SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL REBAGLIATI
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 013-CAS-RAREB-2015
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios de la Red Asistencial Rebagliati:
PUESTO /
SERVICIO
Asistente o
Trabajadora
Social
ESPECIALIDAD
CÓDIGO
CANTIDAD
RETRIBUCIÓN
MENSUAL
------------
P2ASS-001
01
S/. 2,550.00
------------
P2EN-002
01
S/. 2,550.00
P2EN-003
01
S/. 2,550.00
P2EN-004
01
S/. 2,550.00
T4TSA-005
01
S/. 1,360.00
Hospital III Suárez
Angamos
S/. 900.00
Servicio de
Nutrición - Hospital
N. Edgardo
Rebagliati Martins
Enfermera (o)
Enfermera (o)
Enfermera (o)
Emergencia y
Desastres
Técnico de
Servicio
Asistencial
Auxiliar de
Servicio
Asistencial
Enfermerìa
Nutrición
A1ASA-006
TOTAL
01
ÁREA
CONTRATANTE
Programa de
Control Post
Hospitalario
Especializado
(COPHOES) –
Hospital N.
Edgardo Rebagliati
Martins
Hospital N.
Edgardo Rebagliati
Martins
06
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Red Asistencial Rebagliati
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Rebagliati
4. Base legal
a) Resolución Nº 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGP-ESSALUD-2015,
”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N° 23330-“Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su
Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA)
d) Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
e) Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya
de la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación
especial en los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la
administración pública.
f) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
ASISTENTE O TRABAJADORA SOCIAL (COD. P2ASS-001)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios para el
servicio
Motivo de la
Contratación
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Trabajo
Social o Asistente Social, constancia vigente de encontrarse colegiado y
habilitada Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión.
(Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de
funciones afines al servicio convocado en el ámbito asistencial, con
posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el
SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o Privadas y la
efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que
pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que
acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, Pasantías ni Prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al
servicio convocado, como mínimo de 50 horas realizadas a partir del año
2009 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno WINDOWS; procesador de texto, hoja de
cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
 Cas Reemplazo
ENFERMERA (o) (COD. P2EN-002)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
Complementarios para
el servicio
Motivo de la
Contratación
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Enfermería,
Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado, Resolución del
SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de
funciones afines al servicio convocado en el ámbito asistencial, con
posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o Privadas y la
efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que
pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que
acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, Pasantías ni Prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al
servicio convocado, como mínimo de 50 horas, realizadas a partir del año
2009 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de
cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
 Cas Reemplazo
ENFERMERA (o) (COD. P2EN-003, P2EN-004)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Enfermería,
Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado, Resolución del
SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)
 Presentar copia simple del Título de la Especialidad o Constancia de haber
concluido la especialidad en Emergencia y Desastres. (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de
funciones afines a la profesión en el servicio de emergencia a nivel
hospitalario, con posterioridad a la obtención del Título Profesional,
excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o Privadas y la
efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios
Capacitación
Conocimientos
Complementarios para
el servicio
Motivo de la
Contratación
Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que
pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que
acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, Pasantías ni Prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al
al servicio convocado, como mínimo de 50 horas, realizadas a partir del año
2010 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de
cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
 Cas Reemplazo
TECNICO DE SERVICIO ASISTENCIAL EN ENFERMERÌA COD. (T4TSA-005)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos complementarios
para el servicio
Motivo de la Contratación
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Técnico a nombre de la Nación
en Enfermería (mínimo 03 años de estudio). (Indispensable).
 Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el
desempeño de funciones afines al servicio convocado en el área
de emergencia a nivel hospitalario, con posterioridad a la
obtención del Título Técnico. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o
Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios
en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
ni Pasantías, ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines a
al servicio convocado, como mínimo de 60 horas, realizadas a
partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto,
Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (indispensable)

CAS Reemplazo
AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL COD. (A1ASA-006)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos complementarios
para el servicio
Motivo de la Contratación
III.
DETALLE
 Presentar copia simple de Certificado de Estudios de Secundaria
Completa. (Indispensable)
 Acreditar curso básico de nutrición y/o dietas hospitalarias.
(indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el
desempeño de funciones afines al servicio convocado en áreas
hospitalarias, que incluya trabajo en cocina y/o atención de
pacientes hospitalizados, con posterioridad al Certificado de
Estudios de Secundaria Completa. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y7o
Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios
en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
ni Pasantías, ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines a
nutrición, que incluya manipulación de alimentos y/o nutrición
y/o dietoterapia, como mínimo de 30 horas, realizadas a partir
del año 2010 a la fecha. (adicional a la formación).
(Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto,
Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (indispensable)

CAS Reemplazo
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO
ASISTENTE O TRABAJADORA SOCIAL (COD. P2ASS-001)
Principales funciones a desarrollar:
a) Elaboración de los procedimientos e instructivos técnicos para las actividades de su
responsabilidad.
b) Realizar la valoración del paciente, familia y su entorno.
c) Personalizar el abordaje del paciente.
d) Participación en la formación de otros profesionales.
e) Evaluar el grado de impacto que produce la enfermedad en el paciente, familia y entorno
significativo, con el fin de arribar al diagnóstico social.
f) Propiciar una adecuada comunicación con el paciente y su familia para unificar criterios y
optimizar objetivos.
g) Incrementar la comunicación entre el paciente y la familia y estos con el equipo tratante.
h) Promover la adaptación individual y colectiva a la nueva situación, a fin de propiciar el cuidado
del paciente y el auto cuidado de la familia.
i) Orientar hacia la resolución de temas prácticos y complicaciones que se puedan plantear
aportando información, asesoramiento y contactos con los recursos idóneos.
j) Contener a las familias durante el proceso de duelo y facilitar la resolución de los problemas
sociales inherentes al mismo.
k) Realización de entrevistas diagnósticas con el paciente, familia y/o entorno significativo.
l) Registro en historia clínica.
m) Planificación de estrategias de abordaje para el tratamiento social.
n) Realización de entrevistas de seguimiento individual y familiar.
o) Realización de entrevistas complementarias en domicilio con fines de diagnóstico social,
interconsultas y derivaciones ante disfunciones sociales no controlables en este nivel.
p) Conexión con los recursos sociales necesarios para la resolución de las problemáticas
detectadas (obtención de medicación, traslados, conexión con escuelas, orientación previsional,
etc.)
q) Utilización de herramientas de registro y valoración de resultados.
r) Realización de entrevistas individuales o grupales de soporte social en el duelo
ENFERMERA (o) (P2EN-002)
Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar procedimientos de acuerdo al diagnóstico del paciente.
b) Realizar la valoración del paciente, familia y su entorno.
c) Personalizar el tratamiento sintomático del paciente, colocación de bombas elastromericas,
procedimientos mínimamente invasivos y de apoyo terapéutico.
d) Elaborar un plan de cuidados de acuerdo al diagnóstico del paciente incluyendo a la familia.
e) Realizar los trámites administrativos oportunos para gestionar la nueva ubicación del paciente.
f) Realizar el informe de enfermería por incidentes y al alta.
g) Gestionar el recurso humano, equipos, material médico, fármacos y transporte sanitario de ser el
caso.
h) Propiciar una adecuada comunicación con el paciente y su familia para unificar criterios y
optimizar objetivos.
i) Aplicar métodos de bioseguridad.
j) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.
ENFERMERA (o) (P2EN-003, P2EN-004)
Principales funciones a desarrollar:
a) Brindar cuidados profesionales aplicando el procedimiento de atención de enfermería.
b) Realizar actividades de prevención de la salud del paciente.
c) Manejar y aplicar la terapéutica indicada por el médico especialista.
d) Preparar a los pacientes sometidos a procedimientos de diagnóstico y/o tratamiento.
e) Participar en los procedimientos de ayuda al diagnóstico y tratamiento.
f) Aplicar métodos de bioseguridad.
g) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.
TECNICO DE SERVICIO ASISTENCIAL EN ENFERMERÌA COD. (T4TSA-005)
Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar el control del material asignado en su área de trabajo.
b) Participar en la entrega y recepción del grupo de pacientes asignados.
c) Aplica las normas de bioseguridad durante la atención directa al paciente.
d) Realiza higiene y confort al paciente.
e) Realizar la medición de ingresos y egresos del paciente durante el turno de trabajo e informa a la
enfermera responsable de la atención al paciente.
f) Realiza la movilización del paciente cada dos horas.
g) Realiza el tendido y desarmado de la cama del usuario.
h) Realiza el inventario del usuario que queda hospitalizado en la sala de observación
i) Realiza el equipamiento del coche de curaciones y el cambio de frascos estériles de las
soluciones según el horario establecido.
j) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores
AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL COD. (A1ASA-006)
Principales funciones a desarrollar:
a) Transportar coches con preparaciones de los diferentes menús a las unidades de nutrición.
b) Lavado de todo tipo de menaje, tubos, vajilla, cubiertos, dejando limpio todo el área de trabajo.
c) Distribución de preparaciones dietéticas de los diferentes regimenes terapéuticos por servicio de
montacargas a las diferentes unidades de nutrición en hospitalización.
d) Preparación de jugos de alguna preparación específica de adicional
e) Realizar el servido de los diferentes tipos de dietas para pacientes, según menús.
f) Distribución de dietas terapéuticas a pacientes de los diferentes servicios de hospitalización.
g) Distribución de agua para pacientes.
h) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del
servicio
Duración del contrato
Retribución Mensual
Otras condiciones del contrato
DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Inicio
: Agosto de 2015
Término : 03 meses a partir de la firma del contrato(sujeto a
renovación)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Disponibilidad Inmediata.
