Cf .OSl (Berlln, ,-LV de jiiiio tle L962)z

INTERNATIONAL LABOUR OFFICE
BUREAU INTERNATIONA,L DU TRA,VAIL
OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
G.B. L53/22/31
151. a_:euniSn
GOVERNTNG BODY
SONEEIL D' ADMINTSTRATION
CONSEJO DE ADMINTSTRACION
Vig6simo segundo punto
IiIFOR}E
}EI
6-9
Ginebra,
d.e noviembre
de L962
del orden del dia
DIE.ECTOR. GEI'I]IA.AI
Noveno lnforme conPl-ementario
Cq$lgg q+cr.-one s
j+
I q4ss*igJle
Ad
qin-i
Et
lggtgll
A solicitud de 1a Confederaci6n Internaciorral de Otgantzaclones Sinclicales fribres y con fa venia de la l'{esa }lrectiva
aef Conse jo c1e Ad.ninistrabiSn, se distribul/e1L.g,ar? informacidn
entre los"niem"bros de1 Consejo de Admlnistracidn 1as siguientes
resoluciones adoptadas por el s6pti::ro Congreso I'rtrndial de la
C.f .O.S.l. (Berlln, ,-LV de jiiiio tle L962)z
(
f radi,.cc:Uirl)
-.,
sobre 1os d-e::echos sindi-cal.es
Hesol-ucl-on
CONSTDXRA}T}O
CC}ISIDERAN'O
qrle C"e acuerdo ccn 1os principios fund"amentafes
de derechos humanos, y conflrmado tambidn por
1os Convenios fnte::nacionales del frabajot
asiste a 1os trabajadores de todo el- nund-o el
derecho, sin d-istj-ncl5n d.e ningrin g6nero, d€
establecer y ad.herlrse a organizaciones slnd.lcal-es de su propia e1ecc16n sin tener que contar
para ello con autorizad-6r: alguna;
que las organizaciones s'indicales deben mantenerse llbres e i-ndepend.ientes de la aeei6n de
los patronos y gobi-er11os a fin de poder llevar
a cabo su nisi6n fund,amental y permanente, el
progreso conti.nr,ro en el orden econ6mlco y social
de l-os trabajacl-ores cuyos j-ntereses representani
2
que entre esos principios figura e} derecho de
los sindicatos a elaborar sus Estatutos y a modelar y 11evar a cabo libremente 1a politica y
programa:,orue se tracen, el clerecho de libre
negociaci5n colectiva y e1 manejar como ellos
1o entiend,an sus recursos econ6mlcos, &1 mi-smo
tlempo que se les reconoce el derecho de unirse
a }as organizaclones sindicales i-nternaclonal-es
de su elecci5n y tambi6n el derecho de utilizar
el mdximo de infl-uencla en eI campo ecoir6mico,
entre otras cosas eI d"erecho a cesar d.e trabatrar
medlante i.ma acci6n i:uelguistica concertad,al t
q.ue no hay democracia sin d,erechos sind.icales
CONSI}ERANDO
ni tampoco dereehos sindicales sin democracial
EI s6ptimo Congreso L[undia]-, reuniclo en Berlin del 5 aL 13
de julio de 1962,
CONSI}ERAI{}O
REAFTRI,IA
CONNENA
DEPIORA
1os derechos frrndamentales d"e los trabajadores
de todo el mundo a establecer y a adherirse a
organizaciones sindical-es libres e lndependientes de toclo control, bien sea d,e parte de los
gobiernos, de 1os patronos o de cualesquiera
otras fuerzas exterioresl
Ia negaci6n compJ-eta que se hace de l-os derechos
fund.amentales sind"icales por parte de 1os regimenes totalitariost
yd sean d,e tipo milltar,
fascista o comunista;
q.ue en muchos naises tod-a'rfa sonetldos aL 1691men coloiljal est6n seriamente restr'lngicios los
derechos sindlcales, y que, ineluso en ciertos
paises ind.epenclientes, se vulneren esos derechos;
EXPRESA
su gran contrariedad a.nte el hecho de que en
algunas C.e las mds jdl,enes nacloiles i1o exista
una plena comprensi6n por parte de 1os goblernos
y los pa:'tidos politicos z'especto a La necesidad
de q_ue l-os sind.i-catos gocen d.e 1a libertad. e
ind ependencla necesarias ;
APEIA
a l-os parises d.emocrd'bicos que se inmiscuyen en
1a accidn d"e los sir:.dicatos y en sus actividades,
para que cLejen de obrar asf y respeten integramente 1as Iibertades slndicales;
PROMEIE
contlnuar dando un rlecidrC.o apo;r6 a las organlzaciones sind-lcales q_ue se propongan luchar
por Ia pi.enitud de los d-erechos sinclicales,
que constltuyen derechos humanos fundamentales;
z
APRECIA
EXPRXSA
1a asisteneia activa que l-a }rganizaci6n Internacional de1 frabajo ha venid.o prestanilo, a
travds de su Consejo de Acimlnlstracidn y de su
Comit6 de libertad Sindical a la defensa de los
d.erechos si-nd.ical-es; y
1a esperanza d.e que el Consejo de AdministraciSn
de la 0.I.T. tome medidas eficaees para poner
en pr'6ctica 1as d.ecisiones concernientes a 1os
derechos sindicales, a1li doncte sean restringidos
o d.enegad.os.
Deelaracid,n qob{e
el loFrp y
mantgnimieryLq_ rLqL gLe+S) emp-Ieo
?redmbulo.
1. Segrllr 1-o proclarnado por e1 Congreso de fwrdacidn de
1a C,J,O.S.1. u1lo iie los fines eseneiales de1 movlmiento sindlcal libre internaclonal en cuestiones econdmieas y soeiales
es el logro de una economia d.e pleno empleo. tra rea1.:-zaciSn
y mantenimlento de1 pleno empleo requiere toda una gama de normas a seguir en el campo econduico y social que pued.e variar d.e
un pais a otro, a causa d.e condiciones econ6micas distlntas yr
en particular, de1 nivel de desarrollo econdmico en que cada
uno de el1os se encuentre. Sin eubargo, los prlnclpios bdsicos de Ia politica a seguir en los aspectos generales so1l. comunes a todas las organizaciones sindicales l-ibres.
