motores / naval / turismo / filiales Detroit News Número 04 www.detroit.cl CRUCEROS: BUSCANDO UN DESTINO IMPORTANTE PRESENCIA DE MOTORES MTU EN GENERACIÓN ELÉCTRICA INTENSA ACTIVIDAD EN NUESTRA DIVISION NAVAL DURANTE EL PRIMER TRIMESTRE DETROIT BRASIL ACELERA SUA PRODUÇÃO E ENTREGA REBOCADORES mayo 2008 Contenidos 01 02 03 04 05 IQUIQUE Sotomayor N° 2.057 Tel. ∙ (57) 413598 · (57) 418240 Fax ∙ (57) 422283 ANTOFAGASTA Pedro Aguirre Cerda N° 7364 Barrio Industrial Tel. ∙ (55) 239496 ∙ (55) 235108 ∙ (55) 230997 Fax ∙ (55) 239528 COPIAPÓ Copayapu N° 918 Tel. ∙ (52) 214939 · (52) 219256 Fax ∙ (52) 210295 COQUIMBO Los Talleres N° 1.905 Tel. ∙ (51) 248771 · (51) 246585 Fax ∙ (51) 246585 SANTIAGO Barón de Juras Reales N° 5.250, Conchalí Tel. ∙ (2) 4408500 Fax ∙ (2) 4408562 PUERTO MONTT Km. 13 Camino Chinquihue Tel. ∙ (65) 482300 Fax ∙ (65) 482336 Portada Contenido Presencia en Chile y Brasil 08 10 Editorial Nuestra Historia Seguridad y Prevención 14 20 Gestión Preventiva Gerencias Corporativas _ Sistemas _ Administración _ Abastecimientos _ Finanzas y Contraloría Ámbito Empresarial Nuestra Gente Tu opinión es importante para nosotros. Te invitamos a compartir tus ideas , comentarios o consultas al e-mail: [email protected] FILIALES CATAMARANES DEL SUR S.A. Km. 13 Camino Chinquihue, Puerto Montt Tel. ∙ (65) 482308 Fax ∙ (65) 482370 DETROIT SERVICIOS S.A. Barón de Juras Reales N° 5.250, Conchalí · Santiago Tel. ∙ (2) 4408500 Fax ∙ (2) 4408562 DETROIT BRASIL LIMITADA Rua Cesar Augusto Dalcoquio N° 4.500 Salseiros, CEP 88311-550 Itajai, SC · Brasil Tel. ∙ (+55 47) 21038500 Fax ∙ (+55 47) 33493144 NAVIERA DETROIT PANAMÁ S.A. Calle Cincuenta y dos y Elvira Méndez, Edificio Vallarino, 5° Piso Oficina N° 2 Ciudad de Panamá · Panamá NAVIERA DETROIT CHILE S.A. Barón de Juras Reales N° 5.250, Conchalí ∙ Santiago Tel. ∙ (2) 4408500 Fax ∙ (2) 4408562 EMPRESA COMERCIALIZADORA DE MAQUINARIAS S.A. Barón de Juras Reales N° 5.200, Conchalí ∙ Santiago Tel. ∙ (2) 3671083 Fax ∙ (2) 3671081 SERVICIOS PORTUARIOS DETROIT S.A. Barón de Juras Reales N° 5.250, Conchalí ∙ Santiago Tel. ∙ (2) 4408500 Fax ∙ (2) 4408562 Comité Editorial Gerencias Corporativas Editor Juan Carlos Fuentealba Diseño von gehr | quigley Impresión Quebecor Chile e-mail: [email protected] PUERTO CHACABUCO José Miguel Carrera N° 50 Tel. ∙ (67) 351112 · (67) 351115 Fax ∙ (67) 351188 DETROIT BRASIL DETROIT CHILE Editorial Estimados Lectores; No es una novedad que el tiempo avanza sin interrupciones, así es como después de un merecido descanso veraniego de algunos y mucho trabajo de temporada para otros ya estamos en pleno año 2008. En efecto, el año 2007 pasó a la historia y creemos oportuno e importante compartir con Ustedes la carta de nuestro Presidente, que forma parte de la memoria anual 2007, dirigida a los señores accionistas donde comenta los principales hechos ocurridos durante el año recién pasado. Adicionalmente como ya lo hemos mencionado anteriormente, en esta nueva edición de DETROIT NEWS esperamos continuar con nuestro principal objetivo como medio informativo interno y que busca traspasar generacionalmente nuestra filosofía y cultura, además de generar un espacio donde nos podamos mantener conectados en un ámbito distinto al cotidiano. Rafael Lira Panetti José Aveggio Peirano Gerente General Detroit Chile S.A. Presidente Detroit Chile S.A. Carta del Presidente Memoria Anual 2007: Me es grato dirigirme a los señores accionistas para comentar los principales hechos que marcaron nuestro quehacer durante el año 2007, describir de manera sucinta los principales objetivos que nos hemos propuesto alcanzar y las variables más importantes que deberemos tener presente para una correcta toma de decisiones. nes nuevas destinadas a la Naviera Detroit Chile S.A. Sin perjuicio de lo anterior, siguió manteniendo una fuerte presencia en la construcción de artefactos navales para la industria salmonera nacional, línea de productos que esperamos mantener en el futuro. Partiremos este recuento señalando que en el año recién pasado nuestra empresa obtuvo un nivel record de actividad, explicado fundamentalmente por el notable aporte de nuestra filial Detroit Brasil Limitada, compañía que registró un aumento del 96% en sus ingresos operacionales y del 39% en resultados netos. El prestigio alcanzado y el alto estándar de los productos elaborados por esta sociedad en sus instalaciones ubicadas en el Estado de Santa Catarina en Brasil nos permiten proyectar crecientes niveles de actividad y la posibilidad de acceder a nuevos negocios, favorecidos por el tamaño y los crecientes requerimientos de un mercado como el brasilero. La misma División Naval pero en el ámbito de Servicios Marítimos y Portuarios vio incrementado su nivel de actividad de manera importante, lo que obligó la construcción de nuevas bodegas de almacenaje, ampliando el patio de movimiento de carga y donde complementaria se aumentó la cantidad de embarcaciones propias para el transporte de las mercaderías. Sin embargo, la volatilidad de los precios de los combustibles durante el año recién pasado obligó a estar permanentemente alerta ante tales variaciones tomándose medidas para minimizar los efectos negativos en la operación de esta área de negocios. En este último sentido debemos destacar también el inicio de las operaciones de la filial Naviera Detroit Chile S.A. en ese país, el que se logró tras la compra de 3 embarcaciones y que hoy prestan servicios en la importante industria petrolera brasilera. Paralelamente, dentro del plan de desarrollo impulsado para esta filial en el mercado local, a partir del segundo semestre del 2007 se adquirieron 5 nuevas embarcaciones, 2 de las cuales ya se encuentran en plena operación en tanto que las restantes lo harán dentro del primer semestre del 2008, todas ellas centradas en la prestación de diversas actividades vinculadas a la industria acuicultura nacional. Nuestra División Turismo enfrentó un completo plan de reestructuración que se inició a fines del 2006 y se terminó a mediados del año pasado, lo que abarcó modificaciones tanto en su estructura administrativo como en el área comercial, esperando que los beneficios de tales cambios se vean reflejados en los futuros ejercicios. Por su parte, la sociedad matriz que concentra el funcionamiento de las Divisiones Motores, Naval y Turismo mantuvo un nivel adecuado de actividad, donde la primera de las mencionadas incrementó sus ingresos operacionales como consecuencia de la puesta en marcha de la flota completa de camiones Liebherr T 282 B con motores MTU 20V 4000 en Chuquicamata, donde además el repotenciamiento de flotas y la extensión de los contratos de servicios con diversas compañías mineras tanto de rajo abierto como subterránea marcaron su evolución en el año. Del mismo modo, esta división puso especial énfasis en el análisis de los diversos proyectos de generación eléctrica que debieran entrar en operación en el 2008 y que nos permitirían participar a través de la prestación de servicios de mantención de una flota de motores MTU 16V 4000 de relativa importancia. No podemos terminar nuestro recuento sin mencionar que el año recién pasado estuvo marcado por las turbulencias observadas tanto en los mercados nacionales como en los internacionales y que afectaron de manera significativa algunas de las variables más importantes que permiten el normal funcionamiento de la economía nacional y consecuentemente nuestro ámbito de actividad. En efecto, pudimos apreciar un incremento en los niveles de inflación y como consecuencia de ello aumentos en las tasas de interés, lo que asociado al deterioro paulatino pero constante en el tipo de cambio y la mayor conflictividad social observada en el último tiempo configuraron un año complicado y que nos obligará a estar muy atentos a las señales que entregue el mercado. El 2007 fue un año lleno de grandes desafíos y donde el valioso aporte de nuestros trabajadores, técnicos, profesionales, ejecutivos y directores fue fundamental para alcanzar las metas propuestas. A todos y cada uno de ellos van mis sinceros agradecimientos. Una gran saludo para todos. En lo que respecta a la División Naval, específicamente en lo que se refiere a la construcción y reparación de embarcaciones, su labor se centró en la mantención y reacondicionamiento de naves de la flota de la empresa así como también en la construcción de embarcacio- [email protected] / 03 Editorial UNA ENFERMEDAD CONTAGIOSA por: Oscar Illanes Edwards Recientemente, en mis vacaciones, y mientras caminaba por la orilla de la playa me encontré con Ramón, un ex compañero de colegio al cual no veía por lo menos hacía quince años. Ramón era, por definición, lo que llamábamos un buen chato. Generoso, buen amigo, deportista voluntarioso, gran trotador aun cuando no hacía muy buenos tiempos, siempre sonriente y lleno de vida. Cuando nos saludamos, de inmediato noté algo en él que no era habitual. Sus ojos siempre chispeantes y que reflejaban su íntima y contagiosa alegría, estaban apagados, casi hundidos en sus cuencas. Su antes fácil sonrisa, era un rictus amargo que parecía despedir hiel, y su actitud corporal, antes erguida y atlética, era la pobre imitación de un muñeco de trapo, desgarbado y sin ritmo alguno. Me preocupé, pero no quería ser imprudente, y, más que todo, no quería oírle decir que estaba enfermo, pues teniendo Ramón la misma edad mía, me preguntaba si Ramón me veía como yo lo veía a él, un viejo casi terminal, de modo que, valiente y educadamente no le pregunté como se sentía y que como estaba, ni tampoco le espeté la eterna mentira que nos sale a flote en esas ocasiones, y que consiste en expresar mi “alegría” de volver a verlo, cuando en realidad yo tenía verdadero pánico por haberme encontrado con él. Así las cosas, nos pusimos a caminar junto al mar orillando la playa, temiendo yo que en cualquier momento Ramón comenzara a decirme que había ido al médico y que le habían encontrado síntomas de tener una enfermedad incurable, en circunstancias que no sabía que podía decirle que