TEORÍAS SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO

TEORÍAS SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO
5.- Teoría DMP ( Diamond-Mortensen-Pisarri)
La aplicación del modelo D.M.P. (Diamond-Mortensen-Pisarri) sirve para facilitar
respuestas a estas interrogantes ¿cómo es posible que convivan al mismo tiempo
altas tasas de desempleo con numerosos puestos de trabajo sin cubrir? y ¿en qué
medida determinadas políticas económicas más que ayudar a resolver el problema
del paro retrasan el retorno de los desempleados al trabajo?
La tesis central es que empresas y desempleados tienen dificultades para entrar
en contacto. Ello es debido a que la búsqueda de un empleo, desde las perspectiva
del trabajador, o de un empleado, y desde la perspectiva del empresario, requiere
tiempo y precisa recursos, por lo que pueden ocurrir tres cosas: que oferta y
demanda coincidan, que no coincidan o que el contacto entre una y otra se
produzca de forma ineficiente.
Dicho en su propia terminología, los mercados de trabajo que así se comportan
"son mercados con fricciones", al verse afectados por diferentes variables.
El modelo tiene en cuenta cómo estas variables se ven afectadas por diversos
factores, como pueden ser el volumen del subsidio de paro, los costes de
contratación o despido, la forma de trabajar de las agencias de empleo o los tipos
de interés.
Así, por ejemplo, sostienen que cuando las prestaciones por desempleo son
generosas, eso provoca un aumento del desempleo y que los desempleados tarden
más tiempo en la búsqueda de un trabajo. Por lo que proponen que al principio las
prestaciones sean altas y se vayan reduciendo en el transcurso del tiempo.
En España, la fórmula que se aplica es como sigue: al principio de quedarse en el
paro, el desempleado percibe el 70 % de su salario y transcurridos seis meses pasa
a percibir el 60 por ciento. Sin embargo, los defensores del modelo DMP son
partidarios de acentuar la diferencia; es decir, que al principio las prestaciones
sean aún más altas y disminuyan más rápidamente en el tiempo, con el objetivo de
provocar que el parado intensifique la búsqueda de empleo.
No obstante, estos economistas defienden la protección a los parados y de que ésta
se mantenga durante un tiempo prudencial a fin de evitar que el desempleado se
vea obligado a aceptar la primera oferta que reciba, sin tener en cuenta cuestiones
como la preparación o la idoneidad para ocupar ese puesto. Los emparejamientos
ineficientes tampoco son una solución.
Cuando una persona que busca trabajo y un empresario se encuentran, el sueldo lo
determina la situación del mercado laboral.
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La teoría de la búsqueda se utiliza ampliamente en estudios teóricos y empíricos
de los efectos del seguro de desempleo; la teoría establece que el otorgamiento de
beneficios más altos, pueden generar un mayor desempleo y alargar el tiempo de
búsqueda de trabajo para los desempleados; una relación que también ha recibido
un fuerte apoyo empírico. Así esta teoría también ha resultado de gran utilidad
para analizar diseños alternativos de los seguros de desempleo. Con el fin de
determinar la estructura de dicho seguro, debe tenerse en cuenta la tranquilidad
que conlleva el aseguramiento del ingreso al momento de producirse el despido.
Un buen diseño de estos seguros puede además facilitar la eficacia para ubicar al
trabajador desempleado ("la persona adecuada en el lugar correcto").
El Nobel ha premiado sus “análisis de mercados con fricciones de búsqueda”, que
vienen a ser los mercados en los que la demanda y la oferta no se cruzan
rápidamente por falta de información o por lo que ellos denominan fricciones
(normativa, movilidad,…), y que trasladándolo al laboral son mercados donde los
demandantes de empleo (los parados) no encuentran a los ofertantes de empleo
(empresas con vacantes).