2. Ya d.esd.e sus comienzos, 1a C.I.0.S.1. ha venido exponiend"o estos principios bdslcos basdndose en 1o siguiente:
a)
1a meta deI pleno empleo no debe estar subordinada a ninguna otra consideraci6n d,e tipo econ6mico o no acondnico;
b)
ser6 necesari-o por parte de los gobiernos y organi-smos
internacionales un Brado qonsiderable ile flexibilidad en
la politiea econdmica y soci-al que d"ecidan segrin las circunstancias de1
momen-bo1,
los gobiernos y organlsmos internaclonal-es habrd.n de comprometerse a adoptar 1as meclldas pertlnentes para asegurar
de una manera continua el pleno empleo en e1 dmbito lnternacional y contribuir asi a hacer desaparecer eI d.esempleo y subempleo en l-os pafses en vias d.e evoluej-6n.
Descle el afi.o 1950 l-a C.f .0.S.1. vlene reclamand.o que se
11egue a esos compromisos med"iante rrn Convenio Internaclonal suscrlto bajo los auspi-cios de las llaciones Unidas y
de la 0.I.T.
,. El punto de rrista de Ia C.I.0.S.1. sobre la cuestidn
de1 empleo fu6 expresado de una manera completa en una Declaraci6n sobre el pleno empleo ad.optada por e1 comlt6 Ejecutivo
c)
4
en marzo de 1954. A la vista de 1os heehos q.ue desde entonces
se han producido se ha consid.erado eonveni-ente poner al dia esa
DeclaraciSn aunque reafirmando los princlpios en que estaba basada.
Sienlfleacl6n
d"el-
oleno
emol_eo.
4. EI pleno eupleo quiere deci-r que todo e1 que quiera
trabajar pued.e encontrar un empleo socialmente prod.uct{vo. Et
_concepto de pleno empleo , ta]- como 1as organizaciones sinCicales
libres 1o entiend^en, dglu proporeionar a todos Jos trabajadores
capaces cLe trabajar y dlspuestos a hacerlo la oportunidad de
obtener un empleo soclalmente ftil.
rqe empleo utj-1izar6 p1enamente sus caBacldades -y permltird a toaos 1os trabajadorei
dar satlsfacclSn a su mdxima capacldad y calificaci6n y a escoger libremente el empleo que mejor convenga a sus cailficaclones_y d.ones naturares, sln tener en cuenda la raza, el sexo,
la edad, eI credo o Ia nacionalldad..
5. Se reconoce q.ue a impulso de varlaclones habldas en
las condici-ones tdcnicas, demogrd,ficas y otras puede surgir el
d.esempleo; .pero en una economia sana y en expansi6n, una politica genuina d.e pleno empleo ha de gbranttzlar que todos ios
trabajadores q.ue se queden sin eolocaei6n serdn feabsorbid.os
1o m6s rdpidamente posible, y que el d.esempleo de temporada y
el trabajo d.e jornada o semana incompleta quedard reducido ai
minimo med.lante 1a apropiada organ-i zaci1n econ6mica y t6cnica.
6. Por otro lado, ld politica encaminada a lograr y mantener el pleno empleo deberia ser proseguid.a en condicioi:.es de
pleno respeto de1 irderecho al- trabajo, a la libre elecci6n d.e
su trabajo, a cond j-eiones equitativas y satisfactorias d.e trab3._jo y a La_protecci6n contra eI desempleo'r, consignado todo
el1o en 1a Declaracidn Universal de }erechos
la
slt_llec:Ldn predoml4ante
Humanos,
eI emp]€q.
7. I,a situacidn actual del empleo se caracteriza por
elevado nivel del mismo en los paises industrializados de
Europan €1 desempleo en gran escala en Am6rica del Norte y
desempleo y subempleo crdnicos en muchos paises en vjas d;
en_
evoluciSn.
8. la d"esfavorable situaei6n del empleo en Am6rica del
Norte hg n_elqistido d,esde que se produjo ta paralizacj6n econ5mica de L957-1958, y eso a pesar d-e ia mej6ra reglstrada en
Este hecho desfavorable indica que una me.jora
1ou_negocios.
d.e 1a situaeiSn_econ6mica, d,espuds de rrna paralizaci6n, rro
traerd siempre de manera autom&tica una mejora lmportante d.e
Ia sltuaci6n d.el- empleo.
9. si bien es cierto que se ha logrado un niver satisfactorio de empleo en 1os paises lndustrial-lzados de Eurona. es
lgualmente verdad que algunos de estos paises se han visto
5enfrentados con e1 problema del desempleo regional, en ciertos
sectores o cle temPorada.
d.esarrollo econdmicor- e1
10. En muchos paises en vfas depersistido
sin que se haya
han
nasa
en
y
e} subemlleo
aesempteo
casos e1 promuchos
En
apreciable.
meiora
proau"ciao iringuna
piises en vias de evoluci6n puede des;;;;;-t;""of6Ei"o "n"1os_
emBleo. Fi* embargor- si bien 1a ex6lura, a trabijad.ores de1
y ta mejora 9gf-equipo de
econ6mic?
;;;;iA"-de-Ia ictividad
creando limitad'as oportunld?idopaises
han
a; estos
;il[;;;ijn
de
la economfa-, oo han bastailo
sectores
&"u d.e empleo en cieitos
mano de obra ile 1a pode
aflujo
el
hasta ahoia para absorber
mds activos y la
econ6micamente
a los centros
nfici6n
y
causas. Es
poblaci6n
"u"ai
otras
resultante de1 crecimiento de
estos paises
de
econ6mieos
indud.able que en tanto 1os recursos
podr6
lograrse
no
sigan estaiido a un bajo nivel de desarrollo
ni-mantenerse el. Pleno emPleo.
EI ple+o empleo, objetlvo--e-se4cia]..
d.ebe ilar11. En el pl-aneamiento de 1a politica econdmiea
e innaclonales
objetlvos
los
todos
prioridad,
so-bre
se
-d.erods
pleno
emde1
y
mantenimiento
realizaci6:n
a
La
teriracionales,
p1eo, productivo y llbrenente elegido.
