Presentación de PowerPoint - Subsecretaría de Previsión Social

PROPUESTA PRESENTACIÓN.
PROYECTOS FONDO PARA LA
EDUCACIÓN PREVISIONAL
FEP 2014
PUBLICO OBJETIVO: LIDERES Y DIRIGENTES
Seguridad Social.
Campo del bienestar social
relacionado con la protección
social o coberturas de las
necesidades
socialmente
reconocidas como tal; Salud,
discapacidad, cesantía, vejez y
muerte.
La Seguridad Social tiene por
objetivo garantizar un conjunto
de medidas que constituyan
ciertos niveles de protección
social ante estas contingencias.
Áreas que protección de la Seguridad
Social.
• Cobertura en salud.
• Cobertura en pensiones ante vejez,
invalidez y sobrevivencia.
• Cobertura a través del Seguro de
Cesantía.
• Cobertura de Seguridad laboral.
• Beneficios
adicionales
y
complementarios
tales
como
asignaciones
por
natalidad,
nupcialidad, matrimonio entre
otros. (Administrados por las
CCAF)
Riesgos que cubre el Sistema
Previsional en Chile.
SISTEMA DE
PENSIONES
El sistema previsional tiene 4
áreas de cobertura:
• Sistema de Pensiones
vejez,
invalidez
sobrevivencia.
• Sistema de Salud
• Seguridad Laboral
• Seguro de Cesantía
de
y
SISTEMA DE
SALUD
SEGURIDAD
LABORAL
SEGURO DE
CESANTIA
Sistema de Pensiones.
Conjunto
de
beneficios
y
prestaciones que responden a tres
tipos de contingencias:
 La vejez,
 la invalidez y
 la muerte.
Su objetivo principal es la
sustitución de ingresos cuando las
personas no pueden proveérselos.
La vejez es la causa más
recurrente.
Características.
Nuestro actual sistema de
pensiones se encuentra organizado
en torno a un diseño de tres
pilares que se complementan
entre sí:
a) Pilar Solidario. Beneficios del
Estado
(Pensión
Básica
Solidaria y Aporte Previsional
Solidario)
b) Pilar contributivo obligatorio.
Capitalización Individual del
10% del ingreso imponible
mensual de los trabajadores
c) Pilar contributivo voluntario.
PILAR
OBLIGATORIO
PILAR
VOLUNTARIO
PILAR
SOLIDARIO
Las Administradoras de Fondos de
Pensión (AFP).
Las AFP son instituciones privadas con
fines de lucro que recaudan el ahorro
previsional (Pensiones) de los cotizantes
para invertirlos y obtener rentabilidad de
estas inversiones. Las AFP administran el
ahorro obligatorio (10% del ingreso
imponible), y el voluntario mediante un
sistema de Multifondos, y por lo cual
cobran una comisión a sus afiliados.
Todas las AFP están reguladas por el
Decreto Ley N° 3.500, se encuentran
supervigiladas por la Superintendencia
de Pensiones y la Superintendencia de
Seguridad Social.
Actualmente existen 6 Administradoras en el
mercado, cada una de ellas se diferencia por la
comisión que cobra a sus afiliados, la
rentabilidad que obtienen los fondos de los
fondos y la calidad del servicio que prestan.
AFP diferenciadas por costo de administración.
*A partir del 1 de agosto del 2014 y hasta agosto del 2016, la AFP Plan Vital comenzará a cobrar a sus afiliados
una comisión del 0,47% Esto debido a que fue la administradora que ganó la licitación de nuevos afiliados
período 2014-2016.
Información
permanente.
actualizada
y
Es muy importante que el trabajador
verifique si sus cotizaciones fueron
enteradas en su cuenta individual, esta
verificación se realiza revisando la
Cartola Cuatrimestral que envía la AFP a
cada afiliado por correo electrónico o
directamente a su domicilio.
Las Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFP) están obligadas a enviar
a sus afiliados un estado de cuenta
llamado
"Cartola
Cuatrimestral
Resumida"
donde
aparecen
los
movimientos de los últimos cuatro
meses.
Ejemplo de Cartola:
Saldo Inicial
Cotizaciones
obligatorias
Comisiones
cobradas
Ganancias
obtenidas
cuatrimestre
Saldo Final
Seguridad Laboral.
Conjunto de medidas que tienen por
objetivo prevenir riesgos, accidentes
y enfermedades derivadas del
trabajo.
A través de la Ley N° 16.744 se crea
el Seguro Social obligatorio contra
Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
Dicho seguro, entrega cobertura
económica y médica a sus afiliados.
Este Seguro se financia con una
cotización básica general del 0.95%
de las remuneraciones imponibles
del trabajador y una cotización
adicional diferenciada en función de
la actividad que desarrolla.
