Num . 121 . 6/octubre/199 BOP/S

Num . 121 . 6/octubre/199
cumpliran adecuadamente y con rigor to dispuesto en la Ley 31 /
1995, de Prevencion de Riesgos Laborales y Normas do Desarrollo y cuantas demas disposiciones regulen esta materia .
En todas las empresas on las que legalmente se requiera,
conforme a la citada Ley, se designaran los delegados de
prevencibn, con las funciones, competencies y facultades previstas en dicha normative .
Articulo 25 .-Riesgo de accidents .
En caso de riesgo inminente de accidents de trabajo, se
podran interrumpir las actividades laborales en estos puestos de
trabajo, en tanto no se tomen las medidas necesarias pare su
soluci6n .
Articulo 26 .-Reconocimientos medicos .
Las empresas estan obligadas a efectuar un reconocimiento
medico completo at ano a todos sus trabajadores y al inicio de
as relaciones de trabajo .
Estos reconocimientos medicos, cuyos resultados seran
entregados de forma inteligible at trabajador, deberan ser se'
mestrales cuando el trabajador realice un trabajo toxico .
Asimismo, las empresas podran efectuar un reconocimiento
ginecologico a las trabajadoras que voluntariamente to soliciten,
teniendo el mismo caracter confidencial .
CAPITULO VI .-CONDICIONES ECONOMICAS
Articulo 27 .-Salario base .
El salario base que corresponds at trabajador con arreglo a
su categoria profesional, vends determinado por la aplicaci6n
de los correspondientes valores salariales establecidos en las
tablas anexas at presents Convenio .
Si durante la vigencia de este Convenio aumentase el
salario minimo interprofesional, quedarfi Este garantizado pare
la categoria de peones, manteni6ndose en todo caso las
d'rferencias existentes entre las diferentes categories quo figuran en la table salarial .
Articulo 28 .-Plus de Conveni a
Se establece un plus de Convenio, no absorbible por posteriores subidas del salario minimo interprofesional igual pare
todas las categories profesionales de 327 pesetas pare 1999 y
de 337 pare 2000, que se abonar6n todos los dies que se
perciba el salario base, Incluidas las tres pages extraordinarlas .
Para el calculo del salario de los eventuates establecidos
en los anexos 2 y 4, se he tenido en cuenta los siguientes
conceptos :
Salario base contemplando 14 pages .
• Plus Convenio, por igual periodo de tiempo .
- Plus adicional, por 365 dies, pare el ano 1999 serfi de 214
pesetas y pare 2000 de 220 pesetas .
La suma de todo ello sera incrementada en el 20% .
- La cantidad resultants nos data el salario anual de los
eventuates . Para obtener el salario de cada uno de los 273 dies
tletrabajo anual de los eventuates pot jornadas semanales de
tunes a viernes, tends que dividirse aquella cantidad pot 273 .
Articulo 29,-Trabajo nocturno .
El personal quetrabaje entre las 22 horns y 6 horns, percibira
un suplemento pot trabajo nocturno equivalents at 25% del
salario base de su categoria profesional . Se distinguen los
siguientes supuestos :
'1° .-Quien trabaje dentro de to indicado pot tiempo que no
excetla do 4 horns, percibirA los beneficios solamente sobre las
horns trabajadas, entre las 22 horns y 6 horns .
2°: Si las horns trabajadas en el periodo nocturno exceden
de 4, la bonificacibn que so establece so percibira pot el total de
la jomada realizada .
Deestas banificaciones se exceptuan exclusivamente aqueIlos trabajos que per su naturaleza o Imperative legal han de
realizarse forzosamente en las referidas horns .
Articulo 30 .-Trabajos penosos .
En las industries afectadas per este Convenio, se consideraran trabajos especialmente penosos, cuya retribucibn per las
horastrabajadassera incrementada en un 25% del salario base,
I'll de limpieza en el interior de las calderas de vapor y de
galerias de las propias calderas, as! Como en las instalaciones
donde hays que trabajar a temperatures inferiores a 2 grades
centigrados .
B .O.P ./S
Articulo 31 .-Antigiiedad .
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, disfrutaran de aumentos periodicos sobre el salario base, que resulte
do la aplicacion de la siguiente escala:
-A los 2 anos, 5% .