LZ. tros goblernos de los paises-libres industrializacl.os
han
visto ei eI transcurso del period.o d.e la postguerra frense
problema
de aunar medidas encamlnailas a 1ogr3r una elevacla
te al
propor"cidn de lncremento econ6mj-co_ a precios estables y eI 99.uipara 11egar
iiUiio de la balanza de pagos con Ia acci6n necesaria
aI pleno empleo. A pesar de las continuas presiones del movi-mieito sindical 1lbre, pese a las reiterad.as recomendaciones
y ile 1*
del Consejo Econ6mieo y Social de las ldaciones Unidas
estos
dg
algunos
qobierTrabajo,
del
Organizaei6n Internaeibnal
6nfasis
un
pleno
empleo,
de1
expensas
a
ponlendo,
noE han venido
como
tales
politica
econdmica
d.e
rrayor de1 debido en objetivos
pagos
d'e
balanza
la
de
equilibrio
eI
la- es.tabilidad financiera,
y un presupuesto equilibrado. Aunque eI sind'icalismo libre
bstd ie aci.erdo en que 1a estabilidad de precios y e1 equi-librio
de la balanza de pa$os son metas deseables a alcartzarr,n9 pued.e
negqsidad alguna
estar conforroe con que para Ilegar a elIas h?yu
po]itica econoUna
empleo.
de
cle disminuir 1as oportunidades
tri.unplaneamiento
que
democrdtico,
un
comprenda
mica nacional.
equilibrada.
a
una
economia
prop6sito
llegar
de
fayd siempre 6n-su
suficlente ile cre;-5. Aunque es cierto que una proporcidnpara
lograr y mantecond.iciones
1as
ciuiento econdmico es una de
d.e que el pleopini6n
la
pued.e
aceptarse
ilo
ner e] pleno empleo r
resultante
prod"ucto
accesorlo
un
tlo empleo sea automdticamente
el caso
iniLudablemente
es
este
No
de1 ciecimiento econ6mico.
pero
inclupaises
de
evoluci6ni
vias
en
que se presenta en }os
situafrecuencia
con
so en los pafses iniiustrlallzados -surgen
ciones en [ue el crecj-miento econ6mlco se prod,uce en -un graclo
que no basta a proporcionar oportunidades de_ ocupaci6n a toiLas
las personas qua deseen trabajar. Esto es 1o que en partieular
6
puede suceder cuando ese crecimiento econ6mieo va acompaflad.o
de la introduccidn en- gran escala de mdquinas que reducen Ia
utj-lizacj-6n d.e mano de-obra, tal como td t6cn:-da auio;riic;;
o
por una proporclSn particularmente elevada d.e aumento de po6tacl-on.
itica
de
leno empleo en los
isp
s lndustriali
zad"os.
14. El pleno-empreo rqquiere una demanda efectiva, en
forma de consumo, de inversiones y o.e exportaciones pari 1a
suma de bi-enes y servlclos que pueden sei prod.ucidos con la mano d.e obra d.isponible y todos los dem6s re6ursos. 0tros
:r.equerlmientos son una polftica. eficaz en e1 mercad.o d"e trabajo
y 19s medlos ad.ecuados paTa eonseguir u4 planeamiento econdirlco
naeional.
l-5. Aunque 1as proporciones que entran en la consideraciSn
de tod.os 1os el-ementos que _constituyen una demanda efectiva pu"den varirfr un elevado nlvel de consumo prlblico y privado es
el requisito primordial del- pleno empleoJ y las" ii.v.ersiones
se ven estimuladas, en fin de cuentasr por ia demand.a de bienes
c1e consuJno y-servicios y por las expoiticiones. como 1os obreros y empleados, y sus fami-lias constituyen el grupo m6j nu*;;;_
so d-e consumidores en los paises inclustrializad5s , rtrra politica
d.e salarlos altos es elemento indispensable de 1a'poriti;;-,i;i-
pleno empleo.
l-6. El
aumento de 1a productividad es una caracterjstica
_indispensable d,e una economia de pleno empleo en expan"io".19. trabajadores deben tener pleni participacl6n url'lo" beneficios resultantes d.eI incremento de ia renti nacional iierivada
proc-uctlvidad, mediante salarios mds altos y menor
}:*yl?
numero T?yg"
de horas oe trabajo.
r.7. cuando por una vaz6n eualquiera la d.emanda afloja,
los goblernos_tienen que estar preparad.os a adoptar
medidas de
_expansi-6n. . Pero no basta _con [ue-los gobiurno! esperen a que
Ia depresidn se produzca; 1os 61emento6 estabilizah.or"s per&anentes deben ser una caraeteristlca permanente de ra eeon6;i;;
y aunque el estabilizador mds importante scn sindlcatos fuertes
clt gapacid.ad. para aumentar 1os salarlos e incrementar la eapacldad adquisitiva, otros elementos estabilizadores d.e importi.ncia son subsi,lios ad.ecuados des_empleo y otras ventajai
les. los Gobiernos pueden de
contribuir tatli6n-; uiio eon med.i"o"irdas tales como l-a reducci6n d"e impuestos que afeeten
a los trabajadores y_a_ otros grupos d.e reducid.os idgresos, -*uaiunt"
el
rncrenento del subsldio de desempleo y otras medidas especlales
d.e segurid.ad. soelal
18. Para mantener 1a d.emanda ile blenes ile inversi6n en
qeliodos en que_ aflo ja 1a activiiiacl econ6mica, habrd a"-pon"rse
6nfasis en aquellas iediilas tend.ientes a incrementar las- lnversiones de cardcter pdblico, tanto a trav6s de mejoras en la
estructura eeon6mica d.e base, como de inversionei de tipo
soelal.
Tambidn pued.en fomentarse lai inversiones de cardcter plivado
nediairte una politica apropiad.a de tipo tributarj-o y d; crdaito,
L9, En momentos en que la
demanda
afroja,
pued.e muy blen
ser necesario el financiamiento del d6ficit. - -En esas c6ndiciones, €l financj amien-bo del d6ficlt no reviste el car6cter
de inflaci6n:
a1li d.onde 1a politica antic{clica d"e1 Eobierno
eoniiuce a una produceidn mds elevad.a, a 1a d.isminueiSn Eel costo por wridad. d.e prod.ucci6n y.aI au:rento de productividad, €1
lrrcremento de 1a demand.a monetaria serd contiarrestado poi ei
aumento que se registre en 1a oferta de bienes y servicLos.
20, 3n los-paises con urra actividad -econ6mica elevada y,
en el conjrxrto, de pleno empleor es tambl6n
necesari-o llevar"'
una politica aetlva en euanto ar mercado de trabajo.
finalidad c1e esa politica en este caso es la de facilitar I,a
el
reajuste lq la economia a 1as condlci ones continua,mente cambiantes.y obtener asi una estructura mds eficaz de la econo*ir-""""centando e1 movimiento de ros recursos productivos.
