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Órgano oficial de S.E.S.O. – Sociedad Ecuatoriana de Seguridad, Salud Ocupacional y Gestión Ambiental
Miembro de
REVISTA
AÑO 2013, Nº 010
GUAYAQUIL - ECUADOR
EDICION: ALCOHOLISMO EN EL AMBITO LABORAL
OCTUBRE
“Cumplimos 25 Años al Servicio de la Prevención de Riesgos Laborales y Ambientales“
1988 - 2013
“Entidad dedicada a Prestar un servicio integral y eficiente TRIPLE A: Asesorías, Auditorías y Adiestramiento en Salud
Ocupacional y Seguridad industrial”
EDITORIAL
EN ESTA EDICIÓN
Editorial……….………………….
1
El alcoholismo en el trabajo….
2
4
Los costes del alcoholismo…
5
Trabajo y alcohol………………
7
Actividades & eventos……..
12
Próximos eventos……………
15
Descargas……………………..
15
Sugerencias o comentarios a
[email protected]
DIRECTORIO EJECUTIVO
PERIODO 2013 – 2017
DR. MOISES EDUARDO CASTRO CARRASCO
PRESIDENTE EJECUTIVO
LIC. KARINA REYES PEREZ
SECRETARIA GENERAL
ING. MERLE IGLESIAS
TESORERO
ING. JULIO VACAS SALAZAR
COORDINADOR GENERAL
EN
EL
AMBITO
Dr. Moisés Castro Carrasco
Presidente Ejecutivo – S.E.S.O.
¿Qué repercusiones tiene en
el mundo laboral el consumo
de alcohol?................................
DR. JORGE CAMACHO VACA
VICEPRESIDENTE
ALCOHOLISMO
PRIVADO
E
n el ámbito privado, el consumo de alcohol
puede ser una causal de despido en tanto incida
en el rendimiento laboral y lleve al empleado a
cometer “actos de indisciplina”. Por su parte, “si
el empleador busca prescindir de un trabajador,
tiene que acreditar suficientemente, es decir, probar que
determinada conducta ocasionó un perjuicio a la empresa.
Además debe corroborarse que la falta tiene su origen en el
consumo de alcohol”.
De todos modos, “más allá de lo estrictamente laboral, se
encuentra el tema humano, es decir, cómo se canaliza la
atención a ese trabajador”, indicó y explicó: “la empresa no
tiene obligación legal de atenderlo, pero el empleador no
debería desentenderse de la problemática. Mucho menos, si
se considera que el consumo de alcohol es una enfermedad, y
en este caso, incide en el ámbito laboral”.
Si la empresa quiere recuperar al trabajador, puede obligarlo a
realizar un tratamiento. “No hablamos de internación forzosa,
porque eso lo solicita la familia del empleado, no el
empleador”. Pero con la participación de la familia, “quizás se
pueda lograr una internación y otorgarle una licencia sin goce
de sueldo. Si bien estos aspectos no están previstos dentro de
la ley de trabajo, son alternativas que pueden contemplarse
mientras el trabajador se recupera de su adicción”.
Trabajo decente en el siglo XXI: Fenés dijo a AIM que “uno de
los mandamientos más importantes de este nuevo siglo es la
preservación de la salud y la calidad de vida del trabajo”. En
tanto, este principio se relaciona con la concepción de trabajo
decente que establece la Organización Internacional del
Trabajo (OIT). En este sentido, “se debe apuntar no sólo a un
salario que abogue por una manutención con dignidad, sino
que contemple un empleo en condiciones de aptitud, para que
la persona desarrolle su máxima potencialidad laboral”.
Lamentablemente, “toda posible potencialidad laboral se
encuentra afectada por las exigencias diarias que deterioran el
desempeño del trabajador. Por lo tanto, los empleados buscan
llegan a los resultados a través de medios artificiales como el
alcohol”.
SOCIEDAD ECUATORIANA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y GESTION AMBIENTAL – S.E.S.O.
Dolores Sucre #606 y Francisco Segura, (Barrio del Centenario) - Casilla (P.O. Box) 7015
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Guayaquil – Ecuador
REVISTA PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES - PRL
OCTUBRE 2013
EL ALCOHOLISMO EN EL
TRABAJO
E
l alcoholismo es un problema
frecuente
en
muchas
sociedades
y
en
países
productores de alcohol que
ostentan la mayor tasa de etanol
ingerido por habitante, y donde además se
puede constatar cómo dicha tasa va en
aumento, Alcohol habiéndose duplicado en los
últimos 20 años, entre otras cosas por la
incorporación de la mujer al colectivo de
bebedores y por la edad tan temprana a la que
se comienza a beber (cultura del botellón).
