2007 V3I spanish 2007 New Bars 3/26/07 1:58 PM Page 2 ESTÁNDARES DE INTEGRIDAD DE NEGOCIO [email protected] 2007 V3I spanish 2007 New Bars 3/26/07 1:58 PM Page 3 2007 V3I spanish 2007 New Bars 3/26/07 1:58 PM Page 4 ESTÁNDARES DE INTEGRIDAD DE NEGOCIO CONTENIDOS Página MENSAJE DEL PRESIDENTE............................................................................................................................................ 1 ESTÁNDARES DE INTEGRIDAD DE NEGOCIO DE PRAXAIR.................................................................................... 2 TRATAMIENTO Y SUMINISTRO DE INFORMACIÓN SOBRE CUESTIONES DE CUMPLIMIENTO......................... 4 OBSERVANCIA DE LA LEGISLACIÓN EN MATERIA DE COMPETENCIA Y ANTIMONOPOLIO......................... 5 REALIZACIÓN DE OPERACIONES COMERCIALES CON ADMINISTRACIONES PÚBLICAS............................... 6 OBSERVANCIA DE LA LEY ESTADOUNIDENSE SOBRE PRÁCTICAS ILEGALES DE COMERCIO EXTERIOR 7 EMPLEO Y LUGAR DE TRABAJO: PREVENCIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN Y EL ACOSO.................................. 9 CONFLICTOS DE INTERESES........................................................................................................................................... 10 OBSEQUIOS, ATENCIONES Y SOBORNOS..................................................................................................................... 11 INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL RELEVANTE Y COMERCIALIZACIÓN DE VALORES.... 12 MANTENIMIENTO DE LAS DEBIDAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y RESPETO DEL MEDIO AMBIENTE............................................................................................................................................................................ 13 SEGURIDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN................................................................................... 14 PROTECCIÓN Y USO ADECUADO DE LOS BIENES DE PRAXAIR............................................................................ 16 INTEGRIDAD FINANCIERA Y SUMINISTRO DE LA INFORMACIÓN........................................................................ 17 OBSERVANCIA DE LA LEGISLACIÓN EN MATERIA DE EXPORTACIÓN E IMPORTACIÓN................................... 18 GESTIÓN DE LOS ARCHIVOS DE LA SOCIEDAD......................................................................................................... 19 CONTRIBUCIONES POLÍTICAS Y ACTUACIONES PARA INFLUIR EN LAS DECISIONES DE LOS PODERES PÚBLICOS............................................................................................................................................ 20 CERTIFICADO DE INTEGRIDAD COMERCIAL............................................................................................................. 21 Informe sobre cuestiones relativas a su cumplimiento de las normas o a sus inquietudes éticas a su supervisor, al Local Compliance Champion, al Departamento de Seguridad Corporativa a su representante de Recursos Humanos, al Chief Compliance Officer o al Departamento Jurídico de la Sociedad, o haga uso de la Línea Telefónica Gratuita para Cuestiones de Integridad 1-800-290-7729 (Estados Unidos) o de la dirección de correo electrónico creada al mismo efecto: [email protected]. La llamada puede realizarse a cobro revertido al número +1 (770) 582-5230 en aquellos casos en los que se haga desde fuera de Estados Unidos. Toda represalia contra quien, de buena fe, informe sobre cuestiones de integridad se considerará una violación de la política de Praxair. 2007 V3I spanish 2007 New Bars 3/26/07 1:58 PM Page 5 2007 V3I spanish 2007 New Bars 3/26/07 1:58 PM Page 6 MENSAJE DEL PRESIDENTE Estimado Colega: La reputación empresarial de la que goza Praxair es uno de sus valores fundamentales y contribuye a crear el entorno adecuado para las relaciones que la sociedad mantiene con sus empleados, accionistas, clientes, proveedores, con las comunidades en las que desarrolla su actividad comercial y con el público en general. Praxair ha conformado su reputación como empresa de importancia mundial a lo largo de un siglo, por lo que es nuestra responsabilidad continuar reafirmando aquellos valores sobre los que dicha reputación se ha fundado: la honestidad, la conducta ética y la observancia de la ley Los Estándares de Integridad de Negocio de Praxair abarcan muchos aspectos del mismo, pero todos ellos comparten un mensaje común: de los empleados se espera que observen el espíritu y la letra tanto de estos principios como de la legislación vigente en el país en el que se encuentre su puesto de trabajo. No encuentro las palabras adecuadas para expresar la profundidad de mi compromiso con los principios expuestos en estos Estándares, pero sé que puedo contar con que cada uno de vosotros mostrará el mismo nivel de compromiso. Muy cordiales saludos: Steve Angel Chairman & Chief Executive Officer 1 2007 V3I spanish 2007 New Bars 3/26/07 1:58 PM Page 7 ESTÁNDARES DE INTEGRIDAD DE NEGOCIO DE PRAXAIR Valor fundamental Praxair es una empresa comprometida con elevados principios de comportamiento ético y responsable, de conformidad con la legislación vigente en todos los países en los que desarrolla su actividad comercial. Este compromiso, en su nivel más básico, exige un trato justo y razonable con los empleados, clientes, proveedores, accionistas; competidores, el público en general y las comunidades en las que desarrollamos nuestra actividad. La reputación empresarial de Praxair se ha construido sobre la base de las actuaciones individuales de cada uno de sus empleados y representantes, por lo que éstos desempeñan un papel fundamental a la hora de cumplir con dicho compromiso. La rigurosa observancia tanto de los correspondientes principios éticos como de la legislación aplicable, además de ser la forma correcta de actuación, es recomendable desde el punto de vista de las buenas relaciones comerciales. Las practicas comerciales de carácter dudoso y las “fórmulas mágicas” de éxito son perjudiciales a largo plazo. Las conductas éticas y responsables son las únicas que conducen a un éxito empresarial sostenible. Estándares Los estándares que nos ocupan no pretenden tener un carácter exhaustivo ni resolver u ocuparse de todos los asuntos o cuestiones que puedan surgir cuando se encuentre en su lugar de trabajo. Sin embargo, sí tienen como objeto poner de relieve ciertas situaciones a las que probablemente tenga que hacer frente en el día a día de su trabajo. Se han concebido tanto para ayudarle a cumplir con las políticas de Praxair como para incrementar su conciencia en lo que respecta a cuestiones clave sobre cumplimiento y principios éticos. El sector empresarial de asistencia sanitaria estadounidense tiene un código de conducta propio, así como un conjunto de normas relativas a la privacidad de sus clientes, que complementan a nuestros estándares. Además, determinadas funciones empresariales, como las relativas al pago de impuestos, tecnologías de la información, finanzas, contabilidad y recursos humanos, cuentan con principios complementarios que les son aplicables. 2 Si tiene alguna duda acerca de cuál es la conducta adecuada en cualquier circunstancia que pudiese estar contemplada por estos estándares, consulte a su supervisor, a su Local Compliance Champion (responsable a nivel local de cuestiones de integridad), al Departamento de Seguridad, a su representante de Recursos Humanos, al Chief Compliance Officer, al Departamento Jurídico de la empresa o llame a la línea telefónica directa gratuita para cuestiones de integridad 1-800-290-7729 (Estados Unidos) o del correo electrónico creado para el mismo fin [email protected]. La llamada puede realizarse a cobro revertido al número +1 (770) 582-5230 en aquellos casos en los que se haga desde fuera de Estados Unidos. Aplicabilidad y efectos Estos Estándares son de aplicación obligatoria en todo el mundo, para todos los empleados de Praxair, Inc. y para las empresas filiales y asociadas en las que Praxair sea accionista mayoritario. La orientación que proporcionan estos estándares constituye parte de la implementación de la política ética de la empresa que lleva por título “Cumplimiento de la Legislación en materia de Integridad de Negocio y Política Ética” que ha sido adoptada por el Consejo de Administración de Praxair. Estos Estándares son de aplicación obligatoria para los directivos, consejeros, empleados y representantes de Praxair, así como para aquellos que actúen en nombre de la empresa. Todo empleado está obligado al cumplimiento de estos Estándares incluso si trabaja en lugares en los que la legislación es más permisiva en comparación con las exigencias contenidas en los mismos. Praxair se toma muy en serio la observancia de estos Estándares, y su incumplimiento, dependiendo de las circunstancias en que se produzca, conllevará sanciones disciplinarias entre las que se podrá incluir la rescisión del contrato de trabajo. 2007 V3I spanish 2007 New Bars 3/26/07 1:58 PM Page 8 Expectativas Los empleados deberán: ü Cumplir con el espíritu y la letra de estos estándares así como con la legislación vigente en el país en el que se encuentre su puesto de trabajo. ü Completar toda la formación sobre cumplimiento que se le exija. Los Managers/Supervisors (Supervisores) deberán: ü Fomentar un ambiente que ponga de manifiesto la importancia de estos estándares y ofrecer un modelo de conducta en lo que respecta al cumplimiento en materia de integridad. ü Asegurarse de que todos los empleados bajo su dirección, ya sea directa o indirectamente, se familiaricen con estos estándares y reciban la formación adecuada. ü Establecer controles internos que tengan por objeto prevenir y detectar posibles infracciones de dichos estándares. ü Asegurarse de que los agentes, representantes y demás contratados para actuar en nombre de la Sociedad estén al tanto de estos estándares y hayan aceptado actuar en consecuencia. P: ¿Como puedo saber si estoy incurriendo en una conducta poco ética? R: En el caso de que le inquiete lo que está haciendo, tenga alguna razón para creer que sus actuaciones pudiesen ser ilegales o le preocupa el hecho de que sus acciones pudiesen ser descubiertas, podría correr el riesgo de estar incurriendo en una conducta poco ética. No haga caso omiso de su instinto. Pare un momento, reflexione sobre lo que está haciendo y pida asesoramiento a su supervisor o al departamento jurídico de la Empresa. P: ¿Qué debería hacer en caso de que mi supervisor me pidiese hacer algo que personalmente considero que infringe los Principios de Integridad o que es ilegal? R: No lo haga. No importa quién sea el que le pide hacer algo; si sabe o cree que no es correcto, deberá negarse a hacerlo. En caso de no sentirse cómodo y preferir no tratar el tema directamente con su supervisor, deberá ponerse en contacto con el Chief Compliance Officer (Responsable de cuestiones de integridad y cumplimiento con la ley de la Compañía) o con la línea telefónica gratuita para cuestiones de integridad. Políticas de Praxair: Praxair mantiene una guía detallada de pautas sobre algunos de los temas contemplados por estos estándares que puede consultarse en Airwaves, el sitio intranet privado de Praxair. Todos aquellos empleados que residan fuera de los Estados Unidos podrán conseguir una copia de dicha guía de pautas del Departamento Jurídico o de su representante de Recursos Humanos. Certificación anual Se solicitará a la mayoría de los empleados que cada año certifiquen haber leído, entendido y acatado estos estándares y, en su caso, otros complementarios relacionados con sus responsabilidades laborales. 