Distribución del ingreso por trabajo en la Región de O`Higgins

AÑO 4 Nº4
ABRIL 2011
DISTRIBUCIÓN DEL INGRESO POR TRABAJO
EN LA REGIÓN DE O’HIGGINS
Distribución del Ingreso por Trabajo en la Región de O’Higgins
Según la Encuesta de Caracterización Socioeconómica CASEN 2009 los ingresos del
trabajo son definidos como: “Ingreso que obtienen los ocupados en su ocupación principal
por concepto de sueldos y salarios, ganancias provenientes del trabajo independiente y
autoprovisión de bienes producidos por el hogar”. En el presente informe se analiza en
forma descriptiva como se distribuye esta variable en la región según algunos factores
tales como: provincia, zona, género y nivel de educación.
Distribución del ingreso por trabajo según provincia
La Sexta región del Libertador General Bernardo O´ Higgins
se estructura en tres
provincias, Colchagua, Cachapoal y Cardenal Caro.
Una de las actividades más dominante es la agricultura, especialmente en los puntos
donde es posible el riego; destaca la producción de vino, tabaco, cereal, hortalizas y
frutales. La región ocupa el primer lugar en cuanto a superficie dedicada a este rubro. La
fruticultura da origen a industrias derivadas, como las productoras de conservas, frutas
secas y empaquetadoras de frutas de exportación.
Pero el sector económico más importante es el de la minería, ya que la región tiene uno
de los yacimientos de cobre más ricos, la mina El Teniente (formalmente llamada Codelco
División El Teniente). Ésta está ubicada bajo el cerro del mismo nombre, en la comuna de
Machalí, Provincia de Cachapoal, a 50 kilómetros al este de la ciudad de Rancagua.
La presencia de la mina El Teniente en esta zona explica la diferencia de ingresos
promedio del trabajo por provincia.
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Ingreso del trabajo por provincia
$320.000,00
$310.000,00
$300.000,00
$290.000,00
$280.000,00
$270.000,00
$260.000,00
$250.000,00
Ingreso Promedio del
Trabajo Pesos
Cachapoal
Cardenal
Caro
Colchagua
$307.692,25
$293.803,65
$270.051,11
Distribución del ingreso por trabajo según zona
En cuanto a la ruralidad y su relación con el ingreso del trabajo podemos observar que en
el año 1990 en la sexta región L.B. O’Higgins el ingreso en las zonas rurales fue un 30%
menor que en las zonas urbanas. Pero a medida que han pasado los años esta brecha ha
disminuido paulatinamente; en el año 2009 la diferencia entre zona urbano-rural en la
región fue solo de un 18%, disminuyendo así un 12% en 19 años.
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Ingreso del trabajo según zona
$350.000,00
$300.000,00
$250.000,00
$200.000,00
$150.000,00
$100.000,00
$50.000,00
$0,00
Urbano
1990
$89.044,25
1994
$137.560,77
2003
$235.118,99
2009
$321.939,58
Rural
$62.079,49
$125.568,28
$143.525,13
$264.209,39
Distribución del ingreso por trabajo según género
Por otra parte un factor en que también se observan diferencias en el ingreso por trabajo
es el género, las mujeres tienen menor ingreso que sus pares hombres, y esta es una
realidad para Chile y también para la región; entre las razones posibles se encuentra la
discriminación producto de una cultura machista. Puede ser que las mujeres sean
castigadas con menores salarios por el hecho de ser madres, verdaderas o
potenciales, produciendose así, una subvaloración del trabajo femenino.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) determinó en el año 2009 que las
mujeres ganaban el 79% del sueldo de los hombres, aun cuando se desempeñaran en
el mismo cargo. Según los datos de la Casen, el escenario para región L.B. O’Higgins es
más bajo al nacional, las mujeres tienen (año 2009) el 77% del ingreso de un hombre.
Un esfuerzo a nivel país para tratar de disminuir la brecha de los salarios entre hombres y
mujeres, es la entrada en vigencia en de la Ley de Igualdad Salarial (N° 20.348),
publicada en el Diario Oficial el 19 de junio de 2009, y que establece el principio de
igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que realicen un mismo trabajo en
una misma empresa.
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Ingreso del trabajo según género
$350.000,00
$300.000,00
$250.000,00
$200.000,00
$150.000,00
$100.000,00
$50.000,00
$0,00
Hombre
1990
$86.442,49
1994
$148.424,96
2003
$231.126,01
2009
$317.140,49
Mujer
$55.339,86
$98.707,02
$165.037,89
$244.410,47
Distribución del ingreso por trabajo según nivel educacional
Otro aspecto que se relaciona directamente con la diferencia de ingreso por trabajo en la
región es el nivel educacional. Por ejemplo, la diferencia entre un persona sin educación
formal y una que ha completado la educación básica, es de un 29% aproximadamente;
una persona que ha completado la educación media humanista tiene un ingreso 16.9%
mayor al de aquellas personas que solo completaron la educación básica.
La relación entre años de escolaridad e ingreso promedio presenta una correlación
positiva desde los 8 años de escolaridad y a partir de los 12 años comienza a
intensificarse la diferencia por cada año adicional de estudios, situaciones que se
presentan tanto a nivel nacional como regional. Por ejemplo, la diferencia en términos
económico para aquellos que no han terminado sus estudios superiores es de un 43,2%
menos en su ngreso.
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Ingreso Promedio del Trabajo
Nivel Educacional
Pesos
Sin Educación Formal
$173,436.21
Básica Incompleta
$215,968.95
Básica Completa
$244,059.23
Media Humanista Incompleta
$259,437.28
Media Técnico Profesional Incompleta
$281,777.98
Media Humanista Completa
$293,606.58
Media Técnico Completa
$319,221.28
Técnica ó Universitaria Incompleta.
$314,244.45
Técnica o Universitaria Completa
$553,315.33
En comparación con el país, La sexta región L.B. O’Higgins se caracteriza por ser una
región de menores ingresos. Las personas que no tienen educación formal, tienen un 27%
menos de ingresos que en Chile y se observa que para todos los niveles de educación el
ingreso es menor en la región L.B. O’Higgins que en Chile; situación que puede
observarse en el gráfico.
Ingreso Promedio del Trabajo
$800.000,00
$700.000,00
$600.000,00
$500.000,00
$400.000,00
$300.000,00
$200.000,00
$100.000,00
$0,00
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Ficha Técnica
Investigación descriptiva realizada a partir de datos de la Encuesta de Caracterización Socioeconómica
CASEN 2009
Informe realizado por: Medardo Aguirre González, Director CEOC-UTalca
Fernanda Araque Pinilla, Ayudante CEOC-UTalca
Informe completo en: www.ceoc.cl
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