–
EDICION: ALCOHOLISMO EN
EN AMBITO LABORAL
sentido contrario, es decir, que le dan la
impresión de una mayor coordinación,
equilibrio, fuerza, etc. Como resultado de todo
lo anterior, si el trabajador ocupa un puesto de
trabajo con riesgo tales como manejo de
máquinas en movimiento, riesgo de caídas a
distinto nivel, riesgo de atrapamientos entre
piezas de la maquinaria, etc., se produce un
mayor número de accidentes, y esto afecta
especialmente
a
sectores
como
la
construcción, la industria siderometalúrgica y
otras industrias básicas de alto riesgo.
En resumen, más del 30% de los accidentes
mortales se dan en trabajadores que
previamente han bebido en exceso.
La edad en la que se produce una mayor
ingesta de alcohol se sitúa entre los 25 y los
45 años, es decir en plena edad laboral. Se
calcula que el 15 % de los trabajadores se
encuentran entre los bebedores de alto riesgo,
y que el 30 % bebe habitualmente por encima
de lo aconsejado, por estas razones la
repercusión del alcoholismo en el medio
laboral es tan importante.
El alcohol sobre el propio trabajador ejerce una
acción que podríamos denominar a dos
niveles. En primer lugar, cuando se produce la
ingesta excesiva, la acción del alcohol debe
considerarse principalmente sobre el Sistema
Nervioso Central. Así, ante una ingesta
excesiva, sin llegar a la borrachera o etilismo
agudo, la persona que ha ingerido alcohol en
exceso sufre unas alteraciones neurológicas
como:
Retraso de la respuesta refleja
Disminución de la coordinación motora
Alteración en el cálculo de distancias
Disminución del equilibrio ortostático
Al mismo tiempo en esta acción sobre el SNC
se produce un estado de euforia que no
solamente le impide darse cuenta de sus
limitaciones actuales, sino que además le
produce unas sensaciones que obran en
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En un segundo nivel las personas que sufren
de etilismo crónico tienen afectado otros
órganos, principalmente el hígado. La acción
tóxica del etanol sobre el hígado se manifiesta
como esteatosis hepática (hígado graso) que
se sigue de cirrosis y en algunos casos de
cáncer hepático. Aproximadamente el 95% de
todas las cirrosis son de causa etílica, esta
enfermedad irreversible y mortal es la
responsable del 1,28 % de todos los
fallecimientos ocurridos.
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REVISTA PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES - PRL
OCTUBRE 2013
Si son importantes las repercusiones sobre los
trabajadores, también lo son sobre la empresa
para la que trabajan, en dos aspectos
fundamentales:
Productividad
Medio empresarial
La productividad en la empresa se ve afectada
de forma importante, basta recordar que el
número y duración de los periodos de
ausentismo o incapacidad de los trabajadores
afectados por el problema del alcoholismo, es
tres veces el de aquellos que no lo padecen.
–
EDICION: ALCOHOLISMO EN
EN AMBITO LABORAL
¿CÓMO PODEMOS ABORDAR DESDE
LA EMPRESA ESTE PROBLEMA Y
CÓMO PODEMOS AYUDAR A LOS
TRABAJADORES QUE LOS SUFREN?
Muchos empresarios argumentaran que éste
es un problema personal del trabajador
afectado y es éste el que ha de resolverlo. Sin
embargo, vista la importancia que el problema
tiene sobre la propia empresa, algunas han
realizado y realizan una serie de actuaciones
para ayudar a resolverlo.
Habría que tener en cuenta también las
repercusiones que sobre la productividad total
tienen los accidentes de los trabajadores
afectados, los costes indirectos de los mismos,
las sustituciones, y todo lo que se relaciona
con este problema.
Estas actuaciones han de ser consensuadas
siempre entre la gerencia, los representantes
sindicales y los interesados. Estos programas
tienen como características principales:
Participación de todos los agentes
sociales implicados.
Se aplicarán a todos los estamentos
laborales (obreros, mandos intermedios,
técnicos, etc.).
Por otra parte el medio empresarial y la
atmósfera socio laboral sufren bastante con
este problema. Enfrentamientos entre los
trabajadores son habituales ante la presencia
del etilismo crónico de algunos de ellos y este
mal clima social vuelve a incidir de nuevo en el
punto anterior.
PAG. 3
Deben ser confidenciales en cuanto a
los participantes.
