AVISO DE CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA
PARA LA RED ASISTENCIAL REBAGLIATI
Código de Proceso de Selección: P.S. 003-SUP-RAREB-2015
Órgano: Red Asistencial Rebagliati
1.
OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia los siguientes cargos:
CARGO
CODIGO DE
CARGO
INGRESO
MENSUAL
CANTIDAD
Cirujano
Dentista
P2CD-001
(*) S/. 4,546.00
01
Enfermera (o)
P2EN-002
(*) S/. 3,792.00
02
Analista
Programador
T1APR-003
01
(*) S/. 2,826.00
T1APR-004
TOTAL
01
DEPENDENCIA
Clínica Central de
Prevención
Departamento de Enfermería
Hospital Nacional Edgardo
Rebagliati Martins
Oficina de Contabilidad y
Costos
Red Asistencial Rebagliati
Oficina de Recursos
Humanos –Red Asistencial
Rebagliati
05
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores
Zona de Menor desarrollo de corresponder.
2.
en
REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:
 Presentar Declaraciones Juradas (Formato 1, 2, 3 y 5) según modelo que deberán
descargar de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidad Laboral).
 Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida,
periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación,
fechas y duración de los eventos de capacitación.
 Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
 No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
 No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (nombrado, contratado a plazo
indeterminado), excepto los contratados por suplencia. para lo cual deberá adjuntar el
documento que acredite tal condición al momento de la inscripción.
 Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS podrán postular sin
renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la
institución.
 Disponibilidad inmediata.
3.
REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS:
CIRUJANO DENTISTA
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
Complementarios para
el Cargo
COD. P2CD-001
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Cirujano,
Dentista Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado,
Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de
funciones afines a la profesión en el ámbito asistencial, con posterioridad a
la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada
bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales
siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, Pasantías ni Prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al
cargo convocado, como mínimo de 50 horas, realizadas a partir del año
2010 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de
cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable)
Motivo de la
Contratación
 Licencia por Maternidad
ENFERMERA (o)
COD. P2EN-002
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
Complementarios para
el Cargo
Motivo de la
Contratación
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Enfermería,
constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado, Resolución del
SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de
funciones afines a la profesión en el ámbito asistencial, con posterioridad a
la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada
bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales
siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, Pasantías ni Prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al
cargo convocado, como mínimo de 50 horas, realizadas a partir del año
2010 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de
cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable)
 Licencia por Maternidad
ANALISTA PROGRAMADOR
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
Complementarios para
el Cargo
Motivo de la
Contratación
COD. T1APR-003
DETALLE
Presentar copia simple del Grado de Bachiller en Ingeniería de Sistemas
(Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de
funciones afines al cargo convocado, con posterioridad a la formación
requerida. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada
bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales
siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, Pasantías ni Prácticas
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesional afines al
cargo convocado, como mínimo de 50 horas realizadas a partir del año 2010
a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de
cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
 Conocimiento en Herramientas de Calidad (Indispensable)
 Manejo de sistemas operativos (Windows 98, 2010), Programación en visual
Fox. Manejo de Base de datos SQL, Software de modelo de sistemas
Rational Rose, Visage, Manejo del Programa MS Project, Sistemas de
Costos Hospitalarios, Conocimiento en el Manejo de Sistemas y
Redes..Conocimiento en el manejo e instalación de hardware
(Indispensable)
 Conocimiento de Normas y Reglamentos del Sector y de la Organización de
EsSalud. (Deseable)
 Por encargo Jefatural
ANALISTA PROGRAMADOR
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
COD. T1APR-004
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Técnico en Computación e
Informática o especialidad similar (mínimo 03 años de estudio) emitido por
Instituto Superior Tecnológico a Nombre de la Nación o equivalente a 08
ciclos profesionales universitarios concluidos en Ingeniería de Sistemas,
Ingeniería Informática o profesión con formación similar. (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de
funciones afines al cargo convocado, con posterioridad a la formación
Capacitación
Conocimientos
Complementarios para
el Cargo
Motivo de la
Contratación
Nota:
4.
requerida. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada
bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales
siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, Pasantías ni Prácticas
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesional afines al
cargo convocado, como mínimo de 50 horas realizadas a partir del año 2010
a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de
cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
 Conocimiento en Programación Web, redes y/o comunicaciones.
