nocturnidad y alevosia
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Ertzainen Nazional Elkartasuna Sindicato independiente de la Policía Vasca NOCTURNIDAD Y ALEVOSIA La convocatoria de la Mesa 103 para el día 30 de marzo de 2012, no podía ser más cicatera y perversa, ya lo advertía CCOO en sus “comunicados internos” sic “hemos podido saber que en breve podría convocarse la Mesa de Negociación para tratar asuntos tan diversos como el Decreto del Euskera, la Segunda Actividad o la Carrera Profesional” y continuaba “Tendría narices que los firmantes no acudieses a desarrollar o garantizar el cumplimiento de lo que ellos se han atribuido como logro”, como veis en el orden del día no falta nada a lo que éstos de CCOO ya avanzaban en su comunicación del día 12 de marzo (18 días antes de la convocatoria) éstos que no llegan al 8% de representación tienen una comunicación excesivamente fluida con el Departamento, aunque no es extraño, recogieron todo el dinero de las subvenciones del Gobierno Vasco, han votado a favor en Itzarri y se han descolgado de la Unidad de Acción Sindical en la Ertzaintza. Estos mismos HAN PASTELEADO con el DEPARTAMENTO DEL DESGOBIERNO VASCO la RPT (BAREMO DE MÉRITO), la desestructuración de la Brigada Móvil, (comisiones de servicio en la Unidad de Rescate), la posibilidad de que te quiten de tu Unidad si no cumplen los requisitos (eso si, te buscarían una “pecera” o sitio acorde). Por no hablar de la euskaldunización en la Ertzaintza, que les importa “un bledo”. Pues bien su desfachatez no tiene límites, si de verdad les queda algo de dignidad, si realmente les queda algún Ertzaina afiliado, no pueden acudir mañana a la Mesa 103 y legitimar con su presencia, para que el DEPARTAMENTO DE LOS GOLFOS APANDADORES, pongan en marcha un nuevo “cáncer” dentro de la Ertzaintza. No os vamos a PERDONAR, os vamos a SEÑALAR en todos los foros donde os presentéis, recuperar lo de “OBRERAS” saliéndoos del PESEBRE donde coméis, MUERDE LA MANO QUE TE DA DE COMER!! , REBELATE!! Araba: Bizkaia: Gipuzkoa: Sierra de Andia, 2 oficina 25 (01010) Vitoria-Gasteiz Tel.: 945 067 216 Fax: 945 067 484 [email protected] San Roque, 3-4º (48007) Bilbao Tel.: 94 413 01 94 Fax: 94 413 06 07 [email protected] Paseo Magdalena Jaureguiberri, 4 (20014) Donostia-San Sebastián Tel.: 943 474 859 Fax: 943 453 644 [email protected] HERRIZAINGO SAILA Administrazio eta Zerbitzuen Sailburuordetza Giza Baliabideen Zuzendaritza DEPARTAMENTO DE INTERIOR Viceconsejería de Administración y Servicios Dirección de Recursos Humanos ACTA DE LA REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN PREVISTA EN EL ART. 103 DE LA LEY DE POLICÍA DEL PAÍS VASCO DE FECHA 17 DE FEBRERO DE 2012 En Erandio, previa convocatoria realizada al efecto y siendo las 10:00 horas del día 17 de Febrero de 2012, SE REÚNEN REPRESENTACIÓN SINDICAL: ErNE: ELA: Roberto Seijo Jose Luis Moreno Aitor Rabanal Jesús Mª Uribe Gala Paulogorrrán Pedro Rodrigo Jon Goirizelaia REPRESENTACIÓN DEPARTAMENTO: Miguel Buen - Viceconsejero de Seguridad José Mª Echegaray - Director de Recursos Humanos Julen Abrisketa – Jefe División Planificación ESAN: Eneko Urkijo Josu Ronda Iñigo Loiola - Subjefe División de Administración SIPE: Fco. Javier González Javier Patino Javier Barco – Jefe Área Relaciones Sindicales, quien actúa también como Secretario CC.OO. Roberto del Agua Jose Mª Gómez 1. LECTURA Y APROBACIÓN DE LAS ACTAS DE 30 DE NOVIEMBRE DE 2011 Y 12 DE DICIEMBRE DE 2011. Se firman las actas arriba mencionadas, una vez introducidas las modificaciones señaladas por la organización sindical CC.OO., las cuales se adjuntan a ambas actas. 1 HERRIZAINGO SAILA Administrazio eta Zerbitzuen Sailburuordetza Giza Baliabideen Zuzendaritza DEPARTAMENTO DE INTERIOR Viceconsejería de Administración y Servicios Dirección de Recursos Humanos 2. CREACIÓN DE HORARIO ESPECÍFICO EN LA DIVISIÓN DE TRÁFICO. El Departamento expone que internamente se ha detectado la necesidad de proceder a la instauración de una nueva cadencia para el calendario del régimen horario de turnos del artículo 20. Esta necesidad se produce, además de en la División de Tráfico, para otras Unidades, como es el caso de personal que lleva a cabo su trabajo en Juzgados. En todo caso, será de aplicación en aquellas unidades en que se estime como más apropiado para la cobertura de las necesidades de las mismas. Se ha denominado de esta forma en el orden del día, simplemente, porque en un primer momento la necesidad de su creación surgió en la mencionada División. Esta cadencia tiene como objetivo reforzar la presencia de personal con calendario planificado durante el día, en la medida de que se produzca una rebaja de las mismas en el horario nocturno. Tomando como referencia la cadencia B7, se trata de que en la segunda semana del ciclo, en lugar de trabajar en turno de noche, de lunes a domingo, los servicios se hallen planificados de turno de mañana, manteniendo las jornadas de ocho horas, de lunes a viernes, y de doce horas, sábados y domingos. En aplicación de lo establecido en el apartado tercero del artículo 20 del Acuerdo de condiciones de trabajo, en aquellos supuestos en que sea necesario, podrá ser combinada esta cadencia con las restantes, cuando así lo precisen las necesidades del servicio. ErNE Parece que el Departamento pretende imponer esta cadencia no sólo en Tráfico, sino en otras Unidades. No entienden el motivo por el que se trae esta propuesta en este momento, cuando aún está reciente la negociación de calendarios para este año. Es más, en ese momento, se presentaron por parte de algunos sindicatos propuestas sobre el calendario a aplicar al personal que trabaja en la División de Tráfico en radar y el Departamento dijo que no era necesario. No tiene sentido este planteamiento a estas alturas. ELA coincide con ErNE que es a final de año cuando se negocie para el año siguiente y si se llevara a cabo la modificación que propone el Departamento, exigen que se cumplan las expectativas de cobro de productividad. Estas situaciones de cambios de turnos de trabajo al personal de turno de noche se han venido dando hasta ahora y conservaban su derecho a la compensación de trabajo en ese turno. ESAN manifiestan su oposición a la propuesta del Departamento. 2 HERRIZAINGO SAILA Administrazio eta Zerbitzuen Sailburuordetza Giza Baliabideen Zuzendaritza DEPARTAMENTO DE INTERIOR Viceconsejería de Administración y Servicios Dirección de Recursos Humanos SIPE comenta que el Acuerdo Regulador en el artículo 16.6 dice que los horarios podrán ser adecuados a las necesidades previstas y preguntan cuáles son éstas. CC.OO. señala que no hay problema en reconocer en que pueda haber necesidades policiales que lleven a hacer un cambio. Entienden que viene a vaciar un acuerdo firmado recientemente. La única motivación que ven es el de recortar los pagos que habría que hacer en caso de que se hicieran cambios de turno, como hasta ahora. Podrían llegar a aceptar la propuesta en determinadas condiciones. Mientras haya un voluntario real, asume las condiciones. Pero si no hay voluntarios, aceptarían el cambio de la cadencia, si se conservara el derecho al cobro íntegro de todos los derechos, aunque se trabaje en otro turno. El Departamento expresa que se hace la propuesta en aplicación del artículo 16.6 del Acuerdo Regulador, que permite la adecuación de los regímenes horarios cuando haya de ser modificada la organización del servicio porque así lo precisen las necesidades del servicio. Puede criticarse por qué no se ha hecho esta propuesta antes, pero no el contenido de la misma, puesto que, viene motivada por las necesidades del servicio, que hasta ahora motivaban la realización de cambios de turno, de noche a mañana, de forma habitual y reiterada. La regulación de los cambios de turno, que se contiene en el Acuerdo regulador de condiciones de trabajo, está prevista para situaciones extraordinarias. El hecho mismo de que vinieran siendo realizados estos cambios de forma habitual, pone de manifiesto que el régimen horario que venía siendo aplicado no era el adecuado para las necesidades del servicio de la Unidad. ErNE comenta que en el acta del 12 de diciembre de 2011, solicita un calendario específico para radar y otras y el Departamento entendió que no era necesario cambiar y establecer una nueva cadencia. Entienden que la motivación del Departamento únicamente es de tipo económico. Si se tienen que producir los cambios de turno, que se hagan y se compense. El Departamento señala que lo plantea en aplicación del artículo 16.6 y ha escuchado las observaciones y tomarán la decisión que corresponda. ELA señala que hay otras Unidades en que se están haciendo cambios (por ejemplo: traslados). Podría hacerse una valoración concreta. SIPE reitera la pregunta al Departamento acerca de cuáles son las necesidades del servicio que motivan la propuesta. 