Integrados en la política de salud de la
empresa.
Puede
ser
conveniente
a
la
participación de recursos externos a la
empresa.
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REVISTA PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES - PRL
OCTUBRE 2013
Deben ser capaces de tratar cada caso
en particular de forma individualizada.
–
EDICION: ALCOHOLISMO EN
EN AMBITO LABORAL
Dentro del grupo de consumidores de alto
riesgo, más del 25% de los trabajadores
refieren haber sufrido algún suceso negativo
como consecuencia de su adicción.
La Organización Internacional del Trabajo
(OIT) establece que estos programas de
asistencia a los trabajadores, dentro de la
empresa, deben contar entre otros, con los
elementos siguientes:
Utilización
de
material
(carteles, anuncios, etc.).
impreso
Charlas y reuniones con personal
especializado (interno o externo a la
empresa).
Coordinación con las autoridades
locales como el IAFA, por si es
necesario
derivar
a
algunos
trabajadores para su asistencia.
¿QUÉ REPERCUSIONES
TIENE EN EL MUNDO
LABORAL EL CONSUMO
DE ALCOHOL?
T
odas las personas implicadas
en el mundo del trabajo
(empleados,
sindicatos,
empresarios...), dan una gran
importancia a los problemas
derivados del consumo de alcohol y drogas por
el personal laboral.
Las repercusiones que el consumo de alcohol
producen en la población laboral inciden tanto
en los trabajadores como en la empresa.
Consecuencias para el trabajador:
PAG. 4
Entre las consecuencias más características,
con relación al consumo de alcohol, destacan
según su proporción: los problemas de
relación con el resto de compañeros, con
conductas de agresividad verbal o física,
problemas de salud, con las alteraciones
orgánicas típicas propias del alcoholismo, lo
que da lugar a un mayor número de
absentismo laboral y a la mayor cantidad de
ILT ( Incapacidades Laborales Transitorias);
disminución del rendimiento, lo que da lugar a
una mayor compensación por parte de los
compañeros lo cual también genera conflictos
interpersonales, y por último, los accidentes,
tanto de tráfico en los trayectos de casaempresa, como de trabajo dentro de la propia
actividad laboral. Conviene saber que:
El consumo de alcohol y otras drogas
(asociación que casi viene relacionada
con
el
tabaco,
ansiolíticos,
psicotrópicos, etc.) son responsables de
más del 30% de los accidentes
laborales mortales.
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REVISTA PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES - PRL
OCTUBRE 2013
Las ILT y el absentismo laboral se
llegan a multiplicar por tres.
En una empresa donde el personal
laboral ingiere alcohol u otras drogas de
forma continua la tasa de accidentes se
duplica o incluso se triplica.
Los accidentes de trabajo en bebedores
no sólo son más frecuentes, sino que
necesitan un tiempo de recuperación
mayor.
Entre el 20-40% de los expedientes
disciplinarios tramitados por una
empresa se relacionan con consumo de
sustancias tóxicas.
CONSECUENCIAS PARA LA EMPRESA
Aproximadamente el 50% de las empresas
españolas han tenido que enfrentarse en los
últimos tiempos a problemas derivados del
consumo de alcohol por parte de sus
trabajadores.
–
EDICION: ALCOHOLISMO EN
EN AMBITO LABORAL
LOS COSTES DEL
ALCOHOLISMO
E
l
alcoholismo
es
una
enfermedad progresiva que
puede
avanzar
camuflada
durante 10 ó 15 años. Es fácil
de reconocer en estados
avanzados, es bastante más difícil de ser
detectada en estados intermedios. Muchos
individuos llegan al trabajo la mañana después
de la noche anterior. Para ponerse eufóricos
tienen que tomar un trago antes de salir de
casa, que solo dura hasta llegar al trabajo.
Toda la jornada está sufriendo con síntomas
de abstinencia, sólo hace el trabajo de rutina y
aún se camufla todo lo que puede. Tiene el
espíritu lejos de su función y está en constante
peligro
de
accidente.
Le
asaltan
remordimientos, está nervioso y angustiado,
listo para explotar en cualquier momento a la
más pequeña contrariedad.
Por una parte está lo que la empresa deja de
ganar o la pérdida de productividad. Esto
puede estar relacionado directamente con los
efectos del alcohol sobre el individuo, con
pérdida de rendimiento, fatiga y paradas
repetidas, o deberse a razones indirectas, al
interferir el trabajo de los demás con sus
cambios de carácter y conflictos dentro del
propio lugar de trabajo. Además su absentismo
laboral es tres veces y media superior a la
media y las paradas en el trabajo 1,5 veces a
la del resto de compañeros.
