DIRECCION DE AGUA POTABLE ========== DESCRIPCIÓN DE PUESTO INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO: NOMBRAMIENTO: DIRECCION DE AGUA POTABLE NOMBRE FUNCIONAL DEL PUESTO: DIRECCION DE AGUA POTABLE NIVEL SALARIAL: JORNADA: (MARQUE LA OPCIÓN CORRECTA) 30 HORAS PUESTO AL QUE REPORTA: PRESIDENCIA MUNICIPAL OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: COORDINAR Y VIGILAR LOS TANQUES DE BOMBEO DEL MUNICIPIO ORGANIGRAMA: PRESIDENCIA MUNICIPAL DIRECCION DE AGUA POTABLE RELACIONES DE TRABAJO INTERNAS PUESTO 40 HORAS COORDINACIÓN CON ÁREAS INTERNAS: PUESTO / ÁREA : MOTIVO: 1. TESORERIA REQUISICIONES 2. OFICIALIA MAYOR NOMINA 4. OBRAS PÚBLICAS PROYECTOS Y OBRAS 5. RAMO 33 PROYECTOS Y OBRAS 6. REGLAMENTOS COORDINACIÓN DE MAL USO DEL AGUA RELACIONES DE TRABAJO EXTERNAS: DEPENDENCIA O INSTITUCIÓN: MOTIVO: 1. CONAGUA SOLICITUDES DE APOYO, PERMISOS, TITULOS DE CONCESIONES. 2. CEA SOLICITUDES DE APOYO. 3. SECRETARIA DE SALUD COORDINACIÓN Y CALIDAD DEL AGUA. FUNCIONES DEL PUESTO FRECUENCIA PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS SU PUESTO, DESCRIBA LAS FUNCIONES MÁS IMPORTANTES QUE REALIZA Y LA FINALIDAD QUE TIENE CADA UNA DE ELLAS, ASÍ MISMO SEÑALE CON UNA (X) LA M OC DIA SE FRECUENCIA CON QUE DEBE REALIZARLAS. EN AS. RIO M. S. 1. FUNCIÓN VIGILAR LOS TANQUES DE ALMACENAMIENTO Y POZOS DE AGUA, FUGAS, MANTENIMIENTO. X FINALIDAD QUE SE ENCUENTREN ACTIVOS PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO 2. FUNCION COORDINAR EN CONTINGENCIAS DE AGUA PARA EL MUNICIPIO (PIPAS) FINALIDAD APOYAR A LA CIUDADANIA CON PIPAS DE AGUA, CUANDO NO CUENTAN CON EL VITAL LIQUIDO, POR DAÑOS A LAS BOMBA O A LA RED DE DISTRIBUCIÓN. PERFIL DEL PUESTO: DESCRIBA LOS REQUERIMIENTOS IDEALES PARA EL PUESTO. MARQUE CON UNA (X) EL ÚLTIMO GRADO DE ESTUDIOS REQUERIDO PARA DESARROLLAR EL PUESTO ESCOLARIDAD: 1. PRIMARIA 2. SECUNDARIA 4. CARRERA PROFESIONAL NO TERMINADA ( 2 AÑOS) 5. CARRERA PROFESIONAL TERMINADA 7. 8. LICENCIATURA O CARRERAS AFINES: ÁREA DE ESPECIALIDAD REQUERIDA: EXPERIENCIA: PREPARATORIA O TÉCNICA 6. POSTGRADO LICENCIATURA FUNCIONAMIENTO DE POZOS INDIQUE LA EXPERIENCIA MÍNIMA REQUERIDA PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO EXPERIENCIA EN: 1. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 2. X 3. MANUALES DE ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS 3. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA ¿DURANTE CUÁNTO TIEMPO? 3 MESES 3 MESES 3 MESES EXPERIENCIA O HABILIDAD PREVIA EN EL USO O MANEJO DE EQUIPOS PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO. ESPECIFIQUE LOS EQUIPOS DE OFICINA, INDUSTRIALES, 1. DE SEGURIDAD, ENTRE OTROS: COMPUTADORA, RADIO COMUNICACIÓN, TELEFONO, COPIADORA, GPS, IMPRESORA. REQUISITOS FÍSICOS: EL PUESTO EXIGE: ESFUERZO FÍSICO: TIPO DE COSAS: PESO APROXIMADO: DISTANCIA APROXIMADA: FRECUENCIA: OC DIA SE AS. RIO M. 1. SI HERRAMIENTAS 30 A 50 KILOS 10 A 20 METROS XX XX X ME NS. X PERIODO DE INCORPORACIÓN AL PUESTO: CUANDO INGRESA A ESTE PUESTO, ¿CUÁNTO TIEMPO SE CONSIDERA NORMAL PARA QUE EL TRABAJADOR LO CONOZCA Y 1. ¿CUÁNTOS MESES? 