3 HERRIZAINGO SAILA Administrazio eta Zerbitzuen Sailburuordetza Giza Baliabideen Zuzendaritza DEPARTAMENTO DE INTERIOR Viceconsejería de Administración y Servicios Dirección de Recursos Humanos El Departamento señala que se trata de que las necesidades del servicio ordinarias sean cubiertas con el personal según el calendario de trabajo que tienen planificado y evitar la distorsión que suponen los continuos cambios de TN a TM o TT, como queda acreditado según la estadística de actuaciones que se comentará a continuación. A continuación se procede a exponer las cifras de cargas de trabajo que se dan en los distintos turnos de trabajo en la División de Tráfico Los porcentajes de incidentes /accidentes por tramos horarios son los siguientes: - En TN: 16 % En TM y TT: 80%. Quizá debería haberse hecho antes, pero ahora se ha detectado esta necesidad. Estas necesidades se dan tanto en Seguridad Vial como en Atestados. Es necesario adoptar el calendario de trabajo a las necesidades del servicio. Si es posible llegar a un acuerdo se explorarían las opciones. Si no se llevará a término la propuesta que se ha presentado. SIPE señala que esta propuesta se hace porque al Jefe de División de Tráfico le fastidia pagar las compensaciones de los cambios de turno, en aplicación del acuerdo de condiciones de trabajo. ErNE comenta que parece que los agentes de Tráfico no están cubriendo las necesidades de servicio. Ha habido falta de previsión, porque los datos eran conocidos anteriormente. Hay un acuerdo firmado sobre 2ª actividad que entrará en vigor próximamente y preguntan cómo se aplicará. El Departamento señala que no es correcto personalizar decisiones en gente que no está presente, ya que, además, las decisiones se toman en ejercicio del puesto que se ocupa. Se verá en su momento las medidas a tomar sobre aplicación de la 2ª actividad por edad cuando entre en vigor. CC.OO. agradece el “mea culpa” entonado por el Departamento. En Tráfico se han estado dando estos cambios de turno, el problema es el aumento de coste con el nuevo Acuerdo Regulador. El acuerdo sobre esta materia no puede suponer un recorte para los agentes. Se trata de un recorte del gasto. Está por ver cómo se aplicará la regulación de 2ª actividad por edad cuando salga esta regulación. Plantea que nadie pierda sus derechos. El Departamento señala que no se trata de un recorte económico, ya se ha reiterado que es una adecuación de un régimen horario a las necesidades ordinarias de determinadas unidades. 4 HERRIZAINGO SAILA Administrazio eta Zerbitzuen Sailburuordetza Giza Baliabideen Zuzendaritza DEPARTAMENTO DE INTERIOR Viceconsejería de Administración y Servicios Dirección de Recursos Humanos 3. APLICACIÓN DEL DECRETO 9/2012, SOBRE APLICACIÓN DE MEDIDAS DE REDUCCIÓN DE GASTO PÚBLICO, POR LA QUE SE APRUEBAN LOS PRESUPUESTOS GENERALES DE LA CAPV PARA EL EJERCICIO 2012. El Departamento hace entrega de una copia de la Instrucción emitida por la Viceconsejería de Función Pública para la Administración General, tal como se prevé en el Decreto 9/2012. En el propio Decreto se prevé la posibilidad de que también el resto de sectores emitan una específica. Se procede a relatar cómo se desarrolló el proceso de negociación en la Mesa General, que terminó con la aprobación del Decreto 9/2012. Se procede posteriormente a exponer que los objetivos de esta regulación es la disminución del absentismo y la disminución de gasto. Desde el sector de Interior se expusieron las especifidades de la Ertzaintza, a la vista de las condiciones de trabajo que tiene acordadas. A partir de aquí, el Departamento hace una propuesta a debatir y a acordar, si es posible, para establecer la forma de aplicación en la Ertzaintza del Decreto que está en vigor desde el 4 de febrero, sobre la base del respeto en la aplicación de este Decreto. Se recuerda que quien paga la nómina es Función Pública, que también tienen que respetar el Decreto mencionado. En la Ertzaintza, se ha bajado un 5% de absentismo. Hace un año se estaba en un 12,5 % y ahora en un 7,22. Nuestra política va dando sus frutos. En la Ertzaintza hay un planteamiento singular en la medida de que hay una serie de complementos de productividad que, únicamente, son de aplicación en caso de prestación efectiva de servicios en determinadas jornadas y por tanto, no podría haber una doble reducción en los casos de ausencia al trabajo por enfermedad común. Se hace una planteamiento para aplicación del Decreto 9/2012 en la Ertzaintza. Sobre la base de que la base reguladora para el pago de la prestación de baja de IT se toma el mes anterior a la baja, el Departamento plantea que en las fechas de baja de IT por enfermedad común se haga sobre la planificación de calendario, teniendo en cuenta los complementos de productividad que se hubieran devengado, de cara a la aplicación de los porcentajes previstos en el Decreto. 5 HERRIZAINGO SAILA Administrazio eta Zerbitzuen Sailburuordetza Giza Baliabideen Zuzendaritza DEPARTAMENTO DE INTERIOR Viceconsejería de Administración y Servicios Dirección de Recursos Humanos Se exponen los cálculos de retribuciones a percibir en el caso de un agente de Seguridad Ciudadana, comparando lo que percibirían en un mes de baja entres momentos: antes de la aplicación del Decreto 9/2012, con el Decreto 9/2012 sin adecuación específica y por último, de conformidad con el planteamiento que hace el Departamento para la Instrucción en la Ertzaintza. Además, el artículo 55 del Acuerdo Regulador posibilita las permutas de jornadas hasta 3 días, a recuperar en el plazo de 2 meses y ponerse a cero. En posteriores procesos de enfermedad en la medida de que ya hubiera recuperado las anteriormente disfrutados, podrá volver a pedir una permuta. Otra posible medida adicional es la creación de una bolsa adicional de 8 minutos por hora en atención a trabajo efectivo en turno de noche con el único objeto de su disfrute con ocasión de ausencia al trabajo por enfermedad con justificante médico. En estos casos, lógicamente, si transcurridas las 3 jornadas continúa imposibilitado de asistir al trabajo, ha de coger la baja de IT. Estas son las medidas que propone el Departamento para acordar y recoger en Instrucción. ErNE señala que hay un desprecio absoluto del Gobierno Vasco contra esta Mesa, porque haya medidas que se toman sin traer a esta Mesa y que luego se aplican en este ámbito mediante hechos consumados. Se trasladan unas medidas de reducción de retribuciones y ven como los funcionarios de Justicia son excluidos por estar en MUGEJU, a los funcionarios antigüos del Departamento de Educación tampoco por estar en MUFACE y en la UPV tampoco se aplicarán. El planteamiento se ha hecho sobre la base del personal que más consecuencias puede tener que es el que trabaja en la calle y a turnos. Pero también hay otros colectivos. Se ha hablado de una bolsa para algunos colectivos y no se entiende que no se aplique a todos. Preguntan si durante la baja se pagarán las productividades. Sobre la línea 900 implantada en Interior no está funcionando bien. Hay ertzainas que están llamando y no se les coge el teléfono. Por qué no se instala en el resto de Función Pública o bien se elimine en la Ertzaintza al poner estas otras medidas. El Departamento tendrá que evaluar si hay medidas que puedan anteponer contra la salud de algunos ertzainas. Se critica que en la División de Tráfico se recuerda la obligatoriedad del cumplimiento de la instrucción de imagen corporativo, pero es más importante cumplir medidas sobre seguridad. (Ejemplo: una agente en prácticas con neumonía). Están impidiendo ponerse gorro de dotación con temperaturas frías. 