El coste del alcoholismo por esta disminución
de la productividad se acerca al medio billón
de pesetas al año. En el otro extremo está lo
que empresa y sociedad se gasta debido a los
problemas de salud y absentismo ocasionados
por el consumo de alcohol. Ello viene
acompañado de un mayor gasto sanitario y
social, asociado a ILT y jubilaciones
anticipadas (triplica el gasto por seguro de
enfermedad que el resto de empleados).
PAG. 5
Causa malos entendidos con su actitud y mina
la moral de sus compañeros.
Con bastante frecuencia el alcohólico se
convierte en autolesionista para poder disfrutar
del tiempo libre por baja de accidente.
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REVISTA PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES - PRL
OCTUBRE 2013
El alcoholismo produce estragos en la industria
muy difíciles de establecer en estadísticas,
incluso si el problema es conocido. He aquí
algunos de los problemas:
Baja de la productividad
–
EDICION: ALCOHOLISMO EN
EN AMBITO LABORAL
Retraso frecuente de la llegada al
trabajo
Ausencia frecuente los días después de
fiesta o al menos lentitud, torpeza e
irregularidad en el trabajo.
Destrozo o mal uso del material
Deterioro de la calidad del producto
fabricado
Disminuye el ritmo de producción donde
está colocado
Gran cantidad de ausencias o tardanzas
Estos costes aumentan con el grado de
competencia o autoridad del empleado.
Desapariciones frecuentes del puesto
sin justificación previa.
Pequeño absentismo por enfermedades
menores: catarros, gripes, o por
pequeños accidentes ocurridos con
periodicidad en el trabajo, fuera de él,
en ruta.
Cambio progresivo de actitud del sujeto
considerado hasta entonces como buen
trabajador,
discusiones,
críticas,
pequeñas faltas de las que busca
justificarse, pequeños accidentes de los
que propone a otros o al material como
responsable.
Variaciones marcadas de humor,
cóleras, pérdidas del interés por el
trabajo.
el alcoholismo en el ambito laboral
Cuanto más se sube en capacidad intelectual y
en la personalidad del individuo, más
progresará la enfermedad, más se acercan los
períodos de ebriedad y más se intensifican y
ampliarán los problemas. Todo esto por
camuflarlo y protegerlo.
Síguenos en:
Entre los síntomas que habitualmente se
producen y pueden servir para realizar un
diagnóstico social de alcoholismo destacan:
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LABORALES - PRL
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TRABAJO Y ALCOHOL
E
l alcoholismo es definido por la
OMS como la ingestión diaria
de alcohol superior a 50
gramos en la mujer y 70
gramos en el hombre. Se trata
de una enfermedad que genera una fuerte
necesidad de ingerir alcohol, llevando a que
exista una dependencia física del mismo, la
cual es manifestada a través de síntomas de
abstinencia cuando no es posible su ingesta.
–
EDICION: ALCOHOLISMO EN
EN AMBITO LABORAL
Factores
psicológicos:
Hay
ciertas
situaciones en las que aumenta la necesidad
de escaparse de la realidad y los que padecen
de esta patología creen que consumiendo
alcohol pueden solucionar sus conflictos, estas
son la ansiedad, la tristeza, la soledad, la baja
autoestima entre otras.
Factores ambientales: Reuniones con
amigos, encuentros familiares,
relaciones
laborales pueden influir en cierta medida en el
consumo de alcohol.
La persona que padece esta enfermedad, no
tiene control sobre los límites de su consumo,
llevándolo a aumentar cada día su grado de
tolerancia al alcohol. Dicho aumento en el
consumo, influye en las actividades de la vida
diaria, en el rendimiento de su actividad laboral
y en la posible provocación de accidentes,
poniendo en riesgo además de su salud, su
puesto de trabajo.
En el presente trabajo investigaremos los
factores de riesgos que condicionan al
individuo, las conductas a tener en cuenta
cuando estamos en presencia de un síndrome
de dependencia, las actividades laborales que
favorecen y predisponen el consumo de
alcohol, la cobertura en el marco legal en caso
de accidentes, su prevención, tratamiento y su
reinserción laboral entre otras cuestiones.
A pesar de que no existe una etiología precisa
que explique el desarrollo de la enfermedad,
preexiste una relación entre factores
genéticos, psicológicos y ambientales que
contribuyen a su aparición.