3 2007 V3I spanish 2007 New Bars 3/26/07 1:58 PM Page 9 TRATAMIENTO Y SUMINISTRO DE INFORMACIÓN SOBRE CUESTIONES DE CUMPLIMIENTO Garantizar el cumplimiento de estos estándares no es una tarea exclusiva del Chief Compliance Officer, del Departamento Jurídico o de los altos cargos de la empresa, sino que constituye una tarea de todos y cada uno de los empleados. Lograr los elevados estándares de integridad de Praxair exige su compromiso activo y una actitud de alerta para poder detectar posibles incumplimientos. Cómo informar sobre temas de cumplimiento En el caso de que usted sospeche que se ha incurrido en algún tipo de incumplimiento en su lugar de trabajo, informe acerca de sus inquietudes a su supervisor o a su representante de Recursos Humanos. En caso de no sentirse cómodo y preferir no tratar el tema con alguien de su entorno laboral, puede llamar al Chief Compliance Officer al número 203-837-2665 en Estados Unidos o contactar con la línea telefónica directa gratuita para cuestiones de integridad. Las comunicaciones realizadas a través de la línea telefónica directa gratuita para cuestiones de integridad pueden hacerse de forma anónima si ese es su deseo. El hecho de que una persona tome represalias contra quien informa de buena fe sobre cuestiones de integridad se considerará una infracción de la política de Praxair. A todo empleado que realice algún tipo de acción como represalia contra las personas que hayan formulado alguna pregunta o duda en materia de cumplimiento con la política de Praxair le serán impuestas sanciones disciplinarias que podrán incluir la rescisión del contrato de trabajo. En el caso de que algún empleado de Praxair presentase ante las autoridades públicas una demanda por represalias, Praxair cooperará con dichas autoridades en la investigación. Puede ponerse en contacto con la línea telefónica directa gratuita de Praxair para cuestiones de integridad ya sea vía 1. e-mail a la dirección: [email protected], o 2. realizando una llamada al teléfono gratuito, disponible 24 horas al día, siete días a la semana. En caso de llamar desde Estados Unidos, Canadá o México, marque el 1-800-290-7729. No obstante, si la llamada se realiza desde fuera de los Estados Unidos, siga las instrucciones del panel lateral para efectuar una llamada a cobro revertido al teléfono +1 (770) 582-5230 Funcionamiento de la Línea telefónica gratuita para cuestiones de integridad En caso de que usted prefiera efectuar una llamada a la Línea telefónica gratuita para cuestiones de integridad en lugar de enviar un e-mail o una carta, la persona que reciba su llamada redactará un resumen de su conversación. En caso de necesitar una contestación rápida durante el horario no tan pronto como les sea posible. Podrá elegir entre identificarse al llamar o permanecer en el anonimato. Se le asignará un número de identificación en caso de que desee llamar de nuevo para solicitar información sobre el estado de su consulta. Praxair lleva a cabo las investigaciones oportunas en cada caso sobre presuntos incumplimientos de estándares. La empresa cuenta con la plena cooperación de los empleados en estas investigaciones y consultas, y con que sus respuestas sean sinceras, precisas y fieles a la verdad. 4 Expectativas Los empleados deberán: üPermanecer alerta ante posibles incumplimientos, así como ante conductas inaceptables tales como, el ejercicio de presiones tendentes a conseguir que se ceda o se transija respecto a la observancia de dichos estándares. üInformar sobre toda duda que puedan tener con respecto al cumplimiento de estos estándares en su puesto de trabajo, a través de cualquiera de los conductos descritos con anterioridad. üCooperar con toda investigación que se esté llevando a cabo en relación con posibles incumplimientos. Los Managers/Supervisors (Supervisores) deberán: üMantener un entorno de trabajo abierto en el que el empleado se sienta libre para informar de toda duda que pueda tener sobre algún posible incumplimiento, sin temor a represalias. üInformar de inmediato al Departamento Jurídico o al Chief Compliance Officer de las acusaciones o denuncias relativas a posibles incumplimientos o represalias. P: En caso de informar sobre algún comportamiento que pudiera parecerme sospechoso, ¿tendré algún problema si finalmente mis sospechas fuesen infundadas? R: En caso de que hubiese dudado de algún comportamiento que, finalmente, resultase correcto, no será sancionado ni sometido a ningún tipo de represalias, siempre y cuando hubiese albergado dichas dudas de buena fe. En calidad de empleado de Praxair, tiene la responsabilidad de informar sobre faltas o posibles incumplimientos. P: ¿Es cierto que se podrá despedir a los supervisores que tomen represalias contra empleados que hayan informado de buena fe sobre posibles conductas poco éticas o incumplimientos? R: Sí. Praxair se toma muy en serio la observancia de estos estándares. Toda represalia que pueda tomarse contra empleados que hayan informado de buena fe acerca de posibles infracciones sobre cumplimiento puede conllevar sanciones disciplinarias, entre las que se podrá incluir la rescisión del contrato de trabajo de buena fe acerca de posibles infracciones sobre cuestiones de cumplimiento puede conllevar sanciones disciplinarias, que podrán incluir la rescisión del contrato de trabajo Instrucciones para realizar llamadas a la Línea telefónica gratuita para cuestiones de integridad desde fuera 1. Póngase en contacto con la operadora de su localidad y diga que quiere realizar una llamada a Estados Unidos a cobro revertido. 2. El teléfono que ha de facilitar a la operadora es: +1 (770) 582-5230. Use el nombre de Praxair en lugar del suyo, si lo que desea es permanecer en el anonimato. 3. Le conectarán con la Línea telefónica gratuita para cuestiones de integridad de Praxair. En caso de que el idioma que usted hable sea alguno distinto del inglés o del español, dígale a la operadora el nombre de su país y el idioma que habla. Le pedirán que espere un momento ("please, hold") hasta que acuda un intérprete para responder a su llamada. 2007 V3I spanish 2007 New Bars 3/26/07 1:58 PM Page 10 OBSERVANCIA DE LA LEGISLACIÓN EN MATERIA DE COMPETENCIA Y ANTIMONOPOLIO Praxair es una empresa comprometida con el cumplimiento de la “legislación antimonopolio” o “sobre competencia” que resulte de aplicación en cada uno de los países en los que la misma lleve a cabo sus operaciones comerciales. Por consiguiente, se exige a todos los cargos directivos (o equivalentes) que estén familiarizados y cumplan con las exigencias y requisitos establecidos en el módulo que contiene las pautas para el cumplimiento de la legislación aplicable sobre competencia. Este documento se facilita a todos y cada uno de los nuevos empleados y se encuentra disponible en Airwaves. Aquellos empleados de Praxair que residan fuera de los Estados Unidos, podrán conseguir una copia de dicho módulo que contiene las pautas para el cumplimiento de la legislación sobre competencia aplicable en su localidad, de manos del Director de Recursos Humanos de su negocio o regional, del Local Compliance Champion, del Chief Compliance Officer o en el Departamento Jurídico. Es esencial que obtenga una copia de este módulo, la lea detenidamente y plantee las dudas que pudiesen surgirle al respecto. Una de las exigencias más importantes en materia de legislación sobre competencia es que queda terminantemente prohibido mantener conversaciones o comunicaciones con competidores sobre materias relativas a los precios, condiciones de venta, manipulación de las licitaciones, boicoteo de clientes y adjudicación de los mismos, territorios o mercados. Asimismo, los empleados de Praxair deberán prestar especial atención al objeto de evitar conversaciones que versen sobre información delicada o confidencial desde el punto de vista de la competencia en situaciones en las que tengan una relación estrecha con la misma, tales como, constitución de empresas conjuntas, adquisición de empresas, negociaciones para la desinversión o venta de divisiones o filiales, asistencia a reuniones de asociaciones de comercio y demostraciones comerciales, compromiso de obtención de productos y encuentros en las localidades de los clientes. La constitución de empresas conjuntas, adquisición de empresas y negociaciones para la desinversión o venta de divisiones o filiales deberán comenzar con la firma de un contrato de confidencialidad que deberá ser facilitado o aprobado por el Departamento Jurídico. Asimismo, para poder asistir a las reuniones de las asociaciones de comercio deberá obtener por anticipado la aprobación tanto de su supervisor como del Departamento Jurídico. Expectativas Los empleados deberán: üInformar de inmediato, mediante una llamada telefónica al Departamento Jurídico, al Chief Compliance Officer o a través de la Línea telefónica gratuita para cuestiones de integridad, sobre todo encuentro con la competencia en el que alguno de los empleados de la misma intente mantener cualquier tipo de conversación que, a juicio del empleado informante sea inapropiada o le sugiera algo que considere pueda ser constitutivo de infracción legal. ü Planificar de forma anticipada, con la ayuda de su supervisor o del Departamento Jurídico, las eventuales reuniones con la competencia. üPedir la aprobación de su supervisor y del Departamento Jurídico antes de afiliarse o participar en asociaciones de comercio o profesionales o entidades dedicadas a la certificación de productos y al establecimiento de niveles de calidad. üRevisar con el Departamento Jurídico, de forma anticipada, los materiales de los que vaya a disponer en reuniones del sector, seminarios o demostraciones comerciales. üUtilizar, de forma exclusiva, formularios que hayan sido aprobados por el Departamento Jurídico en lo que respecta a celebración de contratos relativos a transacciones comerciales, constitución de empresas conjuntas, adquisición y desinversiones. üAbstenerse de realizar actividades que puedan interpretarse como actos de competencia desleal (véase el módulo sobre cuestiones de competencia, que contiene las pautas a seguir para el cumplimiento de la legislación aplicable en materia de competencia). El módulo que contiene las pautas a seguir para el cumplimiento de la legislación aplicable en materia de competencia expone de forma amplia y exhaustiva las directrices a seguir en lo que respecta a éstas y otras muchas situaciones. La observancia por parte de los empleados de dichas directrices hará posible que Praxair pueda seguir llevando a cabo su actividad comercial dentro de los límites que establece la competencia leal y, de ese modo, evitar inspecciones del Estado y posibles responsabilidades civiles o penales (incluidas importantes sanciones económicas) que pudiesen derivarse del incumplimiento de la legislación en materia de competencia. 