Los organismos administradores de
este Seguro son:
• Instituto de Seguridad Laboral
(ISL)
Organismo
público
dependiente del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social.
• Mutualidades de Empleadores
(ACHS - IST), institución de
derecho privado sin fines de lucro.
Seguro de Cesantía.
Instrumento destinado a proteger
a los trabajadores/as durante el
desempleo, ya sea porque éste se
produjo
voluntaria
o
involuntariamente.
Proporciona ingresos monetarios,
asistencia para la búsqueda de un
nuevo trabajo, capacitación y
otros beneficios tales como
cobertura de salud y asignaciones
familiares.
Fue creado mediante
la Ley N°19.728, en
octubre de 2002, y
modificada por la Ley
N°20.328
vigente
desde el 1 de mayo
de 2009.
El diseño del Seguro de Cesantía posee 2 componentes:
Sistema de Cuentas individuales de cesantía: Se constituye sobre la
base de cotizaciones mensuales de empleadores y trabajadores y son
de propiedad del trabajador.
Fondo Solidario de Cesantía Solidario: Se financia con una fracción de la
cotización total del empleador y un aporte de recursos fiscales. Opera
en forma complementaria al sistema de cuentas individuales, con el
objetivo de garantizar financiamiento hasta por 5 meses (en el caso de
los trabajadores con contrato a plazo indefinido) o 2 meses (para
trabajadores con contrato a plazo, obra o servicio determinado).
El Seguro de Cesantía contempla un financiamiento compartido, aportan trabajador,
empleador y Estado. La cotización mensual depende del tipo de contrato del afiliado.
Sistema de Salud.
Chile cuenta con un sistema de salud de atención mixta, es
decir, un sistema público y un sistema privado.
•
Sistema de salud pública, administrado por el Fondo
Nacional de Salud (FONASA). Financiado por una prima
única del 7% de la renta imponible de sus asegurados. Sus
beneficios son los mismos para todos los afiliados,
independientemente del monto de la prima cancelada y del
tamaño del grupo familiar cubierto.
•
Sistema de salud privado,
conformado por las
Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES) Las ISAPRES
operan como un sistema de seguros de salud basados en
contratos individuales pactados con los asegurados, en el
que los beneficios otorgados dependen directamente del
monto de la prima cancelada.
Cobranzas judiciales por no pago de
cotizaciones
por
parte
del
empleador.
El año 2006 se crearon los Juzgados de
Cobranza Laboral y Previsional, los que
tienen como objetivo constituirse en una
instancia para que los trabajadores exijan
el pago de sus cotizaciones previsionales.
Los Juzgados de Cobranza Judicial y
Previsional
permiten
que
los
trabajadores puedan reclamar ante el
tribunal para que la AFP, Isapre u otra
institución de previsión y/o seguridad
social entable una demanda ejecutiva
por las cotizaciones previsionales
adeudadas.
Ley N° 19.631. Ley Bustos. Que impone obligación
de pago de cotizaciones previsionales atrasadas
como requisito previo al término de la relación
laboral por parte del empleador.
La Ley 19.631, del 28 de septiembre de 1999,
conocida como “Ley Bustos”, incorporó al artículo
162 del Código del Trabajo una sanción que
consiste en que el despido de un trabajador(a) no
produce el efecto de poner término al contrato de
trabajo si el empleador(a) no le comunica por
escrito el estado de pago de las cotizaciones
previsionales correspondiente, adjuntando los
comprobantes que lo garantizan.
La Ley Bustos es aplicable a todos los trabajadores
y trabajadoras sin excepción, incluidos los
temporeros y trabajadores de casa particular.
Para que el despido sea válido:
El empleador(a) debe acompañar, al aviso de término de contrato, los
certificados que acrediten el pago de las siguientes cotizaciones previsionales:
• De pensiones AFP, IPS (ex INP)
• De salud, Fonasa o Isapre
• Del seguro de cesantía, si correspondiere.
• El empleador(a) debe comprobar que todas estas cotizaciones están pagadas
para proceder al despido; en caso contrario, no podrá poner término al
contrato de trabajo.
Canales de información abiertos a la ciudadanía.
Superintendencia de Pensiones
www.spensiones.cl
Pensiones
Instituto de Seguridad Laboral (ISL)
www.isl.gob.cl
Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales
Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)
www.suseso.gob.cl
Salud
Superintendencia de Salud
www.supersalud.gob.cl
Beneficios Previsionales entregados por el
Estado
Instituto de Previsión Social (IPS)
www.ips.gob.cl
Chile Atiende www.chileatiende.cl
Call Center 101
Subsecretaría de Previsión Social www.previsionsocial.gob.cl
FIN.