Factores
genéticos:
Investigaciones
sostienen que existe la presencia de ciertos
genes que aumentarían la predisposición de
un individuo a tomar esta conducta, aunque
no se han descubierto cuales son. Se sostiene
que una persona que convivió con un padre o
madre alcohólica tiene mayores posibilidades
de desarrollar esta adicción.
PAG. 7
Como primera medida debemos identificar en
qué período de consumo se encuentra el
individuo, existiendo una intoxicación aguda y
una intoxicación crónica por el consumo de
alcohol.
La intoxicación aguda se caracteriza por
presentar cuatro fases las cuales son:
1. Fase prodrómica: Cuando se es
consciente de la aparición de cambio en
la personalidad. Hay alteración en la
percepción
de
los
sentidos
y
disminución de los reflejos.
2. Fase de excitación: Donde hay una
pérdida de inhibición y de auto control.
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LABORALES - PRL
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3. Fase de incoordinación: Aparecen
temblores,
confusión
mental
e
incoordinación motriz.
4. Coma y muerte: si se excede en el
consumo se puede llegar a esta fase.
La intoxicación crónica es provocada por
intoxicaciones repetidas o excesivo y
continuado consumo de alcohol que desarrolla
enfermedades que afectan a diferentes
órganos.
–
EDICION: ALCOHOLISMO EN
EN AMBITO LABORAL
SINDROME DE DEPENDENCIA
Los que padecen este mal toman conductas
que nos hace pensar que se encuentran en un
estado
de
dependencia
alcohólica
progresando su adicción, detectarlos a tiempo
puede contribuir a evitar que la enfermedad
siga progresando y poder ayudarlos en su
rehabilitación evitando así consecuencias
mayores, que pueden llevarlos a una
enfermedad crónica, al aislamiento social, a la
pérdida de su familia, a la pérdida del trabajo;
si el paciente llega a estas consecuencias
puede tomar una conducta contradictoria, ya
que puede aumentar su adicción evadiendo su
realidad.
Las conductas a tener en cuenta son:
FACTORES DE RIESGO
Hay diversos factores que pueden aumentar el
riesgo de padecer esta enfermedad estos son:
Ser un adulto joven o adolescente bajo
la presión de su entorno social.
Presentar Alteraciones emocionales
como: tristeza, soledad, trastorno de
bipolaridad, trastornos de ansiedad.
No poder relacionarse con la sociedad,
sentirse aislado.
Llevar un estilo de vida estresante.
Vivir en ciudades en donde el consumo
de alcohol sea más accesible y su
consumo no sea mal visto.
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Deseo intenso de consumir alcohol
tornándose agresivo si no lo consigue.
Requerir dosis mayores a las habituales
generando una tolerancia al alcohol.
Aislamiento social, dejando de lado otras
diversiones con las que se satisfacía
anteriormente.
Negarse a un tratamiento de rehabilitación.
Inventan excusas para beber.
Faltan al trabajo a sus actividades, o
disminuyen su desempeño.
Tiemblan cuando pasaron horas sin
consumo.
No se ocupan de su aspecto físico, no les
preocupa cómo están vestidos o si están
limpios o no.
Pueden dejar de comer.
ACTIVIDADES QUE FAVORECEN LA
ADICCION EN EL ÁMBITO LABORAL
La actividad laboral parece ser una actividad
preventiva para que el paciente no consuma
en exceso, por lo contrario la falta de empleo
puede generar, en aquellas personas
susceptibles, el comienzo por esta adicción, ya
que no encuentran otra solución y tratan de
evadir sus problemas de esta manera.
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LABORALES - PRL
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–
EDICION: ALCOHOLISMO EN
EN AMBITO LABORAL
Por otra parte el consumo de alcohol durante
la jornada laboral puede ser causa de
accidentes.
A los factores del puesto de trabajo se suman
factores personales que también aumentan el
consumo:
Sin contradecir lo anteriormente dicho existen
factores relacionados con las características
del puesto de trabajo o con el ambiente
laboral, que pueden favorecer el inicio de una
ingesta excesiva de alcohol, estos factores
son:
1. Falta de motivación
2. Exceso de trabajo o responsabilidad
3. Monotonía y repetitividad del trabajo
diario
4. Sentimientos de infravaloración
1. Mayor aumento de la oferta o
disponibilidad de las bebidas en el
sector
del
trabajo.
(Cervecería,
vinotecas, etc.)
2. Personas que se encuentran formando
parte de las fuerzas armadas, artistas,
cantantes, marineros que pasan mucho
tiempo alejados de su casa y familia.
