solicitud de empleo

SOLICITUD DE EMPLEO
Como un EMPLEADOR QUE PRACTICA UNA POLÍTICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO/ACCIÓN AFIRMATIVA,
ARAMARK no discrimina contra ningún solicitante o empleado debido a su edad, raza, color, orientación sexual, religión, nacionalidad
de origen, sexo (excepto cuando el sexo sea una calificación genuina para el empleo), ni por ningún otro motivo prohibido por la ley.
Asimismo, ARAMARK no discriminará contra ningún solicitante o empleado debido a que sea mental o físicamente discapacitado, un
veterano discapacitado o un veterano de la era de la Guerra de Vietnam, con la condición de que dicha persona tenga las calificaciones
necesarias y cumpla con los requisitos establecidos por ARAMARK para el trabajo respectivo.
FECHA
POR FAVOR ESCRIBA A MÁQUINA O EN LETRA DE MOLDE CON CLARIDAD
NOMBRE (Apellido)
(Primer nombre)
DIRECCIÓN ACTUAL
(Calle)
NÚMERO DEL SEGURO SOCIAL
(Segundo nombre)
(Ciudad)
(Estado)
(Código postal)
NÚMERO TELEFÓNICO
Código de área
(
DIRECCIÓN DE RESIDENCIA
(Calle)
(Ciudad)
(Estado)
(Código postal)
(Si es diferente de la anterior)
)
NÚMERO TELEFÓNICO
Código de área
(
¿TIENE USTED 18 AÑOS O MÁS?
□ SÍ □ NO
)
SI SU RESPUESTA ES “NO”, ESCRIBA SU FECHA DE NACIMIENTO_________________
TIPO DE PUESTO DE TRABAJO QUE DESEA
PUESTO DE TRABAJO QUE SOLICITA:
SALARIO QUE ESPERA
□ TIEMPO COMPLETO
□ TIEMPO PARCIAL
¿ESTÁ DISPUESTO/A A REUBICARSE?
□ SÍ
¿A QUÉ ÁREA?
□ NO
□ SÍ
□ SÍ
□ OTRO
¿VIAJARÍA?
□ NO
FECHA EN QUE ESTARÍA DISPONIBLE PARA
TRABAJAR CON ARAMARK
SI SU RESPUESTA ES “SÍ”, ¿CUÁNDO Y DÓNDE?
□ NO
¿ALGUNA VEZ HA SOLICITADO TRABAJO A
ARAMARK?
□ TEMPORARIO
□ SÍ
¿HA TRABAJADO USTED ALGUNA VEZ PARA
ARAMARK?
□ VERANO
SI SU RESPUESTA ES “SÍ”, ¿CUÁNDO Y DÓNDE?
□ NO
Para cumplir con la Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986, si usted es contratado, se le exigirá proporcionar documentos que
establezcan su identidad y su autorización para ser empleado en los Estados Unidos. Tales documentos se exigirán dentro de los primeros
tres (3) días laborables después de su contratación o en su primer día de trabajo si su período de empleo fuese menos de tres (3) días.
¿CÓMO FUE REFERIDO/A A ARAMARK?
¿ESTÁ DISPUESTO/A A SOMETERSE A UN EXAMEN FÍSICO POR CUENTA NUESTRA SI LA NATURALEZA DE SU TRABAJO LO REQUIERE?
□ SÍ □ NO
ANTECEDENTES GENERALES
HISTORIAL DELICTIVO
SECCIÓN I (Las personas que solicitan empleo en California deben pasar directamente a la Sección II)
¿Alguna vez ha sido condenado/a, se ha declarado culpable o alegado “no impugnación” (“no contest”) o admitido culpabilidad (incluyendo
participación en un programa para personas que transgreden la ley por primera vez) respecto de un delito menor o delito grave? □ SÍ □ NO
Si su respuesta es “Sí”, EXPLIQUE:
(DÓNDE)
(CUÁNDO)
(CARGO)
(SENTENCIA)
Si su respuesta es “Sí”, ¿se encuentra actualmente en libertad condicional (“parole”) o libertad con supervisión (“probation”)?