fuera atinado, prudente y creíble. De pronto, Ramón, que había guardado un profundo silencio -. que lo estimaba profundamente generoso para mis temores - se para, se pone frente a mí, y me dice, con voz grave y cavernosa, “ Estoy mal, pero muy mal mi viejo querido”. Haciendo de tripas corazón, y mintiendo en forma descarada, le contesté: “ No se te nota nada. ¿Qué te pasa Ramón?” “Mira, me dice, tu sabes que yo trabajaba en un empresa exportadora y que tenía una buena posición, y, con mucho sacrificio y privaciones, había juntado unos pesitos para cuando llegara la hora de jubilar.” “Pues bien, continúa diciéndome, hace algún tiempo uno de mis cuñados sabiendo que yo tenía una línea de crédito en la Caja de 04 / [email protected] Compensación, y que podía además pedir un préstamo bancario, me pidió que le ayudara pues necesitaba capital de trabajo para su negocio, y que, como no tenía un empleo estable, no podía solicitarlo en forma directa. Así que fui a la Caja, y partí para el Banco, y, a mi nombre, obtuve el dinero que necesitaba, y se lo pasé. Mi cuñado quedó muy agradecido, y me consta que adquirió algunos elementos para su negocio, y alguna mercadería, y cuando llegó el primer vencimiento, de inmediato me pasó la plata que yo, a su vez, pague al Banco e hice frente al descuento de la Caja de Compensación “. “Entonces, que problema puedes tener, le dije, si tu cuñado es un gran pagador”. “Entonces me mira y meneando la cabeza en la forma como uno manifiesta incredulidad, me lanza: Lo que pasa es que mi cuñado falleció en un accidente. No habíamos firmado ningún documento que expresara que me debía plata, y la señora de mi cuñado, y sus hijos, dicen que esa deuda es puro cuento mío; que me trato de aprovechar de la situación, ya que el negocio que les dejó es próspero y que me muero de envidia por la suerte de mi cuñado, que supo trabajar tan bien y ordenadamente” “Entonces, me dijo, tuve que empezar a pagar la deuda, que no era mía, Me atrasé, el Banco me sacó a remate, perdí mis ahorros y la casa, y mi señora me dejó diciendo que no podía seguir casada con quien no tenía sentido común como para pedir ayuda y obtener garantías o al menos el reconocimiento de la deuda por parte de su hermano.” Después de escuchar el relato, comprendí que mis temores eran ciertos, mi amigo Ramón había estado realmente muy enfermo, pero no aquejado de una enfermedad física, sino que de una enfermedad peor: la confianza ilimitada. Yo también, por contagio, me sentí enfermo del mismo mal, y casi corriendo me fui a donde estaba alojado, y sacando mi libreta de direcciones, disqué un número en mi celular y dije: “Hola Pedro, tu hablas conmigo, si, precisamente conmigo. Te acuerdas de la plata que te pasé hace algunos meses atrás por un préstamo a mi nombre. ¡Nó! Cómo que no te acuerdas?. Cómo puedes hacerme esto, necesito que me pagues ya! Estaba hablando por teléfono frente a un espejo de la puerta de un dormitorio, me miré y vi que tenía los ojos tristes, casi hundidos en las cuencas, y que mis labios formaban un rictus amargo que casi parecía despedir hiel. Historia 1977 1986 1996 2002 2003 Nombramiento como Distribuidor Exclusivo de Detroit Diesel Allison Corporation. Transformación a Sociedad Anónima. Apertura a la Bolsa de Valores. Inicio de operaciones de la filial Detroit Brasil Limitada. Certificación ISO 9001 - 2000. 1949 Fundación de Raúl Jaras Barros y Compañía, actual Detroit Chile S.A. Con fecha 10 de Septiembre de 1949 se constituyó la sociedad Raúl Jaras Barros y Compañía dando origen a nuestra actual compañía DETROIT CHILE S.A. La sociedad original ha sufrido durante su vida variadas modificaciones que incluyen cambios en su nombre o razón social hasta llegar a lo que somos hoy en día. Si bien los cambios son una constante en la evolución de toda organización nos hemos preocupado de mantener en el tiempo la calidad en el servicio que entregamos a nuestros clientes, avalados siempre por la capacidad técnica y profesional del equipo humano que trabaja en nuestra compañía. A lo largo de nuestra historia hemos operado bajo los siguientes nombres o razones sociales: Raúl Jaras Barros y Compañía: 10 de Septiembre de 1949 Raúl Jaras Barros y Compañía Limitada: 25 de Agosto de 1959. Jaras y Compañía Limitada: 23 de Abril de 1971. Jaras S.A.: 3 de Enero de 1986. Detroit Diesel – MTU - Allison (Chile) S.A. : 4 de Julio de 1996. Detroit Chile S.A. : 25 de Abril de 2000. Detroit Diesel Allison, división de General Motors Corporation, otorga a nuestra empresa la representación de sus productos en el año 1949, dejándola como Distribuidor exclusivo para Chile a fines del año 1977. Hoy, Detroit Chile S.A. es el Distribuidor, fuera de Estados Unidos, más antiguo del mundo, si se consideran los años anteriores al traspaso de Detroit Diesel Corp. a M. T. U. Para dedicar todos los esfuerzos en estas líneas, se dejó la comercialización de neumáticos B. F. Goodrich Co., representación que estaba en manos de la Compañía desde 1960 y los esfuerzos se enfocaron en todas las áreas y aplicaciones, logrando un gran contrato en 1979 con CAP, que involucró más de un millón de dólares en repuestos para los motores Detroit Diesel y para las Transmisiones Allison. Para atender este contrato se abrió una Sucursal en La Serena a fines de 1979. [email protected] / 05 Seguridad Medioambiente Calidad SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL Por: Ricardo Chavarría H. INTRODUCCIÓN: Dentro del ámbito de acción de las Políticas de Desarrollo, vigentes a contar del año de 1990, DETROIT CHILE S.A. ha desarrollado una serie de acciones cuyos principales objetivos han sido fomentar el mejoramiento de sus procesos en los ámbitos de la Seguridad, Calidad y Protección al Medio Ambiente. Estas políticas corporativas de desarrollo precisan que los compromisos deben ser difundidos e incorporados en todos quienes trabajan en Detroit Chile S.A. y por todos quienes participan en los procesos de la Compañía. Consecuente con lo anterior, durante el año 2007 se dio inicio al Curso TRABAJADOR DETROIT, el que tiene un enfoque Integrado en Seguridad, Calidad y Medio Ambiente, el que ha tenido una amplia cobertura a nivel nacional. Este curso es obligación de todo trabajador de la compañía y uno de los objetivos para el 1er semestre del 2008 es que todos los integrantes de la empresa hayan participado en él. En el caso de los trabajadores nuevos, esta obligación debe ser cumplida antes de incorporarse al trabajo. En las sucursales el cumplimiento de este objetivo es responsabilidad de la gerencia respectiva y en santiago de la Gerencia de Sistemas. Es importante tener en consideración, que DETROIT CHILE S.A., está trabajando con una orientación de integración de sus sistemas, teniendo como base el Manual de Gestión de la Calidad, consecuente con ello, se está incorporando los conceptos de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, y también se incorporarán aspectos medio ambientales, para transitar hacía la integración de los Sistemas de Seguridad-Calidad y Medio Ambiente. 06 / [email protected] OBJETIVO GENERAL: Es desarrollar capacidad preventiva en la empresa basado en el Sistema de Mejoramiento Continuo, a través de la estandarización de procedimientos y generar las bases para que DETROIT CHILE S.A pueda certificar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, establecido por Norma OHSAS 18001 lo que debería representar: • Prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que puedan afectar a trabajadores propios, contratistas, clientes y visitas. • Dar cumplimiento a lo establecido en la Legislación vigente. • Evitar multas y demandas derivadas del incumplimiento de la normativa vigente. • Reducir al mínimo posible la probabilidad de pérdidas económicas y operacionales que afecten su patrimonio físico y activos financieros de la empresa. • Evitar daño a la imagen de la empresa • Transferir riesgos a las Compañías de Seguros en condiciones ventajosas • Que frente a contingencias, la empresa recupere la capacidad operativa en el menor tiempo posible. • Exigir a las empresas contratistas y subcontratistas, tener sus procedimientos certificados. Todas las acciones de este programa se enmarcan en los principios enunciados en la Política de Desarrollo de DETROIT CHILE S.A. Seguridad Medioambiente Calidad LOS COSTOS DE LA NO CALIDAD Por: Ricardo Chavarría H. “El análisis de los Costos de la NO CALIDAD nos indica donde estamos teniendo pérdidas económicas en la producción y servicio” Muchas veces, las Organizaciones se cuestionan si valen la pena las inversiones que se realizan en esfuerzos de gestión y mejoramiento de la calidad, para estos efectos no sólo hay que medir lo que se gasta en aseguramiento de la calidad, sino que los costos de las fallas y defectos de calidad de sus productos y servicios, es decir la no calidad. DETROIT CHILE S.A, administra y hace la mejora contínua, analizando las causas de la no calidad, hace las acciones correctivas, a través de la capacitación Divisional, donde es fundamental el compromiso de toda la organización. El Control de la Calidad, se monitorea a través de las Auditorias al Sistema de Gestión de la Calidad, que verifica el cumplimiento de metas del sistema. ¿ Por qué es tan importante el control de la no calidad?, porque se reflejan en el precio del producto, por lo que al aplicar la mejora continua, se logra: • Tener baja tasa de defectos • Menores costos • Mejor calidad de servicio • Fidelización del Cliente • En síntesis, hace que la empresa sea más competitiva. Aspecto claves en los costos de la calidad: • Costos de la prevención. Se asocian con todas las actividades que una organización realiza con el propósito de evitar la ocurrencia de fallas en la calidad del producto. • Costos de evaluación e inspección. Están asociados a la verificación del cumplimiento de los requerimientos de calidad. Ejemplos: costos de ensayos, prueba de productos, inspección de equipos y materiales. • Costos de fallas de calidad interna. Corresponden a los relacionados