3. Reuniones de trabajo con un grupo de
personas que se suelen acompañar de
ingesta de sustancias alcohólicas:
vendedores,
agentes
comerciales,
hombres de negocios.
4. Trabajos en los cuales se tiene un
acceso más fácil y habitual a las
bebidas
alcohólicas:
camareros,
barmans, cocineros.
5. Cuando se necesitan unas condiciones
físicas o psíquicas de especial
resistencia, como pueden ser las
actividades
que
se
realizan
a
temperaturas extremas: metalurgia,
siderurgia las que se realizan a la
intemperie.
6. Aquellas
actividades
donde
el
trabajador no tiene horario fijo con
continuas rotaciones horarias.
7. Finalmente trabajos donde se necesita
un esfuerzo físico mayor para su
realización.
Esto es más grave si por parte de la empresa
no hay un control que puede detectar personas
alcoholizadas o consumiendo en el puesto de
trabajo.
PAG. 9
TRABAJOS QUE PUEDEN AUMENTAR EL
RIESGO DERIVADO DE LA ADICCION
ALCOHOLICA
Como ya lo mencionamos anteriormente las
consecuencias del consumo de alcohol son
varias entre las que se destacan de manera
aguda la pérdida de reflejos y percepción de
los sentidos, lo que genera una disminución en
el rendimiento del trabajador llegando incluso a
quedarse dormido en el puesto de trabajo, lo
cual es causal de accidentes.
Hay ciertos trabajos que aumentan aún más
este riesgo, como son estar a cargo del
manejo de maquinarias peligrosas o pesadas,
más si se trata de jornadas prolongadas,
también en los empleados de transporte este
riesgo está aumentando por el sueño y la
posibilidad
de
quedarse
dormido
desencadenando un accidente en la vía
pública.
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LABORALES - PRL
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–
EDICION: ALCOHOLISMO EN
EN AMBITO LABORAL
La disminución de la responsabilidad hace no
tomar conciencia de los riegos en el puesto de
trabajo, como los que puede haber en el
trabajo de construcción, en puestos de las
fuerzas armadas por la utilización de armas de
fuego.
ganancia y de productividad, ya sea por la
licencia del trabajador en caso de accidente o
enfermedad; por el bajo rendimiento de este, lo
cual retrasa la producción; las peleas reiterada
entre compañeros, lo que genera un ambiente
desfavorable para el trabajo en equipo.
Hay otras consecuencias que también se
generan dentro del ámbito laboral; como los
problemas de relación con el resto de los
compañeros, que pueden derivar en agresión
verbal o física; problemas de salud como
enfermedades típicas del consumo de alcohol,
generando mayor ausentismo laboral, y mayor
aparición
de
incapacidades
laborales
transitorias; una disminución del rendimiento,
dando como resultado un descontento con sus
compañeros, ya que estos deben realizar
trabajo extra, aumentando aún más el conflicto
interpersonal; y por último los accidentes ya
sea en el trayecto casa-trabajo o en el propio
puesto laboral.
Por otra parte están los gastos ocasionados
por los problemas de salud del paciente, hay
un mayor gasto sanitario y social asociado a
las incapacidades laborales transitorias y a
jubilaciones anticipadas.
COBERTURA LEGAL
Los trabajadores con problemas de consumo
excesivo de alcohol u otra droga-dependencia
deberían recibir los mismos tratos que un
trabajador que tenga otro problema de salud y
no ser discriminados por su adicción:
beneficios
licencia remunerada por enfermedad
vacaciones anuales pagas
licencia sin goce de sueldo
prestaciones del seguro de enfermedad
seguridad de empleo usual
oportunidad de traslado
ascenso profesional
El consumo de alcohol y otras drogas (como el
tabaco, ansiolíticos, psicotrópicos, etc.) son
responsables de más del 30% de los
accidentes laborales mortales. En una
empresa donde el personal laboral ingiere
alcohol u otras drogas de forma continua, la
tasa de accidentes se duplica o incluso se
triplica. En estos casos el período de
recuperación es más prolongado.
La empresa también se ve afectada por estas
cuestiones, porque se generan pérdidas de
PAG. 10
No existe una ley, ni una norma que regule el
comportamiento del empleado dentro de la
empresa, avalada por el Poder Judicial, solo
pueden existir reglamentos internos, pero en
su mayoría no cuentan con una cláusula que
considere el consumo de alcohol; queda
implícito y se da por entendido que está
prohibido consumir alcohol dentro del
establecimiento
de
trabajo
o
llegar
alcoholizado al mismo.
