05_09_2011_Claves basicas para notificar los accidentes de trabajo

Expte: IT 0144-2011
CIRCULAR INFORMATIVA
Claves básicas para notificar los accidentes en el trabajo
Las obligaciones laborales respecto a la prevención de riesgos en el trabajo se recogen en
la Ley 31/1995. Concretamente en su artículo 23.3, que nos habla del deber por parte de
los empresarios de notificar a la autoridad laboral aquellos daños que hayan sufrido los
empleados en el desarrollo de su actividad.
De esta manera, las notificaciones deberán ser cumplimentadas por el empresario o
trabajador por cuenta propia, se haya producido o no baja médica. Para ello podrán utilizar
los modelos oficiales que se establecen en la Orden Tas 72926/2002 de 19 de noviembre
según proceda y dentro de los siguientes plazos.
Plazos
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En caso de que el accidente conlleve ausencia del puesto de trabajo de al menos un
día (sin incluir el del accidente), se dispondrá de un máximo de 5 días hábiles para
remitir el parte por accidente.
Para los casos en los que no se produzca baja médica, se informará mediante una
relación de accidentes mensual que se remitirá a la entidad gestora o colaboradora
(mutua), durante los primeros 5 días hábiles del mes siguiente al hecho.
En caso de baja, el empresario conservará una copia del parte a modo de justificante y
entregará una copia al empleado accidentado o a un representante del mismo, si él no
puede recogerlo personalmente. El resto de ejemplares se le enviarán a la entidad gestora
o colaboradora.
Presentación
El empresario puede informar a las autoridades pertinentes utilizando los citados modelos
de la Orden Tas/2926/2002 o utilizando medios electrónicos. Es decir, utilizando el
sistema Delt@ (Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo) que puede encontrarse
en www.delta.mtas.es. En cualquier caso, los datos solicitados se dividen en varios puntos:
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Datos del empleado: se identifican a los trabajadores accidentados. En caso de ser
extranjeros, se informará con el pasaporte el NIE.
Datos de la empresa: correspondiente a la organización donde dicho empleado
está dado de alta en la seguridad social, teniendo que informar si se actúa como
subcontrata, ETT ...
Modalidad de organización preventiva: se marcará la modalidad que ha adoptado
la empresa: si ha sido asumida por el empresario, si se designó a trabajadores, si se
cuenta con un servicio de protección propio, conjunto o ajeno.
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Lugar del accidente: se especificará si el lugar donde aconteció la eventualidad es
el centro habitual u otro distinto, o si se el accidente se produjo en los
desplazamientos dentro de la jornada laboral o en la ida o vuelta al puesto. En caso
de producirse en un centro de trabajo habrá que marcar si pertenece a la empresa o
a una contrata o subcontrata, etc… debiendo identificarlas. Si se produjo en un
desplazamiento habrá que informar si ha sido de tráfico.
Accidente: se marcará la fecha del accidente y de la baja médica, incluyendo el día,
la hora del accidente y hora en la jornada laboral. También se describirá el
accidente.
Datos de precisión: se cumplimentarán datos sobre si se ha evaluado el riesgo
sobre el puesto en el que se produjo el accidente, el lugar exacto en el que se
encontraba el empleado en el momento del incidente y el tipo de trabajo que estaba
realizando.
Ante un accidente laboral debemos actuar de forma activa, recabando todos los datos
posibles sobre lo ocurrido, estudiando la forma de evitar que el riesgo vuelva a producirse
o minimizando sus efectos y adoptando medidas correctoras. Aún así, la mejor medida
siempre se encuentra en la prevención, actuando antes de que estos tengan lugar.
Melilla 5 de Septiembre de 2012
GABINETE DE INFORMACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE CEMECEOE