Objetivos Contenido y duración

EXPERTO UNIVERSITARIO EN HABILIDADES
DE DIRECCIÓN DE EQUIPOS
 POTENCIA TU LIDERAZGO
 CREA EQUIPOS EFICIENTES
 AUMENTA LA PRODUCTIVIDAD DE TU EMPRESA
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"Proceso individual de
coaching ejecutivo"
Formación práctica en habilidades de dirección y resolución de casos prácticos.
Los profesores son directivos de éxito con experiencia en las materias tratadas.
Aprende a hacer networking para acercarte a grandes empresas y sus responsables.
Bonificable a través de la Fundación Tripartita.
Profesionales con responsabilidad
en la gestión de personas, titulados universitarios con
experiencia profesional, emprendedores que colaboren
con otros profesionales en el desempeño de su actividad.
Dirigido a:
Objetivos
 Potenciar las habilidades y fortalezas para la dirección eficiente de equipos profesionales:
liderazgo, impacto e influencia, gestión de personas y otras aptitudes en el ámbito personal
y profesional.
 Compartir estrategias y experiencias con Empresarios y Directivos.
 Conocer y fomentar el networking entre Empresas y UMH.
Contenido y duración
20 seminarios y talleres teórico-prácticos, a impartir entre los meses de octubre y abril de 2016, agrupados
en 5 módulos:
1. Liderazgo (40 horas)
 Contenido teórico: 200 horas
2. Coaching y Programación Neurolingüística (40 horas)
 Contenido práctico: 100 horas
3. Gestión de Equipos Eficientes (40 horas)
4. Comunicación, presentación de proyectos y hablar en público (40 horas)
5. Los 7 hábitos para aumentar la productividad y la felicidad (40 horas)
+
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Evento final de networking.
Prácticas en empresas, entidades públicas u organizaciones sin ánimo de lucro (100 horas).
Metodología
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Aprendizaje experiencial y vivencial
Práctica continua basada en casos reales
Uso avanzado de nuevas tecnologías
Role playing y dinámicas de grupo
Feedback y conclusiones al final de cada sesión
Networking de primer nivel
Programa provisional
Módulo
1: Liderazgo
Autogestión y gestión de personas. Creatividad en el liderazgo
Inteligencia emocional en el liderazgo: empatiza, conecta, convence. Guiando con el ejemplo
La influencia en la dirección de equipos: convence, gusta, atrae
Habilidades de dirección: estrategia y estructura organizativa
Módulo 2: Coaching y Programación Neurolingüística
Comunicación desde la Programación Neurolingüística (PNL)
Coaching personal, empresarial-organizacional y de equipos
Iniciativa, cambio y emprendimiento
Estrés laboral: estrategias para manejarlo
Módulo 3: Gestión de Equipos Eficientes
Asertividad y empatía en el mundo profesional
Gestión de conflictos personales en la empresa
Burnout y mobbing: cómo evitarlos en tu equipo
Estrategias de organización de equipos de trabajo
Módulo 4: Comunicación, presentación de proyectos y hablar en público
Claves del éxito empresarial
Estrategias para la presentación exitosa de proyectos (creando marca personal)
Networking: gestión de contactos
Desarrollo de habilidades comunicativas en la empresa: comunicación verbal y no verbal
Módulo 5: Los 7 hábitos para aumentar la productividad y la felicidad
Motivación, rendimiento y productividad en la empresa
Herramientas de productividad y gestión eficiente del tiempo
Felicidad como clave de la productividad
Hábitos productivos en el trabajo
Inscripción y matrícula
* Curso financiable a través de la Fundación Tripartita
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Derechos de matrícula: 1.100€*.
para profesionales en activo de empresas privadas que
Máximo alumnos: 50, mínimo alumnos: 20.
lo soliciten, o bien a través de préstamos para
estudiantes a interés reducido.
Duración: 01/10/15 a 30/04/16 (300 horas).
Preinscripción: 01/05/15 a 15/09/15 en http://mifuturo.umh.es/equipos
y http://www.umh.es/contenido/Estudios/:tit_fpo_6870/datos_es.html. Matriculación: 20/09/15
a 20/09/15.
Si estás interesado/a en participar en este título envía un mail a [email protected] con tu currículum y
una carta explicando brevemente por qué te interesa este título y cómo lo vas a aplicar.
Desarrollo de las sesiones presenciales
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16.00-16.30 horas. Presentación individual de cada uno de los estudiantes y del profesor.
16.30-18.00 horas. Presentación teórica de los contenidos del taller.