con la reparación, reemplazo, descarte, modificación, de un producto defectuoso, antes de despacharlo a un cliente. • Costos de fallas de calidad externas. Aquellos en los que se incurre debido a actividades que se deben realizar como resultado de las fallas de un producto o servicio ya despachado al cliente externo. Por ejemplo, los costos de posventa y devoluciones. ¡ES RESPONSABILIDAD DE TODA LA ORGANIZACIÓN, APLICAR LAS HERRAMIENTAS QUE PROVEE EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD...PARA QUE DETROIT CHILE...SEA UNA EMPRESA AÚN MÁS COMPETITIVA! [email protected] / 07 Gerencias Corporativas GERENCIA DE SISTEMAS DEPARTAMENTO CORPORATIVO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DETROIT CHILE S.A. El Departamento Corporativo de Prevención de Riesgos de Detroit Chile, dependiente de la Gerencia de Sistemas, está conformado por 8 Expertos Profesionales en la Especialidad, y su conformación tiene su origen en las Políticas de Desarrollo cuyo objetivo ha sido apoyar el mejoramiento de sus procesos en los ámbitos de la Seguridad, protección al medio ambiente y Calidad orientadas a la eficiencia de las operaciones, que están explicitadas en la certificación de calidad que tiene Detroit Chile desde el año 2003. Asimismo, como parte de una política de total compromiso con el desarrollo sustentable de la empresa y la sociedad; de cumplir con las exigencias legales y de nuestros clientes Detroit Chile S.A., ha implementado un Sistema de Gestión Corporativo, con énfasis en la integración de Sistemas; Seguridad y Salud Ocupacional, Gestión Ambiental y Calidad, el que tiene como pilar fundamental que la seguridad es una responsabilidad inherente e ineludible a cada uno de los trabajadores de la empresa, y donde nadie está por sobre las normas establecidas. Roberto Flores V. Sucursal Antofagasta Faena Escondida Jorge Arriaza M. Sucursal Iquique El Departamento Corporativo, es el responsable de apoyar transversalmente a la empresa, en todos sus niveles, a través de los Expertos en Prevención de Riesgos de Sucursales y a su vez de controlar que el Sistema de Gestión funcione y de reportar a la Gerencia de Sistemas y esta, a la Gerencia General de la Compañía. Carlos Herrera V. Asesor Externo Departamento Corporativo Santiago Guillermo Villegas M. Departamento Corporativo Santiago Dentro de este ámbito ha desarrollado una serie de aspectos normativos, entre los que se pueden señalar: • Curso Trabajador Detroit, para todos los trabajadores de la empresa, y que durante el presente año debe estar capacitado el 100% e los trabajadores de la empresa. • Procedimientos Corporativos, de tal forma que la empresa tenga una sola forma de actuar a nivel nacional. Alex Ardiles D. Sucursal Copiapó Sergio Díaz P. Sucursal Antofagasta Faena Chuquicamata • Reglamento para Empresas Contratistas, sub contratistas y empresas suministradoras de servicios. Rodrigo Soto B. Sucursal Puerto Montt 08 / [email protected] Lorena Herrera O. Sucursal Antofagasta Taller Faena ∙ El Peñón Santiago Gerencias Corporativas GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN En las pasadas ediciones describimos los procesos relacionados con remuneraciones y contrataciones, los cuales necesitan una gran cantidad de información, trabajo, prolijidad y exactitud para llevarse a cabo de forma eficaz y eficiente, y mas importante aún, quienes son los responsables de que estos se realicen y concreten de acuerdo a los estándares establecidos por nuestra empresa a lo largo de todo el país. En esta edición continuaremos con la descripción de otros temas de desarrollo de nuestra área relacionados con la gestión de personas dentro de la empresa, y de como nuestra gerencia trabaja en conjunto con las distintas áreas de negocios la planeación, evaluación, ingreso, desarrollo de quienes trabajamos en Detroit Chile S.A. para de ese modo alcanzar los objetivos individuales y con ellos los de la organización en su conjunto. Entre los temas esenciales podemos destacar los siguientes: 1. Apoyar a las distintas áreas en la contratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollo de los activos humanos de la organización. 2. Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo. 3. Llevar el control de beneficios de los empleados. 4. Distribuir y enseñar políticas y procedimientos de recursos humanos a quienes vienen ingresando a nuestra organización y a quienes están involucrados en ellos. Respecto a llevar el control de los beneficios nos referimos a la administración de todos aquellos que otorga la empresa, ya sea por cuenta propia o a través de convenios generados con entidades externas y que están disponibles para todo el personal de nuestra empresa. Entre estos beneficios podemos mencionar: Casino, Seguro de Vida, Seguros Complementarios (Seguro Complementario de Salud, Seguro contra accidentes no laborales, Seguro contra el cáncer), Caja de Compensación de Los Andes, Convenio con farmacias Cruz Verde, entre otros. Para llevar a cabo estos temas de manera ordenada y eficiente, disponemos de políticas y procedimientos adecuados de manera de entregar a cada una de las personas que ingresen a la organización la información necesaria de las formas de trabajo y cultura organizacional de Detroit Chile S.A. de manera de optimizar la integración de los nuevos trabajadores a nuestra compañía. Queremos aprovechar ésta ocasión para presentar a los nuevos integrantes de nuestra Gerencia y que trabajan en nuestra Casa Matriz en Santiago. Ellos son los señores Felipe Farfán P. y Mario López M. quienes nos apoyan en las labores descritas con anterioridad. La forma en que se van abordando los distintos temas, esta basada en nuestra filosofía de empresa, como un sistema y método de administración que persigue encontrar el equilibrio de las diversas funciones, áreas y procesos con los objetivos, las capacidades directivas, los recursos y el entorno. Lo relacionado con la contratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollo lo vamos trabajando continuamente, sobre lineamientos generales, pero evaluando caso a caso ya que para esto no existen formulas establecidas sino que se deben resolver en su particularidad. La evaluación del desempeño del personal es un proceso que se realiza anualmente que persigue disponer de bases objetivas que permitan llevar adelante una administración adecuada de los recursos humanos, especialmente en lo que dice relación con planes sistemáticos de perfeccionamiento, movimientos de personal y desarrollo organizacional, tendientes a una mayor profesionalización del personal. También, este proceso tiene como objetivo proporcionar a cada trabajador la oportunidad de conocer la forma en que su jefatura percibe su desempeño en el cargo, a través de una entrevista personal en la que se analizan los aspectos positivos de su desempeño, como aquellos que es necesario mejorar y reforzar con esto los compromisos con las metas y planes de cada Gerencia. Felipe Farfán P. Mario López M. [email protected] / 09 Gerencias Corporativas GERENCIA DE ABASTECIMIENTO BODEGAS DETROIT CHILE S.A. Nuestras bodegas cuentan con los sistemas administrativos, técnicos y normativos de carácter práctico que permiten una eficiente administración, almacenamiento y control del total de los equipos, repuestos y materiales de nuestra empresa. Las bodegas de nuestra empresa constituyen un área de gran responsabilidad y de mucha actividad, lo que implica que las personas que trabajan en ellas como Jefes de Bodega o encargados de Bodega deben tener una cualidad, la devoción por el orden. Ésta es la clave inicial del éxito en el desempeño de este cargo. Nuestra empresa reconoce que la Bodega es una instancia productiva y no meramente operativa administrativa, lo que la introduce dentro de un proceso que tiene una incidencia directa en los costos de la Empresa, una bodega bien planificada, dirigida y administrada reduce costos, tema muy importante dentro del ejercicio global de nuestra Empresa. Las bodegas que trabajan bajo un sistema adecuado y conforme a todas las políticas de planificación, administración y control de nuestra empresa, entregan resultados beneficiosos. La responsabilidad directa del buen manejo de la bodega es el jefe o encargado de bodega, siendo sus principales obligaciones las siguientes: • Tener un adecuado sistema de recepción y control en la recepción de mercadería. • Tener un buen y lógico ordenamiento físico de todos los artículos, en cuanto a niveles, pasillos, repisas, utilización de espacios en general. • Definir la capacidad real de almacenamiento de la bodega o de las bodegas con que se cuente. (Espacios útiles reales). • Definir las diferentes ubicaciones de almacenamiento para los artículos dependiendo de su volumen y peso. • Definir ubicaciones privilegiadas para aquellos artículos que tengan mayor rotación. • En el caso de ser más de una bodega, su misión es seleccionar los artículos que se almacenarán en cada una de ellas. • Cumplir con los diferentes planes de seguridad, contra incendio, antirrobo, evacuación e higiene de la(s) bodega(s) a su cargo. • Planear la mantención de la infraestructura de la(s) bodega(s). • Diseñar la forma de atención a los usuarios y otras áreas de la empresa, incluido a los usuarios externos. • Toma, procesamiento y ajustes de inventarios generales, rotativos y/o selectivos. Todo lo anterior con el apoyo y supervisión del Departamento de Sistemas. • Uso de sistemas computacionales y manejo de la información. • Solicitar la baja de artículos que se encuentren en malas condiciones de uso. • Despacho de productos. Las descritas son las funciones principales para la administración global del funcionamiento de las bodegas de cualquier empresa. Aún cuando estas funciones son complejas, en nuestra empresa se ven beneficiadas por el gran aporte de un sistema administrativo computacional creado especialmente para nuestros requerimientos, permitiendo almacenar, procesar, y administrar el total de la información en forma detalla y actualizada. En definitiva, los sistemas computacionales constituyen un potente aliado a la gestión de Bodegas. 