21. I,os medios e instr,,rmentos d.e una politica
en
eI mercado de trabajo, so,?,los ^slguientes: una Bolsaactiva
de
Trabajo
bien montada en d.onde-se d6 j-nforilaci6n acerca de oportunidades
d.e coLocacj-6n y consejos sobre el_ecc16n de profJsiSi; contrl_
buciones financieras dlreetas, tal_es coao subvenciones ae via;e
y subsid.ios femll-iares -para eitimular la morrilidad de los
tral
bajad,ores; 1a forrnacidn y Ia readaptacidn profesional adecuadas;, yr amplio programa de rriviendas en reglones de activid.ait
economica en,expansiSn_y,.finalmenter €o peiiodos de gran escasez d.e mano d.e opr?, €1 atraer en er-maysr grado posible hacia
1a fuerza i.aboral las reservas disponibies de murr6-a" obra
jergs, personas c1e edad" avanzada y-personas :_ncapicitaaas- -mu.1;;
est6n dispuestas a trabajar.
22. A los gbbiernos ineumbe una re$ponsabilidad en 1o d.e
asegurar que_haya un progreso ind.ustrial equi.librado en
economia. rncluso- en los paises en que exisde una elevadalapropor_
cldn de empleo, hay con lrecuencia reglones dond.e 1as oportunld.ad.es d.e- empleo son insuficientes.
Fara esas regiones;-;;i--;"mo para 10s paises que se hayan concentrad.o en el"desarrollo
de un sector econ6mico excluiivamente, habrd a"-p"r"or"" en
d-os-tipos de aecidn gubernamental: d6sarrollar o intensj_flcar
eI d'esenvolvimiento d.e las regiones en cuesti6n meaiante lnversiones d'e cari{,cter privado y fromover lnversiones d.e cardcier-
-B-
prLblico, tales como construcci6n ite carreteras, sumlnistro d.e
Lnergiai puertos, vlviendas, .escuelas y para 1a j-nstalaci6n
de iiauitiias o servicios necesarios a-la industrla, a1li donde
las i-nversiones de cardcter pri-vado se vea que son lnsuficlentes. Y una polftica flexible clel mercad.o de tratcajo, ccroo se
dice antes, que faeilite eI traslado de mano de obra a las
En los paises ell que
reglones d6nde hubiera escasez de ella.
1os cambi-os tecno]6gi-cos rdpidos, en partieular en ciertas regiones, tengan un efecto eoirtrapioducente sobre l-a situaciSn
6e1 empleo h.abrd de practi-carse una acci6n gubernamenta.l del
tipo ind.icado.
Politica
de
leno en"pleo en los
s en vias de evoJuciSn.
Debe reconocerse ilaramente qu-e en los paises menos
desarrollados econ6micamente e} problema del fomento econdmico
es fund.amentalmente un problema d.e empleo. En muchos paises
de este grupo el solventar la cuestidn d.e crear oportunidad.es
de empJ-eo permanente para todos aquellos que deseen trabaiat
25.
es asirnto propio de Ia politica de1 Gobierno. Esa,politiea,
llevada a trai6s c1e plaies ad-ecuados de fomento econ6mico,
:nabrd d.e orientar el desarrollo de los factores de producciSn
y de La estructura b6sica de 1a eeonomia hacj-a la finalidad
ite llegar al pleno empleo. A este respecto, es elemento
lnd.ispdnsable el disponer d.e los datos estaclisticos apropi-ados.
24. los organlsmos directivos d.e 1a C.I.O.S-1. han subrayado en much.as-ocasiones la necesidad urgente de proceder en
1a"s regiones menos desarrollad.as a un fomento de la economia
Y han declarad.o col1 ese motivo 1o que
rd,pido-y coord.inad.o ,
estos plises tienen que hacer por sf mlsmos pava alcanzer esta
meta y-c6mo y en qu6 med.ida tienen que ayudarles en eso los
paiseL ind,ustrializados y las organizaci-ones internacionales.
iras dimensiones de los pioblemas en los paises en vias de evo1uci6n y la urgencia acuciante de elevar el- nlvel de vida de
sus pueLlos, eiigen un maiior esfueTao y eI compromiso, sj-n condiclones politicas, por parte d"e las naclones industriallzadast
d.e dedicai mayores-capit-les en forma de d-onaciones y pr6stamos
a largo plazo y con inter6s reducj-d.o qara acelerar e1 desarrollo
econimico y soLial de los paises en vias de evolucidn.
.1t
25. En los paises en vias de evoluci6n, l-o que se cledica
a bienes de consumo, inversiones de tipo financj-ero y exportaciones no es suficientemente elevado como para asegurar el pleno empleo. tro que es ind,lspcnsable para el fonento econ6mlco
es un ineremento constante y-rdpido de inversiones en mano de
9
obra, es d.ecir, 1a utillzaej.6n y e1 aprovechaniento cle 1os
recursos humanos. Y tambi6n puede Ser necesario para alcanzar esa meta una reforma agraria apropiada.
26. la elevacldn de salarios y la instauracl6n de un
slstema ile seguros sociales son cosas necesarias en los paises
en vias d.e evoluei6n, no s61o para mantener y ampliar 1os mercad.os de 1as industrias de bienes de consu&o, slno tambi6n
para acreeentar Ia eflcacia y La productividad de la mano de
obra. Como ocurre en el caso d.e 1os paises industrializados,
1as disposiciones q.ue se tomen con vistas a incrementar las
inversiones d.e eatScter pfblico son susceptibl-es de revestir
wr.a importancia mayor que el sim.ol-e estimulo que se Cd a 1as
inversiones de carSeter pri-vado. Esas medio.as habrdn de
llevarse a cabo paralelan.ente al d,esarrollo que sea necesario
ilar a l-a estructura bdsica de Ia economia y a las inversiones
de cardcter social. Es incudabl-e que mayores sumas dedlead.as
a 1a construcci6n de escuelas y otras rnstituciones de enseflanzdt d.e hospltal-es y centros sanitarios, a la vez que un programa inteirsifica<lo d.e construcci6n de viviendas por medlo C.e
cooperatlvas y orga:risuios de cardcter priblieo, no sdlo beneficiardn al pueblo en su conju:rto, sino que contribuiydn asimlsmo
a lograr y mantener el pleno enpleo
27. Mientras q.ue las expo::taciones de productos de base
a precios ad"ecuados y de articul-os fabricados en el interior
de estos paises constltuyen actualmente, para muchos cle eIlos,
una fuente importante de ingresos, todo genui-no fomento econ6mico habr6 de ir orientaC.o hacia la r:rorrcci6n del mercado ln-
terior.
28. Una perfecta cooperacldn entre los paises ind.ustyiralizados y 1os que se hallan en v{as d.e evoluci6n, en 1o que
respecta al comereio internacional, pued.e contribuj-r mucho
a reforzar evL la medida neeesaria relaciones econ6micas internacionales sobre una base sana.
