DESCRIPCIÓN DE LOS CRITERIOS UTILIZADOS EN LA DETERMINACIÓN DE LA REMUNERACIÓN
PARA TOMAR EN CONSIDERACIÓN LOS RIESGOS PRESENTES Y FUTUROS, INDICANDO LOS
RIESGOS ESPECÍFICOS TENIDOS EN CUENTA, MEDIDAS USADAS PARA VALORARLOS, EL MODO
EN QUE DICHAS MEDIDAS AFECTAN A LA REMUNERACIÓN Y, EN SU CASO, LOS CAMBIOS EN
ESTOS CRITERIOS REALIZADOS EN EL EJERCICIO CORRESPONDIENTE.
La política de remuneraciones se encuentra diseñada con el propósito de prevenir una excesiva
asunción de riesgos y fortalecer la consistencia de la misma, con una efectiva gestión del riesgo
y prevención de los posibles conflictos de interés.
Así, el componente fijo refleja, no solo la experiencia profesional pertinente, determinada sobre
la base de actividad del empleado de manera individual, incluyendo la responsabilidad y el nivel
de complejidad del trabajo desarrollado, sino a su vez, compensa el rendimiento superior al
requerido en las funciones propias de cada puesto desempeñado, promoviendo la gestión
adecuada y eficaz del riesgo a medio y largo plazo; encontrándonos por tanto con una política
retributiva alineada, que contribuye a la consecución de los intereses a largo plazo de la Caja,
tal y como ha quedado demostrado, en atención al crecimiento orgánico experimentado por la
Entidad en los últimos años. Es decir, la ausencia de retribución variable en la Entidad no ha
impedido que se realice una adecuada gestión del riesgo, tal y como se desprende de sus
balances y de sus ratios de solvencia.
Para el establecimiento de la política de remuneración, no sólo se ha considerado el grado de
asunción de responsabilidades, sino que a su vez se encuentra basada en criterios prudenciales,
analizando el balance y la cuenta de resultados de la Entidad, considerando el impacto que la
actual política de retribuciones tiene en la misma, valorando así mismo la estructura jerárquica
y el tamaño de la organización como cooperativa de crédito.
Por otro lado, la política tiene especialmente en cuenta que el riesgo asociado a la remuneración
podría tener un impacto en el capital de la Entidad.
Esta política debe entenderse como un instrumento para el gobierno interno y gestión del
riesgo, encontrándose diseñada, con el propósito de prevenir una excesiva asunción del riesgo
y los posibles conflictos de interés de Caja Rural Castilla La Mancha, sin perjuicio de los principios
generales del derecho contractual y laboral, así como de la aplicación del convenio colectivo.
0