010 / [email protected] IQUIQUE Javier Aravena Parra, encargado de bodega Iquique, a cargo de las compras para Suc.Iquique y Faena Collahuasi. Ingresó a nuestra empresa en Mayo 2007. FAENA CANDELARIA José Cerda Olguín Ingresó a nuestra empresa en Octubre 1998. Héctor Tirado Saavedra Ingresó a nuestra empresa en Julio 2007. PUERTO MONTT Cristián Fernández Navarro Ingresó a nuestra empresa en noviembre 2004. Jefe de Abastecimiento desde comienzos de 2007. SANTIAGO Eduardo Montoya Lara Ingresó a nuestra empresa en Junio 2002. Jefe de Bodega Santiago desde Julio 2007. ANTOFAGASTA Erick Márquez Araya Ingresó a nuestra empresa el 19/Octubre/1998. Jefe de Bodega desde Septiembre 2007. BODEGA COPIAPÓ Jaime Rivera Godoy Encargado de Bodega de Copiapó desde su ingreso a nuestra empresa en Julio 2007. Gerencias Corporativas GERENCIA DE FINANZAS Y CONTRALORÍA En muy pocas líneas debemos describir algunas de las actividades más importantes de la Gerencia de Finanzas y Contraloría así como las personas que las desarrollan. Partiremos destacando la labor del área de Existencias y Facturación, actividad que es desempeñada por Carlos Caro P., quien desde noviembre de 1993 se desenvuelve como contador y que tiene entre sus principales responsabilidades las siguientes labores: a) Existencias: cuadratura de los saldos de bodegas y órdenes de trabajo en curso, revisión y contabilización de la corrección monetaria, contabilización del costo de los productos importados, cuadratura de las compras importadas, mermas y excedentes. b) Facturación: debe realizar la facturación de los distintos talleres de Santiago así como de las áreas de Servicio Técnico, Generación, Minería Subterránea, Naval, y Garantías. c) Seguros: cancelación, contabilización de pagos anticipados, contabilización de cuentas por pagar d) Empresas relacionadas: contabilización de las transacciones entre Detroit Chile y sus filiales. Del mismo modo debe determinar, analizar y contabilizar el valor de las inversiones realizadas en cada una de las sociedades en que la sociedad matriz tiene participación accionaria. e) Estados Financieros Consolidados: confección de los estados financieros consolidados que involucra la sumatoria de activos, pasivos y resultados de todas las empresas del grupo así como sus respectivos ajustes contables. f) Informes financieros: confección de los informes que permitan a la administración contar con la información necesaria y de manera oportuna para la correcta toma de decisiones. Impuestos: esta es otra de las áreas de vital importancia para la empresa como es la determinación, análisis, confección de documentos tributarios y contabilización de todos los impuestos tanto de Detroit Chile S.A. como de las filiales que operan en el país. Esta importante labor es desarrollada desde principios de 2007 por Cristián Lambretch R. Dado el notable aumento de las operaciones entre Detroit Chile S.A. y su filial Detroit Brasil Limitada se ha hecho necesario que Cristián dedique parte de su tiempo al análisis y contabilización de las cuentas originadas por dichas transacciones. Del mismo modo, es el encargado de la administración de los fondos fijos que se asigna al personal de la casa matriz para el desarrollo de sus actividades productivas y comerciales. Cristián Arce Jaime Araya Cristián es además el encargado de coordinar la confección los estados financieros que cada trimestre se deben presentar a la Superintendencia de Valores y Seguros, entidad pública que controla la operación de las sociedades anónimas que transan sus acciones en alguna Bolsa de Valores del país o que hayan emitidos instrumentos de deuda comprados por el público en general. Activo Fijo: desde el 2002 que Cristián Arce A. se desempeña en nuestra empresa, siendo la persona que se encarga del control y contabilización del activo fijo, es decir, realiza los ingresos, dadas de baja, cálculo mensual de la depreciación y manejo de los beneficios impositivos que afectan a algunas embarcaciones y edificios, entre otras actividades. Del mismo modo, es el encargado del manejo y análisis de los activos adquiridos mediante contratos de leasing, el control mensual de pagos de las cuotas, opciones de compra u cálculo de impuestos diferidos. También realiza el control y análisis de los fondos fijos asignados a cada sucursal para su funcionamiento y pago de proveedores locales así como proveer a cada una de ellas de los formularios tributarios tales como facturas, notas de crédito, débito, boletas, etc. Cuentas por Pagar: finalmente está la labor desarrollada desde febrero del año 2000 por Jaime Araya M., quien es el responsable a nivel nacional del área de pagos a proveedores, centralizada en la casa matriz pero con atención en todas las sucursales de la empresa, realizando cotidianamente las siguientes actividades: a) Contabilización de facturas de proveedores nacionales b) Análisis y cuadraturas de cuentas por pagar y anticipos a proveedores. c) Control y pagos de facturas cedidas a empresas de factoring. d) Asesora técnicamente a los usuarios internos en el manejo administrativo de documentos mercantiles. f) Analiza las cuentas de gastos imputadas a la contabilidad. g) Encargado de entregar partidas contables que dan origen a la recuperación de impuesto específico a los combustibles, emisión del libro de compras para la declaración mensual del IVA además del pago de proveedores a través de transferencia electrónica. Las actividades arriba descritas cuentan con la supervisión del contador general de la empresa señor Juan Lambretch, quien con su amplio conocimiento de las operaciones de la empresa permiten contar con toda la información de manera precisa y oportuna. Juan Lambretch Cristián Lambretch Carlos Caro [email protected] / 011 Ámbito Empresarial Dificultades en el Sector Salmonicultor Por: Juan Carlos Fuentealba S. A esta altura, para nadie son desconocidas las dificultades que ha enfrentado la industria salmonera chilena en el último tiempo. A negociaciones colectivas difíciles de algunas empresas del sector se ha sumado el cierre de plantas productivas y ahora último un artículo publicado por The New York Times, publicación de gran prestigio ha llevado a que Safeway, una de las principales cadenas supermercadistas de Estados Unidos, prohibiera la venta de salmones chilenos por estar supuestamente afectados con el virus ISA, haciendo referencia a la supuesta falta de control sanitario, como factores que han contribuido a la propagación de éste, además del uso de antibióticos en exceso. Efectivamente, durante el último tiempo la industria se ha visto inmersa en una serie de cuestionamientos respecto a su sustentabilidad, principalmente producto de temas sanitarios, laborales y ambientales, los que se producen en gran medida por el explosivo crecimiento que ha experimentado durante los últimos 20 años y que ha llevado a Chile a ser el segundo productor más importante a nivel mundial. Otra señal de alerta viene desde el frente económico donde un dólar bajo, alzas en los costos de algunos insumos, como el petróleo, tienen un efecto negativo en los resultados de las firmas productoras. Como mencionara el presidente de Fundación Chile, Oscar Guillermo Garretón, en su discurso inaugural de AQUA SUR 2008, reconocida como la feria de acuicultura más importante del hemisferio sur, y que se desarrolla en la ciudad de Puerto Montt cada 2 años, se requiere aunar voluntades para hacer frente a los problemas que tienen que ver con el desarrollo de lo que denominó “sistema salmón” y que ha alcanzado una complejidad impensada en sus orígenes. Los desafíos que se presentan en la actualidad tienen que ver con la importancia que ha alcanzado la industria y por tanto es necesario entender éste cambio de época y enfrentarlo como tal. Coincidente con el planteamiento 012 / [email protected] anterior, Audun Lem, oficial de Industrias Pesqueras de la FAO y uno de los principales expositores en la Conferencia Internacional AQUA SUR 2008, aseguró que Chile es un país altamente competitivo en los mercados mundiales ya que posee una producción rica y variada de la industria acuícola. Se trata de un mercado en permanente cambio donde aparecen nuevos competidores, por lo cual es clave mantener el control de sus costos y aumentar el rendimiento de su producción. Para ello recomienda que Chile fortalezca la colaboración con el Estado, la industria y el mundo científico para el tratamiento de temas como el medio ambiente y el control de enfermedades, que son, por lo demás, comunes a los países productores acuícolas. Al parecer hay acuerdo entre los actores del sector en que se necesitan regulaciones nuevas para problemas nuevos, así, Victor Hugo Puchi, uno de los dueños de Empresas Aqua Chile, una de las más importantes a nivel nacional, ha mencionado que “las crisis tienen la ventaja que ofrecen la oportunidad de revisar cosas fundamentales, como nuestra regulación para enfrentar con mayor fortaleza el futuro”. Estas regulaciones son las que han permitido que a la fecha los productos chilenos sean de reconocida calidad a nivel internacional además de que cumplen con los estándares requeridos en mercados exigentes. La publicación de The New York Times mencionada al inicio de éste artículo y las posteriores reacciones que se han suscitado como el apoyo del gobierno al sector y el envío de una carta reclamo del embajador de Chile en Washington, Sr. Mariano Fernández por algunas imprecisiones que tiene la publicación, nos demuestra claramente la importancia que la industria del salmón chileno ha adquirido a nivel mundial y que por lo tanto su responsabilidad va más allá del ámbito local, viéndose afectada por requerimientos y demandas a nivel global y que tienen un claro efecto en su crecimiento y consolidación futuros. Ámbito Empresarial Sequía, Crisis Energética e Inflación Por: Cristián Michaud K. Al igual como pasó hace algunos años, nuevamente nuestro país se ve enfrentado a