5 2007 V3I spanish 2007 New Bars 3/26/07 1:58 PM Page 11 REALIZACIÓN DE OPERACIONES COMERCIALES CON ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Praxair es una empresa comprometida con el cumplimiento de la legislación aplicable a la realización de operaciones comerciales con administraciones públicas en todos y cada uno de los países en los que desarrolla su actividad. Por consiguiente, se exige a todos los cargos directivos(o equivalentes) que estén familiarizados y cumplan con los requisitos establecidos en el módulo Relaciones con las Administraciones Públicas, que contiene las pautas para el cumplimiento de la legislación aplicable en materia de realización de operaciones comerciales con administraciones públicas. Este documento se facilita a los nuevos empleados y está disponible en Airwaves. Aquellos empleados de Praxair que residan fuera de los Estados Unidos, podrán conseguir una copia del módulo Relaciones con las Administraciones Públicas para cada país de manos del Director de Recursos Humanos de la empresa o del responsable de cuestiones éticas (Local Compliance Champion), del Chief Compliance Officer o a través del Departamento Jurídico de la empresa. Es esencial que obtenga una copia de este módulo, la lea detenidamente y plantee las dudas que pudiesen surgirle al respecto. Una de las condiciones esenciales para la realización de operaciones comerciales con administraciones públicas es que los empleados han de abstenerse de (a) hacer un ofrecimiento o dádiva para favorecer la adjudicación de un contrato o ciertas ventajas como consecuencia de dicho ofrecimiento; (b) utilizar fondos de la empresa para agasajar, cubrir los gastos de viaje, alojamiento, dietas, o para obsequiar a funcionarios del gobierno sin el consentimiento previo del Departamento Jurídico. El modulo Relaciones con las Administraciones Públicas relativo a la realización de operaciones comerciales con administraciones públicas, contiene, entre otras cuestiones, la orientación relativa a restricciones en los pagos y regalos a funcionarios del estado, el cumplimiento de los requisitos en materia de contratación con administraciones públicas, así como el sistema de actuación más adecuado en caso de que se produzcan investigaciones públicas o inspecciones inesperadas en el lugar de trabajo. El incumplimiento de los requisitos establecidos en estos estándares puede dar lugar a responsabilidades legales tanto para la Empresa como para los propios empleados, incluidas las derivadas de posibles acciones penales o de la imposición de importantes sanciones económicas. 6 Expectativas Los empleados deberán: ü Coordinar, con el empleado designado por la Empresa en materia de contratación con administraciones públicas así como con el Departamento Jurídico, tanto las ofertas y contratos (incluidas sus correcciones) como la ejecución y administración de dichos contratos celebrados con las administraciones públicas. ü Abstenerse de firmar contratos con administraciones públicas que no hayan sido aprobados tanto por el empleado designado al efecto como por el Departamento Jurídico. ü Obtener la aprobación tanto de su supervisor como del Departamento Jurídico antes de dar algún objeto de valor, agasajar o correr con los gastos de viaje o alojamiento de funcionarios públicos. Referencia a otros títulos contenidos en estos estándares: • Cumplimiento de la ley estadounidense sobre prácticas ilegales de comercio exterior (Foreign Corrupt Practices Act) • Contribuciones políticas e influencia en las decisiones de los poderes públicos (Political Contributions and Lobbying) • Integridad de finanzas e información (Financial Integrity and Reporting) Definición de funcionario público: A efectos de estos estándares, funcionario público es todo empleado o representante of icial de un estado; de cualquier departamento, organismo o entidad perteneciente a la administración de dicho estado o a una organización internacional de carácter público. Dentro de la definición de funcionario podemos incluir: (1) agentes y empleados de empresas públicas; (2) funcionarios que ostentan cargos honoríficos, cuyas funciones son meramente ceremoniales, sin recibir remuneración alguna por el desempeño de las mismas, siempre y cuando dichos funcionarios tengan influencia efectiva en la concesión de negocios, así como(3) miembros de familias reales que puedan carecer de autoridad “oficial”, pero, no obstante, posean derechos de gestión en sectores del estado o empresas controladas por el mismo. 2007 V3I spanish 2007 New Bars 3/26/07 1:58 PM Page 12 OBSERVANCIA DE LA LEY ESTADOUNIDENSE SOBRE PRÁCTICAS ILEGALES DE COMERCIO EXTERIOR Praxair es una empresa comprometida con el cumplimiento de toda la legislación aplicable en lo relativo a la realización de pagos o entrega de objetos de valor a funcionarios públicos en todos los países en los que desarrolla su actividad comercial. Por consiguiente, se exige a todos los cargos directivos (o equivalentes) que se familiaricen y cumplan con los requisitos contenidos en el módulo Cumplimiento de la Ley estadounidense sobre Prácticas Ilegales de Comercio exterior (Foreign Corrupt Practices Act o FCPA), que se facilita a todos y cada uno de los nuevos empleados y que se encuentra disponible en Airwaves. Aquellos empleados de Praxair que residan fuera de los Estados Unidos, podrán conseguir una copia de dicho módulo de manos del Director de Recursos Humanos de la empresa o de la región en la que se encuentre, del Local Compliance Champion, del Chief Compliance Officer o a través del Departamento Jurídico de la Empresa Es esencial que obtenga una copia de este módulo, la lea detenidamente y plantee las dudas que pudiesen surgirle al respecto. Disposiciones en material de sobornos Una de las exigencias más importantes en materia de observancia de la ley estadounidense sobre prácticas ilegales de comercio exterior (FCPA) es que queda terminantemente prohibido que los empleados de Praxair, ya sea directa o indirectamente a través de terceras personas, a sabiendas, realicen pagos o entreguen objetos de valor a funcionarios de estados extranjeros o a otras personas con la intención de influir a dicho funcionario para obtener o conservar un negocio para Praxair o para las filiales o asociadas de las que Praxair es accionista mayoritario. Pagos admitidos En virtud de lo establecido en la FPA, se permite la realización de pagos, siempre que no constituya una acción ilegal a tenor de lo dispuesto en la legislación del país de que se trate. Por ejemplo, ciertas leyes locales podrían autorizar aportaciones de carácter político. Pagos realizados con objeto de facilitar o agilizar gestiones Como excepción a la norma general que prohíbe la entrega de objetos de valor a funcionarios públicos extranjeros, la FCPA permite que se efectúen pagos a estos funcionarios siempre y cuando dichos pagos consistan en una pequeña suma de dinero con objeto de agilizar o facilitar ciertas gestiones administrativas no regladas. Esta excepción tiene carácter restrictivo e incluye una serie de acciones, como el despacho de aduanas, la expedición de licencias o el procesamiento de papeleo administrativo. Las gestiones de rutina administrativa no incluyen situación alguna en la que el funcionario público extranjero tenga la potestad de tomar la decisión de adjudicar o no un nuevo negocio, o continuar un negocio existente. Todo pago que tenga como objeto ejercer una influencia en las acciones mencionadas vulnera las disposiciones establecidas en la FCPA e incumple la política de Praxair. No obstante, aunque estos pagos estén dentro de la legalidad de conformidad con la legislación estadounidense, podrían considerarse ilícitos a tenor de la legislación aplicable de algunos países en los que trabajen o residan los funcionarios públicos extranjeros. Antes de realizar cualquier “pago con objeto de facilitar gestiones”, todo empleado tendrá la obligación de consultar con el Departamento Jurídico para asegurarse de que dicho pago sea lícito a tenor de la legislación aplicable en cada lugar. Gastos razonables para la promoción de productos y formalización y cumplimiento de contratos La FCPA permite la realización de gastos, siempre que sean de buena fe, para viajes, comidas y alojamiento de un funcionario público extranjero o de terceras personas en su nombre que estén relacionados con la promoción de productos de Praxair o con la formalización y cumplimiento de un contrato. No obstante, dichos gastos deberán ser razonables y estar directamente relacionados con la promoción de productos o la formalización y cumplimiento de contratos celebrados con entidades u organismos públicos. Praxair no podrá hacerse cargo de los gastos realizados por familiares de funcionarios públicos extranjeros, así como tampoco cubrirá los gastos de viaje o las dietas diarias de dichos funcionarios. Autorización del Departamento Jurídico Teniendo en cuenta la complejidad que conllevan las excepciones a la norma general, todo empleado tendrá la obligación de consultar con el Departamento Jurídico antes de realizar o autorizar pagos a funcionarios públicos extranjeros, incluso en aquellos casos en los que piense que tienen como objeto facilitar o agilizar una gestión de rutina administrativa, que son un gasto razonable o que está permitido de conformidad con la legislación del país de que se trate. Este procedimiento de autorización previa del Departamento Jurídico será también de aplicación en los casos en que dicho pago vaya a efectuarse de forma indirecta a través de agentes, representantes comerciales o de cualquier otro modo. Auditorias contables internas y registros Los empleados se abstendrán de crear libros contables ilegales con objeto de utilizar dichos fondos para realizar pagos o entregar objetos de valor a funcionarios públicos extranjeros. El incumplimiento de las exigencias establecidas en el FCPA puede dar lugar a responsabilidades legales tanto para la Empresa como para los propios empleados, incluidas las derivadas de posibles acciones penales o de la imposición de importantes sanciones económicas. 7 2007 V3I spanish 2007 New Bars 3/26/07 1:58 PM Page 13 Expectativas Los empleados deberán: ü Obtener el consentimiento tanto de su supervisor como del Departamento Jurídico antes de realizar pagos o dar algún objeto de valor a funcionarios públicos. üAntes de captar a algún agente, broker o representante, los empleados deberán actuar con la diligencia debida, firmar un contrato formal por escrito que establezca las garantías relativas al cumplimiento y asegurarse de que dicho intermediario no efectuará pagos inadecuados a funcionarios públicos en nombre y representación de Praxair. üNo podrán contratar a funcionarios públicos extranjeros o a familiares de los mismos con objeto de realizar trabajos para Praxair sin el consentimiento previo del Departamento Jurídico. 