(Indispensable)
 Manejo de sistemas operativos (Linux o Windows), FoxPro (nivel básico),
CSS3, HTML5, PHP 5.5 o superior, Java (POO y POF), Mysql,
phpmyadmin). (Indispensable)
 Por encargo Jefatural
La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no
lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.
Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original
sustentatoria. La suplencia está supeditada a la incorporación del trabajador titular.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
CIRUJANO DENTISTA (COD. P2CD-001)
Principales funciones a desarrollar:
a) Brindar atención integral al paciente a través del diagnóstico, tratamiento y control de
enfermedades odontológicas de acuerdo al grado de complejidad del centro asistencial.
b) Atender consulta externa de la demanda, mejorando la capacidad resolutiva del centro
asistencial.
c) Brindar atención de consulta preventiva de salud, de acuerdo a lo instruido por la
normatividad y lineamientos de Salud.
d) Realizar otras funciones afines al ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.
ENFERMERA (o) (COD. P2EN-002)
Principales funciones a desarrollar:
a) Brindar cuidados profesionales aplicando procedimientos e atención de enfermería
b) Realizar actividades de prevención de la salud del paciente.
c) Manejar y aplicar la terapéutica indicada por el médico especialista.
d) Preparar a los pacientes sometidos a procedimientos de diagnóstico y/o tratamiento.
e) Participar en los procedimientos de ayuda al diagnóstico y tratamiento.
f) Aplicar métodos de bioseguridad.
a) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores
ANALISTA PROGRAMADOR (COD. T1APR-003)
Principales funciones a desarrollar:
a) Participar en la elaboración de los Informes de Costos Hospitalarios a través de la Directiva
Nº 023-GG-IPSS-85 Costos Hospitalarios – Sistema ESSACOS.
b) Estudiar, evaluar, proponer y coordinar la normalización y racionalización de los métodos,
procedimientos, flujos y formatos del sistema informático de costos de la Red Asistencial
Rebagliati
c) Analizar los sistemas en funcionamiento en plataformas de gestión Hospitalaria SAP/R3 y
otros.
d) Apoyar en la ejecución de Carga de Consumos en los Centros Asistenciales de la RAR con
fines de asegurar de una óptima información de Consumos de los Centros Asistenciales
e) Coordinar con el Área de Informática para bajar información de la base de datos del
sistema de gestión Hospitalaria con el fin de preparar los reportes mensuales de medicinas
para la elaboración de los informes de Costos Hospitalarios.
f) Preparar y ejecutar el Plan de Contingencias y asegurar el respaldo o backup de los
archivos.
g) Brindar asistencia técnica, capacitación y absolver las consultas de los temas relacionados
al ámbito de competencia
ANALISTA PROGRAMADOR (COD. T1APR-004)
Principales funciones a desarrollar:
a) Implementar Sistemas de Información, así como desarrollar actividades de capacitación del
personal involucrado para la puesta en marcha de los mismos.
b) Confección y distribución de la documentación completa requerida.
c) Confeccionar, actualizar y distribuir la documentación técnica de los aplicativos
informáticos
d) Proponer mejoras y actualizaciones a los estándares y metodología de desarrollo de
sistemas
e) Elaborar mecanismos de control para asegurar la integridad y veracidad de la información
f) Brindar asistencia técnica, capacitación y absolver las consultas de los temas relacionados
al ámbito de competencia
5. MODALIDAD DE POSTULACION
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:
a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el
Sistema de Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al
correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave.
b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su
postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y
formación.
c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico
consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente
y se encuentra Pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este
medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado
en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.
Cada postulante deberá descargar de la Página Web Institucional: www.essalud.gob.pe los
Formatos de Declaración Jurada siguientes:




Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)
Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)
La citada información deberá entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y
documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación,
experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa
de Evaluación Psicotécnica correspondiente.
6.
