LEY Nº 27711 Publicación: 30 de abril de 2002 TÍTU

LEY DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
(PARTES PERTINENTES)
LEY Nº 27711
Publicación: 30 de abril de 2002
TÍTULO II
DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
CAPÍTULO I
DE LOS FINES
Artículo 5.- Principales atribuciones
Las principales atribuciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo son las siguientes:
En el ámbito del Sector Trabajo
(...)
e) Establecer y fomentar los procedimientos de supervisión, control e inspección, promoviendo la
integración de los sistemas de inspección en materia laboral y de seguridad social.
CAPÍTULO VIII
ÓRGANOS DE LÍNEA DE ÁMBITO NACIONAL
(...)
Artículo 21.- Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
La Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo coordina, propone y evalúa la política nacional en
materia de las relaciones colectivas e individuales de trabajo; promueve el diálogo, la conciliación, la mediación
y el arbitraje como medios de solución de los conflictos que se puedan suscitar en las relaciones de trabajo. Es
la instancia nacional, en los procedimientos administrativos particulares cuya materia esté dentro del Sector
Trabajo.
En el marco de la política del Sector, emite las directivas internas para la aplicación de las normas del
régimen de inspección del trabajo, las normas de derecho laboral individual y colectivo, y las normas técnicas
de seguridad y salud en el trabajo.
Realiza estudios especializados y propone normas, reglamentos y procedimientos de prevención y
protección de riesgos ocupacionales, a nivel nacional, en favor de los trabajadores.
Realiza estudios, evalúa, sistematiza y propone la normatividad en materia de bienestar y seguridad
social, dando prioridad a las entidades que tienen a su cargo la seguridad social de los sectores laborales no
comprendidos en los regímenes regulares.
Ing. Ricardo Bautista García
[email protected]
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 173-2002-TR
REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL
EMPLEO
(PARTES PERTINENTES)
Publicación: 30 de junio de 2002 1
TÍTULO I
CONTENIDO, ALCANCE, FINES, COMPETENCIA, FUNCIONES, ORGANIZACIÓN
CAPÍTULO II
DE LOS FINES Y COMPETENCIAS
(...)
Artículo 3°. Son fines de los Sectores de Trabajo y de Promoción del Empleo:
(...)
b) Promover las condiciones que eliminen el desempleo y subempleo, proteger y mejorar el ingreso real de los
trabajadores, contribuir al incremento de la productividad, promover la seguridad y salud en el trabajo; fomentar
la formación profesional y capacitación técnica; y, mejorar el bienestar y seguridad social del trabajador y su
familia, sin discriminación alguna.
(...)
Artículo 5°. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, define, formula, evalúa y supervisa la política
nacional de desarrollo socio-laboral del Estado en materia de promoción del empleo, fomento de las pequeñas y
micro empresas, relaciones de trabajo, de remuneraciones y productividad; seguridad y salud en el trabajo; de
formación profesional; de bienestar y seguridad social. En estos ámbitos establece la normatividad sectorial
pertinente y ejecuta la política de alcance nacional.
CAPÍTULO III
DE LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS
(...)
Artículo 8°. Son funciones específicas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, de alcance nacional:
(...)
d) Definir, concertar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar la política de seguridad y salud en el trabajo.
Establecer las normas de prevención y protección contra riesgos ocupacionales que signifiquen la alteración de
la salud integral de los trabajadores, en aras al mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
1
El Anexo de la presente Resolución, fue publicado con fecha 01 de julio de 2002
Ing. Ricardo Bautista García
[email protected]
TÍTULO VII
DE LOS ÓRGANOS DE LÍNEA DE ÁMBITO NACIONAL
CAPÍTULO I
DE LA DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO
(...)
Artículo 52°. La Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo es un Órgano de línea de ámbito nacional,
encargada de coordinar, proponer y evaluar la política nacional en materia de las relaciones colectivas e
individuales de trabajo; promueve el diálogo, la conciliación, la mediación y el arbitraje como medios de solución
de los conflictos que se puedan suscitar en las relaciones de trabajo. Es la instancia nacional, en los
procedimientos administrativos particulares cuya materia esté dentro del Sector Trabajo.
En el marco de la política del Sector, emite las directivas internas para la aplicación de las normas del régimen
de inspección del trabajo, las normas de derecho laboral individual y colectivo, y las normas técnicas de
seguridad y salud en el trabajo.
Realiza estudios especializados y propone normas, reglamentos y procedimientos de prevención y protección
de riesgos ocupacionales, a nivel nacional, en favor de los trabajadores.
Realiza estudios, evalúa, sistematiza y propone la normatividad en materia de bienestar y seguridad social,
dando prioridad a las entidades que tienen a su cargo la seguridad social de los sectores laborales no
comprendidos en los regímenes regulares.