8 Referencia a otros títulos contenidos en estos Estándares: • Realización de operaciones comerciales con administraciones públicas (relaciones con las Administraciones Públicas) 2007 V3I spanish 2007 New Bars 3/26/07 1:58 PM Page 14 EMPLEO Y LUGAR DE TRABAJO: PREVENCIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN Y EL ACOSO Praxair es una empresa que ha adquirido ciertos compromisos en materia de derecho laboral: la captación, contratación, retribución y promoción de sus empleados se basa, de forma exclusiva, en sus aptitudes, rendimiento y profesionalidad a la hora de desempeñar su trabajo; asimismo, se compromete a mantener un entorno laboral en el que se trate a los trabajadores con respeto y dignidad. Como parte de nuestro compromiso con lo dispuesto en material de empleo justo, Praxair prohíbe tajantemente a sus empleados la realización de conductas encaminadas a realizar tratos discriminatorios o vejatorios por razón de raza, color, religión, género, nacionalidad, edad, discapacidad, estatus de veteranía, embarazo u orientación sexual. Dicha prohibición se aplicará a todos los empleados de Praxair en todo el mundo sin tener en cuenta el hecho de que la conducta realizada esté o no prohibida por la legislación aplicable en la localidad donde se encuentra su puesto de trabajo. Además, Praxair es una empresa comprometida con el cumplimiento de la legislación aplicable en materia laboral y de empleo de los países en los que desarrolle sus actividades. Expectativas Los empleados deberán: ü Tratar con dignidad y respeto a sus compañeros de trabajo. ü Evitar conductas que conlleven alguno de los tratos discriminatorios o acosos descritos con anterioridad, incluidas las descritas en el panel lateral. ü Informar de inmediato sobre toda conducta que considere constitutiva de trato discriminatorio o acoso a su supervisor o al Director de Recursos Humanos. No obstante, en caso de no sentirse cómodo y preferir no tratar el tema directamente con estos últimos, podrá tratar sus dudas con el Chief Compliance Officer o realizar una llamada a la Línea telefónica gratuita para cuestiones de integridad. Los supervisores deberán: ü Fomentar un entorno de trabajo solidario en el que se respete y valore los diferentes orígenes, perspectivas y puntos de vista üAbstenerse de tomar represalias contra quien ha hecho una reclamación relativa a tratos discriminatorios o acoso, así como contra quien esté participando en una investigación al respecto ya sea fuera o dentro de la empresa. üAbstenerse de mantener relaciones sentimentales o sexuales con empleados que se encuentren directa o indirectamente a su cargo o bajo su responsabilidad, o utilizar su posición directa o indirectamente para intentar conseguir favores sexuales. Ejemplos de Acoso: El acoso es un comportamiento que crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo, y se deriva de las conductas que se relacionan a continuación: Algunos ejemplos de acoso conllevan: • Comentarios desdeñosos o despectivos; gestos, chistes, fotografías o pintadas relacionadas con la raza, el color, la religión, el género, la nacionalidad, la edad, discapacidades, embarazos; orientaciones sexuales o el simple hecho de ridiculizar a un empleado debido a alguno de estos factores. • Comentarios, gestos o chistes de contenido sexual. • Exhibición de imágenes o fotografías con contenido sexual. • Contactos físicos no solicitados, abusos sexuales o requerimiento de favores sexuales. 9 2007 V3I spanish 2007 New Bars 3/26/07 1:58 PM Page 15 CONFLICTOS DE INTERESES Tanto los empleados como sus familiares deben evitar implicarse en acciones promovidas por cualquier tipo de interés personal, económico o familiar que pudiese derivar en una situación de conflicto de intereses con sus obligaciones en calidad de empleado de Praxair. P: Uno de los miembros de mi club está creando un negocio y tiene productos que se pueden conseguir a un precio excepcional. ¿Existe la posibilidad de que Praxair adquiera productos del negocio de mi amigo? Incluso las acciones que puedan parecer un conflicto de intereses podrían menoscabar la reputación empresarial de Praxair o afectar de forma negativa a sus intereses comerciales. Por consiguiente, los empleados de Praxair han de actuar con la mayor cautela y delicadeza cuidando la impresión que pudieran llevarse otros en lo que respecta a sus actividades y relaciones dentro y fuera del lugar de trabajo. Los empleados de Praxair deberán abstenerse de utilizar su situación laboral para obtener pagos, directamente o sirviéndose de un tercero, o asegurarse beneficios empresariales que no estarían a su alcance si su situación laboral fuese otra. R: Cabe la posibilidad de que Praxair pueda adquirir ciertos productos del negocio de su amigo siempre que se sigan los procedimientos adecuados, no obstante, deberá obtener por anticipado la aprobación tanto de su supervisor como del Departamento Jurídico de la Sociedad. Asimismo, deberá tener mucho cuidado para no influir de forma incorrecta en el proceso de licitación o tratar de sacar un beneficio personal de dicha operación. Asimismo, la política de la empresa exige a sus consejeros delegados y miembros de la junta general que pidan aprobación a la misma para poder mantener relaciones, realizar operaciones o inversiones que pudiesen dar lugar a posibles conflictos de intereses. Los conflictos de intereses surgen cuando los intereses personales son o pueden parecer hostiles, adversos o contrarios a los intereses de Praxair, así como cuando interfieren el buen desarrollo de las actividades de los trabajadores o su lealtad a Praxair. Este tipo de intereses personales podrán ser, entre otros: • interés de tipo económico o intención de controlar o Expectativas Los empleados deberán consultar de inmediato con su supervisor, en caso de tener alguna duda, sobre si cabe la posibilidad de que exista o pueda surgir un conflicto de intereses en el transcurso de sus actividades tanto dentro como fuera de la empresa. Referencia a otros títulos contenidos en estos Estándares: • Obsequios, Atenciones y Sobornos P: Me gustaría crear mi propia empresa, no obstante, me gustaría conservar mi puesto de trabajo en Praxair. ¿Conllevaría esto un conflicto de intereses? R: Un negocio fuera de su relación con Praxair, no tiene por qué conllevar necesariamente una situación de conflicto de intereses, aunque sí lo haría en ciertas circunstancias. Por tanto, para poder crear un negocio propio deberá obtener por anticipado la aprobación tanto de su supervisor como del Departamento Jurídico a fin de que puedan llevar a cabo una evaluación de las posibilidades de incompatibilidad con su puesto de trabajo. 10 influir en clientes o proveedores • conductas realizadas fuera del lugar de trabajo en horario laboral o utilizando medios o información privilegiada o propiedad de Praxair en beneficio propio • conseguir beneficios personales o para cualquiera de sus familiares utilizando como medio su posición en Praxair (especialmente cuando dichos beneficios provengan de persona físicas o jurídicas que mantienen o pretenden mantener relaciones comerciales con Praxair o de cualquier otro modo puedan influir en las acciones que Ud. vaya a realizar en nombre de Praxair). • competir con Praxair en oportunidades de negocio • hacer suyas las oportunidades que hayan surgido utilizando medios propiedad de Praxair o información obtenida en el desempeño de sus funciones • llevar a cabo conductas fuera de Praxair en horario laboral, que pudiesen interferir de algún modo el desempeño adecuado de sus tareas o que pudiesen entrar en conflicto con los intereses de Praxair 2007 V3I spanish 2007 New Bars 3/26/07 1:58 PM Page 16 OBSEQUIOS, ATENCIONES Y SOBORNOS Obsequios y atenciones Deberá tener un cuidado extremo a la hora de aceptar regalos, almuerzos y cualquier tipo de atención que puedan tener con usted las empresas que mantienen o pretenden mantener relaciones comerciales con Praxair. Si bien las leyes y costumbres de los distintos países del mundo difieren, la norma general es que los empleados de Praxair deben abstenerse de aceptar regalos, atenciones y otros favores en los casos en los que, debido a su valor, diesen lugar a obligaciones o pudiesen influir en su juicio empresarial particular. En caso de tener alguna duda acerca de cuál es la conducta adecuada a realizar a la hora de aceptar o no algún obsequio, consulte a su supervisor o al Departamento Jurídico. Consideraciones parecidas rigen a la hora de entregar obsequios, atenciones y otros objetos de valor a clientes. Todo obsequio, atención o afines ha de tener un propósito comercial legítimo y un valor razonable. Lea el panel lateral de preguntas y respuestas, que ofrece una serie de pautas para efectuar la entrega de obsequios de forma adecuada. Los empleados de Praxair deberán prestar especial atención en lo que respecta a la entrega de objetos de valor y atenciones con los funcionarios y empleados públicos. Sobornos y cohecho Queda terminantemente prohibida toda conducta que pudiese ser constitutiva de soborno o cohecho; dichas conductas pueden dar lugar a responsabilidades legales tanto para la Empresa como para los propios empleados. Toda conducta constitutiva de soborno o cohecho daría lugar a posibles acciones penales. La empresa cooperará en toda inspección estatal o acción legal que se esté llevando a cabo en materia de sobornos y cohecho, aunque el empleado creyese estar actuando en beneficio de los intereses de la Empresa. Expectativas Los empleados deberán: ü Abstenerse de solicitar obsequios, favoritismos u otras atenciones a vendedores, proveedores o clientes actuales o posibles. ü Rechazar cualquier ofrecimiento, regalo, atención o favor que le hayan ofrecido a usted o a alguno de sus familiares que no concuerde con las prácticas de negocio habituales o que de cualquier otro modo pudiesen ofrecerse para obtener una influencia inadecuada e informar de inmediato a su supervisor. ü Abstenerse de realizar conductas que pudiesen ser constitutivas de soborno o cohecho, ya sea directamente o a través de terceras personas. Referencia a otros títulos contenidos en estos Estándares: • Conflictos de intereses • Realización de operaciones comerciales con administraciones públicas (Relaciones con las Administraciones Públicas) • Cumplimiento de la ley estadounidense sobre prácticas ilegales de comercio exterior (Foreign Corrupt Practices Act) Obsequios y atenciones inapropiadas: La adecuación de los obsequios, atenciones o favores, ya sea en su ofrecimiento o recepción está en función de muchos factores incluidos su valor, propósito o situación en la que se ofrecen o reciben. En el caso de que el obsequio, almuerzo o atención fuese excesiva o estuviese fuera de las prácticas de negocio habituales, es probable que no se pueda aceptar. En caso de encontrarse en el transcurso de una operación comercial, evaluación de presentaciones de ofertas o tratando cualquier tipo de negociación con funcionarios públicos es bastante probable que no pueda aceptar ningún tipo de obsequio. Entre los obsequios, atenciones y favores, ya sea en su ofrecimiento