6 HERRIZAINGO SAILA Administrazio eta Zerbitzuen Sailburuordetza Giza Baliabideen Zuzendaritza DEPARTAMENTO DE INTERIOR Viceconsejería de Administración y Servicios Dirección de Recursos Humanos ELA señala que no les sorprende un nuevo ataque contra la Mesa General. Miente quien dice que la parte social de esta Mesa es culpable. No aceptan ni aceptarán ninguna medida de recorte. No aceptan que la clase trabajadora paguen las decisiones de poderes financiaron. Sería aceptar un castigo. Ningún defensor de los trabajadores puede firmar. Exigen que el Departamento cumpla lo firmado, aunque ELA no lo firmó y cuenta con toda la legitimidad. Ha incumplido publicando en el Boletín algo no firmado en agosto. Irán a la calle a reivindicar el respeto de los acuerdos. ESAN admite que se hace un esfuerzo para dulcificar la aplicación del Departamento. Pero no pueden aceptar el recorte de derechos. No se tiene en cuenta la especificidad de la función policial que en muchos casos supone estar en la calle a la intemperie y además hay que hacer operativos para rellenar una estadística. Solicita el cumplimiento en su totalidad de los acuerdos firmados. SIPE critica la Instrucción de la Viceconsejería de Función Pública. Les gustaría que el Departamento hubiera planteado la retirada de la Instrucción sobre línea 900. CC.OO. puede compartir el discurso de ELA, los derechos de los funcionarios no son negociables. Hay ciertas barreras que no se deben rebasar. El recorte en las retribuciones del personal del sector público viene desde la llegada del actual Gobierno Vasco, que ya empezó con las críticas a los trabajadores públicos. El Departamento ha gastado en poner en marcha la línea 900. Ahora se exigen en aportar un parte de confirmación de la Mutua y el agente tiene que trasladarse hasta ésta para que les firmen el acta de confirmación, salvo que se arbitre un sistema para que le llegue al Departamento sin necesidad de desplazamiento. Se está atacando la salud de la gente. Hay gente que va a trabajar y no están en condiciones y esto puede afectar a la seguridad o a la salud del resto de compañeros o a los ciudadanos. Van a combatir estas medidas por todos los medios. El Departamento expresa que entiende el discurso de crítica al recorte de derechos en los supuestos de baja de IT, pero la situación es la que es y en Interior el margen que hay para su aplicación es reducido. No es en esta legislatura donde se plantea esta problemática. La línea 900 va a seguir en sus términos con idea de mejorar su gestión y evitar los posibles problemas que haya en la misma. En acuerdos reguladores anteriores y en sentencias dictadas posibilitan esta vigilancia de la salud. Se menciona una sentencia, como por ejemplo, la dictada en diciembre de 2008, como consecuencia de la demanda plantada en enero del mismo año y se lee su literal en el fundamento de derecho tercero del Juzgado de lo Contencioso nº 1 de Bilbao, sobre un supuesto en que un ertzaina no facilitó en la consulta médica los datos e informaciones solicitadas por el personal médico que le atendió. 7 HERRIZAINGO SAILA Administrazio eta Zerbitzuen Sailburuordetza Giza Baliabideen Zuzendaritza DEPARTAMENTO DE INTERIOR Viceconsejería de Administración y Servicios Dirección de Recursos Humanos La Línea 900 se gestionará de forma que se respetan el derecho a la intimidad y confidencialidad de los datos de los ertzainas. Respecto al coste, se responde que se ha contratado un médico y un DUE más para atender este servicio. Se trata de que prevalezca la vigilancia de la salud de los ertzainas, para su reincorporación al trabajo. Se ha visto una negativa radical de, al menos, tres organizaciones sindicales y una oposición menos radical en las otras dos. A pesar de ello, si el Departamento puede adoptar una decisión acerca de que haya una menor repercusión en la Ertzaintza desde el respeto y debido cumplimiento del Decreto lo hará en la Instrucción que tiene que dictar. Se agradecerían aportaciones desde las organizaciones sindicales aunque no conlleve su compromiso de firma del acuerdo sobre la Instrucción. Se va a llevar adelante porque se entiende que es beneficioso para la Ertzaintza. El próximo martes dictará la Instrucción el Departamento, por tanto, hasta esa fecha podrán recibirse aportaciones. ELA plantea las medidas relativas a la disminución horaria para 2ª actividad y su trascendencia en desarrollo profesional. ESAN propone que la bolsa adicional, con la fórmula que se determine, también sea de aplicación al resto del personal que no trabaja en turno de noches. SIPE señala que leer una sentencia es un poco vergonzoso. Hay una sentencia pendiente de dictar sobre derechos fundamentales sobre esta cuestión. Otras sentencias no se traen porque no interesan. CC.OO. comenta que tomarán en serio esta disposición de recibir propuestas si hay un compromiso sobre los partes de confirmación emitidos por las Mutuas. Como firmantes del Acuerdo de 2005 nunca han cuestionado la posibilidad de hacer ese control de la vigilancia de la salud y en CC.OO. se ha estado de acuerdo, pero en un contexto en que no habría estos recortes. 4. RUEGOS Y PREGUNTAS. 4.1. El Departamento señala que a raíz de la entrada en vigor del nuevo Acuerdo de condiciones de trabajo en que no se contienen medidas relativas a la segunda actividad, que serán contenidas en el decreto acordado el pasado verano y que se publicará tras la entrada en vigor de la 8 HERRIZAINGO SAILA Administrazio eta Zerbitzuen Sailburuordetza Giza Baliabideen Zuzendaritza DEPARTAMENTO DE INTERIOR Viceconsejería de Administración y Servicios Dirección de Recursos Humanos modificación de la Ley de Policía del País Vasco, que se está tramitando en el Parlamento, se ha producido un vacío respecto de la medida contenida en el anterior Acuerdo regulador, relativa a la exención de trabajar en turno de noche del personal que, a partir del cumplimiento de 58 años así lo solicite y cumpla el resto de requisitos que en aquél se preveían. Por parte del Departamento no habría problema en acceder a suscribir un acuerdo en ese sentido, tal como han solicitado varias organizaciones sindicales y que sería de aplicación hasta la entrada en vigor del mencionado decreto de segunda actividad. ErNE propone para dar su conformidad que no exija llevar 10 años trabajando en el régimen horario de turnos y que este personal mantenga el derecho a cobrar el complemento de productividad por trabajar en los turnos planificados de noche. El Departamento recuerda que el planteamiento es de mantener durante este período la aplicación de la previsión del anterior Acuerdo regulador en sus mismos términos y que no se está trata de renegociar los términos de aquél. CC.OO. que se mantenga lo que había antes y que acogerse a esta medida no predetermine la forma en que aplicará posteriormente la segunda actividad. SIPE muestra su conformidad con el planteamiento del Departamento. ELA expresa que no está en contra. El Departamento expresa que, en vista de las posiciones manifestadas existe un acuerdo en esta cuestión en el sentido de que, hasta tanto entre en vigor el nuevo Decreto por el que se regula la segunda actividad en la Ertzaintza, a partir del cumplimiento de 58 años de edad, el personal que lleve un mínimo de 10 años trabajando en el régimen horario de turnos regulado en el artículo 20 del Acuerdo regulador de condiciones de trabajo de la Ertzaintza, que así lo solicite, pasará a prestar servicios en los turnos de mañana cuando tuviere planificado trabajar en turno de noche, pudiendo ser éste motivo de cambios de adscripción a los puestos de trabajo. El personal que, al amparo de lo establecido en el apartado tercero del artículo 20 del Acuerdo regulador de condiciones de trabajo, aprobado por Decreto 438/2005, tuviera autorizada esta medida continuará en el disfrute de la misma durante el mismo tiempo. Aclara, además, que cuando sea publicado el decreto de segunda actividad, se verá la forma en que ha de ser de aplicación. 9 HERRIZAINGO SAILA Administrazio eta Zerbitzuen Sailburuordetza Giza Baliabideen Zuzendaritza DEPARTAMENTO DE INTERIOR Viceconsejería de Administración y Servicios Dirección de Recursos Humanos 4.2. El Departamento expone que en cumplimiento de lo establecido en el Decreto de Indemnizaciones de la Ertzaintza, se propone que la forma en que se calcule el número de kilómetros en atención al cual son abonadas las indemnizaciones de gastos de desplazamiento, sea a través de la aplicación de internet Google Maps, tal como ha venido haciéndose hasta ahora, en aplicación de la Resolución del Director de Recursos Humanos de junio de 2010; puesto que, de esta forma se garantiza un tratamiento objetivo de la cuestión y su gestión de forma uniforme en todos los centros de trabajo. Acerca de esta cuestión se ha planteado, recientemente, la incidencia que tiene en la gestión de estos gastos la apertura al tráfico de la Variante Sur Metropolitana de Bilbao (VSM), puesto que no aparece aún en la mencionada aplicación de internet. Una vez realizado el estudio correspondiente, se informa que para los desplazamientos que incluyan en su itinerario el recorrido incluido en la VSM, de cara al cálculo de los kilometrajes para el pago de las indemnizaciones de gastos de desplazamiento, se tomará como referencia la utilización de esta vía, puesto que, tal como se establece en el Decreto de Indemnizaciones, no supone un incremento superior al 20% del recorrido, con la consiguiente compensación de los gastos de debidamente acreditados. En concreto, los kilometrajes coinciden con el trayecto de la A-8, con la salvedad del recorrido que se realice a través del peaje del Cadagua, donde el kilometraje se ve reducido en dos kilómetros. SIPE. Pregunta si será obligatoria la utilización de la VSM. El Departamento responde que, tal como se ha comentado anteriormente, en cumplimiento del criterio de utilización de autopistas que se establece en el Decreto de Indemnizaciones, se tomarán los kilometrajes de este recorrido como referencia para el cálculo de los kilometrajes y se deberán aportar los tickets de peaje correspondientes. Hay determinados horarios en que son gratuitos. 