Descargar documento

Despido objetivo por reducción de ventas
La diferencia fundamental es económica, ya que en un despido objetivo, la
indemnización serán 20 días por año trabajado y en un despido improcedente serán
45 días por año trabajado, pero los Tribunales son muy reacios a admitirlo, se
precisa presentar un estudio riguroso, exhaustivo y muy minucioso de la evolución
del negocio. Algunas notificaciones de este talante no son admitidas por Tribunales:
"Muy Sra. mía: Debo comunicarle que esta empresa se ha visto en la necesidad de
proceder a la extinción de contrato de trabajo por circunstancias de carácter
objetivo, ya que en el último año, y en los meses transcurridos del actual, la
farmacia, como usted muy bien conoce, ha visto reducidas sus ventas, por lo que
su puesto de trabajo será amortizado a tenor del art. 52 del Estatuto de los
Trabajadores."
La respuesta del Tribunal fue meridiana: "Debo declarar y declaro nula la decisión
extintiva llevada a cabo por la empresaria, condenándola a la readmisión inmediata
de la empleada en el mismo puesto de trabajo y condiciones que regían con
anterioridad a la extinción" (Tribunal Superior de Justicia de Galicia.).
Con esta manera tan tosca de presentar una demanda no es de extrañar que el
Tribunal la desestimara.
La causa objetiva de despido basada en la necesidad de amortizar puestos
de trabajo se ampara en alguno de estos tipos de causa:
- causas económicas
- causas técnicas
- causas organizativas y productivas
Jurisprudencialmente las causas económicas se dividen en dos tipos de criterios:
a) Tribunales que defienden que deban existir pérdidas en la Cuenta de explotación
y el Balance de la Oficina de farmacia. En este sentido, Sentencia del Tribunal
Superior de Justicia de Cantabria de 5 de diciembre de 1994, Sentencia del Tribunal
1 Superior de Justicia de Murcia de 23 de octubre de 1995 y Sentencia del Tribunal
Superior de Justicia con sede en Granada de 3 de julio de 1995, entre otras.
b) Tribunales que consideran suficiente una simple reducción de beneficios en la
Cuenta de Pérdidas y Ganancias y el Balance de Situación. En este sentido,
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de 13 de febrero de
1996, Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 4 de septiembre
de 1996.
El titular de la farmacia debe demostrar una situación de crisis actual, real y con
entidad suficiente para justificar la amortización del puesto de trabajo. No se exige
presentar un plan de viabilidad. Dicha amortización no contribuye por sí sola a la
superación de la situación económica negativa y debe estarse al supuesto concreto.
En este sentido, Sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia, de 21 de
marzo de 1995, de Castilla y León, de 18 de noviembre de 1995 y de 19 de octubre
de 1995 de Andalucía y de 6 de octubre de 1995 y 23 de marzo de 1999 de
Cataluña.
No se admitirá si es un simple medio para lograr el incremento del beneficio
empresarial.
En cuanto a las causas técnicas, podemos concluir que se trata de innovaciones
en la empresa que producen un desequilibrio en las prestaciones del contrato
laboral. Debe acreditarse que se han realizado inversiones por parte del titular de la
Oficina de farmacia que justifican la amortización del puesto de trabajo, siempre
que sea una inversión inmediata.
Desde este foro podrían ponerse como ejemplo las funciones de la robótica de la
Oficina de farmacia que excluiría la manipulación del stock por parte de
determinados empleados en el centro de trabajo.
En este sentido, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra de 24 de
octubre de 1995 y del Tribunal Superior de Justicia de Granada de 20 de mayo de
2003.
2 Respecto a las causas objetivas organizativas y productivas.
El titular debe demostrar que reorganiza los medios materiales que vacíen de
contenido el puesto de trabajo que pretende amortizar o bien que se ha producido
disfunción o descenso de clientes básicamente que por reducción del horario de la
farmacia u otros que obligan a modificar o disminuir la producción haciendo
obsoletos uno o varios puestos de trabajo. Deberá acreditar la causa-efecto entre la
medida tomada y la disminución productiva.
En este sentido la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura de 12
de septiembre de 1995.
Con respecto a todas las causas debe acreditarse que la viabilidad futura de la
Oficina de farmacia y el empleo se encuentran en peligro, aunque la situación
económica
no
sea
negativa
y
que
las
medidas
adoptadas
contribuyen
razonablemente a superar dicha situación.
En este sentido la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 7 de
abril de 1997.
3