□ SÍ □ NO
SECCIÓN II (Para las personas que solicitan empleo en California, únicamente)
¿Alguna vez ha sido condenado/a por cualquier delito menor o delito grave QUE NO SEA: (1) una condena relacionada con la mariguana
ocurrida hace más de dos años; o (2) una ofensa por la cual usted fue remitido a, y participó en, un programa educativo o de trabajo antes o
después del juicio)? □ SÍ □ NO
Si su respuesta es “Sí: Por favor escriba la fecha de la condena, el país o estado y la naturaleza de la ofensa:
(La revelación del récord delictivo no lo/a descalificará necesariamente para el empleo. Cada condena será evaluada por sus propios
méritos con respecto a la fecha, las circunstancias y la gravedad de la misma, con relación al puesto de trabajo que usted solicita).
220-038B (8/05)
ANTECEDENTES GENERALES (Continuación)
HISTORIAL DE SERVICIO MILITAR
¿HA SIDO USTED ALGUNA VEZ MIEMBRO DE LAS FUERZAS ARMADAS DE LOS ESTADOS UNIDOS? □ SÍ
□ NO
SI SU RESPUESTA ES “SÍ, INDIQUE CUALQUIER CAPACIDAD O HABILIDAD QUE HAYA DESARROLLADO DURANTE SU SERVICIO
MILITAR, QUE SE RELACIONE DIRECTAMENTE CON EL PUESTO DE TRABAJO QUE SOLICITA.
HISTORIAL DE EDUCACIÓN
Fechas en que asistió
Nombre y dirección de la escuela
¿Se graduó?
A
De
Mes / Año Mes/Año
SÍ
NO
Tipo de título /
diploma
recibido
o que espera
recibir
Campos de estudio:
Asignatura principal
(“major”) / asignatura
secundaria (“minor”)
Secundaria
(últimas a las
que asistió)
Colegios
universitarios /
Universidades
Escuelas de
postgrado
Otras (Escuelas
de comercio,
técnicas,
de secretariado,
etc.)
INDIQUE CUALQUIER CLUB, ORGANIZACIÓN, SOCIEDAD O GRUPO PROFESIONAL AL QUE PERTENECE QUE TENGA UNA RELACIÓN
DIRECTA CON SUS CALIFICACIONES PARA EL PUESTO DE TRABAJO QUE SOLICITA (INDIQUE EL NÚMERO DE REGISTRO EN LA
ASOCIACIÓN DIETÉTICA AMERICANA SI FUESE APLICABLE AL PUESTO DE TRABAJO QUE ESTÁ SOLICITANDO).
INDIQUE TODOS LOS PASATIEMPOS O INTERESES QUE SEAN RELEVANTES DIRECTAMENTE AL PUESTO DE TRABAJO QUE ESTÁ
SOLICITANDO.
INDIQUE CUALQUIER CAPACIDAD O HABILIDAD ESPECIAL QUE SE RELACIONE DIRECTAMENTE CON EL PUESTO DE TRABAJO QUE
ESTÁ SOLICITANDO.
¿POSEE USTED UN LICENCIA DE CONDUCIR VÁLIDA Y ACTUAL (ÚNICAMENTE PARA LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE REQUIERAN CONDUCIR UN VEHÍCULO)?
□ SÍ □ NO
NÚMERO Y ESTADO DE LA LICENCIA DE CONDUCIR________________________________________________________________________
EXPERIENCIA
(La experiencia más reciente primero)
NOMBRE Y DIRECCIÓN
DEL EMPLEADOR
1.
PUESTO CUANDO COMENZÓ
PUESTO CUANDO TERMINÓ
SALARIO
NOMBRE Y CARGO DE SU SUPERVISOR
Inicial
Final
$
$
MOTIVO DE SU SALIDA
DE MES____ AÑO____ A MES____ AÑO____
NÚMERO TELEFÓNICO
Código de área
(
)
NOMBRE Y DIRECCIÓN
DEL EMPLEADOR
2.
PUESTO CUANDO COMENZÓ
PUESTO CUANDO TERMINÓ
SALARIO
NOMBRE Y CARGO DE SU SUPERVISOR
Inicial
Final
$
$
MOTIVO DE SU SALIDA
DE MES____ AÑO____ A MES____ AÑO____
NÚMERO TELEFÓNICO
Código de área
(
)
NOMBRE Y DIRECCIÓN
DEL EMPLEADOR
3.