4.3. ErNE: - Solicita un cronograma del despliegue. Lo solicitan como parte social les parece un desprecio que esté en Gurenet y no se les haya entregado. El Departamento responde que se entregará la semana próxima. - Preguntan sobre Comisiones de Servicio, si todas serán voluntarias. El Departamento responde que los que han terminado curso de especialidad, tendrán obligación de solicitar los puestos con ese requisito. - Vacaciones no disfrutadas por IT en un año. Solicitan que el Departamento saque una Instrucción al respecto. El Departamento responde que se está redactando y que se remitirá próximamente. 10 HERRIZAINGO SAILA Administrazio eta Zerbitzuen Sailburuordetza Giza Baliabideen Zuzendaritza DEPARTAMENTO DE INTERIOR Viceconsejería de Administración y Servicios Dirección de Recursos Humanos - Hay problemas sobre pago de Departamento de trabajo en importante. con algunos temas del nuevo Acuerdo Regulador nuevo: juicios, cálculo del disfrute por asuntos particulares. El responde que está habiendo problemas de acumulación Informática, pero que se está haciendo un esfuerzo - En el Consejo de la Ertzaintza se dijo pago de atrasos en el Acuerdo Regulador. - Violencia de Género, preguntan en el Consejo de la Ertzaintza cómo se iba a hacer. El Departamento señala que en el Consejo se contestará. Siempre se ha dicho que el personal no perderá derechos, el que esté en plaza de SC continuaría, lo mismo que quien esté en CICG en CIG el cambio de una sería diferenciada. El Departamento señala que se comentará el martes por escrito, las contestaciones a las preguntas. 4.4. ELA: - Solicita que se traiga a Mesa 103 la cuestión relativa al personal que vaya a hacer trabajo en materia de Violencia de Género, que es la competente. El Departamento contesta que, como se ha dicho en otras ocasiones, nadie verá perjudicados sus derechos por este motivo. - Han solicitado al Departamento que antes del plazo de solicitud del concurso se aclare el proyecto de investigación. - Critican que hay más puestos de Jefes. - El personal de Juego que trabaja en horario flexible cuando trabaja en otro territorio. El Departamento contesta que en caso de que hagan jornada partida en una demarcación territorial diferente a la del puesto en que están adscritos, se les abona el gasto de comida. - Vacaciones marcadas en un mes concreto en la planificación de las prácticas del personal de la 23ª Promoción. No están de acuerdo que no se aplique el Acuerdo Regulador, están en total desacuerdo, porque deben tener derecho a elegir, como el resto, las fechas de disfrute. El Departamento señala que está remitida esta cuestión a la APPV, y se acordó en el Consejo Rector de la Academia este calendario de prácticas. 11 HERRIZAINGO SAILA Administrazio eta Zerbitzuen Sailburuordetza Giza Baliabideen Zuzendaritza DEPARTAMENTO DE INTERIOR Viceconsejería de Administración y Servicios Dirección de Recursos Humanos - Respecto al Fondo Social les preocupa que cada vez se destine más dinero a pago de cursos. Ya que la APPV ha sacado un catálogo de cursos, que es suficiente. Entienden que es una malversación. El Departamento expone que es en el Acuerdo de condiciones de trabajo, donde establece el tipo de ayudas y, además de asuntos médicos, se mencionan otras, como las de estudio. - Sobre el despliegue, preguntan por qué se ha establecido derecho preferente en 30 km y no se aplica por demarcación. Entienden como discriminatorio en caso de la Comisaría de Vitoria. El Departamento señala que la disposición transitoria 3ª del Decreto de Provisión. De Comisaría a Comisaría. Hay un caso de Comisaría Zumarraga a Oiartzun que se va a estudiar porque se ha planteado recientemente. - Respecto al Despliegue, preguntan por qué se obliga a los suboficiales de investigación a pedir puestos con CICG, si tienen cumplida la vinculación anteriormente. Hay una Orden del Consejero de modificación de RPT que dice lo contrario. El Departamento como consecuencia de superación del curso de suboficiales de investigación tienen especialidad CICG2. La vinculación que pudieran tener cumplida es de CICG1. Además, si no el malestar sería del personal que se presentó a suboficiales de S.C. - Hubo un escrito de una organización sindical que apareció publicado en un periódico y en una web donde aparecía el nombre y apellidos de una trabajadora y solicitan que no vuelva a ocurrir. El Departamento está de acuerdo, pero la responsabilidad es de quien lo ha hecho. - Preguntan si hay alguna intención de modificar la DIA. El Departamento señala que se está estudiando, pero está pendiente de tomar las decisiones correspondientes. Se trata de que personal que viene haciendo más funciones, habrá de destinarse a otras cuestiones. - Se está entregando una nueva arma de dotación al personal de investigación. Ha habido una comisión que ha trabajado sobre ello y al final se ha entregado un arma diferente a la propuesta por la Comisión mencionada y se les está entregando la misma que a Seguridad Ciudadana. - El horario de Acompañamientos ha variado, hacen horarios más cortos. Reclaman los horarios anteriores. El Departamento responde que depende las necesidades del servicio. Es una unidad que por razones de todos conocidas está variando sus cometidos. - A un ertzaina (C94D2) se le descontaron unos 300 euros de nómina por una multa. A día de hoy no se le ha notificado una explicación. El 12 HERRIZAINGO SAILA Administrazio eta Zerbitzuen Sailburuordetza Giza Baliabideen Zuzendaritza DEPARTAMENTO DE INTERIOR Viceconsejería de Administración y Servicios Dirección de Recursos Humanos Departamento señala que se tratará de un mandato ejecutivo de Hacienda. Pero, en caso de que no se hubiera comunicado previamente el descuento a realizar, está de acuerdo en que debe hacerse y así se actuará en lo sucesivo. 4.5. ESAN: - Sobre el cronograma, sigue apareciendo la discriminación a favor cómputos. - En RR.HH. de Vitoria se dijo que no se iba a pagar en febrero los atrasos de 2011. El Departamento comenta que, probablemente, vaya hacerse en marzo o abril. Ya se han comentado las acumulaciones trabajo que hay. - Respecto a la Instrucción 70 de imagen corporativa, se está impidiendo en muchos sitios ponerse el forro de lana en determinados operativos con la climatología que está haciendo. El Departamento señala que se trata de que un planteamiento tan razonable como el comentado estén en la Instrucción, otra cosa es que cada uno va como quiera. Pero si se trata de utilización de vestuario de dotación por parte del personal en determinadas situaciones es de sentido común. El Departamento difundirá a todos los ertzainas la Instrucción nº 70. - Respecto a la Instrucción nº 53, ha habido una sola patrulla haciendo un control de documentación a las 2 horas de la madrugada entre Artea y Lemoa. Atenta contra la seguridad de los ertzainas. El Departamento contesta que está regulado en la Instrucción. En la propia Instrucción prevé en estos casos que lo pueda hacer una sola patrulla. El Departamento contesta que se prevé que las sugerencias de servicio se trasladen en los briefings y hay una visión para que las quejas sean trasladas hacía arriba, que se instaura en la propia Instrucción nº 53. El Jefe de Unidad tiene obligación tiene que trasladarlo. - Pregunta si hay alguna Instrucción donde se establezca que al personal que haya estado 8 meses de baja no se le vuelquen horas de exceso. 4.6. SIPE: - No hay hojas de solicitud de pago por asistencia a juicio. El Departamento responde que entre hoy y el lunes estarán en los Centros. 