En el caso de que un empleado ingrese al
establecimiento alcoholizado, deberá ser
detectado por personal de seguridad,
compañeros de trabajo, jefes, etc. Luego ser
demorado para realizar un acta, firmada por el
responsable de la empresa y testigos que
podrán ser: compañeros, personal de
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REVISTA PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES - PRL
OCTUBRE 2013
–
EDICION: ALCOHOLISMO EN
EN AMBITO LABORAL
seguridad, maestranza, etc. Por último ser
invitado a retirarse del establecimiento.
LOS CENTROS PREVENTIVOS
LABORALES O CPL
Queda a cargo del responsable, realizar un
apercibimiento o una suspensión, ya que es
una de las facultades del empleador, la
imposición de una sanción disciplinaria, que,
en este caso, será de 2 días. El empleado
tiene un plazo de 30 días, desde la notificación
de la medida, para cuestionar su procedencia,
tipo o extensión, esto evitará, en el caso de
demostrar lo contrario de lo que se lo acusa,
que esta falta sea asentada en su legajo. Si en
dicho plazo no impugna la sanción se
considerará que la ha consentido.
El Centro Preventivo Laboral (CPL) es un
organismo público o privado que se dedica a la
Promoción de la Salud y a la Prevención del
uso indebido de alcohol y otras drogas en los
lugares de trabajo.
Cuando el empleador toma la medida
disciplinaria puede aplicar una suspensión. El
objetivo de la suspensión, será que el
trabajador enderece su conducta, a las
directivas que le da el empleador. Es
importante suspender al trabajador cuando
este comete errores, ya que de este modo el
empleador tendrá antecedentes asentados
acerca de la conducta del mismo.
Cuenta con los siguientes objetivos:
Mejorar la calidad de vida de los
trabajadores y sus familias.
Disminuir la prevalencia del consumo de
alcohol y drogas entre los trabajadores
y sus familias.
Promover la participación de los
trabajadores y sus familias
Concientizar respecto del uso indebido
de drogas.
Estos centros pueden encontrarse dentro del
Servicio Médico de Planta, dentro del área de
Seguridad e Higiene de la Empresa, puede
articularse dentro de una delegación gremial, o
en alguna Secretaria Gremial.
Tal suspensión tiene que ser proporcional, es
decir, ser coherente el incumplimiento con la
sanción; ser temporaria, en este caso es de
dos días; tiene que figurar la causa de la
suspensión, justificar lo más literal posible
cual es el incumplimiento, contextualizarlo; y si
bien no es necesario, es recomendable que el
empleador demuestre explícitamente cual es el
perjuicio sufrido.
Con esto se busca que quede asentado que el
trabajador ingresó en esas condiciones al
establecimiento, y
de esta manera, los
responsables por parte de la empresa quedan
desvinculados de responsabilidad en caso de
que sufra un accidente, tenga un altercado con
personal de la empresa o provoque disturbios,
dañando físicamente bienes de la empresa. Y
ante una denuncia de cualquiera de estos
hechos el acta será prueba fehaciente, con el
solo hecho de que los testigos firmantes,
reconozcan su firma en dicho acta.
PAG. 11
Este centro puede detectar si un trabajador se
encuentra bajo el consumo de alguna droga o
alcohol observando:
Si el trabajador presenta alteraciones
para hablar
Si tiene Aliento a alcohol
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REVISTA PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES - PRL
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Alteración en la coordinación
Si marcha de manera inestable
Si presenta temblor en las manos
Si presenta los Ojos colorados o
dilatación de las pupilas
–
EDICION: ALCOHOLISMO EN
EN AMBITO LABORAL
 sugerir al trabajador interesado que
consulte a su médico de cabecera para
que éste realice una primera evaluación
y prescriba un tratamiento inicial, o bien,
cuando el trabajador no tenga un
médico de cabecera, ayudarlo a
encontrar un médico al que pueda
consultar.
En las empresas más grandes que posean
servicios de seguridad y salud dentro de la
institución o a la cual se pueda recurrir, los
empleadores deberían enviar al empleado con
problema de adicción a dicho servicio, con el
fin de ser evaluado, recibir un asesoramiento
inicial, tratamiento y rehabilitación.
