo Remuneracional Especial de Excelencia: es un estímulo en dinero que
se entrega trimestralmente a los profesores que se hubiesen destacado en forma
notable en su desempeño profesional, y que hayan sido elegido por sus colegas del
establecimiento. Se financia con el 10 % de lo recibido por el sostenedor por
concepto de subvención por desempeño de excelencia, según forma de distribución
determinada por los profesionales de la educación de cada colegio seleccionado.
(Ley Nº 19.410/95, Art. 17).
11.
Bonificación Mensual para Profesores Encargados de Escuelas Rurales es un
monto imponible y tributable que se paga mensualmente a los docentes que
cumplen la función de Encargados de Escuelas Rurales sin Director. Su monto
inicial por hora fue de $ 1.285 a partir del 01/02/02. (Ley Nº 19.715/01, Art. 13). Con
posterioridad se reajusta en el mismo porcentaje y oportunidad en que varía la
U.S.E., de acuerdo con lo dispuesto en el Art. 10 del D.F.L. Nº 2/98 de Educación.
(Ley Nº 19.715/01, Art. 13) y en el Artículo único del Decreto N° 96/03 que modifica
el D. S. de Educación N°117/01. Por lo mismo, su monto actual por hora y que rige
desde el 01/12/03 es de $ 1.360 (Art. 1° de la Ley N° 19.917/03 y Decreto No 96/03
de Educación).
12.
Complemento o Asignación de Zona es un incremento porcentual de la
R.B.M.N., que reciben los docentes que laboran en los lugares donde se paga este
complemento a los funcionarios de los servicios públicos, lugares en los cuales la
subvención estatal a la educación también se incrementa. Su monto es igual al
porcentaje del aumento de dicha subvención (D.F.L. Nº 1/96, Art. 5º Trans. y Ley Nº
19.070/91, art. 5º Trans.). Se considera para alcanzar la R.T.M. o Ingreso Mínimo
Docente. (Ley Nº 19.715/01, Art. 4º)
13.
Bono Extraordinario de Excedente. Consiste en una suma probable, que
perciben los profesores, que desempeñen horas de la dotación comunal docente
aprobada por el DEPROE, (D.F.L. Nº 1/96, Art. 67 y Ley Nº 19.410/95, Art. 12) en
los meses de diciembre a partir del 95, salvo el 97, y que resulta de la repartición del
Excedente o Remanente, si lo hubiese, del 20 % que el sostenedor debe reservarse
del monto de la S.A.E. para enfrentar las fluctuaciones en lo recibido por variaciones
de asistencia, y para pagar la Plantilla Complementaria. Será proporcional, pero no
imponible ni tributable. (D.F.L. Nº 1/96, Art. 65; Ley Nº 19.410/95, Art. 10, y Ley Nº
19.598/99, Art. 2).
14.
Asignación de Excelencia Pedagógica es un monto imponible y tributable que
se paga, a partir del año 2002, a los docentes de aula, conforme a tramos a los que
acceden de acuerdo con su número de bienios y sus respectivas y sucesivas
acreditaciones. Al Tramo 1 pueden postular quienes cuenten con uno y hasta cinco
bienios de ejercicio profesional; al Tramo 2, quienes tengan entre seis y diez bienios
inclusive; al Tramo 3, los que cuenten entre once y quince bienios inclusive, y al
Tramo 4, quienes tengan dieciséis o más bienios de experiencia. La Asignación de
Excelencia Pedagógica consiste en un monto mensual, que se paga en forma
semestral en junio y diciembre de cada año, salvo en el de la acreditación, año en el
que se pagará de una sola vez, en diciembre. Tal monto para el año 2002, y que se
mantuvo el 2003, es de $ 37.000 para el Tramo 1; $ 41.800, para el 2; $ 45.000,
para el 3, y $ 46.000 para el 4. Tienen derecho a ella los profesores que ejercen en
colegios subvencionados con un mínimo de 30 horas, en la educación pre - básica o
básica, o con un mínimo de 20 horas en la Educación Media, y que hayan sido
acreditados como docentes de excelencia, mediante un proceso voluntario que para
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ello diseñó el MINEDUC (Ley Nº 19.715/01, Art. 14 y 15; D.F.L. Nº 1/02 del
12/03/02; Resolución Exenta N° 3.225/02; Resolución Exenta N° 4.391/03, y
Resolución Exenta N° 5.701/03).
15.
Monto Adicional Red Maestro de Maestros es una suma adicional de carácter
tributable, no imponible, que se pagará cada tres meses a los docentes que
mantengan la vigencia de su acreditación y den cumplimiento a las demás
condiciones y requisitos que establezca el reglamento, y que por ende participen en
la Red Maestro de Maestros. (Ley Nº 19.715/01, Art. 16 y 17).
16.