13 HERRIZAINGO SAILA Administrazio eta Zerbitzuen Sailburuordetza Giza Baliabideen Zuzendaritza DEPARTAMENTO DE INTERIOR Viceconsejería de Administración y Servicios Dirección de Recursos Humanos - Preguntan si se han convocado todos los puestos vacantes. El Departamento señala que todos las vacantes cubiertas en comisión de servicios. - Preguntan cuándo van a empezar a pagar los tickets de peaje al personal, según la previsión del Acuerdo de condiciones de trabajo. El Departamento responde que se está elborando una instrucción sobre este tema. Adelanta que el pago será realizado en una o dos ocasiones a lo largo del año. 4.7. CC.OO.: - En el Acuerdo Regulador, hay discordancias, por ejemplo: en los días de asuntos particulares, se hace mención a artículos que no corresponden o si es un nuevo recorte. El Departamento señala que se planteen los presuntos errores por escrito. En el Decreto de Indemnizaciones, entre el texto que se somete a firma y lo que luego se publica hay una diferencia, que tiene que ver con la titulación de la utilización de vehículos por parte de los jefes. Al introducirlo en el Decreto de Indemnizaciones se está perjudicando a todo el resto del personal. Hay escritos de Haciendas Forales que dicen que se tiene que tributar. El Departamento contesta el Decreto de Indemnizaciones, ha pasado el control correspondiente y no se ha encontrado tacha alguna de ilegalidad. - Con motivo de un partido de fútbol hubo una actuación policial, que ha sido criticada en medidos de comunicación y como consecuencia de ello hubo una protesta en Iurreta. Ahora hay personal que está en prácticas que las realizan en unidades donde se requiere una especialidad que puede llevar a inseguridad en el especialista. Esto no supone una crítica a la actuación policial mencionada. Es una reflexión de carácter general. No creen que sea prudente que personal que todavía no es ertzaina y que no tiene la especialidad participe en operativos, que pueden traer como consecuencia que ni tan siquiera lleguen a ser ertzainas. El Departamento señala que el Consejo Rector de la APPV tomó un acuerdo en este sentido sobre realización de prácticas en distintas Unidades. El mismo riesgo se produjo en Loiola con un ertzaina en prácticas en Seguridad Ciudadana. Pero esto no tiene que ver con el operativo mencionado. Hay que tener en cuenta que es precisamente el personal de Seguridad Ciudadana el que atiende en primer lugar los operativos que surjen. 14 HERRIZAINGO SAILA Administrazio eta Zerbitzuen Sailburuordetza Giza Baliabideen Zuzendaritza - DEPARTAMENTO DE INTERIOR Viceconsejería de Administración y Servicios Dirección de Recursos Humanos Sobre las vacaciones del personal de prácticas, preguntan si saben los jefes que no entran en los porcentajes para resolver las solicitudes de los grupos. El Departamento contesta que cuando les coinciden vacaciones en Unidades donde no tienen ciclos de cinco semanas, se les dan las vacaciones antes de incorporarse al nuevo destino en prácticas. Siendo las 14:30 horas, se da por concluida la reunión. *** Firman el presente Acta: Fecha: Por los representantes sindicales: Por Er.N.E.: Por E.L.A.: Por ESAN.: Fdo.: Fdo.: Fdo.: ____________________ ___________________ ____________________ Por SIPE : Por CC.OO.: Fdo.: ____________________________ Fdo.:___________________________ 15 HERRIZAINGO SAILA Administrazio eta Zerbitzuen Sailburuordetza Giza Baliabideen Zuzendaritza DEPARTAMENTO DE INTERIOR Viceconsejería de Administración y Servicios Dirección de Recursos Humanos Por la representación de la Administración: Por el Departamento: Por el Secretario: Fdo.: _____________________________ Fdo.: _______________________________ 16 Asuntos a incorporar en la próxima modificación de RPT de la Ertzaintza: • Puestos de trabajo de Prensa: Cambiar a Escala Básica la categoría de todos los puestos de Prensa, y cambiar el lugar de destino de una dotación del puesto de Agente de Prensa (De Oiartzun a Erandio). • Unidad de Rescate y Apoyo Táctico Policial: Crear el puesto de “Jefe Gestión Operativa adjunto subjefe de rescate” con categoría de subcomisario el cual dependerá directamente del Subjefe de Unidad de Rescate. • SADAE: Reorganizar los puestos de SADAE de los CMC Territoriales de forma que en los tres haya 10 dotaciones del puesto de Operador E.Básica con lo que se dispondrá en cada grupo de 2 responsables de sala y se garantizará permanentemente la presencia de un responsable de sala en cada centro. Para ello, habría que convertir 4 dotaciones de Ag de Gipuzkoa y 2 de Ag de Araba en dotaciones de E.Básica. • En la Jefatura de División de Seguridad Ciudadana y RROO crear un puesto de Seguridad Ciudadana Escala Básica (con especialidad CICG I), puesto que ya existía antes de la entrada en vigor de la RPT actual. • En la Jefatura de División de Tráfico, crear un puesto de Oficina Técnica Escala Básica (sin especialidad). • En la U.Territorial de Tráfico de Gipuzkoa, cambiar la denominación del puesto de Tráfico Oficial (destino Bergara) a Jefe Centro Tráfico. • Añadir nuevas plazas de 2ª Actividad: Cód.21806 (dot.26), Cod.22307 (dot.143) • Cambiar las fechas de preceptividad de las reasignaciones que se han llevado a cabo en la modificación de RPT del 2011, al 31 de diciembre del 2009. BORRADOR 5 RESOLUCIÓN DEL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS POR LA QUE SE APRUEBA Y HACE PÚBLICA CONVOCATORIA DE ASIGNACIÓN DE COMISIONES DE SERVICIOS A FUNCIONES EN LA UNIDAD DE RESCATE Y APOYO TÁCTICO POLICIAL. Mediante Orden de 22 de diciembre de 2011, del Consejero de Interior (B.O.P.V. nº 241, de 22 de diciembre), se modificó la relación de puestos de trabajo, adecuando la misma a la estructura de la Ertzaintza, aprobada por Orden de 17 de junio de 2011 (B.O.P.V. nº 116, de 20 de junio) y por Orden de 12 de diciembre de 2011 (B.O.P.V. nº 240, de 21 de diciembre), ambas del Consejero de Interior. En la nueva estructura se incorpora la Unidad de Rescate y Apoyo Táctico Policial a la División de Seguridad Ciudadana y Recursos Operativos, cuya misión específica es la intervención ante situaciones de accidentes, catástrofes o calamidad pública y facilitar apoyo aéreo a los servicios de atención de emergencias. Desde el punto de vista organizativo, a esta Unidad, referido a los puestos de trabajo operativos strictu sensu, se les dota con 1 efectivo, y se prevé la provisión de los mismos en régimen de comisión de servicios, cuestiones estas últimas novedosas, pero en cualquier caso, con el objeto de dotar de una mayor eficacia a la organización y funcionamiento de sus servicios, y para mejorar la prestación del servicio público policial, establecido en interés de los ciudadanos, procurando que el servicio se preste por el personal necesario que demanden las circunstancias concurrentes y en las mejores condiciones de idoneidad, siempre garantizando el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad y sin menoscabo de los derechos de los funcionarios. Vista la necesidad de dotar de personal a la nueva Unidad de Rescate y Apoyo Táctico Policial, se hace preciso efectuar convocatoria, en régimen de comisión de servicios, de carácter voluntario, para realizar funciones de los puestos trabajo de esa Unidad, en atención a las necesidades de servicio de carácter urgente e inaplazable que demanda la realidad actual. Por cuanto antecede, al amparo de lo establecido en el artículo 72 de la Ley 4/1992, de 17 de julio, de Policía del País Vasco y demás concordantes de aplicación, así como en los artículos 25 y 26 del Decreto 388/1998, de 22 de diciembre, del reglamento de provisión de puestos de trabajo de los 1 funcionarios de los Cuerpos de Policía del País Vasco, habiéndose negociado en la Mesa prevista en el artículo 103 nº 2 de la Ley 4/1992, de 17 de julio, celebrada con fecha ____________________. En ejercicio de las atribuciones que me confiere el artículo 16 del Decreto 471/2009, de 28 de agosto, modificado por Decreto 303/2010, de 23 de noviembre, de estructura orgánica y funcional del Departamento de Interior, RESUELVO PRIMERO.- Objeto de la convocatoria Es objeto de la presente convocatoria la asignación en régimen de comisión de servicios de carácter voluntario, de funciones de los puestos de trabajo de la Unidad de Rescate y Apoyo Táctico Policial siguientes, en el número que también se indica: Sección Marítima: Puesto 40906 40907 40908 Denominación Jefe/a Grupo Marítima Mecánico Marítima Nº comisiones convocadas 1 1 18 Sección Buceo: Puesto 40909 40910 Denominación Jefe/a Grupo Buceo Buceo Nº comisiones convocadas 1 31 Sección Montaña: Puesto 40911 40912 Denominación Jefe/a Grupo Montaña Montaña Nº comisiones convocadas 1 35 2 SEGUNDO.- Requisitos de participación 1.- Los aspirantes deberán reunir los requisitos de participación, generales y específicos que se señalan en los apartados siguientes, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. 2.- Requisitos generales para tomar parte en la presente convocatoria: a).- Ser funcionario de carrera de la Ertzaintza. b).- Encontrarse en la situación administrativa de servicio activo. 3.- En particular y, en función del puesto de trabajo cuyas funciones se trate de proveer, además se deberán reunir los requisitos específicos siguientes: 3.1.