?uede ayud.arse a estabillzar
los mercados iLe materlas primas a travds de convenios internaclonales d,e prod.uctos de base, mlentras que la exportaciSn de
productos agrfcolas e industrlales de 1os paises en vfas d.e
evolucl6n puecle sef favorecida uediante una politica liberal
de comercio por parte de los pafses lnd,ustrializad.os.
29, Como en muehos paises en vias de evoluci6n 1a mano
d.e obra ser6 abundante por mucho tlempo en rel-ac16n con la escasez de capitales y de recursos naturales, habr6 d.e ser ut111zad,a todo 1o posible en ir:.d,ustrias y oficios que requieran r.rna
elevad.a proporcidn de mano de ohra en re1aci6n con el capital
invertido.
30. Por otro lado, como l-a capaeidad c1e las zonas urbanas
para absorber marro de obra migrante de las zonas rurales es mucho
-10
limltacla en los paises en vias de desarrollo que en los
industrlalizad.os, .1os problemas del empleo en este riltiroo grupo de paises podrri aliviarse instaland.o en las zoilas rurales
nuevas ind.ustrias y empresas en buen nrimero.
1L. I,a mano de obra disponible en los paises en vf.as d"e
evoluci-6n no poclrd afluir aI rcercad.o de trabajo y ser utilizad.a
de manera productiva mds que en el caso de que una el-evad.a proporcl6n de ella haya recibido la ensefi,anza necesaria y se la
haya capacitado profesionalmente. Es, pues, u1Lo de los requlsi-tos previos i-ndispensables a1 desarcollo econ5mico la rdpida
evoluci6n de la ensefi.anza genera)-, en sus grad.os eiemental y
superior, asi como de lnstituciones de formaciSn profesional.
mds
32. El logro y mantenimiento del pleno emplec son responsabilidades funclamentales que incumben a los gobiernos. Por
1a estrecha lnterdepend.encla econ6mj-ea de 1os paises industrializad"os y de los en vias de evoluc16n, el pleno empleo y el
fomento son, como es natural, responsabilidades d"e orden munClial.
Correspond.e pues a todos 1os organismos internacionales y regionales intergubernanientales que se ocupan d.e problemas econdmj-cos
y sociales el a)-canzar la meta d,e1 pleno empleo tal y como se
proclama en Ia neelaracidn de Derechos liumanos.
37. las organizaciones slndicales libres se congratulan
y aprecian -en todo su valor los esfuerzos desplegados poz' 1a
Organlzae:-Sn Internaclonal de1 frabajo para fomentar por todas
partes 1a politica del empleo, asi cor-lo su labor en cuestj-ones
d.e seguros sociales y salarios minlmos, y particularmente,
la iniciativa que la Conferencla Internacional del Trabajo de
L96l tuvo al adoptar una resolucrdn mu;r constructiva d"e 1a politica d.el empleo y prever a" ese efecto el establ-ecimiento d.e
un lnstrumento internaeional.
las organizaciones sindicales
libres, que han cooperad.o reiterad"amente con la 0.I.[. en esas
iniciatilr&sr estdn dispuestas a aportar una contribuci-6n total
a sus nuevas tareas en este terreno.
34. las orgarLlzaciones sind.icales libres continuardn llraciendo todo 1o que est6 en su poder para promover los fines
enunciad,os en esta DeclaraciSn y persuadir a sus gobiernos y
a los organismos internacionales de que sigan ur,a politica
efectiva d.e pleno empleo y C.e f omento econ6mico. Y partlcipard,n aetiva y vigorosamente en todcs los organismos q.ue laboran en pro de 1a consecucidn de esos flnes.
l-1
i Dedido de la tr'ederacidn rnternaeionar de sindieatos
cristiahos ae_Empri?a;g;-viij;";;"]'
[EIii"o" y de personar
Directivo, y con autoriLaci
ae aominiit,iaci6n,
di;ijii"$il1i,$::i"l:ffi:iii $:rr::-Tij;bros deI consejo ias
""s:.guientei
re'soluciones adoptadas por er
d"
;;Eilil"i4"-iiiili,irgo, 1g-21
ae slpriembre
]S.irl;isreso
"ua
(
Traduccidn)
El d6cimocuarto Congreso de la F.I. S.9.8,_V. T. p. D. reunido
r
en Hamburgo de1 19 a1 21"de septia;b"e-Oe-fgeZ,
Habiendo sido informado ge1 projrama de actividades
de 1a
0.r.T. concerni-ente a los trab;jra;;3;*rro
,o"nualesr.
j
I.
Toma nota
con satisfacci6n de 1a inclusidn del punto
tivo a Ia
oficlnas eCG orden
rela-
de
cl de la reun
de 1a Conferene
fnternacional de1 i'rabajo d e I 963;
.. cree de1 caso sefralar que
de este punto
fud iniciada por 1a o.r-i: ur, Ia consi-deracidn
y.que
1os
trabajadores
de
+935,
Ios establecimientos de comercio-y'a6
i."
oflcinas
han
tenido
aguardar g0-afios-"rrt"" oe"que
?:i que
a ra considera_
ciSn
de la primera conclusidn concreta;; llegue ,a[e"ia;
"ou.e-ia
1a. esperanza de que el instrumento que Ia Conferencia
^.---!*presa
ad-opte
sobre este punto tomard ra forma'd" ,rn cori"e"io lnternaciooal del trabajo completado por una
Recomenor"ii";considera esencial que dlc-hos Ccnvenio y Reeomendacidn
sean
aplicebles a todas ras .dtugorir"-g"i--pJ""orir
e*pr""oo
en
losestablecimientos de comercio y en 1as 6i."1nas;
II.
Expresa una vez mds su
como ya 1o hizo en su re.r*.:rt]ruon extraordi?ar.ia, d.e 19G0,sorpresa,
ante
el
muy
ndme,ro de ratificaciones regi-straOa's 'f.i"ia Ia fec[a conreducldo
respecto al Convenio
of ic ina i ) (ntim. IoGllTd'optado
en 1957;
-L2Observ.r flu. C,ste conv,,:nio no ha sido ratj.fiCrdo tOd:vfa
por ninguno de los grandes paises de mds avanzado desarrollo
icondmiio, en los q[e el peisonal empleado en los establecimientos de comerci; V et fr" bfi.cinas representa eI mds elevado porcentaje de1 total de Ia fuerza de trabajo;
Observa ademds que si el Convenio nr,im, 105 ha- recibido s51o
sobre Ia abolici6n de1
t9 ratificacione"r-"i Convenio ndm. 105
por
57 Estados (hecho que
ya
ratificado
ti"Ui3o forzoso hi siOo
acoge con satislacci6n) I Y Qu9 eI Convenio ndm. Ul relativo a
,rfeiid de empleo y ocup3ci6n, adoptada en
1a discriminaci6n
"t
195S, ha sj.do ratificado por 36 Estados Miembros;
peticiSn de que 1os 6rganos
competente" s 6e ta 0.I.-T. proclren bbtener inf ormaci6n de los
g;bl;;;;s"Oe fos Esiados Iriiembros acerca de 1as dificultades
E"p""iales que pudieran impcdir Ia ratificacidn de este Conveniol
Renuevar €D consecuenciar sU
III.