Horas Extraordinarias: (D.F.L. Nº 1/96, Art. 62), es decir, las horas que realice
por encargo del sostenedor o jefe directo y que excedan la cantidad de las
establecidas en su contrato. (Véase Dictamen Nº 3.525/97 de la Contraloría General
de la República)
FÓRMULA 2
1. Remuneración Total Mínima o Ingreso Mínimo Docente (I.M.D.) es la cantidad
mínima que puede pagársele a un profesional de la educación. Es de $ 274.020
mensuales a partir del 01/02/02 por 30 horas de contrato ($ 9.134 por hora) y se
reajustará según I.P.C. del año 2002, a partir del 01/02/2003, o una cifra
proporcional para quienes no tengan ese número de horas (D.F.L. Nº 1/96, Art. 62,
Ley 19.715/01, Art. 3º y 10º). Su monto actual (01/02/03 al 31/01/04) es de $ 9.390
por hora ( $ 281.700 por 30 horas y $ 413.190 por 44 horas). (Ley N° 19.873/03, Art.
3). Para esto se entiende como remuneración al total de las contraprestaciones en
dinero que deben percibir de sus empleadores, salvo la asignación por desempeño
en condiciones difíciles, las remuneraciones por horas extraordinarias y la
asignación de Excelencia Académica. (D.F.L. Nº 1/96, Art. 62, Ley Nº 19.504/97, Art.
3º y Ley Nº 19.715/01, Art. 4º), además de la Bonificación Mensual para Profesores
Encargados de Escuelas Rurales sin Director. (Ley Nº 19.715/01, Art. 13, inc. 8º).
2. Planilla Complementaria es una suma que perciben los profesores que tienen una
remuneración total inferior al I.M.D., el cual a partir del 01/02/03 es de $ 281.700 por
30 horas, para alcanzar este mínimo. Es imponible y tributable y es absorbible por
futuros reajustes y otros incrementos. (D.F.L.Nº 1/96, Art. 64, Ley Nº 19.410/95, Art.
9º; y Ley Nº 19.715/01, Art. 3º y 10º, y Ley NO 19.873/03, Art. 3º).
3. Asignación por Desempeño en Condiciones Difíciles.
4. Asignación o Bonificación de Excelencia Académica.
5. Incentivo Remuneracional Especial de Excelencia.
6. Bonificación Mensual para Profesores Encargados de Escuelas Rurales.
7. Bono Extraordinario de Excedente.
8. Asignación de Excelencia Pedagógica.
9. Monto Adicional Red Maestro de Maestros.
10.
Horas Extraordinarias.
COMPONENTE POTENCIAL DE LAS DOS FÓRMULAS
Incremento de Asignaciones o Asignaciones Especiales Municipales es un
incremento que los municipios como gracia pueden establecer como incentivo
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8
profesional, para algunos o todos sus profesionales de la educación, en forma temporal
o permanente, previa elaboración del reglamento respectivo. Este incremento puede
ser de las asignaciones tradicionales. (D.F.L. Nº 1/96, Art. 47, Ley Nº 19.070/91, Art. 42
y Ley Nº 19.410/95, Art. 1º, Nº 25 y Dictamen Nº 47.554/01 de la Contraloría General
de la República).
Las municipalidades - según la Contraloría General - pueden dejar sin efecto los
incrementos a las Asignaciones del Artículo 47 del D. F. L. N° 1/96 por razones
presupuestarias y las Asignaciones Especiales de incentivo profesional en el momento
que lo estimen conveniente, aún cuando las hayan establecido con carácter
permanente. (Dictamen Nº 5.511/03)
EJEMPLO PROFESOR RECIÉN INGRESADO CON 30 HORAS EN EDUCACIÓN
BÁSICA
HABERES
DESCUENTOS
R.B.M.N.
204.270
A.F.P. Habitat
(12,09%)
35.736
Asig. Experiencia
0
Salud (7%)
20.691
Asig.
Perfeccionamiento
0
Asig.Des.Con.Dif.
14.800
Asig.Resp.Dir. o
Téc.-Ped.
0
U.M.P.
17.370
M.M.F.C.
0
Bonif.Proporcional
18.550
Asig. De Zona
0
Plan.
Complementaria
40.600
Asig. Familiar
0
Movilización
0
Total Haberes
$ 295.590
Total Descuentos
$ 56.427
Total Líquido
$ 239.163
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9
POTENCIALES DERECHOS REMUNERATIVOS DE LOS DOCENTES DEL
SECTOR PARTICULAR SUBVENCIONADO
1.- Ingreso Mín. Docente
constituido por:
a) Renta Básica Mínima
Nacional.
2.- Asignación por Desempeño
en Condiciones Difíciles
b) Bonificación Proporcional.