PUESTO CUANDO COMENZÓ
PUESTO CUANDO TERMINÓ
SALARIO
NOMBRE Y CARGO DE SU SUPERVISOR
Inicial
Final
$
$
MOTIVO DE SU SALIDA
DE MES____ AÑO____ A MES____ AÑO____
NÚMERO TELEFÓNICO
Código de área
(
)
NOMBRE Y DIRECCIÓN
DEL EMPLEADOR
4.
PUESTO CUANDO COMENZÓ
PUESTO CUANDO TERMINÓ
SALARIO
NOMBRE Y CARGO DE SU SUPERVISOR
Inicial
$
DE MES____ AÑO____ A MES____ AÑO____
Final
$
MOTIVO DE SU SALIDA
NÚMERO TELEFÓNICO
Código de área
(
)
¿PODEMOS CONTACTAR A SUS EMPLEADORES INDICADOS ARRIBA?
□ SÍ
□ NO
SI SU RESPUESTA ES “NO”, INDIQUE CON NÚMEROS A CUÁLES NO DESEA QUE CONTACTEMOS__________________________________
UTILICE ESTE ESPACIO PARA DESCRIBIR CUALQUIER HISTORIAL DE TRABAJO PREVIO Y/O DETALLAR RESPONSABILIDADES DE
TRABAJO ESPECÍFICAS INDICADAS ARRIBA, INCLUYENDO CUALQUIER INFORMACIÓN ADICIONAL QUE USTED CONSIDERE PUEDA
SER RELEVANTE AL PUESTO DE TRABAJO QUE SOLICITA.
(PRIMER NOMBRE)
(INICIAL DEL SEGUNDO NOMBRE)
POLÍTICA DE CONDUCTA COMERCIAL (ESTA POLÍTICA SE APLICA EN TODO EL MUNDO)
RESUMEN
A continuación se incluye un resumen de las
disposiciones de la Política de Conducta Comercial
de ARAMARK Corporation. Este resumen se
incluye como una descripción útil y no tiene la
intención de servir como substituto de la Política de
Conducta Comercial. Se espera que los empleados
lean la Política de Conducta Comercial completa.
CUMPLIMIENTO Y DENUNCIAS
La Compañía toma muy en serio esta Política de
Conducta Comercial. Se exige a todos los
empleados el cumplimiento con la Política de
Conducta Comercial de ARAMARK. Además, todos
los empleados deben denunciar las violaciones de
las que tengan conocimiento o sospechas a la
Política de Conducta Comercial o a cualquiera ley o
reglamento gubernamental como se indique en este
documento.
CONFLICTOS DE INTERESES Y TRANSACCIONES
DE LAS PARTES RELACIONADAS
Es política de ARAMARK prohibir conflictos de
intereses reales, aparentes o potenciales excepto
cuando dichos conflictos sean revelados y
aprobados específicamente de la forma aquí
establecida. Es esencial que todos los empleados
de ARAMARK eviten cualquier situación o interés
que pueda interferir con su juicio respecto de sus
responsabilidades con ARAMARK.
REVELACIONES PÚBLICAS
Como una compañía que cotiza sus acciones en
bolsa (“public company”), ARAMARK debe asegurar
que sus presentaciones y remisiones a la Comisión
de Bolsa y Valores y otras comunicaciones públicas
proporcionen información completa, oportuna,
precisa y comprensible.
CUMPLIMIENTO CON LAS LEYES
Es política de ARAMARK cumplir con las leyes de
cada país en los que ARAMARK realice
operaciones comerciales, incluyendo, de forma no
taxativa, leyes de empleo, laborales y relacionadas
con el ambiente del local de trabajo, de protección
del medio ambiente, antimonopolio y de títulosvalores y la Ley Estadounidense de Prácticas
Corruptas en el Extranjero. Es responsabilidad de
cada empleado de ARAMARK adherirse a las
restricciones y normas impuestas por estas leyes y
reglamentos.
• Empleo/Igualdad de Oportunidades
ARAMARK está comprometida con una política
de igual tratamiento para todos los empleados y
posibles empleados.
• Acoso sexual y de otra naturaleza en el local
de trabajo
No se tolerará de ninguna forma el acoso sexual
y de otra naturaleza en el local de trabajo.
Cualquier empleado que considere que ha sido
víctima de acoso sexual o de otra naturaleza en
el local de trabajo debe denunciar el incidente
inmediatamente.
• Violencia en el local de trabajo
Es política de ARAMARK promover un ambiente
seguro para sus empleados.