Protesta en6rgicamente contra e1 hecho de que la sexta
Traba iad
n
reunidn de la
-".1ao -Considerada en el programa de reuniones
no-E
Intele-ctuAles
!Jvv,
preparaoo por eI uonseJo q.e l.\LtIIl.l-IIIDUI .rrvr(Jrr P., ?
il=p,ffieiconse;ode-Administraci6nbara1963..n9parecien.
! -- ^--: f.: .3'v ^
^^
^'l
el
en
-1
inscribirla
bn
pi-ense
se
ictualirlad
que
en
Ia
do sLqulera
proqrama de reuniones para 1954, si bien se tiene el proyecto.
5;"8;;;;"*" 1, rEpii*r'y i,rn la'octava reuni6n de ciertas comisiones de industrial
rdpldo,
Insiste una vez mds en el crecimiento extremadamente
consiy
1a
en
manual
no
obra
de
mano
en todos 1os fri"ut, d; 1a
actividades
sus
intensifique
O.I.T.
guiente .u"u"IOia-46-q"u 1?
relativas a fr-"oo"iddraci6n Oe 1os problemas de los trabajadores
no-manuales y en 1a brisqueda de soluciones apropiadas;
parece
nOta con pesar, sin embargo, de 1a tendenCia oueCbmisi5n
acusarse en Ia dareccaon opuesta, ya qrru-"tri"s de 1939 Iaen ocho
Consultiva de Empleaaos fre-bia ceie6racio cinco reuniones
cuya
afios, mientras QU€r con posterioridad a I915f
1:-9:C'E'T'I'
trade
los
categorfas
["*plt"""i, fr, "i-46 extehdida a todas las
ba5ldores no manuales - ha celebraOo cinco reuniones en e1 curso
de 16 afiosl
Estima que la C.C.E.T.f. no puede asimilarse pura y simplemente a las iomisiones de industria:
de industria cubre
1) en raz6n de que ninguna comisi6n
a una fuerza de trabajo tan numerosa como Ia que cae
dentro de la competenila de 1a C.C,E.T.I.i
Toma
-13
ii)
no manuales,
la raz6n d.e que, -entre los traba jadores
euyos
categor1as
de
diversas
nrimero
existe un Erdn
mismas
Ias
en
estudiarse
pioblu*"" Especificos deben
trabajaa
los
que
interesan
condiciones lue aqu6llos
la actividad de 1as comisiones
Oores benefidiari6s de
de industrial
Adroinistraci6n
Solicita en consecueneia que el Consejo de
a
de la 0.I.T. estudie Ia poslbilidad de dotar la C.C.E'T.f.
de un estatuto especial que le permita convocarla regularmen!!r
;i i,r"", posible bada dos aflosr Y er toCo caso con una periodicidad no menor de tres afiosl
Solicita encarecidamente que Se convoque para 1964 la
sexta reunidn de la Comisidn;
Expresa el deseo de que en eI orden de1 dfa de esa sexta
reuniSn se j-nscriba, ci€ acuerdo con las -sugestiones formuladas
precedente 1e cuesaI respecto por Ia Comisl6n en su reuniSn
'-ra
a
ti6n rblativa
rr
Estima que este estudio debg emprenderse en funciSn de las
transformacidnes previslbles de Ia ebtructura del empleo en las
profesiones no manuales, teniendo especialmente en cuenta las
Lonclusiones adoptadas iln esta materia por el Congresol
Renueva su
i)
actual solicitud de que:
Se convooue perijdicamente reuniones especiales de las
CoflLomisiones d-e indqstrias para considerar problemas
Ill3oll8Oo
trabajadores
cretamente FeJacionados con 1os
a fin de hallar soles de 1as industrias lnteresadas,
problemasl
luciones concretas e tales
ral se incluyan la banea v lo-s segurop en la lists de ind.ustrias- parE-16s cualJs sea posible convocar reuniones
t6cnicas tripartitas.
Resolucidn +obre eI necesario- Slesarroll,o de Ias previsiones
ma4uales
Dirlsida ,al: Presidente de1 Consejo de ildministraci6n Y aI
Director Generel de Ia 0. I'T.
Presidente de1 Consejo Ejecutivo y aI Direetor
General Interino de la u.lJ. E. s. c. 0. r
-14
Presidente del consejor'a1 Presidente de ta comtsidn
I al,Presidentel del Giupo de rrsuntos de 1a Comisidn
l,eondmica Europea
,
Presldente de Ia Comisi6n de1
EURATOM,
Presidente de la Alia Autoridad de }a C.E,C.A.,
. Secretario General de Ia Organi zaciin Europea de
y Desarro1lo,
secretario Generar de Ia Asociaci6n Europea de Libre
Cambiol (para informaeiSn) al Presid.ente y al Secretario Gr:o€ral rie le 0rganizacidn Europea de Ia
Cooperacidn
C.
I.
O. S.
L.
El XIV Congreso de 1a Federacidn Internacional de Sindicatos
Cristianos de :lmpleedos. .Viajantes, T6cnieos y cie Personal Directivo (F. I.S.C.E.V.I.p.D: ), reunido en Hamburgo del 19 al ZL de
septiembre cie L962,
Despu6s de
d
Adopta
discutir el informe que le fud
i)
sometido sobre La
n
las siguientes conclusiones:
1. Las prcvisiones sobre e1 empleo sdlo pueden basarse en
hip6tesis razon:das en cuanto a 1os bbSetivos de produc"i6" q;a
deber,{n alcanzarse en diversas fechas, tanto en gbneral como en
relaci6n eon las distintas industries, determindldose d.icho objetivo con arreglo a las tendencias piobabres del consumo, de
acuerdo con el aumento qeneral del nivel de vida. Por c6nsiguiente, en -1os pafses en que el1o no ocurre todavia, e1 oljetivo
primordi?l debe.ser ?segurar Ia planiflcaci6n o programacidn del
desarollo econ6mico. Es evidente que 1rs orgaiiiziciones de
empleadores y de trab:jidores deberfan estar e5trechamente asociadas en eI logro de estos objetivos.