3.- Horas Extraordinarias
d) Complemento o Asignación de
zona (si le correspondiese)
4.- Asignación o bonificación de
Excelencia Académica
5.- Incentivo Remuneracional
Especial de Excelencia.
c) Bonificación Mensual. (U.M.P.)
e) Planilla Complementaria (si no
alcanza al I.M.D.)
6.- Bonif. Mensual para Prof.
Encargados de Escuelas
Rurales.
7.- Bono Extraordinario de
Excedente
8.- Asignación de Excelencia
Pedagógica
9.- Monto Adicional Red
Maestro de Maestros
10.- Asignación de Desempeño
Colectivo para el Equipo de
Docentes Directivos
Nota: Tienen derecho a negociar en forma colectiva conforme a las normas del
sector privado, para conseguir una remuneración mayor la consignada aquí y
establecida por el Estatuto Docente y sus leyes complemenatrias.
Si un sostenedor remunera a los profesores con contrato indefinido a lo menos con
la Renta Básica Mínima Nacional, Asignaciones de Experiencia, Perfeccionamiento,
Desempeño en condiciones difíciles y Responsabilidad directiva y técnico pedagógica,
las partes podrán de común acuerdo excluirse de la negociación colectiva. (Ley Nº
19.070/91, art, y D.F.L. Nº 1/96, art. 88)
REMUNERACIONES DE LOS DOCENTES DEL SECTOR PRIVADO
SUBVENCIONADO
Los profesionales de la Educación del sector Particular Subvencionado tienen, en el
ámbito de las remuneraciones, derecho a percibir como mínimo, según los Art. 4º, 13º
(inc.8), 14º, 15º, 126º y 17º de la Ley Nº 19.715/01, lo siguiente:
1. Remuneración Total Mínima o Ingreso Mínimo Docente (I.M.D.) es la cantidad
mínima que puede pagársele a un profesional de la educación. Fue de $ 274.020
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mensuales a partir del 01/02/02 por 30 horas de contrato ($ 9.134 por hora) y se
reajustó según I.P.C. del año 2002, a partir del 01/02/2003 a $ 281.700 por 30
horas, o una cifra proporcional para quienes no tengan ese número de horas ($
9.390 por hora) (D.F.L. Nº 1/96, Art. 62; Ley 19.715/01, Art. 3º y 10º y Ley N°
19.873/03, Art. 3). Para esto se entiende como remuneración al total de las
contraprestaciones en dinero que deben percibir de sus empleadores, salvo la
asignación por desempeño en condiciones difíciles, las remuneraciones por horas
extraordinarias y la asignación de Excelencia Académica. (D.F.L. Nº 1/96, Art. 62,
Ley Nº 19.504/97, Art. 3º y Ley Nº 19.715/01, Art. 4º), además de la Bonificación
Mensual para Profesores Encargados de Escuelas Rurales sin Director. (Ley Nº
19.715/01, Art. 13, inc. 8º y D.F.L. Nº 1/96, Art. 83).
2. Asignación por Desempeño en Condiciones Difíciles consiste en un incremento de
hasta un 30 % de la R.B.M.N. de los docentes que laboran en cualquiera de las
jornadas de los establecimientos que hayan sido declarados de desempeño en
condiciones difíciles, en razón de su ubicación geográfica, marginalidad, extrema
pobreza u otras características análogas. Los criterios para determinar los
establecimientos acreedores de ella son tres: Aislamiento geográfico y ruralidad
efectiva; de particular condición del tipo de la población atendida, y de especial
menoscabo. Cada criterio tiene, a su vez, indicadores para medir su grado de
ocurrencia.
Los establecimientos rurales se medirán de acuerdo a los indicadores de los criterios
"Aislamiento Geográfico y Ruralidad" y "Condiciones de la Población Atendida". Por
su parte, los establecimientos urbanos se medirán de acuerdo a los indicadores de
los criterios "Condiciones de la Población Atendida" y "Especial menoscabo", todo lo
cual está establecido en el Estatuto Docente (Art. Nº 50 y 84 del D.F.L. Nº 1/96), y
operacionalizado por el Reglamento signado con el Nº 0292/03.
3. Horas Extraordinarias (D.F.L. Nº 1/96, Art. 62), es decir, las horas que realice por
encargo del sostenedor o jefe directo, y que excedan la cantidad de las establecidas
en su contrato.
4. Asignación o Bonificación de Excelencia Académica es una suma imponible y
tributable que se paga trimestralmente desde 1996 a los docentes que laboran en
establecimientos educacionales subvencionados, calificados como de excelente
desempeño, de acuerdo a los resultados que arroja el Sistema Nacional de
Evaluación de Desempeño, que se aplica bianualmente a dichos colegios. Se
cancela y calcula en marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año, sobre la
base de la subvención respectiva recibida en el trimestre correspondiente. Se toma
el 90 % de ella y se divide por el número de horas cronológicas semanales de
desempeño de los profesionales de la educación en los establecimientos
seleccionados, y el monto resultante se multiplica por el número de horas
semanales de desempeño de cada profesional de la educación en dichos
establecimientos. (Ley Nº 19.410/95, Art. 15, 16 y 17).
