GOBIERNO REGIONAL DE LORETO PROCESO cas

GOBIERNO REGIONAL DE LORETO
DIRECCION REGIONA DE ENERGIA Y MINAS
PROCESO cas Nº 01- 2016-GRL-DREM-L
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE: 05 PUESTOS
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contar con los servicios de 05 puestos de acuerdo al siguiente detalle:
Nº
DENOMINACIÓN DEL SERVICIO
CANTIDAD
1
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
1
2
DIRECTOR TÉCNICO DE ELECTRICIDAD
1
3
DIRECTOR TÉCNICO DE HIDROCARBUROS
1
4
AGENTE DE SEGURIDAD
1
5
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
1
TOTAL
05
2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos de la Dirección Regional de
Energía y Minas del Gobierno Regional de Loreto.
3. Base Legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo
Nº 1057.
c. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM que establece modificaciones al
Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
d. Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 0000022010-PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen contratación
administrativa de servicios y su naturaleza laboral especial.
e. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE
f. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de
Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O
CARGO Y CONDICIONES DEL CONTRATO.
 Lugar de prestación del servicio: DIRECCION REGIONAL DE
ENERGIA Y MINAS
 Duración del Contrato : 03 meses (Octubre – Diciembre 2015)
SERVICIO A
CONVOCARSE
CANTI
DAD
SERVI
CIO A
CONVO
CARSE
ESPECIALISTA
ADMINISTRATIVO
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
Y/O CARGO (Funciones a
desempeñar)
PERFIL DEL PUESTO
1
-
Título Profesional en
Economía, o carreras
afines.
Experiencia mínima de
dos años en labores de
su
competencia
profesional.
-
-
DIRECTOR
TÉCNICO
DE
ELECTRICIDAD
1
-
-
-
Título profesional de
Ingeniero
Industrial,
Electricista o carreras
afines.
Conocimiento
de
la
normativa en materia de
electricidad.
Manejo de conocimiento
de programas a nivel de
usuarios.
Capacitación
especializada en el área.
Experiencia mínima de
dos años en labores de
su
competencia
profesional.
-
-
-
-
Apoyo técnico especializado en
la ejecución de actividades
relacionadas con los procesos
administrativos financieros de
la
Oficina
General
de
Administración.
Procesos de Rendición de
Bienes y Servicios.
Otras funciones que le asigne
el jefe inmediato.
Formular, ejecutar, evaluar,
fiscalizar, dirigir, controlar y
administrar los planes
y
políticas
en
materia
de
electricidad en concordancia
con las políticas nacionales y
regionales.
Asesorar y orientar a la
población en lo que respecta a
las normas que regulan el
servicio público de electricidad.
Proponer la modificación de la
normatividad eléctrica según a
las
necesidades
de
los
inversionistas y usuarios en
generación,
transmisión
y
distribución.
Promover las inversiones en
RETRIBUCIÓN
ECONÒMICA
S/. 1,700.00
S/. 2,700.00
-
-
DIRECTOR
TÉCNICO
DE
HIDROCARBUROS
1
-
-
-
-
Título profesional de
Ingeniero Químico.
Conocimiento
de
la
normativa en materia de
hidrocarburos.
Manejo de conocimiento
de programas a nivel de
usuarios.
Capacitación
especializada en el área.
Experiencia
en
la
conducción
y/o
supervisión de personal.
Experiencia mínima de
dos años en labores de
su
competencia
profesional.
-
-
-
-
-
-
-
AGENTE
SEGURIDAD
DE
2
-
Secundaria Completa.
Experiencia mínima de
dos años en el sector
-
electricidad con las limitaciones
de ley.
Conducir, ejecutar, supervisar y
cooperar en programas de
electrificación rural regional en
el marco del Plan Nacional de
Electrificación Rural.
Conducir el proceso técnico
administrativo de formulación y
ejecución de proyectos de
electrificación en concordancia
con los dispositivos técnicos
legales vigentes.
Otras funciones que le asigne
el jefe inmediato.
Formular, los planes y políticas
en materia de hidrocarburos de
la región, en concordancia con
las políticas nacionales y los
planes sectoriales.
Dirigir, ejecutar, controlar y
administrar los planes
y
políticas
en
materia
de
hidrocarburos de la región.