2. Dentro de cada pais, deberfan realizarse todos Ios
esfuerzos-posibres para imprantar, cc.mg parte de Ie planificaciSn deI desarrollo- econdmico, 1:'previsi6n oe lss t"endencias
de empreo, entre otrns, -en las ocupaciones no manuales, o bien
en eI desarrollo sisteri{tico de taies previsiooes. :rito Dresupone el perfeccionamien'io y racioaallzaciSn de las estadfstiun incremento del personal de los servicios de mano de obra,
9as,
especializacldn
de parte de dicho personal-, ef, pro]lblemas-de previsi6neL.menos
y la cr"eaci6n, d: ser necesario, de agehcias
o institutos especializados con tal objeto.
-L5
3. Las organizaciones sindicales, especialmente 1as de los
trabajadores no manuales, deberian asociarse 1o mds estrechamente posible, esf como las.organizaciones de empleadores. a La Ia_
bor de_Ias ageaci?s-responsables en ceda pafs-de ra diieccidn
general, le formacl6n y educaciSn profesionales, a fin de que
6sta se planifique respondiendo a 1as tendencias presente"'y-f,rturas de 1as exigenclas de la economfa.
4. Dichas organizsciones tambi6n deberian asocj.arse
l:lbor realizada en m:terla d.e orlentacidn profesional de Iaa la
juventud; _ ta1 orientacl6n deberia determiirarse p.ociesivamente,
en primer lugar,
d€ acuerdo con las preferencils y aptituces de'
los interesedos, pero, 9n segu?rlo lugar, adaptdnd6""', IaJ p"i;pectivas reales que pued:n aErfrseleJ en las'di-versas carreras
una vez compJ-etads su forr:aei6n.
5. En el pI:no.intern=cion:1, es necesario fomentar e intensificar Ie col-:boracidn entre r-os lafses en este cempo
de Las
previsiones de ernpleo, p?ra que 1as estadisticas nacionaLes
sean
comparables, y pala armonizar en 1o-posible los m6todos de previsi6n. Se han observerdo con satisficcldn los pasos iniciaies
que han d:ldo en esta direccidn la O. I.T. y la iJ.E.C.D., pero es
sumamente necesario que
dlci:os organismos perseveren eir esta
direcci6n y redoblen -sus esfuerzoS.
5. La U"N.E.S"C.0. tambidn tiene particuLar responsabilidad
en Ia coordinacldn de m6todos psra elabbr.ar las polfticas de
educacidn_general en ros distihtos paf=es, para q,r"
*,i"
de cerca la evoluci6n a glazo intermedio i'; largo prazo
""ii63ei
en las
necesidades de l-a economia en 1o relativo a trabiSadores de 1os
distintos uiveles de aptitudesr y particularmente"en tribJjrOo"es
no manuales.
7. L;s organizaciones de trabajedores y de emoleadores,
cuya experiencia en esta materia pu"&e aportar una
sumamente valiosa a los expertos, deberian ser asociadas
"o"["iL"IiO"
a estos
estudios en eI nivel internacional.
8. Es necesario que las previsiones y necesidades de mano
de obra se pre'oaren en 1a escala de las diiersas reeiones
micas de mayor importancia por encima de los limite5 naci-onales,
""o.Epuesto que l-as necesidedes a,prrzo lntermedlo y a 1:rgo piazo eir
trabaj-cores c rlificados serdh dictadas por ral peispEctivas de
desarrcllo de dichas regiones.
9. La Comunidad Econ6mica Europea tiene particulor r€sporrsabilidad a este-respecto, puesto qu-e, finalizldo er
pu.ioao'a"
transicign, habrd logrado-1i integiaci6n ua;;d;i;a -cofipteta de
1.o" ist:dos,que la componen. La-C.E.E. deberfa recordar el hecho de que 1a prevlsi6n de l:s tendencias de']as necesidades de
-16
oJr1, sobr, tuclO COn TJSDCCtC .: 1:,S ciivcrSas CategOriaS
de trab:j:doies no manuales califieados, es eI fundamento mismo
de la polftica comrin de formacidn profesional estipulada en e1
Iret.do de Roma
que
10. La C,E.E. debe eeforzarse por lograr cuanto antes
materia
sus Estados l{iembros adopten un m6todo general comrjn -en
los m6todos de
a; previsiones de empleoi deberia centiallzar i{ien"bror
iru'pturisiones asi preparadas por cada Estado
-compiel- caso,
llegado
lerlis para asegurarse ie gue s-ean compatibles Y1
previu,rgu.i"'" los Eimdos Miem6ros las corrlccicnes de dichas
siones que estime. necesarias.
posiblemente
11. Esta tarea *,,l"ee consigo le elaboraci6n,general
de desen le fech:t mds fenpr:na posible, cie un progrems
proyecestablecer
que
pernii'ca
Comunidad
de
.i.a
economico
arrollo
-orobables
de prcducCion
ciones a 1::::go pi-rzo rie 1os vcl'imenes
es.
princlpa.l
lndustrli:s
en 1es distj-ntas
rea.l-.Lzarse en los
L2. Con respecto a 1l 1-abor que debe
estrech mente
cola.borar
deb6ria
Comunidad
c?mpcsr'Ia
d.lstintos
y de trabajaemolea.1ores
de
prcfesionales
con 1as organiza:iones
pol interconio
y
Social
Econdrnico
del"Comit6
dcn.tr:o
dores. tanto
de
los
circul-aci5n
para
libre
le
Tripartito
;;di;'del Comitd
Europeo.
Social
Fondo
del
trabajldores y el Comit6
acelerarse los estudios sobre e1 reconocimien13. Deberian
-cie
l{iemtos diplomas y certificados de los Estadossindito
orgenizaciones
"""iiro"o
las
con
U"o" de ia C"E.0., en iolaborici6n
coordinacidn en
c:Ies interesadas y manteni6nd,ose una estrechi
y
Establecimiento
de
Derechos
d.e
;;ia-aspecto con li Direcci.Sn
por
clt€oprofesionales
trabajadores
Servlcibs, con respecto.a 1o=
lq
Sociales,
Asuntos
d6
ta propia, y i, .piiecci6n Generel
9t,
1:1rtivb a'1o! irabajadores no manu.ales empleados por cuenta'a jena'
*:-'r:.,nl;lC
cada vez
L4. En vista oe las perspectivas de un eomercio
de las
estrecha
m{s
vez
m{s Ii.bre" y de une coordinacidn cada
Estados
los
entre
y
monetarias
il"itii"r"'46 desarrollo econdmico
a fol
empezar
Miembros de Ia 0.C.D.O., esta organizact6n deberfa
y
coof,Ia
rientar cl desarrollo de'estudlos de cdtculo del empleo
tocante
1o
en
OinaciSn de los m6todos utilizados, cspecialmente
oo flaouaa-fr" diferen-,,es categor.ias de traba jrdores cslificados
profesi-onales
f*",-r"o"ianao-en e"ii labor a las oiganizsciones
competentes.