5. Incentivo Remuneracional Especial de Excelencia es un estímulo en dinero que se
entrega trimestralmente a los profesores que se hubiesen destacado en forma
notable en su desempeño profesional, y que hayan sido elegido por sus colegas del
establecimiento. Se financia con el 10 % de lo recibido por el sostenedor por
concepto de subvención por desempeño de excelencia, según forma de distribución
determinada por los profesionales de la educación de cada colegio seleccionado.
(Ley Nº 19.410/95, Art. 17).
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6. Bono Extraordinario de Excedente es una suma probable que perciben, en los
meses de diciembre a partir del 95, excepto el 97, los profesores que desempeñan
horas de un colegio o del conjunto de colegios de un sostenedor. Resulta de la
repartición del Excedente o Remanente, si lo hubiese, del 20 % que el sostenedor
debe reservarse del total de la S.A.E. para enfrentar las fluctuaciones en lo recibido
por variaciones de asistencia. Es proporcional a la cantidad de horas de contrato de
cada docente. No es imponible ni tributable. (D.F.L. Nº 1/96, Art. 65; Ley Nº
19.410/95, Art. 10, y Ley Nº 19.598/99, Art. 2).
7. Bonificación Mensual para Profesores Encargados de Escuelas Rurales: es un
monto imponible y tributable que se paga mensualmente a los docentes que
cumplen la función de Encargados de Escuelas Rurales sin Director. Su monto por
hora es de $ 1.285 a partir del 01/02/02. Con posterioridad se reajusta en el mismo
porcentaje y oportunidad en que varía la U.S.E., de acuerdo con lo dispuesto en el
Art. 10º del D.F.L. Nº 2/98 de Educación. (Ley Nº 19.715/01, Art. 13 y en el Artículo
único del Decreto NO 96/03 que modificó el D. S. de Educación NO 117/01). Su
monto desde el 01/12/03 es de $ 1.360 por hora. (Ley N° 19.917/03, Art. 1° y
Decreto N° 96/03 de Educación).
8. Asignación de Excelencia Pedagógica es un monto imponible y tributable que se
paga, a partir del año 2002, a los docentes de aula, conforme a tramos a los que
acceden de acuerdo con su número de bienios y sus respectivas y sucesivas
acreditaciones. Al Tramo 1 pueden postular quienes cuenten con uno y hasta cinco
bienios de ejercicio profesional; al Tramo 2, quienes tengan entre seis y diez bienios
inclusive; al Tramo 3, los que cuenten entre once y quince bienios inclusive, y al
Tramo 4, quienes tengan dieciséis o más bienios de experiencia. La Asignación de
Excelencia Pedagógica consiste en un monto mensual, que se pagará en forma
semestral en junio y diciembre de cada año, salvo en el de la acreditación, año en el
que se pagará de una sola vez, en diciembre. Tal monto para el año 2002, y que se
mantuvo el 2003, es de $ 37.000 para el Tramo 1; $ 41.800, para el 2; $ 45.000,
para el 3, y $ 46.000 para el 4. Tienen derecho a ella los profesores que ejercen en
colegios subvencionados con un mínimo de 30 horas, en la educación pre - básica o
básica, o con un mínimo de 20 horas en la Educación Media, y que hayan sido
acreditados como docentes de excelencia, mediante un proceso voluntario que para
ello diseñará el MINEDUC (Ley Nº 19.715/01, Art. 14 y 15 y D.F.L. Nº 1/02 del
12/03/02).
9. Monto Adicional Red Maestro de Maestros es una suma adicional de carácter
tributable, no imponible, que se pagará cada tres meses a los docentes que
mantengan la vigencia de su acreditación y den cumplimiento a las demás
condiciones y requisitos que establezca el reglamento, y que por ende participen en
la Red Maestro de Maestros. (Ley Nº 19.715/01, Art. 16 y 17, y Resoluciones
Exentas N° 3.225/02, N° 4.391/03 y N° 5.701/03).
La Remuneración Total Mínima o Ingreso Mínimo Docente (I.M.D.) se puede
desglosar de la siguiente forma:
a) Una Renta Básica Mínima Nacional (R.B.M.N.) (D.F.L. Nº 1/96, Art. 35), cuyo valor
inicial fue de $ 1.900 y $ 2.000 por hora en básica y media respectivamente, y
reajustable, según el incremento de la U.S.E. (D.F.L. Nº 1/96, Art. 5º Trans.) y
aumentos especiales expresos, por lo que su valor actual, y que rige desde el
01/12/03 es de $ 6.796 para pre - básica, básica y especial, y $ 7.152 para media
(Ley 19.917/03, Art. 1º).
