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CRECE
CON
INTERNET
Encuentra empleo por Internet ( 2 )
los portales de búsqueda de empleo
Los portales de búsqueda de empleo
1. Encontrar empleo por Internet
2. Portales de búsqueda de empleo por
por Internet
-
Comparativa entre 4 portale
portales de búsqueda de empleo
-
Consultorías especializadas
especializadas en Recursos Humano
Humanos
-
Candidatura espontáne
espontánea
ánea a través de Internet
En la actualidad, Internet es una herramienta fundamental para la búsqueda de
ocupación. La Red ofrece una serie de recursos que ponen en contacto la oferta y
la demanda de perfiles profesionales, de tal manera que podemos acceder
rápidamente a un mayor número de posibilidades de ocupación sin movernos de
casa, a la hora que queramos, sin grandes gastos, sólo introduciendo nuestras
señas personales y profesionales en una determinada base de datos. La Red
proporciona, por lo tanto, una gran ayuda en el proceso de búsqueda de ocupación
y de selección de personal.
Veamos dónde podemos encontrar ocupación por Internet.
1. Encontrar trabajo por Internet
Con el CV Digital elaborado, hace falta iniciar el proceso de búsqueda de trabajo,
ya sea en portales de búsqueda de empleo, bolsas de trabajo de empresas o
consultoras de RRHH o, últimamente, a las redes sociales profesionales.
Portales de Búsqueda de Son los recursos más generales y populares, abiertos a todo
Ocupación
tipo de personas. Son un punto de encuentro y de
intermediación entre las personas que buscan ocupación
(que usan gratuitamente la herramienta) y las empresas que
buscan personal (que pagan por publicar sus ofertas). Son la
alternativa digital a las tradicionales páginas de ocupación
de los periódicos.
Bolsas de Trabajo de Algunas grandes empresas tienen bolsas de trabajo propias
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Empresas
o publican ofertas de trabajo en su web corporativa. Son,
lógicamente, recursos más específicos que los portales
puesto que están dirigidos a personas que se ocupan en el
sector concreto de la empresa. Proporcionan un contacto
directo con la empresa, sin intermediarios. También es
frecuente que pequeñas y medianas empresas, aunque no
tengan bolsa de trabajo, coloquen en su web una opción
para enviar el CV, con objeto de construir una base de datos
de posibles candidatos para cuando haya algún lugar
vacante.
Consultores de Recursos Son empresas especializadas que realizan selecciones de
Humanos
personal a medida de las necesidades de sus clientes. Las
empresas recorren generalmente a ellas para la selección de
cargos directivos, mandos intermedios o lugares que
requieren perfiles con una cierta especialización. Disponen
de bases de datos propias para la selección de candidatos
en las cuales es posible introducir el CV a través de Internet.
Algunas también publican en su web los procesos de
selección que tienen abiertos. Además, en algunos casos
ofrecen servicios específicos tanto para los candidatos
(asesoría para el desarrollo profesional, reorientación de
carrera)
como
para
las
empresas
(headhunting,
cazatalentos, desarrollo estratégico y de la organización).
Redes
profesionales
sociales El usuario de una red social profesional crea su currículum
como perfil, definiendo lo que puede aportar laboralmente y
sus puntos fuertes. Aun así, puede interactuar con otros
miembros de la red, ya sea para encontrar trabajo, para
detectar colaboradores, mejorar la agenda de contactos,
ampliar conocimientos, generar proyectos, ofrecerse como
consultor, etc.
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2. Portales de búsqueda de empleo en Internet
Son lugares web que ponen en contacto la oferta de puestos de trabajo de las
empresas con las personas que están buscando una ocupación.
Ventajas:
- Comodidad
- Rapidez
- Rentabilidad tiempo/dinero
- Envío de ofertas al correo electrónico propio
Requisitos:
- Tener un CV en formato digital
- Tener cuenta de correo electrónico
Hay muchos lugares que ofrecen este servicio. Para poder utilizarlo es necesario
darse de alta en el portal e introducir los datos del CV siguiendo los pasos que se
indican en la web (generalmente rellenar formularios).
• Ejemplos de portales de búsqueda de trabajo:
www.laboris.net
www.infojobs.net
www.infoempleo.es
www.trabajo.org
www.trabajar.com
www.monster.com
https://feinaactiva.gencat.cat
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Estas páginas funcionan de manera muy similar. Aunque es importante difundir el
CV en tantos lugares como sea posible a veces no es necesario introducirlo en
todos los portales de búsqueda de trabajo, puesto que invertiríamos mucho
tiempo y sería difícil mantener todos los CV actualizados. Además, muchas
empresas publican sus ofertas en más de un portal. Es recomendable ver
previamente qué portales ofrecen un mayor número de ofertas similares a nuestro
perfil o cuáles ofrecen mejores resultados para nuestras necesidades, y centrarse
en estos.