- Sección Marítima: 40906, 40907 y 40908: - En función del puesto de trabajo, los siguientes: Puesto Denominación 40906 Jefe/a Marítima Mecánico Marítima 40907 40908 Categoría Tit. C.S. Grupo E. Inspección Suboficial E. Básica Patrón de Cabotaje Maquinista Naval Marinero Competente 3.2.- Sección Buceo: 40909 y 40910: - En función del puesto de trabajo, los siguientes: Puesto Denominación 40909 Jefe/a Grupo Buceo 40910 Buceo Categoría E. Inspección E. Básica Tit. C.S. Buceador Profesional de Mediana Profundidad Buceador Profesional de Pequeña Profundidad 3.3.- Sección Montaña: 40911 y 40912: - En función del puesto de trabajo, los siguientes: Puesto Denominación 40911 Jefe/a Grupo Montaña 40912 Montaña Categoría E. Inspección E. Básica 3 TERCERO.- Plazo de presentación de solicitudes. 1.- Los miembros de la Ertzaintza que deseen participar en la presente convocatoria deberán cumplimentar la hoja de solicitud que figura en Anexo I a la presente Resolución y presentarla al Jefe de Centro-Recursos Humanos de su respectiva Unidad. 2.- El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo XXXXXXXXXXXX de 2012. 3.- En la citada hoja de solicitud especificarán los códigos RPT de los puestos de trabajo que deseen proveer transitoriamente, en régimen de comisión de servicios, y en el orden de preferencia que deseen, en su caso. 4.- La Administración comprobará de oficio el cumplimiento de los requisitos relativos a la situación administrativa y categoría. 5.- En el plazo de presentación de solicitudes, los aspirantes deberán aportar documentación original o copia compulsada, acreditativa de estar en posesión de la titulación a efectos de comisión de servicios que se exige en cada caso y se detalla en el Resuelvo Segundo. 6.- Una vez transcurrido el período de presentación de solicitudes las instancias formuladas serán vinculantes para los solicitantes. 7.- La participación en este procedimiento selectivo es voluntaria y por tanto, no generará derechos de ningún tipo para los aspirantes. CUARTO.- Relación provisional y relación definitiva de admitidos y excluidos. 1.- Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección de Recursos Humanos aprobará y hará pública la relación provisional de admitidos y excluidos del procedimiento, con indicación de los puestos de trabajo solicitados por el orden de preferencia manifestado y, en su caso, los motivos de exclusión. 4 Los interesados podrán formular reclamaciones de subsanación y formular alegaciones en el plazo de diez días naturales a contar desde el día siguiente al de su publicación en los tablones de anuncios. 2.- Las reclamaciones contra la relación provisional de admitidos y excluidos serán resueltas por el Director de Recursos Humanos en la relación definitiva de admitidos y excluidos. QUINTO.- Criterios de adjudicación. 1.- Los criterios de adjudicación se valorarán a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, salvo el de las pruebas, cuya valoración se realizará con referencia a la fecha de realización de las mismas, en única convocatoria. 2.- La selección se realizará por aplicación del baremo de méritos y en atención a la calificación obtenida en las pruebas físicas y/o teórico-prácticas, que se recogen en estas bases, en función del puesto solicitado por el que se concursa. 3.- Para cada uno de los puestos de trabajo, los aspirantes admitidos y que hayan realizado las pruebas físicas y/o las pruebas teórico-prácticas, serán relacionados por orden de mayor a menor puntuación, dirimiéndose los posibles empates en atención a la calificación obtenida siguiendo el orden de los criterios que se valoran por el orden en que se enuncian. SEXTO.- Pruebas físicas. 1.- Todos los participantes que aspiren a ser adjudicatarios de comisión de servicios respecto de los puestos 40912 (Sección de Montaña) y 40910 (Sección de Buceo), que cumplan los requisitos para tomar parte en esta convocatoria, con el fin de acreditar la condición física necesaria para el eficaz desempeño de las funciones objeto de la presente, deberán realizar las pruebas físicas que se recogen en el Anexo 2 de esta Resolución. 2.- Estas pruebas físicas tienen carácter obligatorio y no eliminatorio, y se valorarán con un máximo de 40 puntos. 3.- Los ejercicios en que consisten esas pruebas físicas se realizarán bajo la exclusiva responsabilidad de quienes participen en ellos, que deberán concurrir a su ejecución en la fecha que se les señale, en única convocatoria, 5 con el equipamiento adecuado. La no presentación por cualquier causa en la fecha y hora que se establezca será causa de exclusión del procedimiento selectivo. SEPTIMO.- Prueba teórico-práctica. 1.- Todos los participantes que aspiren a ser adjudicatarios de comisión de servicios respecto de los puestos 40906 Jefe de Grupo Marítima, 40911 Jefe de Grupo Montaña y 40909 Jefe de Grupo Buceo, que cumplan los requisitos para tomar parte en esta convocatoria, con el fin de acreditar la capacitación necesaria para el eficaz desempeño de las funciones objeto de la presente, deberán realizar una prueba teórico-práctica. Para la valoración de los méritos específicos se realizará una prueba, de carácter obligatorio y eliminatorio, que consistirá en un ejercicio teórico-práctico de conocimientos relacionados con el contenido funcional del puesto de trabajo, que se valorará hasta un máximo de 40 puntos, OCTAVO.- Baremo de méritos. 1.- El valor global de los distintos conceptos del baremo de méritos aplicable para la asignación de comisión de servicios a todos los puestos que se convocan, estará constituido por 100 puntos, los cuales se distribuirán en la siguiente proporción, con la puntuación máxima que se indica a seguido. 2.- Trabajo desarrollado: se valorará el trabajo desarrollado en la situación administrativa de servicio activo en el ámbito funcional a que corresponde el puesto de trabajo convocado, durante los dos últimos años, a razón de 2,10 puntos por mes completo, prorrateándose las fracciones de tiempo inferiores; hasta un máximo de 50 puntos. 3.- Antigüedad: La antigüedad en la Ertzaintza se valorará, hasta un máximo de 40 puntos, a razón de 0,67 puntos por mes completo, prorrateándose las fracciones de tiempo inferiores. La fecha de inicio del cómputo del concepto de antigüedad en la Ertzaintza, será la correspondiente al comienzo del período de prácticas del procedimiento de ingreso en la Ertzaintza. Los periodos en situación administrativa de excedencia por cuidado familiares, de excedencia voluntaria por participar como candidatos elecciones para órganos representativos públicos, de excedencia por razón violencia de género, de excedencia forzosa y de servicios especiales, de a de se 6 computan en su integridad. Las licencias y permisos que no alteran la situación de servicio activo o segunda actividad, tampoco interrumpen el cómputo de antigüedad. Tampoco supondrá pérdida de antigüedad la suspensión de funciones por falta leve. 4.- Cursos de formación y perfeccionamiento: Se valorarán con un máximo de 3 puntos, exclusivamente los cursos de especialización programados por el Departamento de Interior, pudiendo acumularse la puntuación otorgada a cada curso, hasta el máximo establecido y sin que en ningún caso puedan ser valorados los cursos que se exijan como requisito indispensable para participar en la convocatoria. Se Valorarán los siguientes cursos: Curso de Intervención: 1 punto. Curso de Brigada Móvil: 1 punto. Curso de Escolta: 1 punto. Curso de Desactivación: 1 punto Curso de Guía Canino: 1 punto. Curso de CICG I ó CICG II: 1 punto. Curso de Seguridad Vial: 1 punto. Curso de Piloto de Helicóptero: 1 punto. 5.- Titulaciones y grados académicos: Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos las titulaciones académicas oficiales, conforme a lo siguiente, sin que en ningún caso puedan ser valoradas las que se exijan como requisito indispensable para el acceso a la categoría con la que se participa en la convocatoria. De conformidad con lo dispuesto en la disposición adicional decimoquinta de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, se considerará equivalente a Titulación Universitaria Media el haber superado tres cursos completos de licenciatura. No se valorarán las titulaciones cuya superación constituya requisito para acceder a otra superior, aunque sí se podrán sumar con el tope establecido, distintas titulaciones que, en su caso, posean los aspirantes. Las titulaciones académicas oficiales se valorarán con arreglo al siguiente: 7 a) Las titulaciones necesarias para acceder al Grupo A subgrupo A1 de la Administración, el título de postgrado y el de doctor/a: 3 puntos. b) Las titulaciones necesarias para acceder al Grupo A subgrupo A2 de la Administración: 2 puntos. c) Las titulaciones necesarias para acceder al Grupo C, subgrupo C1, cuando no sea requisito de acceso a la categoría propia: 0,4 puntos. No se valorarán las titulaciones académicas de nivel inferior a las contempladas como requisito de acceso. 