H abilid

jun-15
Catálogo de Pruebas Psicométricas Autorizadas
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Wonderlic (Potencial Intelectual y de
Aprendizaje) *
Capacidad individual para resolver problemas
concretos y abstractos. Indica el potencial del
evaluado para aplicar los conocimientos aprendidos y
el tipo de puestos o tareas donde obtendrá mayor
éxito.
Adaptación a la Escala de Inteligencia
Terman*
Nivel general intelectual del individuo. Predice la
adaptación de la persona hacia diferentes tareas y
resolución de problemas bajo presión.
Inteligencia Emocional *
Capacidades socio-emocionales para percibir,
identificar, manejar sentimientos y emociones con el
fin de alcanzar objetivos personales laborales y de
interacción social.
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Capacidad para resolver ágilmente problemas de
muy diverso tipo. Está formado por cuatro baterías,
cada una dirigida a un nivel de edad o de formación
Evaluación Factorial de las Aptitudes
diferente, y compuestas por cinco tests: Aptitud
Intelectuales EFAI-1 a EFAI-4
Espacial, Numérica, Razonamiento Abstracto, Verbal
y Memoria. Consta de cuatro niveles de complejidad
creciente (EFAI-1 a EFAI-4).
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Otis Intermedio,
Inteligencia general
intelectuales.
y
de
las
capacidades
Otis Superior
Inteligencia general
intelectuales.
y
de
las
capacidades
Gamma Gamma
Inteligencia general
intelectuales.
y
de
las
capacidades
Test Beta III
Inteligencia no verbal, incluyendo procesamiento de
información visual, velocidad de procesamiento y
razonamiento espacial.
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Factor G G-2 Inteligencia General Escala
Capacidad mental general o factor G.
2 y 3 (b).
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Aptitudes Mentales Primarias
Inteligencia general, en el área verbal, espacial,
numérico, razonamiento y fluidez verbal.
Kostick*
Autopercepción relacionados con los roles de trabajo
administrativo y cómo esto se encuentra
determinado por las necesidades y motivaciones
personales.
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SERIE DE PUESTO A QUE APLICA
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INFORMACIÓN DE LA PRUEBA
Modo productivo o improductivo y
potencialidades primordiales de los evaluados.
Moss*
Capacidad de acoplarse o adaptarse para rendir
mejor o para llegar al objetivo deseado, además
también muestra indicadores útiles para la toma de
decisiones.
TAD, Test de Aptitud diferencial
Potencial del candidato a un puesto de trabajo.
Evalúa 7 aptitudes básicas: Razonamiento Verbal,
Numérico,
Abstracto,
Mecánico,
Relaciones
Espaciales, Ortografía, Rapidez y Exactitud
Perceptiva.
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Lifo*
RP30 Resolución de Problemas
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las
Capacidad intelectual de tipo superior mediante la
cual se captan una serie de relaciones lógicas
propuestas en un problema.
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Competencias personales: 20 competencias básicas
o de primer orden y 5 supracompetencias o factores
de segundo orden.
COMPETEA
Batería de
Revisada
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Inteligencia:
verbal,
espacial,
numérico,
Tareas Administrativas razonamiento y fluidez verbal. El total ponderado de
-BTA-R
estos factores permite una estimación de la
inteligencia general.
Capacidad para actuar con 'método y orden', es decir,
con una conducta organizada y sistemática para dar
respuesta rápida a estímulos de clasificación.
Habilidades para actuar con método y orden.
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Método y Orden MO-1/2 (formas 1 y 2)
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Aptitudes para desempeñar labores relacionadas en
Aptitudes Básicas para Informática ABI
el área informática.
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Cuestionario factorial de personalidad
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Aspectos de la personalidad importantes en el
desempeño diario de la persona promedio en
diversas situaciones sociales y laborales.
Comportamiento, refleja el nivel de empuje,
influencia, constancia y apego que requiere el puesto
y el nivel que presenta el candidato.
SOSIA por Competencias
Evalúa, de 9 dimensiones de la personalidad, 6
valores personales, 6 valores interpersonales y 4
estilos de comportamiento laboral, desde un
enfoque de gestión por competencias.
BFQ Cuestionario Big Five
Identifica rasgos de personalidad de cinco área
rasgos son de apertura a la experiencia,
Responsabilidad,
Extraversión,
Cordialidad/Amabilidad y Estabilidad emocional.
Gordon *
Cleaver *
Cuestionario de Personalidad
Situacional.
Cuestionario de Personalidad -CEP-
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Las 5 principales dimensiones de la personalidad y de
30 facetas o rasgos, según el modelo de los cinco
grandes personalidad. Aplicable a adultos.
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Inventario de personalidad NEO
revisado –NEO FFI
Las 5 principales dimensiones de la personalidad y de
30 facetas o rasgos, según el modelo de los cinco
grandes personalidad. Aplicable a partir de los 16
años
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ALLPORT *
Da a conocer los principales valores de las personas,
considerados como incentivos o motivadores, pues
representan bienestar y satisfacen un interés.
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Da a conocer seis aspectos de la manera de ser y
actuar del evaluado, relacionados con cuestiones que
se pueden considerar éticamente deseables dentro
del entorno laboral.
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La personalidad a partir de una aproximación
conductual y tiene en cuenta las características de la
persona y su interacción con las situaciones
concretas.
La personalidad a partir de una aproximación
conductual y tiene en cuenta las características de la
persona y su interacción con las situaciones
concretas.
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Inventario de personalidad NEO
revisado –NEO PIR
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Proporciona información de la imagen en
profundidad de la personalidad, tanto en el área
profesional, como en la personal.
Honestidad I *
Cuestionario de Valores
Interpersonales
Valores que facilitan las relaciones con los demás;
estimulo,
conformidad,
reconocimiento,
independencia, benevolencia y liderazgo.
Cuestionario de Valores Personales
Evalúa seis valores personales críticos: practicidad,
resultados, variedad, decisión, orden, método y
claridad en la meta a conseguir.
* Pruebas disponibles en sistema Web