• Protección ambiental, salud y seguridad
Es política de ARAMARK cumplir con todas las
leyes de protección ambiental, salud y seguridad
aplicables, en todos los países donde ARAMARK
realice operaciones comerciales.
• Antimonopolio
Es política de ARAMARK cumplir con todas las
leyes comerciales y antimonopolio aplicables.
Los empleados de ARAMARK deben evitar
cualquier acción que constituiría una violación de
leyes comerciales y antimonopolio.
• Negociaciones de buena fe
Es política de ARAMARK competir equitativa y
honestamente. Ningún empleado debe
involucrarse en prácticas de manipulación,
ocultamiento, abuso de información privilegiada,
declaración inexacta, errónea o falsa de hechos
relevantes, ni en ninguna otra práctica de
negociación injusta o desleal intencional.
• Colusión
Es política de ARAMARK determinar de forma
independiente las políticas de fijación de precios,
comisiones y otros términos y condiciones
contractuales ofrecidos a los clientes o posibles
clientes.
• Soborno de empleados o dependientes de un
tercero y Ley Estadounidense de Prácticas
Corruptas en el Extranjero (FCPA por sus
siglas en inglés)
Es política de ARAMARK cumplir con las leyes
contra el soborno y la FCPA en los EE.UU. y en
todas las jurisdicciones donde ARAMARK opere.
• Violación de derechos de autor y de propiedad
intelectual y piratería de software
Es política de ARAMARK respetar los derechos de
autor y de propiedad intelectual propiedad de
terceros y utilizar materiales protegidos por dichos
derechos únicamente como lo permitan las leyes o
contratos.
• Tráfico de acciones en base a información
privilegiada y transacciones con títulosvalores.
Es política de ARAMARK cumplir con todas las
leyes de títulos-valores aplicables.
LIBROS Y REGISTROS CONTABLES E INFORMES
PRECISOS
Es política de ARAMARK cumplir con todas las leyes
aplicables que exijan que sus libros y registros
contables reflejen con precisión la verdadera
naturaleza de las transacciones representadas. No
se deben hacer asientos contables falsos, artificiales
ni engañosos en los libros y registros contables de
ARAMARK por ninguna persona ni bajo las
instrucciones de ninguna persona, por ningún motivo.
No se deben establecer ni mantener por ningún
motivo fondos o activos no registrados ni ninguna
otra cuenta indebida en nombre de ARAMARK. No
deberá haber, por ningún motivo, ninguna omisión
intencional de pasivos en los libros o registros
contables de ARAMARK.
PROTECCIÓN Y USO DE LOS ACTIVOS DE LA
COMPAÑÍA
Los empleados deben respetar los bienes propiedad
de ARAMARK. El uso de los activos de ARAMARK,
incluyendo computadoras y activos de tecnología
informática conexos, debe cumplir con las políticas
establecidas por ARAMARK. El uso indebido o no
autorizado de cualquier activo de ARAMARK
constituye una violación de la Política de Conducta
Comercial.
REGALOS Y ENTRETENIMIENTO
Los empleados de ARAMARK deben cumplir con las
normas éticas elevadas en su trato con clientes,
posibles clientes y proveedores. Para asegurar el
cumplimiento con leyes y evitar incluso la apariencia
de impropiedad, ARAMARK ha establecido
restricciones respecto de regalos y actividades de
entretenimiento. El costo y la naturaleza de los
regalos y las actividades de entretenimiento deben
planificarse y llevarse a cabo de una forma que
adecuada y razonablemente fomente la conducción
de los negocios de ARAMARK.
CONTRIBUCIONES POLÍTICAS
Cualquier contribución o desembolso político por o
en nombre de ARAMARK debe cumplir con las
directrices contenidas en la Política de Conducta
Comercial. Usualmente es contrario a la política de
ARAMARK que las unidades comerciales de
ARAMARK hagan, o reembolsen a un empleado por
hacer, cualquier contribución o desembolso político.
COMISIONES POR INTERMEDIACIÓN Y
REFERENCIA
Se prohíbe el pago de comisiones por
intermediación y referencia, en efectivo o especies,
sin la aprobación escrita del abogado de ARAMARK
responsable de la unidad comercial.