6.- Felicitaciones y reconocimiento profesionales: Las Felicitaciones y reconocimientos profesionales a los que se refiere el Decreto 71/2004, de 27 de abril, sobre el régimen de condecoraciones y distinciones aplicable al personal de la Ertzaintza, se valorarán hasta un máximo de 4 puntos, conforme a lo siguiente: Medalla al reconocimiento de la labor policial: 3 puntos. Diploma al Servicio Policial con distintivo rojo: 3 puntos. Diploma al Servicio Policial con distintivo blanco: 2 puntos. Felicitación: 0,5 puntos. NOVENO.- Conocimiento de euskera. El conocimiento del euskera se valorará como mérito cuando no sea exigido como requisito del puesto de trabajo. Para plazas con perfil lingüístico 1, por la acreditación del perfil lingüístico 1 se asignarán 5 puntos. DÉCIMO.- Comisión de valoración. 1.- Al objeto de valorar las pruebas y méritos correspondientes a la presente convocatoria, se constituirá una Comisión de Valoración, cuya composición se atendrá a lo dispuesto en el Reglamento de provisión de puestos de trabajo de los funcionarios de los Cuerpos de Policía del País Vasco y será designada en la Resolución por la que se apruebe la relación definitiva de admitidos y excluidos. 2.- Los miembros de las Comisiones de Valoración deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al órgano competente, y los aspirantes podrán recusarlos, cuando concurran las circunstancias previstas para estos supuestos 8 en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las decisiones de las Comisiones de Valoración se adoptarán por mayoría de votos de los presentes, resolviendo en caso de empate el que actúe como Presidente que lo será, en caso de ausencia del titular o persona que lo sustituya, el vocal de mayor edad. 3.- Las Comisiones de Valoración no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, incluido el Secretario, y podrán solicitar de la autoridad convocante la designación de expertos que, en calidad de asesores, actuarán con voz, pero sin voto. Corresponde a las Comisiones de Valoración: a) Como responsables de la objetividad del procedimiento, garantizar el cumplimiento de las bases de la convocatoria y adoptar los acuerdos necesarios para, en su caso, integrar las lagunas normativas y salvar las contradicciones que en su aplicación se pongan de manifiesto. b) Valorar los méritos, tanto generales como específicos, o bien encomendar esta tarea a quien consideren oportuno, a cuyo efecto adoptarán los acuerdos provisionales pertinentes que serán publicados en los tablones de anuncios que se determinan en esta disposición y contra los que los interesados podrán formular, en el plazo de cinco (5) días hábiles, impugnaciones que serán resueltas por las propias Comisiones. c) Proponer a los candidatos que hayan obtenido mayor puntuación, y elevar al Director de Recursos Humanos, la propuesta de asignación de las comisiones de servicios, a favor de quienes, dentro del número de los convocados. UNDÉCIMO.- Régimen de las comisiones de servicio. 1.- Las comisiones de servicio se conferirán con efectos a la fecha que expresamente se señale en la Resolución por la que se resuelva la presente convocatoria, que serán notificadas a los interesados. 2.- Los funcionarios a quienes se confiera comisión de servicios percibirán las retribuciones básicas correspondientes a su categoría y las complementarias asignadas al puesto de trabajo a cuyas funciones sean comisionados. 3.- Las comisiones de servicio que se confieran son de carácter voluntario, por lo que no generarán indemnización alguna. 9 4.- Las comisiones de servicios podrán ser revocadas discrecionalmente en cualquier momento por el órgano que las confiera, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 72 de la Ley 4/1992, de Policía del País Vasco. En todo caso, se revocarán por desaparición o disminución de las necesidades del servicio que motivaron su asignación, por orden inverso al resultante de los criterios de selección. El funcionario a quien se revoque la comisión de servicios pasará a integrar la bolsa a que se refiere el Resuelvo Decimotercero. Las comisiones de servicio se podrán revocar por causa de inidoneidad. La Jefatura de Unidad deberá exponer en informe razonado las circunstancias concurrentes que pongan de manifiesto la ausencia o, en su caso, la pérdida sobrevenida de las condiciones necesarias para el correcto desempeño de las funciones y, con el visto bueno de la Jefatura de División correspondiente, la propia Jefatura de Unidad dará traslado al funcionario afectado mediante comunicación del contenido del informe. La Dirección de Recursos Humanos procederá a la revocación de la comisión de servicios. El informe expresado tendrá validez limitada al supuesto y bolsa concreta de que se trate, quedando excluido de la misma. 5.- Las presente comisiones de servicios son irrenunciables e incompatibles con las comisiones vigentes que tuvieran conferidas los candidatos a la fecha de la asignación de éstas. No se mantendrá reserva alguna de comisión de servicios. 6.- El régimen horario aplicable a la Sección Marítima será el establecido en el Anexo III: Régimen horario de turnos (artículo 20), en ciclos de tres semanas y cadencia D1, del Acuerdo Regulador de condiciones de trabajo vigente. DUODÉCIMO.- Pruebas físicas anuales. 1.- A efectos de mantener el nivel de condición física necesaria y para continuar en el desempeño de las funciones correspondientes a los puestos 40910 Sección Buceo y 40912 Sección Montaña, los funcionarios deberán superar anualmente las pruebas físicas establecidas en el Anexo 2, que serán convocadas mediante Resolución del Director de Recursos Humanos, en la cual se regularán las condiciones de superación y todo lo necesario para el desarrollo de las mismas. 2.- La no superación de las pruebas a que se refiere este Resuelvo, dará lugar a la revocación de la comisión de servicios. 10 3.- Los integrantes de las bolsas previstas en el Resuelvo Decimocuarto deberán superar las pruebas físicas anuales a que se refiere el presente. De no presentarse o no superarlas, serán excluidos de las citadas bolsas. DECIMOTERCERO.- Capacitación profesional. 1.- Los adjudicatarios de estas comisiones de servicios vendrán obligados a participar y superar los procesos formativos que la Academia de Policía del País Vasco convoque y programe, para proporcionar la capacitación necesaria que garantice el adecuado cumplimiento de las funciones correspondientes a estos puestos de trabajo; el incumplimiento de cualquiera de estas condiciones determinará la revocación de la comisión de servicios. 2.- La Academia de Policía del País Vasco podrá eximir de determinadas materias a quienes acrediten haberlas superado en procesos formativos anteriores. 3.- Los integrantes de las bolsas previstas en el Resuelvo Decimocuarto estarán sujetos a las mismas condiciones establecidas en los apartados precedentes, de modo que el incumplimiento de estas obligaciones determinará la exclusión de las citadas bolsas. DECIMOCUARTO.- Bolsas. 1.- Una vez realizada la asignación de las comisiones de servicios en el número de las convocadas, quedará constituida una bolsa integrada por los aspirantes que, habiendo tomado parte en este procedimiento, no hubieran resultado adjudicatarios de comisión de servicios, ordenados conforme al orden de prelación establecido. 2.- Cuando concurran necesidades de servicio respecto de uno de los puestos de trabajo a que se refiere esta Resolución, se procederá a la asignación de comisión de servicios con cargo a las bolsas que se crean. 3.- Cuando se produzca la situación de necesidad del servicio, la Jefatura de Unidad solicitará de la Dirección Operativa de la Ertzaintza que se tramite ante la Dirección de Recursos Humanos la asignación de comisión de servicios. La Dirección de Recursos Humanos asignará comisión de servicios en base a las necesidades manifestadas conforme al orden de prelación que resulte de la bolsa que sea de aplicación en base al puesto de trabajo que se trata de proveer por este sistema. La fecha de efectos de la comisión de servicios vendrá determinada por Resolución de la Dirección de Recursos Humanos. 