una sequía que ha obligado a la autoridad a declarar zona de desastre varias comunas agrícolas de la cuarta, quinta, sexta y séptima región. Así mismo, las reservas de los embalses y represas que generan algo más del 52% de toda la electricidad que se produce en el país se han reducido de manera importante y nos ha llevado a todos a ahorrar en nuestras casas y oficinas para evitar el temido racionamiento con las incomodidades y bajas en la productividad que esto significa. Sin perjuicio de lo anteriormente descrito, en los próximos meses veremos otros impactos especialmente en lo relativo a aumentos en las cuentas de la luz y el de los productos alimenticios. En efecto, las cuentas de la electricidad ya se han incrementado fuertemente debido a la modificación de la matriz energética, es decir, se deberá producir una mayor proporción de energía con gas, petróleo y carbón, insumos que además de ser más contaminantes tienen costos sustancialmente mayores a los que registran las centrales hidroeléctricas y que obviamente ya estamos pagando los consumidores. Por su parte, la menor producción agrícola nos enfrentará a una oferta más reducida de carne, frutas y verduras lo que sumado a una demanda creciente presionarán los precios de los productos alimenticios al alza. Estos dos factores (energía y alimentación) son rubros muy importantes en la canasta de productos y servicios con que se calcula el IPC, lo que se verá traducido en un aumento de la inflación general del país. Ante este escenario, el Banco Central de Chile cuyo objetivo principal es mantener la estabilidad en los precios, es decir, evitar la inflación, debiera subir la tasa de interés con el objeto que los empresarios disminuyan sus inversiones, los empleados y trabajadores reduzcan sus gastos tratando de lograr que la oferta y demanda de productos se estabilice y no genere distorsiones que implican modificaciones en los precios. De esta manera, el panorama de aumento en los precios se ve algo complicado para los próximos meses por lo que deberemos cuidar nuestro presupuesto. A pesar que lo anteriormente planteado se sitúa desde la perspectiva de una situación coyuntural como es la sequía, no debemos dejar de considerar que la energía y su aprovechamiento con la actual tecnología hará que situaciones de este tipo se puedan repetir en el futuro con mayor frecuencia pero ya no producto de una situación puntual si no que por variables mucho más difíciles de prever como son el calentamiento global y los cambios climáticos que ello provoca. Por todo esto es que debemos aportar en el uso racional de la energía y en la protección del medio ambiente, siendo ese un objetivo que debemos plantearnos como individuos que participamos activamente en la sociedad, donde nos corresponde aportar en la medida de nuestras posibilidades para que nuestros hijos reciban un mundo mejor que el actual. EXITOSA PARTICIPACION DE DETROIT CHILE S.A. EN LA FERIA DEL TRANSPORTE Por: Pedro Rosso M. Una exitosa y destacada participación tuvo nuestra empresa en el VII Salón del Transporte Santiago 2007, evento realizado en Espacio Riesco en la ciudad de Santiago entre los días 5 al 8 de diciembre. Durante los días de exposición se logró importantes contactos con ejecutivos del sector, clientes y proveedores lo que deja por delante una tarea de seguimiento para canalizar las diversas inquietudes captadas. Existe una posibilidad real de aumento del parque de transmisiones a través de la llegada de nuevos buses M.Benz; Liaz; Yutong y otros en un número cercano a las 1.000 unidades a un año plazo. En este Salón tuvimos la participación de los Señores Roberto Larossa y Adrian Di Nunzio en representación de Allison Transmission con quienes compartimos reuniones de trabajo y atención en nuestro Stand y que manifestaron su satisfacción por la manera en que se presentó el Stand de Allison. Es importante para nosotros agradecer el apoyo prestado por toda la organización, lo que permitió desarrollar de la mejor forma nuestra presentación en este Salón del Transporte y muy especialmente a Fabian Gomez quién hizo muy bien su trabajo de Element One. Felicitaciones. Stand Detroit Chile S.A. ∙ Allison en la Feria De izquierda a derecha el Sr. Fabián Gomez de Detroit Chile, Sr. Adrián Di Nunzio, Account Manager Allison, Sr, Roberto Larossa, Regional Manager LAO, Southern Countries, Allison y el Sr. Pedro Rosso M., Gerente de Ventas de Detroit Chile S.A. [email protected] / 013 DETROIT BRASIL DETROIT BRASIL ACELERA SUA PRODUÇÃO E ENTREGA REBOCADORES Por: Esdro Vieira Câmara Junior O Estaleiro Detroit Brasil avançou significativamente na construção dos 18 rebocadores encomendados pelo Armador Smit Rebras, nos dias 12/01/08 e 11/02/08 foram lançadas as embarcações Smit Terena e Smit Tucano, sendo a quinta e o sexto rebocador respectivamente da Série 2500, que conta com 12 unidades de 45 toneladas de tração estática, a serem lançados. Já para Série 3000, com 06 unidades de 65 tte, a produção encontra-se bem adiantada e seus lançamentos serão iniciados no segundo semestre deste ano. Porém o grande acontecimento no Estaleiro Detroit Brasil neste inicio de 2008, foi a entrega em Janeiro das quatro primeiras unidades da Série 2500 para a Smit Rebras, foram entregues as embarcações Smit Tupi, Smit Tuxá, Smit Torá e Smit Ticuna, os rebocadores já se encontram em operação no Porto de Santos e estão recebendo muitos elogios de seus proprietários e clientes. Os novos rebocadores possuem sistema de combate a incêndio, propulsão azimutal, que permite manobras com maior desempenho, agilidade e segurança nas operações de atracação e desatracação de navios. Além das embarcações para a Smit Rebras, a Detroit Brasil entregou em Outubro de 2007 para a Tranship o primeiro rebocador – de dois encomendados – batizado com nome de TS Poderoso, o modelo LH 1800 possui 29 m de comprimento, 09,60 m de boca, 03,70 de pontal e sistema de propulsão convencional com 03 três motores de 880 HP, acionando uma linha de eixo/hélice cada um, o que garantem ao rebocador uma força de 40 tte. A segunda embarcação, o TS Fissurado, foi lançada pelo estaleiro no final de fevereiro e têm sua entrega marcada para meados de Abril. Lançamento Smit Tucano: à esquerda Mr. Will Ruts, ao centro a Madrinha da embarcação Franciny da Silva e a direita Josuan Moraes Junior – Superintendente Comercial Detroit Brasil Ltda. 014 / [email protected] Lançamento Smit Tuxá: Eng. Carlos F. Teixeira – Presidente Detroit Brasil Ltda. e o Sr. Sergio A. Camiruaga – Vice-Presidente Detroit Brasil Ltda. DIVISIÓN NAVAL INTENSA ACTIVIDAD EN NUESTRA DIVISION NAVAL DURANTE EL PRIMER TRIMESTRE Durante el primer trimestre del año nuestro Astillero realizó el lanzamiento de 4 pontones silos destinados a importantes clientes participantes de la industria del salmón. Las capacidades de estos artefactos navales van de 200 a 220 ton y son pontones silos para acopio y alimentación automática de peces. Durante el mes de enero se entregó además la remotorización de la lancha LSG Caldera de la Armada a la cual se le instalaron nuevos motores MTU con sistemas de control MDEC. Estas nuevas unidades propulsoras principales permitirán una mayor uniformidad a la actual flota de la Armada, además de la capacidad de operar a máxima potencia por un período de tiempo más prolongado. sionales. Así, el 02 de Febrero de 2008 llega a Puerto Montt la M/N VOR, la primera en llegar y que trae dentro de su tripulación al Sr. Kurt Frederick Raurich S., quien pertenece a nuestra empresa desde agosto 2004. La nave había zarpado el 22 de Diciembre de 2007 desde el puerto de Kopervik, Noruega. El 15 de Febrero llega la M/N AEGIR que cuenta entre su tripulación al Sr. Victor Javier Vidal M. quien pertenece a nuestra empresa desde Julio 2006. La M/N AEGIR había zarpado desde Stavanger, Noruega el 22 de diciembre de 2007. Por último, el 22 de Febrero de 2008 llega la tercera nave proveniente de Marstal, Dinamarca la M/N IDUR que traía entre su tripulación al Sr. José Vera Rogel. Don José pertenece a nuestra empresa desde julio 2005. Adicionalmente se han incorporado a la flota de nuestra empresa tres naves para el transporte de carga, orientadas principalmente al alimento para salmones. Estas naves que cuentan con una capacidad de carga que va desde las 600 a las 1.000 tons., serán reacondicionadas en nuestro astillero previo a su incorporación definitiva. Dentro de la tripulación que trajo las naves a Chile se encontraba personal de nuestra compañia, los que fueron seleccionados tomando en consideración su responsabilidad y aptitudes profe- Víctor Vidal M. Kurt Raurich S. José Vera V. [email protected] / 015 DIVISIÓN TURISMO CRUCEROS: BUSCANDO UN DESTINO En puerto Chacabuco principal puerto de comunicación de la región de Aysen, el área de servicios turísticos de nuestra compañía, bien sabe la apuesta integral de los servicios turísticos en la patagonia, orientados a nuestros visitantes de todas las latitudes del globo ofreciendo el más variado abanico gastronómico en nuestro hotel Loberías del Sur, deleitarse con la navegación más rápida del litoral de Aysen con nuestros Catamaranes o contemplar la belleza natural de nuestro Parque Aiken del Sur. El ingreso geográfico a la zona por sus encajonados valles patagónicos van dando luces a la trapananda, al potrero de los rabudos, las tierras de diciembre o como bien ahora se conoce “Aysen reserva de vida” Son los nombres que van cambiando de generación en generación y que van marcando el caminar de una tierra nueva y que cada vez se muestra con mayor esplendor. Para nuestro parque Aiken del Sur, cada año va aumentando el desafío ante las diferentes demandas de nuestro visitantes que fijan su punto de destino, ‘La naturaleza’, buscando el entendimiento de nuestro medio natural y a la vez descubrir las mas exquisitas degustaciones de las tierras patagónicas que bajo un alero de amistad y folclor se da a conocer el arte culinario de los asados patagónicos. Durante la temporada 2008 a nuestra zona han llegado más de 20 