o en su recepción, se incluyen, a efectos enunciativos, pero no limitativos: •Atenciones lascivas, ofensivas o de naturaleza ilegal •Obsequios en metálico o equivalentes (como valores) •Obsequios a funcionarios y empleados de las administraciones Sobornos y comisiones: Soborno es todo ofrecimiento de objetos de valor a personas con la intención de conseguir un trato ventajoso. Comisión, en el presente contexto, es todo pago en metálico o similar, incluidos bienes, servicios o exención de obligaciones a clientes o proveedores a fin de obtener de forma ilícita un trato ventajoso en ventas o adquisiciones. Deberá informar al Departamento Jurídico sobre cualquier duda a cerca de si un pago o entrega de objetos de valor pudiese ser una conducta constitutiva de soborno. P: Un proveedor me ha ofrecido un descuento personal del 15%. ¿Es esta una conducta adecuada? R: : Los empleados no pueden aceptar descuentos personales a no ser que el proveedor ofrezca dicho descuento a todos los empleados de Praxair. P: Uno de mis proveedores más antiguos me ha ofrecido unas entradas de primera fila para un concierto muy bueno. Está a la espera de que se le renueve el contrato. ¿Debería aceptar las entradas? R: Probablemente no. La aceptación de las entradas podría ser tomada como una influencia positiva a la hora de tomar la decisión sobre la renovación de su contrato. Sean cuales fueren las circunstancias, debe informar tanto a su supervisor como al Departamento Jurídico de la Empresa de cualquier ofrecimiento, regalo o favor que no concuerde con las prácticas de negocio habituales con los clientes, para que lo estudien y acepten. P:Sé que el vicepresidente de mi unidad comercial organiza acontecimientos anuales para nuestros clientes más importantes y que ha asistido a la final de la Liga en calidad de invitado por uno de sus proveedores. ¿Está realizando alguna conducta contraria a nuestra política? R: Probablemente no. El buen trato y las atenciones a los clientes de Praxair por parte tanto de la empresa como de los proveedores es una práctica de negocio habitual. No ha realizado una conducta contraria a nuestra política, siempre y cuando el vicepresidente haya informado sobre sus planes y recibido la aprobación tanto de su supervisor como con el Departamento Jurídico. 11 2007 V3I spanish 2007 New Bars 3/26/07 1:58 PM Page 17 INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL RELEVANTE Y COMERCIALIZACIÓN DE VALORES Se considerará ilegal toda aquella acción que un empleado de Praxair realice a fin de negociar (compraventa de acciones) con los valores de Praxair mientras esté en posesión de “información confidencial relevante” de Praxair. Así mismo, será ilegal dar consejo (pasar la voz) sobre dicha información a otros a fin de que sean ellos los que negocien con los valores, incluso en los casos en los que dicho empleado no obtenga beneficio alguno de la operación. El hecho de que un familiar de algún empleado negocie con los valores de la empresa constituye ya un riesgo que da lugar a la apariencia o presunción de que la operación pudiese haberse realizado utilizando información de la empresa en poder del empleado. Las mismas restricciones se aplicarán a la negociación con valores de otras empresas (de clientes o proveedores) en el caso de que el empleado de Praxair esté en posesión de información confidencial relevante de dicha empresa. Las negociaciones con valores de Praxair que se permite realizar a sus agentes se limitan a las “oportunidades de negocio” o “trading Windows”, que tienen lugar poco después de la emisión de acciones al público de los ingresos trimestrales, para minimizar incluso la posible apariencia de negociación con valores mientras se está en posesión de información confidencial. Incluso en los momentos de “oportunidad de negocio” o “trading Windows”, los agentes tienen la obligación de disipar de antemano cualquier duda que pudiese surgir con respecto a estas operaciones con el Departamento Jurídico. Asimismo, se exige a los agentes de Praxair que presenten informes, cumplimentando el Formulario 4, ante la Comisión estadounidense de Mercado de Valores (U.S. Securities and Exchange Commission) en el plazo de dos (2) días laborables desde la fecha de adquisición o venta de valores de Praxair. El Departamento Jurídico ayudará a los empleados a cumplimentar los informes del Formulario 4. Los “valores” de Praxair o de cualquier otra empresa incluyen las acciones ordinarias y otros títulos de participación, así como de crédito, como por ejemplo, obligaciones o pagarés. Asimismo, se incluyen valores derivados, como opciones de compra y opciones de venta relativas a los títulos de participación y de crédito. Expectativas Los empleados deberán: ü Informar de inmediato al Departamento Jurídico en el caso de que usted, o un tercero actuando en su nombre, pretenda negociar con valores de Praxair o de alguna de sus empresas asociadas y considere que puede estar en posesión de información confidencial relevante. ü Abstenerse de permitir que alguno de sus familiares negocie con valores de Praxair cuando usted lo tiene prohibido. ü Plantearse limitar su actividad de negocio con valores a los momentos de “oportunidad de negocio” o “trading windows” de los agentes, en aquellos casos en los que tenga acceso de forma regular a información confidencial sobre los ingresos de la empresa o de un sector empresarial relevante. ü En el caso de que usted sea un agente de Praxair, deberá presentar un informe cumplimentando el Formulario 4 en el plazo de dos (2) días tras haber realizado la compraventa de valores de Praxair. 12 üEn el caso de tener alguna duda sobre la aplicabilidad de la legislación estadounidense en materia de valores o sobre la aplicabilidad de dicha legislación en la localidad en la que reside, solicitar asesoramiento del Departamento Jurídico. üParalizar cualquier negociación de valores hasta que las operaciones o acontecimientos comerciales posibles o pendientes de los que usted esté al tanto se hayan hecho públicos. üPlanif icar las negociaciones de valores para evitar la realización de las mismas en aquellos momentos en los que esté en posesión de información confidencial relevante. Los Managers/Supervisors (Supervisores) deberán: ü Limitar la difusión de información confidencial relevante únicamente a aquellos casos en los que los empleados que la necesiten. La Información confidencial relevante es toda aquella que un inversor razonable consideraría decisiva a la hora de tomar una decisión de compra, conservación o venta de valores. Los juicios de valor a cerca de la relevancia de la información a menudo son difíciles de discernir, por consiguiente, deberá consultar al Departamento Jurídico en caso de tener alguna duda. A continuación relacionaremos algunos supuestos en que la información, dependiendo de las circunstancias, pudiese ser relevante: • una previsión de los beneficios • fusiones, adquisición de empresas, negociaciones para la desinversión o venta de divisiones o f iliales o constitución de empresas conjuntas de cierta relevancia • cambios en las política de dividendos • fraccionamiento de las acciones • celebración de contratos de cierta magnitud • adquisición o venta de activos relevantes • cambios relevantes en la dirección o gestión de la empresa • litigios de cierta entidad o inspecciones estatales • saneamiento de valores o pérdidas relevantes • cambios significativos en informes previos de beneficios • escasez de materiales o provisiones • establecimiento de un programa de readquisición de valores • oferta pública de adquisición de las acciones de otra empresa P: Sé que no puedo comprar valores de Praxair basándome en información confidencial de la empresa, pero ¿puedo aconsejar a mis familiares o amigos que lo hagan? R: No. Estaría infringiendo las leyes sobre transacciones de personas iniciadas del mismo modo que si fuese usted quien las comprase. Tanto usted como la persona a quien está aconsejando estarían infringiendo la ley y podrían iniciarse acciones judiciales contra usted. P: En el caso de que oiga que Praxair va a adquirir otra empresa o que un cliente va fusionarse con un competidor, ¿podría comprar valores de la otra empresa o de Praxair antes de que el acuerdo se haga público? R: No. Habiendo obtenido información conf idencial relevante, usted es un “iniciado” a tenor de las leyes de valores y, por tanto, no puede comprar o vender valores de Praxair o de cualquier otra empresa hasta que el acuerdo o negocio se haya anunciado públicamente. 2007 V3I spanish 2007 New Bars 3/26/07 1:58 PM Page 18 MANTENIMIENTO DE LAS DEBIDAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y RESPETO DEL MEDIO AMBIENTE Praxair es una empresa comprometida con el mantenimiento de las debidas condiciones de seguridad y respeto del medio ambiente en el lugar de trabajo, así como con el estricto cumplimiento de la legislación aplicable al respecto en todo el mundo. Lograr estos estándares exige el compromiso individual de cada uno de los empleados y una vigilancia constante de la seguridad. Praxair ha elaborado políticas exhaustivas en materias relativas a la salud, seguridad y medio ambiente, así como los procedimientos adecuados que deben seguirse en la mayoría de los procesos de trabajo. Gran parte de estas políticas se han elaborado a base una amplia experiencia en la materia y se han concebido para garantizar su seguridad, proteger el patrimonio de Praxair y cerciorarse de que las prácticas medioambientales de Praxair sean de talla mundial. De los empleados de Praxair se espera que conozcan y cumplan todas y cada una de las políticas y procedimientos a seguir en su empleo y lugar de trabajo Expectativas Los empleados deberán: ü Permanecer alerta e informar a su supervisor sobre posibles prácticas y condiciones laborales que pudiesen constituir un peligro, materiales peligrosos o vertidos; inobservancia de cuestiones claves sobre cumplimiento, así como sobre accidentes y lesiones. ü Avisar a su supervisor o al Departamento de Seguridad de la empresa de cualquier cuestión relativa a la seguridad. ü Cumplir con los procedimientos de entrada y salida del lugar de trabajo y cooperar con el personal de seguridad. ü Manipular y deshacerse adecuadamente de los residuos peligrosos de conformidad con la guía de pautas a seguir en materia de medio ambiente de Praxair y la legislación aplicable a dicha materia. ü Acudir al trabajo despierto y descansado y nunca bajo la influencia de bebidas alcohólicas, estupefacientes o sedantes. ü Abstenerse de llevar consigo bebidas alcohólicas, estupefacientes o sedantes al lugar de trabajo. P: Mi supervisor me ha pedido que realice un trabajo en nuestra planta que me parece peligroso. ¿Debería hacerlo de todos modos? R: No. no debería desarrollar prácticas laborales que constituyan un peligro y debe negarse a realizar trabajos peligrosos. Informe a su supervisor acerca de sus dudas. Nunca será sancionado por negarse a desarrollar prácticas de trabajo peligroso. En caso de que crea que su supervisor ha tomado represalias contra usted por negarse de buena fe a desarrollar prácticas laborales