suministrada_ por los
15. Dentro del marco de Ie asistencia
y? sea
oafses ind.ustrializados a 1os paises en vias de desarrollo,
pacto
nuevo
'""-"f-a*bii; *unOirf o de la 0.C.D.E. o medianNe e1
deberia 4arse especial :tenci6n a la.impor;; ;;";iu"iA" E.il.C.,
pi",
Ios paises que-reciben Ia asistencia de
qrru
iencia
"u.r:."i"
de sus requis:.tos en m:no de obre callficada,
lis p"e.ii"iones
-17
osil;'ci,-:lmentc ;n 1:s ocup:cion" s no minu-il s, un I ,s difcrcnt;s
etapas de sus programas de desarrollo. Deberfa otorg{rseles
una asistencia t6cnica apropiada en este cempo.
15. Paralelamente a las diferentes actividades antes mencj"onadasr-€s esencial que se ofrezcan y desarrollen servicios
en todos 1os, paises para permitir que los trabajadores se sjusIos trebaj:dores no manuales calificados, al
!e., especialmente
desarrollo
cada vez mds rdpido del progreso tecnor6gico y dl:
ras fluctuaciones de Ia ecbnomfa. A Este respectol oeu6rfa
hacerse especial hincapid en:
a)
Ia necesidad
de una organizacidn metSdica de cursos de repaso de formacidn profesional, dentro de los servicios, en
todos 1os nlveles de capacitaci6n, mediante conferencihs,
cursos, seminarlos y escuelasl estos cursos de repaso dbberian suministrarse durante ias horas de trabajo reinuneradas puesto que esr y 10 serd cada vez mds, en-el ii.nter6s
obvio de los empleadores;
bi
Ia necesidad de desarrollar sistemas de rehabilitaciSn
profesional para trabejadores adultos que no logren coos€guir -nuevo empleo en la protesidn u oficio en que han traba jado hasta ahorarauiientando eI nrimero de cen€ros de formaciSn profesional acel-erada y estableeiendo d.ichos centros
donde no exi"sten, para beneficio de los trabaJadores no
manuales; es importante recordar a este respecto que en
1os -paises miembros de 1a E.E.C. r el Fondo Sbcial Europeo
puede contribuir con montos pera'este objeto respecto de 1os
trabajadores sin empleo o en clrcunstancias obvias de sub-
. empleo prolongado.
R
eF
oluc_i
4n s obr e _d et erm in a d q s p{-o bISp3S--Sg
a 1os ineenigros J .capatabes
af ecta{r
E1 cuadragSgimo congreso de 1a F.r.s,c.E.v.T.P.D., reunldo
en Hamburgo del 19.al 21.de septiembre de L?GZ,
1)
r del traba io.
Recuerda que los i-ngenieros y capataces con un contrato de
servicio de empleo pertenecen al mundo del trabajo;
Por 1o tanto, protesta contra La discriminaclSn que se hace
contra ellos en los instrumentos regislativos y en 1os contratos
coleotivos, asf como en algunos casos por tradicidn nacionall
Hace un llamamiento a la 0.f.T, pars que publique un instrumento interpretativo que declare que todos 1os convenios y
recomendaciones adoptados son aplicables a los ingenieros y capataces.
"rc
-
I(J
2l Sobre eL tema de Ia forruac:Ldn profesional.
Toma nota que debido aI rdpido desarrollo en 1as ciencias
aplicadas y puras y en 1os procedimientos tecnol6gicos, Ios conocimientos adquirldos por los ingenieros y capataces durante sus
estudi.os se vuelven rdpldamente anticuadosl
Observa Qu€r por no mantenerse aI dfa en forua organizad.a
econom{a. en varios pafses se enduentra
las calificaci-ones, la
privada de una potencia intelectual considerable;
Considera Quer debido a esta carencia, existe una amenaza
al empleo de los capataces e ingenieros;
Por 1o tanto, adopta e1 punto de vista de que Ia formaciSn
protesional de ingenieros y capataces deberia seguir despu6s deI
periodo de estudios, y aclaptarse a los cambios *,-n ciencia y tec-
nologfa
.
3) Sobre el- tema de los rqg{gensls de seeuros.v pensiones.
Observa que los ingenieros y capataces no estdn cubiertos
o, si 1o est{n es s61o parcialmenter por 1os diferentes reg{menes de seguridad sociall
Pide que se instituyan en su beneficio regimenes de seguros
y pensiones mds de acuerdo con su categorfa social;
Sobre todos los tres problernaE.
Invita ala O.I.T. no s51o a tomarlos en consideraci6n sino
tambi6n a discutirlos en una comisldn de expertos con miras a
la conclusiSn de convenios internacionales sobre estos temas en
los pr6ximos afios.
Resoluci6n sobre -lcs dere.chos d.e 1os invento,f eq jsale+Ladgs"
E1 ddcimocuarto r)ongreso de la F.I.S.C. E.V. T. P, D" r reunido
en i{amburgo de1 19 aI 21 de septiembre de L962,
Toma note de que clesde e1 Conlreso de Versalles en 195? no
ha ocurrido nada en el- ,{mbito internacional Dara dar actualidad
e las resoluciones adoptadas entcnces sobre l-os derechos de los
inventoresl
Por u-consiguiente recuerda
I,'ederacion
al respectol
las
proposlci-ones que
hlzo nuestra
-19
I
a
- a Ia Crganizrci6n fnt. rnrcion:l icl Tr:bljo ouc
inscriba esta cuestiSn -que ha quedado -pendiente desde I9281o mds pronto posible en el orden de] dia de una conferencia
internacional del trabajo con miras a Ia adopci6n de un convenio
rnc'l1^ Ce e
en 1a material
Considera que con este objeto seria anroplado referir el
problema a una iomisi6n de expertos cuya tarea consistiria en
haeer una serie de proposiciones 3 1a conferencia, en las que
figurarian el reconocimiento del principio de que cualquier -invenciSn es originalmente ideada por el inventor y 1e garantfa_ de
que eSte rittimo tenga derecho a que Se mencione su nombre en Ia
patente y que participe en las ginancias de 1a aplicacidn comercial
de su invencidn.
0lnebra,
?
de noviembre de 1962.
I
)
l