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b) Bonificación Proporcional es una suma mensual que perciben desde el 01/01/95 los
profesores que desempeñan horas en un colegio o en el conjunto de
establecimientos educacionales de un sostenedor. (Ley Nº 19.410/95, Art. 8). Es
proporcional a las horas de contrato del docente, y su monto original dependió de la
cantidad recibida por el sostenedor para este y otros efectos (Planilla
Complementaria y Bono de Excedente) por concepto de Subvención Adicional
Especial (S.A.E.) el año 1995. Dicho monto fue sustituido por el que resultó de la
aplicación del Art. 1 de la Ley Nº 19.598/99, el cual estuvo vigente hasta el 31/01/01,
pues a partir del 01/02/02 fue de nuevo sustituido por el que resulte de aplicar la
fórmula de cálculo tradicional, contenida en los Art. 8 al 11 de la Ley Nº 19.410/95, a
la suma de los recursos dispuestos para estos efectos por las leyes Nº 19.410/95,
Nº 19.598/99 y Nº 19.715/01. Este monto no puede ser inferior al que recibían al
31/01/02. Posteriormente se reajustará en el mismo porcentaje y oportunidad en que
se reajuste la U.S.E. (Ley Nº 19.715/01, Art. 1º).
c) Planilla Complementaria es la suma que perciben los profesores que tienen una
remuneración total inferior al I.M.D. para alcanzar este mínimo, que es a partir del
01/02/03 la cifra de $ 281.700 por 30 horas. Es imponible y tributable, y es
absorbible por futuros reajustes y otros incrementos (D.F.L. Nº 1/96, Art. 64; Ley Nº
19.410/95, Art. 9º; Ley Nº 19.715/01, Art. 1º, 3º y 10º, y Ley N° 19.873/03, Art. 3°).
También contribuyen a alcanzar la Remuneración Total Mínima o Ingreso Mínimo
Docente (I.M.D.) los siguientes beneficios, si se tuviese derecho a ellos:
1. Complemento o Asignación de Zona es un incremento porcentual de la R.B.M.N.
que reciben los docentes que laboran en los lugares donde se paga este
complemento a los funcionarios de los Servicios Públicos, lugares en los que la
subvención estatal a la educación también se incrementa. Su monto es igual al
porcentaje del aumento de dicha subvención (D.F.L. Nº 2/98, Ley Nº 19.715/01, Art.
4º y D.F.L. Nº 1/96, Art. 5º Trans.).
2. Bonificación Mensual establecida a contar del 01/12/93 y su monto inicial fue de $
419,50 por hora semanal contratada, con un máximo de $ 12.585 mensuales por 30
horas semanales. Su monto actual, y que rige desde el 01/12/03, es de $772,88 por
hora y $ 23.186 por 30 horas (Ley NO 19.917/03, Art. 1º) dado que con posterioridad
al 01/01/94 se reajustó en el mismo porcentaje y ocasión en que se otorgaron
reajustes generales de remuneraciones a los trabajadores del sector público. No se
considera para los efectos de determinar otras remuneraciones o asignaciones que
se hayan convenido o calculen sobre la base del valor de la hora semanal. Tienen
derecho a ella incluso los docentes cuyas remuneraciones se encuentren
establecidas en un contrato colectivo o fallo arbitral, desde el 01/01/94 y hasta el
vencimiento del respectivo contrato o fallo. (Ley Nº 19.278/93, Art. 7º; D.F.L. Nº
1/96, Art. 85, y Ley Nº 19.715/01, Art. 4º).
Los Profesionales de la Educación del Sector Particular en general tendrán derecho
a negociar colectivamente conforme a las normas del sector privado, para conseguir
una remuneración mayor a la establecida por el Estatuto Docente y sus leyes
complementarias.
Si un sostenedor remunera a todos los profesionales de la educación bajo contrato
de plazo indefinido, a lo menos, según las asignaciones de experiencia, de
perfeccionamiento, de desempeño en condiciones difíciles y de responsabilidad
directiva y técnico - pedagógica, las partes podrán, de común acuerdo excluir al
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establecimiento del mecanismo de negociación colectiva. (Ley Nº 19.070/91, Art. 61 y
D.F.L. Nº 1/96, Art. 88).
