C U B C TIJUANA B.C. JESSICA MENDIVIL TORRES TAREA 1

C U B C TIJUANA B.C.
JESSICA MENDIVIL TORRES
TAREA 1
Perfil del Mediador en base a su competencia:
1.-Conocer e identificar las materias que son susceptibles del mediar.
2.-Conocer las técnicas del mediación.
3.-Desarrollar el sentido de la escucha activa.
4.-Conocer la técnica de caucus y aplicara.
5.-Conocer y aplicar la técnica de control de ira.
6.-Conocer la técnica de rapport.
7.-Estructurar un plan de mediación.
8.-Detectar posiciones de las partes el conflicto.
9.-Concretar opciones que favorezcan a las partes.
10.- Elaborar el acuerdo en que sus pretensiones han sido satisfechas.
11.- Lograr la comunicación entre las partes
12.- Conocer la técnica del caucus
Perfil del Conciliador en base a su competencia:
1.- Conocer e identificar la materia susceptible a conciliar.
2.- Distinguir los diferentes modelos de conciliación.
3.- Debe conocer las técnicas de la conciliación.
4.- Desarrollar sentido de la escucha activa.
5.- Debe lograr la restructuración de la comunicación entre las partes.
6.- Desarrollar técnica de parafraseo.
7.-Aplicar la técnica del control de la ira.
8.- Estructurar un plan de estructuración.
9.- Comprender la historia del conflicto.
10.- Motivar opciones para la solución del conflicto entre las partes.
11.- Elaborar el acuerdo en que sus pretensiones han sido satisfechas.
Perfil del Árbitro en base a su competencia:
1.-Conocer e identificar las materias que son susceptibles de arbitrar.
2.-Conocer las técnicas de mediación, conciliación, como forma de terminación del
conflicto previo del arbitraje.
3.- será capaz de detectar las posiciones de las partes en conflicto.
4.- Deberá comprender la historia del conflicto para detectar si es susceptible de del
arbitraje.
5.- Deberá tener capacidad para concretar opciones que favorezcan a las partes.
6.- Tener capacidad para definir y distinguir técnicas, teorías, ideas para controlar de
crisis.
7.- Sera capaz de sustraer los intereses y necesidades mutuos de los protagonistas del
conflicto.
8.- Distinguir las etapas del conflicto.
9.- Desahogar el procedimiento arbitral en todas sus etapas hasta el laudo.
10.- Dictar laudos validos y ejecutables que resuelvan el conflicto.