peligrosas, debe informar de inmediato al Chief Compliance Officer o a la Línea telefónica gratuita para cuestiones de integridad. P: Tengo conocimiento de una infracción leve en material de emisión en la planta en la que trabajo. ¿Es realmente necesario que se lo notifique a alguien? R: Sí. Praxair ha puesto en marcha un procedimiento informativo que obliga a notificar todos los incumplimientos eventuales y efectivos en materia medioambiental, con independencia del grado de peligrosidad que conlleven, en un plazo de 24 horas desde que se tiene conocimiento del mismo al Departamento Jurídico y al de Seguridad P: Sé que las restricciones de emisión de vertidos permitidos de agua residuales se están cumpliendo en mi planta a un 95% ¿Realmente importa el hecho de que no podamos cumplir con dichas restricciones el 100% de las ocasiones? R: Sí. A pesar de que el 95% pueda parecer un rendimiento excelente, ese 5% del tiempo que no cumplimos con las restricciones podría conllevar acciones administrativas, incluida la imposición de sanciones y multas o incluso la interposición de acciones penales. La política medioambiental de Praxair exige que cumplamos con toda la legislación aplicable en cada caso en todos aquellos lugares en los que desarrollamos nuestra actividad. ü Evitar situaciones violentas y abstenerse de llevar a cabo conductas intimidatorias en el lugar de trabajo. Los Managers/Supervisors (Supervisores) deberán: ü Informar de inmediato al Departamento Jurídico y al personal de los Servicios de Seguridad y Medio ambiente de cualquier situación que conlleve posibles incumplimientos de la legislación relativa al medio ambiente. üTratar de inmediato cualquier cuestión medioambiental que pudiesen plantear los empleados. üPoner en práctica las alertas y lecciones estudiadas y tratadas por el Departamento de Seguridad y Calidad 13 2007 V3I spanish 2007 New Bars 3/26/07 1:58 PM Page 19 SEGURIDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN Seguridad de la información La información confidencial o propiedad de la empresa comprende activos empresariales fundamentales para la competitividad y el éxito empresarial de Praxair. Los empleados de Praxair son responsables de salvaguardar toda información valiosa de la que dispongan, sea cual fuere dicha información, y evitar que llegue a manos de personas que no tengan la autorización pertinente para acceder a la misma o a las que no les incumba la misma. Cuanto más delicada, confidencial o fundamental sea la información, mayor atención ha de prestar para protegerla. Esta obligación se mantiene incluso cuando ya no sea empleado de Praxair. Es esencial que los empleados cumplan con lo dispuesto en la guía detallada de pautas a seguir en materia de seguridad en aquellos casos en los que vayan a enviar por correo electrónico información confidencial relevante propiedad de Praxair a terceras personas. Todo mail enviado desde su correo e-mail de Praxair así como una carta o fax con el membrete de la empresa constituye una comunicación oficial de Praxair. Todos los sistemas informáticos y datos de la empresa, incluido el e-mail y el uso de Internet están sujetos a controles e inspecciones inesperadas cuando se estimen convenientes para garantizar su uso empresarial adecuado, así como para proteger tanto los intereses jurídicos de Praxair como su reputación empresarial. Asimismo, deberá prestar especial atención en aquellos casos en los que participe, ya sea dentro o fuera del lugar de trabajo, en chat rooms, message boards, weblogs o en cualquier otro tipo de conversación on-line o electrónica, ya que esto constituye un riesgo considerable de difusión involuntaria de información confidencial relevante propiedad de la empresa. Del mismo modo, deberá tener en cuenta las posibles responsabilidades legales, tanto para Praxair como para usted, que puedan derivarse de comentarios realizados por su parte a una tercera persona que la Comisión estadounidense de Mercado de Valores (Securities and Exchange Commission) pudiese considerar constitutiva de información confidencial relevante. Las obligaciones en materia de seguridad serán también de aplicación a toda información confidencial relevante confiada a Praxair por terceras personas, como clientes o proveedores. Confidencialidad Praxair es una empresa comprometida con el cumplimiento de la legislación aplicable en materia de privacidad en todos aquellos países en los que desarrolla su actividad comercial. En concreto, Praxair está comprometida con el cumplimiento de la legislación española en materia de tratamiento de datos personales y muy especialmente en lo que respecta al tratamiento de datos médicos y sanitarios. Se exige a todos los empleados con acceso a la información personal de los demás empleados o clientes que se aseguren de que dicha información se ha recabado, procesado, almacenado y transferido tomando las adecuadas precauciones con objeto de asegurar su confidencialidad y que tan sólo tienen acceso a la misma las personas que ostenten un propósito comercial legítimo, todo ello con arreglo a las limitaciones y procedimientos contenidos en la legislación sobre protección de datos de carácter personal. Se pedirá el consentimiento a los empleados y clientes para poder recabar y hacer uso, según corresponda en cada caso, de la información personal que les atañe. 14 Expectativas Los empleados deberán: ü Clasificar e identificar toda la correspondencia y documentos de la empresa en relación a su nivel de confidencialidad y a la información privilegiada que contengan. ü Restringir la difusión de la información confidencial de la empresa entre los empleados a lo estrictamente necesario. ü Seguir las pautas de la guía en materia de seguridad de Praxair en todos aquellos casos en los que se realice algún tipo de envío electrónico de información confidencial relevante propiedad de la empresa a terceras personas. ü Cumplir con todas las pautas de la guía en materia de seguridad informática de Praxair, incluidas las que se refieren al uso eficaz de contraseñas y no permitir que otros utilicen sus derechos de acceso. ü Evitar hacer uso de elementos que contengan información confidencial relevante propiedad de la empresa en lugares públicos. ü Evitar mantener conversaciones que versen sobre información confidencial relevante propiedad de la empresa en lugares públicos u otros en los que exista la posibilidad de ser escuchado y abstenerse de permitir a otros que revisen dichos documentos. ü Evitar responder a preguntas que pudiese hacerle alguien a quien no conoce acerca de las operaciones, servicios, empleados o clientes de Praxair. ü Cumplir con lo estipulado en los contratos de confidencialidad de los que tenga conocimiento en lo que respecta a información confidencial proporcionada por otros, como clientes y proveedores. ü Evitar poner en conocimiento de clientes u otras personas información confidencial relevante propiedad de Praxair relativa a otro cliente sin su consentimiento expreso por escrito o sin la aprobación de su supervisor. ü Evitar recabar, usar o difundir información personal de clientes u otros empleados, excepto en los casos en los que resulte necesario para la realización de sus funciones y dentro de los límites de la legislación vigente. ü Salvaguardar de forma adecuada toda información personal relativa a clientes y otros empleados que tenga bajo su custodia. Referencia a otros títulos contenidos en estos Estándares: • Intercambio de información conf idencial relevante y comercialización de valores 2007 V3I spanish 2007 New Bars 3/26/07 1:58 PM Page 20 La “Información personal de los empleados” incluye, por ejemplo, sus direcciones personales y de e-mail, números de teléfono, fechas de nacimiento, números de afiliación a la seguridad social, salarios, opciones de compra de valores y bonificaciones, balances de planes de ahorro, opción en los beneficios, embargos judiciales, valoraciones de los rendimientos o formación, registros de formación, informes médicos u otra información relacionada con la salud. El tratamiento de esta información deberá ceñirse estrictamente a lo dispuesto para cada caso en la legislación española sobre protección de datos de carácter personal. P: Nunca estoy seguro de cuánto y qué puedo hablar con la gente respecto a mi trabajo. ¿Como puedo diferenciar los temas que contienen información confidencial relevante propiedad de la empresa de los que no la contienen? R: La regla general es que toda información relacionada con la actividad comercial de Praxair debe ser considerada información confidencial relevante, a no ser que haya salido a la luz en alguna de las publicaciones de Praxair. A menudo es complicado tomar esa decisión, especialmente en situaciones en las que Praxair está manteniendo conversaciones con la competencia o con clientes en materia de constitución de empresas conjuntas o proyectos de cierta relevancia. En momentos en los que pueda tener alguna duda, consulte a su supervisor o al Departamento Jurídico. La Información confidencial relevante propiedad de Praxair es toda aquella información que Praxair elabora en sus investigaciones, actividades de producción, marketing, ventas, iniciativas legales, financieras y demás actividades que consistan en fórmulas, métodos, recursos, información sobre los precios, estrategias y planes, entre otros. Algunos productos, aplicaciones e información tecnológica o datos de la empresa pueden, asimismo, ser relevantes y tan sólo podrán revelarse a tenor de lo dispuesto en un contrato de confidencialidad o mediando el permiso adecuado. En el caso de tener dudas sobre si la información que está utilizando es confidencial o relevante, deberá consultarlo con el Departamento Jurídico. En los casos en los que empresa haya hecho pública dicha información, ya no será conf idencial o relevante. A continuación relacionamos las fuentes principales en las que podrá encontrar la información relevante que la empresa haya hecho pública: • Publicaciones de prensa de Praxair • Expedientes presentados ante la Comisión Nacional estadounidense del Mercado de Valores (Securities and Exchange Comisión, SEC) • La información que ofrece el sitio web público de Praxair (no así en el sitio intranet privado de Praxair: Airwaves) • Presentaciones de los ingresos trimestrales y de inversiones anunciadas en el sitio web de Praxair: www.praxair.com • Folletos de ventas y marketing de Praxair • Folletos de información relevante en materia de seguridad de los productos de Praxair. 