PRIVACIDAD
Es política de ARAMARK proteger la información
individual del consumidor, médica, financiera y toda
otra información personal sensible que ARAMARK
obtenga de, o mantenga, relacionada con sus
empleados o clientes en la medida en que lo exijan
las leyes, reglamentos y tratados de protección de
la privacidad y la información aplicables.
CONFIDENCIALIDAD
Los empleados deben mantener la confidencialidad
de la información confidencial que ARAMARK o sus
proveedores, clientes y compradores les
encomienden o confíen, excepto cuando la
revelación de la misma esté autorizada por la
oficina del Asesor Jurídico General de ARAMARK o
sea exigida por ley o reglamentos.
OPORTUNIDADES CORPORATIVAS
Se prohíbe a los directores y jefes ejecutivos
aprovechar personalmente oportunidades de las
que lleguen a tener conocimiento por el uso de
bienes propiedad de la compañía, información de la
compañía o cargo dentro de la compañía sin el
consentimiento del Comité de Prácticas de
Auditoría y Corporativas de la Junta Directiva de
ARAMARK. Se prohíbe a los demás empleados
aprovechar personalmente oportunidades de las
que lleguen a tener conocimiento por el uso de
bienes propiedad de la compañía, información de la
compañía o cargo dentro de la compañía sin el
consentimiento de la oficina del Asesor Jurídico
General.
RELACIONES PERSONALES ENTRE GERENTES
Y SUBORDINADOS
Beneficia los intereses de ARAMARK y sus
empleados que toda persona empleada en una
posición administrativa cumpla con las más altas
normas de conducta profesional, que incluyen
mantener relaciones personales apropiadas con los
subordinados.
EMPLEO FUERA DE LA COMPAÑÍA
Las actividades de un empleado de ARAMARK
fuera de la compañía no deben entrar en conflicto
con sus deberes con ARAMARK.
RESPUESTA A INDAGACIONES DEL GOBIERNO
Y OTRAS INSTITUCIONES
El política de ARAMARK cooperar con todas las
solicitudes razonables relacionadas con las
operaciones de ARAMARK, provenientes de
agencias gubernamentales federales, estatales y
municipales en cada país donde ARAMARK realice
operaciones comerciales.
RELACIONES CON LOS MEDIOS Y LOS
INVERSIONISTAS
Con el propósito de asegurar un manejo profesional
y coherente, los empleados deben remitir todas las
solicitudes provenientes de los medios de
información al Vicepresidente Ejecutivo de Asuntos
Corporativos o a la oficina del Asesor Jurídico
General. Cualquier solicitud de un analista de la
industria o un investigador o consultor de mercado
deben remitirse al Vicepresidente de Relaciones
con los Inversionistas.
SUBSTANCIAS ILEGALES
Es política de ARAMARK mantener un ambiente de
trabajo libre de drogas y abuso de bebidas
alcohólicas.
Esta solicitud permanecerá vigente únicamente por 60 días. Después de 60 días, si sigue interesado/a en trabajar para ARAMARK,
debe llenar un nuevo formulario de solicitud.
Por este medio certifico que todas las declaraciones hechas en esta solicitud son verdaderas, completas y correctas a mi leal saber y
entender. Comprendo y acepto que cualquier declaración inexacta, errónea o falsa u omisión de hechos en mi solicitud podrá ser justificación
para rechazar mi contratación o para poner fin a mi empleo.
(APELLIDO)
NOMBRE DEL SOLICITANTE
CERTIFICACIÓN DE LA DECLARACIÓN (SE REQUIERE LA FIRMA DEL SOLICITANTE)
Comprendo que nada de lo contenido en esta solicitud de empleo o en la concesión de una entrevista tiene la intención de crear un contrato
de empleo entre ARAMARK Corporation o cualquiera de sus filiales y el suscrito, ni para un empleo ni para proporcionar ningún beneficio.
Si se establece una relación de empleo, comprendo que mi empleo puede darse por terminado, en cualquier momento, por cualquier motivo,
con o sin causa, a opción de ARAMARK o mía.
Al firmar este formulario, certifico que comprendo todas las cuestiones y declaraciones contenidas en esta solicitud.
Asimismo, si se me concede un puesto de trabajo con ARAMARK Corporation o cualquiera de sus filiales, cumpliré con la Política de Conducta
Comercial de ARAMARK, un resumen de la cual se imprime arriba.
FIRMA DEL SOLICITANTE
FECHA