3 MESES CONOCIMIENTOS ENUNCIAR LOS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS, TÉCNICOS Y NORMATIVOS REQUERIDOS: INDISPENSABLES PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES. SU DESEMPEÑO SEA SATISFACTORIO? ADMINISTRACION COMPUTACIÓN, CALIDAD DE AGUA, CONOCIMIENTOS BASICOS EN HIDRAULICA, TOMA DE DECISIONES: 1. 2. 3. MARQUE CON UNA (X) LA OPCIÓN QUE MEJOR DESCRIBA LO QUE SU PUESTO REQUIERE GENERALMENTE TOMA DECISIONES SENCILLAS Y REPETITIVAS CON BASE EN DIRECTRICES CLARAS DE SU JEFE GENERALMENTE TOMA DECISIONES BASÁNDOSE EN POLÍTICAS Y/O PROCEDIMIENTOS, POR LO QUE GENERALMENTE NO REQUIERE DE APLICAR JUICIO. CUANDO NO HAY ANTECEDENTES CLAROS DESARROLLA ALTERNATIVAS Y SE LAS PRESENTA A SU JEFE GENERALMENTE TOMA DECISIONES SIN BASARSE DIRECTAMENTE EN POLÍTICAS Y/O PROCEDIMIENTOS O DECISIONES PREVIAS, POR LO QUE REQUIERE APLICAR SU JUICIO PERSONAL GENERALMENTE TOMA DECISIONES QUE REQUIEREN LA APLICACIÓN DE JUICIO ADEMÁS DE AMPLIOS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS, PARA PONDERAR MUCHAS VARIABLES A INTERACCIÓN CON POCAS BASES CLARAS PARA HACERLO. 4. 5. X TOMA PRÁCTICAMENTE TODAS LAS DECISIONES DE SU ÁREA, SALVO LAS QUE SE REFIEREN A LA DETERMINACIÓN DE POLÍTICAS, SUS DECISIONES NO REQUIEREN SER RATIFICADAS POR SU JEFE. MARQUE CON UNA (X) LA OPCIÓN QUE MEJOR DESCRIBA LO QUE SU PUESTO REQUIERE 1. LAS DECISIONES SOLO AFECTAN A SU PROPIO PUESTO 2. 3. LAS DECISIONES AFECTAN A TERCEROS EN CUESTIÓN DE RETRASOS, RETRABAJOS, MODIFICACIONES, ENTRE OTROS. LAS DECISIONES AFECTAN LOS RESULTADOS DEL DEPARTAMENTO O ÁREA. 4. LAS DECISIONES IMPACTAN LOS RESULTADOS DEL ÁREA. 5. LAS DECISIONES IMPACTAN SIGNIFICATIVAMENTE LOS RESULTADOS DEL GOBIERNO. OBSERVACIONES Y CARACTERÍSTICAS DEL PERFIL: X X SEXO MASCULINO, RESPONSABLE Y CONFIABLE. RESPONSABILIDAD EN SUPERVISIÓN: LÍNEA DE MANDO: 1. DIRECTA NO. DE 6 PERSONAS: 2. NO APLICA INDIRECTA X DESCRIBA BREVEMENTE: SI NO CORRESPONDE ANOTE: NO APLICA TIPO DE TRABAJO QUE SUPERVISA: ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO CONDICIONES FRECUENTES DE TRABAJO POSTURA Y MEDIO AMBIENTE: PORCENTAJE DE LA JORNADA DIARIA. PORCENTAJE DE LA JORNADA DE MANERA COTIDIANA. PORCENTAJE 1. DE PIE (SIN CAMINAR) 40 % 2. CAMINANDO 30 % 3. SENTADO 20 % 4. AGACHÁNDOSE CONSTANTEMENTE: 10 % 100.00 % FIRMAS Y VALIDACIONES: NOMBRE DEL ENTREVISTADOR: ROSA VERONICA LARIOS GALLEGOS 13. ENTREVISTADO: 14. JEFE INMEDIATO: FIRMA: FIRMA: NOMBRE: FECHA: ENERO 2014 NOMBRE Y CARGO: PRESIDENCIA MUNICIPAL FECHA: ENERO 2014 DESCRIPCIÓN DE PUESTO INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO: NOMBRAMIENTO: FONTANERO NOMBRE FUNCIONAL DEL PUESTO: FONTANERO NIVEL SALARIAL: JORNADA: (marque la opción correcta) 30 horas PUESTO AL QUE REPORTA: JEFATURA DE AGUA POTABLE OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: MANTENER EN ÓPTIMO ESTADO EL MANTENIMIENTO DE POZOS DE AGUA ORGANIGRAMA: DIRECCION DE AGUA POTABLE FONTANERO PUESTO 40 horas RELACIONES DE TRABAJO INTERNAS: COORDINACIÓN CON ÁREAS INTERNAS: Puesto / Área : Motivo: 1. PATRIMONIO RESGUARDO DE MATERIALES 2. EGRESOS COMPRA DE MATERIALES 3. TESORERIA TRAMITAR PAGOS RELACIONES DE TRABAJO EXTERNAS: Anote las dependencias u organismos con los que tiene mayor contacto para el logro de objetivos. Dependencia o Institución: 1. Motivo: NO APLICA FUNCIONES DEL PUESTO Para el cumplimiento de los objetivos su puesto, DESCRIBA LAS FUNCIONES MÁS IMPORTANTES QUE REALIZA Y LA FINALIDAD QUE TIENE CADA UNA DE ELLAS, así mismo señale con una (X) la frecuencia con que debe realizarlas. FRECUENCIA Oc as. Función FONTANERIA X 1. Finalidad REHABILITAR LAS LINEAS DE AGUA PERFIL DEL PUESTO: Dia rio Se m. Me ns. Describa los requerimientos ideales para el puesto. ESCOLARIDAD: Marque con una (X) el último grado de estudios requerido para desarrollar el puesto Preparatoria o Técnica 6. Postgrado Primaria 2. Secundaria 4. Carrera Profesional no terminada ( 2 años) 5. Carrera profesional terminada 7. Licenciatura o carreras afines: TECNICO EN MANTEMIENTO, MECANICA E HIDRAULICA 8. Área de especialidad requerida: FONTANERIA EXPERIENCIA: X 3. 1. Indique la experiencia mínima requerida para el desempeño del puesto Experiencia en: 1. Administración Pública NO APLICA ¿Durante cuánto tiempo? 2. Manuales de Organización y Procedimientos NO APLICA 3. Planeación estratégica NO APLICA Experiencia o habilidad previa en el uso o manejo de equipos para desempeñar el puesto. Especifique los equipos de 1. oficina, industriales, de seguridad, entre otros: TALADRO, ROTO MARTILLO, VEHICULO. Requisitos Físicos: El puesto exige: Esfuerzo físico: 1. SI Peso aproximado: Tipo de cosas: CARGAR MATERIAL 30 KG Distancia aproximada: 30 MTS Frecuencia: Oc as. Dia rio X PERIODO DE INCORPORACIÓN AL PUESTO: Cuando ingresa a este puesto, ¿Cuánto tiempo se considera normal para que el trabajador lo conozca y su desempeño sea satisfactorio? 1. ¿Cuántos meses? 1 MES Se m. Men s. CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: Enunciar los conocimientos teóricos, técnicos y normativos indispensables para el desempeño de sus funciones. MEDIDAS Y NIVELES, CONOCIMIENTOS EN HERRAMIENTAS Y SOLDADURA DE PLOMO. TOMA DE DECISIONES: 1. 2. 3. 4. Marque con una (X) la opción que mejor describa lo que su puesto requiere Generalmente toma decisiones sencillas y repetitivas con base en directrices claras de su jefe Generalmente toma decisiones basándose en políticas y/o procedimientos, por lo que generalmente no requiere de aplicar juicio. Cuando no hay antecedentes claros desarrolla alternativas y se las presenta a su jefe Generalmente toma decisiones sin basarse directamente en políticas y/o procedimientos o decisiones previas, por lo que requiere aplicar su juicio personal Generalmente toma decisiones que requieren la aplicación de juicio además de amplios conocimientos teóricos y prácticos, para ponderar muchas variables a interacción con pocas bases claras para hacerlo. 