Artículo 53°. Son funciones específicas de la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo:
(...)
d) Emitir directivas internas para la aplicación de las normas del régimen de inspección del trabajo, las normas
de derecho laboral individual y colectivo, y las normas técnicas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Realizar estudios y proponer normas en materia de prevención y protección de riesgos ocupacionales.
(...)
g) Proponer y evaluar en coordinación con los Gobiernos Regionales las políticas nacionales en materia de
relaciones colectivas e individuales de trabajo y de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 54°.
(...)
Son funciones de la Unidad de Coordinación Regional:
(...)
b) Supervisar el cumplimiento de las propuestas nacionales en materia de prevención de conflictos de trabajo,
de control, protección de riesgos ocupacionales de los trabajadores, de bienestar, seguridad social, en especial
de las entidades que tienen a su cargo la seguridad social de los sectores laborales no comprendidos en los
regímenes regulares.
(...)
Son funciones de la Dirección de Normatividad y Estudios Laborales:
a) Proponer directivas internas para la aplicación de las normas del régimen de inspección del trabajo, las
normas de derecho laboral individual y colectivo y las normas técnicas de seguridad y salud en el trabajo.
b) Realizar estudios especializados y proponer normas, reglamentos y procedimientos de prevención y
protección de riesgos ocupacionales.
Ing. Ricardo Bautista García
[email protected]
(...)
TÍTULO VIII
DE LOS ORGANISMOS DESCONCENTRADOS
CAPÍTULO I
DE LAS DIRECCIONES REGIONALES DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
ÁMBITO CENTRAL: LIMA-CALLAO
(...)
Artículo 64. Son funciones generales de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo- Ámbito
Lima-Callao:
(...)
f) Conducir y ejecutar las acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, bienestar y seguridad social,
concertando con instituciones públicas y privadas, así como con organizaciones representativas afines. Hacer
cumplir las normas de prevención y protección contra riesgos ocupacionales que aseguren la salud integral de
los trabajadores en aras del mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
(...)
DE LA DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN AL MENOR Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(...)
Artículo 67°.
Son funciones de la Dirección de Protección al Menor y Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) Tramitar todos los procedimientos de inspecciones (programadas y especiales) que se originen en los
temas de seguridad y salud en el trabajo.
b) Efectuar la autorización de los libros de registros de calderos, aprobación de reglamentos internos de
higiene y seguridad industrial, autorización de los libros de comité de seguridad e higiene industrial, registro
de accidentes de trabajo, así de cualquier otro registro que se cree sobre la materia.
Ing. Ricardo Bautista García
[email protected]
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO DE LIMA-CALLAO
DE LA DIRECCIÓN DE TRABAJO, PROMOCIÓN DEL EMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL Y DE LA
MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA DEL CALLAO
Son funciones de la Dirección de Trabajo, Promoción del Empleo, Formación Profesional y de la Micro y
Pequeña Empresa- Callao:
(...)
d)
Dirigir, coordinar y evaluar las acciones en materia de relaciones de trabajo, inspección socio laboral,
inspección e higiene y seguridad ocupacional, remuneraciones, productividad, empleo, formación
profesional y de la Micro y Pequeña Empresa a través de sus diferentes órganos, informando
periódicamente de su cumplimiento a la Dirección Regional.
e) Proponer el perfeccionamiento y modificaciones de las normas en materia laboral, de inspección e higiene y
seguridad ocupacional, remuneraciones y productividad y otros.
DE LAS ZONAS DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE
TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO LIMA-CALLAO
(...)
Artículo 68°. Las Zonas de Trabajo y Promoción del Empleo ejercen dentro de su ámbito, las funciones de las
Subdirecciones de Negociaciones Colectivas, Inspección, Seguridad y Salud en el Trabajo, Registros Generales
y Pericias y Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador; así como las funciones de la Dirección de
Promoción del Empleo, Formación Profesional y de la Micro y Pequeña Empresa en cuanto corresponda. Están
a cargo de un Jefe de Zona con nivel jerárquico de Director de Programa Sectorial I -Subdirector.
DIRECCIONES REGIONALES DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
ÁMBITO NACIONAL: DRTPE
(...)
Artículo 70°. Son funciones generales de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo en el
ámbito nacional:
(. . .)
g) Conducir y ejecutar las acciones en materia de seguridad y “salud en el trabajo, bienestar y seguridad social”,
concertando con instituciones públicas y privadas, así como con organizaciones representativas afines. Hacer
cumplir las normas de prevención y protección contra riesgos ocupacionales que aseguren la salud integral de
los trabajadores en aras del mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
Ing. Ricardo Bautista García
[email protected]