REMUNERACIÓN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente
Convocatoria recibirá los siguientes beneficios:
CIRUJANO DENTISTA (P2CD-001)
REMUNERACIÓN BÁSICA
S/. 3,060.00
BONO PRODUCTIVIDAD
S/.
721.00
BONO EXTRAORDINARIO
S/.
765.00
TOTAL INGRESO MENSUAL
S/. 4, 546.00
ENFERMERA (O) (COD. P2EN-002)
REMUNERACIÓN BÁSICA
S/. 2,520.00
BONO PRODUCTIVIDAD
S/.
721.00
BONO EXTRAORDINARIO
S/.
TOTAL INGRESO MENSUAL
S/. 3, 792.00
551.00
ANALISTA PROGRAMADOR (COD. T1APR-003, T1APR-004)
REMUNERACIÓN BÁSICA
S/. 2,002.00
BONO PRODUCTIVIDAD
S/.
381.00
BONO EXTRAORDINARIO
S/.
443.00
TOTAL INGRESO MENSUAL
S/. 2, 826.00
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N°666-GG-ESSALUD2014.
7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
FECHA Y HORA
Aprobación de Convocatoria
26 de Marzo del 2015
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web institucional y
2
marquesinas informativas
Inscripción a través del Sistema de Selección de
Personal(SISEP)
3
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportuni
dades.htm
26 de Marzo del 2015
Del 31 de Marzo al 05 de Abril del 2015
SELECCIÓN
4
Resultados de Precalificación Curricular según
Información del SISEP
5
Recepción de C.V. documentados de postulantes
precalificados
6
Evaluación del C.V. u Hoja de Vida
7
Publicación de resultados de la Evaluación
Curricular u Hoja de Vida
8
Evaluación Psicotécnica
9
Publicación de resultados de la Evaluación
Psicotécnica
10
Evaluación de Conocimientos
11
Publicación de resultados de la Evaluación de
Conocimientos
12
Entrevista Personal
13
Publicación
Personal
14
Publicación del Resultado Final
de
resultados
de
la
Entrevista
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
06 de Abril del 2015
a partir de las 16:00 horas en las marquesinas
del lugar de inscripción y en la página Web
Institucional
07 y 08 de Abril del 2015
8:30 a 13:00 y de 14:00 a 16:30 horas
en el Área de Selección de Personal de la
Oficina de Recursos Humanos de la Red
Asistencial Rebagliati, sito en Av. Rebagliati N°
490 – Jesús María (El Área de Selección se
encuentra ubicada en el Hospital Nacional
Edgardo Rebagliati Martins, costado de la
Capilla).
A partir del 09 de Abril 2015
10 de Abril del 2015
a partir de las 16:00 horas
en las marquesinas del lugar de inscripción y en
la página Web institucional
13 de Abril del 2015
a las 09:00 horas
13 de Abril del 2015
a partir de las 10:30 horas en las marquesinas
del lugar de inscripción y en la página Web
institucional
13 de Abril del 2015
a las 11:00 horas
13 de Abril del 2015
a partir de las 16:00 horas en las marquesinas
del lugar de inscripción y en la página Web
institucional
14 de Abril del 2015
a las 10:00 horas
14 de Abril del 2015
a partir de las 16:00 horas en las marquesinas
del lugar de inscripción y en la página Web
institucional
8.
15
Suscripción del Contrato
16
Registro del contrato
Desde el 16 de Abril del 2015
DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se
desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso
de Convocatoria. La evaluación Psicotécnica es solo de carácter eliminatorio. La Evaluación
de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la
Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
30%
PUNTAJE
MÍNIMO
18
PUNTAJE
MÁXIMO
30
50%
20%
100%
26
11
55
50
20
100
PESO
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su
condición de Licenciado de Ias Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde
haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a
Ley).

Con relación al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realización
del SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a
aplicarse es el siguiente:
Ubicación según FONCODES
Quintil 1
Quintil 2
Quintil 3
Quintil 4
Quintil 5
Bonificación sobre puntaje final
15 %
10%
5%
2%
0
Lima, 26 de Marzo de 2015