5. Toma prácticamente todas las decisiones de su área, salvo las que se refieren a la determinación de políticas, sus decisiones no requieren ser ratificadas por su jefe. Marque con una (X) la opción que mejor describa lo que su puesto requiere 1. Las decisiones solo afectan a su propio puesto 2. Las decisiones afectan a terceros en cuestión de retrasos, retrabajos, modificaciones, entre otros. 3. Las decisiones afectan los resultados del departamento o área. 4. Las decisiones impactan los resultados del área. 5. Las decisiones impactan significativamente los resultados del Gobierno. OBSERVACIONES Y CARACTERÍSTICAS DEL PERFIL: SEXO MASCULINO, EXPERIENCIA 1 AÑO, PERSONA HONESTA , CONFIABLE Y RESPONSABLE RESPONSABILIDAD EN SUPERVISIÓN: Línea de mando: 1. Directa 2. X Indirecta No. De personas: NO APLICA Describa brevemente: si no corresponde anote: No aplica Tipo de trabajo que supervisa: NO APLICA CONDICIONES FRECUENTES DE TRABAJO X POSTURA Y MEDIO AMBIENTE: Porcentaje de la jornada diaria. Porcentaje de la jornada de manera cotidiana. Porcentaje 1. De pie (sin caminar) 50 % 2. Caminando 20 % 3. Sentado 0 % 4. Agachándose constantemente: 30 % 100.00 % FIRMAS Y VALIDACIONES: Nombre del entrevistador: ROSA VERONICA LARIOS GALLEGOS 13. Entrevistado: 14. Jefe inmediato: Firma: Firma: Nombre: Fecha: ENERO 2014 Nombre y cargo: DIRECTOR DE AGUA POTABLE Fecha: ENERO 2014 DESCRIPCIÓN DE PUESTO INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO: NOMBRAMIENTO: MANTENIMIENTO DE POZOS DE AGUA NOMBRE FUNCIONAL DEL PUESTO: MANTENIMIENTO DE POZOS DE AGUA NIVEL SALARIAL: JORNADA: (marque la opción correcta) 30 horas PUESTO AL QUE REPORTA: DIRECTOR DE AGUA POTABLE OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: MANTENIMIENTO ÓPTIMO DE LOS POZOS DE AGUA ORGANIGRAMA: DIRECTOR DE AGUA POTABLE MANTENIMIENTO DE POZOS PUESTO 40 horas RELACIONES DE TRABAJO INTERNAS: COORDINACIÓN CON ÁREAS INTERNAS: Puesto / Área : Motivo: 1. PATRIMONIO RESGUARDO DE MATERIALES 2. EGRESOS COMPRA DE MATERIALES 3. TESORERIA TRAMITAR PAG RELACIONES DE TRABAJO EXTERNAS: Anote las dependencias u organismos con los que tiene mayor contacto para el logro de objetivos. Dependencia o Institución: 1. Motivo: NO APLICA FUNCIONES DEL PUESTO Para el cumplimiento de los objetivos su puesto, DESCRIBA LAS FUNCIONES MÁS IMPORTANTES QUE REALIZA Y LA FINALIDAD QUE TIENE CADA UNA DE ELLAS, así mismo señale con una (X) la frecuencia con que debe realizarlas. FRECUENCIA Oc as. Función FONTANERIA X 1. Finalidad REHABILITAR LAS LINEAS DE AGUA Dia rio Se m. Me ns. PERFIL DEL PUESTO: Describa los requerimientos ideales para el puesto. ESCOLARIDAD: Marque con una (X) el último grado de estudios requerido para desarrollar el puesto Preparatoria o Técnica 6. Postgrado Primaria 2. Secundaria 4. Carrera Profesional no terminada ( 2 años) 5. Carrera profesional terminada 7. Licenciatura o carreras afines: TECNICO EN MANTEMIENTO, MECANICA E HIDRAULICA 8. Área de especialidad requerida: FONTANERIA EXPERIENCIA: X 3. 1. Indique la experiencia mínima requerida para el desempeño del puesto Experiencia en: 1. Administración Pública NO APLICA ¿Durante cuánto tiempo? 