Los estudios de los estos tres economistas buscan e intentan dar solución a las
causas de estas fricciones, que ralentizan y dificultan la búsqueda de un empleo o
un empleado y que provocan parados, que no tienen ingresos y deben ser
subsidiados y trabajos no cubiertos que suponen pérdidas para las empresas.
Tratan de descubrir como las políticas gubernamentales pueden mejorar y
optimizar los mercados de trabajo. Una de las conclusiones de sus estudios es que
cuanto más generosas sean las indemnizaciones y prestaciones por desempleo más
elevado es el paro y más largos son los tiempos de búsqueda.
3.-TEORÍA DE LOS SALARIOS DE EFICIENCIA
Salarios de eficiencia son salarios superiores al de equilibrio que son pagados por
las empresas para aumentar la productividad de los trabajadores. Esto puede
deberse
a:
1. El aumento de la salud de los trabajadores: los trabajadores mejor remunerados
son
más
“saludables”
y
por
tanto
más
productivos.
2. Disminución en la rotación de los trabajadores: la rotación de trabajadores es
costosa para las empresas: contratarlos, volver a formarlos, etcétera. Unos salarios
altos
desincentivan
la
marcha
de
los
trabajadores.
3. Aumento del esfuerzo de los trabajadores: si el salario fuera de equilibrio los
trabajadores tendrían menos incentivos a esforzarse porque si fueran despedidos
encontrarían trabajo inmediatamente al mismo salario. Por tanto si las empresas
pagan salarios superiores habrá paro y aumentarán los incentivos al esfuerzo.
4. La calidad de los trabajadores: los salarios altos diferencian la formación de los
trabajadores (teniendo mayor salario aquellos de mejor formación) y su posición
jerárquica
en
la
empresa
u
organización.
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2.-TEORÍA KEYNESIANA
La teoría Keynesia
La mano invisible de Adam Smith y la mano visible del Estado representan 2
formas opuestas de tomar decisiones. Keynes propone utilizar conjuntamente las
señales del mercado y las directrices del Estado para resolver los problemas
económicos, dando lugar a una economía mixta entre el sistema de economía del
mercado y el sistema de economía planificada.
Keynes aunque aceptaba las reglas del mercado, pensaba que era necesaria la
intervención estatal sobre todo cuando ocurren crisis económicas como la Gran
Depresión de 1929 que le tocó presenciar. El economista recomienda la
intervención del Estado para impedir la caída de la demanda, aumentando el gasto
público o reduciendo impuestos a las empresas y familias.
Es famoso su libro titulado “Teoría general sobre el interés, trabajo y dinero” en la
que expone todos estos planteamientos.
Libro Economía Bachillerato; edición SM
Teoría Keynesiana e ilusión monetaria
En la teoría keynesiana, el dinero desempeña las funciones de ser unidad de
cambio, medida de cuenta y reserva de valor. Considerando esta última función, los
que poseen más renta de la que consumen tienen como alternativas atesorar
dinero, prestarlo a una determinada tasa de interés o invertir en una actividad que
brinde cierto beneficio. Si las personas deciden acumular riqueza en forma estéril,
debe haber un por qué al tomar esta decisión. Para Keynes cada individuo posee
una preferencia por la liquidez que combinada con la cantidad de dinero
determina la tasa real de interés en un momento dado. Es decir, la gente atesora
dinero porque existe incertidumbre acerca de la evolución de las variables
económicas y con ello “los poseedores de dinero tienen un tipo de seguridad del
que no gozan los poseedores de otras especies de riqueza.”
www.zonaeconomica.com
Teoría Keynesiana y salarios mínimos
Hasta la publicación en 1936 de la “Teoría general sobre el interés trabajo y
dinero” de Keynes, la explicación clásica de las causas del paro afirmaban que éste
se debía a las estructuras rígidas en el mercado de trabajo que impedían que los
salarios descendieran hasta el nivel de equilibrio. La idea que defiende este modelo
afirma que cuando existe desempleo masivo, la disponibilidad de los trabajadores
sin empleo reduce los salarios hasta el punto de que algunos no estarían
dispuestos a trabajar por un salario tan bajo, por lo que se reduciría la oferta de
mano de obra, y por otro lado las empresas estarían dispuestas a aumentar su
plantilla
debido
al
bajo
coste
de
la
mano
de
obra.