18.00-18.30 horas. Pausa café (espacio de Networking entre profesor y estudiantes).
18.30-20.00 horas. Resolución de casos. El profesor debe exponer 2 casos reales de situaciones
relacionadas con la material y hacer que los estudiantes resuelvan primero el caso y dar
indicaciones de cómo llegar a la mejor/es soluciones.
Criterios de evaluación
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Para superar el curso es necesario acreditar la realización de un mínimo de 200 horas de formación,
a través de los diferentes talleres/seminarios que se ofertan (presencialmente y online), y la
realización de 100 horas de prácticas en empresas.
Se ofertan 20 sesiones presenciales, debiendo asistir a un mínimo de 16 (80%). Las fechas de las
sesiones son las siguientes: 2, 6, 23 y 30 de octubre; 6, 13, 20 y 27 de noviembre; 4 y 11 de
diciembre; 15, 22 y 29 de enero; 5, 12, 19 y 26 de febrero;, 4 y 18 de marzo, y 8 de abril).
La asistencia a otros eventos de empleo y emprendimiento relacionados con la temática del título
de experto serán voluntarios, pudiendo ser convalidados por horas de los talleres.
La evaluación final consistirá en:
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o
o
Fernando Vidal
Giménez
Evaluación individual de cada seminario/taller.
Evaluación de las prácticas realizadas.
Realización de una memoria.
EQUIPO DOCENTE
Ingeniero agrónomo y doctorado en Economía,
Sociología y Política Agraria por la Escuela
Técnica Superior de Ingenieros Agrónomos de
la UV. Catedrático de la Escuela Politécnica
Superior de Orihuela. Vicerrector de Economía
y Empresa en Universidad Miguel Hernández
de Elche.
Pablo Alonso
Sánchez
Diplomado en Relaciones Laborales por la
Universidad de Alicante y Máster en
Recursos Humanos por Fundesem. Más de
10 años de experiencia en empresas de
distintos sectores gestionando todo el
proceso administrativo laboral y los recursos
humanos .Director Recursos Humanos
From the bench.
María Bueno
Manzanares
Licenciada en Sociología y Experto
universitario en Dirección y Gestión de RRHH
(UA). Ha desarrollado su carrera profesional
en el ámbito de selección y RRHH como
Directora y Delegada Provincial (Grupo
Constant, InfoJobs…). Actualmente Directora
de Gestión y Desarrollo de Personas en
Elisa Espony
Henche
Más de 20 años de experiencia en el
ámbito de la gestión y desarrollo de
personas. Licenciada en Psicología, Máster
en Recursos Humanos y Curso de Alta
Dirección Empresarial por Fundesem,
Coach Certificada por AECOP-EMCC (nº
CA124) y Máster en Programación
Neurolongüística. En la actualidad,
Directora Corporativa de Organización y
Personas de Grupo Suavinex.
Energy Sistem.
Domingo
Galiana Lapera
Doctor en Dirección y Tributación de la
Empresa. MBA de la Escuela de Negocios de
Manchester (UK). Más de 15 años de
experiencia en la industria y el sector de la
consultoría. Docente del Área de
Organización de Empresas de la UMH.
Actualmente Director del Observatorio
Ocupacional de la UMH
Judit Ortega
Santana
Licenciada en Psicología y Máster en
Dirección de Recursos Humanos
Actualmente en el área de Selección y
Organización, mi posición es de
Responsable de Organización dentro del
equipo de Tempe. Desde 2006 trabajando
en Tempe-Inditex en las áreas: Formación,
Desarrollo, Selección y Organización.
Reyes Herce
Tomás
Amplia experiencia profesional en recursos
humanos y reclutamiento. Colaborando con la
UMH en diversos programas como Mentoring,
EmpleoWeekend, etc.
Dolores López
Martínez
Licenciada en Investigación y Técnicas de
Mercado, Diplomada en Estadística y
Máster
en
RRHH,
Trabajo
y
Organizaciones por la UMH. Docente en el
Título de Experto en Competencias
profesionales,
Empleabilidad
y
Emprendimiento de la UMH. Actualmente
Técnico de empleo y emprendimiento en el
Observatorio Ocupacional de la UMH.
Sara López
Montesinos
Licenciada en Psicología y Máster en Gestión
Estratégica de RRHH por la Universidad de
Salamanca. Más de 15 años de experiencia
en Selección y como formadora.
Actualmente
HR
Business
Partner
Distribución Propia en Levantina.