15 2007 V3I spanish 2007 New Bars 3/26/07 1:58 PM Page 21 PROTECCIÓN Y USO ADECUADO DE LOS BIENES DE PRAXAIR Todo empleado tiene la obligación de cuidar los bienes de Praxair, incluidos los bienes inmuebles, fondos y propiedad intelectual y salvaguardarlos de robos, pérdidas y usos inadecuados. Los bienes de Praxair tan sólo se usarán para beneficio de los asuntos de la empresa y nunca en beneficio propio. Por ejemplo, deberá abstenerse de llevar a cabo asuntos personales en las dependencias de la empresa o de utilizar activos de la misma, tales como ordenadores, herramientas, equipamiento, vehículos u otras pertenencias para asuntos personales. Estas mismas obligaciones serán de aplicación a los activos que nos hayan confiado otras empresas, clientes y proveedores. Expectativas Los empleados deberán: ü Restringir el uso personal de los ordenadores de Praxair a lo estrictamente razonable, como usos de menor importancia, que no interfieran en el desempeño adecuado de sus tareas y que no infrinjan las políticas de Praxair. üUsar el software de Praxair tan sólo conforme a la concesión de licencia y a la legislación relativa a los derechos de autor. üProteger adecuadamente el patrimonio de Praxair, incluida la propiedad intelectual que se encuentre bajo su custodia o supervisión. üAvisar a su supervisor o al Departamento de Seguridad de la Empresa en caso de que crea que haya una persona no autorizada en los lugares de trabajo. üInformar sobre posibles fraudes, robos o usos incorrectos del patrimonio de Praxair. üFamiliarizarse con las limitaciones de sus potestades mediante la solicitud de autorizaciones a la empresa y abstenerse de realizar operaciones que estén fuera de dichos límites. üSeguir las pautas de la guía en materia de propiedad intelectual relativas a la utilización de la marca de Praxair, Inc. üAbstenerse de planificar viajes de negocios que pudieran dar lugar a gastos adicionales innecesarios para Praxair. . 16 P: Este fin de semana voy a realizar ciertas tareas de construcción en mi casa. ¿Podría utilizar las herramientas de mi trabajo? R: No. Las herramientas y el equipamiento de Praxair son de uso exclusivo de la empresa y han de ser utilizados exclusivamente con fines laborales. P: Mi ordenador es propiedad de Praxair. ¿Puedo utilizarlo para enviar y recibir e-mails personales? R: Se aceptan cierto uso personal de los ordenadores de Praxair siempre y cuando 1) no interfiera en el buen desarrollo de las actividades laborales, 2) no infrinja ninguna política de Praxair en otras materias como las relativas a seguridad de la información, privacidad o acoso y 3) no envíe o reciba e-mails con imágenes o contenidos sexuales, material inapropiado o poco profesional. P: Estoy organizando mi próximo viaje de negocios y he pensado que podría hacerlo vía Londres para poder visitar a mis padres. El agente de viajes de Praxair me ha dicho que, al hacer escala en Londres, el billete de avión saldría más caro. ¿Puedo hacerlo de todos modos? R: No. Sus viajes de negocios no deben conllevar nunca gastos innecesarios adicionales para Praxair. Así mismo, debe abstenerse de aumentar los días de estancia con f ines vacacionales o reencaminar su viaje por razones personales a no ser que haya obtenido el permiso por anticipado de su supervisor. 2007 V3I spanish 2007 New Bars 3/26/07 1:58 PM Page 22 INTEGRIDAD FINANCIERA Y SUMINISTRO DE LA INFORMACIÓN El mantenimiento al día de libros contables y registros se considera esencial para cumplir con muchas de las leyes y estándares a las que está sujeta Praxair. Además, las decisiones comerciales competentes se basan en la actualización constante de dichos libros contables y registros. La actualización y perfección de los libros contables y los registros exige, entre otras cosas, que: • No exista activo o fondo alguno que Praxair posea o utilice que no esté registrado en los libros contables. • No existan asientos falsos o engañosos en documentos comerciales. Praxair es una empresa comprometida con la integridad financiera y el suministro de información fidedigna, actualizada, oportuna e inteligible de conformidad con la legislación aplicable. Incluso en los casos en los que los empleados no sean directamente responsables de la preparación de los informes de estado de cuentas o financieros, estarán obligados a garantizar la información oportuna relativa a los principales acontecimientos y hechos que se encuentren dentro de su ámbito de responsabilidad cuando así se lo solicite el personal de Praxair designado a tal efecto. Estos requisitos serán de aplicación obligatoria no sólo para los informes y registros financieros o contables sino para todos los libros contables, registros y documentos de Praxair. Todos los empleados tienen la obligación de cerciorarse de que cualquier libro contable, registro o documento que redacten, revisen o apruebe sea fidedigno, actualizado, completo, carente de asientos falsos o engañosos y que no pueda ser malinterpretado. Expectativas Los empleados deberán: ü Prestar especial atención en lo que respecta a libros contables, registros o documentos justif icativos que redacten, revisen o aprueben a f in de asegurarse de que sean actualizados, completos y f idedignos. üPedir orientación en las ocasiones en las que no esté seguro de cómo realizar asientos contables o registrar operaciones, acontecimientos o hechos de forma adecuada. üConsultar sus dudas en los casos en los que advierta 1) resultados financieros que parezcan contradictorios con su finalidad comercial 2) operaciones que tengan la apariencia de no tener una finalidad comercial subyacente o 3) pagos que parezcan haberse hecho con fines diferentes a los descritos en los documentos relativos a los mismos. üEntregar información completa y actualizada de hechos relevantes en relación a la redacción de informes realizada por los auditores o personal autorizado de Praxair. üInformar sobre cualquier intento de influir inadecuadamente, impedir u obstaculizar las actividades de los auditores internos o externos. Los Managers/Supervisors (Supervisores) deberán: üInformar de inmediato al director de Auditoria y Seguridad Interna (Director of Internal Audit and Security), al Departamento Jurídico de la empresa o al Chief Compliance Officer sobre reclamaciones, denuncias o sospechas relativas a actividades contables, auditorias contables internas y cuestiones de auditoria inadecuadas; posibles conductas constitutivas de fraude llevadas a cabo por altos cargos de la empresa o posibles represalias contra quien haya denunciado dichos hechos. Los Libros contables y registros incluyen las copias impresas o electrónicas de los asientos contables, justificantes, facturas, notas, ordenes de pedido, recibos, informes de gastos, nóminas, registros de servicios, hojas de servicio, registros de inventario, informes de inspección y registros de medida o de rendimiento. P: Creo que mi superior puede estar llevando a cabo conductas constitutivas de fraude contra Praxair, aunque no estoy del todo seguro. ¿Qué debería hacer? R: Informe sobre sus dudas al Chief Compliance Officer o a la Línea telefónica gratuita para cuestiones de integridad. Toda información y conversaciones al respecto quedarán en la más estricta confidencialidad y los hechos se investigarán de forma profesional. En caso de necesitar más información al respecto, lea la sección expuesta anteriormente, Tratamiento y suministro de información sobre cuestiones de incumplimiento y cuestiones éticas. P: Mi jefe me ha pedido que realice ciertas modificaciones en los asientos contables a fin de que los resultados trimestrales parezcan mejores y que lo compense en las cuentas del próximo trimestre. Me ha dicho que mi trabajo podría peligrar en caso de negarme. No me siento cómodo con la situación, pero me preocupa mi situación laboral. ¿Qué debería hacer? R: Elija la opción correcta. No se tolerarán, bajo ningún concepto, las conductas amenazantes que se realicen con fines intimidatorios para conseguir que los empleados lleven a cabo conductas poco éticas Deberá informar de inmediato de dicha conversación al Chief Compliance Officer o a la Línea telefónica gratuita para cuestiones de integridad. P: Recientemente he realizado un pedido de equipo y mi jefe me ha pedido que realice los asientos de los gastos en una sección que no les corresponde. Me comentó que nuestro presupuesto para equipos no podría correr con dichos gastos y que mi actuación no tendría efectos negativos sobre el presupuesto total. ¿Qué debería hacer? R. No debería realizar, a sabiendas, asientos incorrectos en los libros contables y registros de la empresa. Coménteselo a su jefe. En el caso de que insista, informe de inmediato al Chief Compliance Officer o a la Línea telefónica gratuita para cuestiones de integridad sobre las intenciones de su supervisor. 17 2007 V3I spanish 2007 New Bars 3/26/07 1:58 PM Page 23 OBSERVANCIA DE LA LEGISLACIÓN EN MATERIA DE EXPORTACIÓN E IMPORTACIÓN Praxair es una empresa comprometida con la observancia de la legislación española, estadounidense e internacional en materia de importación y exportación. La legislación puede requerir la obtención de permisos o licencias, tasaciones, usuarios finales/control de utilización para destinos especiales, auditorias contables, clasificación y marqueo de productos, servicios y tecnologías que Praxair exporte a o importe de otros países y puede prohibir o restringir la exportación, importación o reexportación de mercancías de o a otros países basándose en cuestiones como el origen, la clasificación, su posible doble uso o la identidad del cliente. En algunos casos, la legislación de un país exportador, incluida la de Estados Unidos, puede prohibir las exportaciones y reexportaciones de mercancías a determinados países designados o sujetos a embargo. La legislación estadounidense prohíbe la participación, tanto a Praxair como a sus asociadas no estadounidenses, en el boicoteo impuesto por un país a otro si éste no ha sido aprobado por el gobierno estadounidense. La conformidad con peticiones de boicoteos ilegales o el incumplimiento de la obligación de informar de inmediato a las autoridades estadounidenses podría acarrear sanciones importantes para Praxair. Existen abundantes controles en materia de exportación e importación aplicables a tenor de la legislación estadounidense y de otros países en los que Praxair desarrolla sus actividades que pueden afectar a las operaciones comerciales que Praxair lleva a cabo, así como acarrear sanciones por incumplimiento; por tanto, es esencial que consulte con el responsable del cumplimiento de la legislación Compliance Manager en materia de exportación e importación y con el Departamento Jurídico sobre cuestiones relacionadas con cualquier posible operación comercial que esté relacionada con la exportación o importación de mercancías o productos tecnológicos de Praxair a o de cualquier otro país. Expectativas Los empleados deberán: ü Solicitar asesoramiento del Compliance Manager y del Departamento Jurídico antes de realizar operaciones o celebrar un contrato (incluidos los de suministro exterior) relacionado con exportaciones, importaciones o reexportaciones de mercancías, componentes, servicios y tecnología. ü Solicitar asesoramiento del Compliance Manager en materia de exportaciones e importaciones y con el Departamento Jurídico antes de llevar mercancías de la empresa, tecnología o información a fronteras internacionales. Referencia a otros títulos contenidos en estos Estándares: • Operaciones comerciales con las Administraciones Públicas (Relaciones con las Administraciones Públicas) 18 P: Praxair acaba de conseguir una oferta de negocio en calidad de proveedor, pero el borrador del contrato estipula que no se podrán utilizar