Sin embargo, si existe rigidez o inflexibilidad que impida que los salarios caigan
hasta un punto en el que los trabajadores estaría dispuestos a trabajar y las
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empresas a contratarlos o “nivel de equilibrio”, el desempleo no se reducirá.
Para defender esto podemos citar a los sindicatos que obligan a imponer un salario
mínimo o la legislación que obliga a que exista dicha remuneración.
www.scribd.com
4.- TEORÍA DE INSIDERS-OUTSIDERS
La teoría insider-outsider (Lindbeck y Snower, 1988; Lindbeck, 1994) estudia las
razones que explican el establecimiento y permanencia en el tiempo de salarios
reales superiores al nivel de equlibrio (neoclásico). La diferencia con respecto a
otro tipo de plan- teamientos como los defendidos en enfoques de naturaleza
neoclásica como la «teoría de la tasa natural», la «teoría de la sustitución
intertemporal» o la «teoría del ciclo económico real» (Snower, 1997) radica en que
la existencia de desempleo no es el resultado de decisiones optimizadoras
adoptadas por oferentes y demandantes de trabajo en un mercado eficiente
(Lindbeck, 1992) tal y como plantean los modelos de inspiración neoclásica. Para
la teoría insider-outsider el desempleo es involuntario, como resultado de la
discriminación que sufren los parados en el mercado de trabajo y que les impide
acceder a un puesto de trabajo en condiciones similares, principalmente salariales,
a las que disfrutan los trabajadores en activo (Lindbeck y Snower, 1988). Como
resultado, y partiendo de la premisa de la naturaleza involuntaria del desempleo, el
tratamiento de los mercados de trabajo basado en los enfoques de vaciado de
mercado resultaría de escasa validez inter- pretativa (Lindbeck, 1992).
http://vlex.com/vid/teoria-insider-outsider-temporalidad236689#ixzz149cdXNtt
Para la teoría insider-outsider, la clave de la marginación laboral sufrida por los
desempleados, y, por lo tanto, la causa última de que el desempleo no se refleje en
un descenso de los salarios reales, se halla en el comportamiento adoptado por los
trabajadores ocupados en los procesos de fijación salarial. De acuerdo con esta
teoría, los trabajadores ocupados (insiders) ejercen un poder de mercado en los
procesos de fijación salarial que les permite elevar sus salarios por encima del
salario de vaciado de mercado (el correspondiente con su nivel de productividad)
sin que ello implique, como ocurriría en un modelo de competencia perfecta, la
pérdida de su puesto de trabajo y su sustitución por otro trabajador cuya
remuneración sí se corresponda con el salario de equilibrio. La existencia de costes
de rotación laboral, entendiendo como tales los costes derivados de una potencial
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sustitución de un trabajador ocupado por un trabajador procedente del desempleo,
impide a las empresas (hace que éstas renuncien a) despedir a trabajadores en
activo sustituyéndolos por otros trabajadores procedentes del desempleo cuya
retribución se corresponda con el salario de equilibrio. La razón estriba en que
aunque los nuevos trabajadores percibieran salarios inferiores a los trabajadores a
los que sustituyen, los costes de rotación laboral (derivados de los costes
implícitos en las actividades de contratación, formación y despido; de los costes
derivados de las actividades de cooperación y/u hostigamiento de los
trabajadores insiders hacia los entrantes; y de los costes derivados de las
respuestas de la productividad y esfuerzo de los trabajadores en activo ante
cambios en la seguridad en el empleo) resultarían superiores al potencial beneficio
derivado de la diferencia entre los salarios de ambos trabajadores (el nuevo
trabajador contratado y el despedido).