cruceros, lo que se ha traducido en una importante actividad, con un interesante desafío para el grupo humano que conforma la operación de cada crucero, que incluye a todo el personal del área de turismo. Los Trasatlánticos de marcada belleza y de altos estándares de servicios llegan a nuestro Parque Aiken del Sur con grandes expectativas, las cuales se ven totalmente superadas por el extraordinario servicio que hemos logrado ofrecer, además de la gran belleza natural que los recibe. Y como buen equipo preparado y dispuesto a entregar lo mejor de sí, el primer frente dispuesto en el encuentro de cada servicio, son nuestros guías del parque Aiken, con su poder de la palabra ante nuestros exigentes visitantes. Ellos son los encargados de entregar la visión geográfica, cultural, étnica, demográfica, de nuestros habitantes de la región de Aysen. En segundo lugar pasamos al arte del entendimiento por medio del paladar, el querer descubrir sabores distintos de la patagonia que encuentra su destino en la apuesta del quincho del parque Aiken del sur, donde se les ofrece un Asado Patagón cocinado por nuestros Chefs junto a su equipo de cocina y siendo atendidos por nuestro experimentado grupo de garzones. Finalmente, el bálsamo del espíritu que une culturas ‘nuestra gran música chilena’ que al son de una vigüela y una verdulera nos encontramos con un grupo rendido a las noblezas de las tierras patagónicas. Sin lugar a dudas hemos logrado el objetivo planteado, de entregar satisfacción a nuestros miles de visitantes en cada temporada. El gusto y el placer se han encontrado con la codiciada ciudad de los cesares de la patagonia o lo mas parecido en lo terrenal, “nuestro parque Aiken del Sur.” EQUIPO PARQUE AIKEN DEL SUR 016 / [email protected] DIVISIÓN MOTORES IMPORTANTE PRESENCIA DE MOTORES MTU EN GENERACIÓN ELÉCTRICA Por: Pedro Rosso M. En el segundo semestre del 2007 se puso en marcha una planta de generación de 35 MW en Chiloé la cual está conformada por 22 grupos generadores con motores 16V-4000.Durante el transcurso de este año llegaron también 16 grupos generadores con motores 16V-4000 para una importante empresa minera que maneja varias faenas en el Norte del país. Adicionalmente está proyectada la llegada de 60 nuevos grupos generadores los que serán instalados en una planta termoeléctrica cerca de la ciudad de Los Vilos. Como otro antecedente, podemos mencionar que estamos por recibir dos motores 12V-2000 para ser ensamblados como grupo generador por venta efectuada a cliente naviero. Estos motores serán los primeros motores ADEC vendidos por nosotros. Por último podemos mencionar que también está por llegar el segundo grupo generador Guascor a GAS vendido para San Pedro de Atacama. A lo anterior hay que agregar que para el segundo semestre de este año está considerado instalar dos plantas más en la zona Sur del país por parte del mismo operador de Chiloé, lo que incrementaría en 86 unidades el parque de motores 16V-4000 en grupos generadores. Todo lo indicado representaría un parque de 184 motores con la posibilidad de que se pueda incrementarse aún más con la posible llegada de otros 60 grupos para la misma termoeléctrica cercana a Los Vilos. La suma de todos estos grupos más los potenciales que pueden llegar, hace que el parque de motores en esta aplicación sobrepase al actual parque de motores de la gran minería lo que para nuestra empresa constituye un gran desafío, el cual es y será poder darles el servicio de calidad por ellos requerido. REGEAR CAMION VOLKSWAGEN REALIZADO POR NUESTRA AREA AUTOMOTRIZ Durante el mes de Febrero 2008 se realizó en las instalaciones de la División Automotriz, en nuestra Casa Matriz, el reemplazo de una Caja de Cambios mecánica por una caja automática Allison serie 3000 en un camión Volkswagen mod. 17 - 250 E, perteneciente a la Municipalidad de La Florida. Este es el primer camión en Chile de este modelo al que se le efectúa este regear en Chile, encontrándose en perfecta operación. Esto nos abre la posibilidad de realizar una operación similar en camiones de mayor tonelaje ya que lo efectuado en nustra División fue un desarrollo de producto, siendo liberado por Allison para que Volkswagen pueda utilizar esta caja dentro de su línea normal de productos. Lo anterior es una muestra más de la capacidad técnica de nuestro personal. [email protected] / 017 Nuestra Gente INAUGURACIÓN CANCHA DETROIT CHILE, CASA MATRIZ El 08 de Noviembre de 2007 se realizó la inauguración de la cancha de baby – football en los estacionamientos de la casa matriz. En la foto, nuestro Gerente General Sr. Rafael Lira P. corta la tradicional cinta dando por inaugurado el recinto el cual se ha transformado en un punto de encuentro para los deportistas de Detroit casa matriz, quienes ahora cuentan con un lugar para compartir y animar una entretenida competencia interna, después de agotadoras jornadas de trabajo. POSTULACIÓN BECAS DE ESTUDIO AÑO 2008 En circular recientemente recibida, la Caja de Compensación se nos ha informado que se encuentran a disposición los formularios para postular a las Becas de Estudio correspondiente al año 2008, cuyo período de recepción de antecedentes se inicia durante el mes de marzo y vence el 31 de mayo de 2008. En atención a lo anterior, se informa lo siguiente: 1. Becas de estudio (valor anual) BECA COMPLETA Estudios de Enseñanza Universitaria para Afiliados $46.000 Estudios de Enseñanza Universitaria para hijos y cónyuges (1) $46.000 Estudios de Enseñanza Técnica para hijos y cónyuges (1) (*) $33.000 Estudios de Enseñanza Media (3o y 4o) para hijos y cónyuges (1) $23.000 Estudios de Enseñanza Básica (7o y 8o) para hijos y cónyuges (1) $17.000 BECAS PARA ALUMNO MEJOR CALIFICADO Estudios de Enseñanza Universitaria $92.000 Estudios de Enseñanza Técnica (*) $66.000 Estudios de Enseñanza Media (3o y 4o) $46.000 Estudios de Enseñanza Básica (7o y 8o) $34.000 BECAS DE EXCELENCIA ACADEMICA El único secreto real del éxito es el entusiasmo. Walter Chrysler Fundador de la compañía automotriz Chrysler Estudios de Enseñanza Universitaria $250.000 Estudios de Enseñanza Técnica (*) $180.000 Estudios de Enseñanza Media (3o y 4o) $125.000 Estudios de Enseñanza Básica (7o y 8o) $80.000 (1) Puede acceder al beneficio sólo si es carga familiar autorizada. (*) Corresponden a estudios en institutos profesionales o centros de formación técnica. Aquellos postulantes que no sean favorecidos con la beca completa, se otorgará una asignación de estimulo equivalente al 60% del valor de una beca completa, según el tipo de enseñanza y siempre que hubieran cumplido con los requisitos exigidos para postular. Mayores antecedentes y requisitos de postulación fueron publicados en la Edición No 2 de nuestra revista. Para obtener el formulario de postulación del Sistema de Becas de Estudios y conocer los resultados con los postulantes favorecidos, visite nuestra página web: www.cajalosandes.cl Tu opinión es importante para nosotros. Te invitamos a compartir tus ideas , comentarios o consultas al e-mail: [email protected] 018 / [email protected] Nuestra Gente CONVENIO ONCOLOGICO FUNDACION ARTURO LOPEZ PEREZ La Fundación Arturo López Pérez, ofrece la oportunidad de incorporarse al Convenio Oncológico, con el objeto de dar solución a la catástrofe que enfrentan los pacientes de cáncer. ¿ Qué beneficios tiene este convenio? ∙ Cobertura 100% que requiera el afiliado y su grupo familiar sin topes, copagos o deducible, en prestaciones oncológicas. ∙ 10% de descuento para el afiliado y su grupo familiar en prestaciones de hospitalización no oncológica en nuestro centro clínico. ∙ 5% de descuento para familiares directos del afiliado como padres y hermanos, en nuestro centro clínico. ¿Cuales son los requisitos para contratarlo? ∙ Los funcionarios y su grupo familiar no debeb presentar antecedentes de preexistencia o estar en etapa de estudio por sospecha de cáncer. ∙ Todos los funcionarios y su grupo familiar (pareja, e hijos menores de 24 años) deben tener sistema previsional de salud, distinto a Capredena, Dipreca o Promepart. ∙ Firmar declaración de Salud. Restricciones y Exclusiones ∙ Tener diagnóstico de cáncer previo o sospecha de la existencia de un tumor maligno. ∙ Ser portador del virus H.I.V., así como el virus de Hepatitis B o C previo al ingreso al convenio. ∙ Ser portador de una alteración congénita o síndrome relacionado con cáncer. Para poder acceder a este beneficio debe acercarse a nuestro Coordinador de Empresas para completar su solicitud de afiliación. Contáctenos: 471 1900 [email protected] Con el objeto de otorgar un mayor beneficio a nuestros trabajadores, DETROIT CHILE S.A. ofrece la posibilidad de incorporarse al Convenio Oncológico con la Fundación Arturo López Pérez, cancelando la mitad del valor de los distintos programas, el 50% restante es financiado por la empresa. Los Valores mensuales son los siguientes: Plan Familiar Plan Individual : $5.000, costo para el trabajador, $ 2.500.: $2.500, costo para el trabajador, $ 1.250.Convenio Oncológico ORIENTACION AL AFILIADO • Si tiene alguna sospecha de cáncer o examen alterado o va a someterse a alguna intervención quirúrgica, debe comunicarse con nuestras ejecutivas de Servicio al Cliente al fono 471 1900 o al e-mail: [email protected], para orientarle los pasos a seguir. • Usted debe tener presente que todo tratamiento de su patología oncológica deber ser realizado en la FALP, para que no pierda sus beneficios, salvo que sea autorizado por escrito el procedimiento a realizar fuera de nuestra institución, por la Contraloría de Convenio Oncológico. • El Beneficiario afectado, debe solicitar hora con un oncólogo de la FALP, mencionando la especialidad que requiere o pidiendo que le asignen un especialista según su sintomatología, a los fonos 445 7277 - 445 7278 • La primera consulta y los exámenes de estudio diagnóstico, incluyendo la biopsia, deben ser financiados a través de su sistema previsional, no son considerados como parte del beneficio de cobertura, por no corresponder a tratamiento