2. Manuales de Organización y Procedimientos NO APLICA 3. Planeación estratégica NO APLICA Experiencia o habilidad previa en el uso o manejo de equipos para desempeñar el puesto. Especifique los equipos de 1. oficina, industriales, de seguridad, entre otros: TALADRO, ROTO MARTILLO, VEHICULO. Requisitos Físicos: El puesto exige: Esfuerzo físico: 1. SI Tipo de cosas: CARGAR MATERIAL Peso aproximado: 30 KG Distancia aproximada: 30 MTS Frecuencia: Oc as. Dia rio X PERIODO DE INCORPORACIÓN AL PUESTO: Se m. Men s. Cuando ingresa a este puesto, ¿Cuánto tiempo se considera normal para que el trabajador lo conozca y su desempeño sea satisfactorio? CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: 1. ¿Cuántos meses? 1 MES Enunciar los conocimientos teóricos, técnicos y normativos indispensables para el desempeño de sus funciones. MEDIDAS Y NIVELES, CONOCIMIENTOS EN HERRAMIENTAS Y SOLDADURA DE PLOMO. TOMA DE DECISIONES: 1. 2. 3. 4. Marque con una (X) la opción que mejor describa lo que su puesto requiere Generalmente toma decisiones sencillas y repetitivas con base en directrices claras de su jefe Generalmente toma decisiones basándose en políticas y/o procedimientos, por lo que generalmente no requiere de aplicar juicio. Cuando no hay antecedentes claros desarrolla alternativas y se las presenta a su jefe Generalmente toma decisiones sin basarse directamente en políticas y/o procedimientos o decisiones previas, por lo que requiere aplicar su juicio personal Generalmente toma decisiones que requieren la aplicación de juicio además de amplios conocimientos teóricos y prácticos, para ponderar muchas variables a interacción con pocas bases claras para hacerlo. 5. Toma prácticamente todas las decisiones de su área, salvo las que se refieren a la determinación de políticas, sus decisiones no requieren ser ratificadas por su jefe. Marque con una (X) la opción que mejor describa lo que su puesto requiere 1. Las decisiones solo afectan a su propio puesto 2. Las decisiones afectan a terceros en cuestión de retrasos, retrabajos, modificaciones, entre otros. 3. Las decisiones afectan los resultados del departamento o área. 4. Las decisiones impactan los resultados del área. 5. Las decisiones impactan significativamente los resultados del Gobierno. OBSERVACIONES Y CARACTERÍSTICAS DEL PERFIL: SEXO MASCULINO, EXPERIENCIA 1 AÑO, PERSONA HONESTA , CONFIABLE Y RESPONSABLE RESPONSABILIDAD EN SUPERVISIÓN: Línea de mando: 1. Directa 2. X Indirecta No. De personas: NO APLICA NO APLICA Describa brevemente: si no corresponde anote: No aplica Tipo de trabajo que supervisa: X CONDICIONES FRECUENTES DE TRABAJO POSTURA Y MEDIO AMBIENTE: Porcentaje de la jornada diaria. Porcentaje de la jornada de manera cotidiana. Porcentaje 1. De pie (sin caminar) 50 % 2. Caminando 20 % 3. Sentado 0 % 4. Agachándose constantemente: 30 % 100.00 % FIRMAS Y VALIDACIONES: Nombre del entrevistador: ROSA VERONICA LARIOS GALLEGOS 13. Entrevistado: 14. Jefe inmediato: Firma: Firma: Nombre: Fecha: ENERO 2014 Nombre y cargo: DIRECTOR DE AGUA POTABLE Fecha: ENERO 2014