Readmore: http://vlex.com/vid/teoria-insider-outsider-temporalidad236689#ixzz149cqkEDa
La existencia de costes de rotación laboral implica que los procesos de fijación
salarial quedan disociados, al menos parcialmente, de la situación general del
mercado de trabajo y de los potenciales desequilibrios que en él se generen2 ya que
los trabajadores ocupados (insiders) ejercerían el poder de mercado derivado de
los costes de rotación exclusivamente en su propio beneficio, sin considerar los
intereses y el bienestar de los trabajadores desempleados, cuya situación y
bienestar mejorarían si dispusieran de un puesto de trabajo aunque percibieran un
salario inferior al de los trabajadores previamente ocupados.
Readmore: http://vlex.com/vid/teoria-insider-outsider-temporalidad236689#ixzz149cyvUjj
1.-TEORÍA CLÁSICA
Los neoclásicos le otorgan un papel fundamental al mercado, pues lo consideran
el mejor distribuidor de los recursos. Según la teoría de lacompetencia del laisserfaire, el paro se debe, bien a una interferencia del gobierno en el libre juego de las
fuerzas del mercado, o generalmente, a prácticas monopolísticas. Solo con que el
gobierno se abstuviera de intervenir en los asuntos económicos mediante la
legislación social, los subsidios, los derechos arancelarios, etc. y abandonara el
campo a la iniciativa privada y a la libre contratación en el mercado, se aseguraría
automáticamente unalto nivel de ocupación. (Oxford. U, 1948)Reducido a su
expresión teórica: el paro existe porque los salarios son demasiados altos, este
nivel, indebidamente alto se mantiene por las prácticas monopolísticas de
los sindicatos obreros, e indirectamente por el sistema de distribución que
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garantiza un nivel mínimo. Si se suprimieran estas restricciones, la competencia
obligaría a los salarios a descender hasta el nivel en que resultara provechoso para
los empresarios emplear más trabajo. Algunos consideran como verdaderos
neoclásicos a Marshall y a Pigou; ellos sentaron las bases de la llamada economía
moderna. Pigou, contemporáneo con Marshall, tiene varias obras, dentro de las que
destaca Teoría del empleo, donde desarrolla lo que se ha considerado la teoría
neoclásica de la ocupación, que no es más que la teoría del empleo voluntario, la
que explica a través de la ley de los rendimientos decrecientes de los factores de la
producción, principalmente del trabajo. Él plantea que la relación entre el nivel de
ocupación y el salario real es inversamente proporcional, lo que quiere decir que a
media que aumente el salario real, menor será el nivel de ocupación y viceversa.
Para Keynes, la teoría de la ocupación del profesor Pigou "?es la
única descripción detallada que existe de la teoría clásica de la ocupación" (Keynes,
1976, Pág. 21), donde su esencia está dada por las formas de aumentar la
ocupación. De manera general la teoría neoclásica del empleo parte
del equilibrio en el mercado de trabajo pues plantea que el nivel de empleo es
determinado mediante la igualdad de la demanda de trabajo (DL) y la oferta de
trabajo (OL). Ambas curvas expresan una relación entre los salarios, los precios y
el empleo.
Entre los principios que estableció (Adam Smith), podemos mencionar:
1. La división del trabajo.
2. La disciplina y los instrumentos que sirven para mantenerla (buenos jefes,
normas claras y equitativas y sanciones penales).
3. La unidad de dirección (un solo jefe y un solo programa para un conjunto de
operaciones que tiende a un mismo objeto).
4. La centralización (reducir al máximo el papel de los empleados);
5. La jerarquización.
6. El cronometraje.
7. Poner en los niveles inferiores de la empresa ejecutores que tengan
conocimientos específicos del tipo de trabajo mientras que cuando se sube
en la escala jerárquica aumenta la necesidad de que la función esté cubierta
por quienes tengan además de la habilidad profesional una habilidad
administrativa.
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