oncológico. • Una vez que sean reunidos todos los antecedentes en Contraloría Médica del Convenio Oncológico, el beneficiario solicitante recibirá una carta con la resolución de cobertura por el tratamiento de su patología, emitida en 7 días hábiles, aproximadamente, después de la recepción de la documentación completa. • Es importante estar al día con sus aportes, para mantener la vigencia de su beneficio. Todos sabemos el alto costo que implica el tratamiento de Cáncer ...... Por eso hoy déjalo en nuestras manos. [email protected] / 019 Nuestra Gente Receta caldillo congrio (Receta Individual) NUEVOS INSTRUCTORES CERTIFICADOS ANTE MTU El viernes 28 de marzo de 2008 recibieron de parte del representante de MTU, Sr. Christian Kaczmarek, el diploma que los acredita como instructores certificados ante MTU, el Sr. Juan Carlos Sánchez y el Sr. Cristian Faúndez, Los nuevos instructores lograron su certificación luego de impartir de manera exitosa un curso que les había sido asignado. Esta certificación los habilita para dictar cursos de capacitación interna y externa con el reconocimiento de la fábrica MTU y con validación a nivel mundial. Es motivo de gran orgullo para nuestra empresa y una muestra de la capacidad de nuestra gente. Felicitaciones a los nuevos instructores. INGREDIENTES: • 160 gramos congrio • 50 gramos cebolla • 20 gramos Pimiento morrón • 60 gramos papas • 10 CC vino blanco • 1 clara de huevo • Cilantro optativo Decoración: • Limón • Ají verde PREPARACIÓN: Sofreímos cebolla, pimiento morrón, apagamos con el vino blanco (agregar el vino). Agregamos el congrio crudo trozado, papas cortadas en chaucha (tajadas delgadas) cocinamos aprox. 10 a 15 minutos a fuego lento hasta que las papas estén al dente (aun firmes). Apagamos y agregamos la clara de huevo. Al momento de servir agregamos el cilantro. Decoramos con un gajo de limón, más un ají verde (optativo). Bon Apetit! Sr. Jorge Mori, Jefe de Capacitación, los nuevos instructores Sr. Cristián Faúndez y Sr. Juan Carlos Sánchez y el Sr. Lincoyan Méndez, Gerente Técnico. Receta gentileza del Chef de Hotel Loberías del Sur, Sr. Ramón Mansilla N. Los obstáculos en nuestro camino Hace mucho tiempo, un rey colocó una gran roca obstaculizando un camino. Entonces se escondió y miro para ver si alguien quitaba la tremenda roca. Algunos de los comerciantes más adinerados del rey y cortesanos vinieron y simplemente le dieron una vuelta. Muchos culparon al rey ruidosamente de no mantener los caminos despejados, pero ninguno hizo algo para sacar la piedra grande del camino. Entonces un campesino vino, y llevaba una carga de verduras. Al aproximarse a la roca, el campesino puso su carga en el piso y trato de mover la roca a un lado del camino. 020 / [email protected] Después de empujar y fatigarse mucho, lo logró. Mientras recogía su carga de vegetales, el noto una cartera en el piso, justo donde había estado la roca. La cartera contenía muchas monedas de oro y una nota del mismo rey indicando que el oro era para la persona que removiera la piedra del camino. El campesino aprendió lo que los otros nunca entendieron. Cada obstáculo presenta una oportunidad para mejorar la condición de uno. Nuestra Gente MITOS ALIMENTARIOS DATO DE INTERÉS ¿Sabes cuales son las comisiones que te cobra la AFP en la que estas afiliado(a)? Cotizaciones Obligatorias ABRIL DE 2008 A.F.P. AFILIADOS DEPENDIENTES E INDEPENDIENTES CAPITAL (VER NOTA 3) CUPRUM HABITAT PLANVITAL PROVIDA Fijas en $ 0 0 320 690 0 % (VER NOTA 1) 12,64 12,65 12,41 12,99 12,59 AFILIADOS SIN DERECHO AL SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA % (VER NOTA 2) 11,40 11,90 11,18 12,35 11,54 NOTA 1: Porcentaje a aplicar sobre la Remuneración Imponible (Tope 60 UF). Incluye el 10% para la cuenta de Capitalización Individual, la diferencia es por concepto de la Cotización Adicional, o valor que cobra por mantención cada AFP, la Cotización Adicional también cubre el valor del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia que cancela la AFP por cada uno de sus afiliados con derecho a el (0,73% anual promedio) NOTA 2: Afiliados hombres mayores de 65 años, mujeres mayores de 60 años, pensionados a través del D.L. N° 3.500 y pensionados por accidentes del trabajo. NOTA 3: Producto de la fusión de las AFP Santa María y AFP Santander, a contar de 1 de abril de 2008, nace AFP Capital continuadora legal de AFP Santa María. Recuerda hay tres tipos de personas en el mundo... las que hacen que las cosas sucedan, las que miran como suceden las cosas y las que se preguntan que demonios sucedió. Anónimo La gente muchas veces dice que la motivación no dura. Bien, tampoco nos dura el baño que tomamos en la mañana; por eso la recomendamos diariamente. Zig Ziglar Escritor, conferencista Tu opinión es importante para nosotros. Te invitamos a compartir tus ideas, comentarios o consultas al e-mail: [email protected] 1. La leche semidescremada es menos nutritiva: Frente a esta afirmación, bastante común, la realidad es que la aportación de proteínas, minerales y vitaminas es igual o mayor en la leche semidescremada. Pero la proporción de grasa se reduce a la mitad: del 3,3 al 3,5 por 100 en la leche entera pasa a ser del 1,5 por 100 en la leche semidescremada. 2. Las verduras en conserva contienen menos vitaminas: Lo cierto es que las verduras y frutas destinadas a conservas o congelación se recolectan y preparan en un plazo más breve que las que se cocinan tras su paso por el mercado y el refrigerador doméstico. En realidad, tan sólo la vitamina C se destruye en una proporción importante con el paso del tiempo o el procesado, pero lo mismo sucede en los procesos de cocción y de conservación caseros. 3. Comer poco achica el estómago: Lo cierto es que, si reducimos la aportación de comida paulatinamente, adquirimos el hábito de comer menos, pero el estómago permanece siempre del mismo tamaño, no disminuye las dimensiones de ese órgano. Por idénticas razones, tampoco es correcto decir que el estómago se agranda cuando ingerimos enormes cantidades de alimentos durante una larga temporada. El tamaño no varía. 4. No es bueno beber con las comidas si se quiere controlar el peso: Esta recomendación no es válida para todo el mundo, porque cada persona reacciona de forma diferente y porque las distintas composiciones de los alimentos del menú se comportan de distinto modo en su conjunción con los líquidos. En ciertos casos la bebida reduce el apetito y en otros favorece el tránsito de mayores cantidades de alimentos. No se puede, por tanto, generalizar con las afirmaciones de este tipo. 5. Después de comer hay que esperar tres horas para meterse al agua: El famoso corte de digestión parece más aplicable a los tiempos en que se programaban menús gigantescos. Un par de bocadillos consumidos en la playa o en un puesto al aire libre no son en modo alguno equiparables y no representan ningún problema a la hora del baño, siempre que el agua no esté excesivamente fría. Por el contrario, los médicos opinan que resulta contraproducente meterse en el mar con el estómago vacío - antes de desayunar, por ejemplo -, porque si se desencadena una hipoglucemia, o caída de la tasa de azúcar en sangre, puede llegar a producirse un síncope, lo que sí es peligroso. 6. Nada como los concentrados de carne para recuperar fuerzas: Totalmente falso, porque la aportación de proteína del jugo de carne es apenas un 2%, muy inferir a la mayoría de los nutrientes de construcción (carnes, huevos, lácteos, pescados, legumbres..). Una cucharada de jugo de carne concentrado puede enriquecer, eso sí, un ligero caldo de verduras, pero no llegará más lejos. 7. No se debe comer cuando se tiene fiebre: Si un enfermo no tiene problemas ni padecimientos digestivos, debe alimentarse siempre que tenga ganas de comer, sobre todo en estados febriles y de mayor desgaste. Habrá que seleccionar alimentos de fácil digestión y aumentar los líquidos incluidos en la dieta para favorecer la buena asimilación y la eliminación de toxinas. Los niños, en especial, han de mantener siempre una nutrición lo más completa posible durante las enfermedades típicas de la infancia. [email protected] / 021 Nuestra Gente LUIS SAN JUAN VARAS PAOLA TOLABA PONCIANO MARGANOVICH SÁEZ En el entorno de nuestro parque Aiken del Sur, no solo protagoniza su gran belleza escénica del bosque lluvioso siempre verde, las quietas aguas del lago Riesco o los cantos de agua del salto “Barba del Viejo” y su río que lo circunda, sino que también aflora la nobleza del hombre comunicado con la tierra. Don Ponciano Marganovich, nuestro guardaparque, es el claro ejemplo de la comunicación que se logra entre el hombre y su entorno. Nacido el 19 de noviembre de 1952 en la ciudad de Balmaceda, Ponciano nos ha acompañado desde la creación del Parque Aiken del Sur en diciembre del año 2001. “Beta 1”, clave con la cual Don Ponciano es identificado por los guías del Parque Aiken, se ha caracterizado por entregar siempre su amistad, dedicación y su trabajo silencioso y constante, el cual se hace notar en cada rincón del parque. Reconocido siempre, por sus pares en la división de turismo, por entregar sus conocimientos, sabiduría y la alegría de compartir la idiosincrasia de la patagonia que lo ha cobijado desde siempre. Sin duda que el cuidado y dedicación del trabajo encomendado a nuestro guardaparque, son capaces de dar sus frutos en cada temporada de turismo entre la avasalladora primavera hasta la aurora del otoño de cada año, donde miles de personas en temporada de cruceros, visitan este maravilloso rincón del Sur del mundo. 