componentes o personal de un país en concreto en la ejecución del contrato. En caso de firmar dicho contrato, ¿sería una conducta constitutiva de infracción de la legislación estadounidense en materia de boicot incluso si con anterioridad a la firma de dicho contrato nuestra intención fuese la de no utilizar medios de dicho país? R: Es bastante probable. El Departamento Jurídico deberá revisar el contrato (así como los documentos o correspondencia relacionados con el mismo). En caso de que dicha firma sí fuese constitutiva de infracción en materia de boicot, por no haber sido el mismo autorizado por las autoridades administrativas estadounidenses, el lenguaje relativo al mismo deberá eliminarse. Asimismo, será constitutivo de infracción en materia de boicoteo todo contrato o acuerdo verbal sobre la misma cuestión. P: Una empresa afiliada extranjera ha adquirido un producto fabricado por Praxair en Estados Unidos que tiene un doble uso (comercial y militar). Dicha empresa afiliada quiere revender el producto a un usuario final cuya empresa se encuentra en un país sujeto a embargo por parte de la Administración estadounidense. La legislación aplicable en el país al que pertenece la empresa afiliada permite la exportación de productos a países sujetos a embargo. ¿Podrá dicha empresa afiliada revender el producto al usuario final del país sujeto a embargo? R: No sin la licencia adecuada. La legislación estadounidense en materia de exportación e importación regula la reexportación de productos, cuyo origen es estadounidense, de un país a otro. A pesar de que la legislación del país en el que se encuentra la empresa afiliada permite la exportación de productos a países embargados, la legislación estadounidense sigue siendo de aplicación a estos supuestos. Toda propuesta de exportación o reexportación de productos, cuyo origen sea estadounidense, a países sujetos a embargo por parte de la Administración de los Estados Unidos ha de ser discutida con anterioridad con el Departamento Jurídico. 2007 V3I spanish 2007 New Bars 3/26/07 1:58 PM Page 24 GESTIÓN DE LOS ARCHIVOS DE LA SOCIEDAD El elemento esencial para lograr un programa de cumplimiento con la ley eficaz es la creación de un programa riguroso de gestión de los registros. Praxair ha divulgado procedimientos de gestión y conservación de registros en Estados Unidos y está a punto de presentar procedimientos de gestión de registros y programas de conservación de los mismos en los lugares de todo el mundo en los que desarrolla su actividad. Los registros, incluidas las copias impresas de documentos e e-mails, han de conservarse o destruirse con arreglo a las directrices y política empresarial aplicables a la retención documental. En ningún caso deberán destruirse archivos o documentos informáticos que soporten las actividades contables de la empresa ni aquellos que pudieran constituir una prueba en el marco de una relación jurídica de Praxair con terceros. Cuando el programa de gestión de registros de e-mail se aplique en su negocio o región, todos los e-mails que lleven más de un año en los servidores de la empresa, excepto aquellos que hayan sido archivados en carpetas especiales, se borrarán automáticamente. No obstante, todo empleado de Praxair tiene la obligación de revisar todos sus correos electrónicos salientes y entrantes desde hace más de un año antes de concluir la fecha límite indicada de eliminación de e-mails y almacenar en carpetas especiales todos aquellos e-mails que sea necesario o aconsejable conservar por un período de tiempo mayor. P: Acabo de ser ascendido en mi puesto de trabajo y he heredado un número determinado de archivos pertenecientes a mi predecesor en el cargo. ¿Tengo la obligación de conservar y gestionar dichos registros? R: La política de retención documental y registros aplicable en su unidad de negocio es la que deberá determinar si tiene o no la obligación de conservar y retener dichos registros. P: Acabo de recibir una orden de retención del Departamento Jurídico. ¿Debo conservar los e-mails y las copias impresas de los documentos? R: Sí. Los e-mails se consideran documentos y debe conservarlos conforme a los programas de conservación de registros aplicables. P: Me gusta llevar un historial de mi carrera profesional, por tanto, he conservado determinados e-mails que no tienen una finalidad comercial ni empresarial relevante. ¿Es una conducta adecuada? R: La Política de Gestión de Registros y Retención Documental de Praxair determina que todos aquellos e-mails que no tengan un propósito comercial ni empresarial relevante pueden conservarse por un período máximo de un año; los empleados de Praxair están obligados a cumplir dicha política. Expectativas Los empleados deberán: ü Familiarizarse y cumplir con la política de Gestión de Registros y Retención Documental. üDeshacerse de correos electrónicos y documentos de la empresa únicamente de conformidad con las disposiciones del programa de Gestión de Registros y Retención Documental aplicable a su negocio. üAbstenerse de destruir o alterar registros cuando tenga conocimiento de la existencia de investigaciones administrativas o demandas judiciales posibles, o en curso. üInformar de inmediato al Departamento Jurídico sobre la naturaleza de posibles litigios o investigaciones administrativas que lleguen a su conocimiento. 19 2007 V3I spanish 2007 New Bars 3/26/07 1:58 PM Page 25 CONTRIBUCIONES POLÍTICAS Y ACTUACIONES PARA INFLUIR EN LAS DECISIONES DE LOS PODERES PÚBLICOS Las contribuciones políticas y actuaciones para influir en las decisiones de los poderes públicos están reguladas por diferentes leyes tanto locales como federales en los países en los que Praxair desarrolla su actividad comercial. Por ejemplo, en Estados Unidos, están prohibidas las aportaciones políticas de empresas a determinados candidatos estatales y federales, excepto a través de los comités federales de actuaciones políticas (PACs). En niveles estatales y federales en Estados Unidos, los miembros de los grupos de presión están obligados a inscribir y presentar informes periódicos de sus actuaciones. Teniendo en cuenta la complejidad de estas leyes y las sanciones que conlleva su incumplimiento, los empleados tienen estrictamente prohibido realizar aportaciones políticas o actuaciones para influir en las decisiones de los poderes públicos en nombre y representación de Praxair sin haber obtenido el consentimiento de su supervisor y del Departamento Jurídico. En España, este tipo de conductas no está permitido. El incumplimiento de estos estándares puede dar lugar a responsabilidades legales civiles y penales, así como importantes sanciones económicas para la empresa. Expectativas Los empleados deberán: ü Abstenerse de realizar aportaciones políticas o verse envueltos en actuaciones encaminadas a influir en las decisiones de los poderes públicos o miembros electos de cuerpos legislativos. ü Abstenerse de utilizar fondos, bienes, personal o servicios de Praxair para apoyar a partidos o comités políticos, candidatos o representantes de algún departamento de la Administración. ü Abstenerse de presentarse ante personal de la Administración o departamento estatal como representante autorizado para hablar en nombre de la empresa apoyando a partidos políticos o candidatos. ü Evitar verse envuelto en actividades políticas personales durante el horario laboral o utilizar medios propiedad de Praxair para dichos fines. Los Managers/Supervisors (supervisores) deberán abstenerse de realizar conductas coercitivas o ejercer presión alguna sobre los empleados para que realicen aportaciones a candidatos o partidos políticos. 20 P: ¿Se me permite realizar aportaciones políticas de mi cuenta personal y, a continuación, presentar una solicitud a Praxair para que dicho dinero me sea reembolsado? R: No. De ser así, se consideraría que ha sido Praxair quien ha realizado dicha aportación. 2007 V3I spanish 2007 New Bars 3/26/07 1:58 PM Page 26 CERTIFICACIÓN DE INTEGRIDAD COMERCIAL Por favor, deje constancia de su compromiso de cumplir los principios descritos en el siguiente folleto. Cumplimente la certificación de integridad comercial que se le presente a continuación y entréguesela a su Compliance Champion (Responsable de cuestiones de integridad y cumplimiento con la Ley). Certifico haber leído y entendido los Estándares de Integridad de Praxair relativos a las siguientes cuestiones. Asimismo, certifico que he cumplido y continuaré cumpliendo dichos estándares: q q q q q q q q q q q q q q Cumplimiento de la legislación en materia de competencia vigente Realización de operaciones comerciales con Administraciones Públicas Cumplimiento de la ley estadounidense sobre prácticas ilegales de comercio exterior (Foreign Corrupt Practices Act). Empleo y lugar de trabajo: Prevención de la discriminación y el acoso Conflictos de intereses Obsequios, atenciones y sobornos Intercambio de información confidencial relevante y comercialización de valores Mantenimiento de las debidas condiciones de seguridad y respeto del medio ambiente Seguridad y confidencialidad de la información Protección y uso adecuado de los bienes de Praxair Integridad en asuntos financieros y divulgación de información Observancia de la legislación en materia de exportación e importación Gestión de registros Contribuciones políticas y actuaciones para influir en las decisiones de los poderes públicos Tratamiento y suministro de información sobre cuestiones de incumplimiento q Convengo que, en caso de tener conocimiento de situaciones relacionadas con incumplimientos de los Estándares de integridad de Praxair, informaré de inmediato sobre dichas cuestiones. __________________________________________________________________________ NOMBRE IMPRESO __________________________________________________________________________ NOMBRE IMPRESO DE LA UNIDAD DE NEGOCIO __________________________________________________________________________ FIRMA FECHA Queda advertido de que prestar falso testimonio en este u otros documentos de Praxair constituirá un motivo para imponer sanciones disciplinarias graves, incluida la rescisión de relación laboral. En caso de que no pueda cumplimentar este certificado por la razón que sea, póngase en contacto con su supervisor, su Local Compliance Champion, con el Departamento de Seguridad, su Director de Recursos Humanos, su Chief Compliance Officer, el Departamento Jurídico o la Línea telefónica gratuita para cuestiones de integridad en la dirección [email protected], o llamando al teléfono 1-800-290-7729 (Estados Unidos). La llamada puede realizarse a cobro revertido al número +1 (770) 582-5230 en aquellos casos en los que se haga desde fuera de Estados Unidos. 21 2007 V3I spanish 2007 New Bars 3/26/07 1:58 PM Page 27 2007 V3I spanish 2007 New Bars 3/26/07 1:58 PM Page 28 2007 V3I spanish 2007 New Bars 3/26/07 1:58 PM Page 1 © Copyright 2007 Praxair Technology, Inc. Todos los derechos reservados Praxair y el diseño de Flowing Airstream son marcas de fábrica o marcas de fábrica registradas de Praxair Technology, Inc. utilizadas bajo licencia en los Estados Unidos y/o otros países P-9898-SC