REINSERCION LABORAL
REHABILITACION
En las empresas pequeñas, las cuales no
suelen contar con una unidad especial de
atención de salud o una estructura organizada
para la representación de los trabajadores, los
empleadores deberían examinar la adopción
de las siguientes medidas:
 localizar en la comunidad a las
personas y los servicios especializados
en el asesoramiento, el tratamiento y la
rehabilitación de las personas que
experimentan problemas relacionados
con el alcohol o las drogas e indicar al
trabajador que se dirija a los mismos
para obtener esa asistencia profesional;
 identificar en la comunidad las
organizaciones,
incluidas
las
de
carácter médico y no médico, así como
las de autoayuda, como Alcohólicos
Anónimos y Drogadictos Anónimos, que
son capaces de ayudar a los
trabajadores a resolver los problemas
relacionados con el alcohol o las
drogas, y remitir al trabajador a ellas;
PAG. 12
Cuando un trabajador dé a conocer
voluntariamente su adicción rehabilitada a su
empleador, este debería no volver a exponer a
su empleado a situaciones de trabajo análogas
que
pudieran hacer reincidir en la
problemática. En lo posible, se le debería
ofrecer la oportunidad de ser trasladado, o
recibir una readaptación profesional.
DEPARTAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
Tiene a cargo distintas funciones que tienen
que ver con:
Higiene y seguridad: asesora sobre
prevención específica, realiza visitas de
preventores, realiza capacitaciones.
Construcción: evalúa programas o
planes de seguridad, inicios de obra,
extensiones de obra y trabajos en
altura.
Medicina laboral: realiza exámenes
periódicos,
por
transferencia
de
actividad, post ausencias prolongadas y
previas a la terminación de la relación
laboral.
No se hacen cargo de las adicciones, ni
previenen las mismas.
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REVISTA PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES - PRL
OCTUBRE 2013
–
EDICION: ALCOHOLISMO EN
EN AMBITO LABORAL
ACTIVIDADES & EVENTOS DE S.E.S.O.
Asamblea General Anual de ALASEHT
Del 23 al 25 de Septiembre, Salón Arturo
Prat del Hotel Sheraton de la ciudad de
Santiago de Chile se desarrolló dicho
evento con la presencia de los delegados
de cada institución miembro, por parte de
SESO estuvieron en dicho acto el Msc.
Julio Vacas e Ing. Fabián Medina.
Inauguración de JOLASEHT - XIX
Jornada Latinoamericana de Seguridad e
Higiene en el Trabajo
SESO estuvo presente en la mesa
directiva de inauguración de dicho
evento con su delegado Msc. Julio
Vacas, evento desarrollado del 24 al 27
de Septiembre Hotel Sheraton de la
ciudad de Santiago de Chile
Recuerde: "El minimizar las pérdidas es tan provechoso como maximizar
las utilidades"
PAG. 13
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REVISTA PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES - PRL
OCTUBRE 2013
–
EDICION: ALCOHOLISMO EN
EN AMBITO LABORAL
ACTIVIDADES & EVENTOS DE S.E.S.O.
Curso de Seguridad en Montacargas
Del 3 al 4 de Octubre, en las instalaciones
de SESO de la ciudad de Guayaquil se
desarrolló dicho.
Curso de Auditorias de Riesgos del
Trabajo - SART
SESO dicto el evento del 28 de Octubre
al 6 de Noviembre las instalaciones de
CIFOS - SESO en la ciudad de Guayaquil.
Recuerde: " Lo contrario a la seguridad es la inseguridad, y la única manera
de superar la inseguridad es tomando riesgos "
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LABORALES - PRL
OCTUBRE 2013
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EDICION: ALCOHOLISMO EN
EN AMBITO LABORAL
PROXIMOS EVENTOS DE S.E.S.O.
CURSO AUDITORIAS DE RIESGOS DEL TRABAJO – SART
Duración: 80 horas - Costo: US$ 950 + IVA
Guayaquil, Cifos, 7 al 22 de Diciembre
Modalidad Intensivo (sábados y domingo)
CURSO MEDICINA DEL TRABAJO
Duración: 24 horas - Costo: US$ 550 + IVA
Guayaquil, Cifos, 27 al 29 de Enero del 2014
CURSO BASICO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Duración: 24 horas - Costo: US$ 550 + IVA
Guayaquil, Cifos, 29 al 31 de Enero del 2014
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DESCARGAS
S.E.S.O. pone a su disposición una serie de material, que pueden descargar en estos link:
AFICHE:
“Trabaja Sin Alcohol”
NOTA TECNICA DE PREVENCION: Alcohol y Siniestralidad Laboral
Pautar en nuestra Revista PRL representa entre muchos otros…
Llegar a uno de los segmentos más exclusivos de directivos de alto nivel del
país… Mayor información: [email protected] / [email protected]
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