022 / [email protected] Paola ingresó a la empresa en el año 1999; actualmente esta a cargo del área personal y finanzas de la sucursal Iquique encargada de ver los temas de liquidaciones de sueldos, contabilidad, Adm. de personal, facturaciones, etc. Siguiendo con la línea de capacitar a nuestro personal Paola el año recién pasado viajó a Santiago a participar de un curso con personal de la casa matriz en el área de administración y laborales y otro curso de programa de capacitación para inducción de trabajador nuevo. Paola esta casada y tiene 2 hijos Bernardo 15 años y un futuro gran futbolista y Yerelin de 10 años. Cuando el tiempo se lo permite le gusta viajar al interior de Iquique y a las playas de la zona. FERNANDO RIOJA Fernando Antonio Rioja Soto, ingreso a nuestra empresa en Julio del año 2000, como mecánico a la faena de Quebrada Blanca, el año 2001 fue trasladado a faena Collahuasi, un año más tarde asume las labores de estadística y planificación.Este cargo es de suma importancia para el buen desarrollo de nuestra gestión en faena ya que son nuestros planificadores quienes analizan los datos de nuestra flota de motores y deben coordinar en conjunto con los jefes de operaciones y jefe de faena los programas de mantención preventivos e inspecciones para evitar problemas mayores. Fernando es casado y tiene un hijo, Leandro, quien luego tendrá un nuevo hermanito Christopher, a quien sus padres esperan con ansias para los primeros días de abril. Fernando es Iquiqueño, pero los caminos del corazón lo llevaron a radicarse en Arica de donde es oriunda Eva su señora. En sus descansos, disfruta de la pesca y del fútbol jugando como defensa. Funcionario de Sucursal Antofagasta, desde 01/06/1997. Llegó como alumno en Práctica desempeñándose primero en las instalaciones de Taller Antofagasta como Ayudante Mecánico. En Marzo de 2005 es trasladado a Faena Escondida y debido a su gran compromiso, entusiasmo y lealtad demostrada, es trasladado a Faena Zaldivar, asumiendo el cargo de Asesor Técnico. Nacido en Antofagasta el 08/02/1979, padre de 2 hermosos hijos, Francisca de 10 años y Martín de 3 meses. De sonrisa fácil, amante de las tuercas y del Colo Colo, se caracteriza por su excelente sentido del humor. ERICK MARQUEZ ARAYA Erick Márquez nació en la ciudad de Arica el 23/11/1970, padre de 2 hijos, Maximiliano de 15 años y Alexis de 12 años, quienes actualmente residen en la ciudad de Iquique. Ingresó a la Compañía con el cargo de Bodeguero en Octubre de 1998, en septiembre de 2007 es promovido a Jefe de Bodega, cargo que desempeña hasta hoy. Perteneciente en la susursal Antofagasta al Comité Paritario, es considerado el Segurito de la sucursal, por su incansable labor en pos de la Seguridad. Mueblista y mecánico aficionada, siempre dispuesto a dar una mano a los amigos que le necesiten. Practica el buceo y el aeromodelismo, teniendo un par de modelitos a su haber. Nuestra Gente HERNAN BARRIA BARRIA ALVINO NOERENBERG Nascido na cidade de Trombudo Central, cidade do interior de SC, iniciou suas atividades profissionais na empresa de Marcenaria e Serraria da família, passando por uma empresa de lacticínio em Blumenau. Posterior a esta situação passou a encarar a vida de empresário, e durante oito teve uma empresa no ramo de Construção Civil em Balneário Camboriú. Inicio suas atividades em 13/01/2003, na função de Encarregado de Pátio, sempre desempenhou suas atividades com dedicação e responsabilidade, destacando-se por seu espírito de superação, lealdade e confiança para com a companhia e sempre de velou por seu bom desempenho e cooperação com os demais setores da Companhia. Casado com a Sra Maria Serafim Noerenberg, Pai de quatro filhos e Avo de quatro netos. Alvaro Noerenberg com 30 anos, Roselene Noerenberg com 36 anos, Marina Noerenberg com 34 anos e Rosangela Noerenberg, que com profundo pesar já não se encontra mais conosco. Nos finais de semana a família costuma passear, ir à praia, pescar. Iniciou sua carreira Profissional juntamente com seu pai, na empresa de Serraria e Marcenaria da família. Colaborador de la Sucursal de Detroit Chile S.A. en Puerto Montt, inicio sus actividades el 1° de octubre de 1991 como ayudante de mecánica, posteriormente como maestro de segunda y luego de primera, demostrando permanente iniciativa, espíritu de colaboración y compromiso en la ejecución de las tareas encomendadas, aportando con su desempeño al logro de los objetivos de la compañía. Por sus meritos personales y profesionales ha sido promovido recientemente al cargo de Capataz del área mecánica. Don Hernán nació en la localidad de la Estancia, comuna de Castro, es el menor de dos de hermanos. Sus estudios técnicos los efectúo en el Instituto del Mar Capitán Williams en Chonchi, de la fundación Almirante Carlos Condell. VICTOR ADRIAN LEVICOY VIDAL Nació el 04 de agosto 1970, en la ciudad de Pto. Varas. El Sr. Levicoy es hijo de la Sra. Nora del Carmen Vidal Nitor y don José Alberto Levicoy Levicoy, además es padre de Andres Levicoy Díaz ( 13 años ). Don Victor, cursó enseñanza básica en Colegio Las Quemas, posteriormente se traslada a Puerto Montt, para cursar enseñanza media en el Liceo Industrial de Pto. Montt. El 01 de Junio del año 2003, ingresa a Servicios Portuarios Detroit Chile S.A. como operador de grúa horquilla; debido a su responsabilidad y buen desempeño, actualmente se desempeña como Jefe de Turno en el área de Bodega de Alimentos, coordinando el embarque del alimento en las naves de nuestra empresa. JOSÉ AVELINO VERA ROGEL Nació el 17 de Julio 1970, en la ciudad de Maullin. El Sr. Vera es hijo de la Sra. Rosa Rogel y don Edalio Vera. Está casado con la Sra. Edita Perez Vargas, de cuya unión nació Jennifer Vera Perez (06 años). Don José, cursa enseñanza básica en el sector del Peñol (comuna de Maullin) y termina la enseñanza media en la ciudad de Maullin. Entre los años 1990 y 1993 estudia en el Instituto del Mar de Chonchi, en la especialidad de Mecánica Naval. En el año 1995, obtiene libreta de embarco como oficial de máquinas. Posteriormente realiza cursos de perfeccionamiento en Maquinaria Naval (Japón) El 01 de Julio del año 2005, ingresa a Naviera Detroit Chile S. desempeñándose como Oficial de Máquinas en naves tales como Well Boat Frigg, Saga, Loki, etc; debido a su profesionalismo y buen desempeño fue destinado recientemente en comisión de servicio a Dinamarca a objeto de recibir y preparar la M/N “IDUN”, la que prontamente comenzará sus actividades, aumentando la flota de la naviera y por ende la capacidad operativa de la misma. JOSÉ LUÍS CERDA OLGUIN Ingresó en octubre del año 1998 a la Faena Candelaria con el cargo de Bodeguero. Posteriormente, asume el cargo de Administrativo de Bodega en el año 2007. Antes de asumir este nuevo desafío, se capacitó en el uso del sistema Ellipse para el área de planificación. El es natural de San Antonio (V Región) y esta establecido con su familia en la ciudad de Copiapó, tiene un hijo de 5 años y una niña de 7 meses de edad. Se le ha destacado, debido a su compromiso con la satisfacción al cliente Candelaria, la buena relación laboral con los usuarios de nuestra Bodega, y por asumir una posición de liderazgo en su área, traspasando sus conocimientos al personal nuevo de Bodega. Tu opinión es importante para nosotros. Te invitamos a compartir tus ideas, comentarios o consultas al e-mail: [email protected] [email protected] / 023 Cumpleaños 024 / [email protected] Cumpleaños/Matrimonios/Nacimientos [email protected] / 025 Cumpleaños Brasil MARCOS MACIEL FAGUNDES 02 - ene EUZI MANOEL SOARES 09 - ene FABIANA VARGAS ANINHA 14 - ene KEYTH ROSSETTO MARCOS 17 - ene ANDERSON POPOVISK 18 - ene DENISE NERLI ARAUJO CORREA 19 - ene ADRIANA DOS SANTOS 23 - ene JOSE HELIO GONÇALVES 23 - ene LUIZ CELIO DOS SANTOS 24 - ene CARLOS JOSÉ MARTINS 25 - ene JEFFERSON LUIS PRATEAT 25 - ene PAULO ARNOLDO DA SILVA 27 - ene ALEXANDRE JOSE FERNANDES 28 - ene DARCI ESPINDOLA 28 - ene ALEXSANDER FELICIO 29 - ene ADEMIR DERETTI 31 - ene ELISANGELA CHAGAS SANTOS 02 - feb ALAN ADAN SACHUK 04 - feb MAXIMILIANO DA COSTA MOURA 04 - feb LILIANE FRANCISCO SCHOTTEN 08 - feb WALDIR BENTO VITORINO 12 - feb GIOVANI QUINTINO 12 - feb GIULIANO TADEU DE ANDRADE 12 - feb CESAR LISBOA DE LACERDA 13 - feb ROGERIO SALVAGNI DOS SANTOS 13 - feb MARCELO GOULART DA SILVA 14 - feb FLAVIANO GONZALES ARNAR JUNIOR 15 - feb JOSIEL SCHMIDT 19 - feb RAFAEL VILMAR MACIEL 21 - feb ELTON WERNER 24 - feb MARCIO MARTINS 28 - feb VANDERLEI DA SILVA LEMOS 12 - mar RODOLPHO SAAD 17 - mar MAURO LUCIO ASSIS 29 - mar CRISTIANE SILVA DOS SANTOS 29 - mar JOAO MARIO PEREIRA 30 - mar ESDRO VIEIRA DA CAMARA JUNIOR 31 - mar CLAUDINAN FREITAS 04 - abr MANOEL LUIS FERREIRA 06 - abr JOSE CORDEIRO 06 - abr FABIO IMTHURM 07 - abr JAIME VINOTTI 08 - abr JOSE VALDIR ALVES DE SOUZA 08 - abr JOCENEI TRAVASSO 11 - abr VALDIR DALSOCHIO 12 - abr JOSE HARDY HERNANDEZ TOLEDO 13 - abr DJALMA RIBEIRO DE ALMEIDA 15 - abr JOSE JOAO DE SOUZA FILHO 18 - abr 026 / [email protected] ALVINO NOERENBERG 21 - abr ANDRE NOGUEIRA 22 - abr SIDNEI RAMOS LEITE 22 - abr ROBERTO RAUL BLENKE 23 - abr AILTON LINDOLFO ROSA 24 - abr VALMIR MEZADRI JUNIOR 25 - abr JOSE LESCAUT LIGUORI 26 - abr ISRAEL NASCIMENTO DA SILVA 02 - may RUBENS BIRCH GONÇALVES 04 - may MAURO SABINO DE SOUZA 04 - may ANESIO DE SOUZA AGUIAR 05 - may SANDRO ROBERTO PETERMANN 05 - may ARNO STEDILE 06 - may EWERTON XAVIER DOS SANTOS 08 - may ELIAS FLORES 08 - may MOISES PEREIRA DA SILVA 10 - may ANTONIO MARCOS SOARES DA SILVA 11 - may FABRICIO REINALDO GUEDES 11 - may JOSE DOS SANTOS 11 - may ELISETE BENTO 12 - may FERNANDO LAUDARIO DE MELO 13 - may RODRIGO VICENTE DE SOUZA 15 - may DANILO PIGNAT 15 - may FRANCISCO FLORENCIO DA PAZ 16 - may OSNILDO PAUSCO RAYMUNDO 16 - may ZEQUIEL DE ALMEIDA PELUZI 20 - may FABIO FIGUEREDO 21 - may CELIO LUIS DOS SANTOS 27 - may MARIO CESAR FARIAS 29 - may VALDIR HENRIQUE DE SOUZA FILHO 29 - may RICELI VIDAL DOS SANTOS 30 - may PAULO ROBERTO ALVES DA MAIA 01 - jun FRANCINY CRISTIANE DA SILVA 02 - jun GABRIEL GARCIA DERETTI 02 - jun ACACIO GANDIN 03 - jun VANESSA SABRINA MABA 06 - jun CLAUDIO ROBERTO DA VEIGA 06 - jun ILVA STEINER 09 - jun ISRAEL BORGES DO AMARAL 12 - jun CLEVERSON MANGONI 13 - jun VERONIL VERGILIO LEMOS 14 - jun MARIO GOMES DA SILVA 14 - jun AMADEU ORTODIA 15 - jun CLESIO BRUNO DA SILVA 16 - jun ADILSON LEONARDO REINERT 22 - jun PAULO CESAR PEREIRA CUNHA 23 - jun CLEBERSON CESAR BRANDIELLI DA SILVA 25 - jun PAULO SERGIO FERNANDES 26 - jun [email protected] / 027