REMUNERACIONES DE LOS DOCENTES DE LOS COLEGIOS CORPORADOS
(D.L. Nº 3.166/80)
Los Profesionales de la Educación del Sector Corporativizado, regidos por el D.L. Nº
3.166/80 tienen, en el ámbito de las remuneraciones, derecho a percibir como mínimo,
según los Art. 10º, y 1 al 4 de la Ley Nº 19.715/01 y Art. 86 y 62 al 66 del D.F.L. Nº
1/96, lo siguiente:
1. Remuneración Total Mínima o Ingreso Mínimo Docente (I.M.D.) es la cantidad
mínima que puede pagársele a un profesional de la educación. Fue de $ 274.020
mensuales a partir del 01/02/02 por 30 horas de contrato ($ 9.134 por hora) y se
reajustó según I.P.C. del año 2002, a partir del 01/02/2003 a $ 281.700 por 30
horas, o una cifra proporcional para quienes no tengan ese número de horas ($
9.390 por hora) (D.F.L. Nº 1/96, Art. 62; Ley 19.715/01, Art. 3º y 10º, y Ley N°
19.873/03, Art. 3°). Para esto se entiende como remuneración al total de las
contraprestaciones en dinero que deben percibir de sus empleadores, salvo la
asignación por desempeño en condiciones difíciles, las remuneraciones por horas
extraordinarias y la asignación de Excelencia Académica. (D.F.L. Nº 1/96, Art. 62,
Ley Nº 19.504/97, Art. 3º y Ley Nº 19.715/01, Art. 4º), además de la Bonificación
Mensual para Profesores Encargados de Escuelas Rurales sin Director. (Ley Nº
19.715/01, Art. 13, inc. 8º y D.F.L. Nº 1/96, Art. 83).
2. Asignación por Desempeño en Condiciones Difíciles consiste en un incremento de
hasta un 30 % de la R.B.M.N. de los docentes que laboran en cualquiera de las
jornadas de los establecimientos que hayan sido declarados de desempeño en
condiciones difíciles, en razón de su ubicación geográfica, marginalidad, extrema
pobreza u otras características análogas. Los criterios para determinar los
establecimientos acreedores de ella son tres: Aislamiento geográfico y ruralidad
efectiva; de particular condición del tipo de la población atendida, y de especial
menoscabo. Cada criterio tiene, a su vez, indicadores para medir su grado de
ocurrencia.
Los establecimientos rurales se medirán de acuerdo a los indicadores de los
criterios "Aislamiento Geográfico y Ruralidad" y "Condiciones de la Población
Atendida". Por su parte, los establecimientos urbanos se medirán de acuerdo a los
indicadores de los criterios "Condiciones de la Población Atendida" y "Especial
menoscabo", todo lo cual está establecido en el Estatuto Docente (D.F.L. NO 1/96,
Art. 84 y 50, y Ley NO 19.715/01, Art 10 y 4) y operacionalizado por el Reglamento
signado con el Nº 0292/03.
3. Horas Extraordinarias (D.F.L. Nº 1/96, Art. 62), es decir, las horas que realice por
encargo del sostenedor o jefe directo, y que excedan la cantidad de las establecidas
en su contrato.(Ley Nº 19.715/01 Art. 10º y 4º).
4. Asignación o Bonificación de Excelencia Académica es una suma imponible y
tributable que se paga trimestralmente desde 1996 a los docentes que laboran en
establecimientos educacionales subvencionados, calificados como de excelente
desempeño, de acuerdo a los resultados que arroja el Sistema Nacional de
Evaluación de Desempeño, que se aplica bianualmente a dichos colegios. Se
cancela y calcula en marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año, sobre la
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base de la subvención respectiva recibida en el trimestre correspondiente. Se toma
el 90 % de ella y se divide por el número de horas cronológicas semanales de
desempeño de los profesionales de la educación en los establecimientos
seleccionados, y el monto resultante se multiplica por el número de horas
semanales de desempeño de cada profesional de la educación en dichos
establecimientos. (Ley Nº 19.410/95, Art. 15, 16 y 17, y Ley Nº 19.715/01 Art. 10º y
4º).
5. Incentivo Remuneracional Especial de Excelencia es un estímulo en dinero que se
entrega trimestralmente a los profesores que se hubiesen destacado en forma
notable en su desempeño profesional, y que hayan sido elegido por sus colegas del
establecimiento. Se financia con el 10 % de lo recibido por el sostenedor por
concepto de subvención por desempeño de excelencia, según forma de distribución
determinada por los profesionales de la educación de cada colegio seleccionado.
(Ley Nº 19.410/95, Art. 17).
6. Bono Extraordinario de Excedente es una suma probable que perciben, en los
meses de diciembre a partir del 95, excepto el 97, los profesores que desempeñan
horas de un colegio o del conjunto de colegios de un sostenedor. Resulta de la
repartición del Excedente o Remanente, si lo hubiese, del 20 % que el sostenedor
debe reservarse del total de la S.A.E. para enfrentar las fluctuaciones en lo recibido
por variaciones de asistencia. Es proporcional a la cantidad de horas de contrato de
cada docente. No es imponible ni tributable. (D.F.L. Nº 1/96, Art. 65; Ley Nº
19.410/95, Art. 10, y Ley Nº 19.598/99, Art. 2).