Los portales mencionados anteriormente (y en general, la mayoría de estos
recursos), además de dar la posibilidad de publicar el CV y acceder a las ofertas de
trabajo, proporcionan varios servicios adicionales de gestión y envío de ofertas.
Laboris es el portal que cuenta con un sistema por introducir el CV más simple y
rápido; los otros requieren algo más de tiempos para rellenar todos los datos,
aunque sólo registrando las señas personales y el correo electrónico ya estamos
dados de alta. Posteriormente podemos volver a entrar y actualizar nuestros
datos.
Clases de portales de búsqueda de trabajo
• Portales internacionales.
internacionales Proporcionan ofertas de trabajo también fuera de
España:
www.monster.es (versión española)
www.itjobs.com (en inglés, búsqueda por localidad y categoría)
www.empleosprofesionales.com (en español, para Latinoamercia y España).
www.es.computrabajo.com (en español, para Latinoamerica y España).
www.summerjobs.com/do/where (en inglés, para Austria, Canadá, Francia,
Irlanda, España, Suiza, Turquía, Reino Unido y EE.UU).
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• Hay portales especializados por área o sector productivo:
www.tecnoempleo.com (informática)
www.empleopublico.net (todas las convocatorias de ocupación pública de
España)
www.turijobs.com (sector turístico)
www.recursoshumanos.net (ofertas para las siguientes actividades:
espectáculos, comerciales, hostelería y turismo, directivos, informáticos y
autónomos)
www.educajob.com (docencia y educación).
• Existen “meta
metameta-bolsas”
bolsas de trabajo, que envían el CV simultáneamente a
varios portales de búsqueda de ocupación. Es el caso de:
www.trabajofacil.com
www.virtualjob.com
• Empresas de trabajo temporal (ETTs):
www.ader.net
www.cenpla.es
www.adecco.es www.randstad.es
Uno de los principales problemas que encontramos en los portales de búsqueda
de ocupación es que, al rellenar los formularios con nuestros datos, las categorías
de ocupación o actividad puede que no se ajusten a nuestro perfil profesional. No
hay una solución perfecta en este caso. El más lógico es:
- Seleccionar la categoría que más se aproxime y después especificar en la carta
de presentación las particularidades de nuestro perfil o incluir el currículum digital
si el portal dispone de esta opción.
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- Seleccionar más de una categoría dentro del mismo formulario (si el sistema lo
permito), de forma que vamos definiendo por aproximación el perfil que
realmente nos identifica.
Otro problema surge cuando una persona tiene más de un perfil profesional y no
son necesariamente complementarios (por ejemplo, alguien que tiene experiencia
en la construcción y en la hostelería). Tampoco hay una solución única en este
caso: la mejor opción es hacer 2 o más CV según sea el caso (Infojobs y Laboris lo
permiten) y administrarlos de manera separada.
Comparativa entre 4 portales de búsqueda de empleo
A manera de orientación respecto las posibilidades de encontrar trabajo a través
de portales de búsqueda de trabajo por Internet, es importante tener en
consideración un estudio comparativo realizado por la revista Consumer.se en
2009 sobre cuatro de los mayores portales. En el estudio se contabilizaron las
ofertas de trabajo recibidas a lo largo de una semana cada mes y si se ajustaban
a las características del perfil y, entonces, se analiza la información, usabilidad,
diseño, atención al cliente y contenidos de cada portal.
Para el estudio se colgaron 50 currículums a lo largo de 6 meses a 4 bolsas de
trabajo: Monster, Infojobs, Trabajar e Infoempleo, llegando a las siguientes
conclusiones:
- Monster:
Monster buena usabilidad y atención al cliente. Facilidad de completar el perfil
del candidato. Sistema para encontrar los datos de la empresa y un formulario de
contacto con ella. El proceso de solicitud de trabajo está poco claro y tras
completar el currículum, a veces, la operación se debe repetir a la web de la
empresa que ofrece el trabajo.
- Infojobs:
Infojobs una de las páginas más populares. Presenta buenos resultados al
servicio de alertas, con información detallada tanto de las empresas como de los
requisitos previos. El punto negativo es que la página principal tiene mucha
publicidad e información.
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- Infoempleo:
Infoempleo Buena información. Dificultades en el momento de rellenar el perfil
del usuario: muchas preguntas innecesarias. Dispone de una buena información
adicional (consejos útiles por encontrar un lugar de trabajo, conservarlo y mejorar
el nivel profesional, entre otras). Tiene una red social de blogs. También incluye
ofertas de trabajo fuera de España.
- Trabajar.com:
Trabajar.com: muy poca atención al usuario. La página es una base de datos
sobre ofertas de trabajo con un sistema de alertas de correo electrónico por
palabras clave, sólo innova en que algunas de las ofertas las envía a través de su
cuenta de Twitter.
La conclusión definitiva, por lo tanto, es que los portales de búsqueda de
ocupación deben ser considerados como una herramienta más dentro de una
estrategia global de la persona para la búsqueda de ocupación.
