SISTEMA DE REMUNERACIÓN CRÉDITO FAMILIAR, S.A. DE C.V.

 SISTEMA DE REMUNERACIÓN
CRÉDITO FAMILIAR, S.A. DE C.V., SOFOM, E.R., GRUPO FINANCIERO
SCOTIABANK INVERLAT
Para dar cumplimiento con las disposiciones de la Comisión Nacional Bancaria y de
Valores, a continuación se informa sobre las políticas y procedimientos de CRÉDITO
FAMILIAR, S.A. DE C.V., SOFOM, E.R., GRUPO FINANCIERO SCOTIABANK
INVERLAT (Crédito Familiar) que regulan a su Sistema de Remuneración:
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Empleados Sujetos al Sistema de Remuneración
A los empleados o colaboradores de Crédito Familiar sujetos al Sistema de
Remuneración se les ha identificado como Empleados Sujetos al Sistema de
Remuneración (“ESSR”).
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Esquemas de Remuneración
El esquema de remuneraciones de Crédito Familiar se integra por
Remuneración Ordinaria. Es el conjunto de sueldos, prestaciones o
contraprestaciones fijas que otorga Crédito Familiar a sus empleados o personal
que ostente algún cargo, mandato o comisión o cualquier otro título jurídico que las
propia institución haya otorgado para la realización de sus operaciones, que
paguen en efectivo o mediante otro tipo de compensación y que no varía en
atención a los resultados obtenidos por dichos empleados o personal, en la
realización de las actividades que les son propias.
Remuneración Extraordinaria. Es el conjunto de sueldos, prestaciones o
contraprestaciones variables que otorga Crédito Familiar a sus empleados o
personal que ostente algún cargo, mandato o comisión o cualquier otro título
jurídico que la propia institución haya otorgado para la realización de sus
operaciones, que paguen en efectivo o mediante otro tipo de compensación y que
se determina con base en los resultados obtenidos, entre otros, por dichos
empleados o personal, en la realización de las actividades que les son propias.
•
Lineamientos de la Compensación Variable aplicables al Personal Sujeto al
Sistema de Remuneración.
Los lineamientos para la Compensación Variable se basan en tres principios
primordiales que se deben observar dentro de Crédito Familiar para cualquier
compensación extraordinaria a sus colaboradores
a) Otorgar a los colaboradores de Crédito Familiar incentivos que resulten de un
balance adecuado entre el “riesgo” y “premio”.
b) Las compensaciones extraordinarias deberán ser compatibles con una
efectividad en los controles y en el manejo del riesgo; y
c) Las compensaciones extraordinarias deberán estar respaldadas por un gobierno
corporativo sólido, que deberá incluir una supervisión activa de las mismas por
parte del Comité de Remuneración (como órgano encargado de la
implementación y vigilancia del Sistema de Remuneración y de las presentes
políticas y procedimientos que lo norman) y, en última instancia, por parte del
Consejo de Administración de Crédito Familiar.