Graduado Social por la UV. Máster en Gestión
de RRHH, Trabajo y Organizaciones por la UMH
del que en la actualidad es docente. Más de 15
años como Director de Formación y RRHH en
PEMARSA. Actualmente Técnico RRHH-RRLL en
Hidrogea.
Celedonio Perea
Coll
Ingeniero Agrónomo por la UMH, Master en
Dirección de personas y RRHH, y AMP
(Advanced Management Program) por el IE
Licenciada en Psicología por la Universidad de
Valencia y Máster en Dirección de Personal
y Gestión de RRHH por la Universidad de
Murcia. Dirigiendo departamentos de RR.HH.
durante más de 16 años, desarrollando su
carrera
profesional
en
sectores tales
como Consultoría, Promoción Inmobiliaria,
Hostelería y Automoción.
Con clara
Orientación a Resultados y Vocación de
Servicio. En la Actualidad, posee el cargo de
Dirección de RR.HH. en Grupo Soledad.
Mayte Rubio
Gómez
Executive Coach.
Responsable de RRHH en Sprinter.
Sonia Huertas
Desde hace más de 15 años amplia experiencia
profesional en recursos humanos y
reclutamiento. Colaborando con la UMH en
diversos programas como Mentoring,
EmpleoWeekend, etc.
Responsable Selección y Formación de Eulen.
Manuel Ortín
Botella
Yolanda Romero
Fenollar
Business School.. Vicepresidente de AJE
(Asociación de Jóvenes Empresarios) de la
Región de Murcia. Actualmente es Directorfundador y Jefe de personal en Terra
Fecundis, empresa especializada en el
desplazamiento de trabajares por diversos
países de la UE, con una plantilla superior a
los 4000 trabajadores desplazados.
Profesional de los RRHH y la Logística.
Apasionada por el Liderazgo. Más de 10
años de experiencia como formadora y en
Selección. Actualmente Directora de RRHH
en SEUR.
Abel Torrecillas
Moreno
Máster en Dirección y Administración de
Empresas por la UMH, Licenciado en
Sociología,
Experto
Universitario
en
Desarrollo Local y. docente en el Área de
Organización de Empresas de la UMH.
Actualmente Técnico de empleo y
empredimiento
en
el
Observatorio
Ocupacional de la UMH.
Nerea Touchard
Barbeira
Licenciada en Derecho por la UA.
Experiencia
internacional
como
coordinadora y especialista en marketing
en empresas como Datamonitor y
Integritas Ltd (Londres, UK). Más de 15 años
de experiencia en RRHH y gestión de
talento (Alcoa, Laboratoires Quinton…).
Actualmente HR Manager en Johnson
Controls Guardamar.
Instalaciones y programación temporal
El curso se impartirá en la UMH con carácter semipresencial. Los talleres teórico-prácticos se seguirán
online (teniendo el estudiante a su disposición un tutor online) y a través de clases presenciales los viernes
de 16 a 20 horas en el campus de Elche (sala de formación del Edificio Rectorado y Consejo Social, contiguo
al Observatorio Ocupacional). Además los estudiantes deberán realizar prácticas en empresas (mínimo 100
horas) a través del Observatorio Ocupacional (convenios con más de 9.500 entidades colaboradoras).
El curso tendrá una duración de un curso académico debiendo volver a matricularse los estudiantes que no
han finalizado algunas de las partes.
El profesorado dispondrá de asistencia del personal del Título de Experto para lo que necesite, por ejemplo,
facilitar los materiales proporcionados para los estudiantes (documentación, casos prácticos, etc.).
Contenido mínimo de la memoria de actividades
1. Perfil del estudiante: datos personales (nombre, edad, titulación en curso, formación reglada,
formación no reglada/complementaria, colaboración con organismos, prácticas realizadas, idiomas);
aficiones.
2. Méritos (premios, becas, distinciones recibidas)
3. Currículum del estudiante
4. Resumen de cada seminario y aportación personal, que incluya la aplicación de los conocimientos
adquiridos en el seminario a la titulación cursada por el estudiante, o al puesto de trabajo
desempeñado. (1 folio por seminario)
5. Memoria de las prácticas realizadas (1-2 folios) explicando en qué han consistido, qué has aprendido,
etc. y un resumen e impresiones los eventos de empleo y emprendimiento a los que ha asistido
6. Sugerencias:
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La memoria será remitida al responsable/director para su evaluación.

La evaluación final comprenderá: nota individual de cada seminario/taller + informe favorable del
tutor de prácticas + nota del portfolio final.
Más información
Universidad Miguel Hernández
Observatorio Ocupacional
Ed. se Rectorado y Consejo Social
[email protected]
Tf. 96.665.8589