-A los 4 anos, 10% .
-A los 6 anos, 15% .
-A los 8 anos, 20% .
- A los 12 anos, 22% .
A los 15 anos, 25% .
- A los 20 anos, 40% .
- A los 25 anos, 60% .
Los trabajadores con contratos vigentes el die 15 de marzo
de 1980, conservaran los porcentajes de antiguedad que en
dicha fecha tuvieran adquiridos y consolidaran los que estuvieran entrance de adquisici6n atenor de to que en la referidafecha
establecia at respecto, el Convenio Colectivo vigente, rigi6ndose en cuanto antiguedad a partir de tal consolidacion por la
escala que se contiene en este articulo .
Articulo 32 .-Pagas extrabrdinarias .
Todo el personal afectado por este Convenio tendrA derecho a percibir dos pages extraordinarias, una en verano y otra
en Navidad, que se abonaran on la primera quincena de Julio y
el 22 de diciembre, respectivamente, a raz6n de una mensualidad cada una de ellas del salario base, plus de Convenio y
antiguedad .
Articulo 33 .-Gratificaci6n "Virgen de las Vinas" .
Todo el personal fijo afectado por este Convenio, que haya
alcanzado una permanencia ininterrumpida de 12 meses y
como reconocimiento a la .,,qiisma, percibira anualmente, en el
mss de septiembre bajo la denominacion "Gratificacibn Virgen
de Ias Vinas", una cantidad igual at imports de 30 digs de salario
mfis antiguedad y plus de Convenio .
Articulo 34 .-Indemnizaci6n por fin de c9ntrato .
Los trabajadores eventuates percibiran en concepto de
indemnizaci6n por fin de contrato, el imports de dos semanas
del salario reglamentario, si el trabajo durb mas de sesenta dias,
do una semana sr dur6 mas de veintiun dies y de dos d ias si dur6
menos de veintiun dies y mas de catorce .
Articulo 35 .-Dietas .
Los trabajadores que por necesidades de fa empresa tengan
que realizar viajes o desplazamientos fuera de su Centro de
trabajo habitual, percibiran las siguientes dietas mfnimas .
1999 2000
Dieta complete 5 .026 ptas . 5 .177 ptas .
- Media dieta 2 .169 ptas . 2 .234 ptas.
Articulo 36 .-Ropa de trabajo .
Las empresas vendran obligadas a proporcionar a su personal un mono cada seis meses, asi Como a dotarlo de botas y
guantes individuates pare trabajos especificos . lgualmente, at
personal contratado pars mas de sets meses, se le proveera de
otro mono quo devolves a la empress si no Ilega a cumplir 6
meses do trabajo at servicio de la misma .
En el caso de que el empresario optase pot la no dotacion de
los monos o botas, todos los trabajadores, cualquiera que fuera
su categoria y funcibn, percibir6in una soma de 10 .790 pesetas
pare 1999 y 11 .114 pesetas pars 2000, Como compensacion do
no doter estas prendas ,
Articulo 37 .-Plus de distancia .
Los trabajadores afectados pot este Convenio y siempre que
la empress no proporcione los medios oportunos pars el transporte at lugar de trabajo, percibiran de sus respectivas empresas
la can#idad de 40 pesetas pot kilometro en el ano 1999 y 41 en
2000 pot kilometro, tanto a la ids Como a la vuelta, siempre que
el Centro de trabajo se encuentre a mss de 2 kil6metros de
distancia del Casco urbano de la localidad donde hays sido
contratado el trabajador .
Articulo 38 .-Quebranto de moneda .
Los trabajadores y los cajeros que habitualmente realicen
funciones de page o cobro, cads mss percibiran per quebranto
de moneda, la cantidad de 3 .701 pesetas en el ano 1999 y 3 .812
en 2000 .
Articulo 39 .-Llamada de urgencia.
Todo el personal que, una vez cor!~ .luida su jornada habitual
de trabajo sea requerido per la emprt_ ~a pare la reparaci6n de
averias, percibirA una compensacibn tie 1,800 pesetas on 1999
Biblioteca Virtual de Castilla-La Mancha. Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real. 6/10/1999.