11 Como consecuencia de la no aceptación de la propuesta de nombramiento, expresa o tácita, sin más trámites y se pasará al siguiente en el orden de prelación. Para que proceda la asignación de la comisión de servicios, el interesado deberá encontrarse en condiciones de incorporarse inmediatamente a la prestación del servicio. Los integrantes de las bolsas de trabajo dejarán de formar parte de las mismas cuando se produzca una modificación en su categoría, o en cualquier circunstancia de su expediente personal, que implique incumplimiento de los requisitos para el desempeño del puesto de trabajo que se trate de proveer. Durante los períodos de cumplimiento de sanciones disciplinarias, quedará en suspenso la pertenencia a las bolsas; en caso de incapacidad temporal será de aplicación la misma regla. Los interesados podrán solicitar la baja en las bolsas en cualquier momento, manifestando su voluntad por escrito dirigido a la Dirección de Recursos Humanos. 4.- Las bolsas que ahora se constituyen estarán vigentes hasta la siguiente convocatoria que prevea la constitución de bolsas para los mismos puestos de trabajo. Cuando para la cobertura de las necesidades a las que se refiere esta base se opte por una convocatoria de comisiones de servicios específica, se estará a lo dispuesto en la misma. 5.- A los integrantes de las presentes bolsas les son de aplicación las previsiones de los Resuelvos Duodécimo y Decimotercero de la presente Resolución. DECIMOQUINTO.- Publicación y protección de datos 1.- La identificación de los/as aspirantes en este procedimiento selectivo se realizará mediante el número profesional. 2.- La publicación de cualquier listado de aspirantes se realizará en los tablones de anuncios de todos los centros de trabajo de la Ertzaintza. 3.- En la gestión del procedimiento, el tratamiento de los datos personales se realizará en el fichero de Gestión Integrada de Personal de la Dirección de Recursos Humanos, que es el órgano administrativo responsable del fichero. 12 Los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en relación a los datos de carácter personal, podrán ejercitarse mediante escrito dirigido a la Dirección de Recursos Humanos, cuya sede central se encuentra en Larrauri Mendotxe Bidea, 18 – 48950- Erandio (Bizkaia). Todos los datos resultantes de este procedimiento se integrarán en el fichero señalado anteriormente, con el fin de poder dar debido cumplimiento a lo previsto en la normativa vigente aplicable a este proceso selectivo. DECIMOSEXTO.- Recursos La presente resolución no pone fin a la vía administrativa y contra la misma podrán los/as interesados/as interponer recurso de alzada en el plazo de un mes desde su publicación ante la Viceconsejera de Administración y Servicios, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 107 y siguientes de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su nueva redacción dada por la Ley 4/1999, de 26 de noviembre. En Erandio, a XXXXXXXXXXXX de 2012. Fdo.: José María ECHEGARAY FERNÁNDEZ. DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS. 13 EUSKO JAURLARITZA - HERRIZAINGO SAILA GOBIERNO VASCO – DEPARTAMENTO INTERIOR ESKAERA/SOLICITUD Lanbide-zenbaki hau duen Ertzaintzako funtzionarioak: El funcionario perteneciente a la Ertzaintza con Nº Profesional: Abizenak eta izena: …………………………………………………………………………………………………………….. Apellidos y Nombre: ………………………………………………………………………………………………………… ONDOKOA ESKATZEN DU / SOLICITA Behin-behineko zerbitzu eginkizun eran Ertzaintzako lanpostuak hornitzeko deialdian (xxxko xxxaren xko ebazpenez deitua) onartua izatea, destino hauetan sartzeko, lehenespen ordena honetan: Ser admitido a la convocatoria de provisión transitoria, en régimen de comisión de servicios, de puestos de trabajo efectuada por Resolución de fecha xx de xxxxxx de 2012 para acceder a los siguientes destinos que por riguroso orden de preferencia se detallan: 1º 8º 15º 22º 29º 36º 2º 9º 16º 23º 30º 37º 3º 10º 17º 24º 31º 38º 4º 11º 18º 25º 32º 39º 5º 12º 19º 26º 33º 40º 6º 13º 20º 27º 34º 41º 7º 14º 21º 28º 35º 42º En .................................... a ............. de .................. de 2012. ........................n, 2012ko .....................(a)ren...................... (e)an. ADMINISTRAZIOAREN SARRERA ZIGILUA SELLO DE ENTRADA EN LA ADMINISTRACIÓN 14 Sin/ Fdo:...................................................................................................................... GIZA BALIABIDEEN ZUZENDARI JAUN TXIT ARGIA/ILMO. SR. DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS ANEXO 2 PRUEBAS FÍSICAS COMUNES A LOS PUESTOS 40912 Sección Montaña y 40910 Sección Buceo Para la realización de las pruebas es imprescindible la acreditación (Nº profesional). Para la prueba de piscina es imprescindible el gorro de baño. Cada ejercicio tendrá una puntuación y la calificación final de todo el conjunto de pruebas alcanzará un total máximo de 40 puntos. Ninguno de los ejercicios será excluyente ni eliminatorio. Si algún candidato no obtiene ningún punto en alguna prueba, podrá realizar un segundo intento respetando un mínimo de 5 minutos de recuperación tras el primero. ABDOMINALES En tendido supino con piernas juntas y manos entrecruzadas en la nuca y los pies sujetos por los tobillos. 1.- El candidato se sienta y girando el tronco hacia la izquierda toca con el codo derecho la rodilla izquierda. 2.- Retorno a la posición inicial. 3.- Se sienta y girando el tronco hacia la derecha toca con el codo izquierdo la rodilla derecha. 4.- Retorno a la posición inicial. 5.- El ejercicio se repite cuantas veces se pueda durante 1 minuto. BAREMO HOMBRES-MUJERES REPETICIONES: 50 49 - 48 16,00 puntos. 15,20 " 15 47 - 46 45 - 44. 43 - 42. 41 - 40 39 - 38 37 - 36 35 - 34 33 - 32 31 - 30. 29 - 28 27 - 26. 25 - 24 23 - 22 21 - 20 19 - 18 17 - 16 15 - 14 Menos de 14 14,40 " 13,60 " 12,80 " 12,00 " 11,20 " 10,40 " 9,60 " 8,80 " 8,00 " 7,20 " 6,40 " 5,60 " 4,80 " 4,00 " 3,20 " 2,40 " 1,60 " 0" FLEXIONES DE BRAZOS El aspirante se colocará boca abajo con los pies apoyados encima de un banco que mida 30 a 35 cm. y brazos extendidos, flexión de estos hasta tocar el pecho el marcador. En la extensión de brazos no se permitirá ningún movimiento compensatorio de tronco ni de caderas, tanto las piernas como las caderas y el tronco estarán en línea. No se podrá descansar una vez comenzado el ejercicio y serán contabilizadas aquellas flexiones bien realizadas. BAREMOS HOMBRES REPETICIONES 35 34 33 32 31 30 29 28 PUNTOS 16,00 15,20 14,40 13,60 12,80 12,00 11,20 10,40 MUJERES REPETICIONES 25 24 23 22 21 20 19 18 PUNTOS 16,00 15,20 14,40 13,60 12,80 12,00 11,20 10,40 16 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 Menos de 16 9,60 8,80 8,00 7,20 6,40 5,60 4,80 4,00 3,20 2,40 1,60 0,80 0 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 Menos de 6 9,60 8,80 8,00 7,20 6,40 5,60 4,80 4,00 3,20 2,40 1,60 0,80 0 AGILIDAD El aspirante se colocará detrás de la línea de partida y realizará la prueba en el menor tiempo posible. Esta prueba mide la velocidad de reacción y traslación con múltiples cambios de sentido. El examinando, a la señal, recorrerá el trazado marcado por las banderolas y según el esquema, a la máxima velocidad posible, saliendo desde A. Este recorrido se realizará dos veces, puntuando la mejor de las dos marcas realizadas por el aspirante. BAREMO HOMBRES TIEMPO 12"00 ó menos 12"1 12"2 12"3 12"4 12"5 12"6 12"7 12'8 12"9 13"0 PUNTOS ---16,00 --- 15,20 --- 14,40 --- 13,60 --- 12,80 --- 11,20 --- 10,40 --- 9,60 --- 8,80 --- 8,00 --- 7,20 MUJERES TIEMPOS 12"6 ó menos 12"7 12"8 12"9 13"0 13"1 13"2 13"3 13"4 13"5 13"6 PUNTOS 16,00 15,20 14,40 13,60 12,80 11,20 10,40 9,60 8,80 8,00 7,20 17 13"1 13"2 13"3 13"4 13"5 13"6 13"7 13"8 Más de 13"9 --- 6,40 --- 5,60 --- 4,80 --- 4,00 ---3,20 ---2,40 ---1,60 ---0,80 --- 0 13"7 13"8 13"9 14"0 14"1 14"2 14"3 14"4 Más de 14"5 6,40 5,60 4,80 4,00 3,20 2,40 1,60 0,80 0 NATACIÓN 50 METROS Partiendo desde el interior de la piscina, el aspirante deberá nadar sin pararse en ningún momento ni ayudarse de ningún objeto que pueda constituir una ayuda para la prueba BAREMO HOMBRES 40" o menos De 41" a 44" 47" 50" 53" 56" 59" 1'02" 1'05" Más de 1'07" 43" 46" 49" 52" 55" 58" 1'01" 1'04" 1'07" MUJERES 16,00 ptos 45" o menos 14,40 De 46" a 48" 12,80 49" 11,20 52" 9,60 55" 8,00 58" 6,40 1'01" 4,80 1'04"" 3,20 1'07" 1,60 1'10" 0 Más de 1'12" 51" 54" 57" 1'00" 1'03" 1'06 1'09" 1'12" 16,00 ptos. 14,40 12,80 11,20 9,60 8,00 6,40 4,80 3,20 1,60 0 Para el puesto 40912 Sección Montaña: CARRERA 1.000 METROS Posición de partida alta, el pie delantero toca la línea de partida. BAREMOS TIEMPO 4´05´´ a 4´00´´ 4´00´´ a 3´55´´ 3´55´´ a 3´50´´ 3´50´´ a 3´45´´ 3´45´´ a 3´40´´ PUNTOS 1 2 3 4 5 18 3´40´´ a 3´35´´ 3´35´´ a 3´30´´ 3´30´´ a 3´25´´ 3´25´´ a 3´20´´ 3´20´´ a 3´15´´ 6 7 8 9 10 Para el puesto 40910 Sección Buceo: NATACIÓN. Estilo libre. 200 metros. TIEMPO 4´05´´ a 4´00´´ 4´00´´ a 3´55´´ 3´55´´ a 3´50´´ 3´50´´ a 3´45´´ 3´45´´ a 3´40´´ 3´40´´ a 3´35´´ 3´35´´ a 3´30´´ 3´30´´ a 3´25´´ 3´25´´ a 3´20´´ 3´20´´ a 3´15´´ PUNTOS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 19