Fiscalizar el cumplimiento de
las políticas en materia de
hidrocarburos.
Impulsar el aprovechamiento
de hidrocarburos de la región.
Inventariar y evaluar los
recursos y el potencial de
hidrocarburos regionales.
Promover la inversión privada
en el área de hidrocarburos en
el ámbito regional y nacional.
Preparar
estadísticas
mensuales,
producción,
refinación
y
ventas
de
productos
derivados
de
petróleo y del gas natural en la
jurisdicción regional.
Verificar y evaluar documentos
correspondientes a trámite del
sector.
Otras funciones que le asigne
el jefe inmediato.
Realizar
actividades
de
vigilancia y seguridad y/o
labores manuales de cierto
S/. 2,700.00
S/.
1,000.00
público o privado.
-
-
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
1
-
-
Secundaria completa.
Experiencia
laboral
mínima de 01 año en el
sector público o privado.
Manejo de Programas
de Computación a nivel
de usuario.
-
-
-
-
-
-
-
riesgo y dificultad.
Custodiar locales y los bienes
que existen en su interior de
acuerdo a las condiciones de
seguridad
y
control
establecidas.
Controlar y orientar el ingreso y
salida de personas, así como
equipos,
materiales
y/o
vehículos de la institución.
Otra funciones que le asigne el
jefe inmediato.
Recepcionar,
clasificar,
registrar, distribuir y archivar la
documentación que ingresa o
egresa a la oficina de
administración.
Recepcionar, atender y orientar
a las comisiones o personal
que deseen entrevistarse con
el Especialista Administrativo I,
sobre asuntos técnicos –
administrativos y/o financieros
relacionados con el área de
competencia de la Oficina
General de Administración.
Atender, orientar e informar al
público sobre el seguimiento
y/o trámite de sus documentos
que realizan ante la Oficina
General de Administración.
Redactar y presentar los
documentos para la firma del
Especialista Administrativo I.
Organizar y llevar el archivo de
la
Oficina
General
de
Administración.
Administrar el archivo del
acervo documentario.
Dar de baja a los documentos y
archivos con período de
vencimiento legal.
Otras funciones que le asigne
el jefe inmediato.
c/u
S/. 1,150.00
III.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL
PROCESO
Aprobación de Convocatoria
CRONOGRAMA – 2016
13 de Enero 2016
Publicación en la Dirección
Regional de Trabajo
Convocatoria página web de la
Dirección Regional de Energía y
Minas del Gobierno Regional de
Loreto
Presentación de la Ficha
Curricular Hasta 3.00 pm
Del 18 al 20 de Enero del 2016
Evaluación de la Ficha curricular
22 de Enero 2016
Presentación Física del Currículo
Vitae documentado – Hasta 2.00
pm.
25 de Enero 2016
Evaluación Curriculum
documentado
26 de Enero 2016
Publicación de postulantes Aptos
para la Entrevista Personal –
HORA: 12.00 m.
27 de Enero 2016
Entrevista Personal.
Hora 9.30 am
Publicación de los Resultados
Finales
Hora 12:00 m.
Suscripción del Contrato y
Efectividad del Contrato
Del 14 al 20 de Enero 2016
21 de Enero 2016
28 y 29 de Enero 2016
30 de Enero 2016
01 de Febrero 2016
IV.
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo
y un mínimo de puntos, distribuyéndose:
EVALUACIONES
PESO
Evaluación de la hoja de
vida
PUNTAJE
MÍNIMO
60%
PUNTAJE
MÀXIMO
a. Formación Académica,
grado académico y/o
30%
5
30
b. Cursos y/o estudios de
especialización
10%
4
10
c. Experiencia
20%
6
20
Puntaje Total de la Evaluación
de la Hoja de Vida
40%
2
40
ENTREVISTA
40%
15
40%
PUNTAJE TOTAL
100%
 EL PUNTAJE APROBATORIO SERÁ DE:
V.
70
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en el Ficha Curricular tiene carácter de
Declaración Jurada, por lo que el postulante es el responsable de la
veracidad de la información que presenta y se somete al proceso de
fiscalización posterior que realice la Dirección Regional de Energía y Minas
del Gobierno Regional de Loreto.
VI.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN
DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso podrá ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso podrá ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin
que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.