V. MODALIDAD DE POSTULACIÒN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:
a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de
Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado
del postulante el usuario y clave.
b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su
postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y
formación.
c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado
del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. La
información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el
postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara
incumplimiento de lo señalado.
Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que
el sistema le envió automáticamente al postular:




Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)
Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)
La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar
correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el
Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) según la
fecha señalada en el cronograma.
VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
FECHA Y HORA
Aprobación de Convocatoria
Publicación de la Convocatoria en
2
el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
3
institucional
y
marquesinas
informativas
Inscripción a través del Sistema de
Selección
de
Personal(SISEP)
4
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_
oportunidades.htm
SELECCIÓN
21 de Julio del 2015
AREA
RESPONSABLE
OSPC
10 días anteriores a la convocatoria
OSPC-OCTIC
06 de Agosto del 2015
OSPC-OCTIC
Del 11 al 14 de Agosto del 2015
OSPC-OCTIC
1
5
Resultados
de
Precalificación
Curricular según Información del
SISEP
6
Evaluación Psicotécnica
7
Publicación de resultados de la
Evaluación Psicotécnica
8
Evaluación de Conocimientos
9
Publicación de resultados de la
Evaluación de Conocimientos
10
Recepción de C.V. documentados
de postulantes precalificados
11
Evaluación del C.V. u Hoja de Vida
12
Publicación de resultados de la
Evaluación Curricular u Hoja de
Vida
13
14
15
Entrevista Personal
Publicación de resultados de la
Entrevista Personal
Publicación del Resultado Final
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO
CONTRATO
16 Suscripción del Contrato
17
17 de Agosto del 2015
a partir de las 12:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial y en la página Web
Institucional
18 de Agosto del 2015 a las 11:00 horas
18 de Agosto del 2015 a partir de las
16:00 horas en las marquesinas
informativas de la Red Asistencial y en la
página Web institucional
19 de Agosto del 2015 a las 11:00 horas
19 de Agosto del 2015 a partir de las
16:00 horas en las marquesinas
informativas de la Red Asistencial y en la
página Web Institucional
20 de Agosto del 2015
8:30 a 13:00 y de 14:00 a 16:00 horas en
en el Área de Selección de Personal de
la Oficina de Recursos Humanos de la
Red Asistencial Rebagliati, sito en Av.
Rebagliati N° 490 – Jesús María (El Área
de Selección se encuentra ubicada en el
Hospital Nacional Edgardo Rebagliati
Martins, costado de la Capilla)
A partir del 21 de Agosto 2015
24 de Agosto del 2015
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial y en la página Web
Institucional
25 de Agosto del 2015 a las 11:00 horas
25 de Agosto del 2015 a partir de las
16:00 horas en las marquesinas
informativas de la Red Asistencial y en la
página Web Institucional
OSPC – OCTIC
ORRHH
ORRHH
ORRHH
ORRHH
ORRHH
ORRHH
ORRHH
ORRHH
ORRHH
DEL
Desde el 27 de Agosto del 2015
ORRHH
Registro del contrato
(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.
(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.
(***) Los postulantes que resulten Aprobados en la Evaluación de Conocimientos deberán presentar en la fecha y hora
indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03 y 05 que fueron enviadas por el SISEP
automáticamente a su correo electrónico, conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como condición para
participar en la Etapa de Evaluación Curricular.
VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La evaluación Psicotécnica es solo de
carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los
requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria y la Evaluación
Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACION PRE CURRICULAR (VIA SISEP)
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a.
Formación:
b.
Experiencia Laboral:
c.
Capacitación:
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
50%
30%
26
18
50
30
20%
100%
11
55
20
100
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a
los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de
Ias Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en
relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley).
1. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
a) De la presentación de la Hoja de Vida
 La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la
entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.
b) Documentación adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currículum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la página Web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
 Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias)
2. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
a) Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
b) Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.