Yaencontre.com/empleo ha creado una nueva forma de encontrar trabajo. El
usuario escribe un currículum que se adapta automáticamente a las ofertas de
trabajo, destacando aquellas aptitudes que más se adaptan. Este nuevo portal
ofrece también ofertas laborales específicas por personas discapacitadas.
Bolsas de Trabajo de Empresas
Otra opción es visitar los lugares web de las empresas: muchas de ellas poseen
una sección, generalmente dentro del área de recursos humanos, dónde es
posible presentar una autocandidatura. El sistema de recolección de candidaturas
depende de cómo de adelantada esté la empresa en el uso de Internet y del
sistema interno que tenga por la gestión de los CV que recibe.
Algunas
empresas
que
presentan
estas
opciones
son
las
siguientes:
www.pwcglobal.com/es
www.banesto.es
www.decathlon.es
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www.gasnaturalsdg.es
www.mango.es
Consultoras especializadas en Recursos Humanos
La mayoría de consultoras de recursos humanos, especializadas en selección de
personal para empresas que requieren sus servicios, cuentan en su página web
con un servicio de envío de currículum para incluirlo dentro de sus bases de datos.
La base de datos de CV es el primer lugar dónde se dirige una consultora cuando
inicia un proceso de búsqueda y selección de personal; por esto es muy
importante dedicar un tiempo a darse de alta en ellas.
Ejemplos de estas empresas son:
www.rrhh.net
www.deloitte.es (Deloitte & Touche)
www.ior.es (IOR Consulting, S.a.) w
ww.montaner.com (Grupo Montaner & Asociados, S.a.)
Candidatura
Candidatura espontánea a través de Internet
Internet
Un recurso clásico en la búsqueda de ocupación es la candidatura espontánea.
Esta forma de buscar trabajo consiste en darse a conocer en una empresa de
nuestro interés sin necesidad que exista una oferta laboral que se ajuste a nuestro
perfil en ese momento. Tradicionalmente el candidato espontáneo visitaba
directamente la empresa llevando el CV y una carta de presentación y trataba de
obtener una entrevista con el responsable de Recursos Humanos o con algún
directivo.
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Ahora Internet es una herramienta muy útil que permite ahorrar tiempo y dinero, y
aumentar la capacidad y efectividad de la candidatura espontánea. Se puede
conseguir el correo electrónico de los responsables de la contratación de personal
o del directivo del área que nos interesa para contactar directamente con él:
desde algunos portales que tienen servicio de búsqueda de empresas, a través del
lugar web de la misma empresa, llamando por teléfono o a través de contactos
personales que tengan esta información. Si bien Internet facilita este proceso
hace falta tener en cuenta que es posible que determinadas personas en las
empresas reciban con frecuencia candidaturas espontáneas, cosa que mengua
nuestras posibilidades.
Redes Sociales profesionales
Hoy en día estas redes están plenamente consolidadas. Los departamentos de
personal y consultoras de recursos humanos van a estas redes para buscar
perfiles para cubrir ofertas laborales.
Algunos ejemplos de redes sociales profesionales son Xing la de mayor presencia
en Europa y España; LinkedIn más implantada en América y el resto del mundo o
más recientemente Viadeo.
El usuario de una red social profesional crea su currículum como un perfil,
definiendo lo que puede aportar laboralmente y sus puntos fuertes. Aun así, puede
interactuar con otros miembros de la red, ya sea para encontrar trabajo, para
detectar colaboradores, mejorar la agenda de contactos, ampliar conocimientos,
generar proyectos, ofrecerse como consultor, etc.
Las redes sociales profesionales permiten que el currículum
sea “dinámico”, es decir, que esté actualizado de forma
permanente y con detalle. La red social se basa en las
relaciones que se pueden establecer o seguir, en lo
profesional se establece comunicación con los contactos de forma que se pueden
conocer sus intereses, motivaciones y conocimientos siguiendo su intervención a
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la red y sus aportaciones. De esta manera habrá un intercambio y participación
que permita a un posible contratante no sólo ver el perfil, sino también conocer su
capacidad de producir, saber la relación que se podría tener o las
responsabilidades que se le darán.
>>> Par
Para seguir practicando...
practicando...
Los portales de búsqueda de empleo a Internet te ayudarán a la hora de acceder a
una gran cantidad de ofertas de empleo que se adapten a tu perfil profesional,
pero no son la única herramienta que encontramos a la red para encontrar
trabajo. Te invitamos pues a seguir tu aprendizaje con la siguiente cápsula
formativa: Encuentra empleo por Internet (3).
También te invitamos a consultar el volumen 10 de Manuals Cibernàrium
d’alfabetització digital, titulado “Mostra el teu perfil professional a la xarxa” (en
catalán).
Los manuales se encuentran en:
• Las 36 bibliotecas públicas de la “Xarxa de Biblioteques de Barcelona”.
• Los 51 Centros Cívicos de Barcelona
• La red catalana de telecentros PuntTIC
O los puedes descargar de: http://www.cibernarium.cat/manuals.
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