7. Bonificación Mensual para Profesores Encargados de Escuelas Rurales: es un
monto imponible y tributable que se paga mensualmente a los docentes que
cumplen la función de Encargados de Escuelas Rurales sin Director. Su monto por
hora es de $ 1.285 a partir del 01/02/02. Con posterioridad se reajusta en el mismo
porcentaje y oportunidad en que varíe la U.S.E., de acuerdo con lo dispuesto en el
Art. 10º del D.F.L. Nº 2/98 de Educación. (Ley Nº 19.715/01, Art. 13 y en el Artículo
único del Decreto NO 96/03 que modificó el D. S. de Educación NO 117/01). Su
monto desde el 01/12/03 es de $ 1.360 por hora. (Ley N° 19.917/03, Art. 1° y
Decreto N° 96/03 de Educación).
8. Asignación de Excelencia Pedagógica es un monto imponible y tributable que se
paga, a partir del año 2002, a los docentes de aula, conforme a tramos a los que
acceden de acuerdo con su número de bienios y sus respectivas y sucesivas
acreditaciones. Al Tramo 1 pueden postular quienes cuenten con uno y hasta cinco
bienios de ejercicio profesional; al Tramo 2, quienes tengan entre seis y diez bienios
inclusive; al Tramo 3, los que cuenten entre once y quince bienios inclusive, y al
Tramo 4, quienes tengan dieciséis o más bienios de experiencia. La Asignación de
Excelencia Pedagógica consiste en un monto mensual, que se pagará en forma
semestral en junio y diciembre de cada año, salvo en el de la acreditación, año en el
que se pagará de una sola vez, en diciembre. Tal monto para el año 2002, y que se
mantuvo el 2003, es de $ 37.000 para el Tramo 1; $ 41.800, para el 2; $ 45.000,
para el 3, y $ 46.000 para el 4. Tienen derecho a ella los profesores que ejercen en
colegios subvencionados con un mínimo de 30 horas, en la educación pre - básica o
básica, o con un mínimo de 20 horas en la Educación Media, y que hayan sido
acreditados como docentes de excelencia, mediante un proceso voluntario que para
ello diseñará el MINEDUC (Ley Nº 19.715/01, Art. 14 y 15 y D.F.L. Nº 1/02 del
12/03/02).
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9. Monto Adicional Red Maestro de Maestros es una suma adicional de carácter
tributable, no imponible, que se pagará cada tres meses a los docentes que
mantengan la vigencia de su acreditación y den cumplimiento a las demás
condiciones y requisitos que establezca el reglamento, y que por ende participen en
la Red Maestro de Maestros. (Ley Nº 19.715/01, Art. 16 y 17, y Resoluciones
Exentas N O 3.225/02, NO 4.391/03 y NO 5.701/03).
La Remuneración Total Mínima o Ingreso Mínimo Docente (I.M.D.) se puede
desglosar de la siguiente forma:
a) Una Renta Básica Mínima Nacional (R.B.M.N.) (D.F.L. Nº 1/96, Art. 35), cuyo valor
inicial fue de $ 1.900 y $ 2.000 por hora en básica y media respectivamente, y
reajustable, según el incremento de la U.S.E. (D.F.L. Nº 1/96, Art. 5º Trans.) y
aumentos especiales expresos, por lo que su valor actual, y que rige desde el
01/12/03 es de $ 6.796 para pre - básica, básica y especial, y $ 7.152 para media
(Ley 19.917/03, Art. 1º).
b) Bonificación Proporcional es una suma mensual que perciben desde el 01/01/95 los
profesores que desempeñan horas en un colegio o en el conjunto de
establecimientos educacionales de un sostenedor. (Ley Nº 19.410/95, Art. 8). Es
proporcional a las horas de contrato del docente, y su monto original dependió de la
cantidad recibida por el sostenedor para este y otros efectos (Planilla
Complementaria y Bono de Excedente) por concepto de Subvención Adicional
Especial (S.A.E.) el año 1995. Dicho monto fue sustituido por el que resultó de la
aplicación del Art. 1 de la Ley Nº 19.598/99, el cual estuvo vigente hasta el 31/01/01,
pues a partir del 01/02/02 fue de nuevo sustituido por el que resulte de aplicar la
fórmula de cálculo tradicional, contenida en los Art. 8 al 11 de la Ley Nº 19.410/95, a
la suma de los recursos dispuestos para estos efectos por las leyes Nº 19.410/95,
Nº 19.598/99 y Nº 19.715/01. Este monto no puede ser inferior al que recibían al
31/01/02. Posteriormente se reajustará en el mismo porcentaje y oportunidad en que
se reajuste la U.S.E. (Ley Nº 19.715/01, Art. 1º).
c) Planilla Complementaria es la suma que perciben los profesores que tienen una
remuneración total inferior al I.M.D. para alcanzar este mínimo, que es a partir del
01/02/03 la cifra de $ 281.700 por 30 horas. Es imponible y tributable, y es
absorbible por futuros reajustes y otros incrementos (D.F.L. Nº 1/96, Art. 64; Ley Nº
19.410/95, Art. 9º; Ley Nº 19.715/01, Art. 1º, 3º y 10º, y Ley N° 19.873/03, Art. 3°).
