Derecho del Trabajo Tema 3. La aplicación de la norma laboral

Derecho del Trabajo
Tema 3. La aplicación de la norma laboral
Gracias a la ordenación jerárquica de las normas se garantiza la seguridad jurídica de manera
que al existir una graduación de la fuerza formal de las normas, no existe posibilidad de que
una norma sea legal y a la vez contradiga a otra norma. Este principio de jerarquía está
consagrado en el artículo 9.3 de la constitución española y especificado respecto al orden
laboral en el artículo 3.2 del Estatuto de los trabajadores.
El orden jerárquico de las fuentes de una concreta relación laboral es la siguiente:
1) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
2) Por los convenios colectivos
3) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objetivo
lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador
condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios
colectivos antes expresados
4) Por los usos y costumbres locales y profesionales
El orden jerárquico de las fuentes del Derecho del Trabajo es el siguiente:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
Constitución
Tratados y Convenios Internacionales
Leyes orgánicas-leyes ordinarias
Disposiciones reglamentarias
Convenios colectivos
Con carácter de fuente subsidiaria, la costumbre local y profesional
Principios generales del derecho
Esta jerarquía normativa del Derecho del Trabajo es una jerarquía dinámica ya que se
encuentra matiza por los principios de norma mínima y norma más favorable, es decir, la
norma que rige es la relación será la que contiene condiciones más favorables para el
trabajador. De este modo se permite que fuentes que a priori parecen estar relegadas como
pueda ser el convenio colectivo, tengan una aplicación prioritaria ya que suele conseguir
condiciones más favorables para el trabajador que otras fuentes. En otras ocasiones estos
convenios no ofrecerán una mejora sustancial de las condiciones para el trabajador pero sí que
desarrollan con detalle derechos reconocidos por la ley.
Una vez expuestos los distintos tipos de normas, para conocer cuál de ellas debemos aplicar,
vamos a utilizar los principios de aplicación de la norma laboral:
Derecho del Trabajo
Tema 3. La aplicación de la norma laboral

Principio de Norma mínima: la norma de rango jerárquico inferior ha de respetar el
mínimo de protección al trabajador que ha establecido la norma de rango superior.
Cuando una norma de rango inferior mejora la regulación de la de rango superior, está
respetándola. Sí hay que tener en cuenta que en determinadas ocasiones, las normas
estatales contienen regulaciones que no pueden ser mejoradas en convenio colectivo
ni por pacto individual.

Principio de norma más favorable: acudimos a este principio cuando existe
concurrencia conflictiva de normas, es decir, cuando encontramos varias normas que
en principio son válidas y aplicables, con regulaciones distintas, y sin que se puedan
aplicar los criterios de jerarquía para resolver el conflicto. Una vez nos encontramos en
esta situación debemos saber que, en primer lugar, tenemos que aplicar la norma más
favorable de forma íntegra sin tener posibilidad de escoger aspectos favorables de una
y de otra y en segundo lugar, la norma escogida debe respetar los mínimos de derecho
necesarios.

Principio de irrenunciabilidad: evita que el trabajador renuncie en su propio perjuicio
forzado por la situación pertinente del empleador y las necesidades económicas del
trabajador. Garantiza el pleno cumplimiento de la legislación laboral. No sólo queda
prohibida la renuncia, sino también los actos de enajenación o constitución de
gravámenes sobre los derechos laborales.
Ahora vamos a analizar los principios que se aplican en caso de sucesión entre normas, es
decir, cuando una norma entra en vigor derogando a la anterior.


Principio de modernidad: Cuando se elabore una norma, los sujetos legitimados
parten de cero de modo que no están condicionados por los estándares de protección
que tuviesen los trabajadores en la normativa precedente. Por tanto, la nueva norma
puede empeorar los derechos que tuviesen anteriormente los trabajadores.
Principio de condición más beneficiosa: cuando la nueva ley haya sucedido a la
anterior, sólo se mantendrán las condiciones más beneficiosas que se hubiesen
adquirido a título individual y no por acuerdo particular entre trabajador y empresario.
Por último vamos a explicar el principio que se aplicará en caso de que el Juez Social tenga
dificultad para interpretar una norma siempre y cuando exista pluralidad de interpretaciones
posibles de dicha norma. Será el principio Pro Operario aquel que obliga al Juez Social a
escoger la opción más favorable para el trabajador en caso de duda