También contribuyen a alcanzar la Remuneración Total Mínima o Ingreso Mínimo
Docente (I.M.D.) los siguientes beneficios, si tuviesen derecho a ellos:
1. Complemento o Asignación de Zona es un incremento porcentual de la R.B.M.N.
que reciben los docentes que laboran en los lugares donde se paga este
complemento a los funcionarios de los Servicios Públicos, lugares en los que la
subvención estatal a la educación también se incrementa. Su monto es igual al
porcentaje del aumento de dicha subvención (D.F.L. Nº 2/98, Ley Nº 19.715/01, Art.
4º y D.F.L. Nº 1/96, Art. 5º Trans.).
2. Bonificación Mensual establecida a contar del 01/12/93 y su monto inicial fue de $
419,50 por hora semanal contratada, con un máximo de $ 12.585 mensuales por 30
horas semanales. Su monto actual, y que rige desde el 01/12/03, es de $772,88 por
hora y $ 23.186 por 30 horas (Ley NO 19.917/03, Art. 1O), dado que con
posterioridad al 01/01/94 se reajustó en el mismo porcentaje y ocasión en que se
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otorgaron reajustes generales de remuneraciones a los trabajadores del sector
público. No se considera para los efectos de determinar otras remuneraciones o
asignaciones que se hayan convenido o calculen sobre la base del valor de la hora
semanal. Tienen derecho a ella incluso los docentes cuyas remuneraciones se
encuentren establecidas en un contrato colectivo o fallo arbitral, desde el 01/01/94 y
hasta el vencimiento del respectivo contrato o fallo. (Ley Nº 19.278/93 Art. 7º; D.F.L.
Nº 1/96, Art. 85, y Ley Nº 19.715/01, Art. 4º).
Los Profesionales de la Educación del Sector Particular en general tendrán derecho
a negociar colectivamente conforme a las normas del sector privado, para conseguir
una remuneración mayor a la establecida por el Estatuto Docente y sus leyes
complementarias.
Si un sostenedor remunera a todos los profesionales de la educación bajo contrato
de plazo indefinido, a lo menos, según las asignaciones de experiencia, de
perfeccionamiento, de desempeño en condiciones difíciles y de responsabilidad
directiva y técnico - pedagógica, las partes podrán, de común acuerdo excluir al
establecimiento del mecanismo de negociación colectiva. (Ley Nº 19.070/91, Art. 61 y
D.F.L. Nº 1/96, Art. 88).
REMUNERACIONES DE LOS DOCENTES DEL SECTOR PARTICULAR PAGADO
Los Profesionales de la Educación del Sector Particular Pagado tienen, en el ámbito
de las remuneraciones, derecho a percibir como mínimo, según el Art. 83 del D.F.L. Nº
1/96, lo siguiente:
1. Remuneración Total Mínima o Ingreso Mínimo Docente (I.M.D.) es la cantidad
mínima que puede pagársele a un profesional de la educación. Fue de $ 274.020
mensuales a partir del 01/02/02 por 30 horas de contrato ($ 9.134 por hora) y se
reajustó según I.P.C. del año 2002, a partir del 01/02/2003 a $ 281.700 por 30 horas, o
una cifra proporcional para quienes no tengan ese número de horas ($ 9.390 por hora)
(D.F.L. Nº 1/96, Art. 62, Ley 19.715/01, Art. 3º y 10º, y Ley N° 19.873/03, Art. 3°). El
valor de la hora pactado en los contratos no podrá ser inferior al valor hora mínimo
nacional vigente fijado por ley. (D.F.L. Nº 1/96, Art. 83).
Los Profesionales de la Educación del Sector Particular en general tendrán derecho
a negociar colectivamente conforme a las normas del sector privado, para conseguir
una remuneración mayor a la establecida por el Estatuto Docente y sus leyes
complementarias.
Si un sostenedor remunera a todos los profesionales de la educación bajo contrato
de plazo indefinido, a lo menos, según las asignaciones de experiencia, de
perfeccionamiento, de desempeño en condiciones difíciles y de responsabilidad
directiva y técnico - pedagógica, las partes podrán, de común acuerdo excluir al
establecimiento del mecanismo de negociación colectiva. (Ley Nº 19.070/91, Art. 61 y
D.F.L. Nº 1/96, Art. 88).
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